Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 81. Особенности реализации профессиональных образовательных программ и деятельности образовательных организаций федеральных государственных органов, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения

[Закон Об образовании] [Глава 11] [Статья 81]

1. Подготовка кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка осуществляется путем реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ и основных программ профессионального обучения в федеральных государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют функции:

1) по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обороны;

2) по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, а также по выработке государственной политики в сфере миграции;

3) по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, по содержанию лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, а также правоприменительные функции;

4) по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю и надзору в сфере государственной охраны;

5) по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю и надзору в сфере оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также в области противодействия их незаконному обороту.

2. Основные профессиональные образовательные программы, реализуемые в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка в федеральных государственных образовательных организациях, находящихся в ведении федеральных государственных органов, указанных в части 1 настоящей статьи, разрабатываются на основе требований, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также квалификационных требований к военно-профессиональной подготовке, специальной профессиональной подготовке выпускников. Указанные квалификационные требования устанавливаются федеральным государственным органом, в ведении которого находятся соответствующие образовательные организации. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по указанным образовательным программам устанавливается соответствующим федеральным государственным органом, указанным в части 1 настоящей статьи.

3. Примерные основные программы профессионального обучения, примерные дополнительные профессиональные программы в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка разрабатываются и утверждаются федеральным государственным органом, в интересах которого осуществляется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

4. Реализация профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, предусматривающих в период их освоения доведение до обучающихся сведений, составляющих государственную тайну, и (или) использование в учебных целях секретных образцов вооружения, военной и специальной техники, их комплектующих изделий, специальных материалов и веществ, допускается при создании условий и соблюдении требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне и нормативных правовых актов федеральных государственных органов, в ведении которых находятся образовательные организации, реализующие соответствующие образовательные программы.

5. Управление федеральной государственной образовательной организацией, находящейся в ведении федеральных государственных органов, указанных в части 1 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального государственного органа, в ведении которого находится соответствующая образовательная организация.

6. В федеральных государственных образовательных организациях, находящихся в ведении федеральных государственных органов, указанных в части 1 настоящей статьи, к числу обучающихся относятся адъюнкты, аспиранты, слушатели, курсанты и студенты.

7. Слушателями являются офицеры (лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава), обучающиеся в федеральной государственной образовательной организации, находящейся в ведении федеральных органов исполнительной власти, указанных в части 1 настоящей статьи. К категории слушателей по решению федерального государственного органа, в ведении которого находится соответствующая образовательная организация, могут быть отнесены военнослужащие, не имеющие воинских званий офицеров, и сотрудники из числа лиц рядового состава и младшего начальствующего состава.

8. Курсантами являются военнослужащие, не имеющие воинских званий офицеров, и сотрудники из числа лиц рядового состава и младшего начальствующего состава.

9. Особенности реализации прав в сфере образования обучающихся, педагогических работников, занимающих должности федеральной государственной службы, в том числе военной службы или иной приравненной к ней службы, службы в органах внутренних дел, в федеральных государственных образовательных организациях, находящихся в ведении указанных в части 1 настоящей статьи федеральных государственных органов, могут устанавливаться нормативными правовыми актами указанных органов.

10. Федеральные государственные органы, указанные в части 1 настоящей статьи:

1) устанавливают в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядок и условия приема в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность и находящиеся в ведении указанных органов, в том числе перечень дополнительных вступительных испытаний при приеме в такие организации;

2) устанавливают в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок отчисления из федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении указанных органов, порядок восстановления в таких организациях, порядок перевода обучающихся из одной федеральной государственной организации, осуществляющей образовательную деятельность и находящейся в ведении указанных органов, в другую такую организацию;

3) определяют перечень информации о деятельности федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении указанных органов, для размещения в открытых информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальных сайтах указанных органов в сети "Интернет", а также порядок размещения этой информации;

4) устанавливают в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, особенности организации и осуществления образовательной, методической и научной (научно-исследовательской) деятельности в области подготовки кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, а также деятельности федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении указанных органов.

Статья 81

Консультации юриста по ст. 81 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Сергей Поликарпочкин
    Что делать офицеру,если командир полка запретил регистрировать строевой части рапорт офицера на учебный отпуск?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ(ред. от 08.05.2006)"О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий 1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и общевоинскими уставами.Посмотрите следующие документы, привести их содержание не представляется возможным (могу отправить по почте) :ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176"О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2006 Г. N 78"(вместе с "ПОРЯДКОМ ВЫДАЧИ И УЧЕТА НАПРАВЛЕНИЙ НА ОБУЧЕНИЕ В ГРАЖДАНСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЯХ (КУРСАХ) УКАЗАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОФИЦЕРОВ) , НЕПРЕРЫВНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ", "ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ В ГРАЖДАНСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЯХ (КУРСАХ) УКАЗАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ С ОСВОЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ОЧНО-ЗАОЧНОЙ (ВЕЧЕРНЕЙ) ИЛИ ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2006 N 7941)ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.02.2006 N 78"О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОФИЦЕРОВ) , В ГРАЖДАНСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЯХ (КУРСАХ) УКАЗАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
  • Зоя Фролова
    Могут ли меня забратьна военные сборы если я в армии не служил? возраст 34 года.
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы. Ч. 1 ст. 52 этого закона предусматривает, что запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан:-успешно завершивших обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончивших указанные образовательные учреждения;- не прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;- не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванных на военную службу по каким-либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет.Ч. 2 ст. 52 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гласит, что гражданину, успешно завершившему обучение по программе подготовки офицеров запаса на военной кафедре при государственном, муниципальном или имеющем государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, одновременно с зачислением в запас министром обороны Российской Федерации присваивается воинское звание офицера. В части 3 этой же статьи сказано, что гражданину, не прошедшему военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или предоставлением ему отсрочки, а также гражданину, лишенному воинского звания по решению суда, одновременно с зачислением в запас военным комиссаром либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, присваивается воинское звание рядового или матроса.Состав запаса устанавливается ч. 1 ст. 53: Составы запаса Возраст граждан, (воинские звания) пребывающих в запасе первый второй третий разряд разряд разряд Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет до 45 лет до 50 лет Младшие офицеры до 45 лет до 50 лет до 55 летСт. 55 предусматривает основания освобождения от военных сборов и категории граждан, не подлежащих призыву на военные сборы. Ч. 3 этой статьи гласит, что военный комиссар вправе освободить гражданина призыва на военные сборы при наличии уважительных причин. Перечень уважительных причин в законе не указан.Вы можете обратиться с заявлением к военкому, если он сочтёт указанную Вами причину уважительной, от военных сборов будете освобождены.
  • Тамара Комарова
    Может ли женщина уйти в декрет, если в организации она проработала всего год Или придется увольняться?
    • Ответ юриста:
      Аня Аня ты не права. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Причина невыхода уважительная. Рожаю.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:1) лица, работающие по трудовым договорам;А она уже год работает. а если бы заработка не было то П О Л О Ж Е Н И Еоб особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) .Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) , за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
  • Наталия Казакова
    ответьте, пожалуйста, какие выплаты. происходят за беременность и роды, и после, по уходу за ребенком, и кто эти выплаты осуществляет, боюсь, что моя организация мне не будет выплачивать,
    • Ответ юриста:
      все выплаты производятся за счёт средств ФСС РФ. ваш работодатель не тратит на это НИ КОПЕЙКИ так что отказ в выплатах по мотиву "нет средств" не законет и связан либо с тупостью либо с ленью бухгалтера ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.12.2006)"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия) , не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия) , но не может быть менее суммированного мини
  • Федор Дедушев
    Написала заяву на начальника.... Скажите пожалуйста... написала заяву на начальника в милицию.. по поводу угроз и неадекватного поведения (опасно для здоровья) сегодня придет участковый. дело в том, что начальник не подписывает заявление об уходе.. так говорит что должна отработать месяц.. я ссылаюсь на закон. Могу ли я прекратить свою деятельность сегодня же... если с его стороны угрозы ко мне...
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Он обязан Вас уволить без отработки. Кроме того:Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Можете подключить госинспекцию по труду, прокуратуру и суд.
  • Валерия Комарова
    Ученический договор . Дорогие юристы! помогите! срочно нужна форма ченического договора! вопрос в том, что при поступлении на работу на предприятие некоторые работники должны пройти куср необходимого обучения в других организациях за что мы платим. а эти сволочи после обучения увольняются без возмещения стоимости обучения.у кого есть форма - скиньте, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР No. ____г. ______________ "___"__________ ____ г. ________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель",в лице _______________________, действующего на основании ___________,с одной стороны, и гражданин (ка) _________________________, именуем___в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договоро следующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков в области _____________________, а также их совершенствования, Работодатель приглашает квалифицированных специалистов в этой области из других организаций.1.2. Продолжительность обучения составляет ______ (месяцев, лет) .1.3. Форма обучения очная.1.4. Обучение Работника происходит по месту нахождения организации Работодателя. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.1.5. По окончании обучения Работник получает дополнительные знания в области _________________________, а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Работодатель обязан:- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с Трудовым договором No. ______________ от "__"_______ ____ г. ;- своевременно оплачивать обучение;- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник был освобожден от основной работы в часы занятий.2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Работника.2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.2.3. Работник обязан:- соблюдать учебную дисциплину;- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;- после окончания обучения проработать не менее _______ (месяцев, лет) у Работодателя;- полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения;- в свободное от учебы время выполнять работу по специальности, занимаемой Работником в соответствии с Трудовым договором No. ________ от "___"__________ ____ г.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора No. ____________ от "___"_________ ____ г.5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ5.1. На период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере _________% от суммы, установленной Трудовым договором No. _________ от "___"__________ ____ г.5.2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _________ (_____________) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда) .6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору No. _________ от "___" __________ ____ г.6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настояще
  • Евгений Савосин
    выплата денежных средств предприятию, за обучение в институте. предприятие платило за моё обучение 2,5 года (около 70тыс.руб) по контракту я должен отработать на нём 5 лет. Существуют ли такие моменты когда можно уйти с предприятия не выплачивая деньгиА если и выплачиваяя то каким образом ???
    • Ответ юриста:
      Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная статья регламентирует порядок возмещения затрат работодателя на обучение, которое проводилось как на основании ученического договора с работником или с лицом, ищущим работу, так и на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В любом из этих случаев в документе должна быть указана конкретная сумма расходов работодателя и срок, за который работник может отработать эту сумму. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. ) , срок и сумма должны быть соразмерными. Увольнением без уважительных причин в контексте этой статьи может быть признано увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин; увольнение работника за виновные действия (п. 5, 6, 7, 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК) , а также другие случаи (п. 11 ст. 81, п. 4, 8 и 9 ст. 83 ТК) . Если в договоре или соглашении не указаны условия и порядок возмещения затрат работодателя, то работник обязан возместить эти затраты пропорционального неотработанному времени. Однако стороны вправе предусмотреть в договоре или соглашении другие условия и порядок возмещения затрат работодателя. При этом, учитывая общие принципы трудового законодательства, условия и порядок возмещения, установленные сторонами, не могут быть более тяжелыми для работника, чем предусмотренные в ст. 249 ТК.Поэтому ВАЖНО по какой причине Вы уволились и если это уважительная причина, то не надо платить, если только в договоре не было указхано иное. Посмотрите свой договор на обучение.
  • Анатолий Волошинов
    перевод детей военнослужащих из одного учебного заведения в другое. есть такое постановление.ДАЙТЕ МНЕ ЕГО!!!!
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих"(с изменениями от 1, 4 декабря 2007 г. ) Статья 19. Право на образование и права в области культуры 6. При изменении места военной службы военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, а также при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями члены их семей, обучающиеся (воспитывающиеся) в государственных образовательных учреждениях, имеют право переводиться (приниматься) в образовательные учреждения, ближайшие к новому месту военной службы или месту жительства. О порядке перевода и приема в государственные образовательные учреждения членов семей военнослужащих, а также уволенных с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями см. постановление Правительства РФ от 23 апреля 1994 г. N 370 Детям военнослужащих по месту жительства их семей в первоочередном порядке могут предоставляться места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности. Военнослужащим-гражданам на содержание их детей (лиц, находящихся на их иждивении) , посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, производятся выплаты по решению министра обороны Российской Федерации (руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) . Расходы по указанным выплатам осуществляются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) .Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1994 г. N 370"О порядке перевода и приема в государственные образовательныеучреждения членов семей военнослужащих, а также уволенных с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатнымимероприятиями" 1. Установить, что при изменении места военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также при увольнении военнослужащих с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями члены их семей, обучающиеся, воспитывающиеся в образовательных учреждениях, по их заявлению переводятся и принимаются в соответствующие государственные образовательные учреждения, ближайшие к новому месту военной службы или жительства. 2. Освободить детей военнослужащих, уволенных с военной службы или перемещенных по службе из-за границы либо из отдаленных (в отдаленные) местностей (местности) Российской Федерации, от переводных и выпускных экзаменов в государственных образовательных учреждениях основного общего и среднего (полного) общего образования при условии, если они переехали к новому месту жительства в четвертой четверти учебного года. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления не позднее месячного срока со дня обращения жен, мужья которых призваны на военную службу или проходят военную службу на воинских должностях солдат (матросов) и сержантов (старшин) , определять их детей в дошкольные образовательные учреждения независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений. 4. Установить, что потерявшие мать (отца) дети военнослужащих, проходящих военную службу, а также несовершеннолетние братья и сестры военнослужащих, лишившиеся попечения родителей (лиц, их заменяющих) , помещаются в учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в первоочередном порядке. Председатель Правительства Российской Федерации В. Черномырдин Москва 23 апреля 1994 г. N 370
  • Ирина Васильева
    Может ли быть уволен военнослужащий без его согласия, если у него нет выслуги лет на право получения пенсии?
    • Ответ юриста:
      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХПринятГосударственной Думой6 марта 1998 годаОдобренСоветом Федерации12 марта 1998 годаСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 11.11.2003 N 141-ФЗ)Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.3. Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.Размер и порядок выплаты указанного в настоящем пункте единовременного пособия гражданам, уволенным с военной службы по другим основаниям, определяются Правительством Российской Федерации.Военнослужащим - гражданам, награжденным в период
  • Михаил Катафьев
    Вопрос юристам!!!!. 1. Можно ли получить гражданство РФ не имея родственников в России?? ? 2. Каковы правила оформления приглашения?
    • Ответ юриста:
      Статья 13 Закона "О гражданстве РФ". Прием в гражданство Российской Федерации в общем порядке 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации;в) имеют законный источник средств к существованию;г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин;д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации.2. Срок проживания на территории Российской Федерации, установленный пунктом "а" части первой настоящей статьи, сокращается до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований:а) наличие у лица высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для Российской Федерации;б) предоставление лицу политического убежища на территории Российской Федерации;в) признание лица беженцем в порядке, установленном федеральным законом.3. Лицо, имеющее особые заслуги перед Российской Федерацией, может быть принято в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных частью первой настоящей статьи.4. Граждане государств, входивших в состав СССР, проходящие не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках или воинских формированиях, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой настоящей статьи, и без представления вида на жительство.Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации;б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства;в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях Российской Федерации после 1 июля 2002 года.2. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, установленного пунктом "а" час
  • Анатолий Коптяев
    Увольнение генерального директора при смене собственника организации.. Ч. 4 ст. 81 ТК РФ предусматриват увольнение ген. директора и главбуха организации при смене собственника. Если один из участников ООО продал 75 % своей доли является ли это сменой собственника и можно ли в данном случае уволить гена по указанному основанию. Или необходимо, чтобы некто приобрел ООО полностью. Полномочи гена согласн уставу еще не истекли.
    • у ООО нет собственников.данная статья может применяться, например, при приватизации.
  • Валерия Боброва
    Декретные деньги.. Я слышала что если жена до родов не работала, то декретные за нее может получить муж по своему месту работы. Мне знакомая сказала что ее муж так получал за первого ребенка и за второго.
    • Ответ юриста:
      II. Пособие по беременности и родамjnghfdbkf5. Право на пособие по беременности и родам имеют:а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;д) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;е) женщины, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.6. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.7. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей) .8. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:КонсультантПлюс: примечание.О максимальном размере пособия по беременности и родам см. Справочную информацию.а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 5 настоящего Положения;КонсультантПлюс: примечание.С 1 января 2008 года размер пособия по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения, с учетом индексации составляет 325,5 рублей (письмо ФСС РФ от 05.03.2008 N 02-18/07-1931).б) 300 рублей - женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения;в) стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии) , - женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 5 настоящего Положения;г) денежного довольствия - женщинам, указанным в подпункте "г" пункта 5 настоящего Положения.9. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.10. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) . Пособие по беременности и родам ОСТАЛЬНОЕ НА ВАШЕМ ЯЩИКЕ ЧИТАЙТЕ!!!
  • Галина Егорова
    Срочно нужна консультация юриста по трудовому праву! За что у нас могут уволить с работы, что закон говорит об этом?
    • Посмотрите ст. 81 Трудового кодеска РФ -увольнените по инициативе работодателя. Там несколько оснований для увольнения!!!!
  • Павел Кондрухов
    Призыв в Армию (годен- не годен). Вопрос.Я не годен к армейской службе.... (а если быть точным то временно не годен) (по зрению -5.5)слышал сейчас отменили переосвидетельствование (ну когда раньше нужо было через определенный промежуток времени снова идти на коммисию где мне в очередной раз писали что временно не годен)Дак это правда - что сейчас если ты не годен - то не годен вообще?? ? и сразу выдают военник? или нет?если это так - завтра пойду в военкомат чтобы пройти коммиссию.
    • Ответ юриста:
      Да стать №52 Федерального закона о всеобщей в/обязанности предусматривает этот вариант.Статья 52. Зачисление в запас 1. Запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан:уволенных с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 02.10.2006 N 159-ФЗуспешно завершивших обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончивших эти образовательные учреждения;(в ред. Федерального закона от 03.07.2006 N 96-Фне прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванных на военную службу по каким-либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет;(в ред. Федерального закона от 02.10.2006 N 159-ФЗ)уволенных с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленных на воинский учет в военных комиссариатах;(в ред. Федерального закона от 02.10.2006 N 159-ФЗ)прошедших альтернативную гражданскую службу;женского пола, имеющих военно-учетную специальность.Запас Службы внешней разведки Российской Федерации и запас Федеральной службы безопасности Российской Федерации создаются в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.09.2005 N 125Ф3)2. Гражданину, успешно завершившему обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военной кафедре при федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, при зачислении в запас министр обороны Российской Федерации присваивает воинское звание офицера.(в ред. Федерального закона от 03.07.2006 N 96-ФЗ)Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 06.01.2007 N 3-ФЗ.3. Гражданину, не прошедшему военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или предоставлением ему отсрочки, а также гражданину, лишенному воинского звания по решению суда, одновременно с зачислением в запас военным комиссаром либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, присваивается воинское звание рядового или матроса.4. Гражданин, пребывающий в запасе, проходит медицинское освидетельствование для определения его годности к военной службе в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.5. Гражданам, проходящим службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового (младшего) и начальствующего состава, военно-учетная специальность устанавливается министром обороны Российской Федерации по согласованию с руководителями указанных органов и учреждений.
  • Лариса Денисова
    Подскажите, пожалуйста, законно ли уволить сотрудника фирмы, который не набрал нужного количества баллов по тесту дирек. директора. Сотрудник проработал больше года. Просто в компании, по его мнению, много лишних людей и он придумал план, что те, кто меньше всего набирают баллов, увольняются
    • Ответ юриста:
      http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5684&trk=21761Почитайте тут. Все подробно и доступно описано.---Другой способ уволить специалиста без выплаты пособий — проведение аттестации и увольнение сотрудника как несоответствующего занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ) . Но на практике провести аттестацию по всем правилам очень сложно. Необходимо разработать положение о порядке проведения аттестации, издать приказ о графике аттестации, заранее предупредить сотрудников о ее проведении, пригласить для участия в аттестации независимых специалистов. Если сомневаетесь в том, что аттестация проведена правильно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Когда подтвердится наличие нарушений, вас восстановят.
  • Мария Боброва
    Кто или что (какая организация) контролирует работу вузов (негосударственных), в плане соблюдения договоров со студентам
    • ПОЛОЖЕНИЕ о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки I. Общие положения 1. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю...
  • Иван Марьенков
    Может ли женщина получить единовременное пособие по родам если она имеет временную регистрацию в Подмосковье?
    • Ответ юриста:
      единовременное пособие по рождению ребенка. Получает такое пособие один из родителей по месту работы, службы или учебы, а если родители не работают, не служат или не учатся, в органах социальной защиты населения по месту жительства.Для получения пособия нужно подготовить следующие документы: заявление о назначении этого пособия, справку о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС (форма № 25), в случае если оба родителя работают (служат, учатся) , дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Родителям, планирующим получить это пособие, стоит помнить, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Удачи :)))
  • Даниил Поварницын
    Какие документы необходимы для предоставления пособия на рождение ребенка.. Правомере ли отказ от предоставления пособия из-за отсутствия регистрации ребенка?Какие статьи Законодательства указывают на это?
    • Ответ юриста:
      IV. Единовременное пособие при рождении ребенка21. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.22. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.23. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы) , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.24. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:а) заявление о назначении пособия;б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся) ;г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы) , заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя) ;е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.25. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается:а) работающим лицам, а также неработающим и необучающимся лицам - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;б) лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых указанным учреждениям в установленном порядке;в) лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам ис
  • Валерий Дядюшкин
    Имеют ли права, сотрудники военкомата в принудительном порядке забрать на сборы??? Я долг отдал стране 11 лет назад.
    • Ответ юриста:
      Статья 54. Военные сборы 1. Для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы.Проведение военных сборов в иных целях не допускается.2. Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяются Министерством обороны Российской Федерации или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.3. Продолжительность военного сбора не может превышать два месяца. Общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин за время пребывания в запасе, не может превышать 12 месяцев.В продолжительность военных сборов не засчитывается время отбывания дисциплинарного ареста.(абзац введен Федеральным законом от 04.12.2006 N 203-ФЗ)4. Периодичность призыва граждан на военные сборы не может быть чаще одного раза в три года.Статья 55. Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы(в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 99-ФЗ)1. От военных сборов освобождаются граждане женского пола.2. От военных сборов также освобождаются:а) граждане, забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации и в военное время;б) сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации;(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ)в) гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации;(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ)г) летно-технический состав, а также рабочие и служащие авиационного и железнодорожного транспорта, непосредственно осуществляющие и обеспечивающие перевозки или занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов) , аэродромной техники, подвижного состава и устройств железнодорожного транспорта;д) плавающий состав судов морского флота, а также плавающий состав речного флота и флота рыбной промышленности - в период навигации;е) граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, - в период проведения таких работ;ж) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных учреждений;з) граждане, обучающиеся по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях;и) граждане, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях, - на период экзаменационных и зачетных сессий и написания дипломной работы;к) граждане, уволенные с военной службы, - в течение двух лет со дня увольнения в запас;л) граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;м) граждане, имеющие основания для отсрочки от призыва на военную службу, предусмотренные подпунктами "а", "б", "б. 1", "в", "и", "к" и "л" пункта 1 и пунктом 2 статьи 24 настоящего Федерального закона;(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)н) граждане, пребывающие за пределами Российской Федерации;о) члены Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) , граждане, временно исполняющие обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) ;
  • Наталия Крылова
    Что нужно для того. чтобы открыть частный детский сад?. Образование?Документы?какое помещение??
    • Ответ юриста:
      ля начала отметим, что понятие “частный детский сад”, которым мы будем пользоваться, условно. Имеются ввиду ясли, детские сады, сады-школы, предоставляющие услуги по воспитанию и образованию детей дошкольного и начального школьного возраста.Если мотивацией создания частного детского сада является скорое получение прибыли, вас может постигнуть разочарование. Качественный уход за детьми требует больших затрат. Это социальный бизнес. Нужно приложить немало сил, чтобы ваша образовательная марка стояла в ряду лучших и, соответственно, увеличивалось количество воспитанников. Обычно в первый год работы трудно выйти на доход, который бы окупил все ваши вложения. Его период может растянуться на 3-5 лет. Если это вас не смущает, тогда можно читать дальше. Тот, кто захочет открыть частный детский сад в России, должен будет решить несколько основных проблем. Как минимум это: кадры, помещение и разрешительная документация. А во главе детского сада должен быть настоящий лидер, одновременно педагог и менеджер, обладающий экономическими и правовыми знаниями, силой характера и решительностью.Образовательная деятельность в России регулируется Федеральным законом "Об образовании" (далее - Законом ). Согласно Закону "образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников". К сожалению, данный Закон не содержит конкретного, однозначного определения образовательной деятельности, но из его анализа можно сделать вывод, что под образовательной деятельностью следует понимать деятельность, результатом которой является получение учащимися (воспитанниками, обучающимися и т. п. ) новых или дополнительных знаний, навыков и т. п.В первую очередь, надо зарегистрировать юридическое лицо. Согласно Закону, образовательную (учебную) деятельность вправе осуществлять юридические лица, а также физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. При этом (цитируем Закон) "государственные и негосударственные образовательные организации могут создаваться в организационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации для некоммерческих организаций ". Таким образом, коммерческие организации: ООО, ЗАО, ОАО и им подобные организации вести образовательную деятельность не вправе . В Учредительных документах и видах деятельности по общероссийскому классификатору необходимо отразить специфику желаемой Вами деятельности. Все требования к Уставу образовательной организации вы найдете в Законе. С весны 2006 г . регистрация некоммерческих организаций производится в Федеральной регистрационной службе Министерства юстиции РФ. Установленный законом срок рассмотрения представляемых на государственную регистрацию документов составляет 1 месяц, но фактически регистрация занимает больший срок (просто имейте это ввиду). • После регистрации юридического лица Вам потребуется пройти ряд согласований по инстанциям (уполномоченным, в соответствии с Законодательством Российской Федерации, для решения подобных вопросов, дачи соответствующих заключений, разрешений, "не возражений" и проч. бумажек) для согласования все той же специфики деятельности. Зарегистрированное образовательное учреждение должно быть поставлено на налоговый учет (с присвоением ИНН - идентификационного номера налогоплательщика) , на учет во внебюджетных фондах - Пенсионном фонде, Фонде обязательного медицинского страхования, Фонде социального страхования и в органе государственной статистики (с получением статистических кодов - ОКВЭД, ОКПО и других) . Образовательные учреждения, созданные в форме некоммерческих партнерств и ассоциаций (союзов) , в случае, если в состав их учредителей входит не менее двух коммерческих организаций, и если эти некоммерческие партнерства и ассоциации (союзы) намерены осуществлять координацию предпринимательской деятельности своих участников (членов),
  • Иван Персидский
    Футболит городской Пенсионный фонд. Юристы,помогите !?Смотри внутри.. Муж был кадровым офицером(военный летчик).С1974 по 79гг служили в группе советских войск в Германии(ГСВГ)О моем трудоустройстве там и речи не могло быть т.к. привозили только вольнонаемных из Союза.Сейчас мне 59 лет , пенсия 3500 руб.При оформлении пенсии из моего трудового стажа был выброшен период нахождения с мужем в ГСВГ( 5 лет). Не хватает 2г3месдо 20 летнего труд стажа..Поэтому такая сумма пенсии.С 1 января 2009 г ФЗ РФ №146-ФЗ от 22 июля 2008г.принятым законом дополнен перечень иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж ...-период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по КОНТРАКТУ ...где не могли трудоустр.в связи с отсутствием возможности.Я предоставила все документы исправку из военкомата,о том что имею ВСЕ основания для пересмотра размера моей пенсии .Спустя 2 месяца мне позвонили исказали , что мне отказано т.к. мой муж служил не по контракту.Но ведь в те года контракта как такового не было!!! Помогите!!! Как доказать ???Заранее глубоко признательна.
    • Ответ юриста:
      Я всегда знал, что в ПФ работают совсем неграмотные чиновники, но быть до такой же степени неграмотными это вообще ни в какие рамки не влазит.Вот что гласит по этому поводу п. 5 ст. 2 Закона "О статусе военнослужащих":-----------------------5. Социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются:(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)военнослужащим и членам их семей;гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств, и членам их семей;гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР, и членам их семей.К членам семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные социальные гарантии, компенсации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, относятся:(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)супруга (супруг) ;несовершеннолетние дети;дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.Социальные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами для военнослужащих и членов их семей, могут быть распространены на других лиц и членов их семей указами Президента Российской Федерации.(абзац введен Федеральным законом от 27.11.2002 N 155-ФЗ, в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)--------------------Если данный пункт ФЕДЕРАЛЬНОГО Закона не поможет образумить пенсионных чиновников, то можете смело подавать заявление в суд. Правда на Вашей стороне. Они еще и судебные издержки заплатят.
  • Артур Поспехин
    как звучит ФЗ"О внесении изменений в ст.19 ФЗ "О статусе военослужащих"
    • Ответ юриста:
      Вот как выглядит абзац из статьи 19 с уже внесенными изменениями ----------------------Детям военнослужащих по месту жительства их семей места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях предоставляются в первоочередном порядке. Военнослужащим-гражданам на содержание их детей (лиц, находящихся на их иждивении) , посещающих государственные, муниципальные и негосударственные детские дошкольные учреждения, производятся выплаты по решению министра обороны Российской Федерации (руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) . Расходы по указанным выплатам осуществляются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) .(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 22.06.2007 N 114-ФЗ, от 14.03.2009 N 34-ФЗ)--------------------------
  • Олег Октябрьский
    Как устоиться работать в прокуратуру в г.Москве? Подскажите
    • Берёте свой дипловм о высшем юридическом образовании паспорт, инн, пенсионное, пишите заявление в кадрах и здаёте экзамены по УПК, УК, психологическое тестирование проходите и собеседование тожа психа а также тест на IQ. и нужно иметь протеже конечноже. Вот и всё.
  • Олеся Сергеева
    В какие сроки должно выплачиваться пособие по беременности и родам и нужны ли какие либо документы кроме больничного ?
    • Ответ юриста:
      Положение о порядке назначения пособий гражданам, имеющим детей"5. Право на пособие по беременности и родам имеют:а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;д) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;е) женщины, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.12. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:а) женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 5 настоящего Положения, - листок нетрудоспособности;б) женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий частными нотариусами, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;в) женщинами, указанными в подпунктах "в" - "д" пункта 5 настоящего Положения, - медицинская справка установленной формы.13. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов. "
  • Евгения Попова
    Где можно найти???
    • Правила оборота служебного и гражданского оружия и боеприпасов к нему в Российской Федерации в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.96 N 116) I. Общие положения В соответствии с Законом Российской Федерации "Об оружии" настоящие...
  • Валентина Егорова
    расскажите пожалуйста все об армии во сколько лет, как что происходит куда приходить и как сейчас можно откосить
  • Мария Комарова
    Является ли увольнение п.3 ст.56 З. з."Об образовании" за применение методов насилия мерой дисциплинарного взыскания
    • Ответ юриста:
      Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с любым работником предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а дополнительные основания увольнения педагогических работников закреплены в ст. 336 ТК РФ; Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) . А применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося является грубым нарушением соответственно может быть применено дисциплинарное взыскание. в том числе и увольнение
  • Евгений Щепетильников
    Какие выплаты будут после выхода в декретный отпуск????. Официальная з/п 4, 000 рублей. После выхода в декретный, что должны заплатить и сколько???? Какие выплаты будут??? ?Очень нужно!!!
    • Ответ юриста:
      1. Пособие по беременности и родам - 100% оплата больничного на 140 дней исходя из вашего среднего заработка (он может быть больше или меньше з/п) . 2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 412 руб (если есть справка что встали на учёт до 12 недель) . 3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 10 988 руб. 4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 40% от среднего заработка, но не менее 2060 руб (если ребёнок первый).
  • Яков Маврин
    Если человек пойдет в милицию работать, то в армию не заберут?
    • Ответ юриста:
      Ну а теперь для полноты ответов посмотрим что глаголит по данному поводу ЗАКОН: ----------------------------------------------------------------------------------Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: ....з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них высшего профессионального образования и специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях; ----------------------------------------------------------------------------------- Ну и для сведения сообщаю, что для работы в милиции требуется тоже иметь не худшее, чем для армии здоровье. Если призывник не будет годен в армию, то и в милицию его практически гарантированно не возьмут, т. к. расписания болезней в МО и МВД практически повторяют друг друга.
  • Максим Скоролупов
    Вопрос про увольнение.. Человек работал в организации, организацию признали банкротом. Организацию реорганизуют. Согласно штатному расписанию эту должность сократили и соответственно сократили и человека. В отделе кадров и в бухгалтерии сказали что выплатят или месечное или двух недельное пособие. На сколько я знаю если человека сокращают то ему должна организация платить три месяца ЗП, а не за две недели и не за месяц. Как это объяснить отделу кадров и бухгалтерии? Основанием какой статьи трудового законодательства руководствоваться? Какие наши действия?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 178. Выходные пособия --------------------------------------------------------------------------------При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Дмитрий Булкин
    Может ли иностранка получать пособия на ребенка до 1,5 лет. Мать вышла в декрет в России и ребенок гражданин РФ
    • Ответ юриста:
      Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; абзац пятый утратил силу с 1 января 2010 г. ; См. текст абзаца пятого статьи 6 женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
  • Зинаида Зайцева
    можно ли пойти служить по контракту, не служив срочной службы?
    • Ответ юриста:
      вопросов много, почему не служили, какая причина была. ТРЕБОВАНИЯ К ГРАЖДАНАМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ Эти требования определены статьей 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": 1.Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина установленным требованиям проводятся медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору. 2. Медицинское освидетельствование граждан проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности гражданина к военной службе в соответствии с пунктом 2 статьи 30 настоящего Федерального закона. На военную службу по контракту может быть принят гражданина признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями. 3. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности гражданина к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях: рекомендуется в первую очередь — первая категория; рекомендуется — вторая категория; рекомендуется условно - третья категория; не рекомендуется — четвертая категория. На военную службу по контракту не может быть принят гражданин, отнесенный по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности. 4. Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, кроме требований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, также должен соответствовать требованиям по уровню: образования; профессиональной подготовки; физической подготовки. 5. Требования, предусмотренные пунктами 3 и 4 настоящей статьи, устанавливаются министром обороны Российской Федерации или руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором настоящие Федеральным законом предусмотрена военная служба. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ (Статья 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") : 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: - военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; - военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее 12 месяцев; - граждане, пребывающие в запасе; - граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования; - граждане женского пола, не пребывающие в запасе; - другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Граждане, поступившие в военные образовательные учреждения профессионального образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона. 2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане в возрасте от 18 до 40 лет. 3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа граждан, не находящихся на военной службе, осуществляется военными комиссариатами, а из числа военнослужащих — воинскими частями в порядке, устанавливаемом Положением о порядке прохождения военной службы. 4. Определение соответствия граждан требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.
  • Жанна Давыдова
    Нужна консультация военного юриста специалиста в области обеспечения жильем военнослужащих. Прошу пояснить мне следующее. Прохожу военную службу с 2002 года, в 2007 году окончил военное училище. По распределению попал в родной Ногинск, прописан там с рождения в квартире с родителями и сестрой, в приватизации этой квартиры не участвовал. Пытаюсь встать на очередь на служебное помещение, мне отказывают на основании того, что мне есть где жить, т. к. квартира где я прописан подходит по количеству квадратных метров. Реально приходиться снимать квартиру т. к. вчетвером в двухкомнатной квартире с родителями 26-летнему мужчине жить не реально. Как пояснили мне в жил комиссии если я сейчас выпишусь то целенаправленно ухудшу свои жил условия, и в течении пяти лет не смогу претендовать ни на что. Правомерны ли действия жил комиссии, и что мне делать в сложившейся ситуации? Заранее благодарен.
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ" Статья 15. Право на жилище 1. Государство гарантирует предоставление военнослужащим жилых помещений. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом права на дополнительную жилую площадь за счет государственного или муниципального жилищного фонда, закрепляемого за Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) . Указанным военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования) , и совместно проживающим с ними членам их семей на первые пять лет военной службы предоставляются служебные жилые помещения или общежития. При продолжении военной службы свыше указанных сроков им предоставляются жилые помещения на общих основаниях. На весь срок военной службы служебными жилыми помещениями обеспечиваются: •военнослужащие, назначенные на воинские должности после окончания военного образовательного учреждения профессионального образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания (начиная с 1998 года) , и совместно проживающие с ними члены их семей; •офицеры, призванные на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации, а также офицеры, заключившие первый контракт о прохождении военной службы после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей; •прапорщики и мичманы, сержанты и старшины, солдаты и матросы, поступившие на военную службу по контракту после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей. Служебные жилые помещения предоставляются на весь срок военной службы в закрытых военных городках военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей. и т. д.... подолжение дальше
  • Валентин Глазырин
    Сросно срочно срочно.Помогите. утром решение сдавать. Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ Вагнера сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске Вагнеру отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд. Решите дело.
    • Ответ юриста:
      Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе возможно вследствие недостаточной квалификации. Несоответствие работника предъявляемым требованиям обязан доказать работодатель. Несоответствие в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника. Для этой цели создается аттестационная комиссия. Порядок проведения аттестации работников в той или иной организации, категории работников определяются специальными нормативными правовыми актами, а также положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 комментируемой статьи) . Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального оборудования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательству по делу. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации допускается лишь в том случае, когда работодатель лишен возможности перевести работника на другую работу с его согласия (см. ч. 3 ст. 81 ТК и коммент. к ней) . Для работника - члена профсоюза необходимо в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа. Работодатель может уволить работника из-за недостаточной квалификации последнего лишь в случаях, когда имели место реальные факты, свидетельствующие о профессиональной непригодности работника. Например, работник допускает в работе брак, не может выполнить работу, так как не в состоянии освоить необходимую технологию работ и т. п. При этом недопустимо руководствоваться общим сложившимся мнением о невысоких деловых качествах работника, о его слабой профессиональной подготовке. Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК работодатель должен располагать конкретными фактами, надлежащим образом задокументированными, например, актом о допущенном браке, рапортом, докладной запиской непосредственного руководителя работ и т. д. С другой стороны, отсутствие документа о специальном образовании и о специальной подготовке (если это - не обязательное условие допуска к работе) не является основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК, если работник фактически справляется с работой и никаких претензий к качеству работ работодатель не предъявляет. Однако в случаях, когда наличие документа об образовании или о специальной подготовке является необходимым условием выполнения работ (например, врачебная деятельность, работа водителя автомобиля и т. д.) , тогда увольнение по п. 3 ст. 81 ТК - законно. См. об этом также письмо Роструда от 30.04.08 N 1028-с "Об увольнении вследствие недостаточной квалификации". Судебная практика исходит из того, что в любом случае доказывать профессиональную несостоятельность работника должен работодатель. Форм и методов доказывания может быть сколько угодно: это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т. п. В то же время отсутствие таких доказательств не дает права на увольнение по п. 2 ст. 81 (БВС. 1974. N 7. С. 11).
  • Александр Шершнев
    Как быть с сотрудником, предоставившим ложную информацию о своей квалификации?. Сотрудник был приглашён для работы на руководящей должности из другого региона. По прилёту он сообщил, что диплом и прочие сертификаты забыл дома и ему их перешлют позже. Заявление о приёме на работу он написал на должность руководителя. Отработав месяц на управленческой должности он предоставил документы о средне-специальном образовании. То есть, с такой квалификацией, мы не можем его принять на данную должность. Отработав месяц, персонаж понял, что не "тянет" выполнение обязанностей и по непонятным причинам стремительно ретировался, оставив рабочее место без заявлений об уходе и без отработки в 2-е недели. Как быть? Приказом он был назначен на административно-управленческую должность, а в трудовой мы не можем указать таковую, ввиду несоответствию занимаемой должности. Как правильно оформить на работу и уволить данного персонажа?
    • Ответ юриста:
      Если издан приказ о назначении, то в трудовую вы вносите запись, которая должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. ПП РФ № 225). Далее Вам необходимо провести административное расследование и составить акт, в котором подробно описать все обстоятельства случившегося, а так же отразить тот факт, что с ...2010 года работник отсутствует на своём рабочем месте по непонятным причинам. Увольнять его сразу нельзя, у вас нет оснований. То, что он принят на работу без необходимых документов - это не его головная боль, а работодателя. Подложных документов, за которые можно было бы уволить согласно п. 11 ст. 81, он Вам так же не представлял. Далее отправляете этому горе-работнику уведомления с просьбой подтвердить уважительные причины отсутствия на рабочем месте по всем известным адресам (из карточки Т-2). А в табеле учёта рабочего времени проставляете НП (невыясненную причину) . И так до появления работника на работе. В первый день его появления при отсутствии уважительных причин увольняете его последним рабочим днём (т. е. до исчезновения) . В данный момент его увольнение будет неправомерным. А вдруг он появится и принесёт Вам больничный, а вы его уже уволили... (а он был без сознания, или в заложниках, или ещё что то такое невероятное...).
  • Людмила Зайцева
    Имеет ли право сотрудник получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет?. Сотрудница-гражданка РФ, прописана и работает в РФ, проживает за границей более 3 мес, муж- гражданин Англии. Ребенок был рожден за пределами РФ, в Англии, в графе отец соответственно указан иностранец, фамилия у ребенка отцовская, свидетельство о рождении их образца. В копии актовой записи место жительство матери указана Англия.
    • Ответ юриста:
      Единовременное пособие нет, так как для его получения родители обязаны представить следующие документы: 1. Справка из ЗАГС, на получение единовременного пособия, которую негде взять. Кроме того в Великобритании родителям ребенка гражданина Великобритании положено аналогичное пособие. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено в соответствии с Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) ; другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограничен
  • Георгий Поликашев
    Нужна помощь. Меня заставляет военкомат в МО г. Пушкино проходить довоенную подготовку водителей ВС права получил в другой автошколе так как невзяли в военкоме! Я отказываюсь они говорят что новый закон обязывает пройти её! Реально или развод? Говорят у кого категория "С" тот обязан пройти я хотел забрать ксерокопию они не отдают!
    • Никто не обязан не переучиваться, ни вообще учиться на водительские права. Это дело добровольное. Пошли их на букву Х
  • Валерий Третьяков
    Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора (вн.). В 2000г. на работу в детскую больницу принят врач-терапевт подростковый , имеющий сертификат терапевта (тогда могли работать терапевты на приеме детей от 14 до 18 лет). Позднее эту квалификацию упразднили и всех детей объеденили в одну группу от 0 до 18 лет, которых могут осматривать только педиатры. Все подростковые терапевты переучивались на педиатров либо увольнялись, но один терапевт работает до сих пор. Уволить за проф. непригодность его нельзя но и допускать до работы тоже незаконно. Переучиваться на педиатра он не хочет (почему не знаю, и спрашивать у меня об этом не надо). Вопрос: можно ли расторгнуть трудовой договор с данным врачом на основании ст.84 ТК РФ, где одним из оснований расторжения трудового договора по этой статье является "отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом"?
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо поднять документ на основании которого необходима была квалификация именно врача педиатра. Это или внутриведомственный закон, или Федеральный закон, или другой нормативный акт. А затем, чтобы не было судов, я бы создала аттестационную комиссию и на основании аттестации и обязательного уведомления Работника, уже смело можно увольнять его по п. 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. ОСНОВАНИЕ: протокол заседания аттестационной комиссии от.... предложение о переводе на другую постоянную работу ( или отсутствие работы по его специальности), заявление работника от ...от отказа от перевода. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, п3 части первой ст. 81 Волокиты конечно много, но иначе Вы замучаетесь по судам бегать.
  • Людмила Сорокина
    Школьников летом вместо отдыха заставляют мыть полы!. Я очень удивился, когда узнал, что в одной из государственных московских школ до 17 июня (!) идёт "практика" - заставляют приходить в школу и выполнять грязную работу по мытью стен и прочее. Хотя в других школах такого нет. Я заподозрил, что тут что-то не так. Почитав Конституцию РФ, Трудовой кодекс, документы о защите детей, я нашёл вот что: (цитирую): "Права учащихся: Привлечение учащихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается." Разве родители учеников давали согласие на труд, не предусмотренный программой (в других гос. школах же нету такого)? Дальше: "Учащиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам..." Опять же, нарушение пределов государственных стандартов. Далее, читаем Конституцию: "Конституция Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку." Практика - это не труд, скажете вы? А что же это? Обучение, образование? Нет! Это просто тупой физический труд! За который не платят денег и заставляют работать насильно! Детей! В летние каникулы! Это нормально? "Трудовой кодекс ст 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания..." Им угрожают, что если они будут прогуливать "практику", их заставят работать в августе! Надо что-то делать, по-моему. "Как осуществляется защита прав ребенка? Защита прав ребенка в административном порядке осуществляется правоохранительными органами и органами опеки и попечительства (ст. 8 СК). К первым относятся: Прокуратура, Органы внутренних дел. Прокурор, защищая права детей, использует следующие способы: ... предъявление в суд, орган опеки и попечительства заявления с требованием о восстановлении (признании) нарушенного (оспоренного) права ребенка (ст. 21 Закона «О прокуратуре РФ»);" Итак, уважаемые юристы. Я прав или нет? Если прав, то что делать? В суд?
    • вы правы ,,,на самом деле прохождение такого рода практики допускается только при письменном согласии родителей ,,,но если ваши детки не будут оттирать после себя жвачки, семечки и чернильные пятна, то это попросят сделать их родителей хотя все это конечно незаконно
  • Константин Тарасеня
    Ношение пневматики. Здравствуйте, тут раньше думал, что за ношение пневматики в "полном комлекте" (т.е. с магазином и пульками в нём) вне спортивных комплексов (где проводят стрельбу), то могут тебе за это что-то будет....но тут почитал форумы и понял, вроде и штрафа за этого не предусмотрено, если кажется дульмая мощь меньше 7.5 кДж... а сейчас (кажется с 22 сентября 2010) вышел закон новый, более строгий. Так вот мои вопросы: 1) что сейчас могут сделать мне за ношение пневматического пистолета? 2) и как сейчас с покупкой пневматического оружия, нужно какое-то разрешение?
    • Ответ юриста:
      Не изменилось!!!! Статья 9. Лицензирование приобретения оружия и патронов к нему (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ) Приобретение оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации подлежит лицензированию, за исключением приобретения оружия и патронов к нему государственными военизированными организациями, спортивного пневматического оружия с дульной энергией не более 7,5 Дж и калибра до 4,5 мм включительно, которое не подлежит регистрации в органах внутренних дел, юридическими лицами, занимающимися производством оружия или торговлей им (далее - юридические лица - поставщики) , спортивными организациями и образовательными учреждениями. (в ред. Федерального закона от 31.05.2010 N 111-ФЗ) Лицензии на приобретение оружия и патронов к нему выдаются органами внутренних дел на основании заявлений граждан Российской Федерации. Срок действия лицензии на приобретение оружия и патронов к нему - шесть месяцев со дня выдачи лицензии. не была предст
  • Артем Федоренко
    с каким образованием берут работать в прокуратуру?. Если у человека нет юридеческого образования вход закрыт? Можно ли с высшим техническим устроится?
    • Ответ юриста:
      Зависит от того на какую должность вы претендуете. На государственную службу, согласно ст. 12 Федерального закона N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", вправе поступать граждане, владеющие государственным языком РФ и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида. Служба в органах и учреждениях прокуратуры является видом федеральной государственной службы, в силу чего прокурорские работники являются государственными служащими государственной службы Российской Федерации. Федеральным законом от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" установлены дополнительные требования к гражданам, назначаемым на должности прокуроров и следователей. К таким условиям и требованиям относятся: наличие высшего юридического образования, профессиональные и моральные качества, состояние здоровья, возраст. Подтверждением наличия высшего юридического образования является документ (диплом об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию. Имеющими высшее образование считаются лица, окончившие учреждение высшего профессионального образования (высшее учебное заведение) и прошедшие итоговую аттестацию. В качестве исключения закон допускает назначение на должности помощников прокуроров и следователей прокуратур городов, районов, приравненных к ним прокуратур лиц, обучающихся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончивших третий курс указанных образовательных учреждений. Подробнее здесь: Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Раздел V. Служба в органах и учреждениях прокуратуры . Кадры органов и учреждений прокуратуры Однако иногда имеются должности государственной гражданской службы – это специалисты отдела материально-технического обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта, отдела планирования труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности, отдела общего и особого делопроизводства, которые имеют образование соответствующее их направлению деятельности, а не юридическое.
  • Алена Миронова
    Вопрос по трудовому кодексу.. Цитата из статьи 11 Трудового кодекса: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; Вопрос Работники МЧС в погонах подпадают под данный пункт статьи трудового кодекса? Желательно ответ с объяснением.
    • Ответ юриста:
      Как вы выразились "работники МЧС в погонах" :) ...по своему статусу являются НЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ, а сотрудниками Государственной противопожарной службы МЧС России, имеют специальное звание "внутренней службы" и проходят службу в соответствии в нормами Положения о службе в органах внутренних дел РФ (утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 года № 4202-1) - ТО ЕСТЬ по свему статусу они равны сотрудникам МВД (имеющим специальное звание внутренней службы или юстиции) или ФСИН. Нормы Трудового кодекса РФ распространяются на сотрудников МЧС, МВД и ФСИН в части, НЕ УРЕГУЛИРОВАННОЙ Положением о службе в органах внутренних дел РФ. P.S. Да, кстати "работниками МЧС в погонах" также могут оказаться военнослужащие войск гражданской обороны или военизированных спасательных формирований МЧС России, котрые проходят ВОЕННУЮ службу в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 года № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе и Положением о порядке прохождения военной службы (утв. указом Президента от 16.09.1999 года № 1237), на которых нормы Трудового кодекса РФ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ВООБЩЕ. Так что сначала точно узнайте, к какой же категории личного состава МЧС России относятся названные вам "работники МЧС в погонах" :)
  • Светлана Васильева
    Я жена офицера,которой не предоставляют РАБОТУ!Кто может помогите с решением этого вопроса. Здравствуйте! Помогите пожалуйста... Мы с мужем проживаем в военном городе уже 2ой год. Город от Нас находится далеко. Когда Нас напрвляли в эту в/ч Мужу сказали, что работу для Жены предоствят, но по приезду, конечно ничего не предоставили... Муж много раз ходил к командиру в/ч по поводу моего трудоустройства, но все время получал отказ (нет рабочих мест, но при этом появлялись постояно новые работники). Подскажите, могу ли Я как ниб повлиять на командира в/ч, существуют ли какие ниб законы, где прописано, что командир в/ч, должен предоставить работу? может стоит подать в суд или прокуратуру? Заранее спасибо за ответ=)
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Глава II. ПРАВА И СВОБОДЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ Статья 10. Право на труд 4. Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, федеральными законами устанавливаются дополнительные социальные гарантии и компенсации. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни указанных районов и местностей утверждаются Правительством Российской Федерации, а перечни указанных воинских должностей определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) . 6. Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы. (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ) Соответственно из всего вышесказанного вам нуно: а) письменно получить отказ командира вч об отсутствии в наличие рабочих мест и о признании вас безработной, б) сходить в отдел кадров администрации городка или района территории которого расположена вч часть и задать туда письменный вопрос о наличии мест на госслужбе, (почему вы решили что только воинская часть обязана предоставить вам жилье? а детские сады а почты а административные должности? ), если и там нет мест - получаете соответствующий документ и идете на биржу труда там вам будут платить пособие как безработной, отказать не смогут; в) срочно в школу прапорщиков! и требовать направления в вч мужа - отказать не могут; г) срочно в школу полиции - по окончанию в городок на службу и ловить командира части на коррупции, иначе отказ вам и принятие на работу других ничем не объяснить; д) ну и последнее муж пишет рапорт о переводе в другое место службы и объясняет это нежеланием командования реализовывать права его (заявителя) членов семьи, отказ обжалуете в военную прокуратуру с указанием фактов о принятии за промежуток аналогичных обращений жены военнослужащего на работу иных граждан, что несомненно повлекло нарушение её прав и дискриминацию, а почему сразу с переводом? ну дык понятно прокуратура зашарит ком части сам вас оттуда выкинет ну или службу превратит в ад. действуйте короче