Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста к комментариям ст. 63 ГПК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • хочу подать на адвоката иск(не выполнил работу качественно)Как назвать иск и на какие статьи ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Главное помнить, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований . У Вас есть чье-то заключение о том, что работа некачественная, как Вы выразились? Какие этому есть доказательства?
  • Елена Королева
    определение дворяне
    • Дворянство в России возникло в XII в. как низшая часть военно-служилого сословия, составлявшая двор князя или крупного боярина. Свод законов Российской империи определял дворянство как сословие, принадлежность к которому "есть следствие...
  • Владимир Краснокутский
    Имеет ли право руководство уволить из за отказа идти в другое структурное подразделение?. В приказном порядке решили наш комбинат командировать на элеватор, дали приказ чтобы все подписались согласны или нет, и сказали кто откажется идти, есть закон об увольнении при отказе от командировании. Поясните пожалуйста мы устали уже от выходок нашего самодура.
    • Такого Трудовой Кодекс не предусматривает. Суд восстановит вас в случае увольнения с оплатой вашего вынужденного прогула. Проучите работодателя.
  • Артур Щекатов
    Задача по "основам финансов и налогового права".
  • Артем Кузминчук
    Имеет ли актуальность трудовой договор заключенный устно?. С работодателем нет никаких письменных заключенных договоров. Работали на устных договоренностях. Теперь, после сделанной работы, начинаются чудеса. Платить не хочет. Какой выход посоветуете?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:Избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено настоящим Кодексом,другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Вам только необходимо определиться, какие между вами были отношения: трудовые или гражданско-правовые.
  • Евдокия Лебедева
    Недавно я назначен на должность и.о. начальника, однако в отделе кадров мне сказали что запись в трудовую мне не внесут.. Недавно я назначен на должность и. о. начальника, однако в отделе кадров мне сказали что запись в трудовую мне не внесут. Был приказ с которым меня ознакомили под роспись. Изменения произошли в окладе. Я уже работаю и. о. начальника 1,5 месяца. В кадрах утверждают что раз я не на постоянной должности начальника то и записи в трудовой не нужны. Я категорически с ними не согласен. Правомерны ли их действия и если нет, то какие статьи законадательства мне помогут отстоять свою точку зрения.
    • а трудовой договор заключали?
Добавьте комментарий или задайте вопрос: