Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 1055. Обязанность выплатить награду

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 1055]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок, обязано выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие, в частности отыскал утраченную вещь или сообщил лицу, объявившему о награде, необходимые сведения. 2. Обязанность выплатить награду возникает при условии, что обещание награды позволяет установить, кем она обещана. Лицо, отозвавшееся на обещание, вправе потребовать письменного подтверждения обещания и несет риск последствий непредъявления этого требования, если окажется, что в действительности объявление о награде не было сделано указанным в нем лицом. 3. Если в публичном обещании награды не указан ее размер, он определяется по соглашению с лицом, обещавшим награду, а в случае спора судом. 4. Обязанность выплатить награду возникает независимо от того, совершено ли соответствующее действие в связи со сделанным объявлением или независимо от него. 5. В случаях, когда действие, указанное в объявлении, совершили несколько лиц, право на получение награды приобретает то из них, которое совершило соответствующее действие первым. Если действие, указанное в объявлении, совершено двумя или более лицами и невозможно определить, кто из них совершил соответствующее действие первым, а также в случае, если действие совершено двумя или более лицами одновременно, награда между ними делится поровну или в ином предусмотренном соглашением между ними размере. 6. Если иное не предусмотрено в объявлении о награде и не вытекает из характера указанного в нем действия, соответствие выполненного действия содержащимся в объявлении требованиям определяется лицом, публично обещавшим награду, а в случае спора судом.
Статья 1055

Консультации юриста по ст. 1055 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Евгения Алексеева
    публичное обещание награды. ч 6 ст 1055 ГК является основанием не выплатить награду, если призвавший признает действия отозвавшегося несоответствующими требуемым?
    • Да, если иное не будет установлено судом.
  • Михаил Покатилов
    Какую меру наказания можно применить к человеку, который не выполнил своё публичное обещание?
  • Федор Лагуткин
    Очень нужна помощь в решении задачи!. Нужна помощь в решении такой задачи - Гр-н О. випадково знайшов у метро гаманець в якому виявилася візитка з домашньою адресою та фотографією гр. К. Виявилося, що гаманець дійсно належить К. , якому О. його і повернув. Після цього О. випадково у газеті натрапив на оголошення про винагороду в розмірі 300 грн. , обіцяну К. тому, хто знайде його гаманець. Гр-н О. звернувся до гн-на К. з вимогою про сплату винагороди, посилаючись на те, що він виконав умови публічної обіцянки винагороди, визначені К. Останній відмовився виплатити винагороду пославшись на те, що він здійснив би її виплату якби О. предєявив до нього вимогу одночасно з поверненням гаманця. Чи має право гр-н О. претендувати на одержання гаманця? Буду очень благодарна за помощь. (в ответе должны быть ссылки на статьи кодекса)
    • Ответ юриста:
      Статья 1055. Обязанность выплатить награду 1. Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок, обязано выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие, в частности отыскал утраченную вещь или сообщил лицу, объявившему о награде, необходимые сведения. 2. Обязанность выплатить награду возникает при условии, что обещание награды позволяет установить, кем она обещана. Лицо, отозвавшееся на обещание, вправе потребовать письменного подтверждения обещания и несет риск последствий непредъявления этого требования, если окажется, что в действительности объявление о награде не было сделано указанным в нем лицом. 3. Если в публичном обещании награды не указан ее размер, он определяется по соглашению с лицом, обещавшим награду, а в случае спора судом. а это из украинского Глава 78 - Гражданского кодекса Подраздел 2 - Внедоговорные обязательства Публичное обещание вознаграждения Параграф 1. Публичное обещание вознаграждения без объявления конкурса Статья 1144. Право на публичное обещание вознаграждения без объявления конкурса 1. Лицо имеет право публично пообещать вознаграждение (награду) за передачу ему соответствующего результата (передача информации, нахождение вещи, нахождение физического лица и т. д.) . 2. Обещание вознаграждения является публичным, если оно освещено в средствах массовой информации или иным образом неопределенному кругу лиц.
  • Николай Протазанов
    Пожалуйста, СРОЧНО нужна помощь. Оказание услуг. Неужели действительно нет таких норм?. Подскажите, пожалуйста. Дело в том, что мой знакомый, преподаватель английского языка, заключил договор с молодым человеком, по которому он должен в течение полугода давать ему уроки. Договорились они, что заплатят за услуги после сдачи экзаменов в институт. Но ученик получил за экзамен «удовлетворительно». И заплатил репетитору, вместо оговоренной суммы, меньше половины т.к. он его плохо подготовил. Мой знакомый обратился в юридическую консультацию и ему сказали, что в гражданском праве нет специальных норм, которые бы регулировали подобный вид отношений, и что в принудительном порядке обусловленную в договоре сумму взыскать нельзя. Это действительно так? Правильно ли все разъяснили? Заранее спасибо.
    • Мудрец, я бы с Вашей точкой зрения не согласился, поскольку в фабуле нет публичного объявления. Действительно, необходимо прописывать, а теперь изучать заключенный договор. Удачи!
  • Эдуард Дегтяр
    Виды институтов правопреемства в Гражданском кодексе?100 руб. за лучший ответ. 100 руб. за лучший ответ.
    • Ответ юриста:
      Статья 1055 ГК РФ. Обязанность выплатить награду 1. Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок, обязано выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие, в частности отыскал утраченную вещь или сообщил лицу, объявившему о награде, необходимые сведения.
  • Наталия Панина
    Теле 2 пообещала 500 мин в подарок и написала надпись об этом на пакете. Через 2 месяца отказались, мол имеют право
    • 500мин в подарок- на какой срок? Ну не ежемесячно же вас одаривать подарками...:) ) Читайте условия вашего тарифного плана. 500 мин в ПОДАРОК, а остальные условия читай на сайте. Подарок дарится один раз, а не каждый месяц.
  • Дмитрий Усачев
    Почему публичное обещание относят к числу односторонних условных сделок???
    • Ответ юриста:
      Очень хочется компетентно ответить на Ваш вопрос, но мне не совсем понятно, что именно Вы имеете в виду. Если речь идёт о публично обещании награды, то оно предусмотрено главой 56 Гражданского кодекса РФ. Возможно, Вы почерпнёте полезную информации из его статьи 1055, текст которой изложен в следующей редакции:"1. Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок, обязано выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие, в частности отыскал утраченную вещь или сообщил лицу, объявившему о награде, необходимые сведения. 2. Обязанность выплатить награду возникает при условии, что обещание награды позволяет установить, кем она обещана. Лицо, отозвавшееся на обещание, вправе потребовать письменного подтверждения обещания и несет риск последствий непредъявления этого требования, если окажется, что в действительности объявление о награде не было сделано указанным в нем лицом. 3. Если в публичном обещании награды не указан ее размер, он определяется по соглашению с лицом, обещавшим награду, а в случае спора судом. 4. Обязанность выплатить награду возникает независимо от того, совершено ли соответствующее действие в связи со сделанным объявлением или независимо от него. 5. В случаях, когда действие, указанное в объявлении, совершили несколько лиц, право на получение награды приобретает то из них, кто совершил соответствующее действие первым. Если действие, указанное в объявлении, совершено двумя или более лицами и невозможно определить, кто из них совершил соответствующее действие первым, а также в случае, если действие совершено двумя или более лицами одновременно, награда между ними делится поровну или в ином предусмотренном соглашением между ними размере. 6. Если иное не предусмотрено в объявлении о награде и не вытекает из характера указанного в нем действия, соответствие выполненного действия содержащимся в объявлении требованиям определяется лицом, публично обещавшим награду, а в случае спора судом".Если я не так понял Ваш вопрос, то покорнейше простите меня.
  • Людмила Воробьева
    если разусыновить одного ребёнка, повлияет это на других детей очень нужно ответьте . спасибо
    • Ответ юриста:
      Статья 140. Отмена усыновления ребенка 1. Отмена усыновления ребенка производится в судебном порядке. 2. Дело об отмене усыновления ребенка рассматривается с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора. 3. Усыновление прекращается со дня вступления в законную силу решения суда об отмене усыновления ребенка. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об отмене усыновления ребенка направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации усыновления. Статья 141. Основания к отмене усыновления ребенка 1. Усыновление ребенка может быть отменено в случаях, если усыновители уклоняются от выполнения возложенных на них обязанностей родителей, злоупотребляют родительскими правами, жестоко обращаются с усыновленным ребенком, являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией. 2. Суд вправе отменить усыновление ребенка и по другим основаниям исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка. Статья 142. Лица, обладающие правом требовать отмены усыновления ребенка Правом требовать отмены усыновления ребенка обладают его родители, усыновители ребенка, усыновленный ребенок, достигший возраста четырнадцати лет, орган опеки и попечительства, а также прокурор. Статья 143. Последствия отмены усыновления ребенка 1. При отмене судом усыновления ребенка взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей (родственников усыновителей) прекращаются и восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей (его родственников) , если этого требуют интересы ребенка. 2. При отмене усыновления ребенок по решению суда передается родителям. При отсутствии родителей, а также если передача ребенка родителям противоречит его интересам, ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства. 3. Суд также разрешает вопрос, сохраняются ли за ребенком присвоенные ему в связи с его усыновлением имя, отчество и фамилия. Изменение имени, отчества или фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, возможно только с его согласия. ________________________________________ О порядке рассмотрения дел о взыскании алиментов см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 9. ________________________________________ 4. Суд исходя из интересов ребенка вправе обязать бывшего усыновителя выплачивать средства на содержание ребенка в размере, установленном статьями 81 и 83 настоящего Кодекса. ________________________________________ Положения статьи 144 в системе действующего правового регулирования не предполагают отказ - по причине несогласия усыновителя - в удовлетворении требования об отмене усыновления достигшему совершеннолетия усыновленному, в отношении которого усыновителем было совершено преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего (Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1055-О-П) . ________________________________________ Статья 144. Недопустимость отмены усыновления по достижении усыновленным ребенком совершеннолетия Отмена усыновления ребенка не допускается, если к моменту предъявления требования об отмене усыновления усыновленный ребенок достиг совершеннолетия, за исключением случаев, когда на такую отмену имеется взаимное согласие усыновителя и усыновленного ребенка, а также родителей усыновленного ребенка, если они живы, не лишены родительских прав или не признаны судом недееспособными.
  • Людмила Маркова
    обещание выплатить награду. если действие отзвавшегося по мнению призвавшего не соответствует требуемому, то публично обещанная награда выплачивается или нет? помогите пожалуйста
    • Конечно нет. Но это может быть оспорено в суде (п. 6 ст. 1055 ГК РФ).
  • Вероника Матвеева
    Обязан ли работодатель выплачивать своим сотрудникам премии к профессиональным праздникам и по итогам работы за квартал?.
    • Ответ юриста:
      работодатель не обязан выплачивать премию, он обязан выплачивать зарплату по трудовому кодексу. все премиальные выплаты происходят на добровольной основе самого работодателя., и он сам решает хочет выплатит хочет нет. Вы имеете право узнать почему вам не выплатели премиальные но это может конечно повлиять на нашальника, но решает он. удачи вам, добивайтесь на работе своего и не надо бояться к нему ходить на ковер.
  • Михаил Ошурков
    Уволилась с налоговой, обязаны ли мне выплатить премию за предыдущие кварталы?за которые не дополучила\?. за которые не дополучила?
    • А что об этом написано в приложении к Коллективному договору "Положение о премиях".
  • Раиса Петухова
    обязан ли работодатель выплатить квартальную премию за 4 кв.2012, если в феврале 2013 на сотрудника наложено десциплинав
    • В принципе нет, если конечно взыскание не связано с вашми проступками в четвертом квартале
  • Олеся Данилова
    обязан ли выплатить мне "переработки" и наработанную премия за прошлые месяца при увольнение?
    • Проверенный умножитель Порядочная администрация Поддержка 24 часа в сутки Сумма вклада от 10 рублей Зарабатывай не вкладывая (на реффералах) Ссылка для регистрации кивис. рф никто ничего никому не обязан... ты в России... при увольнении: з...
  • Клавдия Щербакова
    Обязаны ли выплатить квартальную премию, если на квартал пришлось 2 месяца испытательного срока?. и соответственно 1 месяц уже в штате
    • Премия - это поощрение, и, формально говоря, на усмотрение руководства
  • Юлия Фомина
    отработал три года 29.12.2012 уволился по собственному обязаны ли мне выплатить премию за 2012 год. отработал 2012 год в конце года уволился то есть год целеком отработал в марте давали годовую премию мне её не дали куда мне можно обратится и вообще стоит ли по этому запариватся
    • Обычно выплата премии - добрая воля работодателя, выплачивать её никто никому не обязан, если противное не оговорено в трудовом договоре.
  • Ксения Максимова
    обязан ли работник вернуть излишне выплаченную ему премию?. работнику в конце года перевели на зарплатную карту премию,но через время (три месяца) сказали, что перечислили лишнюю сумму по ошибке и просят вернуть либо подадут на работника в суд. Как на необаснованное обагощение.Мои действия?
    • Ответ юриста:
      По закону если это была не счетная ошибка (которую то же еще нужно доказать) , то не имеют права заставить вас вернуть. Необоснованное обогащение еще нужно доказать, что вы умышленно ввели в заблуждение работодателя и поэтому вам выплатили больше положенного (в вашем случае скорее всего это не так) . Работодатель в праве подать в суд, а там как решит суд. Даже если суд решить не ввашу пользу то высчитывать не имеют права более 20% ежемесячно. Все это прописано в ТК.
  • Анастасия Тимофеева
    Обязан ли в/сл возвращать выплаченную ему премию назад?
    • Ответ юриста:
      Не давно был подобный случай, командир части выплачивал более 3-х лет за поднаем жилья уволенному пенсионеру, а весной фин. ревизия выявила, что не законно выплачивал и командир потребовал возвратить всю сумму более 68 тысяч. По моему совету военный пенсионер подал на командира иск в суд и выиграл этот суд. Поэтому, кто ошибся пусть тот и платит.
  • Эдуард Мазий
    Обязан ли работодатель выплачивать премии к праздничным датам по уходу за ребенком до 1,5 лет? Где это прописано?
    • премии выплачиваются из доходов и теоритически по желанию работодателя
  • Даниил Белоконев
    Обязанность выплатить награду . если действие отзвавшегося по мнению призвавшего не соответствует требуемому, то публично обещанная награда выплачивается или нет?
    • Разумеется нет.
  • Юлия Андреева
    Кто обязан этим людям выплатить премию(см.внутри)
    • Не удержался, поставил плюс 5... Чем могу...Пробрало, черт!!!)
  • Ксения Панина
    Может ли работодатель применить ко мне штрафные санкции, если я уволюсь не предупредив его за две недели?
    • Ст 80 ТК. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. НО, в этой же статье есть нюанс - можно уволиться сразу. если работодатель существенно нарушает Ваши права. То, что "надули" с зарплатой - это можно признать существенным нарушением...
  • Станислав Дашук
    Доброй ночи! Вопрос про беременых
    • уволить нельзя, ни какой "формулировки! вы тут не найдете, не будете же из-за одной наглой девки организацию ликвидировать. перевести можно только с письменного согласия работника и ни как иначе. а вот оплачивать отсутствие работника на...
  • Валерия Воробьева
    можно ли лишить месячной премии только одного работника, в тд она не прописана, выговоров нет. то есть есть 3 работника в одной должности, двум начислили, а одному нет, в трудовом договоре только оклад и районная, положения о приемировании не видел
    • Если работник не прописан в трудовом договоре,то лишить можно не только премии но и зарплаты. Если премии нет в трудовом договоре - соответственно обязанности выплачивать её тоже нет. Что Вам мешает обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом?
  • Александр Гусынин
    ЮРИСТАМ, знающим ТК. Работал в организации с 01.01.2012, уволился 03.07.2013, по итогам первого полугодия 2013 г. (на тот момент ещё работал и полностью отработал период, за который выплатили премию) выплатили премию 01.08.2013, мне не выплатили, т. к. я там не работаю УЖЕ. Правомерно ли?
    • Ответ юриста:
      Вы уволились 03.07.13года, а премия была начислена в первых числах августа. Однако премия начислялась за предыдущий период работы (по итогам 1-го полугодия) , в котором Вы трудились у данного работодателя. При этом в силу статьи 191 ТК выплата премия - это вид поощрения работника, добросовестно исполняющего свои трудовые обязанности. На основании статьи 129 ТК "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ". Как следует из статьи 135 ТК "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". В свою очередь, статья 3 ТК запрещает какую-либо дискриминацию работников. А статья 22 ТК закрепляет, что "Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". В письме Минфина РФ от 25.10.2005 N 03-03-04/1/294 отмечается: "Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии". Таким образом, если трудовым договором и локальными актами работодателя была предусмотрена выплата премии за прошедший период, то Вы вправе её потребовать. Если на Вашу претензию работодатель не ответил, то Вы вправе обратиться в суд. Как следует из статьи 392 ТК "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Необходимо учесть, что в соответствии со статьей 393 "при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".
  • Анастасия Гусева
    задача по ГП. В местной газете было опубликовано объявление Агафонова, обещавшего выплатить 1 тыс. руб. тому, кто сообщит ему о доступных, безвредных и быстродействующих способах избавления от избыточного веса. Спустя определенное время Агафонов получил на почте бандероль от Беляева, сотрудника научно – исследовательской лаборатории Академии медицинских наук РФ, Содержавшую подробное описание отечественных и зарубежных методик избавления от избыточного веса, успешно применяемых на практике. Полагая, что сообщенные Агафонову сведения полностью соответствуют содержащимся в объявлении требованиям, Беляев указал номер своего банковского счета, на который просил перечислить необходимую сумму. В ответном письме Агафонов заявил об отказе перечислить требуемую сумму, так как, по его мнению, сообщенные ему сведения не соответствуют ни одному из содержащихся в объявлении требований. Во – первых, как следует из объявления, его интересовали лишь быстродействующие способы избавления от избыточного веса, тогда как предлагаемые Беляевым методики дают ощутимый эффект лишь по истечении 3 – 4 месяцев с момента применения. Во – вторых, почти все описанные Беляевым методики предполагают употребление препарата, содержащего вещество, вызывающее в организме Агафонова аллергическую реакцию, а потому не могут считаться безвредными. Что касается препаратов, не содержащих указанного вещества, то оценить их безвредность можно лишь спустя некоторое время с начала их употребления. В – третьих, стоимость предлагаемых к употреблению препаратов достаточно высока, в связи с чем они едва ли доступны для Агафонова, не обладающего высоким доходом. Кто прав в этом споре?
    • Публичное обещание награды. Агафонов обязан выплатить вознаграждение.
  • Константин Синепупов
    Слышал, что с 1 июля 2013 г. начинают действовать новые правила расчета НДС! -Есть подробности?
    • Ответ юриста:
      Документ: Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 39-ФЗ. Что изменилось в работе: Покупателю больше не придется снижать размер заявленных вычетов НДС на сумму премии, полученной от продавца. А поставщики смогут выставлять один корректировочный счет-фактуру сразу на несколько отгрузок. Вступает в силу: 1 июля 2013 года. три основных новшества, благодаря которым работать с НДС станет проще и продавцам, и покупателям. Премии покупателям больше не повлияют на расчет НДС. Если поставщик выплатит покупателю премию, скажем, за объем закупок, то он может не уменьшать стоимость отгруженных товаров. Так будет написано с июля в статье 154 кодекса. В итоге продавцу не придется оформлять корректировочный счет-фактуру, а покупателю — снижать размер вычета. Правда, поставщик не сможет снизить налоговую базу на сумму премии. В кодексе будет лишь оговорка: если стороны пропишут в договоре, что премия уменьшает стоимость товаров, то нужно пересчитать НДС. Напомним, сейчас нет четких правил, как определять НДС, если продавец выплатил покупателю премию. — Уже с III квартала 2013 года ни продавцу, ни покупателю не придется пересчитывать НДС, если первый выплатил второму премию, которая согласно договору не уменьшает стоимость товаров (работ, услуг) . Можно будет выставлять покупателям сводные корректировочные счета-фактуры сразу по нескольким отгрузкам. В то время как сейчас корректировочный счет приходится оформлять к каждому первоначальному. Остается дождаться обновленной формы корректировочного счета — пока она для одной отгрузки. Увеличив стоимость товаров за прошлый квартал, не придется сдавать уточненки по НДС. Доначислить налог продавец сможет в текущем квартале. Сейчас приходится учитывать повышение цены или объема товаров в периоде отгрузки.
  • Вячеслав Пимахин
    оплачиваются новогодние праздники?мы не работает в "красные дни календаря" положена ли хотя бы какая то премия?. Мы работаем по ТК РФ по графику "пятидневка",сидим на окладе, а наш директор отказался нам давать хоть-какую-нибудь премию, т к в новогодние праздники и праздники отмеченные красным в календаре- наша организация не работает и соответственно наш оклад сильно упал из- за того что невольно мы вынужденны отдыхать как и бюджетники. Подскажите может в ТК РФ есть какой-нибудь пункт, который поможет нам урегулировать данный вопрос ?
    • Ответ юриста:
      если вы "сидите на окладе", то работодатель и обязан выплачивать вам полный оклад не зависимо от количества выходных и праздников. в январе норма часов по производственному календарю - 136, если работники эту норму отработали им обязаны выплатить установленный оклад. ни каких "премий" за то, что не работали в праздничные дни закон не предусматривает. дополнительное денежной вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, положено только тем, у кого установлена почасовая или сдельная оплата труда. "окладников" эта норма трудового законодательства не касается.
  • Анна Семенова
    может ли оклад быть меньше МРОТ
    • Ответ юриста:
      Главное - чтобы гарантированная по ТД выплата не была меньше МРОТ. А из чего она сложится - дело второстепенное Даже, если оклад меньше МРОТ, то работодатель, хочет он того или нет, обязан выплатить работнику надбавки, доплаты или премии в сумме не ниже размера МРОТ (4611 р. в целом по РФ или выше в субъектах РФ - ст. 133 и 133.1. ТК РФ)
  • Павел Балдин
    Работа при беременности
    • Наташа! Если вы беременны, вас не могут обязать к выполнению сверхурочных работ или направить в командировку без вашего письменного согласия. И даже при получении согласия работодатель не может назначить вам работу в ночное время суток или в...
  • Олеся Ильина
    Отработав пять лет ушла с 01.11.11г.по 05.03.12г. на б/л по берем. и родам.Положена ли премия по итогам работы 2011г.?
    • премия - это добровольная выплата работодателя.. . обязанности выплачивать премию у работодателя нет
  • Мария Ильина
    В каких случаях не будет выплачена безаварийная премия? Работаю в локомотивном депо, помощником машиниста электровоза.
    • Существует Положение о премировании - приложение№1 к коллектичвнтому договору и Положение о депремировании - приложение №2 к коллективному договору. Так вот премия будет не выплачена, ели данный случай указан в Положении о депремировании.
  • Лариса Лазарева
    Вопрос про премию. Скажите пожалуйста если федеральный закон или еще что-нибудь о премировании.. В октябре меня не было на работе неделю из-за учебы, в итоге я и так мало получу, так как премия за фактически отработанное время так мне еще понижают на 30%. а всем остальным которые были в отпуске только на 5%
    • Такого закона нет, положение о премировании в каждой организации свое. Вас должны были с ним ознакомить. Обязан работодатель вам выплатить оклад по договору, а премия обычно выплачивается на его усмотрение!
  • Павел Нужин
    нарушают ли они права работников?. может ли руковотства предприятия снизить в повременной оплате труда премию ранее принятую и утвержденую при заключении в трудовом договоре была 40% и могут они изменить премию в новом договоре от 15% до 40% ? нарушают ли они права работников? я считаю что они нарушают, понижая премию..
    • Ответ юриста:
      Не очень понятно, что Вы имеете в виду. Если это премия, которая выплачивается на усмотрение Общества, то - могут. Вообще могут отменить. Но если у Вас в Трудовом договоре прямо так и написано, что Вам обязаны выплачивать премию 40 %, то не могут. Могут предложить Вам новый трудовой договор подписать или дополнение к старому, а там Вы будете решать подписывать или нет.
  • Карина Тимофеева
    страховка авто при смене владельца
    • Расторгнуть новый страховой договор с возвратом уплаченной суммы уже не получится. А действительно, могли бы просто переоформить полис в связи со сменой владельца. Но что сделано, что сделано. Тем более, что Вы можете вернуть остаток денег...
  • Анна Беляева
    Помогите пожалуйста. Хотят лишить премии за отказ от принудительного труда!. Я продавец-кассир. В мои обязанности не входит мытье полов. В документах нигде не сказано, что я обязана это делать. В противном случае лишают премии. Что делать?
    • Работодатель имеет право вообще не давать премию, выплачивать премию не обязанность работодателя, а его право.
  • Надежда Петрова
    Не выплачивают премию.... Здравствуйте! У меня вот какая проблема, я работаю начальником службы охраны фирмы и у меня по трудовому договру закреплено, что раз в месяц мне должны выплачивать премию, по представлению директора, договор заключен в октябре 2010 года, но в итоге я не получил премий ни за октября, ни за ноябрья, ни за декабря. Более того, меня сейчас принуждают уволится по собственному желанию, и наложили дисциплинарное взыскание, с которым я категорически не согласен, что и указал в объяснительной. Подскажите, как мне получить свою невыплаченную премию?
    • Ответ юриста:
      Если премия прописана трудовым договором, то она является составной частью заработной платы и чтобы уже не было написано в положении об оплате труда или его части положения о премии - это уже не важно. Данную премию обязаны выплатить. То, что указано по представлению директора, то это скорее бездействие руководителя (за которое к стати предусмотрена дисциплинарная ответственность) . А дисциплинарное взыскание нужно оспаривать, иначе вас подведут под систематическое нарушение трудовой дисциплины, но... мой совет, главное не пишите заявление по собственному, как бы не давили. Собирайте доказательства давления на вас (диктофон - сегодня является доказательствами в суде, заявления на каждый факт, главное, чтобы у вас были копии с регистрационным номером секретариата).. . Каждый случай сугубо индивидуален, это всего-лишь общие рекомендации
  • Василий Копорский
    Как бороться с мошенническими организациями?. Здравствуйте, возможно я обращаюсь не по адресу извините. Моя бабушка перечислила на р/с ТОВ Астролябія 2000" двести гривен имеет квитанцию об оплате. Перечисляя деньги на р/с ТОВ Астролябія 2000 она рассчитывала на то, что эта организация предоставит ей те товары за которые она у них заказала. Теперь нет не товаров ни соответственно денег. Убедить человека пенсионного возраста в том что контора некой Марии Дюваль - мошенничество, очень сложно. Могли бы вы подсказать куда именно может обратиться моя бабушка с целью возврата денег или хотя бы получения товаров за которые она заплатила?
    • Ответ юриста:
      Вопрос, насколько деятельность Марии Дюваль и Ко легальна и законна в России, до сих пор остается открытым. Сотрудники правоохранительных органов отмалчиваются. Понятно только одно, что предъявлять иски конторам, поманившим вас круглыми цифрами в конверте, совершенно бесполезно. Они очень хитро пишут свои обещания. Нарушения закона нет: розыгрыши проходят по всем правилам. Мошенничеством это назвать нельзя. Скорее это агрессивный маркетинг. Остается только сожалеть о несовершенстве нашего законодательства, позволяющего Марии Дюваль и иже с нею зарабатывать на легковерии россиян. Значит, кому-то это выгодно. В Интернете ряд публикаций однозначно идентифицирует Марию Дюваль, а также Роз-Мари Бланш, Бруно Альбана и других как мошенников. Очень настораживает, что адрес предприимчивых магов один и тот же. И почему-то это не Франция и Швеция, откуда они родом, а Москва. Так прямо на конверте и написано: Москва, ООО "Покупки на дом". Как удалось выяснить, "Покупки на дом" возглавляет гражданин Франции Жан-Пьер Мастроянни, который в свою очередь работает на ирландскую фирму "Континенталь Листвинг энд Сервисис". Короче, черт ногу сломит. Российские суды — на стороне Дюваль и Ко Пока известно лишь об одной попытке разоблачить гениальную почтовую аферу в суде. На это решился россиянин Андрей Антонов, предъявивший иск к ООО "Покупки на дом" за нарушение обещания выплатить приз 368 тысяч руб. Вместо обещанных денег фирма прислала ему яйцерезку. Андрей подал в суд заявление, сославшись на ст. 1063 Гражданского кодекса РФ, в которой говорится об обязанности организаторов лотерей выплатить выигравшему его приз. Однако Тимирязевский районный суд Москвы отказал ему в удовлетворении иска — оказалось, что, отправив ответы на ребус и оплатив товар, Антонов всего лишь принял участие в конкурсе. Суд не принял к рассмотрению довод, что условия маркетинговой акции были напечатаны мелким почерком внутри конверта. Именно к такому хитрому приему чаще всего прибегают маркетологи для того, чтобы любители конкурсов и ребусов добровольно расстались со своими деньгами в надежде получить ценный приз. Правда, Фемиде позиция ООО "Покупки на дом" показалась убедительной, и Тимирязевский суд отказал Антонову в удовлетворении его исковых требований. / Вот так все грустно....
  • Яков Кравченко
    13 зарплата. Она считается премией за год или регулярной выплатой?
    • Это премия по итогам работы за год. И как любая премия носит характер поощрения, обязанности выплачивать ее у работодателя нет.
  • Иван Горьковенко
    Вопрос юристам. На тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хоз. деятельности фабрики за год.В соответствии с этим положением рабочему-станочнику Павлову,проработавшему 15 лет,полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40%среднемесячнего заработка.За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имеет ли право директор лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год? Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?
    • Ответ юриста:
      Такое впечатление, что задача из учебника по трудовому праву. Нужно смотреть его трудовой договор и коллективный. Раздел форма оплаты труда. Если оплата сдельно - премиальная, то работодатель обязан выплачивать премию, но смотрим Админ кодекс. Статья 3.5. Административный штраф 1. Административный штраф является денежным взысканием и может выражаться в величине, кратной:1) минимальному размеру оплаты труда (без учета районных коэффициентов) , установленному федеральным законом на момент окончания или пресечения административного правонарушения (далее - минимальный размер оплаты труда) ;2. Размер административного штрафа не может быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда. Сумма административного штрафа подлежит зачислению в бюджет в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации. Копию приказа на руки выдали, деньги не прикарманили? Делайте выводы. Штраф исчисляется в мротах а не в премиях. Выдать должны.
  • Юрий Басунов
    Подскажите пож-та: когда написать заявление об уходе, чтобы получить годовую премию?.. Если сделать это в последнюю неделю декабря (плюс две недели, это уже получается полный год отработан) , то положена ли премия, или нет?
    • Пишите заявление только после того как премия будет начислена. В остальных случаях работодатель не обязан ее вам выплачивать, так как премия это дело добровольное. А вот если он ее начислил, то выплатить должен.
  • Алексей Флеганов
    Помогите разобраться!. В одном из санаториев руководител, заставляет рабочих, дворников и слесарей, ходить после работы к врачу на медосвидетельствование, т. е на алкаголь. Правомерно ли это, и имеет ли какую нибудь законодательную базу. Или он произвольничает?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Тигра, как следует из Вашего вопроса, речь идёт о направлении на медицинское освидетельствование (осмотр) по окончании рабочей смены. Согласно ст. 106 ТК РФ у работника нет никаких обязанностей перед работодателем по окончании рабочего времени : "Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. " Законодательство обязывает работодателя отстранять от работы лиц, находящихся в алкогольном и ином опьянении. Следовательно, работодатель обязан контролировать работников (в рамках закона) на предмет опьянения, но лишь в течение рабочего времени! Хочется ему чтобы рабочие тратили время не на исполнение трудовых обязанностей, а на ежедневное медосвидетельствование - дело его. Составляется соответствующий приказ и согласно ст. 185 ТК РФ : "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. " Аналогично и с вопросом о лишении премии - согласно положения о депремировании, которое не имеет силы за рамками рабочего времени, а также не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Тоесть лишение премии не может быть применено как наказание за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ) , поскольку премия согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы - т. е. вознаграждением за труд! И если работник выполнил условия положения о премировании - премию ему обязаны выплатить! А что-либо удерживать из зарплаты можно лишь согласно ст. 137 ТК РФ Из личного опыта : На моём месте работы одним из оснований для лишения премии в положении значилось - неуважение к генеральному директору (???), которое было признано судом не имеющим силу.