Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 1200 ГК РФ. Право, подлежащее применению при признании физического лица безвестно отсутствующим и при объявлении физического лица умершим

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 67] [Статья 1200]
1. Для признания в Российской Федерации физического лица безвестно отсутствующим и объявления физического лица умершим может быть применен исключительно закон суда. Иную коллизионную привязку в данном случае представить себе затруднительно. Закон суда применяется как к основаниям, так и к порядку и последствиям признания физического лица безвестно отсутствующим или объявления физического лица умершим.Необходимо, однако, отметить, что правила гражданского процессуального права предусматривают возможность обратиться в российский суд с заявлением о признании физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении физического лица умершим не во всех случаях. В соответствии со ст. 403 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела особого производства в случае, если лицо, в отношении которого подается заявление о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, является российским гражданином либо имело последнее известное место жительства в Российской Федерации, при этом от разрешения данного вопроса зависит установление прав и обязанностей граждан, имеющих место жительства в Российской Федерации, организаций, имеющих место нахождения в Российской Федерации. ( В иных случаях (например, когда пропавший иностранный гражданин имел последнее место жительства за пределами Российской Федерации) заинтересованные лица должны обращаться в компетентный суд иного государства. Необходимо отметить, что институты безвестного отсутствия и объявления лица умершим существенно различаются в современных правовых системах. Как отмечает Л.П. Ануфриева, «право Великобритании и США вообще не знает института объявления лица безвестно отсутствующим» .——————————— Ануфриева Л.П. Международное частное право: Учебник. В 3 т. Т. 2: Особенная часть. М., 2000. С. 22.Статья 25 Минской конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам 1993 г. устанавливает, что учреждения юстиции каждой из договаривающихся сторон могут признать гражданина другой договаривающейся стороны и иное лицо, проживавшее на ее территории, безвестно отсутствующим или умершим, а также установить факт его смерти по ходатайству проживающих на ее территории заинтересованных лиц, права и интересы которых основаны на законодательстве этой договаривающейся стороны.2. В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Для объявления лица умершим необходимы иные юридические факты (ст. 45 ГК): если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица.На основании ст. 278 ГПК РФ судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, воинские части об имеющихся о нем сведениях. Дела о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим рассматриваются с участием прокурора.Вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим является основанием для передачи его имущества лицу, с которым орган опеки и попечительства заключает договор доверительного управления этим имуществом при необходимости постоянного управления им. В случае если принято решение об объявлении лица умершим, такое решение является основанием для внесения органом записи актов гражданского состояния записи о смерти в книгу государственной регистрации актов гражданского состояния. (
Комментарий к статье 1200

Консультации юриста к комментариям ст. 1200 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Могу ли я быть опекуном бабушки-инвалида - я в отпуске по уходу за ребёнком?. У меня ещё работающая дочь и 15-летний сын-школьник. Или на них можно оформить опекунство над бабушкой (для них-прабабушкой), у бабушки инвалидность по онкологии. Бабушка живёт одна, все мы просто навещаем её и помогаем.
    • Ответ юриста:
      Не "Опекунство", а наверное компенс. выплата по уходу за инвалидом I гр. 1200 р. Оформляется в ПФ. Два заявления: от инвалида I гр. и от ухаживающего лица. Если так, то ухаживающем лицом может быть неработающий трудоспособный гражданин. 1. Вы работающий гражданин. На данный момент в неоплач. (?) отпуске по уходу за дитенком до 3-х лет. 2. Дочь (правнучка) работающий гражданин. 3. Остается сын (правнук) . По достижению возраста 16 лет оформляйте компенс. выплату на подростка.
  • Об опеке над пожилым???. Просили узнать, говорят, что когда ухаживаешь за пожилым человеком старше 80 лет, то существуют какие-то выплаты опекуну… Интересует, правда ли это так, в какой сумме и что необходимо для оформления документов?
    • было 500 рублей, стнет 1200 рублей в месяц
  • Замена счетчика воды уже будет платной и в каком размерестоимости?
    • Требование заменить счётчик незаконно поскольку противоречит пункту 2 статьи 543 ГК РФ и пункту 2 статьи 16 закона "О защите прав потребителей" Счётчики должна менять водоснабжающая организация за свой счёт если не доверяет их показаниям.
  • Легальна ли продажа китайских часов!?. Планирую открыть точку в торговом центре.. продавать хочу китайские часы.. типа calvin klein, armani, adidas и т.п... естесственно я не буду скрывать что это не оригинал а подделка... рынки такими товарами переполнены.. продают их в принципе в каждом втором магазине.. а легально ли это? буду ли я чем то рисковать? если не легально то как можно обойти закон?:) какие варианты? и легальна ли продажа китайских телефонов? и какие варианты?:)
    • Блин, если на манежке прям в ТЦ продают такие часы (лавка на верхнем этаже, сразу как входишь с улицы) за 1200-1500 рублей, о чем вы можете еще спрашивать) ) конечно легально...
  • Слышал что в за опеку над старым родителем ещё и платят как бы зарплату в районе 6000 рублей.На основании чего?
    • Ответ юриста:
      Опека осуществляется добровольно и безвозмездно (ГК РФ) . Опека оформляется только над лицами, признанными судом недееспособными. Компенсационная выплата оформляется по уходу за инвалидами 1 группы, лицами старше 80 лет, либо пожилыми, которые нуждаются в уходе. Размер выплаты составляет 1200 руб. На региональном уровне могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. К примеру, с 2012 года 6000 будут получать родители детей-инвалидов. Может и у вас в регионе предусмотрены подобные выплаты.
  • Тимур Тимирев
    По каким причинам можно не отрабатывать 2 недели при уволнении?
    • по договоренности с руководством!
  • Ирина Николаева
    как уволить пропавшего без вести работника?
    • Ответ юриста:
      Для увольнения данного сотрудника, необходимо постановление суда, признающее его безвестно отсутствующим;А дальше всё просто, ТК РФ. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • Евгения Федорова
    стандартные налоговые вычеты у разведенных. если женщина разведена, то положен ли ей стандартный налоговый вычет на ребёнка в размере 2000 рублей, как единственному родителю?
    • Единственным родителем вы были бы, если родили без мужа, либо стали вдовой
  • Иван Яшенькин
    Могут ли выписать человека из дома без его согласия если он не является собстенником этого дома?. Как через суд?
    • Ответ юриста:
      Разумеется, Законом Российской Федерации предусмотрена возможность снятия граждан с регистрационного учета, в том числе и в «никуда» , без их на то волеизъявления, но только по решению суда (смотрите подпункты: г, е, ж) :ПРАВИЛАРЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИС РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.04.1996 N 512,от 14.02.1997 N 172, от 16.03.2000 N 231, от 14.08.2002 N 599,от 22.12.2004 N 825,с изм. , внесенными Постановлением Правительства РФот 12.03.1997 N 290, Постановлением Конституционного Суда РФот 02.02.1998 N 4-П) 31. Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае:а) изменения места жительства - на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства. При регистрации по новому месту жительства, если гражданин не снялся с регистрационного учета по прежнему месту жительства, орган регистрационного учета в 3-дневный срок обязан направить соответствующее уведомление в орган регистрационного учета по прежнему месту жительства гражданина для снятия его с регистрационного учета;(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 14.08.2002 N 599)б) призыва на военную службу - на основании сообщения военного комиссариата;в) осуждения к лишению свободы - на основании вступившего в законную силу приговора суда;г) признания безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда;д) смерти или объявления решением суда умершим - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке;е) выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда;ж) обнаружения не соответствующих действительности сведений или документов, послуживших основанием для регистрации, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о регистрации - на основании вступившего в законную силу решения суда.32. При снятии граждан с регистрационного учета по месту жительства по основаниям, предусмотренным подпунктами "в", "г", "д", "е" и "ж" пункта 31 настоящих Правил, соответствующие документы могут быть представлены заинтересованными физическими и юридическими лицами.33. Органы регистрационного учета на основании полученных документов в 3-дневный срок снимают граждан с регистрационного учета по месту жительства. В паспортах граждан, снятых с регистрационного учета по месту жительства (кроме умерших, а также граждан, признанных безвестно отсутствующими, объявленных умершими либо выбывших на новое место жительства без снятия с регистрационного учета) , производятся отметки о снятии с регистрационного учета по месту жительства. Отметки о снятии с регистрационного учета по месту жительства граждан, зарегистрированных по иным документам, удостоверяющим личность, производятся в свидетельстве о регистрации граждан по месту жительства.
  • Николай Кохнов
    Как уволить прогульщика, не нарушая ТК РФ????. Что делать и как правильнее поступить, ПОМОГИТЕ. В нашей компании есть сотрудник, который не выходит на работу с сентября 2008 года. Найти его не представляется возможным, т. к. по адресу прописки он не проживает, моб. тел естественно сменил. Все попытки разыскать его ни к чему не привели. С сентября 2008года в его личном деле копятся служебные записки о его невыходах по неустановленной причине, в табеле учета рабочего времени стоят "НН".1.Как мне его уволить не нарушая ТК РФ? Какие для этого необходимы документы и мои действия как бухгалтера и кадровика.2.Как, куда и кому мне можно вручить его трудовую книжку?
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда в Москвы или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о в СВАО восстановлении работника на работе;(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)================================================================================================Направьте запросы по месту регистрации сотрудника в органы внутренних дел по ст. 83 ТК РФ, и в медучреждение по ст. 81 ТК РФ, зарегистрируйте обращение, и после ответа увольняйте так или иначе.