Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 698 ГК РФ. Досрочное расторжение договора безвозмездного пользования

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 698]
1. Большинство из перечисленных в комментируемой статье обстоятельств, позволяющих участнику договора ссуды требовать досрочного расторжения договора, относится к категории существенных нарушений условий договора, о которых говорится в ст. 450 ГК РФ. При отсутствии согласия сторон на расторжение договора спор подлежит разрешению в судебном порядке.2. Если вещь пришла в негодность под воздействием случайных обстоятельств, риск которых возложен ст. 696 ГК РФ на ссудополучателя, договор может быть тем не менее расторгнут по требованию последнего при сохранении его обязанности компенсировать ущерб, причиненный ссудодателю повреждением вещи.3. С учетом того что законодателем прямо не разрешен вопрос о соотношении права ссудополучателя на расторжение договора или на отказ от исполнения им обязанности по содержанию переданного в пользование имущества (в том числе в части производства капитального ремонта), последствия неисполнения указанной обязанности на момент прекращения обязательства по инициативе ссудополучателя целесообразно определять в договоре.Равным образом желательно в интересах ссудодателя дать указание в договоре на режим и способы эксплуатации используемого имущества (бытовая или коммерческая эксплуатация, ее интенсивность и т.д.). (
Комментарий к статье 698

Консультации юриста к комментариям ст. 698 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Антон Юхов
    Здравствуйте, имеется договор безвозмездного пользования с ИП на объект муниципальной собственности. согласно выписке из егрюл ИП в 2014 году как ИП прекратил свое существование. также по неподтвержденным данным пользователь в прошлом году умер за пределами РФ. каким образом оформить соглашение о расторжении договора безвозмездного пользования в одностороннем порядке
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Никита Троцко
    Выдавливание СО НКО из помещения представленное Администрацией района для создания рабочих мест инвалидам с действующим Договором о ссуде заключенном безвозмездно на неопределенный срок
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Оксана Молчанова
    расторжение срочного трудового договора
    • и что сложного, пишите заявление и увольняйтесь...
  • Надежда Кудрявцева
    Что происходит с процентной ставкой при досрочном расторжении договора вклада?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с условиями договора вклада между вами и банком, при досрочном расторжении договора происходит пересчет ваших процентов в соответствии с процентной ставкой на условии до востребования, которая в десятки и сотни раз ниже процентной ставки по депозиту до востребования. То есть даже при досрочном расторжении договора за один день до срока окончания оного, вы получите сущие копейки.
  • Леонид Трухачев
    Если Вы сдавали квартиру Вы брали залог на случай досрочного расторжения договора по вине нанимателя
    • Не с невозвратом, а именно залог. Чтобы просто с вещами не удрали, а Вы их по стране не искали. При возврате ключей и нормальной квартиры эта сумма возвращается. При нанесении ущерба из неё вычитается.
  • Лариса Миронова
    Как грамотно составить уведомление о досрочном расторжении договора найма жилья?. Договор заключён на год, оплата 1 раз в месяц, по договору предусмотрено письменное уведомление о расторжении за 14 дней. Жильцы условия договора не нарушают, платят, но сами по себе не вполне нас устраивают, мелочные и скандальные, появились жалобы от соседей, но наниматели отрицают факт нарушения порядка в подъезде, в общем, накопилось много негатива. В договоре ничего не сказано о соблюдении порядка в многоквартирном доме, но КоАП распространяется на всех.. . В общем, мы решили, что они живут до конца оплаченного периода и, как говорится, до свидос. Хотелось бы правильно составить уведомление, чтобы у нанимателей не было вопросов.
    • досвидос - будет вам - пошлют наниматели вас на три буквы в суд - и когда по суду расторгните - как раз год и пройдёт. ..
  • Валерий Прохорычев
    В каком порядке проходит расторжение срочного трудового договора между работником и работодателем до истечния его срока?
    • Ответ юриста:
      Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Однако ТК РФ для отдельных категорий работников предусматривает и другие сроки. Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня В связи с этим используется общий порядок прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, после подачи заявления об увольнении, в установленные сроки предупреждения, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем. В день увольнения оформляется приказ, с которым работника необходимо в обязательном порядке ознакомить. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.