Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 783]  ✍ Читать комментарий к статье
Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Статья 783

Консультации юриста по ст. 783 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Игорь Толмачев
    Добрый день! Хотела отказаться от договора коллективного страхования у Восточного банка, который подписала при оформлении кредита. Они меня отключили только через год. И я обязана год платить страховку. Правомерно ли? Отказ от страховки написала сразу же после подписания! Спасибо! Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Манастырский
    Как отказаться от жилищно-коммунальных услуг, которые не нужны. Конкретно по отоплению квартиры. Спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентин Покровов
    Если договор возмездного оказания услуг заключен на видеосъёмку свадьбы между физ. лицами, он подпадает под закон по защите прав потребителей? А если исполнитель - ИП а заказчик - физ. лицо и наоборот?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Климкин
    Какие положения закона регулируют договор возмездного оказания услуг?
    • читай ГК РФ Гражданский кодекс Гражданский кодекс, если получателем услуг является физ. лицо - ещё закон о защите прав потребителей. Все, относящиеся к договору возмездного оказания услуг. Особенно юридических услуг и ещё более серьёзно...
  • Вячеслав Шопин
    Здравствуйте Объясните пожалуйста правовое регулирования электронной почтыДайте ссылки на инфу
  • Николай Никиточкин
    "данный договор является договором возмездного оказания услуг и регулируется нормами ст.779-783 ГК РФ" Что это значит???
    • если безвозмездно-это бесплатно, то возмездно означает за деньги....
  • Федор Филиппьев
    Необходима консультация или совет специалиста.. с гражданкой были заключены ряд договоров на оказание платных юридических услуг по представительству в суде по делам частного обвинения. Она внесла аванс. оставшуюся часть должна была внести после вынесения судебных вердиктов. Сумма аванса составила 30 тысяч рублей. После проделанной работы и на стадии уже фактического окончания дел, она расторгает без указания причины договора и говорит что ей платить нечем, нанимает себе адвоката за 4000 рублей и в суде все дела прекращают. До этого я с ней работал ранее более года,выиграл 7 дел частного обвинения и три гражданских иска и все было нормально. На направленный мною ей акт о оказанных юридических услугах тишина. С октября по декабрь она трижды пытается подать на меня в суд по гражданскому кодексу, но мировые судьи ей заявления возвращают то на переделку то еще на что то.Наконец у нее принимают заявление в январе 2012 года где она ссылаясь на закон о защите прав потребителей указывает, что я ей оказал юридические услуги некачественно и просит взыскать с меня сумму внесенного мне аванса,моральный вред в 300 тысяч рублей и услуги ее адвоката по данному делу. Во всех делах прекрасно видно какая работа мною проделана, это и составление ходатайств,назначение экспертиз,представительство в судебных заседаниях,участие в прениях. на подготовительном судебном слушании я прошу судью отклонить иск,так как данные требования не подпадают под закон о защите прав потребителей.Однако адвокат ее заявляет что они просят у мирового судьи дополнительного времени на изменение исковых требований в соответствии с Гражданским кодексом и судья дает им времени две недели сроку. Получается что они опять будут подавать как и раньше,но на какую статью ГК РФ сошлются и как изменят исковые требования не понятно. Я выступал на суде не как адвокат а как гражданский представитель. Отношения у нас были предусмотрены договором. На какие положения ГК РФ они могут сослаться при подаче искового заявления и как могут изменить свои исковые требования.Однозначно только то, что доказывать им все придется теперь самим, а если бы иск рассматривался как по Закону о ЗПП то мне пришлось бы сложнее в суде отстаивать свою позицию так как потребитель всегда прав.
    • Ответ юриста:
      Статья 783 ГК РФ Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Статья 730 ГК РФ Договор бытового подряда 3. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними. Я не понимаю почему с той стороны отказались от требований по ЗЗПП РФ? !
  • Елена Волкова
    Здравствуйте. Подскажите можно ли нанять работника в ООО на неполный рабочий день, и платить зарплату меньше МРОТ? .. Пропорционально рабочему времени. И насколько усложнится процесс налогов в таком варианте?
    • Ответ юриста:
      Можно. Когда зарплата может быть ниже МРОТ : Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ) . Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени. С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ. Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ. А вот в случае, если с физическим лицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор – например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда – сумма оплаты регулируется исключительно договоренностью сторон, никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не происходит. "Процесс" начисления налогов в таком варианте не усложнится, а останется прежним, соответственно фактической налогооблагаемой базе.
  • Леонид Сергейчев
    Работаю в банке по договору возмездного оказания услуг, могу ли я в одностороннем порядке прекратить работу?. кроме не получения оплаты, какие еще могут быть последствия?
    • Ответ юриста:
      Можете прекратить, кроме неполучения денег - заплатите штрафные санкции - ЕСЛИ ОНИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДОГОВОРОМ, также могут требовать в суде ущерб или упущенную выгоду - если это предусмотрено договором. Короче нужно читать условия договора. А так, договор возмездного оказания услуг мало чем отличается от договора подряда: одна сторона действует по заданию второй стороны. Схожесть договоров подкрепляется правовым регулирование и юридической практикой. Например, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о договоре подряда, если это не противоречит нормам ГК РФ о возмездном оказании услуг и особенностям предмета этого договора (ст. 783 ГК РФ) . Однако, в договоре возмездного оказания услуг отсутствует материальный результат действия, а значит, оплачивается услуга как таковая: соответственно стадии сдачи и приемки, как правило, не выделяются.
  • Александра Цветкова
    как оплатить работнику его подработку во время отпуска в одной и той же организации. у меня такой вопрос, у нас в больнице работает врач, который ушел в отпуск с 25.07.13 по 25.08.13, но во время отпуска подработал на выезде на соревнованиях педиатром- 2 дня. договор по обслуживанию мед. персоналом на соревнованиях был заключен с нашей больницей. Деньги были нам перечислены. как и когда должны ему оплатить эти соревнования, и не должны ли мы были его на 2 дня вызвать с отпуска для этих соревнований?
    • Ответ юриста:
      Как вариант, можете заключить с врачом, на время проведения соревнований, гражданско-правовой договор на оказание возмездных медицинских услуг. В этом случае не нужно отзывать врача из отпуска, не нужен приказ, перерасчет отпускных и пр. т. к. отношения с исполнителем работ регулируются Гражданским кодексом. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта выполненных работ (оказании услуг).
  • Валентин Деминов
    Организация занимается вывозом ЖБО, можно ли считать это трансп.усл. и подвести эту деят-ть под ЕНВД. Договоры с организациями составлены как оказание транспортных услуг, в счетах указываются услуги ГАЗ-53.
    • Ответ юриста:
      Договоры, в рамках которых осуществляется вывоз отходов и мусора, по своей правовой природе являются договорами возмездного оказания услуг и не могут являться договорами перевозки грузов, поскольку не содержат характерных для таких договоров основных условий, а именно: - не осуществляет доставку вверенного груза в пункт назначения; - не выдает груз получателю. Под уплату ЕНВД не подпадает деятельность по вывозу мусора и различных видов отходов. Услуги по вывозу (перевозке) мусора и прочих отходов - это деятельность по обращению с отходами, которая регулируется положениями Федерального закона N 89-ФЗ.
  • Надежда Медведева
    Как наказать работника за срыв заказа?!. Здравствуйте! Я менеджер праздничной компании. Мы предоставляем на праздники - мимов, аниматоров, ростовых кукл и т. д. У нас бывают опаздывают работники-актеры на работу или не сразу оповещают что не выйдут на работу... Как лучше таких работников наказывать? Методы или советы.. . Сами работники это студенты-актеры или актеры которые подписывают с нами анкету-договор там прописано черными буквами предупреждающий срыв за заказ будут штрафы 50% от заказа.
    • Ответ юриста:
      С работником может быть заключен либо трудовой договор, либо договор ГПХ (гражданско-правового характера или возмездного оказания услуг) , а не анкета-договор. Каким это законом предусмотрено? Никаким. Соответственно и наказать такого "работника" Вы легально не сможете. При заключении трудового договора конкретизируются обязанности работника. При оформлении договора ГПХ тоже прописываются услуги, которые должны быть оказаны. При труд. договоре оплата производится за время работы, а при ГПХ - за сами услуги (при оформлении акта выполненных работ) . Соответственно в случае с труд. договором можно наказать работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а при ГПХ за невыполнение оговоренных в договоре услуг. Наказания (дисциплинарные взыскания) в трудовом кодексе регулируются ст. 192 (при оформлении трудового договора) . При оформлении договора ГПХ читайте Гражданский кодекс РФ. По-моему в 29 главе говорится о расторжении такого договора.
  • Елизавета Баранова
    По договору возмездного оказания услуг срок 3 мес обязан ли работодатель внести соответствующую запись?. В трудовую книжку
    • Ответ юриста:
      Отношения по договору возмездного оказания услуг регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Сейчас учитывается только страховой стаж. Это то время, когда за вас или вами делались отчисления в ПФР. P.S. Подтверждение стажа - это не только записи в трудовой. C 01.01.2002 г. действует новый закон "О трудовых пенсиях" , согласно которому с этого периода учитывается не трудовой, а страховой стаж
  • Николай Огарков
    Возможно ли подписать договор о материальной ответственности, если договор о найме на работу не заключен?. При приеме на работу трудовую книжку и приказ не оформляли. По договоренности с работодателем должны были заключить договор о возмездном оказании услуг. При этом работодатель уже 3 недели договор не оформиляет, а вот договор о полной материальной ответственности выдал на ознакомление и на подпись Должна ли я его подписать? И законно ли устанавливать испытательный срок в данной ситуации. Как правильно разобраться в данной ситуации с работодателем, чтоб его "не разозлить" и остаться в наилучшем цвете.
    • Ответ юриста:
      Если предполагался договор о возмездном оказании услуг, то ни о приказе на прием, ни о трудовой книжке, ни о договоре материальной ответственности, ни об испытательном сроке речь не может идти. Работа по договор о возмездном оказании услуг регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
  • Владимир Маляренко
    Договор возмездного оказания услуг и декрет. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по Договору возмездного оказания услуг, должны ли мне выплатить декретный отпуск? Договор мы заключаем каждый месяц ...Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Стороны договора возмездного оказания услуг равноправны. Отношения сторон регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Поэтому фирма не имеет отягощений, налагаемых Трудовым кодексом. Она не должна предоставлять отпуск, оплачивать листки временной нетрудоспособности, обеспечивать гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми, предусмотренные Трудовым кодексом. Также фирма не платить взносы в страховые фонды на обязательное страхование от несчастных случаев и ПФР. Подоходным налогом (13%) облагает любой доход полученный физ. лицом. Если с вами вместо трудового договора работодатель заключил договор возмездного оказания услуг, имейте ввиду, что данный договор может быть признан недействительным в судебном порядке и все льготы и гарантии предусмотренные ТК РФ будут восстановлены.
  • Георгий Абакумов
    Директор стадиона заключил договор с 3 гражданами об уборке снега выпавшего в течение выходных дней. Какой отраслью пра
    • С этими гражданами был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) . Данные отношения регулируются гражданским правом.
  • Кирилл Фивейский
    Чем отличается трудовое соглашения от договора Гражданско правового характера?. Не путайте с ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, а именно соглашение с актом
    • Ответ юриста:
      Согласно Трудовому кодексу статья 45: Трудовое соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. А договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор) - вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения. Подобные договоры определены не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования, аренды, купли-продажи, мены, авторские договоры и т. п. Каждому из этих договоров посвящена своя глава в Гражданском кодексе РФ (часть 2).
  • Роман Белеутов
    Смешанный трудовой договор, что это???. Мы принимаем постороннего человека для проведения разового инструктажа нашим штатным работникам, как это правильно оформить? трудовым договором, договором подряда или гружданско-правовым, какие стахвзносы платить и как удерживать НДФЛ, как вообще документально это правильно оформить? По возможности подскажите хороший форум, спасибо!
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор не может быть разовым или смешанным. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для заключения трудового договора нужно как минимум наличие данной должности в штатном расписании. Договор подряда - это уже и есть гражданско правовой договор, то есть это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Д. п. заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Но в Вашем случае наверное больше подходи Договор возмездного оказания услуг , эти договора регулируются главой 39 ГК РФ.
  • Евдокия Маркова
    Как составить гражданско-правовой договор с заказчиком?
    • Ответ юриста:
      Это образец. Корректируйте его под свои условия. ДОГОВОР N _____ возмездного оказания услуг г. ________________ "___"_________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица) "Исполнитель", в лице ____________________________________________________, (должность, Ф. И. О. ) действующего на основании _______________________________, с одной стороны, (устава, положения) и _________________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица) "Заказчик", в лице _______________________________________________________, (должность, Ф. И. О. ) действующего на основании ______________________________, с другой стороны, (устава, положения) заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика (Приложение N 1) оказать следующие услуги: ______________________ __________________________________________________________________________, (указать действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель) а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. 3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ___________________________. 4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _______ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме. 6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. 7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. 8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков. 9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) , если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг. 10. Срок действия настоящего договора: - начало: ____________________________________________________________; - окончание: _________________________________________________________. 11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. 12. Адреса и банковские реквизиты сторон: Заказчик: _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Исполнитель: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Приложения: 1. Задание Заказчика. ПОДПИСИ СТОРОН Заказчик: Исполнитель: ____________________ _____________________ М. П. М. П.
  • Валерий Кутыркин
    работаю по договору возмездного оказания услуг 2 года (сташая по дому), оплату производит управляющая компания.. отпуск положен какие есть норм.акты, что я имею право на отпуск?
    • Ответ юриста:
      Отпуск не положен. Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ. Вы не вступили с управляющей компанией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Право на отпуск, предусмотренно ТК РФ, и не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Если, в договоре возмездного оказания услуг или в договоре подряда предусмотрено такое условие, как отпуск, то, данный договор признается трудовым .
  • Игорь Рочагов
    В каких случаях законом допускается работа без трудовой книжки кроме совместительства?. Например, человека берут на период летних отпусков или на подмену заболевшего сотрудника, если болезнь затянулась надолго. Или берут на неполную занятость, т. к полную занятость предоставить не могут Что может быть ещё? Или во всех этих случаях тоже обязаны устраивать по трудовой, если у человека это единственное место работы?
    • По-любому гражданско-правовому договору ( будь то подряд, возмездное оказание услуг и др.)
  • Анна Кузьмина
    Юристы, очень нужна ваша помощь.. С газоснабжающей организацией был заключен договор на поставку газа. После заключения договора на техническое (сервисное) обслуживание котла с Управляющей компанией, газоснабжающая организация передала свои полномочия по поставке газа посреднику - Управляющей компании. С УК договор поставки в письменной форме не заключен. Хочу подать иск о признании действий газоснабжающей организации, выразившиеся в передаче своих обязанностей третьему лицу без согласования с заказчиком, незаконными. Не могли бы Вы подсказать, на какие статьи ГК и ГПК мне в этом случае необходимо сослаться?
  • Антонина Куликова
    Через месяц после гарантии сломался холодильник.Мои права?
    • Ответ юриста:
      Все было не совсем так, как Вы пишете в вопросе.. . Согласно п. 5 ст. 19 ЗоЗПП, в случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет МЕНЕЕ ДВУХ ЛЕТ и недостатки товара обнаружены потребителем ПО ИСТЕЧЕНИИ ГАРАНТИЙНОГО СРОКА, НО В ПРЕДЕЛАХ ДВУХ ЛЕТ, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные статьей 18 настоящего Закона, если докажет, что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента. Ваш "Атлант" имел ТРЕХЛЕТНЮЮ ГАРАНТИЮ и сломался по ее истечении. На основании п. 6 ст. 19 ЗоЗПП, в случае выявления СУЩЕСТВЕННЫХ НЕДОСТАТКОВ ТОВАРА потребитель вправе предъявить ИЗГОТОВИТЕЛЮ (УПОЛНОМОЧЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОМУ ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ, ИМПОРТЕРУ) ТРЕБОВАНИЕ О БЕЗВОЗМЕЗДНОМ УСТРАНЕНИИ ТАКИХ НЕДОСТАТКОВ, если докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента. Указанное требование может быть предъявлено, если недостатки товара обнаружены ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ ЛЕТ со дня передачи товара потребителю, В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО НА ТОВАР СРОКА СЛУЖБЫ ИЛИ В ТЕЧЕНИЕ ДЕСЯТИ ЛЕТ СО ДНЯ ПЕРЕДАЧИ ТОВАРА ПОТРЕБИТЕЛЮ В СЛУЧАЕ НЕУСТАНОВЛЕНИЯ СРОКА СЛУЖБЫ. Но Вы обратились к сервисной организации для проведения послегарантийного ремонта, таким образом между Вами и этой организацией был заключен договор возмездного оказания услуг, такие договоры регулируются Главой III ЗоЗПП, в частности, ст. 29 ЗоЗПП, где в п. 3 Статьи: - Требования, связанные с недостатками выполненной работы, могут быть предъявлены при принятии выполненной работы (оказанной услуги) или в ходе выполнения работы (оказания услуги) либо, если невозможно обнаружить недостатки при принятии выполненной работы (оказанной услуги) , в течение сроков, установленных настоящим пунктом. Потребитель вправе предъявлять требования, связанные с недостатками выполненной работы (оказанной услуги) , ЕСЛИ ОНИ ОБНАРУЖЕНЫ В ТЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙНОГО СРОКА, а ПРИ ЕГО ОТСУТСТВИИ В РАЗУМНЫЙ СРОК, В ПРЕДЕЛАХ ДВУХ ЛЕТ СО ДНЯ ПРИНЯТИЯ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ (оказанной услуги) , а в п. 4: -Исполнитель отвечает за недостатки работы (услуги) , на которую НЕ УСТАНОВЛЕН ГАРАНТИЙНЫЙ СРОК, ЕСЛИ ПОТРЕБИТЕЛЬ ДОКАЖЕТ, ЧТО ОНИ ВОЗНИКЛИ ДО ЕЕ ПРИНЯТИЯ ИМ ИЛИ ПО ПРИЧИНАМ, ВОЗНИКШИМ ДО ЭТОГО МОМЕНТА. Гарантийный срок на ремонт исполнителем не был установлен. Совет: если недостаток является существенным (неустранимым, или если он возник повторно после ремонта) - обращайтесь к изготовителю в пределах срока службы товара (обычно это семь лет, или 10 - если он не установлен, в руководстве к товарам обычно указывается) или его уполномоченной организации на территории РФ с требованием починить, а если это невозможно - заменить холодильник в течение 20 дней. В случае, если изготовителя как юридического лица по определению в Преамбуле ЗоЗПП на территории РФ не представлено, или отсутствует надлежащим образом уполномоченная изготовителем организация - обращайтесь к тому, кто Ваш холодильник чинил за плату и потребуйте устранения недостатка по п. п. 3. и 4 ЗоЗПП. Исполнитель вправе потребовать от Вас доказательства причин недостатка по п. 4 ст. 29 ЗоЗПП - это может быть заключение эксперта или другого СЦ, но может и не потребовать - попытаться определенно стоит. Вот такие права в подобных случаях предоставлены потребителю Законом РФ "О защите прав потребителей" на данный момент.
  • Мария Пугачева
    договор. Подскажите пожалуйста, можно ли принять работника по договору подряда или по договору на оказание услуг в СТО на ремонт машин временно на три месяца.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти ...; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами (служба по контракту, прокуратура и др) . По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству. Если условия работы принимаемого Вами работника соответствуют одному из указанных выше условий, то можно заключить срочный трудовой договор. В противном случае нужно заключать договор подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор) , при этом стророны равноправны и отсутствует подчинение работника работодателю, а также есть еще ряд особенностей.
  • Валерия Маркова
    Расторжение договора в одностороннем порядке. Какую юридическую силу имеет договор возмездного оказания услуг? Легко ли найти основание для расторжения договора "Нанимателем", если "Исполнитель" выполняет работу качественно?
    • Ответ юриста:
      Легко и искать ничего не надо в силу норм ст. 782 ГК РФ. Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. п. с. Причина одностороннего отказа от договора возмездного оказания услуг, заявленного на основании п. 1 ст. 782 ГК РФ, не имеет юридического значения. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 29.03.2011 по делу N А43-9341/2010 "...Суды установили, что по своей правовой природе договор от 14.03.2008 N 32/08 является договором возмездного оказания услуг, поэтому спорные правоотношения регулируются положениями главы 39 Кодекса. Законом, то есть правилами статьи 782 (пункта 1) Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчику предоставлено право отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. По смыслу данных норм права, причина отказа от договора не имеет значения. Необходимо только, чтобы заказчик оплатил исполнителю фактически понесенные им расходы. Из материалов дела следует, что истец письмом от 15.03.2010 N 15/03 отказался от исполнения договора от 14.03.2008 N 32/08 в одностороннем порядке, что не противоречит нормам действующего гражданского законодательства. Обжалуемые судебные акты соответствуют нормам материального права, а содержащиеся в них выводы - установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам... "
  • Полина Казакова
    Трудовой договор и договор исполнения услуг.... В чем разница между трудовым договором и договором исполнения услуг? В каких случаях применим трудовой договор,а когда лучше заключить договор оказания услуг? Если трудовой договор,то,следовательно,как это отображается на налогообложении? Налоги будут такими,как по договору оказания услуг,или больше?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т. е. трудовой договор - это нормальный прием на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. А по договору о возмездном оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик - оплатить эти услуги. При работе по трудовому договору сотрудник пользуется всеми льготами: это и соцпакет, и ежегодные оплачиваемые отпуска, и больничные, а сами права и обязанности работодателя четко регламентируются Трудовым законодательством, что является сдерживающим фактором в поведении работодателя. Что касается договора о возмездном оказании услуг, то он заключается для регулирования определенной работы, выполняемой сотрудником, т. е. выполнил какую-то работу - получил за нее оплату, пока не выполнишь денег не получишь. Работодатель имеет право предложить работнику заключить вместо трудового договора договор о возмездном оказании услуг, но для сотрудника наилучшим вариантом всегда является трудовой договор. С сумм по договору возмездного оказания услуг работодатель не платит взносы в ФСС (2,9%) и травматизм (от 02 %), все остальные налоги и взносы (ФФОМС, ТФОМС, ПФ, НДФЛ) платяться на общих основаниях.
  • Георгий Синюков
    Может ли госучереждение заключать "Договор на оказание услуг" с физ. лицом и ежегодно его переоформлять. Такие договора не предусматривают соц. пакета! Не нарушение ли это?!
    • Ответ юриста:
      Можете. Но закон предоставляет работнику возможность обращения в суд, где может быть установлено, что договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя. На основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  • Эдуард Черноротов
    Юридическая помощь в Суде, за проценты от взыскания ущерба .... В Европе это практика! А в России? Есть-ли в России юрист, способные представлять интересы клиента, например в Европейском Суде, с учетом вознаграждения своих трудов, по результатам вверенного им делопроизводства? Естественно с условием того что дело, 100% законодательно выигрышное...
    • 1. Не бывает дел 100% выигрышных. 2. С чего Вы взяли, что в Европе это практика? 3. Вы оплачиваете оказанную услугу в любом случае. 4. Условием договора можете предусмотреть премию в зависимости от результата процесса.
  • Виктор Красноусов
    Может ли судебный процесс являться объектом гражданских прав?. Я вот про что спрашиваю. О договоре между стороной и ее адвокатом. К примеру в нем сказано, что если решение будет принято в пользу этой стороны то адвокат получит от нее определенный гонорар. Но а имеет ли это условие юридической силу?
    • Ответ юриста:
      Конституционный Суд РФ в Постановлении от 23 января 2007 г. N 1-П постановил, что в системе действующего правового регулирования отношений по возмездному оказанию правовых услуг положения пункта 1 ст. 779 и пункта 1 ст. 781 ГК РФ не предполагают удовлетворение требования исполнителя о выплате вознаграждения, если данное требование обосновывается условием, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда, которое будет принято в будущем.
  • Виктория Колесникова
    Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.
    • Ответ юриста:
      Короче: Вас кинули!! ! Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) . Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) . Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности . В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск. В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) . Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .
  • Олеся Ефимова
    Какие правовые нормы нарушены?. Есть договор подряда выполнения работ. Объем работ выполнен. Заказчик не выполняет условия Договора - не подписывает Акт выполненных работ и не оплачивает работы. Какие правовые нормы нарушены? Чтобы получить оплату за выполненную работу, необходимо обращаться в суд. Что указать в основании иска? Ради баллов, прошу не отвечать.
    • Ответ юриста:
      Много судебной практики есть по вашему вопросу. Вот, к примеру: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 2007 г. по делу N А28-9080/2006-476/7: ....закрытое акционерное общество "Отделстрой плюс" (далее - ЗАО "Отделстрой плюс") обратилось в Арбитражный суд Кировской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Кировский сельский строительный комбинат" (далее - ООО "Кировский сельский строительный комбинат") о взыскании 682666 рублей задолженности по оплате работ, выполненных по договору подряда от 24.04.2006 N 1-109, и 13786 рублей 78 копеек процентов за пользование чужими денежными средствами... .Руководствуясь статьями 395, 711, 740, 746 и 753 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд решением от 16.05.2007 частично удовлетворил исковые требования, взыскав с ОАО "Кировский сельский строительный комбинат" 393399 рублей 29 копеек основного долга и 7774 рубля 61 копейку процентов за пользование чужими денежными средствами с 03.08.2006 по 16.10.2006, исходя из ставки рефинансирования 11 процентов годовых, действующей на момент принятия решения. Во взыскании остальной части долга суд отказал, так как факты сдачи подрядчиком и принятия заказчиком работ по договору подряда не подтверждены материалами дела... .ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА, ПОСТАНОВЛЕНИЕ кассационной инстанции от 7 августа 2007 года Дело N А55-14678/2006: ...Истец неоднократно направлял ответчику письма с просьбой об окончательном принятии работ с приложением соответствующих актов и справок о стоимости выполненных работ и затрат. ..В соответствии с ч. 6 ст. 753 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик вправе отказаться от приемки результата работ в случае обнаружения недостатков, которые исключают возможность его использования для указанной в договоре строительного подряда цели и не могут быть устранены подрядчиком или заказчиком. Ответчик в соответствии с п. 38 контракта объект не инспектировал и список исправлений и ремонтных работ, которые подрядчик должен осуществить перед подписанием окончательного акта принятия работ, не составил. В соответствии с ч. 4 ст. 753 Гражданского кодекса Российской Федерации сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной. Я бы еще ст. 309 ГК РФ добавила - Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.. . и ст. 310: Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства .... Это в целом, а так нужно конкретно ваш случай смотреть и разбирать.
  • Павел Сеньков
    по какому договору работать нужно, если без трудовой!?
    • По гражданско-правовому договору.
  • Илья Эверлаков
    Действителен ли акт об оказании услуг если он подписан неуполномоченным лицом,но стоит печать организации. действителен ли акт об оказании услуг если он подписан неуполномоченным лицом, но стоит печать организацииТо есть по договору подписывает генеральный договор, а акт подписал зам без доверенности
    • Ответ юриста:
      Вопрос весьма дискуссионный, в том числе в части касающейся совершения организацией действий, фактически одобряющих принятие услуг.Но, всегда можно ссылаться на то, что акт подписан неуполномоченным лицом. А теперь давайте заглянем в ГК РФСтатья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.Статья 720. Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком 1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) , а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.И далее, см. ссылкуhttp://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_28.html#p1933Удачи
  • Михаил Фронтасьев
    нужна юридическая помощь
    • договор оказания услуг прочтите Риэлторские услуги надо оплачивать после заключения договора найма а не до. Все остальное лохотрон. Договор подписывали когда деньги отдавали или так отдали? Если подписывали, то открывайте и читайте условия...
  • Степан Голоднов
    у меня в договоре з.п 3000 написана .Это законно или нет
    • Ответ юриста:
      Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей. Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ) . Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени. С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ. Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ. А вот в случае, если с физическим лицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор – например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда – сумма оплаты регулируется исключительно договоренностью сторон, никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не происходит. Также не нужно принимать во внимание МРОТ в случае, если организация заключает договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем. Цена его услуг определяется соглашением сторон договора. А вот если физлицо, зарегистрированное в качестве предпринимателя, устраивается в организацию на работу по трудовому договору, отношения с ним будут строиться так же, как с любым другим работником, и его зарплата при работе в режиме полного рабочего времени должна быть не ниже МРОТ.
  • Григорий Влахов
    мы начали писать сайт, каким образом отношения изложить на бумаге.. т. е. обязаности и условия сотрудничества и все такое... и еще как зарегистрировать названия сайта, всмысле торговой марки или знака... какие документы нужны и куда обращаться
    • Ответ юриста:
      давайте заглянем в ГК РФhttp://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_28.html#p1814Статья 702. Договор подряда 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_35.html#p2358Статья 779. Договор возмездного оказания услуг --------------------------------------------------------------------------------Положения пункта 1 статьи 779 признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку в системе действующего правового регулирования отношений по возмездному оказанию правовых услуг ими не предполагается удовлетворение требований исполнителя о выплате вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, если данное требование обосновывается условием, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда, которое будет принято в будущем (Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2007 N 1-П) .--------------------------------------------------------------------------------1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.--------------------------------------------------------------------------------О применении пункта 2 статьи 779 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 N 115-О.--------------------------------------------------------------------------------2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.Удачи
  • Диана Романова
    может ли быть зарплата уборщицы ниже прожиточного минимума?
    • Ответ юриста:
      Бывают случаи, когда на вполне законных основаниях зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда) . Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ) . Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени. С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ. Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ. А вот в случае, если с физическим лицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор – например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда – сумма оплаты регулируется исключительно договоренностью сторон, никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не происходит. Также не нужно принимать во внимание МРОТ в случае, если организация заключает договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем. Цена его услуг определяется соглашением сторон договора. А вот если физлицо, зарегистрированное в качестве предпринимателя, устраивается в организацию на работу по трудовому договору, отношения с ним будут строиться так же, как с любым другим работником, и его зарплата при работе в режиме полного рабочего времени должна быть не ниже МРОТ. Бывают ситуации, когда человек работает полный рабочий день, а ему начисляют очень маленькую зарплату ниже уровня МРОТ, особенно если речь идет о неквалифицированном труде. Естественно, это приводит не только к нарушению трудового законодательства и прав работника, но и к занижению сумм налогов – ведь исходя из размера заработной платы исчисляются НДФЛ, ЕСН и взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.
  • Диана Сидорова
    На данный вопрос сам ответа не нашел поэтому и обращаюсь к знающим людям.Спасибо.. Применяется ли судами Закон РФ "О защите прав потребителя" к правоотношениям закрепленным в договоре оказания юридических возмездных услуг по представительству интересов физ.лица ИП в суде на основании нотариальной доверенности? Спасибо всем за дельные советы и помощь
    • Ответ юриста:
      Меня заинтересовал Ваш вопрос еще вчера. Вот Вам небольшая подборка. С учетом легального определения исполнителя нормы Закона о защите прав потребителей не применяются к спорам между гражданами и адвокатами независимо от цели обращения гражданина за юридической помощью (защита трудовых, семейных, жилищных прав) . Исполнителем признается индивидуальный предприниматель или организация (юридическое лицо) . Стороной соглашения об оказании юридической помощи всегда выступает конкретный адвокат или несколько адвокатов, но не какое-либо адвокатское образование (п. 2 ст. 25 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"). Договор с юристом без адвокатского статуса (или юридической фирмой) может считаться потребительским в том случае, если юрист оказывает гражданину помощь в защите прав и законных интересов, не связанных с предпринимательской деятельностью: семейных, наследственных, жилищных и пр. Законодательство о защите прав потребителей также не применяется к спорам между гражданами и лицами (учреждениями) , выполняющими публичные функции: нотариусами, государственными регистраторами, лицензирующими органами, органами ГИБДД и т. д. В случае если указанные лица незаконно отказали гражданину в совершении того или иного действия (нотариального, регистрационного и пр. ) либо допустили нарушение закона при осуществлении публичных функций, гражданин вправе обжаловать соответствующее незаконное действие (бездействие) в порядке, предусмотренном главами 25, 37 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) . Если вследствие незаконных действий (бездействия) гражданину был причинен вред, он вправе предъявить иск о его возмещении по правилам главы 59 ГК РФ. Источник: ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ УСЛУГ СПРАВОЧНИК М. В. КРАТЕНКО
  • Михаил Ватутин
    люди, помогите! что такое гражданско-правовой договор?
    • Ответ юриста:
      ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯКак правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом. На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.) . В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см. таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления. Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличияПризнакиТрудовой договорГражданско-правовойдоговор (на примере договора подряда)123Юридическое регулирование Трудовой кодексГражданский кодексПредмет договораВыполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15)Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702)Срок договораМожет быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58)Всегда заключается на определенный срок (ст. 708)ОбязанностиОпределяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57)Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703)Исполнитель Работник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст. 15 и 56)Подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706)Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы) Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66), заполняются унифицированные формы по учету кадров, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подрядаРежим работыРаботник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56)Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703). Его задача — выполнить задание в срок, определенный договоромРазмер оплаты трудаТруд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135)Стоимость работы указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709)Сроки оплатыРаботник получает зарплату регулярно, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136)Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. В контракте можно предусмотреть предварительную оплату работ (ст. 711)ГарантииСоциальные гарантии (например, отпуск, больничный) и льготы в соответствии с действующим законодательствомСоциальные гарантии не предусмотреныМатериальная ответственностьСотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241)Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком матер
  • Алла Романова
    Где найти диссертацию: Гражданско-правовое регулирование отношений в сфере оказания юридических услуг
    • Гражданско-правовые аспекты посреднической деятельности в сфере ...Гражданско-правовое регулирование отношений по оказанию услуг в России. Повышение ...Правовое регулирование деятельности по оказанию юридических услуг ...revolution.allbest...
  • Петр Разумов
    Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо.
    • Ответ юриста:
      При гражданско-правовом договоре существуют гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Не забывайте про подоходный налог, не потайте с НДФЛ. ИП оформлять не обязательно. При гражданско-правовом договоре стаж не учитывается. Советую Вам, если вас постоянно приглашают выполнить ту или иную работу, оформлять срочные трудовые договоры, с указанием суммы договора, чтобы и стаж был и трудовая книжка.
  • Вера Михайлова
    расскажите о договорах оказания услуг
    • Ответ юриста:
      Приходите ко мне на лекцию в следующий четверг, а пока ознакомьтесь с нормами ГК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/10064072/10064072-062.htm#2039Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Статья 781. Оплата услуг 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услугУдачи
  • Роман Невструев
    на кого не распространяется законодательство о труде
    • На не рабов.
  • Валерия Коновалова
    хочу скачать договор оказания услуг или выполнения работ но немогу найти помогите кто чем сможет. хочу скачать договор оказания услуг или выполнения работ но немогу найти помогите кто чем сможет
    • Ответ юриста:
      ДОГОВОР N _____ возмездного оказания услугг. ________________ "___"_________ ____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица)"Исполнитель", в лице ___________________________________________, (должность, ф. и. о. )действующего на основании ______________________, с одной стороны, (Устава, положения)и ________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица)"Заказчик", в лице ______________________________________________, (должность, ф. и. о. )действующего на основании _____________________, с другой стороны, (Устава, положения)заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется позаданию Заказчика (Приложение N 1) оказать следующие услуги: ______________________________________________________________________, (указать действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. 3. Стоимость оказываемых услуг составляет: __________________. 4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующемпорядке: __________________________________________________________________________________________________________________________. 5. В случае невозможности исполнения, возникшей по винеЗаказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме. 6. В случае, когда невозможность исполнения возникла пообстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает,Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. 7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящегодоговора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных имрасходов. 8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящегодоговора при условии полного возмещения Заказчику убытков. 9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде(ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) , если это не противоречит ст. ст. 779- 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг. 10. Срок действия настоящего договора: - начало: ___________________________________________________; - окончание: ________________________________________________. 11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждойиз сторон. 12. Адреса и банковские реквизиты сторон: Заказчик: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Исполнитель: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ПОДПИСИ СТОРОН Заказчик: Исполнитель:____________________ _____________________ М. П. М. П.*если бы ва написали подробнее, что вам нужно, можно было бы найти что-то более подходящее.