Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 928. Интересы, страхование которых не допускается

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 928]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Страхование противоправных интересов не допускается. 2. Не допускается страхование убытков от участия в играх, лотереях и пари. 3. Не допускается страхование расходов, к которым лицо может быть принуждено в целях освобождения заложников. 4. Условия договоров страхования, противоречащие пунктам 1 - 3 настоящей статьи, ничтожны.
Статья 928

Консультации юриста по ст. 928 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Юлия Полякова
    можно застраховать деньги от проигрыша в казино?))
    • нет
  • Егор Угорич
    нужен ли военный билет, после 27 лет, при трудоустройстве на работу?. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ....документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ....
    • Нет не нужен, да как и до 27 лет
  • Валентина Яковалева
    У нас в отделе 3 сотрудницы.Сокращают одну.У меня под официальной опекой внучка.У другой 18 лет. сын.У третей 2 детей.Мо. Могут ли меня сократить?
    • Ответ юриста:
      Если у Вы опекун, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) без матери то сократить Вас не имеют права. Поскольку в соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение по данному основанию не допускается с "женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери" В этом случае ни Ваша производительность труда, ни любовь начальства никакой роли не играют и вторым вопросом ну никак не являются. При проведении процедуры сокращения работодатель будет руководствоваться не только статьей 179 ТК РФ, но и в целом Трудовым Кодексом
  • Ольга Соловаьева
    Знак "У" на авто
    • Не совсем так:-) На самом деле будет клеиться желтый квадрат с восклицательным знаком, причем стаж - не год, а даже два) ГИБДД это только приветствует, ведь такая практика существует уже давно в странах ЕС можете прочитать подробнее здесь
  • Сергей Квашенко
    В Самаре опять разбился самолёт. опять жертвы. Может стоит виновников искать не среди пилотов
    • Мы все виноваты в том, до какой пропасти довели свою страну! Просто раньше человек был дороже денег - на них купить было тогда нечего, а теперь миром правит доллар... Наши самолеты лучше Боингов и Аэробусов, за последние годы полетов...
  • Михаил Петровчук
    Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда. Я системный администратор на государственной гражданской службе. Рабочий день - нормированный с 9:00 до 18:00. На прошлой неделе вечером (в нерабочее время) мне звонит начальник и говорит, что у нас отключалась электроэнергия на работе и вырубился сервер, на котором крутится наш сайт. Потребовал срочно приехать и включить (а время было уже примерно 20:00). Я отказался и он заставил другого. Вопрос. Имел ли он право требовать этого? И самое главное, если бы со мной случился бы несчастный случай в серверной в нерабочее время (к примеру меня бы ударило током или случился бы пожар) , кто бы за это отвечал? Начальник бы открестился, сказал бы что я приехал на работу в нерабочее время по собственной инициативе. Никаких бумажных следов он бы не оставил. Если возможно, то приведите ссылки на нормы законодательства. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим... Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как госслужащему ненормированный рабочий день. Это когда работодатель эпизодически привлекает работника к выполнению своих обязанностей. Вы системный администратор, а значит, работа сервера входит в Ваши обязанности. Так что, есть повод подумать... А вдруг сокращение? В бюджетной сфере это бывает часто, тем более, у организации есть еще сисадм...
  • Валерий Ваньшев
    Имеет ли право сотрудник ГИБДД остановить машину в темное время суток, вне стационарного поста и если я не нарушал ПДД?
    • Меня тоже мучает этот вопрос. По правилам (если не нарушал ПДД) как будто бы не имеет право останавливать, но под вывеской всякого рода операций (под "кодовым названием"), периодически проводимых нашими правоохр. структурами ( угрозы терр...
  • Степан Ляхович
    Сколько составляет ежемесяное пособие на детей многодетным семьям? До какого возраста оно выплачивается?
    • у меня трое. в месяц всего получается 10 т.р. платят на детей. т.е. когда старшему исполняется 18 на него платить перестают. а остальным платят как многодетной семье. семья считается многодетной до исполнения 18 лет младшему ребенку
  • Валерия Алексеева
    Подскажите, сколько всё-таки может человек находиться на больничном? 3 месяца, 4 или даже целый год?. У знакомой случился тяжёлый перелом ноги и она находится на больничном уже 4 месяца!(работала до перелома она в госучереждении и продолжает там числиться до сих пор)
    • по каждому заболеванию определен конкретный срок от макси до мини. Если за этот срок не выздоровил его смотрят на ВКК и продляют или выписывают. Вы можете поинтересоваться у доктора о возможном сроке пребывания на больничном по конкретному заболеванию
  • Леонид Нужин
    А может ли ГАИшник остановить просто для проверки документов?
    • Для остановки любого водителя автомобиля у инспектора оснований более чем достаточно... А и не надо НИКАКИХ оснований. Если вы внимательно прочитаете права милиционера- ст.11 п.23, то легко увидите, что право милиционера останавливать...
  • Вера Орлова
    Что нельзя застраховать?
  • Наталия Петухова
    В каких случаях используете факсимиле?. и можно ли к примеру менеджер организацииставить факсимиле за директора в приходных товарных накладных при наличии печати организации?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (в ред. от 03.11.2006) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать определенный набор реквизитов. К этим реквизитам относятся наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, и ЛИЧНЫЕ ПОДПИСИ указанных лиц. В этой связи использование в первичных учетных документах факсимильного воспроизведения подписи лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильности ее оформления, по мнению финансовых и налоговых органов, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Факсимильную подпись допускается проставлять: - в служебных удостоверениях; - в удостоверениях к наградам; - в почетных грамотах; - в патентах, свидетельствах Роспатента; - в свидетельствах о результатах единого государственного экзамена (ЕГЭ) ; - в страховых медицинских полисах. Прямой запрет на использование факсимильной подписи установлен для: - Законов и других правовых актов; - конкурсной документации; - карточек с образцами подписей и оттиска печати; - сертификатов соответствия и декларациях о соответствии продукции требованиям технических регламентов; - заявлениях физических и юридических лиц. Также может расцениваться как основание для запрета использования факсимиле в: - трудовых договорах; - доверенностях; - первичных учетных документах; - счетах-фактурах.
  • Ирина Никитина
    Если машину буксируют, страховка и ТО на неё должны быть или можно и ьез них?
    • Мы старый Форд Сиерра тащили, на который ничего не было. ГАИшники от нас отвернулись демонстративно.
  • Анатолий Вахлов
    может ли ИП выписывать счета-фактуры?. я - ИП, нахожусь на ЕНВД, т. е. НДС не плачу, в таком случае я могу выдать счет-фактуру?
    • Ответ юриста:
      Да, Вы должны выдавать счета фактуры. При этом в счете фактуры не допускается указание НДС и проставляется штамп без НДС. Статья 168. Сумма налога, предъявляемая продавцом покупателю 5. При реализации товаров (работ, услуг) , операции по реализации которых не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) , а также при освобождении налогоплательщика в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса от исполнения обязанностей налогоплательщика расчетные документы, первичные учетные документы оформляются и счета-фактуры выставляются без выделения соответствующих сумм налога. При этом на указанных документах делается соответствующая надпись или ставится штамп "Без налога (НДС) ". Статья 169. Счет-фактура 4. Счета-фактуры не составляются налогоплательщиками по операциям реализации ценных бумаг (за исключением брокерских и посреднических услуг) , а также банками, страховыми организациями и негосударственными пенсионными фондами по операциям, не подлежащим налогообложению (освобождаемым от налогообложения) в соответствии со статьей 149 настоящего Кодекса.
  • Максим Сергеенко
    Как получить справку о дтп?
    • Найти похожий участок дороги, сымитировать улёт в сугроб, вызвать ГАИ и оформить ДТП. На будущее - если хотите. чтобы Ваша страховка работала, выполняйте все условия, прописанные в страховом договоре и правилах страхования. Чтобы избежать...
  • Евгений Чечегов
    должен ли несовершеннолетний ребенок отрабатывать 2 недели при увольнении?. дело в том что заключен договор на работу по 6 часов и вначале пообещали 14000, а затем после подписания договора оказалось что 4800
    • Ответ юриста:
      Несовершеннолетний ребенок! Буду говорить с тобой как со взрослым. Я так понимаю, у тебя есть проблема: тебя не устраивает договор, подписанный тобой, но ты еще не работала. В таком случае взрослые поступают обычно так: 1. Предупреждают работодателя, что их этот вариант не устраивает, и не выходят на работу ни разу. Если у них трудовая книжка (как средство давления на трудовую дисциплину) лежит у работодателя, настаивают на расторжениипо статье 61. 2. Если у них нет трудовой книжки и она не лежит у работодателя - то просто предупреждают работодателя, что работать не будут и не появляются на работе ни разу. Если они не отработали ни минуты, то их даже мысль о деньгах, которые они зработали, но не получат, не гложет - ничего не заработали, никто им ничего не должен и они ничего никому не должны. И кстати, зарплата 4 800 не так уж плоха для несовершенолетнего ребенка, а уж представить, что какому-то несовершеннолетнему ребенку платят 14 000 - вообще трудно. Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  • Артур Карканосов
    хочу притащить авто на буксире из одного поселка в другой, нужны ли права человеку, если буксируемый авто без двигателя?
    • нужны. еще штраф можете получить за то что ТС без тормозов на гибкой сцепке буксируете. нужны права, только я не понял, при чем здесь тормоза? ПДД 20.4. Буксировка запрещается: транспортных средств, у которых не действует рулевое управление...
  • Клавдия Михайлова
    Помогите пожалуйста разобраться. Здаравствуйте ситуация такая, отец брал кредит, отец умер (страховка не подействовала) суецид. На данный момент банк спрашивает с меня, в права насделства я не вступал, поручителей у него не было, приехал в банк сказали мы проверим если ты в какое нить права насдество вступил то будеш платить я, говорю ок. Но теперь они свистят что надо было какую то бумагу писать то что я отказываюсь от наследствав течении месяца умершего, почему сразу они это не сказали?
    • Ответ юриста:
      Они не правы. Ни какую бумагу ты не должен писать. Ты должен был писать заявление о вступлении в наследство, но если ты не писал и не вступал. Ничего они не смогут сделать. Человек умер и все. Можешь пойти проконсультироваться к любому юристу в своем городе, это не дорого стоит консультация. Зато у тебя будут факты на которые ты можешь опираться при разговоре с банком.
  • Егор Силашин
    Кто знает, допускаются ли исправления в извещение о ДТП, заполнял извещение после ДТП и ошибся в адресе собственника
    • Да, допускаются. Законодательство устанавливает правило, согласно которому порядок заполнение документов, исправления в которых не допустимы и влекут их недействительность должен содержать соответствующие сведения о недопустимости...
  • Борис Безмогарычный
    Правильное ли решение задачи?. На судоремонтный завод обратились с заявлением о приеме на работу подросток 15 лет, окончивший 9 классов;офицер, демобилизованный из вооруженных сил;молодой специалист, направленный на работу инженером технологом по окончании вуза. Все они ранее нигде не работали. Какие документы должны предъявить указанные лица? Как оформляется прием на работу? При ответе сошлитесь на нормативные акты ОТВЕТ: все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ удостоверяющий личность; - документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки. Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем! Оформление приема на работу регламентирует ст 68: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
    • Ответ юриста:
      Да, правильно. Молодец :) Первый раз вижу чтобы просили проверить ответ, а не решить задачу :)) Только вот : Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО ТРУДА, не причиняющего вреда их здоровью. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (глава 42 ТК РФ) Еще все работники не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора обязаны пройти медицинский осмотр. (ст. 69 ТК РФ) Это следует указать в документах, которые должен предоставить несовершеннолетний
  • Наталья Морозова
    скажите ресурсы (сайты/статьи) объясняющие действия водителя в случае остановки сотрудниками гибдд? что должен,обязан
    • ПДД, глава 1, раздел "Обязанности водителя" Главное стрелять первым! Водитель механического транспортного средства обязан: Иметь при себе и по требованию сотрудников милиции передавать им для проверки: - водительское удостоверение на право...
  • Роман Новиков
    Почему за заведома лживую рекламу рекламодатель не несет ответственности? (например чай для похудания)
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Законом "О рекламе", рекламодатель несет ответственность за нарушение требований, установленных: * частями 2 - 8 статьи 5 (недобросовестная, недостоверая реклама; побуждение к насилию, использование бранных слов, иностранных слов, образов медработников; при отсутствии части информации, несоответствующие действительности правила пользования и др. ) * статьями 6 - 9 (правила защиты несовершеннолетних; реклама товаров, реклама которых не допускается; отсутствие сведений о продавце при дистанционном способе продажи; не указание сроков проведения стимулирующих мероприятий (лотереи, конкурса, игры или иного подобного мероприятия, условием участия в которых является приобретение определенного товара) * частью 4 статьи 10 (в социальной рекламе не допускается упоминание о конкретных марках (моделях, артикулах) товаров, товарных знаках, знаках обслуживания и об иных средствах их индивидуализации, о физических лицах и юридических лицах, за исключением упоминания об органах государственной власти, об иных государственных органах, об органах местного самоуправления, о муниципальных органах, которые не входят в структуру органов местного самоуправления, и о спонсорах) * статьей 12 (Срок хранения материалов) * частями 1 и 3 статьи 21 (содержание рекламы и предупреждение о вреде чрезмерного потребления алкогольной продукции) * частями 1 и 3 статьи 22 (содержание рекламы пива и напитков, изготавливаемых на его основе и предупреждение о вреде чрезмерного потребления) * частями 1 и 3 статьи 23 (содержание рекламы табака, табачных изделий и курительных принадлежностей с предупреждением о вреде курения) * статьями 24 и 25 (Реклама лекарственных средств, медицинской техники, изделий медицинского назначения и медицинских услуг, в том числе методов лечения; Реклама биологически активных добавок и пищевых добавок, продуктов детского питания ) * частями 1 и 6 статьи 26 (Реклама продукции военного назначения и оружия ) * частями 1 и 5 статьи 27(Реклама основанных на риске игр, пари ) * статьями 28 - 30 (Реклама финансовых услуг ; ценных бумаг; реклама услуг по заключению договоров ренты, в том числе договора пожизненного содержания с иждивением) .P.S.В соответствии с законом "О рекламе", рекламодатель - это изготовитель или продавец товара либо иное определившее объект рекламирования и (или) содержание рекламы лицо. Рекламодатель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе в части содержания информации, предоставляемой для создания рекламы, если не доказано, что указанное нарушение произошло по вине рекламопроизводителя или рекламораспространителя.Рекламопроизводитель В соответствии с Законом "О рекламе", рекламопроизводитель - это лицо, осуществляющее полностью или частично приведение информации в готовую для распространения в виде рекламы форму. Рекламопроизводитель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе в части оформления, производства, подготовки рекламы. Рекламопроизводитель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований, предъявляемых к рекламодателю и рекламораспространителю в случае, если будет доказано, что нарушение произошло по его вине.Рекламораспространитель В соответствии с Законом "О рекламе", рекламораспространитель - это лицо, осуществляющее распространение рекламы любым способом, в любой форме и с использованием любых средств. Рекламораспространитель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе в части, касающейся времени, места и средств размещения рекламы.
  • Вячеслав Пташкин
    какие льготы полагаются матери одиночке?
    • Ответ юриста:
      Во - первых, это государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленную в соответствии с Законом о прожиточном минимуме (Закон о государственных пособиях гражданам имеющих детей от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ) . Размер такого пособия варьируется в зависимости от региона, где вы живете. Например у нас - 600 рублей в месяц.Во-вторых для одиноких матерей предусмотрены отличия в выплате пособия по уходу за больным ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком; при амбулаторном лечении - за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается матери за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию) . Кроме этого есть определенные трудовые льготы. Трудовой Кодекс предусматривает гарантии, касающиеся одиноких мам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. С данной категорией работников не допускается расторжение трудового договора по следующим основаниям: -сокращение численности штата работников; -несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; -смена собственника имущества организации; -принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.Налоговые льготы : Определенные льготы предусмотрены и налоговым законодательством. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового Кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Данная льгота действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 настоящего Кодекса) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящей статьей не применяется. Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Кроме того, в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей. На 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях
  • Валентина Кузьмина
    какие существуют формы страхования коммерческих рисков
    • Ответ юриста:
      Вы, наверное, о видах страхования хотели спросить, т. е. о возможных страховых случаях (рисках) . Статья 933 ГК РФ. Страхование предпринимательского риска По договору страхования предпринимательского риска может быть застрахован предпринимательский риск только самого страхователя и только в его пользу.Договор страхования предпринимательского риска лица, не являющегося страхователем, ничтожен.Договор страхования предпринимательского риска в пользу лица, не являющегося страхователем, считается заключенным в пользу страхователя.Статья 928. Интересы, страхование которых не допускается 1. Страхование противоправных интересов не допускается.2. Не допускается страхование убытков от участия в играх, лотереях и пари.3. Не допускается страхование расходов, к которым лицо может быть принуждено в целях освобождения заложников.4. Условия договоров страхования, противоречащие пунктам 1 - 3 настоящей статьи, ничтожны.Все остальные интересы страховать можно.См главу 48 ГК РФ "Страхование".
  • Дарья Федорова
    после увольнения в течение которого времени необходимо устройство на новую работу для непрерывности трудового стажа.
    • Ответ юриста:
      СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.) , при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Более короткий срок поступления на работу, при котором непрерывность трудового стажа сохраняется, - не свыше 3 недель - установлен при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. (с последующими доп.) . К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, при которых непрерывный трудовой стаж сохраняется на общих основаниях, относятся: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения об этом) или ухода за инвалидом I группы; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) ; зачисление на учебу в высшее, среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру и т. д. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных по сравнению с общей нормой (1 месяц) перерывах в работе. В зависимости от оснований увольнения и категорий работников допускаются перерывы в 2, 3, 4 и более месяцев, до достижения ребенком определенного возраста и т. д. Так, за работниками, высвобождаемыми из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при их реорганизации и ликвидации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев (за работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией или реорганизацией, стаж сохраняется на период их нетрудоспособности, но не свыше 6 месяцев) . Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы; при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения стажа; при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
  • Леонид Мужевитинов
    муж военный пенсионер я в отп по ух за реб до 14 лет почему не платят деньги на детей
    • Ответ юриста:
      Получать ежемесячное пособие на ребенка имеют право граждане (в том числе иностранные) , проживающие в РФ, подлежащие обязательному страхованию, среднедушевой доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного для данного субъекта РФ. Ежемесячное пособие на ребенка оформляется на одного из родителей (усыновителей, попечителей, опекунов) на каждого рожденного, также как на бывшего усыновленным или принятого под опеку (попечительство) , проживающего вместе с ним ребенка до окончания им обучения в общеобразовательном учреждении, но не более чем до достижения им возраста 18 лет. Пособие оформляется по месту жительства в органах социальной защиты. При этом граждане, проживающие не по месту регистрации, обязаны предоставить справку из органов социальной защиты по месту регистрации о том, что пособие не выплачивается. Необходимо предоставить следующие документы: – заявление о назначении пособия; – копию свидетельства о рождении с предъявлением оригинала; – паспорта родителей; – выписки о последнем месте работы из трудовых книжек родителей; – справку об учебе в общеобразовательном учреждении, для ребенка старше 16 лет; – справку о совместном проживании ребенка с родителем. В заявлении необходимо указать сведения о доходах всех членов семьи за последние три месяца, на основании которых орган социальной защиты исчисляет среднедушевой доход конкретной семьи и принимает решение о назначении пособия.
  • Любовь Романова
    Какие льготы имеет мать одиночка?
    • Льгот для одиноких мам не очень много, но они есть. 1. Государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им...
  • Яна Михайлова
    Какие требования к прохождению тех осмотра ТС ? Какие требования к прохождению тех осмотра ТС ?
    • что значит требования? вам нужны госты?или какие документы???или о чем вопос?:)
  • Степан Ягунов
    минимальный возраст колхозника для начисления пенсии?
    • Минимальный возраст с которого мог начислятся трудовой стаж члену колхоза 14 лет В соответствии с Примерным Уставом сельскохозяйственной артели, утвержденным СНК и ЦИК ВКП(б) 17.02.1935, в члены артели (т.е. на постоянную работу) могли быть...
  • Виталий Петров
    Что нельзя застраховать?. Ответ определенный, и с точки зрения экономики и финансов, а не уголовщины и не относящиеся к моральному и эмоциональному
    • деньги))))))))))
  • Владислав Чилингиров
    Страхование судьбы ). отчислили. Я щас принял решении пойти в другой ВУЗ (ну понятно что все платно) так вот скажите мне я же могу после своего поступления застраховать себя от таких приколов как отчисление из ВУЗа как вы думаете пойдет ли на такой шаг страховая компания или откажет..
    • Думаю откажет. =(
  • Владислав Каранов
    Не запрещается нашим законодательством???(внутри). Не запрещается нашим законодательством просмотр в интернете сайтов о Третим Рейхе и колликционирование предметов Третьего рейха (обмундирование, медали, и т. д. ) и вообще всем что связанно с Военой Германией 1933-1945 годов. Не для пропаганды а для домашнего музея
    • Запрещено, наказуемо в праве может быть ТОЛЬКО распространение информации, в предусмотренных законом случаях (диффамационные, т.е. порочащие, не соответствующие дейсвительности сведения о лицах, избирательное право, порнография, реклама с...
  • Артем Вирясов
    подскажите пожалуста....работаю в гос.организации..... пятидневная рабочая неделя, с 8 до 17 .в пятницу, когда все собирались уже уходить, в 17 02, вызвали всех и объявили что в понедельник, официальный выходной по Татарстану, мы выходим на работу. причем этот день нам не оплачивается.... законно ли это? якобы приказ из министерства пришел. нам его не показали. могу ли я просто не выйти на работу?
    • Ответ юриста:
      Официальные выходные определяются в соответствии с ст 112 ТКРФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) Если в республике Татарстан объявлен выходной день то это должно быть оформлено соответствующим приказом органа исполнительной власти субъекта РФ, и если вас просят выйти на работу то это должно либо оплачиваться соответсвующим образом либо предоставляться дополнитльный выходной день. Кроме того в соответствии с ст. 113 ТКРФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Евдокия Дмитриева
    Вопрос для Москвы. А у вас ( в вашей организации) при приеме на работу требуют Московскую прописку или регистрацию? По закону этого делать нельзя.
    • У нас не требуют. Даже общагу для иногородних построили.
  • Юрий Хазанович
    Помогите советом!. Девушка 20 лет, когда устраивалась на работу, подписала бумаги, что заводить семью и ребенка в ближайшее время не будет. Потом узнала, что беременна, очень хочет сохранить ребенка. Теперь на работе ее выживают, добиваются, что бы уволилась. А когда уволится, потом не получит законные пособия на ребенка. Вот какая ситуация, помогите советами, кто знает подобное.
    • Ответ юриста:
      Первое: такие бумаги не имеют ровным счетом никакой юридической силы. Семья, материнство и детство – это неотъемлемые конституционные гражданские права, которые никем ограничены быть не могут и, в соответствии с 38 статьей Конституции РФ, находятся под защитой государства. Второе: в соответствии с трудовым законодательством, если не рассматривать крайности типа «в случае лишения свободы по приговору суда», то уволить беременную можно только в случае полной ликвидации организации. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Роженицам, согласно ст. 255 ТК РФ выдаются листки нетрудоспособности, а норма ст. 81 распространяется на все отпуска, в течение которых за работником сохраняется место работы (должность), включая отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Кроме того, ст. 261 ТК РФ содержит специальную норму, защищающую беременных женщин до начала отпуска по беременности и родам: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Главное ей сейчас, ни в коем случае, не поддаться ни на какие угрозы и не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Других оснований для её увольнения у работодателя нет. Что касается пособия по беременности и родам и на рождение ребенка, то такие пособия выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования и под его контролем, поэтому пособие в любом случае ей будет выплачено. Ни работодателем, так непосредственно территориальным отделением Фонда.
  • Лилия Воробьева
    А Вы знаете, за что Вас имеют право остановить ГАИ?
    • Бля...,читайте не ПДД, а закон о милиции. ПДД в жопу, оно противоречит закону о милиции. а суд будет руководствоваться только законом о милиции.
  • Клавдия Романова
    Какие объекты страхования существуют согласно Закону об организации страхового дела в РФ?
    • Ответ юриста:
      Объектами личного страхования могут быть имущественные интересы, связанные:1) с дожитием граждан до определенного возраста или срока, со смертью, с наступлением иных событий в жизни граждан (страхование жизни) ;2) с причинением вреда жизни, здоровью граждан, оказанием им медицинских услуг (страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование) .2. Объектами имущественного страхования могут быть имущественные интересы, связанные, в частности, с:1) владением, пользованием и распоряжением имуществом (страхование имущества) ;2) обязанностью возместить причиненный другим лицам вред (страхование гражданской ответственности) ;3) осуществлением предпринимательской деятельности (страхование предпринимательских рисков) .3. Страхование противоправных интересов, а также интересов, которые не являются противоправными, но страхование которых запрещено законом, не допускается.4. Если федеральным законом не установлено иное, допускается страхование объектов, относящихся к разным видам имущественного страхования и (или) личного страхования (комбинированное страхование) .
  • Александр Повытчиков
    Имеет ли законную силу.... бумага, написанная в произвольной форме, о дарении бытовой техники (на которую нет документов) между близкими родственниками (сын-мать)? И как на это реагируют приставы-исполнители?
    • Ответ юриста:
      Статья 575. Запрещение дарения Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда (500 руб). Таким образом пристав скорее всего наложит арест на данное имущество. А тот. кто считает себя собственником имущества. которое по его мнению должно быть исключено из описи имущества. подлежащего аресту вправе обратиться в суд с данным иском и доказывать принадлежность ему этой вещи
  • Борис Окоемов
    Я слышал что сейчас сохранение НЕПРЕРЫВНОГО труд. стажа не актуально. Поясните пожалуйста (подтвердите или опровергните)
    • Ответ юриста:
      В настоящее время для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и назначения пенсии актуален страховой стаж. Согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ размер пособия теперь зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа, в который включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом страховой стаж рассчитывается не непрерывно (как непрерывный трудовой стаж) , а суммарно, то есть путем сложения указанных периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от перерывов между данными периодами.
  • Олеся Алексеева
    Как получить лицензию по эксплуатации взрывоопасных производственных объектов (с литерой Д). Для ввода в эксплуатацию метановой запрвки необходимо получить лицензию по эксплуатации взрывоопасных производственных объектов (с литерой Д) , расскажите, как это сделать и какой пакет документов необходимо предоставить в Росгортехнадзор
    • Ответ юриста:
      Положениео лицензировании эксплуатации взрывоопасных производственных объектов(утв. постановлением Правительства РФ от 17 января 2007 г. N 18)8. Для получения лицензии соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление о предоставлении лицензии и документы (копии документов) , предусмотренные пунктом 1 статьи 9 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности", а также копии:а) документов, подтверждающих наличие у него на праве собственности или на ином законном основании взрывоопасного производственного объекта;б) акта приемки в эксплуатацию взрывоопасного производственного объекта;в) заключения экспертизы промышленной безопасности;г) декларации промышленной безопасности опасного производственного объекта (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) ;д) сертификатов соответствия оборудования и технических средств, используемых на взрывоопасных производственных объектах;е) договора страхования ответственности за причинение вреда при эксплуатации взрывоопасных производственных объектов;ж) документов (дипломов, аттестатов, свидетельств) , подтверждающих соответствующую лицензионным требованиям и условиям квалификацию работников, деятельность которых связана с эксплуатацией взрывоопасных производственных объектов.9. Если копии документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, не заверены нотариусом, они представляются с предъявлением оригиналов.10. Требовать от соискателя лицензии представления документов, не предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, не допускается.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ"О лицензировании отдельных видов деятельности"Статья 9. Принятие решения о предоставлении лицензии1. Для получения лицензии соискатель лицензии направляет или представляет в соответствующий лицензирующий орган заявление о предоставлении лицензии, в котором указываются:полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, место его нахождения, адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности, который намерен осуществлять заявитель, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица и данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в единый государственный реестр юридических лиц, - для юридического лица;фамилия, имя и (в случае, если имеется) отчество индивидуального предпринимателя, место его жительства, адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности, который намерен осуществлять заявитель, данные документа, удостоверяющего его личность, основной государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя и данные документа, подтверждающего факт внесения сведений об индивидуальном предпринимателе в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, - для индивидуального предпринимателя;идентификационный номер налогоплательщика и данные документа о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе;лицензируемый вид деятельности в соответствии с пунктом 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, который соискатель лицензии намерен осуществлять.К заявлению о предоставлении лицензии прилагаются:копии учредительных документов (с представлением оригиналов в случае, если верность копий не засвидетельствована в нотариальном порядке) - для юридического лица;документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за рассмотрение лицензирующим органом заявления о предоставлении лицензии;копии документов, перечень которых определяется положением о лицензировании конкретного вида деятельности и которые свидетельствуют о наличии у соискателя лицензии возможности выполнения лицензионных требований и условий, в том числе документов, наличие которых при осуществлении лицензируемого вида деятельности предусмотрено федеральными за
  • Лидия Путина
    подскажите по какому приказу или постановлению РФ судимый человек не может работать директором школы!!!!. уголовное дело... финансовые махинации.. суд признал виновным и назначил штраф....
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 351.1 ТК РФ, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной безопасности.