Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 978. Последствия прекращения договора поручения

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 49] [Статья 978]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Если договор поручения прекращен до того, как поручение исполнено поверенным полностью, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а когда поверенному причиталось вознаграждение, также уплатить ему вознаграждение соразмерно выполненной им работе. Это правило не применяется к исполнению поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения. 2. Отмена доверителем поручения не является основанием для возмещения убытков, причиненных поверенному прекращением договора поручения, за исключением случаев прекращения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя. 3. Отказ поверенного от исполнения поручения доверителя не является основанием для возмещения убытков, причиненных доверителю прекращением договора поручения, за исключением случаев отказа поверенного в условиях, когда доверитель лишен возможности иначе обеспечить свои интересы, а также отказа от исполнения договора, предусматривающего действия поверенного в качестве коммерческого представителя.
Статья 978

Консультации юриста по ст. 978 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Максим Танасюк
    Увольнение при беременности.. В организации работаю около 7ми месяцев, недавно узнала, что беременна, сообщила об этом начальству и вот теперь меня просят подписать заявление о добровольном увольнении. Угрожают, что уволят и без подписи. Что делать?
    • Пугай их в ответ, скажи что в суд подашь. По закону они должны предоставить тебе декретный отпуск. Скажи, что была на консультации у адвоката, только уверенно так, чтоб поверили. Возымеет эфект
  • Василий Кривозубов
    Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?
    • могут нет На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность. Просто поликлиника направит. тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в...
  • Татьяна Семенова
    Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?. Была трезвая. Предложили по собственному. Отказалась, принесла справку о беременности. Какое дисциплинарное взыскание мы можем применить, как зафиксировать данное нарушение? У нас 4-хзвездочный отель, не приемлемо чтоб официанты так себя вели.
    • Ответ юриста:
      Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, порядок применения дисциплинарных взысканий имеет четко прописанный в ст. 193 ТК РФ алгоритм. Для начала работодатель фиксирует факт нарушения работником трудовой дисциплины: при опоздании и прогуле - это акт об отсутствии на рабочем месте, при невыполнении или некачественном выполнении порученного задания - докладная записка непосредственного руководителя. Работник имеет право и должен представить письменное объяснение своего дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней со дня его совершения. Если объяснений от работника не последовало, это фиксируется в акте. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; с приказом о наказании работника должны ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если сотрудник отказывается ставить под приказом свою подпись, это фиксируется в соответствующем акте. Но вот уволить крайне проблематично, если она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО беременная. Может купила справку? Расторгнуть трудовые отношения с такой сотрудницей можно во всех случаях, не связанных с инициативой работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным ст. 77 и 83 ТК РФ. Это ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, соглашение сторон, собственное желание сотрудницы. Есть ещё такие методы, как создание невыносимой обстановки для неё, поручение заведомо сложных или неприятных дел.. . Это путь долгий, но реальный и может привести к увольнению по собственному желанию.
  • Наталья Журавлева
    не дали зарплату после увольнения и не собераються. Что делать?
    • сама виновата... если работала не по договору и не по контракту, что ж обижаться ? .считай ты там и не работала если без договора работали, то вряд ли удастся получить свои деньги, если только обратиться в суд и доказывать то что вы там...
  • Наталья Тарасова
    Сбербанк столкнулся с массовым оттоком денег вкладчиков, что это могло бы значить? Паника?
    • истерия истеричных истеричек Вот объясните мне, как живя в России, можно в панике скупать бакс и евро, когда нац. валюта РУБЛЬ, у вас че с мозгами вообще? Ну упал, можно спекуляцией заняться, но это малое число населения такое, а остальные...
  • Никита Ющук
    могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,
    • Нет по закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление.. куда вы денетесь Таких оснований при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено! Статья 81. Расторжение трудового договора по...
  • Игорь Сафонников
    Как вы думаете кто заплатит за Крым больше -население (своим уровнем жизни) или наши политики (???)или кто-то еще???
    • Как бы вам объяснить?... Все санкции Европы против России - не более чем комариный укус в жопу. Ваши Российские товары в Европе не продаются, зато ваш рынок наводнён товарами из Европы и ее сателлитов. Стоит только убрать производство...
  • Игорь Дундуков
    Прав ли работадатель
    • Вот уж точно. Чем больше в армии дубов, тем крепче наша оборона.)))) Это точно не для меня ТК почитайте без вашего согласия вас никуда перевести не могут. Только в экстренных, чрезвычайных случаях на определенный срок. Более того помимо...
  • Полина Александрова
    хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?
    • нет А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <a id="Par1244" ><...
  • Алена Веселова
    обмен квартиры
    • Читайте, что вы там подписывали. если оформлялся именно задаток - никак. Задаток не возвращается, это компенсация продавцу за то что вы его продинамили. Надо было оформлять соответствующим образом ( как аванс) через суд. если конечно вы не...
  • Владимир Большин
    Вопрос руководителям. Уволили бы вы такого сотрудника и главное КАК?. Маленькая молодая небогатая пока что компания. Сотрудник работает ок. года. На вранье был пойман в 1й же месяц () не пришел, казал что попал в милицию, потом обнаружилось что прото перепил) Рук-ль по доброте простил. Вообще по сути человек хам, не соблюдает субординацию частенько. Все гребет в свою сторону, об интересах фирмы не заботится. Ситуация: директор попросил найти переводчика на 3 дня (приезжает иностранец) . Он наше за 600 р в час. Меня дир-р тоже попросил. Я нашла за 500р в ча. оказалось что это один и тот же человек, и хоть она отказалась обсуждать эту тему из этических соображений, стало ясно, что он решил 100р в час брать себе. Директор в шоке, говорит не сможет с таким работать. Хочет уволить, помятуя иные итуации. Но тот такой человек, что и в суд может подать. Как все гравмотно сделать, что посоветуете?
    • Ответ юриста:
      Надо сократить эту должность. Конечно, если по ТК оформлено всё, то замучаетесь оплачивать 2 месяца и т. п. А впредь заключайте трудовые договоры на 1 год. С правом продления, если ни одна из сторон не желает расторгнуть. Я работала по такому договору 4 года в очень приличной фирме, никто у нас не жаловался. А трудовая лежала дома.
  • Зинаида Пугачева
    в какой срок нужно выплатить деньги?. есть договор поручения...он был оплачен,но доверитель решил расторгнуть этот договор и поверенный должен вернуть ему деньги...какой срок дается на возврат денег по этому догвоору?есть ли конкретная статья?
    • Конкретной статьи, регламентирующей сроки возврата, нет и быть не может. По обычаям делового оборота деньги возвращаются в течение 3 дней (нал) или 5 дней (безнал) . По сути данный момент решается по соглашению сторон либо в судебном порядке.
  • Мария Егорова
    имеет ли право работодатель перевести временно на другую должность работника сроком на 12 дней без согласия работника?
    • В случае необходимости может до месяца
  • Наталия Матвеева
    За что могут уволить с работы?. Работаю продавцом-консультантом, и по мере консультирования покупателей приходится таскать керамическую плитку. Когда она накапливается в больших коробах их вес составляет до 50 кг! У меня остеохондроз и смещение 4 позвонков, врач запретил таскать тяжести. Но приходится это делать, жить на что то надо. И тут мой руководитель говорит что я медленно работаю, и хочет меня уволить? Законно ли это? Что делать в этой ситуации ?
    • это не работа это рабство:) уволняйся
  • Олег Офросимов
    Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда. Я системный администратор на государственной гражданской службе. Рабочий день - нормированный с 9:00 до 18:00. На прошлой неделе вечером (в нерабочее время) мне звонит начальник и говорит, что у нас отключалась электроэнергия на работе и вырубился сервер, на котором крутится наш сайт. Потребовал срочно приехать и включить (а время было уже примерно 20:00). Я отказался и он заставил другого. Вопрос. Имел ли он право требовать этого? И самое главное, если бы со мной случился бы несчастный случай в серверной в нерабочее время (к примеру меня бы ударило током или случился бы пожар) , кто бы за это отвечал? Начальник бы открестился, сказал бы что я приехал на работу в нерабочее время по собственной инициативе. Никаких бумажных следов он бы не оставил. Если возможно, то приведите ссылки на нормы законодательства. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим... Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как госслужащему ненормированный рабочий день. Это когда работодатель эпизодически привлекает работника к выполнению своих обязанностей. Вы системный администратор, а значит, работа сервера входит в Ваши обязанности. Так что, есть повод подумать... А вдруг сокращение? В бюджетной сфере это бывает часто, тем более, у организации есть еще сисадм...
  • Лидия Мельникова
    В трудовом договоре указано мое рабочее место,а директор хочет перевести на другую работу.Имеет право или есть нюансы?
    • Имеет право. Ньюансы есть, но без помощи мощного профсоюза ими невозможно воспользоваться. А профсоюзов у нас нет.
  • Полина Сорокина
    Что значит поручительство????
    • Ответ юриста:
      Поручи́тельство — гарантия субъекта (поручителя) перед кредитором за то, что должник (порученный) исполнит своё обязательство перед этим кредитором. Отношения поручительства по общему правилу возникают в результате заключения особенного договора — договора поручительства. Поручительство выступает в качестве одного из способов обеспечения исполнения обязательств. Поскольку сам по себе договор поручительства непременно создаёт обязательства для поручителя, обязательной стороной этого вида договора является именно поручитель. Другой стороной договора поручительства может быть как кредитор по основному обязательству, так и любое иное лицо, включая и должника. В том случае, когда договор поручительства заключён поручителем не с кредитором, такой договор носит характер договора в пользу третьего лица — кредитора. Поскольку поручительство снижает вероятность неудовлетворения интереса кредитора, оно является обеспечением. К этому виду же обязательств поручительство относится и в силу официальной классификации ГК РФ. Важной особенностью поручительства, существенно отличающей его от гарантии, является то, что обязательство по нему носит характер дополнительного (акцессо́рного) по отношению к основному обязательству. Это, в частности, означает, что прекращение основного обязательства по любому из оснований, прекращает и обязательство поручительства. Кроме того, особенностью поручительства является и то, что вне зависимости от договорённости сторон, к поручителю, исполнившему обязательство перед кредитором, непременно переходят права кредиторского требования в том объёме, в котором поручитель исполнил свои обязательства. В течение длительного времени в литературе шли споры о том, допустимо ли заключение договора поручительства до того момента, как возникло основное обязательство. В настоящее время этим спорам положен конец специальной оговоркой, сделанной в ст. 361 ГК РФ — такое возникновение договора поручительства возможно. Некоторые виды поручительства возникают не в результате заключения договора, а в результате условия в ином договоре (делькредере) или в результате особенным образом оговоренных действий (аваль) . Поручительство прекращается: 1)С исполнение обязательства обеспеченного поручительством. 2)С отказом кредитора принять надлежащее исполнение обязательства должником. 3)С изменением обязательства, обеспеченного поручительство, влекущее за собой ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, если последний не дал согласия на эти изменения. 4)Поручительство прекращается с переводом на друге лицо долга по обеспеченному поручительству обязательства, если поручитель не дал согласия отвечать за нового должника
  • Татьяна Борисова
    как можно отказаться от поручительства? (онулировать договор поручительства)
    • Никак не откажетесь. Только платить. На то и поручитель. читать договор поручительства и искать основания расторжения договора. Либо оплачивать кредит, а потом взыскивать через суд оплаченную сумму с коллеги. Договор дороже денег как...
  • Вячеслав Мышкин
    Увольнение матери ребёнка-инвалида до 18 лет.
    • Ответ юриста:
      Нет, не законно до достижения возраста ребенком инвалидом - 18 лет, за исключением случаев: -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание -однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов) , хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы -однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; -представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора -применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • Надежда Николаева
    Нарушение сроков платного ремонта. Нужна помощь.. Сдала телефон в сервисный центр на условиях платного ремонта. В договоре написано, что максимальный срок ремонта для GSM телефонов 30 дней. . Сегодня этот срок закончился, при моём обращении в сервиснй центр мне сказали, что они ожидают детали для телефона сегодня-завтра и если они поступят, то телефон будет готов через 2-3 дня. Эту фразу я слышу на протяжении уже двух недель. Могу ли я требовать снижения стоимости ремонта (если его вообще когда-нибудь отремонтируют) в связи с тем, что Исполнитель нарушил срок исполнения работ? Дайтепожалуйста ссылочку на нормативные акты
    • Ответ юриста:
      Скорее всего вы обращались в ПРО-СЕРВИС .. в принципе каждый сервис старается взять, как можно больше платных ремонтов, бонус к зарплате )) обычно в квитанции которую вам выдали указано, что вы можете или отказаться от ремонта, или ждать окончания .. но самый действенный метод позвонить на горячую линию марки вашего телефона, там стараются бороться с такими нарушениями .. удачи ))
  • Валентин Ульянищев
    Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника за 1 год до пенсии
    • И что? Суки. Что хотят, то и делают. Понятно же, что специально.. Без согласия работника (подписания соглашения) это полностью не законно. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение . Перевод на другую работу - постоянное или...
  • Тамара Данилова
    Имеют ли право уволить перед пенсией и на каком основании?
    • На любом основании, предусмотренном ТК для любого работника
  • Антонина Иванова
    Нужна помощь: Могут ли уволить с работы после выхода из дикретного отпуска по исполнению ребенку1,5?. Вышла на работу после 1,5 г. отпуска. И сразу хотят уволить с работы. Моему ребенку на данный момент всего 1,8. Возможно ли уволить меня?
    • Ответ юриста:
      Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и вовремя этого отпуска подыщите себе другую работу. На этой работе рано или поздно найдут причину, чтобы вас уволить. Статья 261 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогов) . ВОТ ОСНОВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ.
  • Анна Давыдова
    Расскажите коротко и ясно о сделке,какие условия действительности сделки,какие виды,формы сделок вы знаете?. пожалуйста коротко и ясно, не из википедии только))))
    • Ответ юриста:
      Сделка — действия физических и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение правоотношений. ОСНОВНОЕ: Виды 1) по числу сторон: - односторонние (действие происходит по волеизъявлению только одной стороны, к примеру дарственная) - двусторонние ( волеизъявление двух сторон) - многосторонние ( двух и более человек) 2) По обязанностям сторон - Возмездные (стороны обязаны по отношению друг к другу совершить встречные имущественные услуги пример - договор купли-продажи) - Безвозмездные ( не пораждает имущественных обязанностей друг перед другом, пример дарение - подарил и все) . Иные виды сделок: 3) В зависимости от момента вступления в юридическую силу: консенсуальные и реальные сделки. (Консенсуальные сделки - это когда сделка считается совершенной в тот момент, когда стороны об этом договорились, а реальные - это когда сделка считается совершенной в момент исполнения обязательств к примеру, покупаем мебель, мы деньги нам стул) 4) В зависимости от того, предусматривает ли сделка срок исполнения: срочные и бессрочные сделки. (срочные, это когда указан срок - это договор аренды (устанавливается срок) , а бессрочные это обычные договоры, где не указывается срок) 5) По признаку зависимости правовых последствий от определённых обстоятельств: условные и безусловные сделки. (условные сделки - это сделки, совершенные под условием, условий может быть два - отлагательное и отменительное. Отлагательное - это когда условие совершится если произойдет какое-то событие, пример договор ренты - рента прекращается когда выплачивается сумма ренты полностью, то есть выполняется существенное условие договора, или же когда покупаем что-то в расрочку, договор заканчивается, когда мы расплачиваемся, а отменительное условие, где указано что сделка не совершится или прекратит действовать если наступит определенное условие- пример договор дарения, где может быть прописано право дарителя отменить дарение в случае, если он переживает одаряемого. 6) По характеру взаимоотношений участников: фидуциарные и алеаторные сделки (фидуциарные это договор основанный на личном доверии пример - договор поручения, сейчас всегда требуют поручителей при получении кредита, алеаторные - рисковые договоры, исполнение которых зависит от обстоятельств, не известных сторонам при заключении договора, это договры связанные с азартными рисками, пари, к примеру когда человек делает ставки) 7) По значению основания сделки для ее действительности: каузальные и абстрактные сделки. (Казуальные это когда исполнение сделки должно соответствовать той правовой цели, ради которой она совершается, пример купли - продажи - возможность продавца реализовать требование по оплате находится в жесткой зависимости от выполнения им своего обязательства по передаче имущества, в противном случае будет считаться недействительной, а абстрактные не зависят от цели договора, к ним относятся все сделки по выдаче ценных бумаг, всякие там банковские гарантии, вексели и т п ...) Формы: 1) письменная (напечатанная, подписанная с реквизитами и подписями сторон, печатями и т п) 2) устная (заключается в устной форме, к примеру покупка хлеба в магазине - дайте хлеб, на - чек и разбежались) 3) нотариально удостоверенная - сделки, которые должен удостоверить нотариус. (пример дарение) Условия действительности: - если соблюдена форма сделки - если соответствует сделка закону - если стороны сделки могут совершать такие сделки (не могут совершать сделки недееспособные к примеру) - волеизъявление сторон - если между сторонами действительно была договоренность и желание совершить сделку, к примеру принуждение к совершению сделки влечет ее недействительность) Ну как то так, основное попыталась объяснить! Удачи!
  • Максим Байгулов
    Можно ли составить доверенность на получение документов в юстиции на брата, если брат живет в городе на Украине?. Вернее, как составить доверенность из другого города?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 34 Закона Украины «О международном частном праве» от 23 июня 2005 года № 2709-IV (далее - Закон о МЧП) порядок выдачи, срок действия такой доверенности, прекращение и правовые последствия ее прекращения определяются правом государства, в котором доверенность выдана. Форма доверенности как сделки согласно ст. 31 Закона о МЧП, по общему правилу, считается соблюденной, если она соответствует праву, которое применяется к содержанию доверенности, или праву места выдачи доверенности. Другие правила относительно требований к форме доверенности могут устанавливаться международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины. Часть 1 ст. 32 Закона о МЧП предполагает, что доверитель на основе автономии воли может выбрать право, которое будет применяться к содержанию доверенности. В такой ситуации для определения применимого права следует руководствоваться коллизионными нормами Закона о МЧП. Статья 32 этого Закона предусматривает, что в случае отсутствия выбора права, которое применяется к содержанию сделки (доверенности) , применению подлежит право, которое имеет наиболее тесную связь с сделкой. Если иное не предусмотрено или не вытекает из условий, сути сделки или совокупности обстоятельств дела, то сделка более тесно связана с правом государства, в котором сторона, которая должна исполнить обязательство, имеющее решающее значение для содержания сделки, имеет свое местожительство или местонахождение. Пункт 13 ч. 1 ст. 44 предусматривает, что по договору поручения стороной, исполнение имеет решающее значение, является поверенный. То есть, когда речь идет о совершении юридически значимых действий на территории Украины на основании доверенности, по которой представителями являются граждане или юридические лица Украины, содержание такой доверенности должна отвечать требованиям законодательства Украины, в частности статей 244-249 Гражданского кодекса Украины. С этим выводом корреспондируют положения ч. 3 ст. 47 Закона Украины «О нотариате» от 2 сентября 1993 года № 3425-XII (далее - Закон о нотариате) и п. 22 Инструкции о порядке совершения нотариальных действий нотариусами Украины, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 3 марта 2004 года № 20/5 . Этими нормативными актами предусмотрено, что для совершения нотариальных действий не принимаются документы, которые не отвечают требованиям законодательства Украины. Поэтому при оформлении доверенности за рубежом для действия на территории Украины целесообразно согласовывать ее содержание с законодательством Украины относительно доверенностей. если совершение юридически значимого действия в Украине требует нотариального оформления или связано с регистрационными действиями в органах государственной власти и / или местного самоуправления, то доверенность должна быть легализована, если иное не предусмотрено действующими международными договорами Украины (ст. 13 Закона о МПП) . Согласно абз. 3 ст. 54 Консульского устава Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 2 апреля 1994 года № 127/94 консульская легализация заключается в установлении и удостоверении подлинности подписи, полномочий должностного лица, подписавшего документ или акт или показала предыдущий подпись на них, подлинности оттиска штампа, печати, образцы которых получены консулом официальным путем от компетентных органов государства пребывания. Порядок проведения консульской легализации заграничными дипломатическими учреждениями Украины определяется Инструкцией о порядке консульской легализации официальных документов в Украине и за рубежом, утвержденной приказом Министерства иностранных дел Украины от 4 июня 2002 года № 113.
  • Екатерина Яковалева
    как вы думаете, почему распался союз Ярославичей?
    • <img src="//otvet.imgs/download/90691536_79db23ecaa57f25e3e6119e5fc9dc2b0_800.gif"> Ярослав Мудрый умер в 1054 г. Наследниками он оставил сыновей и племянников, между которыми разделил земли Киевской Руси. Киев, Новгород...
  • Тимур Благой
    В какой срок должны вернуть работника к своей прежней должности?
    • А Вас вообще не имели права переводить!!! Поскольку основой перевода является как раз подписание допника, а уж потом приказ о переводе. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение . Перевод на другую работу - постоянное или временное...
  • Любовь Ефимова
    Добрый день. Могут ли уволить с работы после дикретного отпуска( вышла на работу ребенку 1,5), если ребенку нет ее 3 лет
    • Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального...
  • Анна Колесникова
    Вышел на неполный рабочий день в декрете, могут ли уволить и за что?. Слышал что уволить в отпуске по уходу зв ребенком можно только при ликвидации и истечении срока договора. Если выйду на работу в неполный рабочий день. останутся эти ограничения?
    • плохо слышал. могут уволить за пьянку, за прогул и т. п. , ст. 261 тк рф
  • Валерия Журавлева
    Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает
    • Нет в ТК РФ такого основания для увольнения работника. За это можно только объявить дисциплинарку, но это надо обосновать и именно в пределах должностных обязанностей. А вот далее уже: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе...
  • Наталья Лазарева
    Уволили 2 месяца назад и не сказали проработал эти два месяца теперь сказали что за них не заплатят
    • в суд заяви на уродов! для начала претензию работодателю. и постарайся собрать доказательства рвботы за эти два месяца. трудовой договор считается заключенным с момента фактического исполнения трудовой функции. Т. е. если работодатель...
  • Оксана Белоусова
    За сколько дней директор должен сообщить, что хочет уволить сотрудника по ТК РФ??? Ответьте специалисты плиз.... Не могли бы подсказать, какая статья ТК РФ говорит о сроках?
    • Ответ юриста:
      смотря по какой статье... .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Елизавета Дорофеева
    приказ о возложении обяз-ей относится к каким видам приказов?
    • здравствуйте.. . на время отпуска начальника участка (отдела, службы, цеха) приказом планового отдела его обязанности возлагаются на заместителя... сначала начальник пишет служебную записку на имя первого руководителя организации о том...
  • Дмитрий Образцов
    Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска?. Работаю на заводе. В данный момент в декрете. Цех, в котором работала будут закрывать, идет сокращение. Имеют ли право меня сократить сразу после выхода из декрета или должны предоставить другое место?
    • Ответ юриста:
      Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее: ст 81: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором.
  • Петр Самсонян
    мугит ли меня уволить????. я работала водителем трамвая, но ушла на лёгкий труд, у меня есть ребёнок и я с ним частенько ухожу на больничный, могут ли меня за это уволить????
    • за это нет! я вам как не дипломинированный юрист говорю)))
  • Денис Ямщиков
    за что могут уволить по 33 -й статье. меня хотять уволить по 33 статье
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте. Эта статья в современном трудовом кодексе идет под №81" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Я скидываю ее основные положения - смотрите сами, не налетели ли на что-нибудь: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  • Кирилл Горетов
    До скольки по закону можно шуметь в квартире????Соседи достали!!!
    • насколько я знаю с 8 утра до 11 вечера))
  • Светлана Орлова
    увольнение работника за прогул. Работник был уволен за прогул - длительное время отсутствует на рабочем месте, обьяснительную с него получить не получается, так как на работу он не является, а заказные письма по данному адресу не доходят. Как в данном случае правильно соблюсти процедуру увольнения?
    • Ответ юриста:
      Увольнять такого работника просто.... НЕЛЬЗЯ! Ответьте сами себе на вопрос - чем доказано его отсутствие на работе именно как прогул, т. е. без уважительных причин? Заказные письма, телефонные звонки, личные посещения на дому - это не доказательство, суд такие аргументы во внимание не примет. (работник может жить где угодно, за письмами не являться, на звонки не отвечать и вообще уйти жить в монастырь - это его личное дело) А вот пройдет месяц, три, полгода - работник заявится на работу с больничным листом или повесткой военкомата о прохождении военных сборов. Что вы будете делать? Только одно-восстанавливать работника и оплачивать ему больничный, если не хотите, чтобы за вас это сделал суд. Далее - как вы могли уволить работника, которого фактически нет на работе и причина его отсутствия вам неизвестна (прогул - это только туманные предположения) . Здесь идет нарушение части третьей ст. 84.1. ТК РФ. Поэтому в вашей ситуации - согласны вы или нет - вопрос повис в воздухе. А вот выход здесь очень даже прост. Вы можете взять на место предполагаемого прогульщика нового работника по срочному трудовому договору. Срок этого договора - до выхода на работу прогульщика (ст. 59 ТК РФ) . А если прогульщик появится на работе - тут уже действуйте по ситуации. Принесет он оправдательный документ - будет работать дальше, а временный работник будет уволен, как и указано в срочном ТД (часть третья ст. 79 ТК РФ) . А не принесет - вот теперь можете смело увольнять за прогул, а нового работника из временного сделать постоянным (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
  • Лариса Ефимова
    Имеет ли право директор школы уволить учителя?. Директор деревенской школы, в связи с отсутствием в деревне учителей, приняла на работу учителя из соседней деревни по совместительству, которая ведёт уроки, в первую половину дня, в своей деревне, а во вторую, в соседней. Директора не устраивало то, что занятия проводятся только во второй половине дня, и она пригласила учителя из районного центра, т. е. мою жену, и вот теперь, когда она прошла комиссию, заплатила за неё деньги, пошла устраиваться, директор говорит, что она не может уволить прежнего учителя без её согласия, которая упирается. потому что ей нравится мало работать и много получать, а у нас с работой проблема. особенно зимой даже на 5000. Прошу проконсультировать по вопросу законных механизмов, как ими можно воспользоваться?
    • Ответ юриста:
      Попробуйте действовать через родителей учеников. Возможно, они не согласны, что их дети учатся во вторую смену. Возможно, что и сама учительница им не нравится. Можно тогда написать коллективное письмо в районный департамент образования.. . Пусть там решают. Если есть желающий ОСНОВНОЙ работник. то совместителя можно "попросить" Вот, почитайте
  • Егор Красюк
    Имеет ли правло работодатель уволить сотрудника без основания ?. со словами ( Мы в ваших услугах не нуждаемся) Ссылаясь на статью 81 труд И просит подписать по собстенному
    • да и еще 100 раз да, но только в России
  • Лилия Куликова
    имеет ли право начальник увольнять сотрудника по собственному желанию?
    • Нет, только при наличии определенных обстоятельств. Каких? Смотри Трудовой кодекс.