Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )

Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 13] [Статья 13.11.1]  ✍ Читать комментарий к статье
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Статья 13.11.1

Консультации юриста по ст. 13.11.1 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Лилия Соболева
    Как называется новый закон, запрещающий в вакансиях указывать пол и возраст кандидата?
    • Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" 2) дополнить статьей 13.11.1 следующего...
  • Илья Козлитинов
    В газете было размещено следующее объявление о приеме на работу. «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в Санкт-Петербурге». 1. Законно ли предъявление требований, изложенных в объявлении? 2. Какие из указанных требований не могут быть предъявлены работодателем ни при каких условиях и почему? 3. В каких случаях предъявление требований к полу и возрасту претендента на вакантную должность не будет противоречить законодательству? 4. В каких случаях предъявление требований к гражданству претендента на вакантную должность не будет противоречить законодательству?
    • Ответ юриста:
      Требование регистрации незаконно, остальные правильны см. статьи 3 и 64 ТК РФ, (особое внимание на абзацы 2 и 3 статьи 3) за предъявление незаконных требований при приеме на работу подпадают под действие статьи 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда извлечения из Трудового кодекса Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
  • Валерий Юмин
    Нарушение ФЗ-162.Размещение инф-ии о вакантных должностях,содержащей дискриминационную инфу. Несут ли СМИ ответст-ть?. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера яфлется прямым нарушением ФЗ 162. Но вопрос несут ли СМИ, в которых была размещена вакансия ответственность?
  • Виктория Морозова
    Регистрация временного пребывания или проживания при устройстве на работу в СПБ. Требование работодателя о предоставлении регистрации временного пребывания или проживания является незаконным. Отказ в заключении трудового договора с гражданином РБ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания может быть признан необоснованным и носящим дискриминационный характер. На это указал Пленум Верховного суда РФ в п. 10 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» . Но практика показывает, что при отсутствии регистрации в Москве на работу устроиться почти нереально. Другое дело, если регистрация истекла, а новую регистрацию по каким-то причинам временно получить невозможно, то на этом основании работодатель не может уволить такого сотрудника.
    • Ответ юриста:
      Гражданин РБ действительно может искать работу также как гражданин РФ, это его право. Но никто не может обязать работодателя взять его на работу. Я мог бы много сказать по этому поводу, однако это уже сделали за меня, поэтому я процитирую статью, в которой этот вопрос рассмотрен более подробно, чем был бы рассмотрен в моем ответе. Полный текст читайте, пройдя по ссылке в источнике. Обязательно прочитайте, очень хорошая статья. Ст. 37 Конституции РФ декларировано право граждан России на труд и отдых. В ст. 2 и 3 ТК РФ в качестве базовых принципов трудового законодательства провозглашены запрещение дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Той же статьей установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Понятие «деловые качества работника» законодательно не разъяснены, что допускает их произвольное толкование, в том числе с фактическим применением дискриминации. У работника есть защита от произвольного отказа работодателя в трудоустройстве: Ст. 64 ТК РФ установлено, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. За произволный отказ работодателю грозит административное взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ, и даже уголовное - по ст. 145 УК РФ. На стороне работодателя позиция ВС РФ, выраженная в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. В этом документе указано, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Кроме того, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) . И заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. В данном Постановлении Пленума ВС РФ указано, что судам при рассмотрении дел о неправомерном отказе в трудоустройстве в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, следует выяснить, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Иными словами, незадачливый сотрудник должен умудриться доказать, что он вообще откликнулся на оферту и приехал на собеседование к работодателю, поскольку именно он в случае судебного спора будет ссылаться на указанные обстоятельства. Таким доказательством мог бы стать тот самый обоснованный отказ в письменной форме – однако каким образом обязать работодателя его выдать? Он же не враг себе! Его позиция проста и понятна: «Объяснительной нет, потому что не было собеседования, факт которого вы не докажете, потому что объяснительной нет» . Как гласит Постановление Пленума ВС РФ № 2, «поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела» . Иными словами, вопрос о наличии дискриминации при трудоустройстве решается не законом, а судом, а значит и пол, и возраст могут быть признаны «деловыми качествами».