Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 23] [Статья 23.12] ✍ Читать комментарий к статье
1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 - 3 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1, статьями 5.28 - 5.34, частью 1 статьи 14.54, статьей 15.34 настоящего Кодекса.
2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:
1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;
2) руководители структурных подразделений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главные государственные инспектора труда, их заместители;
3) главные государственные инспектора труда в субъектах Российской Федерации, их заместители;
4) руководители структурных подразделений соответствующих государственных инспекций труда - главные государственные инспектора труда, их заместители;
5) главные государственные инспектора труда соответствующих государственных инспекций труда;
6) главные государственные инспектора труда;
7) старшие государственные инспектора труда;
8) государственные инспектора труда.
Консультации юриста по ст. 23.12 КоАП РФ
-
Леонид Малых
В обязательный состав комиссии по расследованию несчастного случая включается- Ответ юриста:
В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Ответ юриста:
-
Надежда Воробьева
Почему мне в течении последних 5 лет говорят , что у меня нет отпуска и я иду в него всегда в долг. Работаю 16 лет на о. на одном и том же месте. Сейчас когда у меня путевка на руках, мне заявили, что в отпуск не пойду, хотя в графики стоит июнь. Как мне поступить?- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. ....1) обращаетесь в труд. инспекцию. Не поможет - в прокуратуру. В крайнем случае - в суд. Закон на Вашей стороне - при условии - что Вы работаете по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Антонова
Мне 15 лет я работаю по 8 часов в сутки и хотел чтобы мне сократили рабочие время но работодатель не хочет ( куда обра. щаца?- Ответ юриста:
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Обратиться надо в Федеральную инспекцию труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО). Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
- Ответ юриста:
-
Диана Колесникова
Самоуправство директора музыкальной школы Санкт - Петербурга.. Музыкальная школа Санкт-Петербурга. Спустя уже много времени как в Хабаровске прошло наводнение, на одном из собраний директор предложил инициативу (якобы от управления культуры города Санкт - Петербурга). Сбор со всех преподавателей по 500 рублей в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке с формулировкой "для пострадавших деятелей культуры Хабаровска". Деньги директор велел собрать одному из доверенных ему преподавателей, сообщил что у него есть бумага где имеются реквизиты - куда будут переданы деньги. Вещевую и адресную помощь резко отклонил. Для справки средняя зарплата преподавателя музыкальной школы 15 тысяч руб. в месяц. Появились сомнения что эти деньги не покинут территорию нашей школы. На днях узнавал в соседних школах - речи о таких денежных поборах для "жертв культуры Хабаровска" не ведутся. Помогите пожалуйста разобраться, на мой взгляд тут явная попытка директора присвоения средств.- Ответ юриста:
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Можно и в прокуратуру. Они тоже обязаны сохранить тайну.
- Ответ юриста:
-
Ольга Рябова
Как заставить практически Работодателя, Гоструднадзора составить Акт экспертизы условий труда рабочих мест для профзабол- Ответ юриста:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке ЭТО ИХ ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. Посмотрите всю Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Ответ юриста:
-
Григорий Свергуненко
Если я устроилась на работу.... Я устроилась на работу, в трудовом договоре испытательный срок 2 месяца. Проработала 8 дней и собралась увольняться. Начальница разоралась и сказала, чтобы я отрабатывала две недели и за этот период она найдет мне замену. Т. к. на нее наедет прокуратура что она не дала мне адаптироваться.Согласно ТК РФ "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".Значит она должна уволить меня через три дня? И не имеет право мне так говорить?- Ответ юриста:
Вы сама всё знаете. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру, которую так боиться Ваша работодательница, и всё будет хорошо. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Прокуратура тоже Вас не выдаст. Вперёд и с песней.
- Ответ юриста:
-
Федор Добродеев
Увольнение без законных оснований.. Уважаемые юристы, нужен Ваш практический совет. Устроилась на работу с исп. сроком 3 месяца, внесли запись в трудовую, (правовой специалист) . Принимала меня на работу нач. юр. отдела, но она уволилась, отдел расформировали. Продолжала работать, пришла пора отпуска у секретаря, я ее замещала, все оплачивали, далее кадровику, тоже замещала. . все вернулись из отпусков, и сообщили мне что мне пора писать по собственному желанию. У меня такого желания нет. Тогда говорят уволим все равно. Мне не нужна запись в трудовой что я там проработала 2 месяца. Сказали что уволят как не прошедшую исп. срок. Замечаний по работе не было, мелкие недочеты как и у всех. За 2 дня мне сообщили в устном виде. Я сказала что заявление писать не буду пока не поговорю с руководителем, меня приняли. Основанием как оказалось вышло, что я не вписалась в коллектив, и не такая как все. Что слишком стремлюсь к договорной работе. А ей нужны брошюровщики) Трудовой договор есть. Там обязанности со ссылкой на должностную, которую я не подписывала, они ее только сейчас спохватились делать. Все заявки с отметкой об исполнении сканировала себе на флешку. Подскажите как еще подстраховаться, если дело дойдет до суда?- Ответ юриста:
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО). Покажите им все материалы какие у Вас есть. Они Вам помогут не раскрывая Вашего имени. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Може те, также обратиться в прокуратуру. Они тоже ОБЯЗАНЫ сохранить Ваше инкогнито. В су можете обратиться когда уволят в течение месяца.
- Ответ юриста:
-
Светлана Комарова
Какие существуют формы защиты трудовых прав работников?. Вадим - мудило!- Ответ юриста:
Первый способ – это самозащита работниками своих трудовых прав (ст. ст. 379, 380 ТК РФ) . Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Второй способ – это защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. ст. 370-373 ТК РФ) . Третий способ - это государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ) . Четвертый способ – это судебная защита. Суд в соответствии со ст. 382 ТК РФ является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Марина Куликова
"Инспекция по труду" - в ЮАО что это за организация такая? Какие вопросы она разрешает?-
Федеральная инспекция труда (ФИТ) единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...
-
-
-
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации...
-
-
Любовь Комарова
Отправили незаконно в отпуск. Добрый день! Такая ситуация, работаю в компании сот связи 1,6! График 2/2! Пришла с выходного и обнаружила что по приказу старшего менеджера за меня коллеги написали заявление на отпуск, т е по моему графику я 2 дня работаю и 2 дня числюсь в отпуске! Т е было фальсификация подписи !!!И меня отправили в отпуск! Куда мне можно обратиться ?? И как решить данный вопрос- Ответ юриста:
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО). Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Они не будут говорить, кто к ним обратился, чтобы соранить Ваше инкогнито. Только в своем обращении Вы сообщите им о своём желании. Можно, так же, обраиться в прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Владимир Рудаков
Обязанности работодателя??? хотя бы 15-20 напишите
- Ответ юриста:
Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких сит
- Ответ юриста:
-
Василий Черемшанский
Компенсация морального вреда родственникам погибшего при несчастном случае на рабочем месте, во время перерыва.Размер.. Работник по время перерыва в работе, по неустановленным причинам оказался в опасном месте между источниками повышенной опасности (транспортными средствами) и от полученных травм скончался. Свидетелей нет. Есть акт расследования несчастного случая на производстве в котором вина работодателя только в отсутствии должного контроля, отсутствии обучения погибшего как руководителя структурного подразделения и ответственного в структурном подразделении за охрану труда (инструктажи пройдены все) +вина погибшего. Производственного процесса не происходило, задания, которое требовало бы его нахождения в этом месте, не было. По каким основаниям возможно освобождение от ответственности владельца источника повышенной опасности и/или размер компенсации родственникам если погибший сам нарушил инструкции.- Ответ юриста:
Думаю, что ни по каким. Согласно ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. п. ; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.) , обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из смысла указанной нормы следует, что обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо, которое владеет источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (по доверенности на право управления транспортным средством) . При этом владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т. п. ) третьим лицам. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Исходя из ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций; выполнение предписаний должных лиц органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ, что если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. Как видно, Закон полностью на вашей стороне.
- Ответ юриста:
-
Анна Маркова
Директор предупредил, что в двухнедельный срок должна уволиться(беспричинно) по собсв.желанию. Что делать?Не сокращает.- Ответ юриста:
Может ли работодатель заставить работника уволиться по собственному желанию?- Нет, это будет прямое нарушение трудового законодательства.Куда может обратиться человек, если при увольнении с ним обошлись несправедливо?- Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Но в случае возникновения трудового спора об увольнении, работник должен обращаться только в суд, так как рассмотрение таких споров не входит в компетенцию комиссий по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам. Следует отметить также, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки на руки. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.Хотелось бы отметить также, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Федеральная инспекция труда , прокуратура и ряд других органов. Профсоюзы тоже наделены правом осуществления такого контроля."Выдержка из статьи"(вот, например, ваши коллеги из барнаульского медиахолдинга «Алтинформбюро» обратились в прокуратуру с заявлением о том, что руководство медиахолдинга потребовало от 50 сотрудников уволиться по собственному желанию. Своё требование начальство мотивировало тем, что предприятие не готово выплачивать обязательную денежную компенсацию, предусмотренную законодательством при увольнении по сокращению штатов. В результате прокурорской проверки в отношении гендиректора «Алтинформбюро» возбуждено производство об административном правонарушении)
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также судебная защита.
- Ответ юриста:
-
Игорь Линков
Что делать? Подскажите пожалуйста. Добрый день. Такая ситуация:Моя девушка устроилась на работу в муниципальную контору сметчиком. Вроде бы всё было хорошо. НО. . .Все люди учатся, вот и моя не исключение. В декабре уехала на сессию. Там и начались все проблемы. Для начала хотелось бы сказать, что контору эту начали разделять на 2 разных учреждения, тоже муниципальных. Так вот, пока моя девушка была на сессии её заставляли под угрозой увольнения делать сметы (причём денег за это она не получала, а, как оказалось, получал другой человек) . Она всё делала, но когда приехала в обратно домой и вышла на работу ей было сказано от руководства, что она "плохо работала на сессии". С этого всё и началось: лишили новогодней премии (мотивируя тем, что мало работала и не положена эта премия ей) , грозились увольнением (причём, насколько я знаю, не прямым текстом говорили что уволят, а доведут до того что сама уволится) , сейчас, как ей сказали, либо диспетчером оставляют, либо попадает под сокращение (причём отрабатывая 2 месяца) . На данный момент в трудовой всё ещё сметчик, а в штате по сути никто, т. к. этой должности нету. Гоняют то к диспетчерам (вчера диспетчерскую документацию делала, сегодня на телефоне сидит) , то еще куда-то.Подскажите пожалуйста как сейчас поступать и куда обращаться в данном случае? P.S. Не судите за правописание, пишу нервный.- Ответ юриста:
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Так что ваше обращение будет сохранено в тайне. Самостоятельно с этими суками Вы не справитесь. вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- Ответ юриста:
-
Евгения Филиппова
Карты аттестации рабочих мест. у кого в организации должны храниться карты аттестации рабочих мест и вообще документы по аттестации рабочих мест?? ? у нас хотят с охраны труда спихнуть на отдела кадров- Ответ юриста:
В дополнение к ответу Сергея Романовского. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся в организации в течение 45 лет. (сроки хранения п Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно Приложению № 1 к Порядку № 569; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно Приложениям №№ 6 и 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно Приложению № 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению № 9 к Порядку; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (Приложение № 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (Приложение № 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (Приложение № 7), включая информацию согласно Приложению № 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Ответ юриста:
-
Виктор Любутин
Кто возбуждает исковое производство в суде по админстративному делу?. Работодателю вынесено предписание устранить в срок нарушения трудового законодательства. Работодатель не исполнил в установленный срок нарушения. Неисполнение предписания ГИТ, согласно ч. 1 ст. 19.5 рассматривается судом, согласно ч. 1 ст. 23.1. Кто возбуждает исковое производство и какова процедура?- Ответ юриста:
процедура такова - обращаетесь с заявлением (все равно кто) в орган, он составляет протокол, выносит определение о передаче дела в суд. ИБО: Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются: ..сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения Такими органами являются широкий перечень (ст. 28.3) По смыслу Вам подходят должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
- Ответ юриста:
-
Антонина Никифорова
Можно ли оформить производственную травму спустя 4х месяцев ее получения?-
Если сумеешь попробуй шансов мало!))) Не можете, ибо не нужно было врать.. . ни одна организация на себя не возьмет эти разбирательства, где, когда, почему. Это должно было быть засвидетельствовано врачами и на работе.. . по сути у вас...
-
-
Степан Питерцев
подскажите Задержка зарплаты на месяц Что я. как гражданин имею право сделать- Ответ юриста:
работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. При задержке выплаты работодатель обязан начислять проценты за время задержки. . В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
- Ответ юриста:
-
Зоя Лазарева
могут ли с меня снимать налоги, если я на испытательном сроке 3 месяца?. работаю месяц. когда устроилась никаких договоров не заключала, трудовая книжка пуста. как мне сказали, что стаж 3месяца в неё не будет записан. . могут ли снимать? подскажите пожалуйста! откуда это всё берется, если я даже официально не трудоустроена??-
как обычно.. . оформят задним числом...
-
-
Георгий Федяинов
составили приказ , с которым я не согласна..как поступить?. я работаю специалистом в договорном отделе, в моей должностной ничего не написано о работе с тендерами, а приказом хотят сделать меня ответственной за это, а у меня своей работы завал, отдела маркетинга у нас нет, работающих 700 человек, я одна, был еще начальник договорного отдела, но его сократили и вся работа его досталась мне, должностную инструкцию не изменили, оклад не добавили.. обидно..
- Ответ юриста:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) . Судя по той ситуации, что Вы описали можно предположить, что увеличение Вашей трудовой нагрузки вызвано организационными изменения в Вашей организации. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) . Во всех случаях нарушения трудовых прав работника в порядке ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
- Ответ юриста:
-
Ксения ?ковалёва
при увольнении не выплачены деньги- Ответ юриста:
Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Отказ работодателя произвести с работником расчет - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. Уведомьте своего работодателя об этом, возможно, он тогда поспешит рассчитаться и расстаться с Вами. Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» . Он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности, поговорите с работодателем по хорошему не поймет - в прокуратуру
- Ответ юриста:
-
Виктория Ершова
Вопрос про з/п внутри. Что можно сделать или куда обратиться, если при увольнении предприятие начислила в два раза меньше денег, чем должы были! что относится к серой или черной з/п? Доплаты за ночные смены и за вредное производство тоже считаються?? ? А налоги в распечатках брали со всего, но как-то странно, была пометка без ИНН?? ? Вообще нечего тогда не понимаю!! ! ((( СПАСИБО!!!- Ответ юриста:
Лучше всего в суд. Во-первых, экономия времени, поскольку Вам всё равно, скорее всего, надо будет обращаться в суд. Во-вторых, решение суда обязательно для исполнения и его можно обжаловать только в вышестоящий суд. Решение же трудинспекции можно и не исполнять или обжаловать. Через прокуратуру тоже долго. Денег не получите, а если нарушения и имеют место, то прокуратура Вам также предложит обращаться в суд. И не теряйте время. Вот статьи из Трудового кодекса. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Федор Демков
Что делать если работодатель не выдаёт зарплату больше 15 дней. С уваж. Константин.-
Нанять бандитов и выбить.
-
-
Виктория Денисова
Какие государственные органы осуществляют проверку работы отдела кадров?. Какие именно документы проверяют в отделе кадров? на что нужно обратить особое внимание, чтобы не нарваться организации ни на какие штрафы? как избежать- Ответ юриста:
Какие у Вас разносторонние интересы. 1. Государственная инспекция труда. 2. Пенсионный фонд. 3. Соцобеспечение. 4. Соц защита. 5. Военкомат. А вообще то все указано в ТК РФ: Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда в Центральный административный округ (ЦАО) осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Анисимова
Кто может проконсультировать?. Доброго времени суток, всем. Кто может проконсультировать? Я работаю в сети супермаркетов "Фокстрот-Винница" Я работаю на должности "Техник (грузчик) ". В мои обязаности входит, перемещение товара с склада на магазин, с магазина на склад, запаковка, распаковка товара, загрузка выгрузка товара с авто-фуры. У меня рабочий день 12-ть часов, два выходных в неделю, по графику. Меня заставляют выходить с выходного дня, на роботу, этот выходной не оплачуеться, говорят если не выйду то уволят с работы. Что мне можно сделать? Или что мне им говорить? Заставляют менять "лампы дневного света" в магазине, тоже угражают уволить если не поменяю, у меня нет знаний "Электрика" я не знаю как их менять, что мне им можно сказать что бы, не менять эти лампы? И если меня ударит током, что делать? Куда пойти, или можно подать в суд, и что надо что бы, доказать их неправоту и такое отношение к персоналу? Я знаю что эти лампы должны менять только те люди которые имеют опридилёную квалификацию, которые имеют навыки! Я слышал что если сотрудника ударит током или случиться любая производственная травма, то можно подать в суд, что бы, этому сотруднику возместили ущерб.. . Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда можно пожаловаться жаловаться?? ? Напишите мне на почту "apop.leo@" и в эту тему, эта тема будет интересная всем, посетителям. Спасибо за внимание! P.S. Прощу прощения за орфографические ошибки!- Ответ юриста:
функции как работник вы должны выполнять только те которые прописаны трудовым договором, менять лампы обязанность других. про требование выйти поработать в выходные в соответствии со ст. 113 ТК РФ "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия!! ! в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. про защиту прав Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (инспекция труда) судебная защита.
- Ответ юриста:
-
Лилия Егорова
Подскажите как поступить?. Отработал целый месяц, не официально,Теперь не могу забрать зарплату. Один директор посылает ко второму, говорит что его кинули и заплатить он не может пока не разберется,я думаю что надо пойти написать заявление.Может так чего нибудь добьюсь, у меня на руках остались пароли от разных сайтов по которым делается заявка на тур и документы с печатями которые нужно передать бухгалтеру.А работал я в тур фирме, менеджером.-
Слейте клиентскую базу в иНет
-
-
Инна Петрова
работодатель нарушает трудовой кодекс.куда обратиться?есть какие нибудь организации помогающие людям?профсоюза у нас нет- Ответ юриста:
Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы, призванные контролировать соблюдение трудового законодательства. Государственный надзор за исполнением трудового законодательства осуществляют прокуратура Российской Федерации. Управление труда администрации области является самостоятельным структурным подразделением администрации и региональным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации, обеспечивающим в пределах своей компетенции на территории области единую государственную политику в области труда, социально-трудовых отношений, социального партнерства, координации работы по вопросам охраны и условий труда. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации. В первую очередь конечно необходимо обратиться в трудовую инспекцию в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) с жалобой в которой перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого. Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.
- Ответ юриста:
-
Сергей Казарский
Нужна помощь. Уволилась, не выдали черную з/п, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?. как правильно написать жалобу на данную контору? просьба не разъяснять что такое черная з/п, сама прекрасно знаю-
а с чего вам должны были выдать черную ЗП? у вас в договоре - сумма прописана, ее и посчитали. чем вы будете мотивировать обязанность работодателя платить вам деньги, трудовым договором не предусмотренные?
-
-
Вячеслав Тарантов
2 Сестры работают в бухгалтерии-
Извините, но я такой статьи как то не знаю? Контролем в сфере трудовых отношений занимается ГИТ. Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
-
-
Владимир Откупщиков
Куда подать жалобу на фирму.... Муж устроился на новую работу, как всегда обещали горы золотые, но в итоге за месяц он не получил даже своего оклада, дали копейки, говорили оформление по трудовой- оказалось там всего 1 человек оформлен по трудовой... Уж очень хочется насолить этой фирме. Уж очень много денег проходит в этой фирме, а налогов если и платят то мизер. Хочется что б их налоговая потресла, ну или еще кто... Кто знает куда жаловаться???-
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
-
-
Оксана Никитина
Работа в выходные-
Если все не будут выполнять приказы тогда будет конец Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы...
-
-
Илья Панькин
Не оплатили больничный. Добрый день, сильно разрезал руку на работе об некачественную полку. Ушол на больничный, оформился в трамвотологиий как производственная травма. Шеф мой сказал, андрей мол я тебе смен наставлю ты не оформляйся, я согласился но всеравно оформился как производ.травма. В итоге прошло больше месяца мне нечего не выплатили мало того ещё и оскорбили. я сразу написал заявление на увольнение без отработки и ушол, зарплату конечно обманули но расчитали, а больничный так и недали сказали решим, но я уже не работаю там. Хочу их наказать сейчас уменяизуродована рука. помагите. Хочу наказать их за это я люблю свою работу но из-за таких -животных- руки опускаются.-
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Еще можно в прокуратуру написать. В случае, если не помогут идите в суд.
-
-
Зинаида Пугачева
а что такое антимонопольная служба?- Ответ юриста:
Согласно п. 1 Положения о Федеральной антимонопольной службе, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 331 Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по принятию нормативных правовых актов и контролю за соблюдением: - антимонопольного законодательства; - законодательства в сфере деятельности субъектов естественных монополий (в части установленных законодательством полномочий антимонопольного органа) , рекламы; контролю за осуществлением иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также по контролю в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для федеральных государственных нужд (за исключением полномочий по контролю в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг по государственному оборонному заказу, а также в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для федеральных государственных нужд, не относящихся к государственному оборонному заказу, сведения о которых составляют государственную тайну) . В соответствии ч. 1 ст. 23.48 КоАП РФ ФАС и её территориальные органы рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. ст. 9.15, 14.3, 14.6 (за исключением правонарушений в сфере государственного регулирования тарифов) , частями 1 и 2 ст. 14.8, ст. 14.9, ст. ст. 14.31 - 14.33, частями 2.1 - 2.6 ст. 19.5, ст. 19.8 (в пределах своих полномочий) КоАП РФ. Суммы административных штрафов значительно велики.
- Ответ юриста:
-
Евгений Филохов
тут есть журналисты? у меня есть интересная тема. нас выживают с работы урезают зарплату заставляют работать сверхурочно суд не помог ,мол не в их компетенции а к кому еще????
- Ответ юриста:
Чудны дела твои господи. Вы какие то чудеса тут пишете, уж если не суд, то тогда только к папе Римскому остается обратиться. Мне было бы очень интересно посмотреть иск с приложением (с чем обратились) и решение суда. Буду очень признателен, если отсканируете и скинете по почте эти документы, возможно Вы еще не пропустили срок на обжалование данного решения и есть смысл подать кассационную жалобу. Я просто ума не приложу, чего такого сверхъестественного Вы умудрились попросить у суда, что даже суд сказал, что это не в его компетенции, может все таки луну с неба? Обычно суд или удовлетворяет полностью, или частично или отказывает в удовлетворении исковых требований, но про то, что это «не в их компетенции» - я еще не слышал. Кстати в ТК РФ есть статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА. Кроме того, хочу добавить, что ни журналисты, ни телевидение не занимаются решением трудовых споров, максимум, что они могут сделать, так это придать огласке какой либо факт, но не думаю, что те или другие напишут или снимут репортаж о «не компетентности суда» . Кому, как не им знать, сколько «стоит» опубликовать информацию не соответствующую действительности. Скорее всего Вы суд проиграли из за элементарной правовой безграмотности. Скиньте выше указанные документы на почту и я скажу в чем была Ваша ошибка.
- Ответ юриста:
-
Раиса Михайлова
В чем отличие центра занятости от службы занятости (соотношение понятий)?- Ответ юриста:
Федеральная СЛУЖБУ по труду и занятости (Роструд) (именно так называется орган) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Центр занятости населения это его ведомства на местах.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Егорова
2 класс оценки СОУТ подлежит декларированию или нет?-
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти...
-
-
Людмила Николаева
Добрый день! Подскажите как правильно оформить травму на производстве?-
Свидетели и в суд. Для этого нужно для начала обращаться в ГИТ, ФСС, т. к. при несчастном случае на призводстве они обязательно извещаются и проводится расследование. Обратитесь к ним они посоветуют Вам дальнейшие шаги и проведут проверку...
-
-
Михаил Селезнев
Есть ли какой-нибудь закон,касающийся задержки зар.платы,который защищает права трудящихся?Спасибо!- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также судебная защита. В указанной ситуации возможно использовать положения ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику " ТК РФ. Так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) . Работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу. Данное право возникает уже после 15-дневной задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Необходимо отметить, что ТК РФ (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) определяет случаи, когда приостановление работы недопустимо. Также работник вправе обратиться в инспекцию по труду и (или) в суд (ст. 352 ТК РФ) . Необходимо отметить, что Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Таким образом, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, прямо установленных в ТК РФ. Также работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
- Ответ юриста:
-
Владимир Рымар
кто нибудь помогите. работаю в компании с черной зарплатой, зарплату не платят уже 3 месяца, белую копеешную выплатили, а черную видимо не будут платить. куда идти? кому писать? куда жаловаться и что будет потом? нужна помощь юриста.- Ответ юриста:
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Или в прокуратуру, они тоже сохранят тайну Вашего обращения. Другим путём никак, суд не будет разбираться белая или чёрная зарплата.
- Ответ юриста:
-
Антонина Борисова
работодатель не хочет оформлять официально на работу. куда пожаловаться?-
Много куда можно пожалиться... Только работать не будешь....
-
-
Геннадий Быстреев
Работаю 7-мь лет из них 5-ть официально,хотел уволится,так с меня требуют возврат денежных средств за два не официальных- Ответ юриста:
Это они нарушили Трудовой Кодекс, т. к. работа не официально запрещена. В то же время зарплату они платили за вашу работу. Всякий труд в нашей стране должен оплачиваться. Пишите заявление на увольнение в 2- экземплярах, регистрируйте у секретаря. Если через 2 недели не уволят, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и Прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Галиченин
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников за то что подали жалобу в трудовую инспекцию?-
что за бред. нет, конечно!!
-
-
Анастасия Богданова
могу я заказать в бугалтерии справку о всех моих отпусках за весь перриод работы и если мне откажут что мне делать?
- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма записки-расчета о предоставлении отпуска работнику. Требуйте. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Если откажут, то обращайтесь в указанную инспекцию.
- Ответ юриста:
