Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 124 НК РФ. Утратила силу с 1 июля 2002 г.

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 124]
В статье 124 Кодекса в прежней ред. устанавливалась налоговая ответственность за незаконное воспрепятствование доступу должностного лица налогового органа, таможенного органа, органа государственного внебюджетного фонда на территорию или в помещение.В настоящее время за указанные действия ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ установлена административная ответственность. Согласно ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 МРОТ; на должностных лиц - от 10 до 20 МРОТ.В связи с введением в действие КоАП РФ ст. 124 Кодекса в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ утратила силу.
Комментарий к статье 124

Консультации юриста к комментариям ст. 124 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Как рассчитать налог на прибыль в размере 24%?
    • Ответ юриста:
      Необходимо взять выручку без ндс и акциза. Из нее вычесть расходы, которые в соответствии с гл. 25 Налогового Кодекса уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Получаем налогооблагаемую базу. Если умножить на 24 и разделить на 100, то получим налог на прибыль. Но платить необходимо двумя платежками: в федеральный бюджет - 6,5% и в региональный - 17,5%. Также необходимо разделять и в налоговой декларации
  • Лариса Беляева
    не использованный отпуск за 2 года. сторож хомченко не использовавший в течение двух лет свой очередной отпуск обратился к администрации зао заря с прсьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на три дня и выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска так как он хочет жениться. обязана ли администрация зао заря предоставить хомченко отпуск без сохранения зарплаты ? в каких случаях по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска? каким образом администрация может удовлетворить просьбу хомченко?
    • Ответ юриста:
      Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Наталия Казакова
    сейчас если отпуск не отгулял,совсем его не компенсируют?
    • Ответ юриста:
      Если работаете официально, то компенсируют при увольнении, либо сейчас идите в отпускТребования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
  • Маргарита Андреева
    Законы и положения о товарном чеке?
    • Ответ юриста:
      1) Смотрите ст. 493 ГК РФ. 2) Правила продажи отдельных видов товаров (утв. ПП РФ от 19 января 1998 г. № 55) пункты 11, 20, 46, 51, 60, 69, 80,101, 111, 117, 124 3) Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ статья 9 пункт 2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц; 4) А также, письмо Минфина России от 11 февраля 2009 г. № 03-11-06/3/28 "О праве налогоплательщика самостоятельно утверждать форму товарного чека в целях применения ЕНВД" Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу применения положений гл. 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в отношении розничной торговли и на основании информации, изложенной в письме, сообщает следующее. Согласно ст. 346.27 Кодекса к розничной торговле относится деятельность по продаже товаров по договорам розничной купли-продажи (в том числе за наличный расчет и с использованием платежных карт) . Пунктом 1 ст. 492 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) установлено, что по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. Таким образом, в целях применения гл. 26.3 Кодекса под розничной торговлей следует понимать предпринимательскую деятельность, связанную с торговлей товарами как за наличный, так и за безналичный расчет по договорам розничной купли-продажи независимо от того, какой категории покупателей (физическим или юридическим лицам) реализуются эти товары. Определяющим признаком договора розничной купли-продажи в целях применения единого налога на вмененный доход является то, для каких целей налогоплательщик реализует товары организациям и физическим лицам: для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью, или для использования этих товаров в целях ведения предпринимательской деятельности. При этом следует отметить, что согласно ст. 493 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, договор розничной купли-продажи считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара. Товарный чек является одним из первичных документов, на основании которого покупатель может подтвердить факт оплаты товара, приобретенного по договору розничной купли-продажи (ст. 493 ГК РФ) . Одновременно сообщаем, что форма товарного чека не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. В связи с этим налогоплательщики вправе самостоятельно утверждать форму товарного чека, соблюдая при этом положения Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Н. КОМОВА
  • Ярослав Раскольников
    Имущественный вычет по НДФЛ. Разъясните положения НК РФ. Вопрос внутри.. Я продаю долю в ООО за 160 000 руб. , купил ее за 90 000 четыре года назад.В какой сумме вычет мне положен?В статье 220 НК РФ сказано "При продаже доли налогоплательщик вправе уменьшить сумму своих облагаемых налогом доходов на сумму фактически произведенных им расходов, связанных с получением этих доходов" но также сказано "При продаже иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика три года и более, имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной налогоплательщиком при продаже указанного имущества"Так сколько мне положен вычет 160 000 или 90 000???Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      И хотя доля в УК ООО не является ценной бумагой, налогообложение при ее продаже похоже на ситуацию с акциями.Абз. 1 подп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ предусмотрено право налогоплательщика на получение имущественного налогового вычета при продаже имущества или долей в нем. Однако, доля в уставном капитале не является имуществом и данный имущественный налоговый вычет не применяется (Письмо Минфина от 26 июля 2005 г. N 03-05-01-05/124). Необходимо отметить, что с 01.01.2003 по 31.12.2004 действовала другая редакция ст. 220 НК РФ, нормы которой позволяли уменьшать доходы, полученные от продажи доли, на сумму указанного вычета.При условии документального подтверждения произведенных расходов данный доход будет уменьшен на указанную сумму. В противном случае НДФЛ должен быть исчислен со всей суммы полученных доходов.В случае продажи доли юридическому лицу порядок налогообложения меняется. В данном случае агентом по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы НДФЛ выступает юридическое лицо, выплатившее доход. Законодательство разрешает при продаже доли в уставном капитале организации уменьшить сумму доходов от реализации на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с получением этих доходов. Согласно п. 2 ст. 220 НК РФ имущественные вычеты предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено данной статьей.Организация может учесть расходы, понесенные физическим лицом. Ведь в п. 2 ст. 220 НК РФ оговаривается, что может быть установлен иной порядок получения налоговых вычетов. А нормы абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ устанавливают именно "иной" порядок - уменьшение облагаемых налогом доходов на сумму фактически произведенных расходов. Данная позиция подтверждается Письмом Минфина РФ от 26 июля 2005 г. N 03-05-01-05/124. Однако арбитражная практика по этому вопросу на сегодняшний день в доступных источниках отсутствует, поэтому трудно сказать, как посмотрят на это суды
  • Артем Дворник
    Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)?. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска и об увольнении.Ситуация: работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением.Вопрос: надо штамповать 2 приказа (один - предоставить отпуск, второй - уволить, причем именно в такой последовательности или наоборот) , или можно оформить одним приказом (может, в советских документах что-то было) ?
    • Ответ юриста:
      Надо составлять два приказа: один на отпуск (унифицированная форма Т-6 или 6а, срок хранения таких приказов 5 лет) , один на увольнение (форма Т-8 или 8а, срок хранения - 75 лет) . Игорь не прав по поводу отзыва заявления и оформления отпуска с последующим увольнение, а 777 не прав (а) с увольнением после больничного. Есть письмо Роструда от 24.12.08 №5277-6-1, в нем все четко прописано: "В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса".P.S. (Для 777) В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) , а по собственному желанию можно.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: