Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 62. Обстоятельства, исключающие изменение срока уплаты налога и сбора

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 62]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Срок уплаты налога и (или) сбора не может быть изменен, если в отношении заинтересованного лица: 1) возбуждено уголовное дело по признакам преступления, связанного с нарушением законодательства о налогах и сборах; 2) проводится производство по делу о налоговом правонарушении либо по делу об административном правонарушении в области налогов и сборов, таможенного дела в части налогов, подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Таможенного союза; 3) имеются достаточные основания полагать, что это лицо воспользуется таким изменением для сокрытия своих денежных средств или иного имущества, подлежащего налогообложению, либо это лицо собирается выехать за пределы Российской Федерации на постоянное жительство; 4) в течение трех лет, предшествующих дню подачи этим лицом заявления об изменении срока уплаты налога и (или) сбора, органом, указанным в статье 63 настоящего Кодекса, было вынесено решение о прекращении действия ранее предоставленной отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита в связи с нарушением условий соответствующего изменения срока уплаты налога и (или) сбора. 2. При наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, решение об изменении срока уплаты налога и (или) сбора не может быть вынесено, а вынесенное решение подлежит отмене. Об отмене вынесенного решения в трехдневный срок письменно уведомляются заинтересованное лицо и налоговый орган по месту учета этого лица. Заинтересованное лицо вправе обжаловать такое решение в порядке, установленном настоящим Кодексом. 3. В отношении налога на прибыль организаций, уплачиваемого по консолидированной группе налогоплательщиков, изменение срока уплаты налога не производится.
Статья 62

Консультации юриста по ст. 62 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Тимур Дынин
    Что делать если бугалтерия не выдает справку о доходах?. Уволился с работы в августе, теперь прошу справку о доходах, но ее не подписывает директор (т.к я подал на него в суд за задержку зарплаты и его оштрафовали на 51000 рублей, теперь он говорит что никогда ее не подпишет (обиделся видимо :-))) Как теперь мне ее все же получить , она нужна мне в службу занятости и еще в несколько инстанций
    • Через телеграмму сделать заявление на предоставление справки - в 10 дневный срок не предоставили - в суд
  • Максим Бершицкий
    Какой наиболее простой способ закрыть фирму (ООО), долгов в бюджет нет, движения не было с момента открытия, на. расчетном счете только уставный капитал. Отчетность сдавалась регулярно. По уставу один учредитель
    • деньги можете снять в банке, как хоз расходы, а потом забить на эту фирму, налоговая как и сказано выше в административном порядке через 12+2 месяца реально исключит из ЕГРЮЛ
  • Лилия Антонова
    Как мне получить справку 2НДФЛ?. я приходил в бухгалтерию нашей организации мне сказали что люди работающие по Трудовому договору,(в котором указан размер заработной платы) данные справки не получают это так????
    • Ответ юриста:
      Справку эту жолжны выдать любому работнику с кем заключен трудовой договор. А прописано это в статье 62 Трудового кодекса: "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копи документов, связанных с работой" и далее...
  • Валентина Колесникова
    Бухгалтера поясните.... При трудоустройстве не сообщили оклад. Зарплату всегда выдавали в конверте и разные суммы. При увольнении вообще ничего не сообщили. Работал по трудовой. Где мне можно узнать, официально ли я работал, платили ли за меня налоги, и что вообще с з/п? Может как-то в налоговую?тогда что написать?
    • Ответ юриста:
      В Пенсионном фонде, по Вашему заявлению Вам могут выдать выписку из лицевого счета, там отражаются наименования работодателей, период работы и суммы отчислений на страховую и накопительную части трудовой пенсии. Обратите внимание, что эти данные доступны только за предыдущие отчетные периоды. Т. е. в настоящий момент доступны данные до 31.12.2008 года. Так же можно получить данные за прошлые года и в налоговой инспекции по месту Вашей постановки на учет, там данные будут и о начисленной заработной плате помесячно и о произведенных удержаниях НДФЛ. Такую же информацию (суммы начсиленной ЗП, суммы удержанного Налога на доходы и размеры отчислений в пенсионный фонд) Вам обязан предоставить работодатель по письменному запросу в трехдневный срок - Статья 62 Трудового кодекса.
  • Максим Шалгачев
    подскажите в течении скольки рабочих дней выдается справка о заработной плате, если можно то ссылочку на закон. дело в том что я уже там не работаю, но справка мне нужна для оформления детского пособия, ссылаясь на то что я уже не работаю никаких справок давать не хотят
    • Ответ юриста:
      Статья 62(Трудовой кодекс РФ) . Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вывод: в течении 3-х рабочих дней.
  • Степан Цивильский
    Ликвидация ООО.... Какие документы нужны для Официальной ликвидации ООО? (Не Банкротство) Подскажите, пользоваться услугами Ликвидаторов не смогу, денег нету таких! Помогите пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ГК РФ Статья 61. Ликвидация юридического лица ... 2. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; 4. ..Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса. Статья 62. Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица 1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. 2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. 3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица 1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица. 2. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. 3. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. 4. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. 5. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. ... 8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
  • Кристина Беляева
    справка 2 НДФЛ. мне нужна справка 2НДФЛ. Но в бухгалтерии говорят, что надо написать заявление на имя ген. директора, либо гл. бухгалтера. Да еще и указать куда я буду ее предоставлять.!!! Разве я обязана их предупреждать о том, куда нужна эта справка ???
    • Заявление должны написать, справка будет предоставлена в течение 3 рабочих дней, а вот куда и зачем она вам понадобилась - Ваше личное дело.
  • Артур Соколик
    как получить из налоговой справку о своей зарплате. как получить из налоговой справку о своей зарплате. Мне на моей работе не дадут.
    • Идешь в бухгалтерию своей работы и просишь их тебе выдать справку НДФЛ
  • Алена Блинова
    Разрешите спор. девочке 14 лет , она родила ребёнка , от кого не известно у неё есть мать с которой она проживает , с отцом они в разводе и он живёт далеко других родственников нет , кроме дядь и тёть зарплата у матери 5000 р , весит долг за кварплату за 3 года опешите дальнейшие перспективы в соответствии с законом какое отчество будет у ребёнка ? должна ли мать усыновлять его ? грозит ли матери лишение родительских прав ? грозит ли внучке и дочке дет дом ? что лучше сделать в этом случае ?
    • куда мир катится
  • Людмила Панина
    Товарищи,юристы!!Помогите!!!Решить задачу по "Финасовому праву"!!!Всем спасибо за ответы.. ЗАДАЧА: в мае 2010 года в отношении генерального директора ООО "Сенеж" гр-на Счастливцева возбуждено уголовное дело по ст. 199 УК РФ, котрое в октябре 2010 года было прекращено за отсутвием состава преступления.с иском В феврале 2011 года нологовая инспекция обратилась в арбитражный суд с иском о взыскании с организации штрафных санкций. Правомерны ли требования налоговой инспекции??? Я думаю, но не уверненна,что это ч.1 статья 62 Нологового кодекса?!Что скажите?!
    • Ответ юриста:
      Изменение срока уплаты налога и сбора осуществляется в форме отсрочки, рассрочки, инвестиционного налогового кредита. Если ООО брали инвестиционный кредит, то 62 статья. Если нет, то это совсем из другой оперы. Посмотрите главу 15 НК РФ. Налоговое правонарушение- деяние, ответственность за которое предусмотрена в НК РФ, а не в УК РФ. И УК тут никакого значения не имеет. Это совсем разные вещи.
  • Раиса Медведева
    срочно!!!!. кто несет ответственность по налогам в ооо если директор уволен по собственному желанию а новый еще не назначен (участник один)
    • Ответ юриста:
      Никто. Налоговая попытается, конечно, на бывшего директора возложить, т. к. в ИФНС не подавались заявления по о внесении изменений в сведения о юридическом лице. Но еще 4 года назад Верховный суд указал, что бывший директор не обязан в налоговую сообщать о смене руководителя. Ранее многие компании столкнулись с проблемой, когда уволенный руководитель категорически отказывался от подписания заявления о регистрации изменений. В таком случае компаниям не оставалось ничего иного, как пройти достаточно непростой путь: нотариально удостоверить на заявлении подпись нового руководителя, предоставить необходимые документы в регистрирующий орган, через пять рабочих дней получить отказ и обжаловать его в арбитражном суде. И как это не странно, суды достаточно часто оказывались на стороне налоговых органов. К счастью, ситуация изменилась, когда подобные дела стали доходить до Высшего Арбитражного Суда (см. Постановление Президиума ВАС от 14 февраля 2006 г. № 12049/05). А Решением ВАС от 29 мая 2006 г. № 2817/06 положение письма Федеральной налоговой службы от 26.10.2004 № 09-0-10/4223, обязывающее юридические лица представлять в регистрирующий орган заявление по форме № Р14001, подписанное прежним руководителем юридического лица, признано недействующим, как не соответствующее Закону о регистрации. Принимая такое решение, ВАС исходил из положений пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, пункта 2 статьи 49, статьи 62, пункта 3 статьи 69 Закона об АО, пункта 6 статьи 37, пункта 1 статьи 40 Закона об ООО, указав на то, что указанные нормы связывают возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа с решением уполномоченного органа управления данного юридического лица. С момента прекращения уполномоченным органом полномочий руководителя, лицо, чьи полномочия как руководителя прекращены, по смыслу приведенных норм не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе. А ответственность несет руководитель. А его нету. С момента прекращения уполномоченным органом полномочий руководителя, лицо, чьи полномочия как руководителя прекращены, по смыслу приведенных норм не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе. - т. е. когда учредитель принял решения об увольнении директора или он сам уволился (это его законное право) . Возможно придется с налоговой посудиться.
  • Леонид Боженко
    Если работодатель после уволнения не отдает трудовую книжку?. Что делать???
    • Ответ юриста:
      Написать жалобу в инспекцию по труду и исковое в суд.В ____________________________(название суда)межмуниципальный (районный)суд г. _______________________Истец: _______________________(Ф.И.О.)Адрес: _______________________Ответчик: ____________________(название организации)Адрес: _______________________ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы в связи сзадержкой выдачи трудовой книжкиЯ, _______________________________________, работал в организации(Ф.И.О. истца)_________________________________ с ______________ по _______________(название организации)по должности ____________________. Приказом N ______ от ____________ ябыл уволен с занимаемой должности по ст. ______ Трудового кодекса РФ с"___"___________ _____ г.(указать дату увольнения).В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудовогодоговора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения(последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего временитрудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократныеобращения.Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместитьработнику неполученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться, в том числе при задержкеработодателем выдачи работнику трудовой книжки.В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.131 - 133 ГПК РФ,ПРОШУ:1. Взыскать с ___________________________________________________(наименование организации - работодателя)заработную плату в размере ___________________________________________руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ___________ по день еефактической выдачи.Приложение:1. Копия искового заявления ответчику.2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае ихотсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуютсясудом).Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФот уплаты госпошлины освобождаются: истцы - по искам о взысканиизаработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающимиз трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
  • Раиса Никитина
    Как законно заставить работодателя отдать справку 2НДФЛ. Спасибо!!! Спасибо!
    • да незаконно рубани директора в лоб сразу зашевелится!
  • Валентин Семечкин
    В какой срок должны выдать сведения о моей зарплате по моему заявлению?. Пришёл на предыдущее место работы, попросил бумаги о зарплате - в налоговую и на новое место работы. Ждал дней 10, звонил всё время - динамили. Ну раз хотят по закону, будет по закону. Составил заявление по форме, отнёс. Какой срок есть у работодателя? Выдать данные бумаги положено по ТК РФ (но сроков не нашёл) . Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      3 дня по ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Вероника Полякова
    вопрос по 2НДФЛ. Здравствуйте, у меня возник вопрос, я работаю в одной фирме с 1 сентября 2012 г., в июле 2013 г. умер директор фирмы, и щас новый директор, я был уволен и принят сроком один день т. е. 31.07.2013 уволен а 01.08.2013 принят на работу, могу ли я потребовать справку о доходах (2НДФЛ) за пол года. бухгалтер говорит что нет... может кто знает статью какую-то связанной с этим, помогите пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      как это нет? при увольнении организация (кто самостоятельно, кто по требованию увольняющегося) выдает данную справку о доходах до момента увольнения! Работодатели обязаны выдать физическому лицу (бывшим сотрудникам либо действующим) по их заявлениям справки о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ) . Новая форма справки 2-НДФЛ вступила в силу с 10 января 2011 года, утверждена приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@. Срок выдачи справки законодательством не установлен. Однако можно сослаться на статью 62 Трудового кодекса «Выдача копий документов, связанных с работой » , в которой говорится, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Можно предположить, что этот срок действует и на выдачу справки 2-НДФЛ.
  • Богдан Мышонков
    Вопрос по предоставлению справок бывшим работодателем. Мне необходима справка в налоговую службу с предыдущего места работы (что я там действительно работала в течении периода). этот документ еобходим для того,чтобы государство компенсировало 13% оплаты за учебу. Всё необходимое уже собрано,не хватает только этой дурацкой справки, а ее никак не вышлют (главный офис находится в другом городе,сама я живу в районе Крайнего Севера). А полученные деньги помогли бы мне оплатить большую часть следующего семестра, поэтому для меня это важно... Это уже не первый раз, когда данная организация (к слову,они уже переименоваться успели) не высылает мне необходимую справку или высылает не в том виде (скан,например вместо положенного оригинала почтой). Если бы они были в этом городе - пришла и потребовала, а так... Какие меры я могу предпринять,чтобы заставить их выполнить-таки свои прямые обязательства?
    • Ответ юриста:
      Статья 62 Трудового кодекса РФ однозначно определяет сроки предоставления работодателем (в т. ч. бывшим) документов, связанных с работой - три рабочих дня. Тот факт, что организация сменила название или реорганизовалась, на сроки выдачи документов не влияет. Вам нужно написать им письмо с просьбой выдать Вам справку о периоде работы в данной организации и выслать ее по такому-то адресу (пишете свой адрес) . Отправляете работодателю этот запрос ценным письмом с описью вложений и уведомлением о даставке, в описи пишете "запрос о выдаче справки о периоде работы ФИО в ООО "Ромашка" - 1 шт. Опись в двух эземплярах, один почта оставляет себе, другой заверяет и отдает Вам. В течение трех рабочих дней с момента получения Вашего письма (дата в уведомлении о доставке) работодатель должен справку сделать и выслать. Иначе Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
  • Степан Скрыпник
    Куда могут потребовать справку о зарплате за три месяца?
    • на выдачу кредита! центр занятости.. . соц защита.... банк просит за 6мес.. . налоговая такие справки не просит-она имеет эти сведения.. . новый работодатель запрашивает справку за год... к вашему прошлому вопросу предлагаю статью 62...
  • Евгения Гусева
    Куда обратиться, чтобы узнать, какую сумму налога заплатил работодатель за все время работы?. Работодатель справок не дает. Как еще узнать? У меня сомнение, что платил от меньшего оклада и за последний месяц работы не заплатил
    • Ответ юриста:
      1. Один раз в год по Вашему заявлению работодатель ОБЯЗАН выдать Вам справку 2 НДФЛ, может и чаще если сам захочет.2. Один раз в год Вам должно приходить "письмо счастья" из ПФ о начисленных взносах на обязательное пенсионное страхование. Если не пришло Вы вправе самостоятельно обратиться в отделение ПФ.ВСЕ другие налоги в РФ ОБЕЗЛИЧЕННЫ и Вам на них всеравно)))
  • Денис Фалилеев
    Имеет ли право работадатель (ИП) отказать в выдаче справки о заработной плате?
    • нет, не имеет, обязан выдать в течение 3 дней после вашего письменного заявления
  • Никита Чердынцев
    работаю в ооо полгода. до сих пор не устроена через три месяца в декрет платить не хотят , куда обращаться, что делать. а если откажут в приеме на работу куда обращаться
    • Ответ юриста:
      Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать документы связанные с работой: копию приказа о приеме на работу Число подпись
  • Владислав Мазуряк
    на работе прокручивают детское пособие в своих интересах,как мне их прижучить?
    • Ответ юриста:
      Пишите заявление на имя директора компании (с обязательной регистрацией) с просьбой разобраться в ситуации. В случае отказа со стороны руководства, требуете выдачи копий всех финансовых документов, косающихся Вашей проблемы (статья 62, Трудового Кодекса РФ). Поскольку пособия выплачиваются из Федерального Бюджета, на основании полученных док- тов пишите жалобы в: Генеральную Прокуратуру, Счётную Палату, Федеральные налоговые органы и далее по жиланию во все Федеральные структуры связанные с расходованием бюджетных средств. Мало не покажется, проверено. Если копии док- ов не выдаются, исковое заявление в суд. Но лучше грамотно напугать, меньше хлопот.
  • Ярослав Фомин
    Должны ли и в какой срок выдать справку о зарплате УВОЛЕННОМУ сотруднику?. Человек уволился 2 месяца назад. Как мне сказали, работодатель должен был ещё тогда выдать справки о зарплате в налоговую и на новое место работы. Но знакомому это было не надо. Он не спросил и про это все забыли. Сейчас, спустя 2 месяца, попросил. Устно. Уже 2 недели ничего не дают, кормят завтраками. Скажите, какой статьёй это регламентируется? Или нужно письменное заявление написать, чтобы всё официально было и задокументированно?
    • Ответ юриста:
      По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику документы, касающиеся его трудовой деятельности на данном предприятии. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.
  • Светлана Семенова
    Могут ли на работе отказать в выдаче справки о З/П? Законно ли это?. Ситуация щекотливая! У них просто работает мамина трудовая книжка, а она там не работает (деньги на ней делают) . А теперь говорят т. к вы не работаете, а за вас работают другие люди вы не имеете право взять эту справку!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина, ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 62 Трудового Кодекса Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В любом случае, Вам необходимо подать письменное заявление ( копию с отметкой о принятии оставьте у себя) . Но имейте ввиду, что данная ситуация может быть рассмотрена не только с точки зрения трудового кодекса.
  • Кирилл Колоколов
    Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Какие пункты убрать, если работник работал у ИП? внутри. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П…… к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1. Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях. 2. Копии приказов о приеме на работу. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Копии документов, на основании которых я уволен. 5. Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу: 5.1. Правила внутреннего распорядка; 5.2. Приказ о персональной информации; 5.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал 5.4. Инструкцию по охране труда на рабочих местах. 6. Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 6.1. Вводного инструктажа; 6.2. Первичного инструктажа; 6.3. Периодических инструктажей. 7. Копию моего разрешения на использование персональной информации. 8. Копию коллективного трудового договора. 9. Копию Положения о премировании. 10. Копию документа «Аттестация рабочих места» . 11. Копия сертификации рабочих мест. 12. Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 13. Расчетные листки за каждый месяц работы. 14. Копии приказов о выплате премии по месяцам работы. 15. Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу. 16. Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы. 17. Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями. 18. Копии моих записей в «Табелях рабочего времени» . 19. Расчет средней заработной платы. 20. Справку 2 - НДФЛ. 21. Справку 1 - НДФЛ. 22. Копию налоговой карточки. 23. Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) 24. Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке. 25. Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов» . 26. Копию Личной карточки. 27. Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы . 28. Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 29. Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 30. Копии из «Графика отпусков» . 31. Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). 32. Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении. 33. Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении. 34. Выписка из штата предприятия на 2010г. , 2011г. касающихся моих должностей. 35. Справка о задолженности по заработной плате. Дата Подпись.
    • Добавьте: На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, прошу надлежаще оформить и направить в адрес моей регистрации копии следующих документов: 1. ..2. .. Дата. Фамилия И. О. , подпись.
  • Илья Ковезин
    ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри). После увольнения я обратилась к бывшему работодателю за справкой о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Мне ее долго не хотели выдавать, когда же я лично приехала в организацию, исполнители мне пояснили что главный бухгалтер ее не подписывает по личным соображениям. я обратилась к главному бухгалтеру, на что она мне пояснила, что не хочет ее подписывать с силу личной неприязни. Я так же сообщила ей, что она нарушает ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии с действующим законодательством, на, что она мне ничего не ответила и потребовала покинуть кабинет с угрозами выдворения меня охраной за территорию предприятия. Вот теперь вопрос: Как выглядит эта административная ответственность?? ? если штраф то какая сумма, ответственность грозит главному бухгалтеру или всему предприятию в целом?? ? Заранее благодарна за ваши ответы!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения. При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что получить такие документы имеют право только те работники, которые еще работают у этого работодателя, т. е. обязанность выдать документы по обращению сохраняется и в отношении уволившегося работника. Мало того, справка о заработной плате, необходимая для начисления социальных пособий и выплат, выдается ОБЯЗАТЕЛЬНО по письменному обращению в течение трех дней. Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (пункт 3 Порядка заполнения этой самой справки) . Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки (заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения) . Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление (жалобу) в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это: - штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации; - штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение (лично для бухгалтера с его "личной неприязнью"). Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой "подарок" бухгалтера точно не премирует...
  • Ольга Волкова
    Помогите!!!. Ситуация такая - мне надо получить справку по форме 2ндфл от бывшего работодателя. Он отказывается, ссылаясь на то, что я у них уже не работаю и соответственно, не имею право брать такие справки! А она мне очень и очень нужна! Подскажите, действительно ли это так, или он обязан мне выдавать справку по первому требованию, и на что ссылаться (трудовой кодекс например) в случае если я права.???
    • Ответ юриста:
      Ваш бывший работодатель не прав. Вам необходимо подать письменное заявление о выдачи Вам необходимой справки. Зарегистрировать это заявление у секретаря или отправить по почте с уведомлением о получении. В случае отказа можете смело подавать в суд, или же судом пригрозить.
  • Федор Леушкин
    НУЖНО СРОЧНО!!! Нужен человек хоть немного знающий бухгалтерию.... Мне нужно несколько вопросов решить,я в от в чем сообразить не могу у меня идет заявление в суд,т.к справки о доходах не предоставляется нужно подсчитать самой...Вот например..Пособие составил_______рублей в месяц(_______х40/100),какую мне сумму писать в первой графе полностью сумму зарплаты а во второй сумму которую получала на самом деле тобишь 40% ,вообщем ниче понять не могу
    • Ну, если срочно, то : 40% от заработной платы составляет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эту сумму вы пишите в первой графе, где написано "пособие составляет.. . рублей в месяц, а далее идет расчет ( ваша зарплата х 40 /100).
  • Елизавета Андреева
    Начальник отказывается подписать справку о з/п в сбербанк .. Какое он вообще имеет право мне оказать, как на него воздействовать Везде дают справки, а у нас нет .Видите ли светиться он не хочет со своими миллионами...
    • Ответ юриста:
      ТК РФСтатья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Пишите заявление на выдачу справки о з/п со сслкой на данную статью, с просьбой в случае отказа мотивировать совй отказ, у секретаря поставьте отметку о входящем номере и ждите три дня. В заявлении укажите, что в случае отказа или игнорировании письменного заявления вы будете вынуждены обратиться в ГИТ (Государственная тинспекция труда) , т. е. в данном случае будет иметь место нарушение трудового законодательства. Проверки ГИТ он точно захочет меньше, чем обнародовать свои миллионы, тем более, свои миллионы он светит, когда платит налоги и осуществляет взносы в ПФР и ФСС. Если речь идет о з/п в конверте, то увы, больше чем "по белой" он вам справки не даст.
  • Егор Выскубов
    Почему на работе не дают справку 2-НДФЛ для налоговой?. Говорят если в банк то дадим, а для налоговой не можем...типа чегото у них там нет ...Правомерно ли это???
    • значит, заработную плату вам платили в конверте, или не платили за вас налоги, или у вас тупой бухгалтер, который не умеет справки заполнять))
  • Вадим Мышкин
    Уволился по собственному желанию, а трудовую книжку не выдают. Что делать?. 09.10.06 Уволился из ТД"Шампанские вина", до сих пор трудовую книжку не выдали. Подал заявление в трудинспекцию, ничего не изменилось. Собираюсь идти в суд. Что делать? :)
    • Ответ юриста:
      Кирилл! Трудинспекция должна была тебе что-то ответить. Сейчас направь официальное письмо в ТД (под роспись секретарю или заказным письмом) о том что тебе с такого-то числа не выдают книжку, с требованием выдать оную. Это для будущего обращения в суд. После этого выжди дней 20 и подавай иск в суд. В иске укажи о том, что не мог устроиться куда-то, испытывал стресс по поводу лишения тебя права на труд. Упомяни Конституцию РФ, ТК РФ и т.д. Перспективы выиграть дело очень большие.
  • Геннадий Варибрус
    Чем отличается договор социального найма от договора безвозмездного пользования?
    • Ответ юриста:
      Наем жилого помещения.Согласно статье 671 ГК РФ по договору найма жилого помещения собственник жилого помещения (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем.Все договоры найма жилого помещения подразделяются:договора социального найма; договора коммерческого найма. В государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования жилые помещения предоставляются гражданам по договору социального найма жилого помещения. Договор социального найма жилого помещения заключается бессрочно.Юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды.Юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан.Жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства) (пункт 2 статьи 15 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее ЖК РФ) .Порядок признания помещения жилым помещением и требования, которым должно отвечать жилое помещение, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2006 года №47 «Об утверждении положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащем сносу» .К жилым помещениям относятся:жилой дом, часть жилого дома; квартира, часть квартиры; комната. Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме.Переход права собственности на занимаемое по договору найма жилое помещение не влечет расторжения или изменения договора найма жилого помещения. При этом новый собственник становится наймодателем на условиях ранее заключенного договора найма (статья 675 ГК РФ) .Данное положение применяется как к договорам социального, так и коммерческого найма.Договор социального найма жилого помещения .По договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо, управомоченное им лицо (наймодатель) , обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем (статья 60 ЖК РФ) .Жилые помещения по данному договору предоставляются в бессрочное пользование.В соответствии с пунктом 2 статьи 61 ЖК РФ, наниматель жилого помещения в многоквартирном доме по договору социального найма данного жилого помещения приобретает право пользования общим имуществом в этом доме.Самостоятельным предметом договора социального найма жилого помещения не могут быть неизолированное жилое помещение, помещения вспомогательного использования, а также общее имущество в многоквартирном доме (пункт 2 статьи 62 ЖК РФ) .Договор социального найма жилого помещения заключается в письменной форме на основании решения о предоставлении жилого помещения жилищного фонда социального использования.Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2005 года №315 «Об утверждении типового договора социального найма жилого помещения» утвержден типовой договор социального найма. Указанным Постановлением оговорено, что договоры социального найма жилого помещения, заключенные до вступления в силу этого Постановления, переоформлению не подлежат.Переход права собственности, права хозяйственного ведения или оперативного управления жилым помещением не влечет к изменению каких-либо условий договора социального найма жилого помещения (статья 64 ЖК РФ) .Права и обязанности сторон по договору социального найма жилого помещения .Статья 65 ЖК РФ определяет перечень прав и обязанностей наймодателя по договору социального найма.Наймодатель жи
  • Вячеслав Ленчик
    В каком законе пишут о налогах с пособия по врем. нетрудоспособности? или статье..
    • Ответ юриста:
      Пособия по временной нетрудоспособности Дни больничного по уходу за ребенком нужно суммировать в течение года - Пункт 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ ограничивает право на пособие по уходу за больным ребенком количеством календарных дней в году. В сентябре 2007 года наша сотрудница принесла нам листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. А в декабре больничный по уходу за этим же ребенком взял ее муж, который тоже работает у нас. Мы полностью оплатили второй больничный без учета тех дней, которые были использованы матерью. Правильно ли мы поступили? - Да, правильно. Сроки, установленные этой нормой, распространяются на каждого работника в отдельности. Поэтому каждый член семьи, так же как и мать ребенка, имеет право на пособие в пределах полного срока. Следовательно, ваша компания должна оплатить отцу больничный в пределах полного срока, установленного законом. - Стоит ли в течение года вести подсчет календарных дней, за которые сотруднице начисляли пособие по уходу за больным ребенком? - Да, чтобы не превысить установленное законом № 255-ФЗ количество оплачиваемых дней. Сам больничный по уходу за членом семьи выдается в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России 01.08.07 № 514. - Примеч. ред.) . Но при этом календарные дни болезни оплачивают только в пределах установленного ограничения. - А если ранее сотрудница, работая в другой организации, уже получала пособие по уходу за больным ребенком, то должны ли мы проверять количество дней такого больничного? - Я считаю, что компания должна проверить продолжительность прошлых больничных, но не самостоятельно, а через работника. Дело в том, что порядок истребования справок или получения каких-либо сведений от бывшего работодателя не предусмотрен. Но на основании статьи 62 Трудового кодекса работник может обратиться к нему за справкой о количестве оплаченных календарных дней по уходу за больным ребенком с начала года. На основании этой справки ваша компания подсчитает дни болезни ребенка, за которые работник вправе получить пособие.
  • Антон Серокващенко
    помогите, очень надо, плиз. имеют ли право не предоставить справку 2ндфл на моей предыдущей работе по моему требованию ( для нового места работы)
    • Ответ юриста:
      Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Комментируемая статья предусматривает срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику на основе его письменного заявления копии документов, связанных с работой. При этом перечень таких документов значительно расширен. К ним отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Работник вправе требовать выдачи и других документов, связанных с работой. Например, работодатель обязан выдать характеристику, если она необходима для участия в конкурсе. Все документы должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Копии документов предоставляются работнику безвозмездно.Работодатель обязан выдать работнику копии документов независимо от его нуждаемости в таких копиях. Поэтому работодатель не имеет права требовать от работника предоставления запросов или ходатайств от третьих лиц о необходимости таких документов. Для работодателя достаточно письменного заявления работника с указанием перечня документов, копии которых он требует.Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии должна быть указана дата ее выдачи и сделана отметка о том, что подлинный документ хранится у работодателя.Не допускается свидетельствование верности копии паспорта, заменяющих его документов, профсоюзного, партийного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебного удостоверения, а также других документов, снятие копий с которых запрещено.Копия с документа может быть воспроизведена рукописным, машинописным способами или на копировальном аппарате (ксероксе) . При изготовлении копии рукописным или машинописным способами текст документа перепечатывается полностью, включая элементы бланка подлинника. На первом листе копии документа ставится отметка "Копия".Кроме того в Уголовном кодексе есть :Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.
  • Галина Путина
    Если предприятие нужно закрыть, то какая последовательность закрытия Первый шаг какой?
    • Ответ юриста:
      НАТА! Если вы сами хотите закрыть свою фирму --•• . Начинать ликвидацию – надо ознакомиться с осн. требованиями законод-ва, предъявляемыми к этой процедуре.1. В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юр/лица – это прекращение его деят-ти без правопреемства, то есть без перехода прав и обязанностей к др. лицам. 2. Общ. правила ликвидации юр/лиц содержатся в ст. 61-64 ГК РФ, а специфич-е вопросы ликвидации предпр-й в форме АО изложены в ст. 21-24 Федерального закона РФ от 26 дек. 1995 г N 208-ФЗ 3. Ликвидация юр/лиц подлежит гос-регистрации с внесением соотв-щей записи в Госреестр лиц на основании Федерального закона РФ от 8 авг. 2001 г. N 129-ФЗ "О госрегистрации юр/лиц". 4. Общ. положения по исчисления налогов, сборов, пеней, штрафов при ликвидации орг-ции в ст. 49 НК РФ.•• Типичные ошибки, допускаемые при ликвидации предпр-й Успехов всем, кому мой ответ помог,---loko009.kharkov.com
  • Станислав Трисвяцкий
    Помогите пожайлуста составить заявление на выдачу трудовой. Мне её не отдают, хотя я отработала 2 недели как положено. Меня разводят...
    • Ответ юриста:
      В ____________________________ (название суда) межмуниципальный (районный) суд г. _______________________ Истец: _______________________ (Ф. И. О. ) Адрес: _______________________ Ответчик: ____________________ (название организации) Адрес: _______________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Я, _______________________________________, работал в организации (Ф. И. О. истца)_________________________________ с ______________ по _______________ (название организации)по должности ____________________. Приказом N ______ от ____________ ябыл уволен с занимаемой должности по ст. ______ Трудового кодекса РФ с"___"___________ _____ г.(указать дату увольнения) . В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудовогодоговора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения(последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего временитрудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократныеобращения. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместитьработнику неполученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться, в том числе при задержкеработодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.131 - 133 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Взыскать с ___________________________________________________ (наименование организации - работодателя)заработную плату в размере ___________________________________________руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ___________ по день еефактической выдачи. Приложение: 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае ихотсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуютсясудом) . Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФот уплаты госпошлины освобождаются: истцы - по искам о взысканиизаработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающимиз трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
  • Константин Перфильев
    образец решения учредительного собрания при ликвидации ООО
    • Я файлик отослал тебе с образцом протокола . Удачи в работе.
  • Анастасия Королева
    Для чего нужна справка 2-ндфл при выплате налогового вычета? Неужели выплачивают не всем, а глядя на доходы?
    • Конечно не всем. А только тем, кто платит подоходный налог. Если Вы не платите подоходный налог (работаете неофициально или на пенсии) , то налоговый вычет Вам предоставлен не будет.
  • Андрей Меланьин
    В какую инстанцию обратиться по вопросу о несоответствии требований части 3 статьи 65 ТК РФ требованиям статьи 218 НК РФ. о предоставлении справки формы 2НДФЛ в случае начала работы не с первого месяца налогового периода. Получается, если предыдущий работодатель не выдал справку, то работник на новом месте работы лишается стандартных налоговых вычетов, как на себя, так и на детей.
    • Ответ юриста:
      в вашем случае однозначно конституционный суд, либо выявить казус в процессе судебного заседания по суду с налоговой и предыдущим работодателем! но там есть риск не применения какой либо из норм праваЮ та что лучше - конституционный суд!просмотрел практику - таких запросов еще не было, но я думаю тут казуса нет, на самом деле вы просто должны потребовать эту форму от предыдущего работодателя, а в случае если он не представит добровольно обратиться в суд, ввиду того что это овлияло на вычеты, чтобы понять более подробно ситуацию и как ее можно решить необходимо просмотреть более подробно документы и нормативку!
  • Вадим Кислицин
    подскажите пожалуйста, как правильно написать уведомление работодателю, есле он не выдает справку 2 ндфл
    • В заявлении можно еще сослаться на п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ. Там прямо предусмотрена обязанность налогового агента (работодателя) выдавать по заявлению налогоплательщика (работника) справки типа 2-НДФЛ.
  • Анастасия Григорьева
    ликвидация ооо. каков порядок ликвидации ооо если она ликвидируется добровольно
    • Ответ юриста:
      решение учредителей, заявление в имнс о ликвидациии в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидациии, сообщение в журнал Вестник государственной регистрации о ликвидации общества-2 раза, по истечении 2-го раза выхода сообщения (через 2 месяца) заявление в ИМНс о ликвидации и всё....процедура 2-х месяцев при правильном оформлении лдокументов, читайте рекомендации в гаранте или к+ о ликвидации общества.... не сложная процедура
  • Алена Козлова
    Помогите решить задачу пожалуйста. ЗАО "Октябрь" 15 февраля 2008 г. получило отсрочку по налогу на добавленную стоимость. 20 июня 2008 г. оно обратилось в финансовый орган субъекта РФ за предоставлением отсрочки по налогу на прибыль, зачисляемого в бюджет субъекта РФ. Можно ли предоставить ЗАО "Октябрь" отсрочку по налогу на прибыль?
    • Нет. Почему - почитайте статью 284 НК РФ и ст. 64.1 НК РФ. не забывайте, что налог на прибыль - федеральный налог.