Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 73 Семейного кодекса РФ. Ограничение родительских прав

[Семейный кодекс РФ ( СК РФ )] [Глава 12] [Статья 73]
1. Семейному законодательству известно не только лишение, но и ограничение родительских прав. В соответствии с п. 1 комментируемой статьи ограничить родительские права может только суд в порядке искового производства и с обязательным участием как органа опеки и попечительства, так и прокурора. Что касается лиц, которые могут быть истцами по делам этой категории, то их круг (по сравнению с указанным в п. 1 ст. 70 СК) расширен за счет близких родственников (дедушек и бабушек, братьев и сестер) и более конкретен (упомянуты дошкольные образовательные и общеобразовательные учреждения).2. Согласно п. 1 ст. 73 ограничение родительских прав выражается в том, что суд решает отобрать детей у отца и (или) матери, не лишая их родительских прав.Это возможно в двух случаях, предусмотренных в п. 2 комментируемой статьи: 1) если жить ребенку с родителями (одним из них) опасно по обстоятельствам, от них не зависящим (например, психическое расстройство, иное хроническое заболевание, инвалидность, крайне тяжелое материальное положение). В подобных ситуациях родители не могут быть лишены своих прав на детей, так как отсутствуют основания, исчерпывающим образом перечисленные в ст. 69 СК (см. комментарий к ней). Одним из таких оснований закон называет хронический алкоголизм или наркоманию, но не психическое расстройство либо иное хроническое заболевание.Более того, законодатель особо подчеркивает, что в создании опасных для ребенка обстоятельств родители (один из них) не виновны. Если же, например, отец или мать уклоняются от работы, вследствие чего не могут и не хотят кормить ребенка и заботиться о нем, то это может повлечь не ограничение в лишение родительских прав;2) поведение родителей (одного из них) опасно для ребенка, но оснований лишить их родительских прав не установлено. Здесь имеются в виду ситуации, когда истец не смог, например, предъявить достаточно веских доказательств жестокого обращения ответчика с ребенком; когда заключение органа опеки и попечительства, а также акт обследования условий жизни ребенка не свидетельствуют с достоверностью, что отец и (или) мать должны быть лишены родительских прав.Иными словами, речь идет о пограничных ситуациях, когда достаточно нескольких месяцев, чтобы убедиться, могут ли родители достойно исполнять свои обязанности (осуществлять права) в отношении детей. Соответственно родителям (одному из них) дается как бы испытательный срок - шесть месяцев с момента принятия судебного решения. При этом орган опеки и попечительства обязуется, если ограниченный в правах родитель не переменится к лучшему, предъявить иск о лишении его родительских прав. Если же становится очевидным, что его поведение не изменилось либо стало еще более опасным, иск может быть предъявлен и до конца этого срока.Верховный Суд РФ особо указывает на исключительные случаи, когда суд, рассматривая дело о лишении родительских прав, может отказать в иске, но при этом отобрать ребенка, если того требуют его интересы, и передать его органам опеки и попечительства, т.е. ограничить ответчика в родительских правах (п. 13 Постановления от 27 мая 1998 г. N 10).Исключительность подобных случаев Верховный Суд РФ видит в следующем: хотя виновное поведение ответчика доказано, суд, учитывая его личность, другие конкретные обстоятельства (например, особую привязанность к нему ребенка, искреннее раскаяние ответчика), сочтет лишение родительских прав слишком суровой карой. Причем суд также предупреждает ответчика о необходимости изменить свое отношение к детям, а на орган опеки и попечительства возлагает контроль за его поведением.3. Ограничение (как и лишение) родительских прав не освобождает от обязанности содержать своего ребенка, т.е. от алиментных обязательств. Поэтому суд одновременно обязан взыскать с ответчика алименты (если это уже не было сделано раньше, например, при расторжении брака).Есть еще одна - общая для ограничения и лишения родительских прав - обязанность суда: сообщить об этом в орган загса по месту государственной регистрации рождения ребенка (направить выписку из своего решения в трехдневный срок с даты его вступления в силу).
Комментарий к статье 73

Консультации юриста к комментариям ст. 73 СК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Надежда Дорофеева
    Что есть ограничение родительских прав?
    • Ответ юриста:
      ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ - в рос. законодательстве принятие судом решения об отобрании ребёнка (с учётом его интересов) у родителей (одного из них) без лишения родительских прав. О. р. п. допускается, если оставление ребёнка с родителями опасно для него по обстоятельствам от родителей не зависящим (психическое или другое хроническое заболевание, стечение тяжёлых обстоятельств и др.) . О. р. п. может быть предварительной мерой перед лишением родительских прав. О. р. п. может применяться в случаях, когда оставление ребёнка у родителей вследствие их поведения опасно для ребёнка, но не установлены достаточные основания для лишения родительских прав. О. р. п. производится на основании решения суда. В течение трёх дней после вступления его в законную силу суд обязан представить выписку из решения в орган ЗАГС по месту государственной регистрации рождения ребёнка. Орган опеки и попечительства по истечении шести месяцев после вынесения судом решения об О. р. п. обязан предъявить в суде иск о лишении родительских прав, если родители не изменят своего поведения. Правом на предъявление иска об ограничении родительских прав обладают близкие родственники ребёнка, органы и учреждения, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, дошкольные и общеобразовательные учреждения, прокурор. В судебном разбирательстве обязательно участие прокурора и органа опеки и попечительства. О. р. п. лишает родителей права на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей, но не освобождает их от обязанности содержать ребёнка. В случае ограничения родительских прав ребёнок передаётся на попечение органа опеки и попечительства. Если общение с родителями, ограниченными в родительских правах, не оказывает на ребёнка вредного воздействия, то оно допускается с согласия опекуна, органа опеки и попечительства, приёмных родителей или администрации детского учреждения, в котором находится ребёнок. При изменении поведения родителей (одного из них) суд по иску родителей может вынести решение о возвращении ребёнка родителям и об отмене предусмотренных законом ограничений. С учётом мнения ребёнка суд вправе отказать в удовлетворении иска, если возвращение ребёнка родителям противоречит его интересам.
  • Борис Храповицкий
    Я не хочу, чтобы бывший муж виделся с ребенком.... Причина развода - не пробудное пьянство мужа.. .Последней каплей было то, когда ребенок уже начал повторять за папой - пить из горлышка пиво.. . А ему еще трех лет тогда не было.. .Когда расстались, я пыталась найти контакт с ним.. . Чтобы он виделся с ребенком, чтобы малыш не забывал его.. . Но папе на ребенка, как и во время совместной жизни, было пох.. . Ребенок от этого нерничал, расстраивался.. . Как это так, не видеть папу месяцами.. . И я решила, что такой папа нам не нужен.. . Уж лучше никакой, чем такой.. . Принудительно заставлять его я не хочу.. . Ну что поделать, если он не любит своего ребенка.. . Не заботиться о его благополучии, да что там.. . Даже не позвонит, не поговорит с ним по телефону.. .Но по каким то причинам, активизировалась бывшая свекровь.. . И они подали на меня в суд, за то что я им не даю видеться с ребенком.. .Я уже знаю, что они безответственные и к моему ребенку относяться как к игрушке, поиграл часик и бросил.. . И больше ребенка травмировать я не хочу.. . У него уже есть свой мир, где все его любят, заботяться о нем.. . Рушить его ради чье-то прихоти я не хочу.. . Но повестка пришла.. . Подскажите как мне вести в этой ситуации.. .
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо исковое судебное производство о лишении родительских прав. Перечень оснований строго закрытый. Но для начала необходимо начать со встречи с предствителями противоположной стороны (семьи) - досудебное урегулирование претензий. Могу помочь. Пишите конкретнее и в каком городе проживаете?.
  • Леонид Ловчинский
    какие причины увольнения
    • Ответ юриста:
      вообще все? Смотрите трудовой кодексСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произво
  • Богдан Воинский
    Есть ли какие-либо меры наказания родителей за злоупотребление своими родительскими правами?. Или за насилие над детьми? И поподробней плиз, текст статьи естли есть
    • Ответ юриста:
      В практике 156 УК РФ как правило применяется именно к родителям. Обычно к пьющим отцам, которые любят заниматься " воспитанием" после очередной выпивки. Квалифицирующими признаками будут побои, оскорблениея, лишение крова ( после скандала ребенок и мама убегают и ночуют у соседей, родственников) , лишение еды ( ребенок в течении дня не может покушать, папа скандалил, не давал пойти на кухню, запер в комнате. )Если у вас сложилась подобная ситуация, пишите, я вам подскажу как поступить.
  • Карина Ильина
    как уволится с работы. работа
    • Ответ юриста:
      Статья 77. Общие основания прекращенияОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78);2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: