Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 113. Получение объяснений

[Таможенный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 113]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Получение объяснений - получение должностными лицами таможенного органа от перевозчиков, декларантов и иных лиц, располагающих сведениями об обстоятельствах, имеющих значение для осуществления таможенного контроля, необходимой информации в сфере таможенного дела. 2. Объяснения оформляются в письменной форме, установленной решением Комиссии таможенного союза. 3. При необходимости вызова лица для получения объяснений таможенный орган оформляет уведомление в письменной форме, которое вручается вызываемому лицу.
Статья 113

Консультации юриста по ст. 113 Таможенного кодекса РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Алена Казакова
    На работе в учительской было объявление о том, что 09.05.2017 быть всем учителям с учениками на площади и стоять живым коридором. Провела этот день в кругу семьи. Директор сегодня потребовала объяснительную.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Беляева
    Объяснительная из-за субботника?!. Подскажите плиз, так уж вышло что не мог присутствовать на субботнике, который устраивало наше предприятие.Рук-ль попросил написать объяснительную?Что может быть теперь? Лишат премии? Что-то другое?Чего стоит бояться?
    • Ответ юриста:
      не не не. лишать премии право не имеют. как и требовать объяснительную!!! !На основании норм статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена; кроме того, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Учитывая изложенное и то, что в рассматриваемой ситуации участие работников в мероприятиях по уборке территории - дело добровольное, а также принимая во внимание норму статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.Следовательно, если в вашем трудовом договоре не указана обязанность принимать участие в субботниках, то ваше участие в подобных мероприятиях - дело исключительно добровольное.
  • Эдуард Фрумкин
    Что делать? Проблема с обменом паспорта.
    • придется ехать. найдите того, кому можно дать на лапу, и сделать паспорт за пару дней. я так делала в вашей ситуации. ИНН не поменяла до сих пор, поэтому ничего не скажу, а пенсионку меняют по месту пребывания.
  • Роман Малькевич
    выигрышное ли мое дело?. на прежнем месте работы предложили уволиться по собственному, когда узнали что я беременна, в противном случае уволят по статье. я написала, но при расчете мне не дали за полностью отработанный месяц ни премии как руководителю подразделения, ни возмещения мед. осмотра, как прописано в кол. договоре, и при моем ненормированном рабочем дне, я ни разу не получала оплаты за ненормированный раб. день (хотя ежедневно задерживалась на 2-3 часа, приходила на работу в свои выходные, задерживалась и до ночи). былы в инспекции по труду, в Западном административном округе (ЗАО) предоставила им копии документов которые успела отксерить еще работая (кол. договор, положение об оплате труда) и вот еще вопрос, а на суде не возникнет ли вопрос ко мне по поводу не разглашения коммерческой тайны? ведь мы такие документы подписывали. инспектор звонила в эту организацию, сказала ваш вопрос спорный надо решать в судебном порядке. стоит?
    • написав по собственному желанию дальше особо можно не рыпаться.. . :(
  • Павел Бархотов
    работа в праздничные дни. Доброго времени суток. Скажите правомерны ли действия моего работодателя который выводит на работу сотрудников уже со 2 числа. Нашел в интернете разъяснения, о том что, россияне будут отдыхать на Новый год десять дней - с 30 декабря по 8 января. О том, что мы должны работать со 2 января был приказ от 24.12.2012 "О работе в праздничные дни". В нем указаны лишь дни которые являются рабочими, никакого пояснения об оплате труда в эти дни ничего нет. С приказом нас ознакомили в электронном виде и мы нигде не расписывались. Прав ли работодатель и могу ли я не выходить на работу до 8 числа?
    • Ответ юриста:
      Если Вы работаете по режиму 5-ти дневной рабочей недели, то на работу выходить 9 января. Если работодатель решил организовать по каким-то причинам работу в праздничные дни ( что запрещено статье 113 ТК РФ) , то он должен руководствоваться статьей 153 ТК РФ - ваше личное заявление, его приказ, в котором будет указано, что оплата в двойном размере. Если работаете по сменам, то выходить в дни своего графика, с которым работодатель обязан был ознакомить еще в начале декабря прошлого года. Оплата такая же - по статье 153 ТК РФ.
  • Геннадий Баратынский
    Права ли компания в которой я работала?
    • Приказ об увольнении и трудовую книжку получили? Обжалуй в суде Приказ на работу в праздничный день и подпись о твоём ознакомлении и согласии есть? Нет видишь ли, тебя уволили только за то, что ты трансвестит. пока вас меньшинство, у вас не...
  • Юрий Обаянцев
    Работаю 3 через .3 дня стоит идти на выходные вызывают на работу . Не выходишь пишешь объяснительные .Как быть ?
    • Уволить не имеют право. Пишите от объяснений оказываюсь, это мой выходной. Если что в прокуратуру. Выходной отличается от будней лишь тем что все думают - будни это будни выходные это выходные Но стоит переубедить себя в этом как то что...
  • Даниил Балеев
    Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.. Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. На предприятии установлен ненормированный рабочий день. Что можно сделать и законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Так согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ: «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ (ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ, ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ….), РАБОТУ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) , ……, ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ …, чередование рабочих и нерабочих дней, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ……….». Это все должно быть расписано в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в письменной форме Вашего трудового договора. Если вдруг окажется, что у Вас продолжительность рабочей недели ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ, то и отдыхать Вы должны не два дня в неделю, а один. В случае если все таки ПЯТИДНЕВНАЯ с двумя выходными днями, а Вас заставляют работать в свой законный выходной, то тогда Ваше право на отдых нарушено. Данное право закреплено в п. п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков» . Уясните для себя одну вещь – то, что на предприятии установлен ненормированный РАБОЧИЙ день, это не дает права работодателю, требовать от Вас выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Потому, что в словосочетании ненормированный РАБОЧИЙ день, ключевым словом является именно ненормированный РАБОЧИЙ день и к выходным это не имеет ни какого отношения. Смысл режима рабочего времени с ненормированным РАБОЧИМ днем сводится только к тому, что согласно ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный РАБОЧИЙ день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» , но не работу без выходных. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ: «НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ» . По этой ссылке http://www.calend.ru/work, Вы можете посмотреть производственный календарь на 2010 год, в нем для всей страны расписано какие дни рабочие и какие выходные. Если у Вас к примеру пятидневная рабочая неделя, начало работы с 8.00 и окончание в 17.00, то ненормированный рабочий день заключается только в том, что работодатель имеет право (не в выходные, а только с понедельника по пятницу) не спрашивая Ваше мнение, оставить Вас после 17.00, еще на пару часов. Если же все таки Вас заставляют работать в свой выходной, то тогда у Вас есть право отказаться сославшись на ст. 113 ТК РФ. Я не думаю, что у Вас там постоянно катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия и т. д. , когда не требуется Ваше согласие на выход на работу в свой выходной день, скорее всего это действительно придурь работодателя. На счет того - чем это все грозит сотруднику. В случае если Вы четко и надлежащим образом исполняете возложенные на Вас трудовые обязанности, то кроме косых взглядов руководства – НИ ЧЕМ. Кстати те, кто советует Вам оплату по ст. 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы , они не правы. Вы не можете требовать оплату сверхурочной работы так, как она к Вам не имеет ни какого отношения, у Вас не сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) , а ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) , а сказано об этом в ст. 97 ТК РФ. Комментариев в вопросе нет, поэтому если что то не понятно написал или остались вопросы, то тогда через почту.
  • Алла Орлова
    Можно ли доказать что приказ был издан задним числом?. Меня уволили за невыход на работу 3 января,хотя приказа не было.Я заявление по собственному желанию писать отказалась. И решила обратиться в суд за необоснованное увольнение.Мне пригрозили что будет и приказ,и докладная что я его подписать отказалась.
    • Ответ юриста:
      Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, в первую очередь я хотел бы узнать, где Вы работали. Вопрос не ради праздного любопытства потому, что есть ст. 113 ТК РФ, согласно которой или должно быть Ваше письменное согласие или Вас действительно могли вывести на работу. Поэтому посмотрите ст. 113 ТК РФ и определите к чему относится Ваша бывшая работа. В случае если бывшая работа требует Вашего письменного согласия, то увольнение не законно. Также согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; Насчет приказа задним числом, при восстановлении Каминской на работе нами было доказано, что акт составленный на нее это подлог документов. Мордовин может это подтвердить, он частенько на ответах.
  • Николай Поводырев
    Подскажите. Народ подскажите.Работник на 2-й группе но не сообщает об этом работодателю чем это чревато для работника и работодателя?
    • Ответ юриста:
      Можно, если он принимается на работу по профессии, которая не требует прохождение первичного медосмотра. Ответственности вы не несете. Но работнику вы должны объяснить, что "не сообщив" работодателю информацию об инвалидности, он теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Например, не будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) , он может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни на общих основаниях (статьи 96, 99, 113 ТК РФ) . Оплачиваемый отпуск вместо 30 дней -28дн. , лишен дополнительного отпуска без содержания 14 календарных дней в году. Иначе говоря, будет выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются. Так же ПФР будет известно (по перечисляемым взносам от работодателя) , что инвалид работает по трудовому договору и может быть переосвидетельствован в связи с изменением состояния здоровья.
  • Георгий Кокин
    Как вы думаете-меня возненавидит начальство (или вообще уволят) за то,что я сказала,что работать с 3января- нарушение
    • Если руководство посчитало необходимым вызвать людей на работу, то подчиненные имеют законное право поинтересоваться компенсацией за отработанные часы в праздничные дни. Никто вас за это не возненавидит и уж тем более не будет увольнять. У...
  • Кристина Волкова
    разъясните,пожалуйста,про работу в ВЫХОДНЫЕ дни работников телевидения!!!?. в тк рф мне совсем не понятна трактовка : Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(с) в локальном норм.акте что вообще может быть описано? и что это значит? в любом случае должен быть приказ с подписью или он обязателен не в 100% ? у нас прямой эфир по выходным,за который не хотят платить более 200р (6 часов),по окладу выходит день=почти 500р. никаких приказов,практически заставляют. Объясните,кто знает!! :(
    • Ответ юриста:
      Здесь речь идет о ст. 113 ТК РФ, которая по общему правилу запрещает привлекать работников к работе в ИХ ВЫХОДНЫЕ и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Так вот, часть третья этой статьи, процитированная вами в вопросе, как раз и устанавливает одно из таких исключений. В локальном нормативном акте указывается, что данный работник или работники определенных категорий могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без каких-либо условий и действий, перечисленных в частях второй, четвёртой, пятой, шестой данной статьи, если данные работники попадают в перечни, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. То есть другими словами работа в выходные и праздничные дни для этих категорий работников есть нормальное явление, а не исключение. Естественно, такая работа должна компенсироваться повышенной оплатой или другими днями отдыха (ст. 153 ТК РФ), а для этого обязательно должен быть письменный приказ или распоряжение работодателя. То, что происходит у вас, называется принудительным трудом, который запрещен законодательством (ст.37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ)
  • Иван Сафрин
    Учителя из - за того, что работают 6 дней в неделю, а не как все 5, в эти майские праздники отдыхали только 1 и 5 мая.. Даже 9 мая работают, т. к. идут с учениками на митинг. У меня такой вопрос, приказ президента о выходных в праздничные дни касается всех работников или только тех, кто работает 5 дней в неделю?. Должны ли учителя, работающие 6 дней в неделю оставаться без этих каникул. Может быть это местные власти не правильно трактуют приказ президента? Может кто сможет объяснить. Очень бы хотелось разобраться в этом вопросе. Аналогичная ситуация была и в новогодние каникулы. Получается у людей работающих 5 дней 2 выходных и еще куча каникул, а у учителей, работающих 6 дней в неделю 1 выходной и никаких каникул ни в новогодние, ни в майские дни.
    • Статья 153 ТК РФ. Нам за воскресенье дают 2 отгула или статья 113 ТК РФ. А майские каникулы вы отработали. Вспоминайте: в январе и 24 февраля.
  • Михаил Феофелактов
    Произвол ?. Нахожусь на исытательном, уже 1 мес. отработала. Шестидневная рабочая неделя. На днях заболела (суббота) , обратилась в больницу, там открыли больничный (с субботы по понедельник включительно) , после чего я все равно пришла на работу и отработала весь день. Потом выходной. В понедельник, я так же вышла на работу, но в обед ушла в больницу, тк был талон к врачу и надо было закрыть больничный лист, после нескольких часов вернулась на рабочее место. Этим же вечером начальник заставил меня писать объяснительную, по поводу отсутствия меня на рабочем месте. Написала, предоставив ему больничный лист. На этом не успокоился и сказал в приказном тоне выйти отработать в воскресенье (организация работает и в этот день) , якобы "прогуленное" мной рабочее время. Т. К. "начальник всегда прав", я дура. Посоветуйте дуре как выйти из такой ситуации, не потеряв работу и собственное достоинство. Заранее всем огромное спасибо.
    • Ответ юриста:
      Спокойно и с достоинством объясни руководителю, что прогулом в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а ты отсутствовала на работе по уважительной причине в связи с заболеванием, которое подтверждается листом временной нетрудоспособности. Что же касается работы в воскресенье (в выходной день) , то в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса работа в выходные дни по общему правилу не допускается и может быть разрешена, если на то есть веские причины, указанные в той же статье, и согласие работника. А если твой начальник утверждает, что, подвергая тебя дискриминации, он тем не менее прав, то объясни ему, что он заблуждается, так как статьей 3 Трудового кодекса запрещается ограничивать трудовые права работника, исходя лишь из соображения, что начальство всегда и всегда и во всем право. Если твои аргументы ни к чему не приведут, то защищать свое достоинство и права тебе придется в суде или в трудовой инспекции в Западный административный округ (ЗАО).
  • Инна Маркова
    Вызов на работу по оперативному приказу, в праздничный день..... Здравствуйте! Я работаю в ОАО "РЖД" в Дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Начальником производственного участка, 22 февраля в 23:45 позвонил нарядчик локомотивных бригад, но так как ехал я в автомобиле в другой город (300 км) по семейным обстоятельствам я телефон не услышал, а увидел о неотвеченном звонке только 23.02.11г., сразу перезвонил, нарядчику на что он мне сказал, что руководитель предприятия согласно оперативного приказа ? приглашает меня для выполнения не столь срочных работ на работу к 12 часам дня, я объяснил нарядчику, что прийти на работу не смогу и так же перезвонил руководителю и объяснил тоже самое, на что получил ответ, что тогда он будет рассматривать соответствие занимаемой мной должности. Разъясните, пожалуйста, правомерно ли это, я думаю, что для выполнения работ в праздничный день должны были заранее издать приказ с моего личного письменного согласия работать в праздничный день? И в случае возникновения конфликтной ситуации, куда первоначально можно обратиться?
  • Антонина Андреева
    Вопрос про работу в выходные дни!!. На работе чуть ли не вынуждают выходить на работу в воскресенье (по договору - 5дневка) , при том что с оплатой совсем наглеют - даже меньше, чем оплата обычного рабочего дня, хотя согласно ТК должна быть в двойном размере! ? я, соответственно, выходить не соглашаюсь. так вот: как может исхитриться работодатель, чтобы таки вынудить меня выходить в воскресенье? если от этого зависит - работаю на телевидении, в воскресенье просто передача, не новости, не что-либо срочное. подскажитеобъясните! спасибо
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс не сможет обьять необьятное (выразить все профессии) Тут в общем. Телевидение это такое же предприятие на котором действуют все законы Р. Ф. Просто так что когда Вы устраивались на эту работу наверняка всё это знали. и поэтому Вам надо как то Самим разрулить эту ситуацию. Видите же нет другого ничего и подругому никак не получится работать. А передача не выйдет в воскресение деньги Компания вообще потеряет. Просите тогда у работодателя выходной в другой день когда Сами захотите . Пусть график составит.
  • Дарья Путина
    заставляют писать бумаги почему я не смог выйти в свой выходной. писать или что?
    • Ответ юриста:
      обязательно пиши, объяснение ввиду того, что ххх числа у меня по графику рабочего времени был выходной день и не было приказа о производственной необходимости по привлечению меня к работе в мой выходной день (ххх числа) , с которым меня должны были ознакомить, и в котором я должен был бы поставить свою подпись, что с приказом ознакомлен, я согласно своего графика рабочего времени, отдыхал. число, подпись ps: не забудь к объяснению послать воздушный поцелуй
  • Алла Дмитриева
    На какую статью сослаться если я не хочу выполнять приказ директора. В договоре указан сменный режим и мы работали по 24ч и по 12ч а теперь приказом ставит 8ч нам сторожам не удобно так работать что нам делать он требует объяснительную о не исполнении приказа
    • Na 113 statyu . Gruppovoe iznasilovanie, do 25 let, strogogo rezhima .
  • Маргарита Семенова
    проблема на работе. я работаю долгое время в зао, график работы 2 через2,но нас постоянно вынуждают работать в свои выходные дни под угрозой увольнения, на нас пишут служебные записки, по которой начисляется двойная оплата, а расписываемся мы только после того как отработали, разве не делается все наоборот, подписью человек должен подтверждать согласие работать, еще они постоянно прикрываются термином производственная необходимость. Пытаются всячески сделать так чтобы мы были обязаны работать, хотят внести изменения или дополнения в договор чтобы был гибкий график, также закрытому акционерному обществу принадлежит скажем предприятие которое находится в пригороде и нас заставляют туда ездить работать, иногда то суботники то прочее. помогите пожалуйста, что мне ответить директору что бы впредь он не пытался не к чему принуждать, чем ему пригрозить, как найти на них управу, дайте хоть какую нибудь зацепочку
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
  • Жанна Богданова
    Начальник сказал явиться на собрание в мой выходной (работаю официально)
    • у нас такое постоянно. учеба, курсы, собрания проводят в выходной день. острая нехватка локомотивных бригад. значит найдет за что уволить, система Напишите ему объяснительную записку и подробно напишите о том, что привлечение работников в...
  • Степан Сержантов
    помогите срочно пожалуйста, уже какой раз не могу сдать контрольную только из-за этого вопроса(((. директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходнй день -субботу- в связи с ликвидацие последствий аварии. На заседании профкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул. в субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов. В объяснительной он написал, чо если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел. Правомерны ли действия администрациифабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходнй день -субботу- в связи с ликвидацие последствий аварии. На заседании профкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул. в субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов. В объяснительной он написал, чо если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел. Правомерны ли действия администрации Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?
    • Ответ юриста:
      Работы по ликвидации последствий аварии в выходной день не требуют никаких обращений в профком. Работы оформляются приказом. Способ компенсации за такую работу выбирает работник, а не его руководитель С работника невозможно потребовать объяснительную по поводу того, что он делал или не делал в нерабочее время. Оплата работ ы в выходной прописана в ст153 ТК РФ
  • Анатолий Дедуков
    Вызов на работу в выходной день. вызывают на работу завтра, а у меня выходной по рабочему графику, планы есть! подскажите статью ТК РФ в которой объясняются подобные вопросы! слышала что вроде за 24 часа должны предупреждать
    • Ответ юриста:
      ст. 113 Трудового кодекса РФ. По общему правилу (ч. 1 указанной статьи) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Вместе с тем ТК рассматривает возможность привлечения работников к работе в указанные дни. В зависимости от сложившихся обстоятельств вызов на работу в указанные дни осуществляется с согласия работников либо без их согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В частности, вызов на работу допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Думается, что вашу ситуацию с переездом можно отнести к такому случаю. Но при этом надо иметь в виду, что Кодекс исходит из того, что работники будут именно работать в эти дни (т. е. выполнять свои служебные обязанности) , а не заниматься погрузочно-разгрузочными работами, расставлять мебель, наводить порядок в новом офисе. Обратите внимание, что требуется получить у каждого работника согласие на выход на работу. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, издав приказ (распоряжение) , кадровик должен ознакомить с распорядительным документом всех сотрудников. В этот момент и выявятся те работники, которые не пожелают принять участие в переезде.
  • Олег Шапиро
    Правомерны ли действия администрации?. Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день-субботу-в связи с ликвидацией последствий аварии.На заседании профкома было вынесено решение-разрешить данную работу.На вопрос механиков.как будет компенсироваться работа.руководитель ремонтной службы ответил.что будет предоставлен отгул.В субботу вышло 6 человек.не явилась я в объяснительной я написала.что если бы за работу заплатили в двойном размере.то я бы пришла.а за отгул тратить свой выходной не захотела.
  • Анна Лазарева
    На работу в выходной?!. Работаю в магазине.Недавно на собрани было сказано, что отныне вы ОБЯЗАНЫ выйти на работу если потребуется и в свой законный выходной. Не важно, по какой причине - отсутствие людей, много работы....ОБЯЗАНЫ выйти.Законно ли это.Ещё раз повторюсь - работаю в магазине.
    • Ответ юриста:
      Работодатель должен правильно оформить работу в выходной день: 1) должны быть веские причины (статья 113 ТК РФ) либо Ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие 2) должен быть оформлен соотвествующий приказ 3) оплатить этот день работы работодатель должен в двойном размере, либо оплатить в одинарном и предоставить другой день отдыха (по Вашему желанию) . Как бороться? Есть несколько вариантов: Самый долгий: обращайтесь в госинспекцию труда в в ЗАО Вашем регионе (но нужен факт нарушения законодательства, то есть Вы вышли на работу в выходной день, но работодатель не правильно оплатил его или не дает вам день отдыха) Самый простой: не давать свое согласие на выход на работу в выходной и не выходить, со всеми вытекающими отсюда последствиями (работодатель Вас увольняет, а вы пишете заявление в суд о ввосстановлении Вас на работе, либо работодатель влепляет Вам выговор, а вы обжалуете незаконное наказание в суд) . Самый сложный: попытаться объяснить работодателю, чем это ему грозит. Можно для этого привлекать посторонних: как-то государственную инспекцию труда, либо орган по труду вашего региона. Один звонок этих служб иногда помогает усмирить пыл многих работодателей.
  • Марина Егорова
    начальство заставляет выходить на работу в выходной. я не согласна, не получается. как правильно отказаться?
    • Ответ юриста:
      вежливо напишите объяснительную записку, копию которой оставьте у себя с отметкой о приеме. Укажите, что по семейным обстоятельствам, а аткже с учетом норм ТК РФ я не могу выйти работать в свой выходной день. Прошу Вас в случае необходимости заранее согласовывать со мной данный выход с последующим предоставлением выходного дя и двойной оплаты. Хотя мой совет, плевать против ветра не выгодно Вам.
  • Тимур Лутошкин
    Как объяснить руководству, что 10 ноября законный выходной?. Заставляют работать в субботу, объясняя - что понедельник был выходной, и мы ОБЯЗАНЫ его отработать!Как быть с таким произволом?
    • Ответ юриста:
      Это тупит ваше начальство! Выходной на 5 ноября принят правительством РФ1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день -------------------------------------------------------------------------------- / Главная / Периодические издания / Заработная плата / Архив / 2005 / Рабочее время и время отдыха. Предоставление выходных и нерабочих праздничных дней -------------------------------------------------------------------------------- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА О журнале Архив журнала Подписка Текущий номер Аннотации к номерам Обратная связь -------------------------------------------------------------------------------- Рабочее время и время отдыха.Предоставление выходных и нерабочих праздничных днейМосейчук М. А. Опубликовано в номере: Заработная плата №12 / 2005 В соответствии с положениями статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций.Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.Порядок предоставления выходных днейВ соответствии со статьей 111 ТК РФ выходные дни (так называемый еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем категориям работающих лиц из расчета не менее двух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе.В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов, — таковы требования статьи 110 ТК РФ.Общим выходным днем для большинства категорий работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом следует учитывать, что по общим правилам оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Так как воскресенье является общепринятым выходным днем, то для исключения из перечня таких дней у работодателя должны быть веские причины. Например, в торговых организациях и на предприятиях сферы услуг, работающих в общевыходные дни, а также в организациях, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В каждом конкретном случае предоставляемые выходные дни определяются графиками работы (сменности и т. п.) , и при этом ими могут быть не только воскресенье или суббота.В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные дни, как правило, запрещается. Допускается привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные дни в следующих случаях:для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений; творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов — в соот
  • Вадим Юхнов
    У вас была кадровая проверка?. Расскажите, что проверяют и какие замечания пишут? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИНСПЕКТОРОМ ТРУДА НАИМЕНОВАНИЕ ДОКУМЕНТА НОРМАТИВНЫЙ АКТ, ОБОСНОВЫВАЮЩИЙ НЕОБХОДИМОСТЬ НАЛИЧИЯ ДОКУМЕНТА Правила и инструкции по охране трудаСтатьи 212,217 ТК РФКомплект всех нормативных правовых актов по охране труде, применимых к предприятию работодателяСтатья 212 ТК РФ. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-Ф3 «Об основах охраны труда в Российской Федерации»Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателяСтатьи 189, 190 ТК РФПоложение об охране трудаСтатья 135 ТК РФ,Положение о премированииСтатья 144 ТК РФПоложение о персональных данных работников или другие документы, регулирующие порядок использования персональных данных работников на предприятииСтатья 87 ТК РФ  Трудовые договоры со всеми работниками (срочные договоры, с указанием основания (причины) для заключения договора на определенный срок)Статьи 67, 59 ТК РФПриказы о приеме на работуСтатья 68 ТК РФ, форма приказа Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.02 №16Документы работников, требуемые законодательством; - документы об образовании: - документ о квалификации; - документ о наличии специальных знаний: - документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство и др.) ; - документ о прохождении медицинских осмотров (предварительных и периодических)Статья 65 ТК РФЖурнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу (или соответствующие расписки работников)Статья 68 ТК РФДокументы, подтверждающие прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров (в определенных случаях)Статьи 69, 266, 328,331 ТК РФ Приказы о переводе на другую работуСтатья 72 ТК РФ, формы Т-5, Т-5а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.02 № 26Трудовые книжки (оформленные должным образом) Статья 65 ТК РФПриказы о привлечении работников к сверхурочной работеСтатья 99 ТК РФПисьменные согласия работников на выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.Статья 99 ТК РФПерсональные уведомления, врученные работникам под расписку, об их праве отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (для определенных - категорий работников, включая женщин с детьми до трех лет, работников до 18 лет и др. )Статьи 99, 113 ТК РФЛистки временной нетрудоспособностиСтатья 183 ТК РФФорма расчетного листка при выплате заработной платыСтатья 136 ТК РФГрафик отпусков на календарный годСтатья 123 ТК РФ, форма Т-7. утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.02 № 26Личные заявления о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, о разделении отпуска на частиСтатьи 124,125 ТК РФ Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпускаСтатья 123 ТК РФДокументы, подтверждающие оплату отпускных, (платежные ведомости, расписки работников, банковские платежные документы и т. п. )Статья 136 ТК РФПриказы и иные документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий (докладные записки, объяснительные записки, иные документы, касающиеся проведения дисциплинарного расследования)Статья 193 ТК РФДокументы, подтверждающие основание ал» увольнения (заявления об увольнении т собственному желанию, соглашения о прекращении трудовых отношений и др. )Статьи 77-84 ТК РФУведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др. ) и подтверждения о получении таких уведомленийСтатьи 71,79.180 ТК РФПриказы о прекращении действия трудового договораСтатья 58 ТК РФ, формы Т-8, Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.02 №26Договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работниковСтатьи 243, 244 ТК РФ Акты о приемке робот, выполненных по трудовому договору. закл
  • Владимир Несытый
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить... вопрос внутри). Начальник, в мой личный выходной принуждает меня ехать на курсы повышения квалификации. Причем, этот день как рабочую смену мне оплачивать отказывается. Проезд так же за мой счёт. Имеет ли он на это право? Если да, то должен ли он мне оплатить все мои расходы и рабочую смену? На какую статью трудового кодекса я могу опереться, высказывая ему своё недовольство? Спасибо заранее )))))
    • Посмотрите в Консультанте Статья 113. ТК РФ "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни", Постановление правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. " О направлении работника в командировки"
  • Зинаида Максимова
    сегодня остановили ДПСники и показали на радаре мою скорость 110км/ч, я сказал что скорость не моя,тк они не сняли фильм. где бы было видно мою машину или гос. номера.. я ответил им что вероятно пролетал самолет. мне выписали протокол.. чтоб идти к их начальнику и разбираться... что ему сказать? чтоб не платить штраф.. 1.5тыс не мало... а вот доказательств у них нет.... у меня в плюсе только презумпция невиновности
    • а дпс что ответили на это?
  • Игорь Файвишевич
    Как решить?
  • Карина Осипова
    Какие процедуры должен провести работодатель перед тем как привлекать сотрудников к работе в праздничные и выходные дни?. Знаю что нужно их согласие, но у нас работников довольно таки много, т. к. это ВУЗ. Многие жалуются что не могут потом даже взять отгула за отработанные в праздники дни. Может приказ общий издать кто конкретно привлекается и в какие дни… Как все это грамотно зафиксировать? Заранее благодарна.
    • Ответ юриста:
      Гюльназ, здравствуйте! 1. у работников образования рабочий день считается ненормируемым2. суббота считается рабочим днемвывод - на заседании Совета аргументироавнно объясните С какой целью и сколько с кафедр будут привлекаться сотрудники Надеюсь Вам пойдут навстречу Приказ считаю крайней мерой - можно подставить под удар ректора
  • Евгений Бавыкин
    есть вопрос. Здравствуйте! Я работаю в продуктовом супермаркете третий месяц, трудовой договор со мной до сих пор не заключили, зато штрафы за неправельно одетую кофту (цвет) уже выписывают. перед новым годом нам сказали что мы обязаны выйти на подработку помимо своих рабочих часов (т. е. я работаю с 8:00 до 16:00 и должна еще остаться на работе до 20:00, или выйти в свой выходной) . Имеют ли право меня заставить работать сверхурочно? Могут ли меня штрафовать за невыход на подработку? Могут ли уволить за это? Есть ли стать в трудовом кодексе по моему вопросу? За ранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Цены нет отвечать на так четко сформулированный вопрос. Так вот по Вашему вопросу в ТК РФ есть статья и не одна. Я буду давать куски из статей в кавычках, а потом по русски объяснять о чем они. Начнем с того, что есть ч. 2 ст. 67 ТК РФ, а именно: «Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ». То есть для того, что бы получить свой трудовой договор в письменной форме, Вам нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. на своем экз. не забудьте поставить регистрационный номер входящего документа, а проще говоря, отметку в получении. Заявление такого содержания – на основании ст. 67 ТК РФ, прошу Вас оформить в письменной форме и выдать мне, мой трудовой договор. То, что Вам дадут, не торопитесь подписывать, а сначала откройте ст. 57 ТК РФ и по пунктам проверьте, все ли там есть, особенно раздел оплата труда, режим рабочего времени, Ваши обязанности – это, как минимум. После получения своего трудового договора, остальные заданные Вами вопросы снимутся автоматически потому, что есть ч. 2 ст. 91 ТК РФ, а именно: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Другого Вам в договор написать не могут, если и напишут, то есть ч. 2 ст. 9 ТК РФ, согласно которой подобные условия не применимы, тут я ее не буду приводить, потом сами посмотрите это ссылка на действующую редакцию ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89910;div=LAW. Теперь почему я сказал, что снимется вопрос с «подработкой». То о чем Вы говорите, называется в соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ: «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОТНИКОМ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». НО при этом имейте в виду, что там есть и ч. 2 ст. 99 ТК РФ: «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: …». А по русски тут сказано, что если работодатель захотел по собственной придури, что бы Вы остались после работы до 20:00, то во первых ДОЛЖЕН НАСТУПИТЬ СЛУЧАЙ ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ч. 2 ст. 99 ТК РФ, а во вторых КРАЙ, КАК НУЖНО ВАШЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ, которое Вы может быть и дадите, НО ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК решите вопрос согласно ст. 152 ТК РФ об оплате или о предоставлении дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть если это действительно придурь работодателя и нет случая предусмотренного ч. 2 ст. 99 ТК РФ, то можете и не выходить на «подработку». На счет выйти в выходной это тоже бред, ознакомьте работодателя со ст. 113 ТК РФ, которая называется: «ЗАПРЕЩЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ и нерабочие праздничные дни. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни». При этом не забудьте напомнить ему про письменное согласие работника и про письменное распоряжение работодателя, а также про ст. 153 ТК РФ с названием: «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». На счет штрафов это тоже не законный бред, а про то, как законно наказать Вас, сказано в ст.192 ТК РФ и в ст. 193 ТК РФ. Сами посмотрите по ссылке. ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ НАПОМИНАЮ ВАМ, ЧТО ВДРУГ ПОУМНЕВШИХ РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛИ ОЧЕНЬ СИЛЬНО НЕ ЛЮБЯТ, ПОЭТОМУ ПОЛУЧЕННЫЕ ЗНАНИЯ УПОТРЕБЛЯЙТЕ НЕ В ФОРМЕ «ЩЕЛКНУЛА ПАЛЬЦЕМ», А В ФОРМЕ ЕСТЬ ЗАКОН, ПОЭТОМУ ДАВАЙ ДОГОВОРИМСЯ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ. Если не понятно объяснил, то через почту так, как в вопросе комментариев нет.
  • Валентин Русанов
    В мой выходной день проводится общее собрание(явка обязательна).Должны ли мне оплатить мой приезд(живу далеко)?. В трудовом кодексе конкретного ничего не нашел. Работаю на Ж/Д. И, если можно, ссылку на статью.
    • Ответ юриста:
      если есть документ, подтверждающий обязаловку выхода по этому собранию (письмо ли ты получил, приказ ли увидел и расписался в нем и пр.) , то да, надо идти и должны оплатить. . если нет документа и всё на словах - не оплатят.. . хитрецы ( можешь подойти к начальнику и всё объяснить, а лучше - найти причину, мол, свои планы, которых нельзя отменить (придумать их) Удачки)
  • Сергей Яхьяев
    Ненормированный рабочий день . Я устроен по трудовому договору в Агентство недвижимости рабочих дней 5 и 2 выходных, но работодатель обязывает меня работать в субботу, и за то, что я одну субботу пропустил собирается высчитать из зарплаты. Правомерны ли действия работодателя? Что собой представляет ненормированный рабочий день? Ненормированный рабочий день и его последствия.
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. Вы имеете право на два выходных дня. Закон не запрещает работодателю в необходимых случаях привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходной день в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ. При этом требуются издание письменного распоряжения работодателя и получение письменного согласия работника. Отработанные работником часы отражаются в табеле учета рабочего времени и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
  • Борис Костюнин
    За отличную работу токарь Иванов получил переходящую премию. Кто ему объяснит, что это такое?
    • переходящую его жене ну это типа... знамя, кто впереди тот и тащит)) <img src="//content-21.foto.my./mail/mariakirov/_answers/h-39350.jpg" data-lsrc="http://content-19.foto.my./mail/mariakirov/_answers/p-39350.jpg" data-big...
  • Артур Кирдин
    Ситуация. Вы получили ...АНОНИМНОЕ письмо с объяснением в любви от кого-то с Ответов. Ваши действия?
    • просто посмотрю как на очередную попытку загрузить троянские программы на мой компьютер Отправлю анонимный ответ смешно ...скажу как Станиславский... Не верю))))))) Заинтересуюсь. анонимное письмо не требует ответных действий, впрочем...
  • Василий Чеченев
    Получить участок в собственность самозахватом Объясните технологию и её подводные камни))
    • Для этого надо устроиться работать в местную администрацию, там они все такие.
  • Ярослав Санджеев
    Как получить больничный? Сломал ногу,застрахован.Как получить больничный и страховку.Объясните пошагово
    • Как получить страховку, Вам должен объяснить Ваш страховой агент, звоните ему скорее и выясняйте, т.к. в некоторых страховках от времени сообщения о страх.случае зависит выплатят вам или нет.
  • Олег Брага
    Как получить выписку по карте Объясните, пожалуйста, что в банкомате выбирать нужно?
    • Ищите пункт "Информация по карте". Далее по указателям. О-о-о, банкоматы тот еще лабиринт. Помню консультант Сбе.. . в общем одного банка, минут 5-10 пыталась найти нужный пункт. Так что выберите время, когда нет народа и тыкайте в кнопки. В...
  • Диана Ершова
    √45=6,7 Как получили объясните пожалуйста,
    • тупо извлекли корень на калькуляторе. √36<√45<√49, значит 6<√45<7. 6,7*6,7=44,89 Квадратный корень из 45 - иррациональное число - бесконечная непериодическая десятичная дробь. То, что написано у тебя, это очень грубое его...
  • Артур Вялов
    не могу создать группу... как получить смс код?
    • объясни для начала что за группу)) ) а то так не хрена не понятно)) может ты хочешь создать музыкальную группу, но не можешь получить смс код)) Ввести свой телефон.
  • Георгий Парохин
    получу письмо с объяснением,от человека...о котором думаю?
    • Получите скоро, ждите.