Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]  ✍ Читать комментарий к статье
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 101

Консультации юриста по ст. 101 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Клавдия Дорофеева
    чья работа оговаривается отдельной главой кзот? Работа женщин, мужчин, иностранцев или пенсионеров?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артур Силин
    ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ Я КАЖДЫЙ ДЕНЬ РАБОТАЮ 12-14 ЧАСОВ ЧТО ДЕЛАТЬ ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Сергей Ланщиков
    Добрый день.Водителю директора установлен ненормированный рабочий день. Согласно ст.119 должны предоставить дополнит.отпуск не менее 3 дней. Законодательно возможно заменить доп.отпуск компенсацией? Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юлия Беляева
    Как и сколько должен отдыхать работник при ненормированном рабочем дне?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лидия Соколова
    Ненормированный рабочий день , хелп плиз!. Вот нашел на этом же сайте вот такой отрывочек про ненормированный рабочий день: Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня и предоставляемого за это дополнительного отпуска должны быть соизмеримы. Если работа в режиме ненормированного рабочего дня превышает продолжительность отпуска, работник вправе требовать увеличения продолжительности отпуска. А прописано ли это где нибудь в трудовом кодексе, чтоб ссылаться на это при разборках с начальством?
  • Степан Даудов
    чем отличается переработка рабочего времени от сверхурочной работы и как она оплачивается?
    • Ответ юриста:
      Во первых сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает. Продолжительность его рабочего дня - восемь часов. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной. Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. Прежде всего должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Но издать приказ - это еще не все. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе нет. Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ) . Переработка не оплачивается.
  • Павел Авдошин
    замучили переработками на работе и все ссылаются на ненормированный рабочий день
    • Ответ юриста:
      Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, сформулированная в ст. 101 Трудового кодекса вызывает немало вопросов. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этих понятий. Правовая оценка и общая характеристика понятий Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в указанный перечень. Содержание ст. 101 ТК не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение (приказ) или достаточно устного. Закон дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и 101 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: "…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени". Это выражение является определением сверхурочной работы. Но сверхурочная работа (ст. 99 ТК) имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса. Тогда как ненормированный рабочий день - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Нетрудно увидеть, что речь идет о разных юридических понятиях. У этих понятий разные задачи и разные правовые функции. Путать их недопустимо. К сожалению, в настоящее время, мы видим тесное "сотрудничество" ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, которое выразилось в подмене указанных понятий. Это заметно не только в юридических определениях. В ст. 119 ТК свободно допускается взаимозаменяемость ненормированного рабочего дня сверхурочной работой и наоборот. Это происходит путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется труд в режиме ненормированного рабочего дня, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. В связи с этим, у руководителей предприятий, работников отдела кадров и юристов сложилось мнение о том, что ст. 99 ТК есть легальная квалификация переработки сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а ст. 101 ТК нелегальное использование того же процесса под другим названием. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т. е. для них существует сверхурочная работа. Нелегальное применение - для отдельных категорий работников. У них та же переработка, только с названием ненормированный рабочий день.
  • Валерия Павлова
    нужен совет. Здравствуйте!Хотелось бы получить совет по поводу рабочего времяни!У меня не нормированный грфик,я работаю допустим в пн,ср,чт,сб,сново пн,ср,пт,сб и работаю я по 13 часов,(вс всегда выходной),хотелось бы узнать какой график работы должен быть у меня при 13часовом рабочем дне?пн,ср,чт,сб,сново пн,ср,пт,сб и работаю я по 13 часов,(вс всегда выходной),хотелось бы узнать какой график работы должен быть у меня при 13часовом рабочем дне?
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос дает ст 101 Трудового кодекса РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Но!!!! Предоставлять выходные дни продолжительностью не менее 42 часов вам обязаны еженедельно - ст. 110 ТК РФ
  • Мария Миронова
    График работы. 1. Есть ли в ТК РФ статья про ненормированный рабочий график и тому подобное (желательно ссылку либо номер статьи) ?
    • Ответ юриста:
      Статья 101 ТК РФ . Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) » Анализируя ст. 101 Трудового кодекса необходимо выделить следующие моменты: 1) ненормированный рабочий день — это особый режим работы; 2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации) . Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом; 3) для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя; 4) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости; 5) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически) ; 6) ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени; 7) в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции. 8) за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени- то при данном режиме продолжительность рабочего времени для них все-таки устанавливается (то есть она определена и фиксирована) . При установлении работнику режима труда работодатель определяет следующие параметры: фактическую продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены) , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др.
  • Тимур Чеботин
    Какие ограничения переботки по ненормированному рабочему дню? Компенсируется доп. днями отпуска (фикс. кол-во дн в год)
    • Ответ юриста:
      понятие "эпизодически" (ст. 101 ТК РФ) Трудовым Кодексом РФ прямо не регламентируется, поэтому оно должно быть определено либо в вашем договоре (ст. 9, 57 ТК РФ) , либо в колдоговоре конторы с работниками, либо в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) .в случае отсутствия этого определения во всех документах и возникновения спора, суд решает вопрос по аналогии со сверхурочными (ст. 99 ТК РФ) , то есть не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год.пишите начальству письмо (заказное с уведомлением) : прошу издать локальный нормативный акт, которым определить порядок работы в режиме ненормированного рабочего дня, установить понятие эпизодичности работы, по аналогии со ст. 99 ТК РФ. дата подписьесли не реагируют, можете попробовать обращаться в гос. инспекцию труда в Москвы (это вряд ли) или в суд (тут что-то может получиться)
  • Дмитрий Урюмцев
    Ненормированный рабочий день . Сколько часов переработки в год дают право на дополнительный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Кодекса о труде уже давно не существует. Это сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и оплачивается не менее чем в 1,5 размере за первые два часа сверхурочной работы, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При ненормированном рабочем дне не существует ограничений на продолжительность переработки. Как следует из статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. Возможность оплаты ненормированного рабочего дня исключена. В настоящее время, в ст. 119 ТК, осталось единственно возможное для ненормированного рабочего дня – это компенсация дополнительным отпуском. Количество дней дополнительного отпуска так же как и перечень должностей с ненормированным рабочим днем оговаривается в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения, но в лбом случае не менее 3 календарных дней.
  • Илья Курзаков
    есть ли в трудовом кодексе понятие-ненормированный рабочий день?
    • Ответ юриста:
      Да, такое поняние есть. Но это совсем не говорит о том, что равботник, работая в таких условиях, должен на работе находиться все 24 часа в сутки. Работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И за это полагается дополонительный отпуск не менее 3-х календарных дней ( ст. 119 ТК РФ).
  • Яков Сероштан
    Грань между сверхурочной работой и недостаточно быстрым исполнением работы
    • при трудоустройстве по ТК РФ оплачивается рабочее время, если оказываются услуги по гражданско-правовому договору - оплачивается объем. я задерживаюсь на работе только в исключительных случаях, когда считаю, что не успеваю по собственному...
  • Валентина Захарова
    в СССР после войны в Верховном совете долго думали как поступать с проститутками. тамошние мужики в итоге решили так
    • Привет,Виктор.! Расскажу одну историю. Был такой съезд,приуроченный к Международному женскому дню 8 Марта. Уже и не помню в каковском годЕ. Собралась "туча женщин" и решили их рассадить по местам. Вот и объявляют : "женщины садятся справа от...
  • Карина Тарасова
    разрешается ли по трудовому кодексу работать 12 часов в день?
    • Совокупное рабочее время - 40 часов в неделю, все, что больше - подлежит доплате.
  • Антонина ?ковалёва
    Почему в СССР не было нищих попрошаек и бездомных?
    • были были Здрасте - приехали. Были - были во все времена. На базарах на вокзалах на улицах Были. Я их хорошо помню. Обычно возле церквей. Правда говорили, что нищие побогаче всех будут. Прибыльный бизнес!! ! А еще добавлю, что их очень много...
  • Диана Попова
    а это правда что в СССР вообще не было бомжей их отлавливали и заставляли работать? а если отказывались - на каторгу...
    • В детстве играл я в духовом оркестре, в заводском клубе. Приходим мы однажды в клуб на репетицию, а там суд идёт. Нам разрешили посидеть и подождать окончания процесса, после которого мы получим возможность подудеть. Судили человека...
  • Андрей Хотенов
    Почему во времена СССР проститутки сидели в тюрьме, а сейчас -
    • Преследование проституции в СССР Проституток начали вновь жёстко преследовать с 1929 года. Вводится система, согласно которой проституток отправляли в контролируемую НКВД систему специальных учреждений принудительного трудового...
  • Виктория Жукова
    Может ли работодатель увеличивать продолжительность рабочей недели ссылаясь на производственную необходимость
    • Ответ юриста:
      В соответствии со Статей 97 ТК РФ, Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . В соответствии со ст. 99 ТК РФ, Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником... .Ну и так далее - прочитайте в инете подробнее.
  • Федор Штырков
    Ненормированный рабочий день и скользящий график
    • Согласно трудового кодекса, рабочий день (по желанию работника) не должен превышать в месяц 572 часов. Статья 101 Трудового кодекса РФ Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при...
  • Егор Писчиков
    Ненормированный рабочий день . Сколько часов неделю допускается перерабатывать?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ненормированный рабочий день не рассматривается как сверхурочная работа. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта обязанность относится и к учету работы в режиме ненормированного рабочего дня. Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня и предоставляемого за это дополнительного отпуска должны быть соизмеримы. Если работа в режиме ненормированного рабочего дня превышает продолжительность отпуска, работник вправе требовать увеличения продолжительности отпуска.
  • Антон Голоушев
    Какими нормативными документами регламентируется продолжительность рабочего дня (недели) мед.персонала кабинета УЗИ?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, Трудовым кодексом статья 350. Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Видим, что Трудовой кодекс содержит отсылочную норму к Постановлению Правительства №101 от 14 февраля 2003 года. Могу скинуть вам в личку это постановление полностью. Посмотрите, есть ли ваша профессия в этих списках.
  • Мария Молчанова
    что такое ненормированный рабочий день
    • адвоката Ничего либо заявление на увольнение. Статья 101 Трудового кодекса РФ. . .особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению...
  • Вячеслав Ведмедь
    Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?. Сейчас у меня график 2:2 (2 день, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных и т.д.). Работаю с 8 до 20 (День) и с 17 до 5 (Ночь) -- по 12 часов в сутки. Нас заставляют отрабатывать на 3-4 часа больше. Что мне делать в такой ситуации? Имею ли я право уйти в положенное время (через 12 часов после начала рабочего дня) или нужно смириться с поставленными условиями?
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..
  • Елена Панина
    Что такое ненормирированный рабочий день?
    • Ответ юриста:
      Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, сформулированная в ст. 101 Трудового кодекса вызывает немало вопросов. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этих понятий. Правовая оценка и общая характеристика понятий Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в указанный перечень. Содержание ст. 101 ТК не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение (приказ) или достаточно устного. Закон дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и 101 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: "…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени". Это выражение является определением сверхурочной работы. Но сверхурочная работа (ст. 99 ТК) имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса. Тогда как ненормированный рабочий день - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Нетрудно увидеть, что речь идет о разных юридических понятиях. У этих понятий разные задачи и разные правовые функции. Путать их недопустимо. К сожалению, в настоящее время, мы видим тесное "сотрудничество" ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, которое выразилось в подмене указанных понятий. Это заметно не только в юридических определениях. В ст. 119 ТК свободно допускается взаимозаменяемость ненормированного рабочего дня сверхурочной работой и наоборот. Это происходит путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется труд в режиме ненормированного рабочего дня, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. В связи с этим, у руководителей предприятий, работников отдела кадров и юристов сложилось мнение о том, что ст. 99 ТК есть легальная квалификация переработки сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а ст. 101 ТК нелегальное использование того же процесса под другим названием. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т. е. для них существует сверхурочная работа. Нелегальное применение - для отдельных категорий работников. У них та же переработка, только с названием ненормированный рабочий день. Проблема в том, что работники с ненормированным рабочим днем лишаются справедливых условий труда. Так согласно, статьи 2 Трудового кодекса среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений имеет место обеспечение права каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности. Отде
  • Виктория Борисова
    У меня ненормированный рабочий день.. За это работодатель предоставляет дополнительно 5 дней к отпуску ежегодно. Обычный график с 9 до 18, перерыв на обед 45 минут, пятидневная рабочая неделя. Но сейчас начальство совсем обнаглело - оставляют после работы каждый день на 1-2 часа. Есть ли какие-то ограничения?
    • Ответ юриста:
      При ненормированном рабочем дне продолжительность рабочего дня увеличивается только ЭПИЗОДИЧЕСКИ, а НЕ ПОСТОЯННО. Т. е. Вас могут оставлять после работы раз, максимум два в неделю. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
  • Артем Постовалов
    Ненормированный рабочий день - это узаконенное рабство??. Господа юристы, помогите, пожалуйста, разобраться. После прочтения ТК и аналитических статей на тему ненормированного рабочего дня сложилось такое впечатление, что установив людям ненормированный рабочий день, можно заставлять их работать практически сколько угодно, тем более, что дополнительно это не оплачивается. Пример с работы мужа. Всем работникам завода коллективным договором установлен ненормированный рабочий день (без каких-либо обоснований) . При трудоустройстве коллективный договор не предоставляют для ознакомления. Т. е. устраиваясь на работу, человек даже не знает, что идет на ненормированный рабочий день. Ст. 101 написана настолько размытыми словами, что ничего непонятно, и можно трактовать ее так, как работодателю удобно. В статье написано, что привлекать можно "эпизодически" (интересно, это как именно? ) Получается, что можно заставлять сотрудников работать например до двух часов ночи, хотя рабочий день до пяти, но не каждый день, а, например, через день? Это эпизодически? При этом, конечно, работники должны явиться на следующий рабочий день вовремя. Другое дело ст. 99 - сверхурочная работа. Но, к сожалению, это другая статья, и Кодекс никак не идентифицирует блага сверхурочной работы с ненормированным рабочим днем. Получается, это такое узаконенное рабство? или что-то все же иначе?
    • Ответ юриста:
      Эпизодически - не через день, а, допустим, бухгалтер при подготовке отчета работает столько. скольконужно, чтобы этот отчет был сдан. Коллективный договор не отменяет индивидуальный, где характер работы должен оговариваться с конкретным работником по конкретной должности. Рабство, конечно, не при чем. Вопрос в том, будете ли в суде отстаивать свои права, или оьбратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии для начала. Раз есть колдоговор, значит, есть профсоюз и комиссия
  • Наталья Филиппова
    Помогите с задачами или подскажите статьи
    • ну а где волшебное слово и где свои соображения по данному вопросу? Или тупо решите за меня и все? Раздел ХШ Трудового кодекса РФ Главы 56-62 порядок рассмотрения трудовых споров, но чтобы правильно их разрешить надо знать весь Трудовой...
  • Юлия Голубева
    Могу ли я по закону работать по индивидуальному графику ( определённые числа и дни недели) , если. я разведена и воспитываю двоих детей (11 и 13 лет ) одна?Работаю в городской больнице медсестрой по суточному графику.
    • Только по договоренности с работодателем ст. 57 ТК РФ
  • Алексей Рябуха
    Имеет право на существование сменный график 3 на 3?. Поясните пожалуйста Независимо от вида графика работники организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм имеют следующие гарантии: минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (по общему правилу не менее двойной продолжительности рабочей смены вместе с временем обеденного перерыва) должна быть обеспечена; продолжительность ежедневного непрерывного отдыха должна быть обеспечена (ст. 110 ТК) значит ли это, что после дневной смены, продолжительностью в 12 часов, на следующий день я могу выйти только в ночь (тк должен отдохнуть 24 часа) ? Т. Е из различных сменный графиков верен лишь самый изматывающий: день ночь отсыпной выходной? знаю про работников на Гос предприятиях работающих по графику 2 на 2. Какими статьями можно убедить работодателя в законности графика 3 на 3.
    • Ответ юриста:
      Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ТК РФ. Статья 100. Комментарии Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. ТК РФ. Статья 101. Комментарии Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) . ТК РФ. Статья 102. Комментарии Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
  • Игорь Нечепуренко
    есть ли по закону какие-нибудь ограничения на длину рабочей смены. для матерей с маленькими детьми? если есть, то до какого возраста эти ограничения работают?
    • Ответ юриста:
      Обычно рабочий день составляет 8 часов и во всех случаях рабочий день не может превышать 24 часов. Статьей 92 ТК РФ для ряда работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых во вредных производствах) установлена сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) , но оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  • Татьяна Гусева
    договор найма
    • И в чем вопрос? Я сейчас в отпуске:) Это закон какой страны? В России оплачиваемый отпуск 28 дней и если есть, то еще льготный отпуск. Нарушать Трудовой Кодекс работодатель не имеет права. Имеет, конечно! "если большее количество дней не...
  • Денис Кривопалов
    работа сверхурочно. руководитель заставил без всяких приказов остаться после окончания рабочего дня (18ч. ) я ушел с работы в 19ч. 20 мин. сегодня он меня заставил написать объяснительную как правильно ее составить, чтобы было юридически грамотно.. .
    • Никак её не надо составлять, так будет юридически правильно.
  • Олеся Петрова
    помогите разобраться. По трудовому договору работаю скользящим графиком, 7 января не вышел на работу, так как был праздничный день и никаких приказов о том что мы работаем не выходило, сейчас начальство хочет лишить премии, законно ли это и в соответствии с какой статьей
    • Ответ юриста:
      Если у Вас установлен скользящий график, то с ним Вас должны были ознакомить еще 1 декабря 2013 года. При скользящем графике выходные плавающие. В графике должно быть указано, чем для Вас является 07 января 2014 года. Если рабочий день, то в соответствии с графиком выходите на работу и приказа не надо. Поэтому, работодатель прав. Он только Вас лишает премии за не выход на работу, а может и вообще уволить за прогул. Если же в графике ничего не проставлено, значит, и для Вас этот день не рабочий.
  • Вадим Филинков
    прав ли мастер ?. раб. график: неделя в день, неделя отдыха, неделя в ночь. В последний день (воскресение во второй половине) мастер звонит и приказывает выходить на работу с утра, хотя по графику выход в ночь, работник отказывается и выходит в свою смену, отработав ночь, мастер оставляет работника на день и говорит, что работник виноват сам, т. к. не вышел на работу после звонка. График был изменён во время отдыха работника. Прав ли мастер?
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Тут все понятно?? ?
  • Леонид Хохлатов
    задача на знание трудового права.. В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам явиться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день. Дайте ответ от имени прокурора. Буду очень благодарен за помощь:)
    • Ответ юриста:
      Понятие рабочего времени определяется ст 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При определении рабочего времени работодатель обязан учитывать применение ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) . В соответствии со ст 97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . В соответствии со ст 99 ТК РФ мероприятия, предусматривающие ежедневное выполнение трудовых обязанностей, не могут быть определены как сверхурочная работа, т. к. пртиворечит условиям вменения сверхурочной работы, таких как - непредвиденность невыполнения начатой работы - производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва В соответствии со ст 101 ТК РФ мероприятия, предусматривающие ежедневное выполнение трудовых обязанностей, не могут быть применены к работникам с ненормированным рабочим днём, поскольку не носят эпизодический характер выполнения своих трудовых функций. Таким образом жалоба должна быть удовлетворена. Протест директора оставляется без удовлетворения.
  • Богдан Можевитинов
    Должен ли работодатель при просьбе остаться после рабочего времени при ненормированном рабочем дне писать приказ?
    • Какой приказ?? ? если у вас ненормированный рабочий день Так тут ненормированный рабочий день или всё-таки обычный рабочий день? Не совсем понятно, что ты хочешь выяснить. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с...
  • Оксана Григорьева
    с предродовых отпускных имеют право высчитать недостачу?
    • Ответ юриста:
      Нет! Тем более, что предродовых отпускных не существует. Есть пособие по беременности и родам. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Статья 8. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию 1. Утратил силу с 1 января 2010 г. 2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: 7) пособие по беременности и родам;
  • Георгий Юхнев
    Каким нормативным актом регулируется ненормированный рабочий день?
    • Ответ юриста:
      Трудовым договором Трудовым договором в соответствии со статьями 57, 101 и 119 ТК РФ Естественно основным ТК РФ, который является НПА, а конкретизируется на локальном уровне ЛНА работодателя, а именно ПВТР. Список должностей которым может...
  • Вероника Куликова
    Переработка
    • Сколько в неделю - законодательством не установлено - сколько договоритесь с работодателем, можете вообще отказаться. В год сверхурочная работа - не больше 120 часов Не более "4 часов в течении двух дней подряд" см. ст. 99 ТК РФ Статья 97...
  • Лидия Герасимова
    По трудовому кодексу РФ должна ли я посещать совещания, если мое рабочее время закончилось? Я работаю в гос. структуре
    • Ну если вы итр и день не нормирован то обязаны. Требовать объяснение работодатель обязан только при нарушении трудовой дисциплины. Если совещание проводилось вне рабочее время, то распоряжаться Вашим личным временем работодатель права не...
  • Михаил Щепин
    Обязан я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по произ. производственной необходимости?
    • Ответ юриста:
      Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
  • Олеся Ильина
    Работаю в муниципальном учереждении,Ежедневная перерабока-4-3 ч. Что такое ненормированный рабочий день?
    • Ответ юриста:
      Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Т. е. ненормированный рабочий день должен быть установлен для вашей должности. Далее.. . Переработка каждый день.. . Письменное распоряжение руководства о том, что вы должны работать сверх своего рабочего дня есть? Если нет, то вся "переработка" - это ваша личная инициатива. Может вы в течении дня плохо работаете, вот и не успеваете...
  • Михаил Лещук
    как урегулировать вопрос?. по договору - ненорипрованный рабочий день, по отчетам- восьмичасовой, по факту-доходит и до 13,5 часов в сутки. отгулы не дают, по сейным нуждам пораньше уйти нельзя. явное нарушение ТК, а по-простому - просто издевательство. Как найти управу? В каких статьях ТК РФ её искать?
    • Ответ юриста:
      Неномированный рабочий день - это не значит, что работник должен работать, как ломовая лощадь. Часть 2 статьи 91 ТК РФ никто не отменяет, и по ней установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Все остальное должно оплачиваться, как сверхурочная работа ( ст. 152 ТК РФ) . И понятию "ненормированный" есть свое определение, приваеденное в ст. 101 ТК РФ. Это когда работодатель эпизлдически приволекает работника к выполнению работы сверхрабочего времени, и за это предоставляет ему дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней ( ст. 119 ТК РФ) . И если Вы можете доказать факт работы по 13,5 часов без компенсаций - обращайтесь в государственную инспекцию труда. в в г. Москва
  • Максим Безногов
    я работаю по12 часов.меня не отпускают на обед.как по трудовому кодексу?подскажите! подскажите!
    • Если по условиям производства работнику не может быть установлен перерыв на обед, то ему должен быть предоставлен перерыв или перерывы до получаса для отдыха и приема пищи. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: