Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]  ✍ Читать комментарий к статье
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 104

Консультации юриста по ст. 104 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Валерий Кобылкин
    добрый день, какое наказание предусматривается за приписки рабочих часов в табеле рабочего времени Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Богаткин
    ссылка при ссумированном учете рабочего времени 1 год.Часы попадающие на ежегодный отпуск вычитаются
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Скалкин
    оплата дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом, родитель работает при сменном графике работы, как рассчитать правильно среднедневной заработок и количество часов подлежащих оплате в соответствии с законодательством?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Полякова
    Предприятие работает в круглосуточном режиме, остановки исключены. График 2/2. Как оформить документально учетный период 1 год у работников с вредными условиями труда? Кол.договора нет и в отраслевом соглашении ссылка только на Трудовой кодекс. Можно ли это прописать в трудовой договоре?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Эдуард Кокошилов
    Про оклад и часы. Ответьте, человеку надо пояснить. Вообщем, вопрос: почему в расчётном листе нужна графа[часы], если оклад фиксирован как неменяющийся. Если человек проработал 168 часов/месяц и 200 часов/месяц, то он 32 часа "подарил", получается?
    • Ответ юриста:
      Существует два способа учета рабочего времени: – поденный (применяется при пяти– и шестидневной рабочей неделе) ; – суммированный (применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени) . Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д. , но не более года. Суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) , для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) . При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.
  • Алла Петухова
    помогите составить график для сторожей сутки через двое, необходим пример заполнения.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Кирилл! Пример заполнения Вам не поможет, т.к. надо знать, сколько часов планируется охранять объект. А поскольку у Вас только 2 сторожа ( вероятно, бюджетная организация) , то у Вас "вылезет" переработка. Поэтому, возьмите за основу составления графика проризводственный календарьб на 2014 год, статьи 100,103,104 Трудового кодекса. Можно для примера посмотреть:
  • Елизавета Шестакова
    законно ли это. на нашем предприятии сменный график работы, но в некоторые месяцы я перерабатываю а в некоторые не дорабатываю нормочасы, мои начальники решили что переработку по часам оплатят в конце года и с учётом времени где я по графику не дорабатываю нормочасы. т. е. переработка за год 70 часов (март май июнь ноябрь) а недоработка 34 часа (все остальные месяцы) и оплатят мне только 36 из 70 часов, типа эта разница пойдет на погашение недоработки 34 часов чтоб оклад был полный. законно ли это и законен такой график работы и метод оплаты. если нет то какие статьи ТК нарушаются
    • Ответ юриста:
      увы, это законно, так как относится не к сверхурочным работам, а к учету рабочего времени: Статья 104. Суммированный учет рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104] Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. сверхурочные в данном случае оплачивают, как вам и сказали, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а вашем случае это год
  • Артем Сапрончик
    Какова будет норма обязательных часов, если я ... Какова будет норма обязательных часов, если я был в еженедельном отпуске согласно ТК? Норма часов изменится? или останется прежней? К примеру в марте норма часов 176 минус неделя отпуска ...моя норма составит 136 часов: или останется 176?
    • Ответ юриста:
      Вы уже недавно спрашивали. Норма часов должна быть откорректирована в связи с отпуском (надеюсь, еженедельный - это ошибка...? есть ежегодный отпуск) : ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 1 марта 2010 года N 550-6-1 [О подсчете нормы рабочих часов] В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше заявление от 16.02.2010. Сообщаем следующее. Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерациикогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
  • Ольга Белова
    Суточная вахта.... Здравствуйте, столкнулся с проблемой, раньше после суточной вахты( с 10 утра до 10 утра следующего дня) был 1 отсыпной и 2 выходных дня. Сейчас начальство, опираясь на Законодательство, говорит что положено 1 отсыпной и 1 выходной день. Меня смущает тот факт что при нормальных вахтах 12ч-(день с 7 утра до 7 вечера) через 12ч-(7вечера до 7 утра) есть промежуток времени 12часов который отдыхаешь перед ночной вахтой. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 сентября 1929 года О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ (в ред. Постановления СНК СССР от 06.03.1930, Постановления Совмина СССР от 08.07.1977 N 618) Преамбула утратила силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618: 1 - 2. Утратили силу . - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. 3. Абзац утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. КонсультантПлюс: примечание. Нормы, содержащиеся в абзаце 2 данного пункта фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году. Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов. 4 - 10. Утратили силу . - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п. ) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) . 12 - 13. Утратили силу . - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. Председатель СНК Союза ССР А. И. РЫКОВ Заместитель Управляющего Делами СНК Союза ССР и СТО И. МИРОШНИКОВ
  • Диана Федотова
    В каком документе могу найти чёткое разъяснение - на каком основании закрывают по 10 часов при рабочем времени 12.
    • мало информации.. да и абревиатуры простым смертным не понятны <noindex><a rel="nofollow" href="http://фсин Фрунзенского района.рф/reception/" target="_blank">http://фсин.рф/reception/</a></noindex> А вы думали что все вам над народом...
  • Петр Собашников
    Куда обращаться в случае, когда работаешь по выходным и сверх рабочие время, а платится как за обычный трудовой день?
    • Ответ юриста:
      Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция в Москвы реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!
  • Яков Монюков
    разрешается ли по трудовому кодексу работать 12 часов в день?
    • Совокупное рабочее время - 40 часов в неделю, все, что больше - подлежит доплате.
  • Иван Пяткин
    Можно не нарушая труд. закона перевести работника, при суточном графике работы на график сутки через четверо.. Не будет ли это нарушением с моейстороны (в это не оговорено) .
    • Ответ юриста:
      В трудовом договоре МОЖЕТ быть не оговорен график работы, т. к. это не существенные условия трудового договора. Он будет обязателен, если режим работы отличается от режима работы, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе менять график работы с учетом производственного календаря и статьи 104 ТК РФ ( суммированный учет рабочего времени).
  • Наталья Филиппова
    Работодатель установил 48 часов в неделю рабочий график Имеет ли право и как можно опротестовать спасибо
    • обратитесь в профком, если у вас таковой имеется трудовой договор должен быть составлен согласно действуюшего законодательства В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 91, <a id="p1954" name="p1954"></a>Нормальная...
  • Вероника Крылова
    могут ли выгнать из детского сада? и куда написать жалобу на заведующую?
    • Жалобу напишите в отделе оразования. А перевоспитать ребенка не можете? Вы не можете справиться с одним ребенком?? ? А еще удивляетесь, что у воспитателя их 30, и она не справляется. Все маты, упрямство, неусидчивость, неумение сдерживать...
  • Антон Воецкий
    Какие вещи не подлежат конфискации?
    • Вещи первой необходимости. Холодильник например.
  • Евгения Киселева
    Положено работать 8 часов, работаю 10 часов, как должны оплачиваться 2 лишних часа?. Работаю в детском саду (частном) мл. воспитателем 10 часов. Положено 8 час. Как нам должны оплачивать эти лишние часы?
    • Ответ юриста:
      Можно, конечно, приводить статьи Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей недели не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ) , сверхурочной работе, случаях её применения (ст. 99 ТК РФ) и ЕЁ ОПЛАТЕ (ст. 152 ТК РФ) , режиме рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) , сменной работе (ст. 103 ТК РФ) и даже о суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) . Вот только стоит ли? В любом (за редчайшим исключением) ЧАСТНОМ заведении господствует принцип "хозяин - барин". А значит заведующая дет/садом, работающая на своего хозяина, иди даже сама являющаяся хозяйкой, поставит условие типа: "Хотите-работайте, не нравится-уходите". Поэтому добиться чего-либо в данной ситуации возможно, лишь возбудив коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ) , но лично я на 100% уверен, что у вас он никогда не состоится - в частной лавочке "каждый за себя - один бог за всех". Грустно....
  • Мария Мельникова
    Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?. Сейчас у меня график 2:2 (2 день, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных и т.д.). Работаю с 8 до 20 (День) и с 17 до 5 (Ночь) -- по 12 часов в сутки. Нас заставляют отрабатывать на 3-4 часа больше. Что мне делать в такой ситуации? Имею ли я право уйти в положенное время (через 12 часов после начала рабочего дня) или нужно смириться с поставленными условиями?
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..
  • Игорь Юричев
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Павел Боровиков
    В чем разница? СМЕННЫЙ график и ГИБКИЙ график? Каким документом устанавливается УЧЕТНЫЙ период? работник как узнает о нем?
    • Сменный график может еще быть: 1 смена с7.00 до 16.00 2 смена с 16.00 до 23.00 3 смена с 23.00 до 06.00 Вот здесь подряд две смены работать запрещается.
  • Александра Журавлева
    Нормы и правла сдачи служебного жилья. Такая проблема, работал в войсковой части, дали служебную квартиру, сейчас уволился и собираюсь уезжать, в ДУ меня не выписывают, мотивируя это тем что я обязан оплатить ремонт квартиры, на мой вопрос покажите мне приказ или статью где написано что я должен оплачивать ремонт, мне ризонно ответили, покажите где написано что не обязаны .Подскажите что делать ?
    • Ответ юриста:
      Действия ГУ незаконны. Вы не обязаны ничего доказывать. Доказывать должны они. Более того, по Закону ремонт служебного жилого помещения и проч. обязано делать соответствующее ведомство (в Вашем случае военное учреждение) , в ведении (управлении) которого находится жилое помещение. Поэтому им и нечего Вам предъявить.
  • Артур Тятин
    Вопрос по суммированному учету раб времени. В связи с введением круглосуточной эксплуатации цеха по ремонту оборудования генеральный директор ООО «Строймонтаж» 20 мая 2009г. издал приказ следующего содержания: 1. Ввести с 1 июня 2009г. рабочим цеха по ремонту оборудования суммированный учет рабочего времени. 2. Установить учетный период - квартал. 3. Заместителю главного бухгалтера Ивановой А.А. до 25 мая 2009г. произвести расчет штатной численности. 4. Начальнику цеха Петрову В.В. до 30 мая 2009г. разработать графики сменности для рабочих цеха по ремонту оборудования. 5. Начальнику отдела кадров Сидоровой П.И. до 30 мая 2009г. ознакомить с графиками работы на июнь 2009г. рабочих цеха по ремонту оборудования. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
    • Ответ юриста:
      Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В ПВТР должны быть внесены изменения с описанием режима , отличающегося от основного. Для тех, кто соглашается работать в новых условиях составляется соглашение об изменении трудового договора, где прописываются новые условия работы, включая описание самого режима, количество часов в смену , цикличность смен, количество перерывов, время перерывов , учетный период и т.п. Сам график работы (сменности или чередования рабочих и выходных дней) должен быть предъявлен к ознакомлению не менее чем за месяц до его введения.
  • Инна Панина
    а что делать если на предприятии мало платят нас просто обваровывают целый месяц работаеш а получаеш меньше 10 тыс?. график иногда 8 часов иногда 12 но в общем 164 часа выходит чаще так бывает прокуротура приезжала а толку нет?
    • Ответ юриста:
      в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Вячеслав Толупеев
    При графике 2/2 составляю график так, что выходит 2 выходных - 4 рабочих - 1 выходной. Правомерно ли это ?. На прошлой неделе было 1вых. - 1 раб. - 2 вых. -3 рабочих Ссылки на ТК РФ приветствуются
    • Подобный режим рабочего времени должен быть отражен либо в коллективном договоре либо в трудовом договоре (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
  • Вера Кудрявцева
    Вопрос по трудовому кодексу.. Цитата из статьи 11 Трудового кодекса: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; Вопрос Работники МЧС в погонах подпадают под данный пункт статьи трудового кодекса? Желательно ответ с объяснением.
    • Ответ юриста:
      Как вы выразились "работники МЧС в погонах" :) ...по своему статусу являются НЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ, а сотрудниками Государственной противопожарной службы МЧС России, имеют специальное звание "внутренней службы" и проходят службу в соответствии в нормами Положения о службе в органах внутренних дел РФ (утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 года № 4202-1) - ТО ЕСТЬ по свему статусу они равны сотрудникам МВД (имеющим специальное звание внутренней службы или юстиции) или ФСИН Ямало-Ненецкого автономного округа. Нормы Трудового кодекса РФ распространяются на сотрудников МЧС, МВД и ФСИН в части, НЕ УРЕГУЛИРОВАННОЙ Положением о службе в органах внутренних дел РФ. P.S. Да, кстати "работниками МЧС в погонах" также могут оказаться военнослужащие войск гражданской обороны или военизированных спасательных формирований МЧС России, котрые проходят ВОЕННУЮ службу в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 года № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе и Положением о порядке прохождения военной службы (утв. указом Президента от 16.09.1999 года № 1237), на которых нормы Трудового кодекса РФ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ВООБЩЕ. Так что сначала точно узнайте, к какой же категории личного состава МЧС России относятся названные вам "работники МЧС в погонах" :)
  • Анна Андреева
    Здравствуйте!. Скажите пожалуйста с КАКОГО часа работа считается вечерней и ночной? Как такая (сверхурочная) работа должна оплачиваться? У нас на работе начальство придумало графики- с 8часов до 17-ти с обедом с 12 до 13часов. Второй график с 12 до 21часа с обедом с 16 до 17часов. Третий график с 14 до 23часов с обедом с 18 до 19 часов. ВСЕ три смены считаются ДНЕВНЫМИ. Ночная сменя приходит в 20 часов и работает до 8 утра. Им платят ночную надбавку, а нам нет. Как нам быть?? ? Спасибо большое!
    • Ответ юриста:
      Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. обратитесь в инспекцию труда
  • Алла Григорьева
    как вы считаете, график работы 3 через 3 это вообще нормально? с учетом работы с 8 утра до 12 ночи?. готовить едуя про здоровье если что, уж больно много на ногах стоять
    • Ответ юриста:
      При составлении графиков важно учитывать не мнение других, а рекомендации трудового законодательства и производственного календаря. А именно:- продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов;количество перерабатываемых часов - 120 в год. А что бы её регули-ровать, необходимо ввести суммированный учет рабочего времени ( ст 104 ТК РФ) ;- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( статья 110 ТК РФ) . Поэтому, правильней будет открыть ТК РФ изучить разделы о рабочем времени и времени отдыха.
  • Светлана Соколова
    Участковый проживает в служебной квартире до окончания срока контракта. Может ли он приватизировать эту квартиру.
    • Могут оставить участковому квартиру, а могут и забрать для другого участкового, смотря в каком ведомстве она числится, но жильём обеспечить обязаны. Братцу котедж давали до конца службы, а потом другое жильё,он, идиот, не согласился...
  • Мария Соболева
    Ст.106 ТК РФ график работы.. Здравствуйте, попробую покороче. Сейчас я работаю по графику 12(день), 4-8(ночь), 48(выходной). Часть коллектива хочет перейти на график 12,12,В, 4-8,4-8,В, В, то есть между ночами получается отдых короче чем положено по закону. Вопрос: какой процент работников должен быть за новый график работы, что бы его утвердил работодатель? В сущности, он (работодатель) пойдет на нарушение ТК, любой работник, не согласный с этим графиком, может пожаловаться на нарушение в прокуратуру. Хотелось бы получить ответ по подробнее. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Виктор! Трудовым кодексом не предусмотрен процент работников "за" или "против". Даже 1 работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Но дело в том, что работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, уведомив работников персонально под роспись за 2 месяца. В Вашем же случае он вообще поступает очень демократично, советуясь с каждым работников, выбирая оптимальный вариант. И если в трудовых договора не прописаны конкретные часы начала и окончания работы, время отдыха, то он может за месяц довести до Вашего сведения график работы ( ст. 103 ТК РФ) и будет прав. Лишь бы он при составлении нового графика учет все требования ТК РФ, и как Вы правильно подметили, продолжительность междусменного отдыха. А он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) ( пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
  • Никита Карпецкий
    Мужчина на зоне работал 18 лет и освободился в марте 1992г. Включается этот стаж при уходе на пенсию с 60 лет?
    • Ответ юриста:
      Только с 1 сентября 1992 года, при соблюдении определённых условий. Статья 38. Условия труда лиц, лишенных свободы Время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж. Учет проработанного времени возлагается на администрацию исправительно-трудового учреждения и производится ею по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденным от выполнения трудовых заданий или ином проявлении им недобросовестного отношения к труду соответствующий период времени исключается по представлению администрации исправительно-трудового учреждения из общего трудового стажа осужденного решением суда. (Исправительно - трудовой кодекс РСФСР, редакция от 12.06.1992г. , вступила в силу с 01.09.1992г. ) Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы 3. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд. (Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации)
  • Александр Ламанов
    Сколько дней дается отпуск осужденному в колонии строгого режима для бывших сотрудников?
    • Ответ юриста:
      Статья 104 УИК РФ. Условия труда осужденных к лишению свободы 4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается. Статья 97 УИК РФ. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений 1. Осужденным к лишению свободы, содержащимся в исправительных колониях и воспитательных колониях, а также осужденным, оставленным в установленном порядке в следственных изоляторах и тюрьмах для ведения работ по хозяйственному обслуживанию, могут быть разрешены выезды за пределы исправительных учреждений: а) краткосрочные продолжительностью до семи суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, в связи с исключительными личными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье) , а также для предварительного решения вопросов трудового и бытового устройства осужденного после освобождения; б) длительные на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а осужденным, указанным в части второй статьи 103 настоящего Кодекса, или осужденным, не обеспеченным работой по не зависящим от них причинам, на срок, равный времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Осужденным женщинам, имеющим детей в домах ребенка исправительных колоний, может быть разрешен краткосрочный выезд за пределы исправительных учреждений для устройства детей у родственников либо в детском доме на срок до пятнадцати суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, а осужденным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов вне исправительной колонии, - один краткосрочный выезд в год для свидания с ними на тот же срок. 3. Выезды по основаниям, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не разрешаются осужденным при особо опасном рецидиве преступлений; осужденным, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы; осужденным к пожизненному лишению свободы; осужденным, больным открытой формой туберкулеза; осужденным, не прошедшим полного курса лечения венерического заболевания, алкоголизма, токсикомании, наркомании; ВИЧ-инфицированным осужденным, а также в случаях проведения противоэпидемических мероприятий. 4. Осужденным, страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы и нуждающимся по состоянию здоровья в постороннем уходе, а также несовершеннолетним осужденным выезд за пределы исправительного учреждения разрешается в сопровождении родственника или иного сопровождающего лица. 5. Заявление осужденного о предоставлении ему краткосрочного выезда за пределы исправительного учреждения в связи с исключительными личными обстоятельствами должно быть рассмотрено в течение суток. 6. Разрешение на выезд за пределы исправительного учреждения дается начальником исправительного учреждения с учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного. 7. Время, в течение которого осужденному разрешен выезд за пределы исправительного учреждения, засчитывается в срок отбывания наказания. 8. Расходы осужденного в связи с выездом за пределы исправительного учреждения оплачиваются им из собственных средств либо иными лицами. За время нахождения осужденного за пределами исправительного учреждения во время краткосрочного выезда заработная плата ему не начисляется.
  • Артур Шатихин
    • Сменный график Так и распишите, как нам написали. 1. Вам следует составить график работы, который должен утвердить руководитель фитнес-клуба, ознакомить с графиком сотрудников фитнес-клуба под роспись. 2. В Правилах трудового внутреннего...
  • Любовь Кузнецова
    я работаю по12 часов.меня не отпускают на обед.как по трудовому кодексу?подскажите! подскажите!
    • Если по условиям производства работнику не может быть установлен перерыв на обед, то ему должен быть предоставлен перерыв или перерывы до получаса для отдыха и приема пищи. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
  • Вера Щербакова
    выселяют из квартиры
    • Обратитесь в адвокатскую контору. Не пожалеете.
  • Игорь Шебельников
    Ненормированный рабочий день . 364 рабочих часа в месяц. Данный режим работы хоть как-то регулируется?. Здравствуйте. Работаем в концертом комплексе. При устройстве на работу оговаривался рабочий день с 22 до 6 утра. однако вот уже месяц начинается он то с 12 дня то с 16 и до последнего клиента. влоть до 8 утра. В трудовом договоре стоит графа ненормированный рабочий день. Пологается ли нам компенсация, и как он вообре регулируется
    • даже при ненормированном рабочем дне, все, что превышает 160 часов в месяц - является переработкой и подлежит оплате в соответствии с законом.
  • Вадим Трищенков
    Учетный период
  • Иван Цимбиди
    сменный график работы. две смены к примеру в августе при 40 часовой неделе норма 180 часов ставит 2 дополнительных смены Законно ли это Работать за 15 000 15 смен или работать 18 смен за те же деньги. график 2 через 2
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Комментарий ГАРАНТа См. комментарии к статье 103 Трудового кодекса РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Комментарий ГАРАНТа См. комментарии к статье 104 Трудового кодекса РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. См. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112
  • Валерий Черняков
    Караул!! Начальник принуждает работать 6 дневную неделю по 8 часов т.е. 48часов,мотивируя 104 статьёй ТК что делать??. Что можно реально предъявить потому что сейчас на все вопросы у начальников ответ стандартный "-А кому не нравится ищите другую работу" .А идти то некуда всё вокруг стоит
    • в силу положений статьи 90 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. . статья 99 ТК регламентирует порядок привлечения к сверхурочным работам. . что делать? изучить и применять с учетом своей воли..
  • Алла Цветкова
    Добрый день! Скажите а правда ли, что из колонии-поселения могут отпустить домой на выходные за хорошее поведение?
    • Ответ юриста:
      Могут. Даже могут из ИК строгого ражима отпустить в отпуск по МЖ на несколько дней. Статья 104 УИК РФ. Условия труда осужденных к лишению свободы 4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается. Статья 97. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений 1. Осужденным к лишению свободы, содержащимся в исправительных колониях и воспитательных колониях, а также осужденным, оставленным в установленном порядке в следственных изоляторах и тюрьмах для ведения работ по хозяйственному обслуживанию, могут быть разрешены выезды за пределы исправительных учреждений: а) краткосрочные продолжительностью до семи суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, в связи с исключительными личными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье) , а также для предварительного решения вопросов трудового и бытового устройства осужденного после освобождения; б) длительные на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а осужденным, указанным в части второй статьи 103 настоящего Кодекса, или осужденным, не обеспеченным работой по не зависящим от них причинам, на срок, равный времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Осужденным женщинам, имеющим детей в домах ребенка исправительных колоний, может быть разрешен краткосрочный выезд за пределы исправительных учреждений для устройства детей у родственников либо в детском доме на срок до пятнадцати суток, не считая времени, необходимого для проезда туда и обратно, а осужденным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов вне исправительной колонии, - один краткосрочный выезд в год для свидания с ними на тот же срок. 3. Выезды по основаниям, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не разрешаются осужденным при особо опасном рецидиве преступлений; осужденным, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы; осужденным к пожизненному лишению свободы; осужденным, больным открытой формой туберкулеза; осужденным, не прошедшим полного курса лечения венерического заболевания, алкоголизма, токсикомании, наркомании; ВИЧ-инфицированным осужденным, а также в случаях проведения противоэпидемических мероприятий. 4. Осужденным, страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости, осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы и нуждающимся по состоянию здоровья в постороннем уходе, а также несовершеннолетним осужденным выезд за пределы исправительного учреждения разрешается в сопровождении родственника или иного сопровождающего лица. 5. Заявление осужденного о предоставлении ему краткосрочного выезда за пределы исправительного учреждения в связи с исключительными личными обстоятельствами должно быть рассмотрено в течение суток. 6. Разрешение на выезд за пределы исправительного учреждения дается начальником исправительного учреждения с учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного. 7. Время, в течение которого осужденному разрешен выезд за пределы исправительного учреждения, засчитывается в срок отбывания наказания. 8. Расходы осужденного в связи с выездом за пределы исправительного учреждения оплачи
  • Максим Оришин
    Отпуск перед армией. Я молодой специалист. Работаю в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа г. Горно-Алтайска". Работаю всего 4 месяца. 12.12.12 регистрация брака. 20-го декабря призывают в армию. Должен ли я увольняться или директор школы сам должен уволить меня? А после службы (1год) , обязан ли наниматель трудоустроить на прежнее место? За время работы отпуск не предоставлялся. Предоставит ли наниматель отпуск по окончанию службы в армии? перед службой в армии?
    • Ответ юриста:
      Работодатель Обязан уволить, а потом трудоустроить. , Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Закон "О статусе военнослужащих"Глава II Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
  • Станислав Беспалов
    предаставляются ли лиготы за вредные условия труда зекам (льготная пенсия, доплаты, молоко ипр) ?
    • Ответ юриста:
      Труд осужденных регулируется не трудовым кодексом, а уголовно - исполнительным (УИК РФ) . Так согласно статьи 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж независимо от объекта и характера труда. Работающим сужденным предоставляется отпуск 12 рабочих дней, а за работу в особых условиях отпуск может быть увеличен до 18 рабочих дней.
  • Раиса Крылова
    Трудовой Кодекс РФ. Добрый день. Возможен ли рабочий день в 15 часов с согласия работника? Смены 2/2. Общепит работает каждый день с 9 до 24. Нужно организовывать 2 смены с 9 до 17 и с 17 до 24?
    • Ответ юриста:
      Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
  • Артур Шатило
    Смотрите. У нас на работе работа с 9-30 до 20-30 и это как бы стандартно 5/2 . Хотя договор у меня по ТК РФ.
    • Ответ юриста:
      Нормальная продолжительность рабочего времени - не больее 40 часов в неделю! Даже при условии привлечения в сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню, есть строгие ограничения (без труда можно найти в трудовом кодексе) . с вашей ситуацией надо что-то делать! ее надо ломать! это будет ОЧЕНЬ сложно! ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ НАЙТИ СЕБЕ ПОДДЕРЖКУ СРЕДИ КОЛЛЕГ! наверняка вами руководит человек с несложившейся личной жизнью! он просто замещает свою личную жизнь жизнью в коллективе! даже не удивлюсь что обстановка на работе при этом может быть как в большой и дружной семье! ведь ему (или ей) нужны дети, муж (жена) и прочие атрибуты семьи, пусть и нереализованной! муж моего начальника сказал - если вы задерживаетесь после работы - значит вы хреново работаете! может стоит вынести этот вопрос на всеобщее обсуждение в коллективе? работа НИКАКАЯ не должна подменять человеку его реальную жизнь! думайте - вы сами знаете что правда на вашей стороне, думайте какими путями добиться своей цели - может просто сменить работу?
  • Игорь Магичев
    На какие нормативные документы можно ссылаться при защите своих прав на оплату ночных и сверхурочных?. Простите, я наверное неточно выразила свой вопрос. При 4-сменной работе (сутки через трое) и учетном периоде ГОД переработки у нас не получается – так как в этот период включается и время очередного отпуска в качестве нерабочей составляющей этого же года. Наши претензии относительно ежегодного отпуска не нашли ответа у юриста предприятия – он прямо и честно заявил нам, что «помесячный учет и оплата нам переработки невыгодна институту» - проговорился, конечно, но нам от этого не легче. Я уже не работаю, и могу только посочувствовать тем, кто работает и кого по-прежнему обманывают. Была бригадиром группы диспетчеров АООТ «Биохиммаш» и занималась вопросом оплаты переработки, но так ничего и не добилась. Если можете, ответьте на вопрос – как быть с ежегодным оплачиваемым отпуском, который вроде бы и гарантирован всеми договорами и Конституцией, а вроде бы мы используем его как отгулы за переработку?
    • Трудовой кодекс...
  • Михаил Учватов
    Подскажите пожалуйста! Какие доплаты должен получать по трудовому кодексу работник работающий в смену по 12 часов?. Работаю оператором по 12 часов смена (2 через 2), в общей сложности за месяц выходит 15 смен. Должен ли руководитель оплачивать мне работу за ночные смены и за переработку по часам? Если можно ссылку на статьи Кодекса.
    • Ответ юриста:
      Ст 96, 154 оплата часов ночной работы производится в повышенной размере, ночным считается время с 22 до 6 часов, ст 103 и 104 сменная работа и суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются после окончания учетного периода. Учетным может быть период - месяц, квартал, год. Поинтересуйтесь у вас какой учетный период. Как правило, при графитовой работе учетным периодом принимают год. Еще за работу в нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере ст 112 и 153.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: