Статья 107. Виды времени отдыха
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 107] ✍ Читать комментарий к статье
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Консультации юриста по ст. 107 ТК РФ
-
Людмила Соколова
Я была летом 15 днеи больничном у меня работа суммирныи часы 0,6 ставка теперь у меня 49 часов недароботка. Можно узнать больничныи считается недароботка-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Владислав Гашкин
здравствуйте! Я работаю преподавателем организатором ОБЖ у меня рабочий день 36ч асов в неделю . Я работаю по 6 часов каждый день. Директор требует обязательно перерыв, а меня устраивает день без перерыва-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Клавдия Филиппова
Передвигается ли неоплачиваемый отпуск,если часть его попадает на больничный?. Такая ситуация: писала заявление на отпуск за свой счёт по правилам за 2 недели. За неделю до отпуска заболела, открыла больничный лист. Отпуск начинался 15 числа на 2 недели. Больничный закрыли только 17го с припиской приступить к работе 18го. Должен ли у меня отпуск сдвинуться на эти дни вперёд? Если да, то я вправе требовать выход на работу каким числом?- Ответ юриста:
Дед абсолютно прав, помимо 128 ТК РФ, существуют и другие статьи и законы. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как следует из ст. 106 и ст. 107 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) , отпуск (в том числе и отпуск без сохранения заработной платы) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, если работодатель в установленном порядке предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности, приходящийся на этот отпуск, он не должен. Такие же разъяснения содержатся и в п. 2 письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795. В Вашем три дня временной нетрудоспособности приходятся на период отпуска без сохранения заработной платы, поэтому не оплачиваются совсем, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, не приходящиеся на период ОБС - то есть по 14 число включительно. Отпуск не продляется и не передвигается, а просто начинается с даты написания заявления. А лучше просто пойти в отдел кадров и попросить переписать заявление с 18, никаких заморочек пока не сдан табель и не начислена заработная плата предприятию это не принесет. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Анна Михеева
Компенсация переработок взамен больнитчных и учебюных отпусков. У нас в политике переработках говорится/, что при суммированном учете рабочего времени из фонда рабочего времени вычитается только время очередного отпуска. НЕ вычитаются больничные и учебные отпуска. Получается, чо работник остается должен работодателю?... Если работник не работал (больничный) полгода, к примеру, то он что, должен потом эти пол года отрабатывать? . Если работник пол года был на больничном/ тоже к примеру, , то получается, что если работник в оставшиеся пол года работы перерабатывал, то значит он и не перерабатывал, потому что не отработал годовой фонд рабочего времени? Подскажите пожалуйста, как грамотно с этим бороться? работодатель на контакт не идет. Остается только суд!! 11!1 но подскажите, может есть какие то методы договориться?- Ответ юриста:
Как рассчитать норму времени и переработку (либо недоработку) если человек часть месяца был в отпуске или болел? Это можно назвать камнем преткновения в вопросе суммированного учета рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ (включенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется госорганом, ответственным за нормативно-правовое регулирование в сфере труда. Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило этот Порядок. В нем установлено, что норма рабочего времени на конкретный месяц рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели для разных категорий работников (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученного числа часов вычитается количество часов в данном месяце, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке рассчитывается норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели в часах делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Именно этим обусловлено противоречие. Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. Кроме Роструда это же нам подтверждает и Минздравсоцразвития вот, что мы можем прочесть на официальном сайте: Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия? Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. При опротестовании такого решения работодателя Вам следует опираться на то, что право на отдых и отсутствие на работе в период временной нетрудоспособности Вам гарантирует Трудовой кодекс (ст. 107, 114, 183) и изменение положений Трудового Кодекса по инициативе работодателя не предусмотрено. Любая работа, выполняемая Вами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исчисленного в соответствии с Трудовым Кодексом и разъяснениями официальных органов признается сверхурочной и должна оплачиваться в соответствующем порядке. Кроме того принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Петр Нефядочкин
по зарплате. подскажите только точно при сменной работе, при работе в праздничные дни, что считать вдвойне только оклад или оклад со всеми накрутками? , людей несведующих в данном вопросе прошу не засорять в ответах ))- Ответ юриста:
Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика) , то необходимо оплачивать сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не необходимо учитывать, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период) . Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье) , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал) . В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день Водителю ЗАО установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Оклад работника составляет 20 000 руб. Согласно графику работы работник в январе 2009 года он должен был отработать 128 часов. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. В феврале 2009 года он должен был отработать 167 рабочих часов, в том числе 12 часов в праздничный день 23 февраля. Фактически сотрудник отработал 180 часов. В марте работник должен был отработать 153 часа. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. При расчете зарплаты за февраль руководствуются следующим. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, необходимо начислить работнику: – оклад за февраль; – доплату за работу в праздничный день (12 ч) в одинарном размере. Сверхурочную работу можно оплатить только по завершении учетного периода. Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник работнику должны рассчитать часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 165,58 часа. Часовая ставка равна: 20 000 руб. : 165,58 ч = 121 руб. /ч. Доплата за работу 23 февраля равна: 121 руб. /ч × 12 ч = 1452 руб. Таким образом, зарплата за февраль составит 21 452 руб. (20 000 руб. + 1452 руб.) . По завершении учетного периода (I квартала) должна быть рассчитана доплату за сверхурочную работу. Количество сверхурочных часов составило: 128 ч + 180 ч + 153 ч – 128 ч – 167 ч – 153 ч = 13 ч. При расчете доплаты за сверхурочную работу оплатят 2 часа в полуторном размере, а 11 часов – в двойном. Доплату за сверхурочную работу должны рассчитать так: – 121 руб. /ч × 2 ч × 1,5 = 363 руб. – доплата за первые два часа сверхурочной работы; – 121 руб. /ч × (13 ч – 2 ч) × 2 = 2662 руб. – доплата за следующие часы сверхурочной работы. Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 363 руб. + 2662 руб. = 3025 руб. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул.
- Ответ юриста:
-
Алена Миронова
Пожалуйста, знающие люди, помогите!!!. Я нахожусь на 9 неделе беременности, работаю в крупной торговой компании, известной по всей России. Мой рабочий день с 9:30 до 22:00, но бывают и короткие дни, по 7-9 часов (всего пару раз в месяц, для нормы выработки часов) ,т.е. как например, сегодня с 12:00 до 22:00, и когда, я пошла на обед, управляющая заявила, что обеда у меня НЕТ! И я придя к 12 часам была обязана знать об этом. Мне, как беременной девушке, очень сложно проработать 9 часов на смене, стоя на ногах, без обеда!! Я начала выяснять причины, почему она меня не предупредила об этом, слово за слово, началась словестная перепалка, где мы разговаривали на повышенных тонах друг с другом. После чего, она потребовала с меня объяснительную, за непонравившийся тон и грубость (хотя я, ее никак не оскорбляла). Затем она пригрозила,что понизит меня в должности - с кассира, до продавца-консультанта. Довела меня до слез, еще чуть-чуть и был бы нервный срыв, в моем-то положении. Я уехала домой, не доработав до конца дня, с надеждой взять больничный и отсидеться дома. Она вслед лишь сказала, что по приходу с больничного, будем составлять какие-то акты на меня (о сути которых она не уточнила). Посоветуйте пожалуйста, что мне делать в данном случае?! И нарушает ли она какие-то мои права, как беременной женщины?!- Ответ юриста:
Ну...вобщем , никто никого не должен предупреждать, у вас должны висеть правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть написано, когда разрешены перерывы на обед....через каждые 3 часа или 4 ..вот и всё. И причём условия для обеда обязан создать работодатель, это есть в Трудовом кодексе....А если этого нет, то это нарушение работодателя, а не ваше, тем более что вы в положении, закон на вашей стороне.Далее , в правилах должно быть написано - допустим на вашей работе повышенный тон или нет, если этого нет, то вы Ничего не нарушили и не обязаны это объяснять. Относительного ухода с работы....никакой акт не будет иметь против вас Силу, если у вас будет медицинский документ....А вообще, если вы не в силах бороться с работодателем, то....обращайтесь к нему по любому поводу и письменно, а один экземпляр с его подписью оставляйте себе, .на вашем заявлении он должен отвечать - разрешает он вам или отказывает..
- Ответ юриста:
-
Георгий Перфуров
Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных?
-
нет а ты ему законом по голове.. . Трудовой кодекс отменили что ли.. . Никак. В России на это мало кто смотрит. Или работай, или ищи другую работу. Незачто он не имеет право так, как выходные это ваше личное время и отнять его он не имеет...
-
-
Мария Антонова
Почему когда человек украл на тысячи- его сажают в КПЗ, а когда на милиарды- он сидит дома?-
Потому что в нашей стране воровать миллионы безопаснее,чем мелочи.
-
-
Наталья Попова
можно лиотдыхать в ночное время на работе? 12 часовой рабочий день.Спасибо!. юристы помогите!!!!12 часовой рабочий день,ночная сменя сколько времени отводится на отдых.Ответ нужен срочно!!!Спасибо!!!- Ответ юриста:
Время работы и отдыха должны быть оговорены документом, называемым правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) , там обычно регламентированы время начала и окончания работы, перерывы на обед и прочие перерывы. Если попались знайте- нарушение ПВТР является нарушением трудовой дисциплины, за это могут сделать замечание, выговор, а за систематические нарушения могут уволить по статье. Лишить премии только в соответствии с Положением о премировании на Вашем предприятии, если там нет такого показателя как трудовая дисциплина (но обычно он есть) то премии лишить не могут. Более подробно можно было бы написать, если бы вы указали где и кем работаете. Например если за компьютером, то Вам в соответствии с указаниями Мин здрава положены перерывы через определенное время работы (даже если это в ПВТР не упоминается).
- Ответ юриста:
-
Борис Бороздюхин
во время очередного отпуска сотрудник предоставил спраку вызов из техникума, обязан ли работодатель отзывать его из очер. Коментарии- Ответ юриста:
Вы имеете ввиду - прерывать очеред. отпуск? Нет, прерывать не надо .Просто должен быть приказ о предоставлении дополнит. (учебного) и приказ о продлении очередного (ежегодного) на кол-во дней, приходящихся на учебный. Отзыв делается тоже на основании приказа, с указанием причины (но это не Ваш случай) - произв. необход И с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ заявлением работника на этот отзыв (Ну, может он сам не хочет столько дней обходиться без работы и желает перенести его на др. срок... ) Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам
- Ответ юриста:
-
Мария Захарова
Законно ли то, что у меня с 23 января отпуск, а меня заставили работать?. Я написала заявление на отпуск с 23 января по 6 февраля. 23 мне позвонила менеджер и сказала, что я должна быть на смене, мотивировав это тем, что я должна была отработать до конца рабочей недели (в нашей компании неделя идет со среды по вторник) , то есть я должна отработать по вторник. А когда я спросила, когда у меня отпуск заканчивается, мне сказали, что 6 февраля. Это законно? Разве я не имею права выйти отпуск с середины недели?- Ответ юриста:
Вам конечно нужно было ознакомиться заранее с приказом и посмотреть не дату окончания отпуска, а началу и количество, предоставленных дней. Так как, если вы будете работать 23.01, то за этот день вам положена з/п. А если у вас стоит отпуск, то заплатить за этот день работы ни как не смогут, так как за этот день вам начислен отпуск. А так же сократиться ваш отпуск на один день, а следовательно его вы сможете использовать в течении рабочего года. В любом случае действия менеджера неправомерны. Отпуск предоставляется на основании подписанного руководителем заявления, а так же графиком отпусков.
- Ответ юриста:
-
Елена Казакова
Как объяснить руководству, что 10 ноября законный выходной?. Заставляют работать в субботу, объясняя - что понедельник был выходной, и мы ОБЯЗАНЫ его отработать!Как быть с таким произволом?- Ответ юриста:
Это тупит ваше начальство! Выходной на 5 ноября принят правительством РФ1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день -------------------------------------------------------------------------------- / Главная / Периодические издания / Заработная плата / Архив / 2005 / Рабочее время и время отдыха. Предоставление выходных и нерабочих праздничных дней -------------------------------------------------------------------------------- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА О журнале Архив журнала Подписка Текущий номер Аннотации к номерам Обратная связь -------------------------------------------------------------------------------- Рабочее время и время отдыха.Предоставление выходных и нерабочих праздничных днейМосейчук М. А. Опубликовано в номере: Заработная плата №12 / 2005 В соответствии с положениями статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций.Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.Порядок предоставления выходных днейВ соответствии со статьей 111 ТК РФ выходные дни (так называемый еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем категориям работающих лиц из расчета не менее двух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе.В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов, — таковы требования статьи 110 ТК РФ.Общим выходным днем для большинства категорий работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом следует учитывать, что по общим правилам оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Так как воскресенье является общепринятым выходным днем, то для исключения из перечня таких дней у работодателя должны быть веские причины. Например, в торговых организациях и на предприятиях сферы услуг, работающих в общевыходные дни, а также в организациях, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В каждом конкретном случае предоставляемые выходные дни определяются графиками работы (сменности и т. п.) , и при этом ими могут быть не только воскресенье или суббота.В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные дни, как правило, запрещается. Допускается привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные дни в следующих случаях:для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений; творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов — в соот
- Ответ юриста:
-
Эдуард Волох
Может ли начальник заставить работника работать в выходной день?. Начальник пишет официальный приказ о выходе сотрудника на работу в выходной день. Обязан ли сотрудник подписать его и выйти на работу или это будет противоречить трудовому законодательству?- Ответ юриста:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
- Ответ юриста:
-
Жанна Миронова
здравствуйте. мы ч мужем в браке 1 год у нас маленький ребенок... мы 3 мес не живем вместе,-
не в той категории вопрос задан- вам в Юридическую консультацию здесь же.
-
-
Анна Щербакова
Сгорает ли донорский день если я сдам кровь в день простоя предприятия по вине работодателя?- Ответ юриста:
А почему, собственно.. ? Все - как обычно, т. е. так, как это определено в законе. А, что: - в дни простоя сотрудники не обязаны посещать работу? Заблуждение… Анализ статей Трудового кодекса РФ, позволяет сделать вывод о том, что время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ) . И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах. Время простоя, возникшее по вине работодателя, в Табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "РП" или цифровым кодом "31" (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты",
- Ответ юриста:
-
-
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей...
-
-
Денис Востропятов
Как правильно уволить при сокращении внутренних работников по совместительству?-
По соглашению сторон статья Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое...
-
-
Евгений Сиваньков
нужна помощь. на какую статью в трудовом или другом кодексе можно опираться, чтобы доказать что больничный не входит в выходные? помоги пожалуйста!!!- Ответ юриста:
Больничный как и отпуск включает в себя выходные дни. Вы не можете болеть с понедельника по пятницу, потом два дня быть здоровой, потом снова больной. Пациент либо болен либо здоров. Но начинается больничный не с понедельника, а с даты указанной в листе нетрудоспособности. И заканчивается больничный в день, указанный в листе нетрудоспособности, но выходите вы на работу на следующий рабочий день после даты последнего дня больничного. И из вашей зарплаты вычтут больничные дни, но не выходные.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Ротмистров
как предупредить работодателя, о намерении провести прокурорскую проверку, в случае неисполнения моих требований.. И КАК ВЫДВИНУТЬ СОБСТВЕННО ЭТИ ТРЕБОВАНИЯ. проверка по фактам = Выявление нарушений трудового законодательства. . Незаконному принуждению сотрудников к увольнению. Нарушение Статьи 106 ТК (трудового кодекса) РФ Понятие времени отдыха . В нарушении Статья 3 ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение дискриминации в сфере труда , по возрастному критерию, политических убеждений, принадлежности . В нарушении Статья 107 ТК (трудового кодекса) РФ Виды времени отдыха .. В нарушении статьи ст. 13.14 КоАП РФ, о разглашении персональных данных. 3 ст. 72.2 ТК РФ, Перевод, после которого предстоит выполнять работу более низкой квалификации, без письменного согласия работника. В нарушении Статьи 100 ТК (трудового кодекса) РФ Режим рабочего времени .- Ответ юриста:
Никак не надо предупреждать. И зачем предупреждать письменно, достаточно устно заявить, что вы намерены жаловаться в правоохранительные органы. Если не подействует, букет там набран хороший, поэтому надо писать в Трудовую инспекцию. А еще лучше по вашему букету нарушений сразу подавать исковое в суд. Но это всё должны быть факты, а не "космос как предчувствие". В суде рассматривают только факты. По совокупности нарушений работодателю грозит просто ужас, а вам куча денег. Инспекция деньги положит только в карман себе и государству, вам лишь будет положено то, что у вас умыкнул работодатель (отпуск, задержанная зарплата и прочее) , ничего лишнего. А по суду еще и моральный вред. Но готовьтесь всё это доказать.
- Ответ юриста:
-
Владимир Дудник
подскажите пожалуйста, в Украине если ты находишься в отпуске тебе прибавляються официальные выходные к ниму( такие как. подскажите пожалуйста, в Украине если ты находишься в отпуске тебе прибавляються официальные выходные к ниму( такие как 1 мая) если можно со ссылкой на соответствующие статьи...очень надо спасибо заранее)- Ответ юриста:
КЗоТ Украины: Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается. Статья 73. Праздничные и нерабочие дни Установить следующие праздничные дни: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины. Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации) , работы, вызванные необходимостью обслуживание населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
Олеся Лазарева
Неисполнение поручения во время нахождения в отпуске.. В мои должностные обязанности входит осуществление контроля за исполнением структурными подразделениями нашего учреждения поручений руководства. Суть контроля (в соответствии с приказами нашей организации) состоит в предварительном информировании ответственного исполнителя о возложенном на него поручении, ведении соответствующих систем учета и своевременное информирование руководства об исполнении или неисполнении поручений. В апреле этого года я 3 дня находилась в отпуске по случаю регистрации брака (всё по приказу, разумеется) . В эти самые дни некоторое структурное подразделение сочло возможным не исполнить поручение руководства в срок, о чем руководство своевременно в надлежащем виде (докладной запиской) было проинформировано. По выходу из отпуска я узнаю, что в отношении меня начата служебная проверка по факту ненадлежащего выполнения мной моих служебных обязанностей. То есть неисполнение поручения одним работником было расценено как ненадлежащий контроль с моей стороны. Позиция руководства в данном случае мне не ясна совершенно. Слова "трудовой кодекс", "отпуск", "права и обязанности работника" - пустой звук. За неисполнение поручения должен отвечать фактический нарушитель, за ненадлежащий контроль (если его ухитрятся доказать) - начальник моего отдела (т. к. он был обязан возложить эти функции на другого работника отдела в период моего нахождения в отпуске, чего он не сделал) . Самое смешное, что в нашем учреждении настолько властная система, что даже при наличии явных нарушений трудового законодательства по указанию руководства меня всё-равно могут привлечь к дисциплинарной ответственности, так что свою правоту мне, очевидно, придется доказывать в суде. На какие нормы и статьи лучше всего сослаться?- Ответ юриста:
Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; нерабочие праздничные дни; отпуска.
- Ответ юриста:
-
Лилия Ильина
Скажите по ст.157 ТК где сказано о простое , работник должен ходить на работу за 2/3 з/п или нет?- Ответ юриста:
Отсутствие работника на рабочем месте во время вынужденного простоя может быть оформлено работодателем как прогул, поэтому рисковать не стоит, тем более, что вынужденный прогул а) оплачивается, б) может быть в любое время прерван в связи с возобновлением работы, в) работодатель несет ответсвенность за все происшествия с работником в его рабочее время.
- Ответ юриста:
-
Людмила Мельникова
Могут ли уволить? Если да - на каких основаниях? Выход из декрета через 3 года-
/// Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до...
-
-
Александра Голубева
экономика,10 класс. чем кооператив отличается от товарищества? спасибо-
Статья 107. Понятие производственного кооператива 1. Производственным кооперативом (артелью) признается ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ граждан НА ОСНОВЕ ЧЛЕНСТВА для СОВМЕСТНОЙ производственной или иной хозяйственной деятельности (производство...
-
-
Полина Ефимова
приказ директора. Вышел приказ от имени директора на работе, мол все праздники будем дежурить дома, в случае чего (что то сломалось из оборудования) выезжаем на работу по звонку. Заставляют расписаться что ознакомлен с приказом. У меня возникли вопросы:1. Приказ - что будет если не подписать, отказться, уволят?2. Ведь у меня в трудовом договоре написано пятидневка, про то что должен работать в празднике темболее ничего нет. так разве законно человека заставлять в федеральный праздник выходить работать?3. В приказе ни слова не написано про оплату, написано только прибыть в течении пяти часов- Ответ юриста:
Читаем ТК РФ. Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Отказ от работы в выходные и праздничные дни не является дисциплинарном проступком (кроме случаев, когда согласия работника на привлечение не требуется) . Свои выходные вы можете использовать по своему усмотрению, в том числе выезжать на отдых за пределы местности постоянного проживания.Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Георгий Туринов
Может ли аспирант использовать свой ежегодный дополнительный отпуск по своему усмотрению?. Например на море поехать? а взять неиспользованную часть денежной компенсацией?-
в силу положений статей 106, 107 тк рф: отпуск является видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению..
-
-
Виктор Вагрин
Скользящий график.В трудовом кодексе есть такие понятия как "отсыпной выходной"? Сложно для моего понимания. Ничего не понимаю толи "отсыпной-выходной"=это два выходных как у обычных людей=суббота и воскресенье=48часов, Морока..Или по скользящему графику может : 12 часов это отсыпной и 12 часов выходной итого отдыхаешь сутки.Если кто понимает. График такой: 4 дня с утра c 7:00до15:00-выходной;4 дня днем c 15:00до23:00-выходной,4 дня ночью-отсыпной выходной.Вот как понять значение слов |отсыпной выходной|?- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе такого понятия "отсыпной выходной" нет. А есть в соответствии со статьей 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А по 107 статье ТК РФ: Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; нерабочие праздничные дни; отпуска". Так вот, графики сменности так должны быть составлены, чтобы работники не работали 2 смены подряд, чтобы смены чередовались. И чтобы при сменной работе соблюдалась бы норма времени по производственному календарю.
- Ответ юриста:
-
Денис Майровский
сколько бутет на одного ребенка будет плотить алименты безработный-
Согласно с действующим законодательством, если гражданин, с которого изымаются алименты, является безработным, то ему начисляется сумма равная четверти средней заработной платы по стране на момент взыскания. Например, Согласно данным...
-
-
Алла Давыдова
Здравствуйте подскажите пожалуйста насчет алиментов?. Мы с сожителем не живем с августа 2010 года сыну нашему 2 года ( Сожитель сразу признал отцовство, документы есть) он за это время не передал мне ни копейки денег на ребенка. Вот решилась подать на алименты. Мой вопрос: Могу ли я подать на алименты с августа месяца или сразу с рождения? и какую сумму он будет платить мне? и если не будет платить что делать?-
нет, алименты начисляются с момента подачи на алименты. платить будет столько сколько установит суд. если платить не будет закроют выезд за границу, а могут и посадить.
-
-
Олеся Петрова
срок обжалования предписания трудовой.. 14 сентября мой работодатель получил предписание из трудовой о том что увольнение мое незаконно и приказ должен быть признан недействительным. также штраф ему за нарушение. 24 сентября он подал в суд на отмену штрафа. 4 октября он подал на отмену предписания по поводу приказа. все верно со сроками? в какой статье прописаны сроки обжалования предписаний трудовой инспекции в ВАО. есть какие-то исключения для продления этого срока? у нас паралельно идет суд о восстановлении на работе, ну судья откладывает слушания пока типа не пройдет суд по обжалованию предписания, все верно?-
да вроде все норм. он уложился в 10 дней с момента принятия решения судом, в гражд. процес-ом кодексе глянь ст. 338, 107 ГПК РФ
-
-
Алла Никифорова
входит ли отпуск в норму учёта рабочего времени-
Конечно.. . а как же рабочие на подмену, на время отпусков.
-
-
Артем Харинов
Имеет ли право мой непосредственный начальник в приказном порядке заставить меня работать в мой выходной день. Имеет ли право мой непосредственный начальник в приказном порядке заставить меня работать в мой выходной день со словами:"не выйдешь на работу-уволю!" без моего на это согласия? Я работаю в продуктовом магазине по графику 2 через 2 с 9,00ч. до 22,00ч. Жду выходного дня. как манны небесной. планы строю...а в выходной под угрозой увольнения вызывают на работу...прямо как в рабстве. Что сказать начальнику, чтобы больше такое не повторялось?- Ответ юриста:
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Если у Вас на работе не катастрофа и не авария, то привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника . Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. А под производственной необходимостью ТК РФ понимает не приказ Вашего руководителя, а наличие катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаяев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если нет указанных обстоятельств, то Вы можете не выходить на работу в выходной день. Наказать Вас не имеют право, но.. . отношения испортите.
- Ответ юриста:
-
Карина Ершова
Алименты с безработного..... Подскажите пожалуйста, кто знает? Я почти 2 года назад подала на алименты на старшего ( у детей разные отцы) . Его отец прописан в другом городе (безработный и пропавший без вести) Мы скоро едим туда подавать на лишение родительских прав. Мне сказали что они будут рассчитывать его задолженность по алиментам. Вопрос: МРОТ будут рассчитывать по ихним меркам или по Московским? смешно если по ихним.. . 4611 по нашим 11700. Можно ли определенную сумму требовать?
-
Требовать можешь сколько твоей душе угодно, главное чтобы твои требования на чём-то основывались конкретно. На законе, на постановлении Правительства РФ, на др. правовых актах.
-
-
Зоя Никитина
Оформление права личной собственности на жилье. Здравствуйте, посоветуйте, что делать в следующей ситуации. Заранее благодарю за ответы. Квартира по праву личной собственности принадлежала Гражданке Г. Гражданка Г. подарила эту квартиру Предприятию (закрытое акционерное общество) - имеется договор дарения от 5 ноября 1993 г. Имеется справка БТИ от 9 ноября 1993 года, в которой указано, что данное домовладение по праву собственности принадлежит Предприятию. Затем Предприятие предоставило эту квартиру в пользование своему работнику – Гражданке Л. на срок действия трудового договора нанимателя с наймодателем (по условиям договора нанимателя и наймодателя от 22 февраля 1994 года) . В договоре нанимателя и наймодателя также оговорено, что при прекращении трудовых отношений стороны руководствуются ст. 107 и 108 Жилищного Кодекса РФ ("ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РСФСР". Утв. ВС РСФСР 24.06.1983. Утратил силу) . Пункт 6 стать 108 этого кодекса гласит, что «Без предоставления другого жилого помещения в случае, указанном в статье 107 настоящего Кодекса, НЕ могут быть выселены лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет… » Гражданка Л. проработала на Предприятии 10 лет, но никаких действий по передаче квартиры её в личную собственность предпринято не было. В 2001 году Арбитражный суд признал Предприятие банкротом. В личной беседе с Гражданкой Л. без оформления каких-либо документов директор Предприятия сказал ей, что она может спокойно проживать в квартире, и Предприятие не будет иметь никаких претензий на квартиру в ходе проведения процедуры банкротства. Имеется ряд ошибок в определении собственника в разных ведомствах. Возможно это связанно с тем, что Предприятие неверно оформило квартиру в свою собственность. За время проживания в квартире извещение с Налоговой инспекции приходило на имя старой хозяйки квартиры – Гражданки Г. Однако в квитанциях об оплате услуг ЖКХ собственником указывается Предприятие (такая ситуация сохраняется по настоящее время) . По домовой книге на настоящий момент в квартире прописано 2 человека: гражданка Л. и её совершеннолетний сын. При обращении в Росреестр было сказано, что сделки до определенного года там не регистрировались, необходимо обращаться в БТИ. При обращении в БТИ составлен технический паспорт жилья, где собственником также указано Предприятие. Каким образом гражданке Л. получить квартиру в личную собственность (приватизировать на собственное имя) ?
-
Опять задача? Это уже дурной тон.
-
-
Вера Степанова
Как налагается штраф работодателем за курение в не установленном месте? Через суд,или нет?- Ответ юриста:
Применение системы штрафов работодателем запрещена законом. Работодатель в праве применить к вам дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка, за курение в неустановленном месте в виде замечания, выговора (ст. 192 ТК РФ) или в соответствии с Положения о премировании и депремировании, принятом на вашем предприятии лишить премии. За несоблюдение норм трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по п. 5,27 КоАП РФ в виде штрафа. За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Шестопалов
В каких размерах удерживаются алименты и задолженность по ним.Сколько в общем это процентов- Ответ юриста:
Как суд назначит. Алименты на детей взыскиваются путем установления ежемесячных платежей в долевом отношении к заработку (доходу) плательщика - 25% на одного ребенка, 33% на двух, 50% на трех и более. Размер этих долей может быть как увеличен судом, так и уменьшен с учетом материального положения сторон и иных заслуживающих внимание обстоятельств. Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Начисление алиментов производится из всех видов заработной платы, пенсий, стипендий, пособий по временной нетрудоспособности, безработице, доходов от предпринимательской деятельности, доходов по акциям и др. Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический) характер, иных выплат, не носящих постоянного характера (например, из выходного пособия при увольнении) . Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится лишь после выплаты всех налогов. Помимо определения алиментов в виде доли к сумме заработка суд по ходатайству стороны или по своей инициативе может рассчитать алименты в твердой сумме (например, 10 000 руб. ежемесячно) , если имеется хотя бы одно из следующих обстоятельств: - родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся доход; - родитель получает заработок полностью или частично в натуральной форме; - родитель получает заработок полностью или частично в иностранной валюте; - заработок или иной доход вообще отсутствует; - в иных случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к доходу затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (например, отец скрывает свои реальные доходы, но имеет в своей собственности дорогое имущество) . Размер алиментов в твердой денежной сумме устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения (пункт 2 статьи 82 Семейного кодекса РФ) . Наконец, с учетом всех обстоятельств суд может взыскать часть алиментов в твердой сумме, а часть в долях к заработку. При задолженности срок взыскания алиментов ограничен тремя предшествующими годами. Взыскание происходит по решению суда, в котором оговариваются сроки и размеры выплат. Если в течение данного срока плательщик не работал, то в расчет принимается средняя заработная плата в регионе. P.S. С учётом выплаты задолженности, обычно, взимается не более 50% заработка, но не более 70%. Однако, учтите замечание, данное в другом ответе - если в новой семье у бывшего супруга есть родные или усыновлённые дети, то может быть встречный иск и сумма 33% (при двух детях в обеих семьях) или 50% (при трёх и более) будет, соответственно, делиться.
- Ответ юриста:
-
Илья Крестовоздвиженский
Очень нужна помощь !!!. Открыто судебное дело за купленую медкнижку. Какие последствия из етого последуют? И в каком размере штраф? В законе Украины я ничего не нашел ...Спасибо за консультацию-
В России, - уголовное наказание.
-
-
Надежда Сергеева
можно ли уволить человека, если он отказался работать в праздничный день?. человек-- водитель директора- Ответ юриста:
должны быть соблюдены некоторые условия: 1)в трудовом договоре работника должно быть условие о возможной работе в выходные 2)должен быть письменный приказ директора о работе в конкретный день если работник не выходит на работу, он может быть уволен за прогул, если у него нет уважительной причины (болезнь, уход за больным родственником и т. п.) , ст. 192 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
-
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
-
-
Эдуард Безногов
Обязан ли работник быть на работе ,если оплачивают 2.3 от тарифа?-
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре.
-
-
Михаил Дементьев
выходные дни(1-10 января)...А меня 3 заставляют на работу идти... Я менеджер(не продавец), законно?. Могу ли я отказаться и что мне за это будет? В каких случаях я должна выходить на работу в праздничные дни?-
в принципе, только с вашего горячего согласия. и оплата за работу в праздничный день производится в двойном размере
-
-
Антон Рябцов
Имеют ли право задержать после работы для проведения лекций по Охране труда?. или сдаче экзамена по Охране труда, технике безопасности и пр.- Ответ юриста:
вообще то если вы работаете по профессии, которая сама по себе подразумевает наличие знаний по охране труда и технике безопасности, то вас до осуществления функций, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель имеет право не допускать впредь до сдачи вами определенного минимуму знаний. работодатель тоже не хочет, чтобы вы нанесли себе или иному лицу травму по причине незнания правил техники безопасности, хотя данные лекции их время проведения и продолжительность должны быть прописаны в коллективном трудовом договоре и так же объявлены приказом под роспись за несколько дней до проведения
- Ответ юриста:
-
Ярослав Толстобров
Если отпуск начинается с 13 ноября (по календарю выходной, но официально рабочий день)?Возможно ли?. Ситуация: работник собрался в отпуск на 14 календарных дней с 13 ноября. Т.е. период его отпуска будет 13.11.2010-26.11.2010. Кадровик такой отпуск брать не разрешает, упираясь на то, что 13 ноября - это якобы выходной день по календарю, и получается последний день отпуска, 26 ноября, это пятница, и якобы автоматически к отпуску прибавляются еще два выходных суббота и воскресенье. Но простите, эти два выходных итак были бы, даже если бы работник в отпуске не был, т.е. эти субботу и воскресенье, следующие после отпуска он итак бы отдыхал, если в отпуске не был. Не понимаю в чем проблема тут. По закону же отпуск в календарных днях. и начинается данный отпуск с 13 ноября - официального по всей РФ рабочего дня, а не с выходного. Так вот мой вопрос: законен ли отказ кадровика в предоставлении такого отпуска? И если законен, то почему? Сошлитесь на нормы закона.- Ответ юриста:
Явно отказ кадровика не соответствует закону. Согласно ст. 120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Это означает, что 26 ноября - пятница - последний день отпуска, а последующие два выходных дня - это другая разновидность времени отдыха - еженедельный непрерывный отдых (абз. 4 ст. 107 ТК РФ) , которые в отпуск не включаются. Поэтому выводы кадровика о увеличении продолжительности отпуска неправильны.
- Ответ юриста:
-
Иван Глуздов
В связи с беременностью директор выживает меня с работы.. В связи с беременностью директор выживает меня с работы. Я гл. бухгалтер. Вместе с новым бухгалтером ищут ошибки в бухгалтерии, чтоб потом предъявить и уволить меня. В какой статье закона прописано, что во время нахождения меня на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком я имею право не приходить на работу?- Ответ юриста:
Беременную можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации предприятия. Сколько бы Вы ошибок не сделали, уволить Вас запрещает закон. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
- Ответ юриста:
-
Даниил Крестовиков
Проконсультируйте!. На предприятии, где я работаю, произошла кража. Вызвали в милицию, как свидетеля - в рабочее время. Кадровичка заставляет писать заявление за свой счёт. Оплачивается ли повестка? Ведь я не по собственному желанию ходил в милицию( попробуй не пойди...)- Ответ юриста:
На практике, как правило, это время работникам работодатель оплачивает, во избежание конфликтов с … (думаю не надо указывать с кем) . Однако, в законодательном плане этот вопрос решается законодателем крайне запутанно: Существует в трудовом законодательстве по этому случаю единственная статья 170 Трудового кодекса РФ, которая не возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, заработок за время исполнения таких обязанностей. Частью 2 этой статьи обязанность выплатить работнику компенсацию за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время, возложена на государственный орган или общественное объединение, которые привлекали работника к исполнению таких обязанностей. Размер указанной компенсации определяется ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или решением соответствующего общественного объединения. Вместе с тем в ряде случаев законодательство все же возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником средний заработок на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Часть вторая статьи 95 ГПК РФ, например, указывает, что за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. АПК РФ в ч. 4 своей статьи 107 указывает, что за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию с учетом фактически затраченного времени, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Карина Крылова
Могут ли выселить из квартиры с несовершеннолетним ребёнком,при отказе выкупить квартиру у предприятия?. Предприятие заставляет выкупать квартиры, в противном случае грозятся выселить без предоставления другого.- Ответ юриста:
извените, но я не понимаю причем тут полемика о том могут или не могут, если речь на сколько я понимаю о законности приватизации предприятием и требованием о "выкупе"? "что квартиры мы получили почти 16 лет назад, Дома построены предприятием, которое принадлежит к иззвестному у нас и за рубежом, очень богатому концерну. С разрешения предприятия, в сельском совете, нам были выданы ордера, которые находятся у нас на руках. Где-то 1,5 года назад мы узнали, что наши дома приватизировало наше управление и после этого мы сразу получили уведомления о выкупе квартир. " если речь идет о ведомственном жилье (т. к. предприятие построило на собственные? средства, и прватизировало? и вселило сотрудников?) , то ситуация одна: - выселение, по закону, с предоставлением др. жилья не обязательно, так же и неодназначна суд. практика в этом вопросе. так что прежде чем давать советы-могут или нет-нужно изучить полноценно ситуацию и документы. - на каком основании предприятия приватизировало дом или просто ввел в эксплуатацию, то что строил? - какие ордера и кем выдавались? - и что значит "предложение о выкупе"? речь так сказать о передаче в собственность нанимателям за балансовую стоимость ( ибо приватизировать они не смогут, ибо эта собственность предприятия) - так и должно быть. или выкуп по коммерческой цене? здесь нужно разбираться. и если речь идет об обычном выкупе, при условии добросовестности статуса собственника, то это нормально. в иных случаях нужно изучать и в суд, или о цене, или о признании приватизации? недействительной... .Резолюцией 1993/77 Комиссии ООН по правам человека, которая так и называется - "Принудительное выселение! ", практика принудительного выселения провозглашена грубым нарушением прав человека и всем правительствам предложено принять безотлагательные меры по искоренению такой практик- но реалии в россии.. увы ( Могут быть выселены лица, самоуправно занявшие жилое помещение (ст. 99 ЖК РФ) , и те, чьи ордера признаны недействительными в связи с тем, что они ввели органы, предоставляющие жилплощадь в заблуждение или получили жилплощадь, совершив иные неправомерные действия (ст. 100 ЖК РФ) . В последнем случае, если эти граждане ранее занимали иное жилое помещение, им предоставляется прежнее жилое помещение или другое. Также могут быть выселены без предоставления другого жилья граждане, которые прекратили трудовые отношения с предприятием или учреждением, на служебной жилплощади которого они проживали, и члены их семьи (ст. 107 ЖК РФ) , кроме инвалидов войны, членов семей военнослужащих, лиц, проработавших на предприятии, предоставившим жилплощадь, не менее 10 лет, или уволенных, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов, пенсионеров по старости, членов семьи умершего работника, инвалидов труда и инвалидов-военнослужащих 1-й и 2-й групп, одиноких родителей, вместе с которыми проживают несовершеннолетние дети (ст. 108 ЖК РФ) . Из общежитий без предоставления другого жилого помещения могут быть выселены лица, прекратившие работу, сезонные работники и лица, работавшие по срочному трудовому договору, а также те, кто был поселен в общежития в связи с обучением, уволился с предприятия, предоставившего общежитие, по собственному желанию без уважительных причин, а также был уволен за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления (ст. 110 ЖК РФ) . Кроме того, из квартиры (комнаты) ЖСК без предоставления другой жилплощади выселяется лицо, исключенное из членов кооператива. Оставление на этой жилплощади других членов семьи зависит от того, предусмотрена ли такая возможность уставом ЖСК (ст. 124 ЖК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Наталия Данилова
Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.. Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. На предприятии установлен ненормированный рабочий день. Что можно сделать и законно ли это?- Ответ юриста:
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Так согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ: «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ (ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ, ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ….), РАБОТУ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) , ……, ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ …, чередование рабочих и нерабочих дней, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ……….». Это все должно быть расписано в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в письменной форме Вашего трудового договора. Если вдруг окажется, что у Вас продолжительность рабочей недели ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ, то и отдыхать Вы должны не два дня в неделю, а один. В случае если все таки ПЯТИДНЕВНАЯ с двумя выходными днями, а Вас заставляют работать в свой законный выходной, то тогда Ваше право на отдых нарушено. Данное право закреплено в п. п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков» . Уясните для себя одну вещь – то, что на предприятии установлен ненормированный РАБОЧИЙ день, это не дает права работодателю, требовать от Вас выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Потому, что в словосочетании ненормированный РАБОЧИЙ день, ключевым словом является именно ненормированный РАБОЧИЙ день и к выходным это не имеет ни какого отношения. Смысл режима рабочего времени с ненормированным РАБОЧИМ днем сводится только к тому, что согласно ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный РАБОЧИЙ день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» , но не работу без выходных. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ: «НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ» . По этой ссылке http://www.calend.ru/work, Вы можете посмотреть производственный календарь на 2010 год, в нем для всей страны расписано какие дни рабочие и какие выходные. Если у Вас к примеру пятидневная рабочая неделя, начало работы с 8.00 и окончание в 17.00, то ненормированный рабочий день заключается только в том, что работодатель имеет право (не в выходные, а только с понедельника по пятницу) не спрашивая Ваше мнение, оставить Вас после 17.00, еще на пару часов. Если же все таки Вас заставляют работать в свой выходной, то тогда у Вас есть право отказаться сославшись на ст. 113 ТК РФ. Я не думаю, что у Вас там постоянно катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия и т. д. , когда не требуется Ваше согласие на выход на работу в свой выходной день, скорее всего это действительно придурь работодателя. На счет того - чем это все грозит сотруднику. В случае если Вы четко и надлежащим образом исполняете возложенные на Вас трудовые обязанности, то кроме косых взглядов руководства – НИ ЧЕМ. Кстати те, кто советует Вам оплату по ст. 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы , они не правы. Вы не можете требовать оплату сверхурочной работы так, как она к Вам не имеет ни какого отношения, у Вас не сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) , а ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) , а сказано об этом в ст. 97 ТК РФ. Комментариев в вопросе нет, поэтому если что то не понятно написал или остались вопросы, то тогда через почту.
- Ответ юриста:
