Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 109]
В соответствии со ст. 109 ТК, таможенные органы могут идентифицировать товары, находящиеся под таможенным контролем, транспортные средства, помещения, емкости и другие места, где находятся или могут находиться товары, подлежащие таможенному контролю.В п. 1 ст. 109 ТК содержится открытый перечень способов идентификации товаров и транспортных средств. В частности, идентификация может производиться путем наложения пломб, печатей, нанесения цифровой, буквенной и иной маркировки, идентификационных знаков, проставления штампов, отбора проб и образцов, подробного описания товаров, составления чертежей, изготовления масштабных изображений, фотографий, иллюстраций, использования товаросопроводительной и иной документации. Кроме того, п. 3 ст. 109 ТК предусматривает, что в качестве средств идентификации для таможенных целей могут признаваться пломбы, печати или иные средства идентификации, примененные таможенными органами иностранных государств, а также отправителями товаров или перевозчиками.В соответствии с п. 4 ст. 109 ТК средства идентификации могут изменяться или уничтожаться только таможенными органами или с разрешения последних, кроме случаев, когда существует реальная угроза уничтожения, безвозвратной утраты или существенной порчи товаров. При этом информация об изменении, удалении или уничтожении средств идентификации должна быть немедленно сообщена таможенным органам. Это сообщение, в свою очередь, должно быть сопровождено доказательствами наличия указанной угрозы. Об изменении (удалении, уничтожении, замене) средств идентификации таможенный орган составляет акт, форма которого устанавливается решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 260 "О формах таможенных документов" <247>.-------------------------------- <247> Текст решения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_260.aspx.
Комментарий к статье 109

Консультации юриста к комментариям ст. 109 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Есть ли какие-либо нормативные документы, регулирующие условия труда работников НЕ в помещении? если да, то какие?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ для этих случаев предусматривает только специальные перерывы при работе в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ) . Всё остальное регламентируется локальными нормативными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами)
  • Что такое оплачиваемые перерывы в работе, когда предоставляются?
    • Ответ юриста:
      Специальные перерывы (их еще называют техническими, дополнительными) согласно ст. 109 ТК РФ предоставляются работникам в течение рабочего времени если они обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Т. е. дополнительные перерывы в работе (не связанные с питанием) , которые включатся в рабочее время, могут предоставляться в течение рабочего дня/смены если это предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Но есть профессии по условиям труда которых, работодатель обязан устанавливать такие перерывы, например, авиадиспетчеры, водители на междугородных перевозках, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах пр.
  • какова продолжительность работ на открытом солнце
    • Рабочий день - 8 часов. Другое дело, что работодатель обязан создать условия, чтобы избежать перегрева работников. Для это он может устраивать перерывы ( ст. 109 ТК РФ) , комнаты для охлаждения.
  • Работник 8 часов проводит за компьютером. Какой перерыв ему положен и через какой промежуток времени.
    • Ответ юриста:
      Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 (текста у меня нет)Локальные нормативные акты предприятий должны закреплять режимы их работы, в которых предусмотрены перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены) (абз. 2 ст. 107 ТК РФ) . В ст. 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ ) с учетом СанПиН.
  • Сегодня задумалась....( внутри вопрос). Сидела сегодня в очереди на МСЭК по установлению группы инвалидности. На доске объявлений сообщается о технологических перерывах. Видела такое в бухгалтериях, в паспортном. Кто устанавливает такое? Почему у врачей-учителей-продавцов и пр. нет таких перерывов. ? Дайте ссылочку на статью в ТК, а тоя что-то не нашла.
    • Перерывы для отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии со часть 1 статьи 109 ТК РФ.
  • Виталий Грудистов
    какие существуют нормы для отдыха во время стандартной 40-ка часовой недели. есть ли положение об этом.. в частности в течении дня сколько может делать перекуров или походов "в туалет" работник предприятия ?
    • Ответ юриста:
      По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) . Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Кристина Романова
    положены ли в рабочее время какие-либо перерывы кроме обеденного? указано ли что-нибудь об этом в труд.кодексе?
    • Ответ юриста:
      Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
  • Полина Ефимова
    работа на улице. Слышала, что для тех кто работает на улице, существуют дополнительные перерывы в течение рабочего дня, а так же при определенных температурах рабочий день укорачивается, где это можно точно узнать?
    • Ответ юриста:
      Определяется это администрацией того региона, где Вы проживаете. Администрация каждой области, края и т. д. издает постановление, в котором, в зависимости от температуры наружного воздуха и скорости ветра регламентируются дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, устанавливается максимальная продолжительность работы на открытом воздухе и указывается температура и скорость ветра, при которых работы на открытом воздухе запрещаются. Поищите такое постановление в отделе по труду администрации Вашего города.
  • Лариса Гусева
    что грозит за убийство?. Что грозит за убийство несовершеннолетниму человеку 16 лет? 1. При самообороне 2. При предномеренном убийстве Что грозит за нанесение тяжких телесных повреждений?
    • Ответ юриста:
      Статья 109. Причинение смерти по неосторожности 1. Причинение смерти по неосторожности — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на тот же срок. 2. Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, а равно причинение смерти по неосторожности двум или более лицам — наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Или смотрите 118 статью. Статья 118. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности 1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 2. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. 4. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Максим Кожар
    в какой срок мне должны оплатить отпуск.
    • Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала - ст. 105 Трудового кодекса. К примеру, работник уходит в отпуск с 10 июня, отпускные ему должны выплатить не позднее 7 июня. Статья 105. Порядок предоставления...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: