Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по ст. 110 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Петра Макарова
    У меня сменный график. Можно ли трудовому кодексу выходить на смену через восемь часов?По возможности укажите статью и
    • Статья 110 Трудового кодекса.
  • Дарья Орлова
    Суточная вахта.... Здравствуйте, столкнулся с проблемой, раньше после суточной вахты( с 10 утра до 10 утра следующего дня) был 1 отсыпной и 2 выходных дня. Сейчас начальство, опираясь на Законодательство, говорит что положено 1 отсыпной и 1 выходной день. Меня смущает тот факт что при нормальных вахтах 12ч-(день с 7 утра до 7 вечера) через 12ч-(7вечера до 7 утра) есть промежуток времени 12часов который отдыхаешь перед ночной вахтой. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 сентября 1929 года О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ (в ред. Постановления СНК СССР от 06.03.1930, Постановления Совмина СССР от 08.07.1977 N 618) Преамбула утратила силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618: 1 - 2. Утратили силу . - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. 3. Абзац утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. КонсультантПлюс: примечание. Нормы, содержащиеся в абзаце 2 данного пункта фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году. Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов. 4 - 10. Утратили силу . - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п. ) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) . 12 - 13. Утратили силу . - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. Председатель СНК Союза ССР А. И. РЫКОВ Заместитель Управляющего Делами СНК Союза ССР и СТО И. МИРОШНИКОВ
  • Артур Шильцов
    Как заплатит банку или суд приставам 20 000 если зарплата 10 000? Понятно что по частям, но по каким?
    • Ответ юриста:
      Ага 25%??? Это как пристав установит в своём постановлении так и будет он может так указать до 50% вашего официального заработка !!!Не забывайте так же про имущество в квартире на которое он тоже имеет право наложить арест наряду с иными мерами!! ! Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. 2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона. 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. 4. При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся размера удержаний из заработной платы и иных доходов должника, см. также статью 138 Трудового кодекса РФ и статью 110 Семейного кодекса РФ. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
  • Виталий Слащов
    Атеистов сразу не спрашиваю, не до вас.. . Вопрос христианам.
    • Именно из-за таких тупиздней все и проблемы. НЕТ НИКАКИХ ЗАПОВЕДЕЙ! Живи и радуйся, не оборачиваясь ни на кого. Седьмой, или субботний день, необходимо было посвятить духовному - в этом смысл повеления. А работать или не работать предыдущие...
  • Диана Егорова
    подскажите - заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу - на основе чего я смог у сделать отказ - подскажите. я не хочу - на основе чего я смогу сделать отказ - подскажите
    • На основании статьи 113 ТК РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Алла Калинина
    Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных?
    • нет а ты ему законом по голове.. . Трудовой кодекс отменили что ли.. . Никак. В России на это мало кто смотрит. Или работай, или ищи другую работу. Незачто он не имеет право так, как выходные это ваше личное время и отнять его он не имеет...
  • Лидия Шестакова
    Фдеральная служба по труду и занятости прислала в нашу организацию документ, с требованием прислать след. документы:...
  • Антонина Осипова
    С какого месяца дают декретный отпуск?
    • с 7.5 месцев, но вы имеете право до этого взять еще ежегодный оплачиваемый отпуск за тот период, который вы будете на больничном беременности и родам, а это почти 5 месяцев, вы имеете право на отпуск за этот отработанный период. я ушла с 6...
  • Игорь Перфирьев
    Право учителя. Имеет ли право директор заставить учителей прийти на работу в выходной день (т.е. воскресенье ) и заставить работать учителя 14 дней подряд?
    • Ответ юриста:
      Нарушаются сразу несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Алла Максимова
    Распространяется ли нормы Трудового Кодекса РФ на беременных женщин военнослужащих?. В частности нормы устанавливающие сокращенный график службы? И как это реализовать?
    • Ответ юриста:
      Открываем первоисточник ФЗ "О статусе" ст. 10 "9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери) , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. " ст. 11 "13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. " См. Трудовой кодекс, где указаны эти самые гарантии и компенсации. В ст. 92 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но вы не несовершеннолетний и не инвалид, так что к вам это не относится:)) ) Но имеется еще ст. 93 "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,... " Вот на это вы и можете сослаться в рапорте с соответствующей просьбой. Хочу заметить, что начфин, который сказал "тогда мне и платить нужно меньше" слегка ошибся. Для вслужащих установлен иной порядок исчисления денежного вознаграждения, чем для гражданских. Поэтому оно и называется ДД, а не зарплата. И платить вам меньше никто не имеет права (если хотите -могу юридически обосновать в личке, но думаю грамотного рапорта вполне хватит, ведь начфины далеко не идиоты:)))!!! Как и отказать в просьбе о неполной смене!! ! Вывод: пишите рапорт, прилагайте мед. документы.
  • Алина Боброва
    24 февраля - выходной или нет?
    • ...мне по барабану--День Рождения как-никак Нет. . .за этот день мы отдыхаем в ноябре. И в мае у нас много выходных, перенесенных с других месяцев. Пояснение: согласно проекту постановления Минтруда, предлагается выходные 4 и 5 января...
  • Андрей Бойко
    привет всем , у меня 6 дневка по 10 часов , какой это график
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Андрей! Что ответить? График противоречит статьям Трудового кодекса. Я уже не говорю о переработке...Если исходить из того, что у Вас 6-ти дневная рабочая неделя, то режим работы в субботу должен быть так установлен, чтобы в соответствии со статьей 110 ТК РФ:"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
  • Алла Беляева
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Яков Мартюгин
    до скольки можно слушать музыку ?
    • До 23 часов, если соседи раньше в стены стучать не начнут... до 22-00. дальше на горшок и спать. да слушай пока электричество есть)) а его пока что достаточно))) До пенсии до 23 по моему,а потом в кроватку шуметь можно до 22-00...после если...
  • Эдуард Буланин
    Я работаю а ИП. Собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить и на каком основании? Какие у меня правовые гарантии?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Марина! Все гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ. И они тогда будут применяться, когда с работником заключен трудовой договор в письменной форме. При уходе в отпуск по беременности и родам, и дальше по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, за работником сохраняется его рабочее место. Уволить Вас могут только в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Или если Выми напишите заявление по собственному желанию.
  • Василий Чернышов
    Отсутствие праздничных дней при двойной оплате.. . Норма?
    • Ну по закону сверхурочная работа и оплачивается по двойному тарифу, однако согласие на неё дает сам работник и не обязан её выполнять без своего согласия. (подробнее ст 99 ТК РФ) . Поэтому в праздничный день запретить отдыхать вам никто не...
  • Ирина Васильева
    сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет? и как правильно считать декретные? я беременна!!!!)))))))))))))))))))))
    • Ответ юриста:
      Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41][Статья 255] Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  • Вячеслав Петруша
    Беременным положен оплачиваемый отпуск 70 дней до и после родов, а пособие по беременности и родам -это одно и тоже?
    • Ответ юриста:
      Отпуск по беременности и родам - это освобождение женщины от работы на 140 дней (70 дней - до родов, 70 дней - после) на основании листка нетрудоспособности и ее заявления. А пособие по беременности и родам - это оплата отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам . Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) . 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
  • Станислав Аверкин
    декрет у меня жена воспитатель во сколько недель она пойдёт в декретный отпуск
    • B 30 недель. Если двойня, то в 28 недель. Как и все, в 30 недель при одноплодной беременности. По ее желанию может и позднее воспользоваться отпуском. Но оплатят по числу дней, которые она фактически в отпуске находилась, а не с момента...
  • Кирилл Августович
    нужна помощь. на какую статью в трудовом или другом кодексе можно опираться, чтобы доказать что больничный не входит в выходные? помоги пожалуйста!!!
    • Ответ юриста:
      Больничный как и отпуск включает в себя выходные дни. Вы не можете болеть с понедельника по пятницу, потом два дня быть здоровой, потом снова больной. Пациент либо болен либо здоров. Но начинается больничный не с понедельника, а с даты указанной в листе нетрудоспособности. И заканчивается больничный в день, указанный в листе нетрудоспособности, но выходите вы на работу на следующий рабочий день после даты последнего дня больничного. И из вашей зарплаты вычтут больничные дни, но не выходные.
  • Леонид Сапожников
    Могу ли я не работать (приступать к работе), если я обязан пройти мед. осмотр, а не прошёл?
    • какая-то дикость :ОК не может выдать направление на работу без справки о прохождения медосмотра. но это на нормальном предприятии не приступай... выгонят... или думаешь - оформили, работать не будешь, а зарплата идти будет? Если по Вашей...
  • Федор Юханов
    как начисляется дикретный отпуск?
  • Вячеслав Линяев
    В какой период выплачиваются пособие? Когда предприятие будет полностью ликвидировано?. В какой период выплачивают пособие женщинам находящимся в декретном отпуске при ликвидации организации ?
    • Ответ юриста:
      Ольга, В случае ликвидации организации работодатель обязан письменно под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, А ТАКЖЕ за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, при увольнении вы вправе потребовать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Евгения Макарова
    Сколько дней работы по 12 часов подряд положено без выходных ?
    • как договоритесь, так и работайте.. . вы ж за деньги работаете. отдыхать будете на пенсии... Трудовой Кодекс "Режим труда и отдыха" в помощь! Как Вам сказать. Наверно, на сколько у Вас хватит сил.. . Но а если серьезно, то работодатель...
  • Николай Лисовский
    дадут ли мне декретный отпуск, если в 8 месяце беременности устроилась на работу. дадут ли мне декретный отпуск, если в 8 месяце беременности устроилась на работу? Объясните мне пожалуйста кто знает.
    • Ответ юриста:
      Естетственно. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если есть трудовые отношения, то есть право на отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности по беременности и родам надо брать в ЖК и на работе написать заявление о предоставлении отпуска. Листок выдадут на 140 дней с указанием начала и окончания отпуска (70 дней до и 70 после) , но за пропущенный период дни отпуска уже не предоставят и не оплатят. Т. е. по факту будет не 140 дней, а меньше.
  • Марина Макарова
    можно ли заниматься спортом в местах лишения свободы? спортивная тема
    • Попадешь - узнаешь! Не запрещено Некоторых тюрьмах - это предусмотрено. Обычно не в открытую, т. е. спортзал там оборудовать проблематично. Хотя, смотря кем сидишь... Посмотри на ютубе прграмму Кокляева где он на одной зоне с заключенными...
  • Галина Коновалова
    как вы считаете, график работы 3 через 3 это вообще нормально? с учетом работы с 8 утра до 12 ночи?. готовить едуя про здоровье если что, уж больно много на ногах стоять
    • Ответ юриста:
      При составлении графиков важно учитывать не мнение других, а рекомендации трудового законодательства и производственного календаря. А именно:- продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов;количество перерабатываемых часов - 120 в год. А что бы её регули-ровать, необходимо ввести суммированный учет рабочего времени ( ст 104 ТК РФ) ;- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( статья 110 ТК РФ) . Поэтому, правильней будет открыть ТК РФ изучить разделы о рабочем времени и времени отдыха.
  • Евдокия Калинина
    Написала заявление на увольнение, сколько из 14 дней я должна отработать?
    • Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, а не отрабатывать. Хотите, берите больничный, хотите - ежегодный отпуск, хотите - за свой счет. с момента даты подачи заявление 14 календарных пройдет а там хоть сколько смен разницы нет...
  • Алла Титова
    Отпуск по беременности и родам Дают этот отпуск с начала 30-й недели. . или с конца? сидим с женой, гадаем
    • В <noindex><a rel="nofollow" href="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" title="Российская Федерация" target="_blank" >...
  • Лилия Семенова
    Уважаемая публика! Должен был Пенсионному фонду 150 тысяч, договорился о постепенном гашении ( см. ниже)
    • подай в суд и начни процедуру банкроства С 14 января 2013 года пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса действует в редакции Закона N 345-ФЗ. Теперь при недостаточности денег на банковском счете финансовое учреждение удовлетворит все...
  • Сергей Климочкин
    1 авг 2014 устроилась на работу. Ребенку год. Сейчас жду второго Я смогу уйти в декрет по первому ребенку?
    • Можешь до наступления ему 3-х лет. не существует "декретного" отпуска. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет! ( см. Трудовой кодекс) . Уйти в него сможете. Но, выгоднее, использовать свое право на неполное рабочее время...
  • Эдуард Макцев
    Работаю 2/2
    • Имеете право отказаться. Такой график работы убийство здоровью. Но здесь другой вопрос, устроенны ли вы официально, если да то своё право согласно трудовому кодексу можно отстоять. Я сам работаю 22, попытки были, но я отказался сразу...
  • Никита Табачник
    мне при свидетелях был подарен кухонный гарнитур может даритель через полгода забрать его если я против?
    • Я считаю что конечно можно, ведь если тебе не понравился подарок ты имеешь полное право вернуть его.
  • Виктор Любусин
    Напишите пожалуйста новые КБК (пенс. и НДФЛ) чего-то я запуталась уже)))))
    • Ответ юриста:
      392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02020 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии 392 1 02 02101 08 1011 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков 182 1 01 02010 01 1000 110 Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации
  • Ярослав Выготский
    И имею ли я права с этой роботы, в связи с небольшой з
    • Статья 255 Трудового кодекс Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84...
  • Зоя Анисимова
    Скажите пожалуйста, сколько выплатят денег женщине которая уходит в декрет?(Латвия)(до родов и после родов)
  • Игорь Курильчиков
    завтра выходной или рабочи день
  • Вадим Финадеев
    Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет??. Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет? ? То есть я только нашла работу, мы с мужем хотим ребенка. Сколько мне нужно отработать, чтобы уйти в декрет с получением декретных??
    • Ответ юриста:
      Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41][Статья 255] Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  • Богдан Гудимов
    У нас на работе 6-дневка с одним выходным,может ли администрация нашего предприятия перевести нас на 7-дневку. но с уменьшением рабочего времени. Т. е. работать ежедневно по 6 часов. Без выходных
    • Ответ юриста:
      Без выходных работать запрещено законом. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 ТК РФ) .
  • Надежда Матвеева
    70 дн.+70 дн. - больничный до родов и после соответственно. По какому нормативному акту выставляются такие сроки?. дайте, пожалуйста ссылочку, нужно прочесть! . спасибо.
    • Ответ юриста:
      Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана представить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона N 255-ФЗ. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно (ст. 255 Трудового кодекса РФ) . То есть неважно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.
  • Инна Шестакова
    У меня ненормированный рабочий день по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, прописано ли в законодательстве максимальное количество рабочих часов за смену или минимальный отдых (в часах) между сменами Очень нужно. . Работодатель совсем обнаглел..
    • Ответ юриста:
      Вы подняли слишком обширный вопрос. Здесь его не рассмотреть – слишком мало места отводят модераторы для ответов. Заходите ко мне на сайт http://www.sibrabota.ru/konsult - рассмотрим Ваши проблемы.Вкратце:РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (раздел IV ТК РФ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) . При сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени, еженедельное фактически отработанное время может и не равняться сорока часам. В этих случаях должна быть соблюдена норма рабочего времени за учетный период – месяц, квартал, полугодие, год. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени формы Т-12, Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) .ВРЕМЯ ОТДЫХА (разд. V ТК РФ) .Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) .Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ) :- перерывы в течение рабочего дня (смены) ;- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;- нерабочие праздничные дни;- отпуска.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ) .
Добавьте комментарий или задайте вопрос: