Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 111. Выходные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]  ✍ Читать комментарий к статье
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 111

Консультации юриста по ст. 111 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Антон Ходжаев
    Как праздник так дежурство.Ладно бы платили,а то просто так.Не поспоришь.Разговор один—не нравится ни кого не держим.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Ханжин
    Здравствуйте,у нас пятидневка суббота воскресенье выходной работадатель решил сделать субботу рабочим а в любой будний день ты можешь выбрать свой второй выходной, суббота оплачивается как в будний день не вдвойне мы с этим не согласны, что нам предпринять чтобы было суббота воскресенье выходной?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Егор Марушин
    Мария,добрый день! Подскажите,может ли работодатель разбить выходные дни? Т.е. два выходных разбить в течение недели по одному дню?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктория Морозова
    Доброй день, скажите пожалуйста дается ли выходной в день рождения.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ирина Козлова
    В Госдуму поступил законопроект 543819-5 О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ , которым предл. В Госдуму поступил законопроект № 543819-5 «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ» , которым предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день. При этом авторы законопроекта поясняют, что отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива, а также является причиной роста производственного травматизма. И что Вы думаете? Будут или нет эти изменения?
    • Ответ юриста:
      А переносить этот день, как праздничный, в случае попадания его на выходные будут ? )) А если день рождения в на общегосударственный праздник попадает? Наверное в Госдуме и в Трудовом Кодексе посерьёзнее проблем нет, что такую ерунду предлагают. Как же можно с сотрудниками, да еще в России не отметить свой день рождения хотя бы тортом? Так что сегодня празднуют один день, то потом будут два дня отмечать. Вообщем ТК и так полон пробелов и коллизий, еще одну внесут и 333 вопроса к ней появиться, только вот разъяснений никаких не поступит и опять каждый кадровик все по своему будет трактовать!
  • Артем Бобко
    В чем смысл субботы для христиан ?
    • Христиане тоже считаются полноправными гражданами, и согласно статье 37 Конституции Рф, имеют право на отдых, а по статье 111 Трудового Кодекса, - право на выходной день. Дискриминация их в осуществлении своих прав по религиозному признаку...
  • Федор Остробород
    имеют ли право заставить работать в праздник если ребёнку 2года работа неответственая
    • Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня обычно это...
  • Виктор Бычников
    В выходные вызывают на работу под видом собрания с утра , а заставляют работать раскладывать товар...Имеют ли право?
    • Ответ юриста:
      По закону нет, работодатель не имеет право заставлять работника работать в воскресенье. Статью уже непомню, но она есть. А вот и она Статья 111. Выходные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111] Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Яна Комарова
    работник часто берет отпуск без сохранения з/п. на длительные периоды. сколько раз по закону работодатель может. подписывать ему подобные заявления? его бы уволить за такое, а никак.... может ли работодатель вообще отказать работнику в отпуске б/с? (право Республики Казахстан)
    • Ответ юриста:
      Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК): Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.
  • Алена Путина
    Что гласит ст.111 КЗОТа?
    • Ответ юриста:
      В данный момент КЗОТ не действует, а действует Трудовой кодекс Российской Федерации и вот 111 статья: Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Тимур Лешин
    В колдоговоре, правилах вн.тр.расп. установлена 6-дн.раб.нед. с 1 вых.дн.-в понед-к, Процедура .изм.вых.дня-на воскр.
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель НАРУШАЕТ статью 111 Трудового кодекса. Приложение (сокращение и выделения сделаны для ответа) : Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ОБЩИМ выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Надежда Воробьева
    подскажите - заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу - на основе чего я смог у сделать отказ - подскажите. я не хочу - на основе чего я смогу сделать отказ - подскажите
    • На основании статьи 113 ТК РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Олеся Молчанова
    Помогите разобраться в рабочем конфликте. Добрый вечер! Ситуация такая: работаю в розничной сети обычным специалистом. Никаких бумаг об изменении условий труда не подписывала, у меня плавающие выходные, график всегда составлял ИО менеджера офиса продаж. Приезжает управляющий менеджер (УМ) и делает график следующим образом: все сотрудники будут работать строго 5/2, тем самым лишает нас этих плавающих выходных. Я бы не возмущалась, если бы хоть один день выпадал на субботу или воскресенье. Но оба выходных дня выпадают на среду и четверг, что мне неудобно и совсем не нужно. Пыталась сама это решить, опираясь на трудовой договор, на что мне было сказано: "Засунь его себе в задницу (Трудовой договор) . Будешь делать так, как я сказал". У коллег с детьми также не выпадают дни на выходные. Слышала, что есть некая статья ТК РФ, в которой сказано, что матерям с детьми в возрасте до 2 лет даются выходные в субботу и воскресенье в строгом порядке, от 2 лет - один из этих дней. Насколько это правда? Что можете посоветовать? Как быть? Можно ли какую-нибудь статью ткнуть в нос УМу нашему? Правомерны ли его действия?
    • Ответ юриста:
      Точно такой статьи в ТК РФ нет. Есть статья 259, которая содержит гарантии, но она запрещает требовать от Вас сверхурочной работы или переносить Ваш труд на выходные (которые у Вас определены договором) . Есть статья 111, но из неё не очевидно, что работодатель не имеет право жестко зафиксировать Ваши выходные на рабочие дни. По смыслу ТК может быть прав управляющий менеджер, а может и Вы - это зависит от текста Вашего договора. Разумно будет действительно в первый же выходной сходить в трудовую инспекцию в Восточном административном округе (ВАО) и проконсультироваться - это бесплатно.
  • Вера Рябова
    можно ли вступить в наследство после шести месяцев
    • 1. По общему правилу насл едство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Днем открытия наследства является день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день...
  • Тимур Светиков
    Хочу позлить начальство объяснительной запиской. Будьте добры, помогите =)
    • С глубоким прискорбием осознавая всю глубину своего падения, спешу уверить высокочтимое начальство в том, что совершённая мною фатальная ошибка, выразившаяся в том, что я вместо субботы вышел на работу в воскресенье, есть никоим образом не...
  • Денис Лысков
    оплачивается ли работа в субботу в двойном размере при пятидневной рабочей неделе?
    • два варианта - или двойная оплата, или отгул Если она оформлена надлежащим образом ( согласие работника, приказ работодателя) то ДА, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если работаешь дояркой, то нет. Если проституткой в Москве, то да...
  • Кирилл Седых
    Если мужчина ударил женщину что ему может грозить?. Даже если она начала первая, тем не менее ему вреда причинено не было. (Слишком силы не равны) . Он поставил ей два (небольших) синяка на груди и разбил губу (тоже не сильно) . Случилось это вчера вечером. Живут на одной жилплощади. Оба прописаны, она дочь собственника, он сожитель собственника (но женатый на другой) . Собственник присутствовала при ссоре.
    • Ответ юриста:
      Если доказательная база будет собрана правильно, то такие действия можно будет квалифицировать, как побои. Юристы России рассматривают побои, как нанесение потерпевшему многократных ударов или его непосредственное избиение. Согласно этому понятию единичное нанесение удара, не может быть квалифицированно, как побои. В статье 116 УК РФ сказано, что побои – это совершение насильственных действий в отношении человека, которые причиняютему физическую боль, но не влекут за собой незначительную стойкую утрату общей трудоспособности или кратковременное расстройство здоровья. Данные последствия присущи другой статье Уголовного кодекса, а именно 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью » . Современное законодательство к статье 116 УК РФ относит не только нанесение побоев, но и совершение других насильственных действий, например, сечение потерпевшего, щипание, сдавливание, вырывание волос и другое, все, что может причинить физическую боль. Результатами побоев являются ссадины, синяки, ушиби, небольшие раны. Также, побои могут не оставить никаких видимых следов или повреждений. К побоям не могут быть отнесены повреждения, повлекшие за собой расстройство здоровья на срок более 6 дней. Обязательное условие квалификации преступления, как нанесение побоев – это умышленность. При отсутствии умышленных действий преступление будет переквалифицировано, в причинение вреда здоровью по неосторожности. Цель побоев – это стремление причинить физическую боль определенному лицу. Мотивы данного преступления: обида, ревность, месть, неприязнь. Побои могут быть способом совершения другого преступления, такого как, причинение телесных повреждений и истязание. В таком случае они будут квалифицированны по статьям 111, 112 и 117 УК РФ. Возраст, после достижения, которого наступает уголовная ответственность за побои – 16 лет. Наказание за нанесение побоев: *.штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; *.штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 месяца; *.обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; *.исправительные работы на срок до 6 месяцев; *.арест на срок до 3 месяцев. Для возбуждения уголовного дела по статье 116 УК РФ побои, первое, что предстоит сделать пострадавшему, это обратиться в ближайшее отделение полиции для составления и подачи заявления и получения направления на медицинское освидетельствование. На освидетельствовании побоев, врач записывает в карточку потерпевшего все результаты обследования, остальные заботы о деле по статье 116 УК РФ ложатся на плечи дознавателя. Заявление пишетсяв произвольной форме на имя начальника вашего отделения полиции. Обязательно в заявлении указываются время и место события, какой вред был причинен потерпевшему, что послужило основанием для нанесения побоев и место и время обращения за медицинской помощью. Если при нанесении побоев присутствовали свидетели, то их ФИО, контактные данные и адреса также следует указать. Затем потерпевший пишет просьбу привлечь виновного к уголовной ответственности. Зачем идти в полицию спросите вы? *.Во-первых, побои нанесенные потерпевшему могут иметь значительную тяжесть и повлечь за собой потерю трудоспособности и непродолжительное расстройство здоровья, в таком случае уголовное дело будет заведено по соответствующей статье. *.Во-вторых, после возбуждения дела о нанесении побоев оно будет передано в мировой суд. *.И, в-третьих, как уже говорилось выше, у потерпевшего на руках будет медицинское освидетельствование. В 2007 году в Уголовно-процессуальный Кодекс РФ были внесены изменения в соответствии, с которым органы милиции и прокуратуры обязаны оказывать помощь пострадавшим гражданам в защите их прав. Исходя из этого пострадавший, подав заявление в полицию, может рассчитывать на установление виновного лица.
  • Оксана Белоусова
    какая статья светит человеку. в общем девушка попросила трёх своих мужиков, избить другого мужчину ...зашли в квартиру (без взлома), избили довольно таки серьёзно.... с угрозами на будущее и заставляли на колени вставать ...какая это статья и что за это светит?
    • зависит от того сколько подмажут прокурору, но сидеть будут
  • Петр Христюхин
    вывели на работу в выходной без приказа.отстранили за сост.похмелья.могут ли уволить
    • Ответ юриста:
      Если не было приказа, с подписью о вашем согласии работать в свой выходной, - то и не было работы.. . А пить или не пить в свой выходной - ваше личное дело. Если начнут "шить" нарушения трудовой дисциплины, выговора и увольнения - бегом в трудовую инспекцию, там вам текст заявления подскажут, а работодателю навешают п... лей, мало не покажется. Пусть сначала САМИ трудовой кодекс научатся чтить и соблюдать, господа блин работодатели... .Про "состояние похмелья" в инспекции лучше умолчать. Вы себя просто плохо чувствовали...
  • Ксения Голубева
    Подскажите как убедить бывшую жену, что я не вру на счет алиментов? Вопрос внутри, ответьте пожалуйта
    • Новый трудовой договор заключали? Покажите ей оригинал или вышлите копию подать иск она сможеет Но что заявит? Не платите? ну так смена работы ксерокопии требуют (кстати пусть оформят письменно требование на всякий случай.) А зачем вообще...
  • Оксана Комарова
    Как оплачивать день 23 февраля \ в двойном размере или нет\ если работник работал по скользящему графику работы ?
    • Согласно производственному календарю в феврале 8 выходных. Если он отдыхал меньше 8 дней, оплата 200 %, если 8 и больше то 100 %, но праздничный день оплачивается в любом случае. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные...
  • Наталия Лебедева
    Работаю 2 через 2. Рабочий день 11 часов. Плюс 1 час обед. Выходные и праздничные не оплачивают. Правильно ли это.
    • Ответ юриста:
      выходные у вас скользящие. если ваша смена попала на субботу-воскресенье, у вас порсто рабочий день. А вот праздники - это другое дело. За каждую праздничную смену вам полагается доплата в размере дневной ставки, если у вас не было переработки по часам за этот месяц и в размере 2х дневных ставок, елси такая переработка есть. Вот в январе она есть всегда.
  • Станислав Балинов
    имеет ли право начальник цеха сдвинуть мои выходные дни?. Начальник цеха настаивает чтобы я и мой коллега сдвинули выходные и перекрывали субботу и воскресенье (т.е. мне предлогают работать в субботу а в понедельник отдыхать ), ииеет ли он на это право? нужно ли моё согласие? если можно статью ТК РФ....
    • Ответ юриста:
      Здесь следует учитывать, что статьей 111 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.Следовательно, если организация по своему виду деятельности не может приостановить работу в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни работникам могут быть предоставлены в другие дни недели.В других организациях, где работа не связана с указанными выше причинами, перенос выходного дня с воскресенья является неправомерным.
  • Лариса Панина
    не вышла на работу в свой выходной за сменщицу,которая заболела. могут ли меня за это уволить?
  • Ирина Сидорова
    8 марта выходной день по графику. Подскажите, у сотрудника график работы при 5-ти дневной рабочей недели: понедельник - четверг, пятница - выходной. И суббота с воскресением тоже. Так вот, так 8 марта мы все отдыхаем, как будет у этого сотрудника? Просто сольется выходной или перенести его куда-нибудь? Спасибо!
    • см. договор, если по графику, то он не касается выходных и праздничных дней.
  • Раиса Орлова
    Куда обращаться в случае, когда работаешь по выходным и сверх рабочие время, а платится как за обычный трудовой день?
    • Ответ юриста:
      Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!
  • Сергей Парахин
    Напишите в каком пораграфе трудового права можно найти эти статьи.
    • В трудовом кодексе этого нет. Эти вопросы регулируются ФЗ "Об образовании" и внутренними локальными актами образовательного учреждения. Смышленый ученик. Так бы учился. ваш энтузиазм да в обучение, а не в занятие х*** СМОТРИ ИНСТРУКЦИИ...
  • Карина Гусева
    Сколько дней дают выходных на свадьбу в Казахстане?
  • Валентин Шаховский
    Могу я не выходить в свой выходной день на субботник?
    • Да, но потом придерутся и премию срежут или в голожопинск в командировку пошлют- Вы уже там и на окладе в 5000 руб. пошлите всех на х...
  • Владимир Василищев
    Могу ли я работать без прописки?. Так получилось, что на данный момент у меня нет прописки. Но есть регистрация по месту пребывания. Имею ли я право работать с регистрацией без прописки и какие законы это могут подтвердить? Помогите пожалуйста, а то людям уже не важно на что способен человек, а бумажки..
    • Ответ юриста:
      10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
  • Олег Лазарчук
    Наш директор сошел сума!. 9 мая заставляет выходить работать, операясь на производственную необходимость. Но все знают что работы не будет и вместо 900 рублей за смену заплатит 130. так вот вопрос: каким законным способом можно его обломать?! Чтоб работу не потерять?
    • вообще-то праздничные дни оплачиваются вдвойне. не пожалейте 70 рублей на трудовой кодекс, там по содержанию найдете нужную статью и покажите самодуру че по чем
  • Зоя Сергеева
    Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед
    • только те которые признаны ФЗаконами праздничными и выходными! Читайте статью 111 и статью 112 ТкРФ. В вашем случае возможно углядеть нарушение законодательства при условие нормированного рабочего дня прописанного в инструкции или трудовом...
  • Татьяна Молчанова
    Отсутствие праздничных дней при двойной оплате.. . Норма?
    • Ну по закону сверхурочная работа и оплачивается по двойному тарифу, однако согласие на неё дает сам работник и не обязан её выполнять без своего согласия. (подробнее ст 99 ТК РФ) . Поэтому в праздничный день запретить отдыхать вам никто не...
  • Валерия Королева
    увольнение с работы (сокращение). мне 25 мою должность на работе сокращают . но я не хоч больше там работать а хочу уволиться но только не по собст желанию а пусть сокращают и выплатят мне: мы подписали бумагу каждый! персональное уведомление. что мол в соответствии с приказом директора ...№111 от 30.04 13 что ваша должность сокращается с 01,08,13. в установленном порядке при наличии вакансий будут приняты меры к трудоустройству вас на другую работу соотв вашей квалификации или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учётом сост здоровья. в случае невозможности перевода на другую работу ( отсутствия соотв вакансий или отказа от перевода) вы будете уволены по сокращению численнности или штата работников (пункт2 часть первая статья 81 Тк РФ) с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством РФ. при этом последний день работы ( дата уволнения) 31,,07,13. я так понимаю что если я откажусь от своей новой должности которую мне будет предлогать мой начальник то меня сократят и выплатят 2 оклада? ? но мужик на работе сказал что мне надо вставать на биржу труда ..!чтобы мне выплатили и как происходят эти выплаты? каждый месяц? или сразу за 2 месяца? ? всем заранее спасибо за ответы и разьяснения...
    • Ответ юриста:
      В течение 2 недель после увольнения ты должен встать на УЧЕТ в ЦЗН!! ! Для этого нужно взять справу о среднем заработке за 3 месяца ( по специальной форме для ЦЗН!!!! ) После увольнения выплаичавают пособие за первый месяц.... месяц прошел - приносишь в отдел кадров трудовую книжку и пишешь заявление - выплачивают за 2 месяц.. . Через 2 месяца приносишь справку из ЦЗН и трудовую и выплатят за третий месяц... . Если работал в условиях крайнего Севера то выплачивают и за 4-6 месяцы по тому же принципу Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Инна Яковалева
    Какое наказание понесет 15летняя девочка,за нанесение побоев другой несовершеннолетней?Какая это статья УК РК?
    • Ответ юриста:
      Статья 116. Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, — наказываются штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. Комм. С. В. Бородин 1. Об отличии ст. 116 УК от соответствующей ст. 112 УК РСФСР см. комментарий к ст. 115 УК. 2. Побои состоят в нанесении множества ударов. Следствием побоев могут быть ссадины, кровоподтеки, синяки и т. д. Побои могут и не оставить после себя никаких видимых следов. В любом случае они в отличие от телесных повреждений не нарушают анатомической целости тела потерпевшего. Вместе с тем побои могут быть и способом совершения другого преступления, например, причинения телесных повреждений, истязаний. Такие действия виновного подлежат квалификации по ст. 111, 112, 117 УК. 3. Для применения данной статьи УК необходимо установить, что в результате побоев не наступили последствия, предусмотренные ст. 115 УК (см. комментарий) . 4. Побои необходимо отграничивать от хулиганства. При этом следует исходить из того, что побои, не повлекшие грубого нарушения общественного порядка и не выражавшие явного неуважения к обществу, не могут квалифицироваться как хулиганство. Ответственность в этом случае наступает за преступления против личности (см. Бюл. ВС СССР, 1972, No.2, с. 14). 5. Субъектом преступления является лицо, достигшее 16 лет.
  • Алина Николаева
    такая проблема я у своих работодателей прошу компенсацию за прошлый год работы (что был без отпуска 2013)
    • Вам обязаны предоставить отпуск. Компенсация только при увольнении. Денежная компенсация работнику за неиспользованный отпуск ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ может выплачиваться только тогда, когда не используется часть отпуска, превышающая 28 дней. Если...
  • Ксения Большакова
    Какая статья (статьи) закона РФ "Об исполнительном производстве" устанавливает очерёдность кредиторов...
  • Олеся Козлова
    Какие действия обязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее время одним сотрудником было. Какие действияобязано было предпринять руководство предприятия, на котором в рабочее времяодним сотрудником было совершено тяжкое преступление (ст. 111 УК РФ) вотношении другого сотрудника этой же компании работавшим на тот момент вместе снападавшим в одной бригаде? Я слышал о каких то комиссиях по трудовым спорам ипр. Обязано ли руководство бригады уволить нападавшего (потерпевший не подалзаявление и сам уволился… ) ? Какую ответственность несет руководствопредприятия, за непринятие каких либо мер в отношении нападавшего, и вообще какихлибо мер, после совершенного в отношении её сотрудника тяжкого преступления,который совершил её же работник? (Нападавший на тот момент работал помощникомбурильщика, а потерпевший инженерно-техническим работником – геологом. Нападавшийпозже все таки «залетел» по другому делу и получил срок) . Заранее благодарен за подробный ответ.
    • Ответ юриста:
      ст 227 тк Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; © КонсультантПлюс, 1992-2013При несчастных случаях, указанных в настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: ...ст81 п. (д) ----точных указаний на такого работника в этой статье нет.. . поэтому можно было его не увольнять
  • Сергей Цивильский
    я получаю алименты в твердой денежной сумме.
    • Обязан включить этот период. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
  • Дмитрий Полищук
    Если судья выносит неправильный приговор (то есть находится настоящий преступник), то оннесет какую-то ответственность?. И какая компенсация полагается незаконно осужденному? В каком законе это прописано?
    • за такое раком ставить !!!111
  • Эдуард Волосевич
    А где можно найти образец жалобы для подачи в трудовую инспекцию, в отказе оформления по ТД и невыплаты зар. платы?
    • <noindex><a rel="nofollow" href="http://spb-egida.ru/pages/obrazets-jalobyi-v-gostrudinspektsiyu-v-sluchae-nevyiplatyi-zarabotnoy-platyi" target="_blank">http://spb-egida.ru/pages/obrazets-jalobyi-v-gostrudinspektsiyu-v-sluchae...
  • Сергей Дерягин
    Законны ли условия данного трудового договора?
    • Что значит - 5-ти дневная рабочая неделя без выходных? А еще 2 дня где? Любые условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и другими нормами трудового права, являются недействительными и не...
  • Алина Егорова
    Ст.106 ТК РФ график работы.. Здравствуйте, попробую покороче. Сейчас я работаю по графику 12(день), 4-8(ночь), 48(выходной). Часть коллектива хочет перейти на график 12,12,В, 4-8,4-8,В, В, то есть между ночами получается отдых короче чем положено по закону. Вопрос: какой процент работников должен быть за новый график работы, что бы его утвердил работодатель? В сущности, он (работодатель) пойдет на нарушение ТК, любой работник, не согласный с этим графиком, может пожаловаться на нарушение в прокуратуру. Хотелось бы получить ответ по подробнее. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Виктор! Трудовым кодексом не предусмотрен процент работников "за" или "против". Даже 1 работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Но дело в том, что работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, уведомив работников персонально под роспись за 2 месяца. В Вашем же случае он вообще поступает очень демократично, советуясь с каждым работников, выбирая оптимальный вариант. И если в трудовых договора не прописаны конкретные часы начала и окончания работы, время отдыха, то он может за месяц довести до Вашего сведения график работы ( ст. 103 ТК РФ) и будет прав. Лишь бы он при составлении нового графика учет все требования ТК РФ, и как Вы правильно подметили, продолжительность междусменного отдыха. А он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) ( пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
  • Кирилл Фараонов
    Работаю 2/2
    • Имеете право отказаться. Такой график работы убийство здоровью. Но здесь другой вопрос, устроенны ли вы официально, если да то своё право согласно трудовому кодексу можно отстоять. Я сам работаю 22, попытки были, но я отказался сразу...
  • Галина Веселова
    порядок и сроки расчета при уходе в отпуск обязан или нет работодатель оплатить переработку если не брать отгулы
    • Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (<noindex><a rel="nofollow" title="Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" href="http://www.1gl.ru/#/document/99...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: