Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]  ✍ Читать комментарий к статье
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 113

Консультации юриста по ст. 113 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Богдан Ленивцев
    Имеет ли право работодатель бюджетного образовательного учреждения привлечь к работе 9 и 10 марта, если они считаются праздничными нерабочими днями
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Лебедева
    Во время отсыпного и выходного дня заставляют приезжать на работу на день ТБ
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Лебедева
    Работаю помошником машиниста в оао ржд могу ли я откозаться работать в новогоднию ночь
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Николай Перовский
    здравствуйте! Я проживаю в городе Магадан , работаю в магазине хоз товары. график устанавливают нчальствоперед новым годом нас заставляют работать 16 дней без отдыха потом 1 го выходной 2 го на работу. Вопрос, имеют ли право после отработанных 16 дней дать нам только один выходной?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Станислав Сименькевич
    Трудовой кодекс
    • там где то рядом есть статья не помню..где написано отдых должен быть не менее 42 часов ..то есть если ты в субботу работал во вотрую,а в понедельник в первю,то это нарушение
  • Артур Гришанов
    Имеет ли право руководитель настаивать на работу в выходные?. График сутки трои, из-за недостоющий единицы, могут перевести на сутки двое по закону?
    • Ответ юриста:
      Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Людмила Герасимова
    Сегодня в конце дня вывесили приказ на работу 10,11, не поименный, без согласования с указанием причин.
    • Статья 113 Трудового кодекса РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения...
  • Михаил Тришкин
    Приказ директора выйти на работу в выходной день?. Здравствуйте. У нас пятидневная рабочая неделя (40 ч) . Тут Директор (частная фирма) повесил приказ. "В связи с тем что рабочий день 31.12.2010 переносилось на более дальний срок, в связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ Объявить выходной день 04.08.2012 рабочим днем в связи с производственной необходимостью" Причем сказали если не выйдешь, то зафиксируют как прогул. 1. На сколько законен этот приказ? (добрая половина нынешнего штата даже не работала в этой фирме в 2010 году ) 2. Как Вообще составляется приказ выхода на работу в выходное день? (На сколько я знаю нужно согласие и подпись каждого сотрудника)
    • Ответ юриста:
      Перенесение рабочего дня "на более дальний срок" не является основанием для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия, согласно ст. 113 Трудового кодекса. См. . Следовательно, данный приказ незаконен. Если работодатель желает привлечь тебя к работе в выходной, то он должен заручиться на то твоим письменным согласием, а кроме того учесть мнение выборного профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).
  • Даниил Владычин
    Увольнение без причины. Здравствуйте! ! !У меня такая проблема. На работе на моем законном выходном меня попросили выйти за другого человека, но у меня не получилось по состоянию здоровья. Имеет ли право начальник уволить с работы из-за этой ситуации? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель вообще не имел права привлекать Вас в Ваш выходной день. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • Лилия Борисова
    Я работаю в государственном бюджетном учреждении. По какой причине меня могут заставить работать в праздничные дни?
    • ознакомьтесь со статьей 113 Трудового кодекса РФ, в этой статье указаны все случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Евдокия Андреева
    работа в выходной/праздничный день. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной/праздничный день без его письменного согласия? Заранее спасибо!
    • Можно без согласия. Но только в строго определённых случаях. Это предотвращение катастрофы, несчастных случаев, либо если необходимость выполнения работы обусловлена чрезвычайной ситуацией. Подробности, как справедливо сказано выше, в статье 113 Трудового кодекса.
  • Алексей Кузин
    Законно ли это и куда обратится с жалобой?. В старом кол. договоре 9 мая был праздничный день, а в связи с новым наименованием предприятия и еще не заключенным кол. договором они заставляют нас работать. Законно ли это и куда обратится с жалобой?
    • Ответ юриста:
      Условия запрещающие работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ (статья 113 ТК РФ) . В некоторых случаях работа в нерабочие и праздничные дни допускается и в соответствии с Трудовым законодательством оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ) . Ознакомьтесь с положениями этих двух статей. В случаях нарушения положений Трудового законодательства, вы можете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, либо в суд
  • Руслан Ознобишин
    В Орехово-Зуеве в школах и МОУ ДОД-ах объявили буквально 3 дня назад, что 5, 7 и 8 мая - рабочие дни. Куда обратиться?. Будьте добры, скажите, куда можно обратиться? И имеют ли право на оное действие. Заранее огромное спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Лилия Белова
    Как бороться с субботниками законным способом?
    • Ответ юриста:
      Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Лидия Крылова
    может-ли работодатель принудительно заставить работать в мой выходной, потомучто кроме меня некому?. на официальной работе график 2-2. Сменщик увольняется. Выходить в свои выходные нет желания, хочется выспаться, т. к. в рабочие дни с 7 утра до 23. Спать ложусь часов в 12...
    • Ответ юриста:
      Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Вера Большакова
    сменщица уволилась, могут ли заставить работать без выходных каждый день? могу отказаться?.
    • Ответ юриста:
      Гадать нет необходимости т, к. существует статья 113 Трудового кодекса РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя» .
  • Петр Кондрашевсий
    у меня режим работы ненормированый рабочий день должны ли мне оплачивать работу в выходной день?. у меня режим работы ненормированый рабочий день в связи с этим вопрос: когда меня просят работать в выходной день должны ли мне оплачивать этот день в двойном размере? начальство говорит что у меня ненармированный рабочий день и поэтому мне положен только отгул,кто прав?
    • Ответ юриста:
      Работа в выходные оплачивается при любом режиме труда. Второй рассмотренный в письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 вопрос касается статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ. В статье 113 перечислены ситуации, в которых компании вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. А в статье 153 приведены правила оплаты труда за такие дни. Обратите внимание: по мнению Роструда, соблюдать нормы этих статей работодатели обязаны по отношению абсолютно ко всем сотрудникам. Независимо от того, на каких условиях они работают. Это означает, что ненормированно работающим сотрудникам оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно по общим правилам. То есть либо не менее чем в двойном размере дневной ставки (при работе сверх месячной нормы рабочего времени) , либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха. Такие вещи должен знать ваш бухгалтер, обратитесь к своему штатному юристу.
  • Светлана Петухова
    какова оплата начинающему худ модельеру за разработку коллекции
    • Правительство Российской Федерации П о с т а н о в л е н и е N 252 28.04.2007 В соответствии со статьями 59, 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить...
  • Егор Глазунов
    Юриты нужна Ваша помощь!. Добрый вечер, коне4но же. Должен ли подчиненный (работник) ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РАБОТАТЬ В ВЫХОДНЫЕ ДА И ЕЩЕ В ПРАЗНИЧНЫЕ ДНИ? Если да, то почему; если нет, то почему. Подтвердите все статьями и т. п. Спасибо
    • Ответ юриста:
      Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Антон Булат
    как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и имею ли я право отказаться от вышеназванной работы, что будет?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса РФ: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Во всех остальных случаях привлечение к работе производится с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) . Во-вторых, о привлечении к работе в праздничные дни следует издать приказ. В приказе в обязательном порядке должны быть отражены такие сведения, как Ф. И. О. сотрудников, которые должны выйти на работу в праздник (с указанием их должностей) ; даты выхода на работу; порядок оплаты (повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха) , а также причины, по которым они привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни. На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю пятидневной рабочей недали, то этот день оплате в повышенном размере не подлежит. Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса РФ следует производить не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Законодательство содержит перечень лиц, которых привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только в случае, если им это не запрещено по состоянию здоровья. В числе указанных категорий работников: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. При привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в указанные дни. Таким образом, работники должны знать, что работодатель может привлечь их к работе в выходной или в праздничный день только с их письменного согласия и на основании изданного работодателем приказа. К сожалению, нередко в организациях незаконно и необоснованно нарушается Трудовой кодекс РФ, например, праздничные нерабочие дни объявляются рабочими, и оплата производится в одинарном размере. За нарушение Трудового законодательства РФ работодатели могут быть привлечены к административному наказанию в виде штрафа от одной до пяти тысяч рублей.
  • Григорий Гулин
    Что в ТК сказано об выходных? 4 месяца нет выходных в суб и воскр в догов. сказано что рег. в согласии с ТК. Необходимости работы в выходные нет, при устройстве на работу обещали один раз в месяц выходные спареные субботу и воскресенье.
    • Ответ юриста:
      Без выходных привлекать работников к работе запрещено, т. к. «от работы – кони дохнут» (народная мудрость) . Хотите отстоять свое право на выходные? Тогда смело обращайтесь в Гострудинспекцию в Южный административный округ (ЮАО) (иногда достаточно только одного звонка туда) . При Вашем обращении за защитой Вашего нарушенного права работодателю очень не поздоровится. И выходные у Вас появятся, а за отработанные выходные дни работодателя обяжут заплатить Вам зплату в двойном размере. Для информации Вам: существует статья 113 Трудового кодекса РФ, в которой указывается следующее: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя» .
  • Олег Трубников
    на мой вопрос о переработке нет ответов-рекомендаций?
    • Ответ юриста:
      В соответствие с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлекать к работе работника в выходные дни запрещено. В соответствие с ч. 2 вышеназванной статьи привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Часть 3 вышеназванной статьи устанавливает случаи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (перечень случаев посмотрите сами) . Привлечение работника к работе в выходные дни оформляется распоряжением руководителя с обязательным учетом мнения представительного органа работников (профкома при его наличии) . В соответствие с ч. 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствие с ч. 3 этой же статьи Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Рекомендации: С трудовым кодексом РФ в руках подойти к руководителю и поинтересоваться: на каком основании он нарушает Ваши законные трудовые права? Лучше, конечно, предъявить письменное заявление об устранении трудовых правонарушении и: -оплатить Вам работу в выходные дни в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ; -либо (если есть на то Ваше желание) предоставить иные дни отдыха. При отсутствии надлежащей и адекватной реакции со стороны руководителя - письменную жалобу в Гострудинспекцию в Южный административный округ (ЮАО) либо в прокуратуру ( можно сразу в обе инстанции) .
  • Лилия Михайлова
    ..Ситуация такая,у меня график 5/2,перед уходом на выходной мне никто ни о каком выходе в выходной не говорил.Ну я и рас. ..Ситуация такая,у меня график 5/2,перед уходом на выходной мне никто ни о каком выходе в выходной не говорил.Ну я и распланировал свой выходной,отпустив жену по ее важным делам,а сам остался с ребенком(7 мес)дома.Тут мне начинают названивать с работы,мол выходи на работу.Я им начал объяснять,что так мол и так,ребенка не с кем оставить(к слову в том городе я сейчас живу,я живу только четвертый год.и родни и друзей у меня тут как таковой нет).Они говорят:- Решай свои проблемы и выходи на работу.А решать я их не мог,всех кого знаю все на работе,у всех своя жизнь.Ну я и не пошел.Я им говорил,что если вас устроит,я приду с ребенком и вы за ним будите смотреть а я работать.Такой вариант их не устроил.Щас мне коллеги говорят я там буду кому то какие то объяснительные писать,типа чуть ли не уволят.Вот у меня к вам такой вопрос,могу ли меня за это уволить?По моему мнению это абсурд,и это не моя вина что я не вышел на работу,а вина начальства которое меня не оповестило о выходе в мой выходной.Собственно у меня в договоре и написано что я пять дней работаю,два отдыхаю.Я как и положено пять дней отработал.Если кто может поделитесь советами как быть,и статьями закона(если таковые имеются по данному вопросу).Ведь для увольнения нет статьи-уволен за то что не вышел в свой законный выходной работать из за того что не с кем оставить ребенка
    • Ответ юриста:
      Нет, нарушения трудового законодательства с вашей стороны нет. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечения работника к работе в выходной день возможно только с согласия этого работника и только в определенных случаях. Если будет выговор или увольнение то суд без проблем снимет его или соответственно восстановит на работе. дед пихто, даже если такой приказ и издан...то работодатель единственное что может с ним в туалет сходить. Извини за грубость.
  • Эдуард Ярошевич
    "Очень интересно". Доброго времени суток. Позвольте поведать вам "занимательную" ситуацию у нас на работе. Работаем мы в сфере продаж. Продавцы-консультанты мы. Так вот, изза нехватки человек(кто на больничном, кто в отпуске) вызывают с выходного девушку. Она совестно выходит на работу, с условием что ей сверхурочных. Всё бы хорошо , да не очень. Вчера её просят написать что она сама отказалась от выходного и только после этого ей этот день оплатят. В обратном же случаи ей шиш с маслом. Так сказала наш администратор. Как и почему так? И что делать моей коллеги. Подскажите пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Даже если твоя коллега и не напишет писульку о том, что она согласна работать в выходной день, этот день ей обязаны оплатить в размере, предусмотренном Трудовым кодексом, - ведь она фактически работала в день отдыха. Если она получает оклад, то работа в выходной должна быть ей оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый день или час работы (если работа в выходной производится в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной дневной (или часовой) ставки сверх оклада за каждый день или час работы (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени) . Это установлено в ст. 153 Трудового кодекса. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. При этом той же статьей предусмотрено, что работа в выходные или нерабочие праздничне дни допускается с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит нормальная работа организации или индвивидуального предпринимателя - работодателей. Так что если твоя коллега вышла на работу в свой выходной, то пусть пишет заявление не о том, что она отказывается от выходного дня, а о том, что она согласна работать в выходной день. Предполагается, что администрация должна издать соответствующий приказ о привлечении твоей коллеги к работе в выходной день с указанием причин, по которым ее привлекают к работе в выходной, и ознакомить с данным приказом твою коллегу.
  • Даниил Фурсов
    Может ли начальник вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности за отказ выполнить его распоряжение. В выходной день, без приказа о работе в выходной день и без моего согласия о работе в выходной день.
    • Ответ юриста:
      Нет, не может. Во-первых. Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как "предупреждение". Во-вторых.Статьй 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев. Так вот, эти "случаи" должны быть официально оформлены и оплачены в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
  • Виктория Богданова
    Как отнестись к сотруднику ,который проигнорировал просьбу руководителя выйти на работу 9 января?
    • Ответ юриста:
      Пожурить его в кабинете. Трудовой кодекс РФ: Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Алина Григорьева
    нужна помощь!. В трудовом договоре записано:за выполнение обязанностей предусмотенными настоящим договором устанавливается зарплата в размере 71200 рублей в месяц согласно табеля учета рабочего времени за отработанные дни.Оплата производится за фактически отработанное время.В сентябре по табелю было отработано 14 календарных дней( с 1 по 14 сентября), без выходных,по 11 часов.За эти 14 дней заплатили 28 тыс.(чистыми,на руки). Правильно это? помогите разобраться!!!!
    • Ответ юриста:
      Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату необходимо рассчитать по формуле: Заработная плата=Оклад сотрудника: Количество рабочих дней в месяце×Количество отработанных дней Особенность режима ненормированного дня состоит в том, что по решению руководства организации некоторые сотрудники регулярно работают сверхурочно (ст. 101 ТК РФ) . Доплачивать им за сверхурочные работы не нужно, потому что переработки компенсируются дополнительным временем отдыха (ст. 119 ТК РФ). Особенность ненормированного режима состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) . Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно. Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно (без оформления необходимых документов) вызывать в выходной или праздник. Привлекая их к работе в выходной или праздничный день, необходимо оформить все документы, перечисленные в статье 113 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1). Исходя из этого, надо 71200/к-во рабочих дней в сентябре х количество отработанных дней в сентябре. Потом (если нет стандартных налоговых вычетов) с этой суммы взять 13% к вычету (НДФЛ) .
  • Ксения ?ковалёва
    Может ли работадатель в приказном порядке заставлять работать в законные выходные?. Директор написал приказ ,чтобы сотрудники выходили по очереди в свои выходные дни на работу. Можно ли сослаться на какую нибудь статью?Подскажие.
    • Ответ юриста:
      Статья 113 Трудового кодекса РФ гласит:. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Евгений Ошерович
    Вызов на работу в выходной день. вызывают на работу завтра, а у меня выходной по рабочему графику, планы есть! подскажите статью ТК РФ в которой объясняются подобные вопросы! слышала что вроде за 24 часа должны предупреждать
    • Ответ юриста:
      ст. 113 Трудового кодекса РФ. По общему правилу (ч. 1 указанной статьи) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Вместе с тем ТК рассматривает возможность привлечения работников к работе в указанные дни. В зависимости от сложившихся обстоятельств вызов на работу в указанные дни осуществляется с согласия работников либо без их согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В частности, вызов на работу допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Думается, что вашу ситуацию с переездом можно отнести к такому случаю. Но при этом надо иметь в виду, что Кодекс исходит из того, что работники будут именно работать в эти дни (т. е. выполнять свои служебные обязанности) , а не заниматься погрузочно-разгрузочными работами, расставлять мебель, наводить порядок в новом офисе. Обратите внимание, что требуется получить у каждого работника согласие на выход на работу. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, издав приказ (распоряжение) , кадровик должен ознакомить с распорядительным документом всех сотрудников. В этот момент и выявятся те работники, которые не пожелают принять участие в переезде.
  • Вероника Комарова
    А есть ли тут кто из Казахстана? Подскажите как сейчас проходит оформление декретного отпуска?
    • Может здесь найдете или тут почитаете. Ссылку не пропустили -))Тогда вот: С 1 января 2008 года в Казахстане введено обязательное социальное страхование беременности, родов и материнства. Статьей 23-1 закона РК Об обязательном социальном...
  • Александр Юдаков
    юристы помагите?. мой муж работает в ржд, начальник сократил каникулы новогодние, на работу 3 января. правомерны ли его действия? а как же приказ призидента? или он распространяется только на начальство? а подчиненных можно брать не в счет? кужа жаловаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 113 Труд. кодекса Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Геннадий Шадрин
    За счёт какого закона можно отказаться от работы в выходной день?. Муж работает в ООО. Каждую субботу его просят выйти на работу. Пятидневка. Вроде обещали заплатить за переработку. (В прошлом месяце не заплатили.) Денег всех не заработаешь, а ремонт дома делать некогда, достали меня эти обстоятельства. В воскресенье он "работает"воскресным папой.
    • Ответ юриста:
      Статья 113 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Людмила Попова
    Помогите. Мне надо составить приказ о работе предприятия в праздничные дни. (Можно форму приказа. На учебу надо).. В конструктивной части указать, в связи с чем предприятие переходит на особый режим работы. В распорядительной части - в какие сроки и как будет работать предприятие.
    • Ответ юриста:
      в качестве примера: По случаю празднования Нового года и имеющимися особенностями работы в ООО «Кармен» , руководствуясь такими статьями Трудового кодекса РФ как ст. 8, 113 и 153 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать в ООО «Кармен» нерабочими днями 31 декабря 2010 года и все дни с 1 по 10 января 2011 года. 11 января 2011 года считать первым рабочим днем после выходных. 2. Для рекламного, экспедиционного отделов выходными днями считать 31.12.2010 года, 1, 2 и 7-9 января 2011 года. С 3 по 6, а также 10 января 2011 года для указанных отделов дни следует считать рабочими. 3. Отделу бухгалтерии обеспечить выплаты зарплат за декабрь 2010 года до 30.12.2010 года, а также обеспечить выплаты в двойном размере тем сотрудникам, которые будут работать с 3 по 6 и 10 января 2011 года. 4. Кадровому отделу необходимо ознакомить с данным приказом всех сотрудников рекламного, экспедиционного отделов и отдела бухгалтерии. Генеральный директор ООО «Кармен» /подпись/ К. А. Старцев
  • Петр Барахвостов
    Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?. График не сменный. Работа по совместительству . Не все дни в неделю. Один из дней - суббота. ----------------------- Так всё-таки полностью выходной? Или только у тех, кого пятедневка?
    • Да, 2 ноября—выходной день! Ноябрьские праздники в 2013 году продлятся 3 дня подряд – 2,3,4 ноября (отдыхаем субботу, воскресенье, понедельник). Никаких переносов не будет, так как праздник 4 ноября – это понедельник.
  • Евдокия Куликова
    Напишите в каком пораграфе трудового права можно найти эти статьи.
    • В трудовом кодексе этого нет. Эти вопросы регулируются ФЗ "Об образовании" и внутренними локальными актами образовательного учреждения. Смышленый ученик. Так бы учился. ваш энтузиазм да в обучение, а не в занятие х*** СМОТРИ ИНСТРУКЦИИ...
  • Максим Самойличенко
    Принуждают работать по 60-70 часов в неделю, вместо положеных 40-ка. приче без оплаты. Что делать
    • Письменный приказ? или устная просьба? сочувствую. . ибо - жаловаться в прокуратуру. . останешься без работы.. . не жаловаться - останешься без здоровья... У нас в стране ничего не добьешся. Меняй работу или терпи. Проси платить за...
  • Светлана Соколова
    Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных?
    • нет а ты ему законом по голове.. . Трудовой кодекс отменили что ли.. . Никак. В России на это мало кто смотрит. Или работай, или ищи другую работу. Незачто он не имеет право так, как выходные это ваше личное время и отнять его он не имеет...
  • Эдуард Парманин
    обязательно ли платить работнику двойную ставку в выходные??
    • выходные, праздничные дни оплачиваются в двойном размере! Или двойная, или одинарная+неоплачивемый отгул (по желанию работника) . Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Это точно))) совесть поимейте а не...
  • Николай Торсуков
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Тимур Песенщиков
    8 марта выходной день по графику. Подскажите, у сотрудника график работы при 5-ти дневной рабочей недели: понедельник - четверг, пятница - выходной. И суббота с воскресением тоже. Так вот, так 8 марта мы все отдыхаем, как будет у этого сотрудника? Просто сольется выходной или перенести его куда-нибудь? Спасибо!
    • см. договор, если по графику, то он не касается выходных и праздничных дней.
  • Евдокия Сорокина
    Оплачивают командировку в выходной?
    • Добрый день! Командировка в выходные дни должна быть оплачена. Причем, Согласно стю. 153 ТК РФ, в двойном размере. Или же в одинарном, но с предоставлением выходного в любой рабочий день. Это на ваше усмотрение. Более подробный ответ таков...
  • Зинаида Орлова
    !!!
    • а вы шо не заинтересованы в своей же работе? ? в результатах? ? сидите просто отсиживаетесь? я бы вас вообще не держал уволил сразу. а по закону и мог и не мог в любом случае закон на его стороне Без вашего письменного согласия нет. Этот...
  • Наталия Романова
    Наш директор сошел сума!. 9 мая заставляет выходить работать, операясь на производственную необходимость. Но все знают что работы не будет и вместо 900 рублей за смену заплатит 130. так вот вопрос: каким законным способом можно его обломать?! Чтоб работу не потерять?
    • вообще-то праздничные дни оплачиваются вдвойне. не пожалейте 70 рублей на трудовой кодекс, там по содержанию найдете нужную статью и покажите самодуру че по чем
  • Надежда Суханова
    Помогите решить задачу по трудовому праву пожалуйста!
    • Глава 18 и особенно статья 113 Трудового кодекса РФ. Это не займёт у Вас больше времени чем запрос в ОТВЕТЫ. Учиться надо самому. (ой) . Приказ директора незаконный и глупый как и задачник, который Вам задали Ваши преподы.
  • Павел Шубодеров
    Нужна помощь юристов
    • Любой подобный шаг нужно фиксировать на бумаге! Если работодатель Вам не заплатит или не даст отгул, доказать обратное будет проблематично! Где зафиксирована ваша договорённость? Имеются ли подписи сторон? Статья 113 Трудового кодекса РФ...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: