Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]  ✍ Читать комментарий к статье
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 115

Консультации юриста по ст. 115 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Карина Новикова
    Здравствуйте эсле я выплатила весь кредит ани мне ишо сказали платить т гаварят что дело передадут в суд правда что я им заплачу 24 тысячы и дадут год условия
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Сергей Бураков
    Здравствуйте.Я с 11.01.2016 года работаю в ДОУ инструктором ФК,через пол года отправили в отпуск на 21 день,после выхода на работу с отпуска через 10 дней отправили догулять ещё 21день.В итоге за 2016 год я отгуляла полноценный отпуск,почему в 2017году мне разрешают отгулять только 21 день,говорят что я отгуляла в прошлом году.Но ведь полноценный отпуск положенно отгуливать каждый год? За раннее спасибо! : 21:00 - 23:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яков Скалозубов
    Здравствуйте у меня такой вопрос. Могу ли я рассчитывать на отпуск в 44 дня? 8 июля 2016г. по трудовому договору устроилась на работу. с 5 октября 2016г. меня лишили возможности там трудится и не расторгли со мной договор, не каких бумаг я не подписывала. с 28 декабря вышла в декретный отпуск.. и на сколько знаю предприятие собирается ликвидироваться. письмо по почте с уведомлением отправила работодателю 14 декабря с просьбой предоставить мне отпуск 44 дня.. не какого ответа не последовало.. и что делать? как быть? какая это статья? и правильно ли я рассчитала сколько дней отпуска они мне должны и должны ли вообще?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юрий Тютюнников
    Здравствуйте, уменя такая прблема, меня не отпускают в отпуск, при чем сначало отпуск согласовали, прислали приказ, который я подписала, а потом отказали без объяснения причин.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Королева
    Коллеги у кого есть трудовой кодекс, пришлите ч.1 ст.115 ТК РФ. Директор не верит что отпуск составляет 28 кал. дней!?
    • а он наверное полагает, что один день отпуск. Да, редкий индивидум...
  • Константин Кислинский
    как считать отпускные дни. с выходными или только рабочие?: спасибо
    • Ответ юриста:
      Статья 115 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 ТК РФ содержит общее правило исчисления продолжительности ежегодных и дополнительных отпусков, которое предусматривает, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом выходные дни (то есть суббота и воскресенье) засчитываются в дни отпуска. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
  • Эдуард Хоруженко
    Какими документами и законами Вы руководствовались?Разве 24 дня не минимальный осн.ежегод.отпуск?
  • Маргарита Молчанова
    Законно ли то что мне дают в год только 2 недели отпуска??
  • Кирилл Тренев
    Подскажите пожалуйста. с 25 апреля хочу пойти в отпуск на 2 недели, когда мне выходить с отпуска, как будут считаться майские праздники?
    • Ответ юриста:
      Я Вас огорчу. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, так что майские праздники отпуск не удлинят. См. ст. 115 Трудового кодекса РФ. Впрочем, если окончание отпуска приходится на праздники, то выходить всё равно в первый рабочий день после праздников. То есть длина отпуска получится равной 2-м неделям + праздничные дни с окончания этих недель до первого рабочего дня. В праздники же не погонят Вас на работу.
  • Валентина Баранова
    Можно ли уйти в отпуск после 10 месяцев работы? И что при этом требуется? Дадут ли отпускные?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части. Отпускные выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска. ТК РФ : Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Жанна Николаева
    Помогите моей маме разобраться с отпуском.
    • Согласно Трудовому кодексу РФ статья 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ваша мама имеет право не возвращать эти деньги. Вернуть деньги можно только через суд...
  • Станислав Резвый
    Подскажите, пожалуйста.. Знаю, что нужно спрашивать это у начальства. Но боюсь быть обманутой. Работаю в садике с конца ноября 2011 года и по сей день. . Так вот, скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в августе. И на сколько дней? Будет ли материальная выплата. . (заведующая говорит, то не будет) Ещё последние два месяца я работаю в два раза больше. Отгулов давать не хотят. Поэтому хочу хоть выбить нормальный отпуск.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Вы отработали больше 6-ти месяцев, имеете право на полный отпуск-28 календарных дней минимум (Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ) Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) » (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) : увеличение нагрузки на работникa за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ могут вводиться только с письменного согласия работника. В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Условие о совмещении профессий (должностей) , увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока) ; - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы; - размер доплаты. В настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) . Так что вы имеете ПРАВО на полный отпуск 28 рабочих дней. Так как скорее всего вы не оформили должным образом свою переработку, нет ни приказа, ни дополнительного трудового соглашения, здесь могут возникнуть трудности..., т. е. могут попросту кинуть... Похоже, что ваша заведующая или полностью неграмотная в трудовом праве, раз говорит, что вам не будет отпускных, или просто хитрая мошенница. Пригрозите ей, что пойдете в Трудовую инспекцию, в в г. Москва выучите наизусть статьи Трудового кодекса, подавите её своими юридическими знаниями. Часто начальники рассчитывают, что работники не знают своих прав. А вы будьте настойчивой, тычьте ей в наглую рожу Трудовым Кодексом и грозите Трудовой инспекцией в Западный административный округ (ЗАО). Испугается!
  • Вячеслав Кухтин
    вопрос кадровику.. в отделе кадров мне сказали, что при составлении графика отпусков учитывается фактически отработанное время. То есть, если я отработала неполный рабочий год, то мне не положен полный отпуск. Правы ли они? Какая статья подтверждает их правоту?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части.
  • Виталий Кушнер
    Сколько дней трудового отпуска сейчас даётся?. Я написал заявление: "Прошу предоставить очередной трудовой отпуск в полном объеме." Заставили переписать: "Прошу предоставить отпуск в размере 4 календарных недели". Тогда вопрос, а сколько нам положено гулять. Никаких отпускных привилегий у меня нету.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Александр ! Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, статьями 116, 117, 118, 119 ТК установлены помимо основного оплачиваемого отпуска еще дополнительные оплачиваемые отпуска определенной категории работникам и за определенные виды работ. Так, например, согласно статьи 322 ТК кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Также согласно статьи 23 Федерального закона РФ от 15.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Удачи Вам.
  • Дарья Иванова
    Я работник ж.д работаю дежурной по переезду,какой у меня должен дыть отпуск?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Что же до продолжительности Вашего отпуска, то, наверняка, Вам он положен более продолжительный. Более подробно и детально этот вопрос регулируется п. 4.1.1. Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы, а также коллективным договором Вашего предприятия, принятого на основании и во исполнение вышеназванных документов. Рекомендация: За более квалифицированным ответом обратитесь в Ваш профсоюзный комитет.
  • Наталья Голубева
    Имеет ли право директор не оплатить мне отпупускные?. Ситуация, такая: я работаю в магазине, мой график работы 2 через 2, а работаю только я и моя сменщица. Пришло пора взять очередной отпуск, который я не догуляла. Я известила директора об отпуске за 2.5 недели, он мне на это сказал: "Почему поздно сообщила? ". Мол, мне некогда, за тебя я не буду выходить, тогда договаривайся сама со своей сменщицей или ищи девочку на замену и об оплате сама с ней договаривайся и меня в это не впутывай, но отпускные я тебе не буду платить. Я всего лишь наемный работник и работаю по ТК.... я считаю, что в любом случае, мне положены отпускные. Вот подскажите пожайлуста, то что директор не будет мне выплачивать отпускные, есть такая статья в ТК, имеет ли он правао это сделать? А то я уже подумываю об увольнении.... а так хочется чтобы все было по-хорошему)))
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если у Вас нет графика отпусков, то время предоставления отпуска необходимо согласовать с работодателем.
  • Константин Яхья
    Отпуск с последующим увольнением. Если я ухожу в отпуск с последующим увольнением, то обязаны ли мне выдать трудовую и расчет в последний рабочий день ДО НАЧАЛА ОТПУСКА? Какой статьей ТК это регламентируется? И еще один вопрос: если отпуск включает в себя праздник (12 июня) , то должны ли мне продлить его на один день?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены ­неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т. е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска» . Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса) , т. е. отпуск у Вас продлится на 1 день, но этот день не оплачивается, как отпускной.
  • Олеся Кузнецова
    Подскажите, правда ли что с 2010 года отпуск в обязательном порядке будет делиться на две части по 14 дней?
    • не правда! статья 115 Трудового кодекса. Нет никаких дополнительных комментариев о необходимости делить отпуск на 2 части, нет ссылок на Постановления правительства (в смысле у меня есть система ГАРАНТ, в ней все правовые документы с...
  • Наталья Рябова
    Отпуск?. Может ли фирма давать отпуск 14 дней в год. График работы пятидневка с 9 до 18 часов. Праздники как у всех, новый год 10 дней, ну и так далее.
  • Федор Кадыгроб
    Как расчитать отпускные если 3 месяца сотрудник работал не полный рабочий день!. Сотрудник из 12 месяцев , 3 месяца проработал неполный рабочий день! Как правильно расчитать отпускные? 3 месяца работал по 3 часа в день четыре дня в неделю!
    • Ответ юриста:
      В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени, при определении среднего заработка не имеет значения, то есть на общий порядок расчета среднего заработка изменение режима рабочего времени не влияет. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0. Нормами трудового законодательства (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положен отпуск именно такой продолжительности. Просто сумма отпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка.
  • Роман Добродеев
    Право на отпуск. Имеет ли сотрудник отработавший в организации пол года на отпуск 28 календарных дней? Если имеет то какая статья это регулирует?
    • Ответ юриста:
      Право на использование полного ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Такая норма установлена ст. 122,115 Трудового кодекса. Это означает, что по истечении указанного срока у сотрудника возникает право на отпуск, но воспользоваться им он не обязан и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОЗНАЧАЕТ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЮ ДАНО ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК РАБОТНИКУ, все остальное это вольные трактовки федерального законодательства. И данная статья говорит лишь о том, что работника нельзя обязать использовать возникшее право на отпуск именно по истечении шести месяцев работы. Реализация права на отпуск в этом случае носит заявительный характер, то есть работнику следует подать заявление на отпуск за первый год работы. При всем этом в статье 124 ТК РФ совершенно отчетливо написано когда именно работодатель имеет право переносить отпуск и то с согласия работника. Отказ в предоставлении отпуска работнику через шесть месяцев, если он написал заявление, и нет признаков применения статьи 124 ТК РФ, не что иное как воспрепятствование осуществлению права, предоставленного ему федеральным законодательством
  • Полина Степанова
    почему отпуск младшего воспитателя 28 дней в детском саду?
  • Полина Цветкова
    Подскажите пожалуйста!. Сколько дней оплачиваемый отпуск у мастера ЖКХ? Или где можно узнать сколько вообще у разных профессий длится отпуск?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Валерий Мынкин
    обязан ли работодатель предоставить отпуск 28 кал.дней перед декретом если я работаю полгода в фирме по срочному труд.. трудовому договору
    • Ответ юриста:
      Да обязан, если вы изъявили желание в письменной форме, он не вправе отказать. Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
  • Александра Петрова
    положен ли отпуск работнику, работающему по трудовому договору по 225 статье расходов
    • Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Ежегодным оплачиваемым отпуском пользуются все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен...
  • Лилия Яковалева
    Расчет отпуска. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация: основной отпуск - 28 дней, дополнительный (МКС) - 16 дней. При расчете отпуска насчитывают 44 календарных дня вместе с нерабочими (воскресения). Выходные празднечные дни переносятся. Должны ли нерабочие дни (воскресения) включаться в отпуск или они должны добавлятся к отпуску как дополнительные неоплачевыемые дни? Если так, то где прописанно? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Раньше по КЗоТу (действовал до 01/01/2002 г. ) отпуск предоставлялся в рабочих днех.
  • Лариса Соболева
    Как рассчитать кол-во неиспользованных дней отпуска, если был больничный год назад. Устроилась на работу 22.09.2008, Ушла в декрет 13.05.2009, Больничный по беременности и родам был до 30.09.2009, затем начался отпуск по уходу за ребенком. 22.11.2009 вышла на пол ставки и работаю по настоящее время. брала отпуск 28 дней в этом году за 2010 год. Не могу рассчитать сколько дней отпуска у меня осталось, если учесть что был больничный и 2 месяца я не работала после больничного.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее -- ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время -- 28 дней) на 12 (количество месяцев в году) . При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца -- округляется до целого месяца в сторону увеличения. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация) . В случаях если работник проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается пропорциональная компенсация. Пунктом 29 названных Правил установлено, что пропорциональная компенсация рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится. Конкретный Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38
  • Диана Морозова
    по закону перед декретом я могу взять ежегодный отпуск? то есть я могу свалить с работы в 26 недель?
    • А вот что ответили в юридическом агентстве на похожий вопрос: "Я отработала в организации почти шесть месяцев и скоро ухожу в декретный отпуск. Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска мне можно взять перед декретом? Зависит ли срок...
  • Юлия Медведева
    Работодатель заставляет брать отпуск по 2 недели и не больше. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать - целый отпуск или частично?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно нормам ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если рассматривать этот вопрос с позиции законодательства (ст. 125 Трудового кодекса РФ) , то работник должен использовать отпуск либо полностью единовременно, либо разбив его на две части при соблюдении двух обязательных условий: работник и работодатель должены достигнуть соглашения по этому вопросу и одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
  • Юрий Кузьминский
    гос .отпуск сколько положено дней?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 115 Трудового кодекса - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. - гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. -гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска (за вредность, за особые климатические условия и т. д. ) предоставляются на общих основания в соответствии с Трудовым кодексом.
  • Игорь Балинкин
    Есть ли закон о длине отпуска, который бы говорил о точных сроках отдыха?. Сколько может длиться отпуск, чтобы тебя не уволили с работы или не расторгли контракт на курсах иностранного языка, к примеру
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Надеюсь все ясно и понятно, и комментарии излишне. Удачи!! !
  • Анатолий Борбошин
    Перед отпуском по беременности и родам предоставляется полный отпуск или могут предоставить неполоный?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. А так как статья 115 того же Трудового кодекса нам говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отсуда следует, что Вам должны предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней.
  • Яков Чернуха
    Законно ли устанавливать на предприятии свои правила, противоречащие ТК РФ?
    • обратитесь в министерство юстиции, там всегда требуються технички.
  • Елена Сидорова
    можно ли отпуск использовать до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он полагался?. полностью использовать
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.: А в соответствии со ст. 122, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Т. е. , по истечении 6 месяцев до истечения 12 месяцев со дня устройства на работу, работник имеет право использовать весь отпуск сразу или по частям. При этом в соответствии со ст. 125, по соглашению между работником и работодателем отпуск МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН на части, при чём хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Исходя из данных требований по истечении 6 месяцев по соглашению с работодателем можно использовать весь отпуск по истечении6 месяцев.
  • Валентина Борисова
    Подскажите, если я работаю с 15 мая, когда мне полагается первый оплачиваемый отпуск и сколько- 1 неделя, или две?. Спасибо, но все-таки 14 дней или 28?
    • Ответ юриста:
      Через полгода непрерывной работы у данного работодателя и на календарных 28 дней!! !Трудовой кодекс РФ - Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Марина Ершова
    про отпуск. работаю в организации 4,5 месяца. Через 2 недели - новый год, и вот стали мучать мысли об отпуске. Подскажите, положен ли мне отпуск в ЭТОМ году? Могу ли я по заявлению получить вместо отпуска компенсацию за отпуск за 2012 год?
    • Отпуск положен через 6 месяцев с начала работы. Раньше - только по согласованию с руководителем. Компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск (свыше 28 календ. дней).
  • Никита Сапаев
    Как известно, в России многие родители бьют детей. Почему их не сажают?
    • Наказание, предусмотренное за побои детей таково, что хорошо, что не сажают, потому что после отсидки, штрафа или исправительных работ такие родители всё-равно бить детей не перестанут, а станут бить хитрее - чтобы никто не знал, не было...
  • Сергей Райнес
    Имеет ли право отд.кадров включать в отпуск выходные?. При составлении графика отпусков разделила его на 2 части. Окончание отпусков поставила в пятницу. Т.е отпуск заканчивается в пятницу, но на работу выхожу в понедельник, т.к суббота и воскресенье законные выходные. Отдел кадров заставляет включить выходные, имеет ли он на это право?
    • У военных отпуск в считается в СУТКАХ. У простых людей по кодексу в РАБОЧИХ ДНЯХ.
  • Александра Сорокина
    Если мужчина ударил женщину что ему может грозить?. Даже если она начала первая, тем не менее ему вреда причинено не было. (Слишком силы не равны) . Он поставил ей два (небольших) синяка на груди и разбил губу (тоже не сильно) . Случилось это вчера вечером. Живут на одной жилплощади. Оба прописаны, она дочь собственника, он сожитель собственника (но женатый на другой) . Собственник присутствовала при ссоре.
    • Ответ юриста:
      Если доказательная база будет собрана правильно, то такие действия можно будет квалифицировать, как побои. Юристы России рассматривают побои, как нанесение потерпевшему многократных ударов или его непосредственное избиение. Согласно этому понятию единичное нанесение удара, не может быть квалифицированно, как побои. В статье 116 УК РФ сказано, что побои – это совершение насильственных действий в отношении человека, которые причиняютему физическую боль, но не влекут за собой незначительную стойкую утрату общей трудоспособности или кратковременное расстройство здоровья. Данные последствия присущи другой статье Уголовного кодекса, а именно 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью » . Современное законодательство к статье 116 УК РФ относит не только нанесение побоев, но и совершение других насильственных действий, например, сечение потерпевшего, щипание, сдавливание, вырывание волос и другое, все, что может причинить физическую боль. Результатами побоев являются ссадины, синяки, ушиби, небольшие раны. Также, побои могут не оставить никаких видимых следов или повреждений. К побоям не могут быть отнесены повреждения, повлекшие за собой расстройство здоровья на срок более 6 дней. Обязательное условие квалификации преступления, как нанесение побоев – это умышленность. При отсутствии умышленных действий преступление будет переквалифицировано, в причинение вреда здоровью по неосторожности. Цель побоев – это стремление причинить физическую боль определенному лицу. Мотивы данного преступления: обида, ревность, месть, неприязнь. Побои могут быть способом совершения другого преступления, такого как, причинение телесных повреждений и истязание. В таком случае они будут квалифицированны по статьям 111, 112 и 117 УК РФ. Возраст, после достижения, которого наступает уголовная ответственность за побои – 16 лет. Наказание за нанесение побоев: *.штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; *.штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 месяца; *.обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; *.исправительные работы на срок до 6 месяцев; *.арест на срок до 3 месяцев. Для возбуждения уголовного дела по статье 116 УК РФ побои, первое, что предстоит сделать пострадавшему, это обратиться в ближайшее отделение полиции для составления и подачи заявления и получения направления на медицинское освидетельствование. На освидетельствовании побоев, врач записывает в карточку потерпевшего все результаты обследования, остальные заботы о деле по статье 116 УК РФ ложатся на плечи дознавателя. Заявление пишетсяв произвольной форме на имя начальника вашего отделения полиции. Обязательно в заявлении указываются время и место события, какой вред был причинен потерпевшему, что послужило основанием для нанесения побоев и место и время обращения за медицинской помощью. Если при нанесении побоев присутствовали свидетели, то их ФИО, контактные данные и адреса также следует указать. Затем потерпевший пишет просьбу привлечь виновного к уголовной ответственности. Зачем идти в полицию спросите вы? *.Во-первых, побои нанесенные потерпевшему могут иметь значительную тяжесть и повлечь за собой потерю трудоспособности и непродолжительное расстройство здоровья, в таком случае уголовное дело будет заведено по соответствующей статье. *.Во-вторых, после возбуждения дела о нанесении побоев оно будет передано в мировой суд. *.И, в-третьих, как уже говорилось выше, у потерпевшего на руках будет медицинское освидетельствование. В 2007 году в Уголовно-процессуальный Кодекс РФ были внесены изменения в соответствии, с которым органы милиции и прокуратуры обязаны оказывать помощь пострадавшим гражданам в защите их прав. Исходя из этого пострадавший, подав заявление в полицию, может рассчитывать на установление виновного лица.
  • Василий Преферансов
    Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
  • Роман Светлицкий
    Почему верующие часто отвечают отрывками из Священного Писания? Они что сами не могут размышлять?
    • Рискую нарваться на неприятие, но хочу ответить цитатой из Библии: "Ибо слово Бога живо и действенно, и острее всякого меча обоюдоострого, и проникает даже до разделения души и духа, суставов и костного мозга, и распознаёт мысли и намерения...
  • Игорь Шипицин
    Гипотетический вопрос насчет отпусков
    • Правда в трудовом кодексе, глава 19, которая так и называется - отпуска. ст. 115 - о 28 КАЛЕНДАРНЫХ днях, ст. 125 - о разделении на части. Да и вообще - почему бы кодекс не почитать? Эта глава на пятнадцать минут, весь кодекс на один день. И...
  • Яков Валов
    Прошу точного ответа плиз!!! На каком основании уфмс приравнивает ИП к юридическому лицу? А не к должностному?. (на торг. точке, оформленной на мое ИП, на рынке поймали нелегала. И говорят что в данном случае ИП суд приравнивает к юр лицу. И штрафы будут как с юр лица. Так ли это? И на каком основании?)
    • Ответ юриста:
      Это Не "УФМС" приравнял ИП к юр лицу.. . это сделал Президент России ещё в 2006 году в соответствии с примечанием к ст. 18.1 КоАП РФ- Статья 18.1........Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность КАК ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц. -------------------Но при этом в части 1 ст. 18.16 (по которой вас привлекли) -установлена СПЕЦИАЛЬНАЯ САНКЦИЯ конкретно для ПБОЮЛ- от 350 тыс. до 800 тыс. руб. Поэтому по ч. 1 ст. 18.16 вы будете нести ответственность ИМЕННО КАК ИП
  • Людмила Лазарева
    Сколько нужно проработать в организации, чтобы идти в отпуск?. А может подскажете соответствующую статью в трудовом кодексе РФ?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. У работника возникает право на использование первого отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск предоставляется в срок, установленный утвержденным графиком, причем полной продолжительности. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Пропорциональность может иметь место лишь при выплате денежной компенсации, в частности, в случаях увольнения работника.
  • Лилия Васильева
    У меня срочный трудовой договор на 6 мес.В нем указано 28дн отпуска. А работодатель указывает на 14дн.Что из этого верно. А как может быть отпуск исчисляться за год, если договор составлялся на 6 мес.? И в нем прописано, что работодатель обязуется предоставить именно 28 календарных дней.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ (ТК) «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» . В соответствии со ст. 122 ТК РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев» . Гипотетически, отработав у работодателя 6 месяцев, вы приобретаете право на полноценный отпуск в 28 календарных дней. Однако следует учитывать, что очередность предоставления отпуска должна быть закреплена в графике отпусков (ст. 123 ТК) . И, соответственно, если вас там нет, то вы получите компенсацию, за 14 дней, а не отпуск. Еще вариант. Вы с боем отбили свое право на полный отпуск, отгуляли, но при окончательном расчете из вашей з/п удержат за «лишние» 14 дней. Вот как-то так…