Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 118]
Одной из форм таможенного контроля является проверка маркировки товаров специальными марками, наличия на них идентификационных знаков.Объектом контроля в этом случае становятся товары, которые подлежат обязательной маркировке. Таможенные органы проводят проверку наличия на товарах или на их упаковке специальных марок, идентификационных знаков или обозначений товаров иными способами, используемых для подтверждения легальности их ввоза на таможенную территорию Таможенного союза.Проверка маркировки товаров опирается на законодательную норму о том, что наличие марки рассматривается как подтверждение законности (легальности) ввоза такого товара на таможенную территорию. Так, в соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона от 22 ноября 1995 года N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" <251> акцизная марка является документом государственной отчетности, удостоверяющим законность (легальность) производства и (или) оборота на территории Российской Федерации алкогольной продукции. -------------------------------- <251> СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4553.В п. 2 ст. 118 ТК законодатель закрепляет презумпцию, в соответствии с которой отсутствие на товарах, подлежащих обязательной маркировке, специальных марок, идентификационных знаков или обозначений товаров иными способами означает, что данные товары были ввезены на таможенную территорию Таможенного союза без совершения таможенных операций и выпуска товаров. На лицо, у которого были обнаружены немаркированные товары, возлагается бремя доказывания факта легального ввоза таких товаров.
Комментарий к статье 118

Консультации юриста к комментариям ст. 118 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Подлежат ли декретные налогообложению?. Подскажите, вычитается ли из декретных НДФЛ? На днях получила декретные, и у меня вычли налог. Бухгалтер уверяет, что так и должно быть. А моя знакомая говорит, что это незаконно. В интернете нашла статью 271 НК РФ, в которой действительно указывается, что пособия не по беременности и родам не подлежат налогообложению. Вносились ли какие-то поправки в данную статью?
    • Ответ юриста:
      Бухгалтер не прав. В соответствии с пп. 1 ст. 217 гл. 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, введенной в действие Федеральным законом от 05.08.2000 N 118-ФЗ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относится и пособие по беременности и родам.
  • должны ли мне оплатить учебный отпуск (сессия) в период декретного отпуска.. и не отменили ли оплату больничных листов тем кто в декрете. и пожалуйста ссылки дайте на законы))) пасиб!=)
    • Ответ юриста:
      1. Одновременно в двух отпусках работник находиться не может. В соответствии с ч. 3. ст. 118 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может использоваться по частям, прерываться и т. п. таким образом, для того, чтобы вам оплатили учебный отпуск, вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком. 2. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу в период отпуска по уходу за ребенком. (ст. 9 ФЗ-255)
  • Сум-ном учет на конец года переработка более 120ч.Можно ли с согласия работника дать ему опл.дни отдыха на часы пеработк
    • Ст. 152 ТК РФ к вашим услугам
  • Работник 8 часов проводит за компьютером. Какой перерыв ему положен и через какой промежуток времени.
    • Ответ юриста:
      Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 (текста у меня нет)Локальные нормативные акты предприятий должны закреплять режимы их работы, в которых предусмотрены перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены) (абз. 2 ст. 107 ТК РФ) . В ст. 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ ) с учетом СанПиН.
  • Положен ли отпуск при графике работы неделя через неделю?
    • согласно ст. 114-118 ТК РФ, ежегодный отпуск работника должен быть не менее 28 календарных дней (28 обязательно для всех, более 28 дней - для некоторых категорий работников за особый характер работы)какой график работы - всё равно.
  • Антонина Виноградова
    Отмена ЕСН. Что поменялось? Кто может рассказать?
    • Поменялось многое от названия до ставок и реквизитов оплат
  • Артур Башев
    В суд можно подать по месту прописки или в любом другом городе?
    • Ответ юриста:
      Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия.
  • Даниил Богатушин
    Вопрос по трудовому законодательству - начет увольнения беременных женщин.. Подскажите пожалуйста, как правильно вести себя в подобной ситуации:беременную женщину хотят уволить по неосновному месту работы. Разумеется, требуют написать "по собственному желанию". Аргументация - плохо работаешь (ничем не обоснованная) . Как быть? Работу терять, с одной стороны, не хочется - нужны деньги. С другой стороны, работать в такой обстановке тоже желания мало. Можно, в принципе, не работать, и закрывать все больничными, но, во-первых, сомнительно, что руководство пойдет на это (а оно может не пойти?) , а во-вторых з/плата белая от реальной существенно отличается.Подскажите, пожалуста, какие вообще существуют варианты - как отстоять свои права?
    • Ответ юриста:
      Если деньги, которые Вы получите стоят Ваших нервов, то попробуйте потребовать обеспечить Вам условия труда, которые установлены для беременных, напримерПостановлением главного государственного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 11813.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. илиПостановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»1.11. Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих Санитарных правил.4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.Жаловаться на работодателя нужно в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Жалобы нужно писать просто, без эмоций, со ссылками на законы.Учтите только, что у Вас должны быть доказательства что работодатель знает о Вашей беременности. Нужно подтверждение что Вы передали по месту работы соответствующую справку. Я бы на Вашем месте передал ее под расписку работодателю, а если бы он не принял, то отправил бы с описью вложения (спросите на почте) .Мучая работодателя Вы сможете добиться выплаты денег в обмен на увольнение. Учитывая что Ваша зарплата не полностью "белая" этот способ может оказаться более эффективным.
  • Никита Надъярных
    Помогите ,,,Кто знает какой отпуск по закону положен. Кто что знает.Проработала на работе 7.5 м хочу уйти в отпуск так как работаю воспитателем положенно 51 день.Но начальства говорит что мала роработала и дают только 25 дней.Скажите кто нибудь это законно
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени.А статья 334 предусматривает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Отпуск Вам должны предоставить в полном объеме, его продолжительность посмотрите в Трудовом договоре!! !
  • Елизавета Максимова
    Сколько дней отпуска положено фельдшеру, работающему в школе-интернат для умственно отсталых детей??
Добавьте комментарий или задайте вопрос: