Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]  ✍ Читать комментарий к статье
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125

Консультации юриста по ст. 125 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ольга Яковалева
    Мне разделили отпуск без моего согласия. . Насколько это законно?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зинаида Журавлева
    на сколько частей я могу разделить свой основной отпуск : 9:00 - 11:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Денис Симонин
    Доброе утро, я Главный бухгалтер МКП, меня интересует: у меня в отделе участок ОС который обрабатывают два бухгалтера в один месяц оба бухгалтера собрались в очередной отпуск только одна по графику, а вторая по договоренности со мной из-за того что ей надо ехать к родственникам на север билеты очень дорогие и две недели ей будет мало, я ей пошла на уступке с требованием чтобы она договорилась со своей напарницей, в итоге уверовав меня что все нормально договоренность достигнута наступил сентябрь и бухгалтер который идет в отпуск по графику решила гулять отпуск полный месяц, т.е участок остаётся совсем пустой без сотрудников, я конечно отругала ого бухгалтера но из-за того что у нее дорогостоящие билеты я ее отпустила, а бухгалтеру который должен идти по графику дала две недели отгулять и сделала документы на отзыв ее с отпуска сказав тем самым что она может отгулять в любое время после возращении ее напарницы, в итоги я услышала хамское отношение к себя и неподчинение моих действий. Вопрос могу ли я поставить отгул в табеле рабочего времени бухгалтеру который был предупрежден об отзыве и наплевательски отнесся к своим обязанностям?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Соколова
    как происходит перерасчет з платы.,если вас отзвали из отпуска?Прохождение мед комисии во время отпуска?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олеся Борисова
    сколько дней отпуска мне положено по закону,если мой стаж составляет 6 месяцев ?
    • Ответ юриста:
      Две недели, как минимум)))) ) После 6 месяцев вы можете уйти в отпуск и на полный срок - на 28 дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Трудовой кодекс РФ -Глава 19 -Статья 122) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (Трудовой кодекс РФ - Глава 19 - Статья 125) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Александр Филипьев
    Вопрос про отпуск - смотрите внутри. На работе дал и отпуск на 28 дней. Это моя первая работа. Отпуск выдали лишь после 1 год и 5 месяцев на 28 дней. При этом главбух звонит уже второй день (с 29.07 в отпуске) и просит выйти на работу. Вчера вышла, но ЗАЯВИЛИ что НИКАКОЙ компенсации не будет. При чем вышла сделать копии 3х листов и распечатать готовые 6 листов. Сегодня звонит и орет, что бы вышла исправить отчет. Я сейчас нахожусь в другом городе. И на вопрос почему сейчас не приеду я говорю что "уехала", на получаю ответ "И что теперь? Едь обратно и делай". Я звоню в ту организацию, куда предоставляем отчет, там неверна всего лишь одна строчка, которую и дурак перепроверить может. Обязана ли я выходить из отпуска по первому звонку работодателя без какой-либо компенсации?
    • Ответ юриста:
      Не обязаны конечно ...есть такое понятие как отзыв из отпуска (почитайте в Трудовом Кодексе - статья 125). А там написано: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А вас как я поняла никто и не отзывал)) )
  • Леонид Крутых
    Я в отпуске без содержания 2 месяца (меня отправили) , могу я уволится без отработки?
    • Не отправили, а Вы по собственному желанию попросили предоставить отпуск без сохранения заработной платы, собственноручно написав заявление. В постановлении Минтруда России от 27 июня 1996 г. 6, четко сказано: вынужденных отпусков без...
  • Антон Варибрус
    может ли директор отозвать учителя из очередного трудового отпуска
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".. То есть, работник пишет заявление на отзыв, а работодатель издает приказ.
  • Антон Лозовицкий
    Можно ли уйти в отпуск после 10 месяцев работы? И что при этом требуется? Дадут ли отпускные?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части. Отпускные выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска. ТК РФ : Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Жанна Пономарева
    если вызывают на работу на 3 дня во время отпуска, оплата или выходные считаются в двойном размере?
    • Ответ юриста:
      Правомерна ли работа во время отпуска? Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована. Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные. Да и вряд ли работодатель будет в восторге от такой ситуации. Единственное, о чем может идти речь в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией. Но тут есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней заменить денежной компенсацией нельзя. Может быть компенсирована лишь та часть отпуска, которая превышает 28 дней. Так что работать во время отпуска нельзя. Если без вас не могут обойтись — нужно оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся дни отпуска потом. Ну а если вы хотите улучшить материальное положение, получая одновременно отпускные и зарплату или работая на другой работе, то сделать это законным путем невозможно.
  • Оксана Андреева
    Могут ли отозвать из преддипломного отпуска?. С 10 декабря начинается преддипломный отпуск, а с 20 декабря гл. бухгалтер ложится на плановую операцию, исполнять обязанности кроме меня некому (в штате 2 бухгалтера).
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если Вы не согласны быть отозванной из отпуска, вполне можете отказаться. Это де-юре. А де-факто вы таким образом можете сильно подпортить свою репутацию в коллективе и отношения с начальством. Юридически у Вас есть право отказаться, только надо подумать, действительно ли оно Вам надо?..
  • Надежда Иванова
    Помогите найти текст письма N 2143-6-1от 17.07.2009 Федеральной службы по труду и занятости. В открытом доступе не смог найти текст этого письма, где даны разъяснения по вопросу разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Возможно, у кого-то есть в базе. Поделитесь, пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 17 июля 2009 года N 2143-6-1 [О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части] В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 3 июля 2009 года N 240/07. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.) , если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней) . Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются. Начальник правового управления А. В. Анохин
  • Станислав Серебряников
    Добрый день,Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?. Если у сотрудника есть отпуск, но он пишет заявление на выходные -субботы и воскресенье, те 2 дня и так весь месяц расписан. В праве ли кадровик отказать в приеме такого заявления, если да то на какую статью ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Борис Плохой
    Сколько положено Россиянам отпуск оплачиваемый?
    • Ответ юриста:
      Уже после 6 месяцев непрерывной работы в организации работник получает право на получение полного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней). Ежегодный отпуск может делиться на части, что согласуется работником и работодателем. При том одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней (см. статью 125 Трудового кодекса).
  • Лариса Медведева
    имеют ли право отозвать человека из отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?. Начальник моей мамы грозит вызвать её на работу с отпуска, т. к. имеет на это право. Так ли это?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) . При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Отказ прервать отпуск — не повод для увольнения В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кого нельзя отзывать из отпуска Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это: сотрудники в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; беременные женщины. Так что, если мама НЕ СОГЛАСНА, то начальник ничего не имеет право сделать. Пусть мама ссылается на указанные статьи Трудового Кодекса, покажет свою юридическую подкованность! Начальник испугается... Но может затаить злобу и потом отыграться, мстить, если конечно он мстительный человек.
  • Ксения Шестакова
    Выполнение распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска работник отказался. Что делать?. В городе только две фирмы с таким видом деятельности и компьютерной программой, В результате потерянного времени крупный заказ ушел к конкурентам. Штат минимальный, время отпусков.
    • Ответ юриста:
      На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом причина досрочного отзыва значения не имеет. Это может быть внеплановая проверка контролирующих органов, производственная авария, необходимость срочного выполнения каких-либо работ и др. Инициатива отзыва из отпуска может исходить только от работодателя. Работник не может проявить инициативу и досрочно выйти из отпуска. Главное условие, которое должен соблюсти работодатель – получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Если работник не желает досрочно выходить на работу, заставить его нельзя!! ! Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное наказание за отказ выйти на работу до истечения отпуска. Данный вопрос был даже предметом судебного разбирательства. В итоге Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года №2 указал, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37).
  • Валентина Ильина
    вопрос кадровику.. в отделе кадров мне сказали, что при составлении графика отпусков учитывается фактически отработанное время. То есть, если я отработала неполный рабочий год, то мне не положен полный отпуск. Правы ли они? Какая статья подтверждает их правоту?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части.
  • Степан Лукашин
    Не является ли нарушением ТК правило внутреннего трудового распорядка компании, по которому ежегодный отпуск в 28 дней. можно брать только частями в разное время года?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. следовательно, 1. в правилах внутреннего трудового распорядка НЕ МОЖЕТ устанавливаться данная норма, т. к. данное соглашение устанавливается сугубо индивидуально - между работником и работодателем 2. без согласия работника работодатель не может разделить его отпуск на части итак, данное правило будет являться нарушением трудового законодательства
  • Вадим Вигилянский
    может ли администрация без моего согласия поделить отпуск на две части в разное время .что в написано в трудовом праве.
    • Без вашего согласия делать это работодатель не вправе, т. к. в соответствие с ч. 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение и предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по частям допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем
  • Дмитрий Корнев
    Подскажите пожалуйста, доктору работающему в поликлинике отказывают в том, чтобы он брал свой отпуск 2 раз. в год, т. е. его делил в течении года, мотивируя, что это не законно... где и чем это регламентировано, что нельзя отпуск делить. . Я Вас очень прошу помочь.
    • Ответ юриста:
      минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, то есть четыре полные недели (причем если в этот период попадают праздничные выходные дни - отдых должен быть продлен с их учетом) . Открываем наш нынешний Трудовой кодекс - там в статье 125 черным по белому написано, что, договорившись между собой, работник и работодатель имеют полное право разделить отпуск на части, но при этом "хотя бы одна из частей" этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Позволяется брать отпуск даже на два-три дня. Причем использовать неделимую часть не обязательно в первую очередь. Зарегистрируйте свое заявление об отпуске, если не регистрирую направте заявление по почте заказной корреспонденцией, пусть обоснуют отказ.
  • Валентин Барсов
    в каком случае отзывают из отпуска и можно ли отазаться.,если он последний перед выходом на пенсию
    • Ответ юриста:
      Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок отзыва работника из отпуска в связи с непредвиденным возникновением тех или иных производственных нужд. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако чтобы избежать недоразумения, целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска. Такой отказ (независимо от причины) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях. Но не всех работников трудовое законодательство разрешает отзывать из отпуска. Так, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Досрочное окончание отпуска может произойти не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника. Законодательством это не оговаривается, но теоретически возможно. Если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска и в этом случае должен быть оформлен соответствующим приказом, а сумма оплаты за неиспользованные дни отпуска должна быть зачтена в счет оплаты за отработанное время.
  • Марина Григорьева
    Отзыв из отпуска. Сит. внутри.. Подскажите, пожалуйста, как быть. Я - работник торговли. Нахожусь в отпуске. Директор попросила выйти на переучет, но я не могу - занята. Она мне угрожает и говорит, что я обязана как материально-ответственное лицо. Что мне делать? Как мне лучше поступить. Директор обрывает телефон. При разговоре я сказала, что ничем помочь не могу. Начинаются угрозы и т. д. Боюсь выходить на работу после отпуска.. . Я уже трубку не беру даже. Вся на нервах. . Что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ ст. 125 ТК предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила. Следует отметить, что, несмотря на отсутствие в ранее действовавшем законодательстве таких правил, на практике отзывы из отпуска были весьма распространены. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако, в целях предотвращения возможных недоразумений, целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. , который указал, что учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37). Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
  • Виталий Титарчук
    Не разрешают идти в отпуск на 3 недели, говорят можно только на 14 дней, остальное потом. Где можно об этом почитать?
    • Ответ юриста:
      Статья 125 Трудового кодекса РФ говорит: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней". Деление отпуска на части может быть предусмотрено в графике отпусков, при этом одна часть не менее 14 к. д. , другие как угодно, хоть по 1 к. д.)) ) У вас есть полное право взять 21 к. д. , если деление отпуска отражено в графике отпусков.
  • Артур Грихнов
    Может ли руководитель урезать законный отпуск (28 рабочих дней). если некому работать? Заявление уже подписано.. ДАЙТЕ ССЫЛКУ НА СТАТЬЮ
    • Ответ юриста:
      Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Олег Писчиков
    на работе аврал, начальство грозит вызвать из отпуска по производственной необходимости.. как это происходит и что тут важно с точки зрения закона?
    • Ответ юриста:
      Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если не желаете выходить из отпуска - имеете на это полное право и это не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
  • Светлана Куликова
    имеет ли право пойти в отпуск в удобное для неё время мать одиночка?
  • Лилия Шестакова
    можно ли использовать один день за счёт будующего отпуска? Статьи к ТК.Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Нет нельзя. Нет ни одной статьи В Трудовом Кодексе, разрешающей так делать. Отпуск можно делить на части, чтоб хоть одна из его частей была не менее 14 календарных дней, но это уже будет отпуск - статья 125 Трудового кодекса. Можно брать отпуск за свой счет, но это никак не уменьшит продолжительность Вашего отпуска - ст 128 ТК РФ
  • Георгий Царицын
    можно ли деоить отпуск на две части?
    • Ответ юриста:
      Конечно можно! Статья 125 Трудового Кодекса РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 115. ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Николай Нуриев
    Трудовое право. Отпуск 2. Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделил его на части. первая часть составила 18 дней: с 5 апреля по 22 апреля 2011г. вторая соответственно 10 дней : с 18 июля по 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?
  • Федор Малеинин
    при каких условиях можно отказаться от вызова из отпуска
    • Ответ юриста:
      Отозвать из отпуска могут только с согласия работника. Так что если у вас желания нет прерывать свой отпуск - смело отдыхайте дальше! Это ваше право, гарантированное 125 статьёй Трудового кодекса. А если вы работаете во вредных условиях, беременны или вам менее 18 лет отзывать вас из отпуска как сказана в статье 125 - "НЕДОПУСТИМО". Счастливого отдыха!
  • Станислав Гуляков
    как правильно оформить приказ о вызове из отпуска?
    • Каким должен быть приказ об отзыве работника из отпуска. Госкомстат России пока не утвердил унифицированную форму приказа об отзыве работника из отпуска , поэтому отдел кадров составляет приказ по своей форме. Примерная форма приказа. Приказ...
  • Олег Чухнин
    имеет ли право сотрудник взять отпуск не по частям а на все 28 дней сразу?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска - Порядок разделения отпуска на части >>> - Отзыв из отпуска >>> По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Зоя Алексеева
    Имею ли я право отозвать из отпуска по производственной необходимости?. Перед отпуском договаривались с работником,что я отзову его из отпуска на несколько дней для работы,потом он догуляет. Теперь он говорит,что после отпуска увольняется. Могу ли я (имею ли я право) принудительно отозвать его на необходимый срок?
    • Ответ юриста:
      Согласно части второй статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Значит вам нужно получить это согласие в письменной форме. Если работник таки согласится, то при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Станислав Лицын
    Помогите!!!в мае человек был в отпуске (по графику) через 2 недели его отозвали (по согласию).. сейчас ему срочно надо уйти в отпуск, а его не пускают, ссылаясь на то,что когда скажем, тогда и пойдешь подскажите, можно ли что-то требовать это государственная работа (по трудовому кодексу)!и на что ссылаться если что заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ Неиспользуемая часть отпуска должна предоставляться работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Но в условиях мирового экономического кризиса даже работая на государственной работе советую тысячу раз подумать ругаться ли с начальством ведь порядок сокращения или увольнения он для всех одинаковый
  • Вера Голубева
    имеет ли право администрация вызывать своего работника с отпуска раньше срока, если. на работе ожидается комиссия,а я допустим на работе являюсь небольшим человеком…?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ, статья 125"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
  • Валерия Сорокина
    Как отозвать работника из отпуска либо уволить его в случае отказа прекратить свой отпуск?
    • совсем что ли озверели? Никак Ну никак ты его не уволишь из-за отказа выйти досрочно из отпуска. Возьмите временно кого-нибудь на время отсутствующего работника. По производственной необходимости, но Вы будете должны предоставить другие...
  • Елена Григорьева
    Работодатель заставляет брать отпуск по 2 недели и не больше. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать - целый отпуск или частично?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно нормам ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если рассматривать этот вопрос с позиции законодательства (ст. 125 Трудового кодекса РФ) , то работник должен использовать отпуск либо полностью единовременно, либо разбив его на две части при соблюдении двух обязательных условий: работник и работодатель должены достигнуть соглашения по этому вопросу и одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
  • Елена Соболева
    Прошу консультации?. Мне разполовинили отпуск на 14 и 30 дней(живу в районе приравненый к крайнему северу), 14 дней я уже отгулял(март), а 30 остались, якобы по графику в сентебре. темболее щас у меня уже другая должность(но в той же конторе).Вопрос в том , могу ли я попросить(потребовать) отпуск щас в июне? Для понимания---работаю щас старшим охранником, а работал оперотивным инспектором в ЧОПе. Заранее блогадарен!
    • Ответ юриста:
      Да, Денис, вы можете потребовать, так как согласно Трудовому кодексу (Статья 125) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В любом случае график отпусков согласовывается с работником Статья 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Никита Сафрин
    Законно ли брать отпуск с перерывом всего в месяц, например, часть отпуска в июне и часть в августе?
    • если накоплен отпуск, то почему и нет если администрация разрешит-ради бога Законно... Да, только хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней Да и у нас так ходят, я сама сейчас 2 недели погуляю в июле, потом в сентябре...
  • Илья Славгородский
    Работник устроился на работу 01.03.2013 г. Может ли он уйти в отпуск в конце июля?
    • может, по согласованию с руководством. вот только что интересно - как это может быть актуально 23.08.13?
  • Инна Иванова
    Могут ли меня вызвать из отпуска???. С 1 июля я ухожу в отпуск, до 5 мне будут еще 17, а в 6 меня уже собираются вызвать на работу. могут ли это сделать, если да то что делать что бы не выходить???
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 125 Трудового кодекса - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В любом случае - работодатель должен получить Ваше согласие. А вот дать это согласие или отказаться выходить из отпуска - это уже Вам решать!
  • Константин Окатьев
    Подскажите имеет ли право работодатель разбить мне отпуск на две части у меня двое несовершеннолетних детей.. к каким статьям я могу сослаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 125 Трудового кодекса. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска "По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. " Вы можете сослаться на эту статью, в которой прямо указано - разделение отпуска возмошно только при согласии работника и работодателя (обычно такое согласие фиксируется в заявлении работника) . ТК не предусмотрены какие-либо гарантии относительно предоставления отпуска матерям, имеющим 2-х детей.
  • Андрей Теплых
    отпуск, увольнение. 1. Если работник в очередном основном отпуске, то его могут отозвать из отпуска? По каким причинам? Могут отозвать в связи со служебной запиской коллеги об отзыве?2. Если работник в очередном основном отпуске, с последующим увольнением, то его могут отозвать из отпуска? По каким причинам? Могут отозвать в связи со служебной запиской коллеги об отзыве?Если можно ссылки на статью, где это пропиано
    • Ответ юриста:
      Почитайте, пожалуйста выдержки их Трудового кодекса... .Глава 19. ОТПУСКАСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • Елизавета Соколова
    Учитель поставил три якобы за хамство! Правильно ли это?
  • Людмила Петрова
    Могут ли меня отозвать из отпуска? Сменщица отказывается работать не в свою смену и почти без выходных дней.
    • Улетела, уехала из страны, выключила телефон. Это забота работодателя - обеспечить нормальную работу предприятия на время отпуска сотрудника. Могут Приказом с вашего письменного согласия Все это проблемы сменщицы и начальства, а не ваши...