Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]  ✍ Читать комментарий к статье
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 127

Консультации юриста по ст. 127 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Евгения Голубева
    Добрый день! Являюсь сотр.ОВО Режим работы с 2012года сутки через двое. С большим трудом выбил выписку из реестра по переработке где указано по годам дни переработки 137 дней. Написал рапорт на предоставление данных дней. Мне отказали при этом не чем не мотивировав. законен ли отказ и каким документом регламентируется? При оформлении пенсии произведёт ли расчёт? Или переработка сгорит?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Галина Белова
    ДОБРЫЙ ВЕЧЕР,МЕНЯ ЗОВУТ ЕЛЕНА, Я СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ. СТАЖ 24,5 КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ. 08.01.2018 ГОДА ИСПОЛНЯЕТСЯ 50 ЛЕТ, ДОСТИГНУ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ. СОГЛАСНО ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА 2018 ГОД, В ОТПУСК ДОЛЖНА ИДТИ В ЯНВАРЕ. НАПИСАЛА НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ НА ПЕНСИЮ, РУКОВОДСТВО ОТКАЗЫВАЕТ, ВЫНУЖДАЮТ ВЗЯТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антон Шерстобоев
    здравствуйте ,скажите пожалуйста при увольнении по собственному желанию положена компенсация за отпуск если в этом году не ходила? Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дмитрий Белодед
    При увольнении с работы бухгалтер насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за почти 8 лет. Работодатель настаивает на компенсации только за 3 года.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Павел Грибоедов
    Увольняюсь с работы. За 4 года и 6 месяцев я был в отпуске 28 дней. Мне положены отпускные за все оставшиеся отпуска?
    • Ответ юриста:
      Конечно: статья 127 Трудового кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судя по исходным данным вы отработали 4,5 года, за каждый год вам полагается минимум 28 календарных дней отпуска (более точно смотрите в трудовом договоре) . Следовательно вам положено отгулять за данный период: 4,5*28 = 126 дней отпуска, из которых использовано только 28. Оставшиеся 98 календарных дней работодатель обязан компенсировать материально в день увольнения. (Срок расчета согласно статье 140 ТК РФ - день увольнения) . Если не компенсировал - письменное обращения к работодателю с просьбой компенсировать, затем жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (сначала лучше в инспекцию, они все сами проверят, а в суде вам доказывать придется) , срок исковой давности - 3 месяца, так что не тяните.
  • Анатолий Лымаренко
    Ликвидация организации 31 июля.Что должны выплатить при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; (Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. ) — выходное пособие. (Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); ) С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.
  • Антон Устимович
    Порядок выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?. Мне не выплатили при увольнении компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Суд по моему иску взыскал компенсацию с учетом срока исковой давности – за прошлое время – за 3 года, хотя я не использовал отпуск 12 лет. Суд апелляционной инстанции отменил данное решение, ограничив период выплаты 18-ю месяцами, сославшись на Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» . Вопрос такой: распространяет ли эта Конвенция свое действие на дополнительные отпуска, или же в ней речь идет только о ежегодных оплачиваемых отпусках. Прав ли в данном случае суд второй инстанции?
    • Ответ юриста:
      Суд апелляционной инстанции не прав, впрочем, как и суд первой инстанции. В конвенции речь идёт лишь об использовании отпуска. Ограничение по срокам предоставления компенсации данная Конвенция не содержит. Трудовой же кодекс прямо предусматривает, что компенсации подлежат все неиспользованные отпуска. По данной причине не прав и суд первой инстанции. Компенсации подлежат отпуска за все 12 лет. Исковая же давность начинает течь с момента расторжения трудового договора. Конвенция Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) Статья 9 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Виктор Ханов
    Я отработала 7,5 месяцев на работе. Теперь хочу уволиться.. Хотела взять отпуск с последующим увольнением. Начальница говорит, что должна отработать 2 недели, потом дадут отпуск с компенсацией? Нарушен ли закон? Я слышала, что такой отпуск дается тем, кто не отработал 6 месяцев. А я их отработала.
    • Ответ юриста:
      Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 127 Трудового кодекса Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. [ссылка появится после проверки модератором]
  • Александр Ведехин
    очень нужна ваша помощь!!!!кто знает хорошо трудовой кодекс??? воспрос внутри. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.мой муж работает в фирме 2 года, ни разу не брал отпуск, сейчас увольяется и хочет взять отпуск с послед. увольнением....ему должны компенсацию выплатить за 2 отпуска или за тот котрый он уходит сейчас????и за сколько пишется заявление об отпуске????Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.эта статья относится к нам????и муж может взять тпуск когда захочет или так же за какой то период?(за сколько нужно писать заяву об отпуске????)
    • Ответ юриста:
      Заявление на отпуск согласно трудовому законодательству пишется за 2 недели, так же как и заявление на увольнение, по соглашению сторон (работника и работодателя) этот срок может быть уменьшен. При увольнение выплачивается коменсация за все неиспользованные отпуска - (Заявление на компенсацию в этом случае не пишется она выплачивается автоматически в момент увольнения) .Отпуск в календарном году положен 28 кал. дней. так что 28 ему дадут отгулять, а за остальные он получит компенсацию, но опять же по согласованию сторон возможно и дадут отгулять два.Не путай отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, это немного разные вещи.Все отпуска даются только за период работы в году положено 28 дней, если в организации не предусмотрены дополнительные отпуска. (кадровым делопроизводством занимаюсь - более 5 лет0
  • Дарья Соловаьева
    Не хотят выплачивать компенсацию при увольнении. Говорят - отменили. Правда?
    • Ответ юриста:
      А вы больше слухами руководствуетесь? Если это компенсация за неиспользованный отпуск - почитайте Трудовой кодекс, его статью 127 - и все станет ясно. ТК РФ обязателен для работодателей всех форм собственности, даже физических лиц. И намекните работодателю, что в случае отказа он может потерять больше - индексацию суммы задержанной компенсации (ст. 236 ТК РФ) и сумму компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).
  • Артур Уланов
    имели ли право меня увольнять?. у меня заключен трудовой договор, он истекает в июне 2013 года, но предприятие было продано до окончания моего трудового договора, и меня увольняют до окончания договора, имели ли они право это делать и положена ли мне неустойка?
    • Ответ юриста:
      ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Компенсация выплачивается: — за неиспользованные ежегодные основные отпуска — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством. На что может претендовать работник Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
  • Даниил Дудник
    можно ли потребовать конпенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? в каких случаях?. моя сестра работает в организации официально 1год и 7 месяцев + было оформленно дополнительное соглашение на период испытательного срока - 2 месяца (договор возмездного оказания услуг) , то есть в совокупности 1 год и 9 месяцев. за период работы она уходила в оплачеваемый отпуск только 2 раза по 2 недели, сейчас она написала заявление на увольнение. имеет ли она право требовать компенсацию за неотгуленный отпуск, так как по законадательству работадатель, который не может предоставить сотруднику отпуск в количестве 28 календарных дней, в связи со спецификой работы организации, обязан предоставлять оплачеваемый отпуск каждые полгода в количестве 14 календарных дней, если есть возможность, подскажите пожалуйста статью ТК РФ, где можно просмотреть данную информацию?
    • Ответ юриста:
      Вам в помощь следующие материалы, читайте по ссылкам: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В каких случаях выплачивается эта компенсация и каковы алгоритмы исчисления этой суммы? При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как правильно рассчитать положенную работнику сумму? На какие нюансы следует обратить внимание при определении количества дней отпуска, положенных работнику? Как правильно произвести расчет среднего заработка, исходя из которого определяется компенсация? На эти и другие вопросы, связанные с компенсацией неиспользованных отпусков при увольнении работников, отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ... Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ) . На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. А также сама эта статья и комментарий к ней: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника . При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Комментарий к статье 127 ТК РФ
  • Иван Протасов
    Если остался неиспользованный отпуск ( 2 года назад) , сделают ли компенсацию за него при увольнении сотрудника?
    • Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Богдан Фурасьев
    Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: - заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; (Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. ) - выходное пособие. (Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается: - в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); ) С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  • Владимир Четвериков
    Возмещение денег за не осуществленный отпуск.. Здравствуйте. Такой момент. Я оформлена на работу с 1 мая 2012 года. И знаю, что с 1 ноября я имею право претендовать на отпуск (пройдет ровно полгода) . Но как быть, если в середине октября планирую писать заявление на увольнение? Т. е. 15 октября я пишу заявление на увольнение, отрабатываю 2 положенные недели. Получаются честно отработанные полгода. Но отпуск я не получаю. Могу ли я требовать возмещение мне этой суммы (отпускных за 2 недели)?
    • Ответ юриста:
      Вам и требовать ничего не надо: при увольнении работодатель обязан не только выплатить зарплату за проработанное время, но и выплатить компенсацию за все не предоставленные отпуска (статья 127 Трудового кодекса) . В том случае, если не отработан полный год, число дней отпуска для расчет компенсации определяется пропорционально отработанному времени - в Вашем случае Вам положена компенсация за 28 : 12 х 6 = 14 дней отпуска.
  • Станислав Дементьев
    пропадают ли дни дополнительного отпуска за прошлые годы
    • Нет. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора...
  • Анастасия Блинова
    Скажите пожалуйста, обязаны ли при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год?. За прошлый год осталось две недели неиспользованного отпуска. На данный момент увольняюсь (нашла работу получше). Обязаны ли мне выплатить денежную компенсацию за него? И есть ли сроки давности по неиспользованным отпускам?
    • Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска"
  • Вера Андреева
    Законно ли невыплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Не законно. При увольнении работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам компенсацию за все дни заработанного, но не использованного отпуска (из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы) . Статья 127 Трудового кодекса РФ. И не важно, сколько Вы проработали - месяц, три, полгода или год (это я комментирую предыдущий ответ)
  • Елизавета Борисова
    А могу ли я уволиться сразу после отпуска?
    • Ответ юриста:
      В ч. 2 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее Трудовой Кодекс РФ) , говорится, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ. Поскольку Ваш начальник может не являться Вашим работодателем, то заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано непосредственно на имя работодателя. При этом необходимо помнить о том, что при предоставлении отпуска при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать соблюдения установленных правил увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
  • Виталий Пастухов
    Какое заявление нужно написать для получения компенсации за неиспользованный отпукс?. или все делается устно?
    • Ответ юриста:
      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации) . Никакого заявление на компенсацию не надо. На основании Вашего заявления оформляется приказ, отдел кадров проставляет, сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск Вам положено, а бухгалтерия делает необходимые финансовые расчёты. Вот так.
  • Елизавета Романова
    отпуск с последующим увольнением
    • Ответ юриста:
      В части 2 статьи 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника. Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон*(1) (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
  • Жанна Герасимова
    Хочу перейти на другую работу, могу ли я так сделать в отпуске?
    • Ответ юриста:
      О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в статье 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов: - получить компенсацию за все неиспользованные отпуска; - использовать отпуск с последующим увольнением. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника. Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год*(2). В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнение
  • Ксения Андреева
    увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?
    • Ответ юриста:
      При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
  • Лилия Давыдова
    пожалуйста ответьти мне если уволили по статье 81пункт 6а компенсацию за неиспользованый отпуск выплачивают или нет..... ..
  • Геннадий Галаганов
    Сокращают с работы! Как правильно все оформить?. Работаю на заводе, ООО его банкротят, и ликвидируют. Всех сокращает. Меня интересует следующее: Если я живу и работаю в городе, а прописана в области мне нужно становится на учет в центр занятости по месту регистрации. А если у меня есть временная регистрация в городе я Могу встать на учет здесь? ? И какие выплаты мне пологаются? Сколько месяцев?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. № 1032-01 и "Порядком регистрации безработных граждан", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. № 458, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости населения по месту жительства гражданина. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (п. 1 статьи 20 Гражданского кодекса РФ) . В вашем случае - это место вашей постоянной прописки. При прекращении с работником трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. Для этого вам следует В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ обратиться в органы службы занятости ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ в качестве безработного. А орган занятости населения ПО МЕСТУ ВАШЕЙ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ может предложить Вам оказание государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, т. е. , ПРЕДОСТАВИТЬ ИНФОРМАЦИЮ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ (так называемые "распечатки" вакансий) . Вы также можете ознакомиться там же в информационном зале с банком данных об имеющихся в городе вакансиях рабочих мест (создается на основании сведений предоставляемых в орган службы занятости работодателями) и обратиться к работодателям для решения вопроса о возможности трудоустройства на вакансию, которую Вы сочтете подходящей для себя. Только в данном случае вас НЕ ЗАРЕГИСТРИРУЮТ в качестве "безработной", а это означает, что у вас не будет права на получение предусмотренных действующим законодательством выплат. Желаю удачи!
  • Петр Петрусенко
    увольняюсь по собственному, за 2010 год отпуск отгуляла, за 2 предыдущих года - нет, положена ли мне компенсация ?
    • Ответ юриста:
      Статья 127 Трудового кодекса РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника " гласит: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, компенсация Вам положена.
  • Тамара Голубева
    я могу потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск от ИП, я у него проработала 9 месяцев?. я могу потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск от ИП, я у него проработала 9 месяцев? официально
    • Ответ юриста:
      Кошмар!! ! Люди вы Трудовой кодекс читали??? я поражаюсь вашим советам!! ! поэтому открытая ссылка. И не мудрите более, не переписывайте ТК в собственной редакции.. .Трудовой кодексСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.PS за фактически отработанное время работник имеет право на отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанному времени. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
  • Виталий Бердиев
    какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата
    • Ответ юриста:
      Андрей, при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
  • Павел Гришаков
    ние на 18 дней отпуска с последующим увольнением.Я могу выйдя из отпуска передумать увольняться?. Меня заставили написать заявление на 18 дней отпуска с последующим увольнением. Я могу выйдя из отпуска передумать увольнятся?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 127 Трудового кодекса - при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В случае, если Вы подали заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то право отозвать увольнение у Вас имеется только до дня начала отпуска (при отпеделенном условии) . При фактическом убытии в отпуск, а уж тем более после отпуска, Вы данное право теряете.
  • Анастасия Ильина
    при увольнении не огуленные дни отпуска оплачиваю или нет?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • Диана Попова
    Отработала 7 месяцев в ИП, при увольнении должен быть оплачен неотгуляный отпуск?. Работала в ИП 7 месяцев, но все обязательные отчисления работодатель делал. При увольнении по собственному желанию за неотгуляный отпуск ничего не выплатили. Верно ли это?
    • Ответ юриста:
      Обязаны были выплатить. Взыскивайте через суд, если ИП в добровольном порядке отказывается произвести оплату. Трудовой кодекс РФ: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Ст. 236 вам тоже пригодится:Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Удачи!
  • Клавдия Мельникова
    Отпускные при увольнении по сокращению выплачиваются за отработанный год.А если на момент сокращения он ещё не отработ?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 127 Трудового кодекса - реализация права на отпуск при увольнении работника:при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В Вашем случае выплатят компенсацию за фактически отработанное в данном рабочем году время!
  • Игорь Ланин
    оплатят ли неиспользованный отпуск при увольнении?. Работал (официально) с октября 2011 года. Решил уволится в декабре 2012 года. В положенном отпуске ни разу не был за этот промежуток времени! Имею ли я право потребовать конпенсацию за неиспользованный отпуск?
    • Обязательно, обязаны оплатить
  • Валерия Петухова
    Если руководитель не подписал заявление на отпуск с последующим увольнением, что делать?Отпуск - возьми,а увольнению нет
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Вам надо было написать одно заявление "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой. Правда на Вашей стороне!
  • Петр Васненко
    в какой срок выплачиваются деньги при уходе в отпуск с последующим уходом на пенсию?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
  • Игорь Однолюбов
    Подскажите пожалуйста, есличеловек не ходил в отпуск 5 лет как насчитывать ему компенсацию при увольнении. при увольнении, исходя из среднедневного заработка за пять лет или из среднедневного заработка за последние 12 мес.
    • Ответ юриста:
      А в Трудовом Кодексе в статье 127 написано При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. А компенсацию считают так же как и очередные отпуска за 12 месяцев, , предшестующих, в данном случае, увольнению. Конечно, здесь нарушение Трудового законодательства, в отпуск ходят ежегодно, согласно графика.
  • Галина Панина
    уход в отпуск с последующим увольнением... Считаеться ли нахождение человека в отпуске в трудовой стаж?. или же таким образом получиться только более поздняя дата увольнения в трудовой книжке....
    • Ответ юриста:
      Нахождение в очередном отпуске входит в страховой стаж. А вот ответ по поводу увольнения По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам - по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям. Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
  • Даниил Билодид
    Сколько максимум можно взять накопившегося отпуска!!!!SOS. Уважаемые господа здравствуйте! Помогите с таким вопросом. Женьщине 60 лет. Никак уволить не можем ее. Она хочет сейчас взять весь свой не отгулянный отпуск (там полулучается месяца 2-3) .А потом уволиться. Может ли она это сделать или нет?
    • Ответ юриста:
      Отпуска не пропадают, как следует из ответа выше. Трудовой кодекс никто не отменял. Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены ­неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, т. е. внеграфика, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может) , а выплатить ему согласно ст. 127 ТК РФ денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  • Виктория Калинина
    При сокращении за какое время предупреждают и какие выплаты положены?Если есть маленькие дети..... до какого возраста не имеют права сокращать?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
  • Никита Поводырев
    Небыл в отпуске за 2010год. Могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. Также, согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что придется идти в отпуск, по крайней мере на 28 календарных дня.
  • Зинаида Голубева
    Компенсируются ли при увольнении неиспользованные оплачиваемые дни отдыха работнику-донору крови.. Работник был донором крови, сдавал 6 раз, справочки сохранял, дополнительные оплачиваемые дни отдыха не просил. В день увольнения опомнился и принес. Есть какие-то ограничения по срокам, когда он может попросить день отдыха? Обязан ли работодатель компенсировать эти неиспользованные дни при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Мое мнение - работодатель в определенных обязан компенсировать донору неиспользованные им дни отдыха.Основание: В соответствии со ст. 107 видами времени отдыха являются:- перерывы в течение рабочего дня;- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;- нерабочие праздничные дни;- отпуска.День отдыха, который предотставляется донору, следует, по-видимому, отнести к дополнительным отпускам, которые в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса могут предоставляться работнику в случаях, предусмотренных кодексом. Такой случай как раз предусмотрен ст. 186.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а значит и за дополнительные отпуска.Статьей 186 Трудового кодекса предусмотрено, что работник-донор может использовать дополнительный день отдыха, во-первых, по своему желанию, а во-вторых, в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Вывод: Если со дня сдачи крови и до дня увольнения прошло менее года, работодатель должен компенсировать работнику неиспользованный им отпуск. Если прошло более года - работодатель делать этого не обязан, так как работник не воспользовался своим правом на предоставление ему дня отдыха, а у работодателя нет обязанности предоставлять донорам день отдыха без их желания.
  • Надежда Зайцева
    компенсация при увольнении
  • Наталия Пономарева
    я не брал отпуск на работе четыри года оплатят ли мне деньги при расчёте
    • Должны да, компенсацию за неиспользованный отпуск однозначно, если вы не получали денежную компенсацию взамен. . странно что не выгоняли раньше. . это нарушение ТК РФ Не более чем за два года. Вам положена компенсация за неиспользованный...
  • Артем Саенко
    Как расчитать компенсацию за отпуск при увольнениии?. Я отработала по совместительству 6 месяцев и неделю. Стаж по трудовой-4года. Уволилась по соб. жел. Какая компенсация за отпуск положена? 2 нед или весь отпуск? В отпуске не была. Зависит ли размер компенсации от общего трудового стажа или только от стажа на той работе, с которой увольняюсь
    • Ответ юриста:
      Ситуация, когда увольняющийся сотрудник отгулял все положенные дни отпуска – большая редкость. Гораздо чаще работник покидает коллектив, полностью не использовав положенные дни отдыха. В таком случае на основании статьи 127 Трудового кодекса ему должна выплачиваться денежная компенсация. При этом общий трудовой стаж «штатной единицы» не играет никакой роли. Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца. На этом акцентирует внимание Роструд в письме от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ.Общее количество дней, которые оплачиваются при увольнении, определяется пропорционально отработанному времени. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета. В случае, когда отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца. Об этом говорится в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Так как оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый фактически отработанный год, то и рассчитывать количество компенсируемых дней нужно начиная с даты приема и заканчивая датой увольнения. Второй важной величиной при начислении выплаты является сумма компенсации за каждый «неотгулянный» день, которая определяется исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. В настоящее время порядок исчисления средней зарплаты производится согласно постановлению правительства от 24 декабря 2007 года № 922. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется по следующей формуле:Зср = Зн : 12 : 29,4, гдеЗср – средний дневной заработок;Зн – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;12 – количество календарных месяцев в году;29,4 – сумма среднемесячного числа календарных дней.Отметим, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (кроме перерывов для кормления молодой матерью ребенка, предусмотренных Трудовым кодексом) ;б) сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора;г) сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с трудовым законодательством.Если один или несколько месяцев расчетного периода были отработаны не полностью или из него исключалось время по указанным выше основаниям, то средний дневной заработок исчисляется по следующей формуле:Зср = Зн : (29,4 х N + n), гдеЗср – средний дневной заработок;Зн – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;29,4 – сумма среднемесячного числа календарных дней;N – количество полных календарных месяцев;n – расчетное количество календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается так:n = 29,4 : т х р, гдеn – количество календарных дней в неполном календарном месяце;29,4 – среднемесячное число календарных дней;т – количество календарных дней этого месяца;р – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  • Валентин Автоманов
    Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Ответ юриста:
      Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Также, согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: