Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
Статья 127 ТК содержит основной терминологический аппарат по системе управления рисками.Определения можно разбить на несколько групп:1-я группа: родовое понятие и виды рисков (риск, выявленный риск, потенциальный риск). 2-я группа: термины, которые раскрывают содержание определения риска (анализ риска, профиль риска, оценка риска, индикаторы риска, область риска).3-я группа: термины, помогающие охарактеризовать организацию данного процесса (управление риском, уровень риска).4-я группа: термины, устанавливающие градацию товаров риска (товары риска, товары прикрытия).Базовыми международными нормами, определяющими принципы и основные направления деятельности таможенных органов в области управления рисками, являются стандартные правила главы 6 "Таможенный контроль" и других глав Международной конвенции об упрощении и гармонизации таможенных процедур (Конвенция Киото) <260>. Рекомендации к главе 6 названной Конвенции раскрывают содержание основных терминов, используемых в стандартных правилах указанного международного документа, они же продублированы и в ст. 127 ТК.-------------------------------- <260> Согласно стандарту 6.3 главы 6 Генерального приложения Киотской конвенции при проведении таможенного контроля таможенная служба использует систему управления рисками. При этом таможенная служба применяет анализ рисков для определения лиц и товаров, включая транспортные средства, которые должны быть проверены, и степени такой проверки (стандарт 6.4), а также принимает стратегию оценки степени соблюдения законодательства в целях поддержки системы управления рисками (стандарт 6.5).Соглашением о порядке таможенного оформления и таможенного контроля в государствах - участниках Таможенного союза от 12 декабря 2008 года <261> предусмотрено, что при проведении таможенного контроля таможенные органы исходят из принципа выборочности и ограничиваются теми формами таможенного контроля, которые достаточны для обеспечения соблюдения таможенного законодательства. При выборе форм таможенного контроля используется система управления рисками. При этом под риском понимается оцененная таможенными органами вероятность несоблюдения таможенного законодательства (ст. 11 Соглашения). Это определение содержательно соответствует также дефиниции, содержащейся в комментируемом глоссарии терминов и определений.-------------------------------- <261> Текст Соглашения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/Docs/INtAgrmNts/Pages/PerecheN_MDTS.aspx.Национальное таможенное законодательство также содержит определения некоторых из перечисленных терминов.Так, Таможенный кодекс Беларуси в ст. 276 также закрепляет определения система управления рисками и риски.Кодекс Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" в ст. 217 также содержит глоссарий основных понятий, используемых при применении системы управления рисками. Там выделены следующие определения:1) выявленный риск - известный риск, когда правонарушение в сфере таможенного дела совершено и таможенные органы имеют информацию о таком правонарушении;2) товары прикрытия - товары, которые с достаточной степенью вероятности могут декларироваться вместо товаров риска;3) метод случайного отбора - произвольный отбор объектов таможенного контроля с установленной периодичностью в целях выявления неизвестного риска;4) риск - степень вероятности несоблюдения таможенного законодательства Республики Казахстан;5) профиль риска - совокупность сведений об области риска, индикаторах риска, а также указания о применении необходимых мер по предотвращению или минимизации рисков.В зависимости от региона применения профили риска могут быть двух видов: республиканский (регион применения - территория Республики Казахстан), региональный (регион применения - зона деятельности одного или нескольких территориальных подразделений уполномоченного органа в сфере таможенного дела);6) уровень риска - степень вероятности возникновения риска и возможных последствий риска;7) индикаторы риска - показатели риска с заранее установленными таможенными органами параметрами, позволяющими осуществлять выбор объекта контроля;8) оценка риска - систематическое определение приоритетов управления риском путем оценки и сравнения уровня риска с показателями, предварительно определенными таможенными органами;9) управление риском - систематическая работа по разработке и практической реализации мер по предотвращению и минимизации рисков, оценке эффективности их реализации, а также контролю за проведением таможенных процедур, предусматривающая постоянное обновление, анализ и корректировку имеющейся у таможенных органов информации;10) анализ риска - систематическое использование имеющейся информации для определения частоты возникновения риска и размеров возможных последствий при возникновении риска. Риски разделяются на два типа: выявленный и потенциальный;11) область риска - сгруппированные таможенными органами объекты анализа риска, в отношении которых требуется применение форм таможенного контроля или их применение в совокупности;12) товары риска - товары, перемещаемые через таможенную границу Таможенного союза, в отношении которых выявлены риски или имеются потенциальные риски;13) потенциальный риск - риск, который не выявлен, но условия для его возникновения существуют.Мы видим, что данный перечень не тождественен закрепленному в ст. 127 ТК, но при этом в целом содержательно он не противоречит ему.Можно предположить, что некоторые разночтения национальных законодательств связаны с тем, что акты, содержащие эти нормы, принимались ранее ТК, и сейчас еще продолжается процесс унификации таможенного законодательства стран - участниц Таможенного союза.
Комментарий к статье 127

Консультации юриста к комментариям ст. 127 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Какие Нормативные акты регулируют вопросы компенсации за неиспользованный отпуск?
    • 1) Трудовой кодекс (2001 г. )2) Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (1930 г. ) 3) Отдельные НПА для прокуратуры, таможни, налоговой,...
  • Подруга работает в детской библиотеке системным администратором компьютерного класса. Огранизация - бюджетная. Вопрос.. Министерство культуры, которому подчиняются детские библиотеки не хочет больше оплачивать интернет- каналы. Компьютерные классы не функционируют. Что лучше делать моей знакомой? Уйти сейчас в оплаченный отпуск и искать себе работу или дожидаться, когда ее сократят? Есть ли сейчас выходное пособие по сокращению штатов?
    • Ответ юриста:
      У вас по библиотекам должны быть свои специальные нормы, а по общему правилу (ст. 178 Трудового кодекса РФ) , при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднеего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а если обратитесь в службу занятости в течении 2 недель и не будете ими трудоустроены средний заработок сохраняется и на третий месяц. С отпуском посложней (ст. 127 ТК РФ) . Лучше отгулять спокойно отпуск, а потом сокращаться, если будет сокращение, иначе вместо отпуска (поскольку он при увольнении предоставляется не по Вашему желанию, а по усмотрению работодателя, - опять же при условии, что на этот счет у Вас нет особых норм по библиотекам) получите небольшую компенсацию, без матпомощи и т. д. (пропорционально отработанному в календарном году времени) . Успехов
  • Валентин Автоманов
    Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Ответ юриста:
      Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Также, согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Анастасия Романова
    какова выплата при ликвидации предприятия. подскажите сколько работадатель должен выплатить на руки при ликвидации организации в последний рабочий день. ЗП 100 тыс в месяц. отпуск полностью отгулян Спасибо
    • Ответ юриста:
      Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
  • Вера Сергеева
    Оплатят ли неотгуленный отпуск?. Подскажите пожалуйста,я вот собираюсь увольнятся,но у меня осталось 3 недели неотгуленного отпуска,он будет оплачен,или не пойдёт в расчёт?Спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
  • Наталия Новикова
    обязаны ли предоставить отпуск рабочий?. мне остается до окончания 1годового контракта 11 дней ровно столько сколько я не отбыл положеного мне отпуска. обязано ли предприятие его мне предоставить.
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 127 Трудового кодекса "Реализация права на отпуск при увольнении работника " - при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  • Татьяна Попова
    Если меня сокращают что делать?. Здравствуйте. Мой отдел сокращают. Уведомление о сокращении я получил. На отработку дают 2 месяца. Но сейчас заставляют идти в отпуск т. к. много неотгуленных дней. Если сейчас я не хочу идти в отпуск Могу я отказаться от отпуска в пользу компенсации при увольнении по истечению 2х месяцев за неотгуленый отпуск?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не совпадает с графиком отпусков (если таковой составлялся работодателем) - не соглашайтесь ни в коем случае. Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: