Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
В статье содержится перечисление объектов анализа риска.Перечислив шесть групп объектов, законодатель не дает пояснений, что включается в их содержание.1-я группа: товары, находящиеся под таможенным контролем либо помещенные под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления. Ее содержание не должно вызывать недопонимания, так как такие товары определены в других статьях ТК: в ст. 96 "Товары, находящиеся под таможенным контролем", а также в ст. 209 "Содержание таможенной процедуры выпуска для внутреннего потребления" и п. 10 ст. 4.2-я группа: транспортные средства международной перевозки - определена в п. 40 ст. 4.3-я и 4-я группы включают в качестве объектов сведения, содержащиеся в различного рода документах:- во внешнеэкономических договорах (контрактах) купли-продажи или обмена, соглашениях либо иных документах на право владения, пользования и (или) распоряжения товарами;- в транспортных (перевозочных), коммерческих, таможенных и иных документах.В статье 4 Таможенного кодекса содержатся определения транспортных (п. 38), коммерческих (п. 12) и таможенных (п. 28) документов.Непонятна смысловая нагрузка выделения 3 группы, с учетом того, что перечень в 4 является открытым.5-я группа включает деятельность декларантов и иных лиц, обладающих полномочиями в отношении товаров, находящихся под таможенным контролем.Определение декларанта и заинтересованного лица содержится соответственно в п. п. 6 и 7 ст. 4 ТК. Заинтересованными лицами могут выступать, например, перевозчик, таможенный представитель и т.п.В 6-й группе к объектам отнесены результаты применения форм таможенного контроля.Закрытый перечень форм таможенного контроля дается в ст. 110 ТК. Легального определения результата их применения нет.Базовым принципом современного таможенного контроля, соответствующим общепринятым подходам к организации таможенного контроля, сформулированным в Киотской конвенции, является принцип выборочности. Этот принцип означает, что при проведении таможенного контроля таможенные органы ограничиваются только теми формами таможенного контроля, которые достаточны для обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза и законодательства государств - членов Таможенного союза, контроль за исполнением которого возложен на таможенные органы.Неприменение других форм таможенного контроля либо освобождение от них не должно означать, что лица освобождаются от обязанности соблюдать предписания упомянутого законодательства и международных договоров.Выбор конкретных форм таможенного контроля зависит от целого ряда факторов. Прежде всего таможенный контроль должен быть эффективным. Достижение поставленных перед ним целей должно быть соотнесено с расходами на его осуществление. Кроме того, таможенный контроль должен быть в максимальной степени "необременительным", "незаметным" для лиц, пересекающих таможенную границу, и для участников внешнеэкономической деятельности. При этом и первое, и второе требования к современному облику таможенного контроля не должны помешать выполнению его важнейшей задачи - обеспечению соблюдения таможенного законодательства.Можно считать, что результаты применения форм таможенного контроля - это выявленные или предотвращенные случаи нарушения таможенного законодательства, а правовая природа системы управления рисками основывается на выявлении, а также систематизации и формализации признаков, обычно указывающих на вероятность совершения правонарушения.
Комментарий к статье 129

Консультации юриста к комментариям ст. 129 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Облагается ли налогом ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ? И каким?
  • за что могут лишить з\п
    • Ответ юриста:
      Вам надо точнее сформулировать вопрос. Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату (ст. 137 ТК РФ) : - при счетной ошибке; - если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) ; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ) . Если Вам не выплатити премию, тогда надо изучать Положение о премировании, действующее на предприятии.
  • Входят ли приемия и материальная помощь в расчет среднего заработка у государственных служащих?
    • да
  • Кристина Никифорова
    Может ли быть оклад работника по срочному договору меньше чем у сотрудника, работающего на постоянном месте, но в декрете
    • Противоречит, но рабовладелец всегда объяснит что это зависит от квалификации раба. вполне, все зависит от категории/уровня или еще какого-нибудь деления Оклад в 32 тыс. руб. с учетом тарифных коэффициентов или это голый оклад? В первом...
  • Антонина Козлова
    Поскажите пожалуйста к какой статье ТК РФ обратиться. чтобы узнать о нарушении выплаты премии, оговоренной в трудовом договоре?
    • Ответ юриста:
      1)работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты, ст. 136 ТК РФ, т. е. выдавать расчётный листок. 2)если вы считаете, что вам необоснованно не выплачивают премию, вы вправе обратиться в суд, основание: ст. 191 ТК РФ: премия выплачивается за добросовестный труд, т. е. должно быть Положение о премировании, где расписано, какой труд добросовестный, а какой - нет, и на основании чего какой размер премии и т. п. , срок обращения в суд общий, т. е. 3 месяца с дня, когда вы получили расчётный листок, ст. 392 ТК РФ 3)можно попробовать для начала написать жалобу в ГИТ, пусть они проверят порядок начисления и выплаты премий
  • Александр Демыкин
    Подскажите какой статьёй ТК РФ или ФЗ, регулируется данный вопрос? (описание). При заключении трудового договора старшему продавцуБарановой был установлен должностной оклад. В дальнейшем директор магазинарешил усовершенствовать систему оплаты труда. Заработная плата старшегопродавца Барановой была установлена в размере 10% от стоимости проданных еютоваров.Правомерны ли действия директора магазина?
    • Уведомить письменно за 2 месяца + ДС к ТД если сотрудник согласен его подписать. Не согласен, зарплата остается без изменений, сотрудник продолжает работать, работодатель выполнять условия договора по сумме ЗП указанной в договоре изначально.
  • Вячеслав Скрыпунин
    возможно ли установления в России оклада в размере менее МРОТа?
    • Возможно, главное что бы все начисления были в сумме не менее МРОТ, а потом после удержания 13% может стать и менее. Так же возможно при неполном рабочем дне или не полной норме выработки. МРОТ это чушь. а почему нет? оклад - это еще не вся...
  • Константин Новгородов
    вопрос про начисления премии. З. плата официальная. Поквартальная премия. Мой главный бухгалтер говорит, что за те дни, когда я находилась в официальном больничном, начисление премиальных вознаграждений не будет. Она права? Всем спасибо!!!
    • В принципе, такое возможно. Если у Вас премия привязана к отработанному времени. Есть такие товарищи, которые и на дни отпуска пропорционально меньше платят премии.. . Так что ничего удивительного.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: