Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 130]  ✍ Читать комментарий к статье
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац третий утратил силу с 1 января 2005 г.; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 130

Консультации юриста по ст. 130 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анна Волкова
    Какая структура в России отвечает за выполнение статей Трудового кодекса в частности ст 130 ст134 о повышении зарплаты
    • Ответ юриста:
      Странный вопрос: ни о чем… Вернее сказать, ответ настолько очевиден, что его может озвучить даже школьник. Если строго отвечать на Ваш вопрос, не выходя за его рамки, то ответ очевиден: Отвечает в любом случае работодатель. Вот и вся «структура» . Работодатель же может быть любым: организация, учреждение, предприятие, «частник» . В ст. 134 ТК РФ перечислен ряд работодателей, а также указываются иные работодатели, которые должны осуществлять повышение заработной платы в порядке, предусмотренном: а) коллективными договорами (в том числе региональными, отраслевыми) ; б) соглашениями (например, отраслевыми, межотраслевыми) ; в) локальными нормативными правовыми актами (например, Положениями об оплате труда) , Что же касается контролирующих органов, а также органов, применяющих соответствующие санкции к нерадивым и корыстолюбивым работодателям, не повышающим заработную плату, то в своем вопросе Вы о них не спрашиваете… . А их немало… Вот коротко, все. Не об этом вопрос.. ? Ну, так, и задавайте его правильно, без наличия возможностей различных его трактовок.
  • Антонина Панина
    работаю 2 через 2 изменили график смен. у нас за месяц подается график работы, затем табель-согласно текущему месяцу, на ноябрь уже график подавался, он утверждён,но моя заведующая, чтобы её дни попадали на новогодние праздники, подала ещё один новый совершенно с другими сменами график и по нему же составила график который меня совсем не устраивает. я ей об этом сообщила на что она ответила мне нужна эта смена, на вопрос как же тот график смен старый,она сказала что ей всё равно и она подала новый.В отделе кадров мне сказали разбирайтесь между собой сами, нам как подали график мы так и примем..Как же мне быть есть ли закон который мне поможет и к кому обратится в такой беззаконной и бессовестной ситуации
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса при работе по сменам работодатель обязан: - разработать график смен - довести их до работника за месяц до введения графика в действие. Таким образом, работодатель обязан ознакомить работника с графиком смен как минимум за месяц до того, как этот график начнет действовать. Соответственно, изменить график можно только в том случае, если до его введения в действие - еще не меньше месяца. Отсюда: с графиком смен на декабрь Вас обязаны ознакомить не позднее 1 ноября. После 1 ноября вносить в него изменения незаконно. Так что, если Ваша заведующая изменила график работы на ноябрь - он однозначно не права. Это нарушение. Если она изменила график работы на декабрь до 1 ноября и ознакомила Вас с ним не позднее 1 ноября - имела право. Если же график работы на декабрь изменился после 1 ноября - это нарушение. Обратится можно в ГИТ, суд, прокуратуру.
  • Людмила Анисимова
    подскажите пожалуйста.. АО "Угольник" расплатилось с работниками, погашая задолженности по зарплате облигациями гос. сберегательного займа, приобретёнными за счёт продажи векселей. Были ли допущены нарушения? Если да, то какие санкции могут быть применены.
    • Ответ юриста:
      Ценные бумаги - это имущество (ГК РФ) , поэтому фактически выплачивалась зарплата в натуральной форме. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников ограничение оплаты труда в натуральной форме; Статья 131. Формы оплаты труда В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Т. е. если даже работник в письменной форме выразит согласие, все равно не более 20% Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  • Михаил Скорын
    меня унижают в школе что делать?
    • У Серёжи Гордеева спроси, он знает как разрулить))) В другую переведись, мож, лучче будет Только кулаком в нос-не бойся попробуй-всё расставит по местам-иначе впоследствии они перейдут на физические действия. Не обращать ни на кого и ни на...
  • Любовь Романова
    Вот ввели закон об оскорблении чувств верующих. А вот закон о оскорблении чувств неверующих где?
    • Все есть.Уголовный кодекс РФ, Статья 130. 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной...
  • Светлана Кудрявцева
    Правильно ли назначено наказание?. Д. за убийства и бандитизм осужден к лишению свободы на срок 20 лет с отбыванием всего наказания в тюрьме.
    • 1) Указывайте в вопросе квалификацию, если интересуетесь справедливостью/несправедливостью наказания. 2) Вид исправительного учреждения - тюрьма, назначен неверно, поскольку только часть указанного срока наказания может быть назначена в тюрьме.
  • Лилия Лебедева
    Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???. Добрый день! нужна консультация по трудовому спору. После обращения в трудовую комиссию (ТК) по вопросу взыскания с работодателя заработной платы мне пришло письмо от ТК что мне нужно обратиться в городской суд по месту регистрации организации. Подал в суд. сегодня была беседа в суде. На беседе ответчик всячески пытался увести ответы по иску в сторону переходя на мою личность и говоря о том что я не свершал и обвинял меня в воровстве. На что я выразил не один протест часть из которых Судья принял, но далеко не все. Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???Свидетели подтверждающие мою работу есть Из документов нету только трудового договора хотя приказ о принятии в должность и записи в трудовой книжке есть. Обратитесь в кантору Никонора - ВОТ ТАКОЕ ПРОШУ НЕ КИДАТЬ !!!
    • адвокат предоставляется только по уголовным делам
  • Виталий Лакашев
    Закон об оскорблении чувств верующих. Вопросы и предложения.
    • я по своему невежеству до сих пор не могу классифицировать что такое чувства. для начала необходимо гражданам разъяснить что это за орган. вот набил лицо- понятно. причинил некие телесные повреждения. вызвал дисфункцию некоторых органов. а...
  • Евдокия Петухова
    Уважаемые юристы, необходима Ваша помощь, совет. (см. внутри) Просто молю о помощи.. Я работаю руководителем торговой точки. Неделю назад к нам вышли две новые девочки. Планы сотрудники не выполняют, ни старые ни новые за исключением одного человека, который имеет стаж в нашей компании 1 год, и пришла заработать, а не отдохнуть. Так вот сегодня мой руководитель сообщил что все мои новенькие сотрудники написали скопом жалобу за излишнюю требовательность, невнимательность, подписание непонятных документов(подписывали мы только протоколы собрания торговой точки и должностные обязанности) и распитие спиртных напитков в салоне посреди рабочего дня (это ужасная провокация, никогда такого не было!). Завтра весь этот скоп встречается с моим руководителем, и я просто не представляю что ответить. По сути эти товарищи пришли не работать, а ныть, как сложно выполнять планы и как нет клиентов и прочее. В общем это какой-то рок судьбы. Вопрос, что мне грамотно ответить на их претензии (по факту ничего большего чем должностные обязанности, я не требую)? Есть ли статьи о предварительном сговоре или клевете по предварительному сговору, можно их привлечь к ответственности за тот бред что они несут?
    • нет у клеветы квалифицирующего признака -предварительный сговор
  • Анна Цветкова
    Вопрос по оформлению приобретаемой квартиры супругами.. Родители покупают нам с мужем 3х комн. квартиру. Её рыночная. стоимость 4 млн. руб. В свою очередь, мои родители вкладывают сумму 3 млн. руб, его родители 1 млн. руб. КАК ОФОРМИТЬ КВАРТИРУ, чтобы мы с мужем имели права на квартиру пропорционально вложенным средствам наших родителей (т. е. , если вдруг что, то он (мой муж) мог претендовать только на ту часть, которая была оплачена с его стороны, т. е. на свои 25 %).
    • Ответ юриста:
      Раз родители покупают на свои деньги, то пусть они и будут покупателями по договору и собственниками долей. Например ваша мать 3/4 доли, и мать вашего мужа - 1/4 доли. Обе матери купят с согласия мужей своих. Потом после рег. перехода права на этих матерей ваших- они станут собственниками. И ваша мать передаст вам в собственность по дог. дарения свою долю 3/4 с согласия ее супруга (вашего отца) , и мать мужа передаст в собственность вашему мужу по дог. дарения ее 1/4 долю, с согласия ее мужа (отца вашего мужа) . В итоге вы с мужем станете сособственниками долей в этой квартире, у вас 3/4, а у мужа вашего 1/4. И если вдруг в будущем развод, то делить будете совм. нажитое в браке, т. е. приобретенное по возмездным сделкам в период брака. Эта квартира к совм. нажитому имуществу не будет относиться, потому что в собственность приобретена вами по безвозм. сделкам- дог. дарения. При дог. дарения вы и муж налог с дохода платить не будете, ибо дарение между близкими родственниками: родители-дети. А вот матери ваши, раз приобретают, то могут получить возврат НДФЛ, если ранее этим правом не пользовались. Если сделка будет после 1 янв. 14 года, то смогут вернуть- та мать, у кот. в собств. 3/4 и заплатит 3 млн- 260 тыс, а та мать, у кот. в собственности 1/4 и заплатит за нее 1 млн. - 130 тыс. Итого всего 390 тыс. Если конечно матери работающие и плательщики НДФЛ по ставке 13%. (Можно конечно, чтоб отцы купили, это вам решать по ситуации, можно конечно, чтоб и отцы и матери купили- все в долевую, но это лишнее. ИМХО. так крошить, если родители вам покупают твердо и сами разводиться не собираются, и не передумают потом дарить вам с мужем) Если сделка будет в 13 году, то максим. налог. вычет при покупке - 2 млн, разделят между матерями пропорц. долям в собственности, и всего налог. вычет- 260 тыс. будет.
  • Илья Путин
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Роман Цитронблат
    Какая статья? права на оплату труда
  • Анастасия Алексеева
    Юридический нонсенс или я чего-то не догоняю??? (для юристов, о педофилах). Согласно принятому Федеральному закону от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" к категории преступлений небольшой тяжести относятся умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание в виде лишения свободы не превышает 3 лет (а не 2, как было ранее). Соответственно, ч.1 ст.135 УК РФ переходит в категорию преступлений НЕБОЛЬШОЙ тяжести. Однако! В свете принятого Госдумой законопроекта о педофилии, ч.1 ст. 135 УК РФ относится уже к категории ТЯЖКИХ преступлений. Вопрос: означает ли это то, что Госдумовцы приняли «каникулы» для педофилов, и перед ужесточением наказания (буквально со дня на день) решили их всех освободить (в рамках оценочной категории статьи) ?! Не понимаю…..
    • Ответ юриста:
      Переход преступлений по ст. 135 ч. 1 УК РФ в категорию преступлений небольшой тяжести на практике будет означать только уменьшение срока давности. по таким делам заявления о возбуждении угол. дела подают практически сразу.. . с учетом имеющегося законопроекта, вред от такого казуса будет минимальный.
  • Степан Варвашеня
    У ребенка конфликт с учителем
    • Надо пойти к директору и рассказать все это. Пусть директор школы и разбирается с таким педагогом. Для начала я бы поговорила с учительницей. Если не подействует, то уже жаловаться выше. Да! Мы идем за знаниями, но это не дает право педагогу...
  • Павел Беззубцев
    Есть ли статья за оскорбление личности и какое предусмотрено наказание?
    • Статья имеется, только такие вещи сложновато доказать. Необходимы свидетели и доказывается это, в основном, в суде. Наказание, как правило административное, в виде штрафа. Это в лучшем случае
  • Виктор Штыков
    Что за "беспредел" в World of Tanks ?
    • аху_ть!!! Ну так кого попало любят брать в модеры, поскольку мало кто идёт. А оскорбление даже в интернете - это уже статья, которую нарушает WoT. Статья! Можешь жаловаться в СУД! Статья 130. Оскорбление. 1. Оскорбление, то есть унижение...
  • Алла Громова
    Как часто Вам индексируют заработную плату?. Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано- как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 ТК РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Вот мне, например, почти 2 года не прибавляли до недавнего момента. Как Вы боритесь с этим? Терпите? Или просто ищите другую работу???
    • Индексировать согласно ТК работодатель обязан только в те же сроки, когда по области индексируется МРОТ. И то, если заработная плата значительно превышала МРОТ, то вопрос индексации остаётся на усмотрение работодателя. В этом году в России...
  • Евгений Бесфамильный
    Почему по статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу необходимы перечисленные документы:...
    • Эти документы дают возможность подтвердить и идентифицировать личность потенциального работника.
  • Зинаида Титова
    Пишу тексты для групп.Бессплатно,т.е. даром.Пример внутри
    • Ты это назвал текстом для группы?
  • Надежда Миронова
    Имеет ли право иностранный гражданин послать (в одно деликатное место) сотрудника ФМС?. Подал заявление на гражданство. заявление принял молодой инспектор. он требовал от меня указать мой номер телефона в анкете. я написал и после этого пошли смс! этот номер знает только он! и больше не одной души! в смс он признается в любви и говорит что хочет меня. А Вопрос такой: Могу ли в ФМС прям в кабине послать его на? Может ли он что-то сделать чтоб мне отказали в гражданстве?
    • можешь! только ты теперь не докажешь, что это он распространил твой номер по рекламным фирмам! А ещё лучше - согласись на его признания в любви, согласись на встречу с ним, но и сообщи в собственную службу безопасности! пусть они вместе с тобой придут к нему на свидание!
  • Людмила Молчанова
    Какая статья закона отвечает сейчас за оскорбления, если ст. 130 упразднили?
    • Так не отвечайте ей в ответ. Ей самой надоест разговаривать "сама с собой". Какого-то отдельного закона об оскорблении личности в российском законодательстве нет. Более того, в 2011 году из Уголовного кодекса удалена статья 130...
  • Роман Философов
    Обязаны ли работодатели теперь индексировать зарплату? спасибо
    • мне последнее время кажется что только мы обязаны платить налоги:) остальные действия в отношении простых людей недоступны.
  • Клавдия Осипова
    земельные отношения по уложению 1649
    • Соборное Уложение 1649 г Оно определяло все стороны жизни общества: земельные, семейные отношения, наказания за уголовные и политические преступления и др. Причины, по которым нужно было принять Уложение: 1) Законодательный материал был...
  • Валентин Курзаков
    Как наказать начальника цеха за оскорбления.///
    • Набить морду при свидетелях. почитайте Трудовой кодекс Часть пятая. Там подробно описаны все действия при подобных ситуациях если вам не нужна больше эта работа, то обозвать ещё хлещи)) а если нужна, то молчать в тряпочку.... через профсоюз...
  • Антон Финашкин
    Договор про материальную отвественность без трудового договора (Украина). Здравствуйте, устроился на работу без трудового договора и соотвественно официального оформления, (Украина) и труд. книжки. Однако работодатель при этом предложил заключить договор про материальную отвественность работника (то бишь меня) , и при этом попросил копию паспорта и идентификационного кода. Вопрос 1) Будет ли договор про мат. отвественность действителен без трудового договора ? 2) Правомерно ли требовать копии паспорта и идентификационного кода, якобы для заключ. вышеуказанного договора
    • Ответ юриста:
      Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста) , занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском) , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины. я так думаю, можно подписывать эту ерунду. дело в том, что если они попробуют с вас что-либо реально взыскать, они будут обязаны доказать факт возложения на вас трудовых обязанностей по ст. 130, что также указано в ст. 138, а обязанности могут быть возложены Только трудовым договором. Нет трудового договора - нет обязанностей.. . (не говорите им... ) Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 настоящего Кодекса. ваще почитайте ст. 130-138 КЗоТ Украины. http://www.jobs(точка) ua/kzot/part-9/ меня напрягает другое: по копии паспорта и инн они могут на вас получить кредит...
  • Иван Климушев
    Имеет ли право начальник отдела оскорблять тебя при других сотрудниках да и вообще? Что делать если это произошло?. А если ответить оскорблением в ответ? чем грозит интересно
    • Нет конечно, по закону. Тожно его оштрафовать, если есть корпоративный кодекс, который Вы читали и принимали при устройстве на работу.
  • Татьяна Журавлева
    Обязан работодатель индексировать зарплату на величину инфляции ежегодно?
    • Ответ юриста:
      На эти и другие вопросы ответила Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения) . Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О. Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда в Зеленоградский административный округ (ЗелАО).
  • Даниил Трубачев
    привет помогите мне жестко зарсать человека в соц сети, пишите что ему написать чтоб прям очень жеестко Плиииз
    • напиши ему, что он вата Хрен тебе - ты злой нуб, с кучей комплексов :))) "давай подружимся"-напиши это Пошли ему это <img src="//content-13.foto.my./mail/yashkin.kostik/_answers/i-62.jpg" alt=""> <noindex><a rel...
  • Алина Петрова
    По зароботной плате..... В ОАО не индексируют зароботную плату, работники уже обращались с письмом к работодателю, затем с требованием, бесполезно… . Что делать в таком случае работницам? Обращаться ли в прокуратуру? (там срок рассмотрения 15 дней) , а в гос инспекции месяц, хотелось бы быстро разрешить ситуацию…. а может провести пикет??? ?После требования к работодалю, выносят представление, что нарушено трудовое законодательство? Что указывают в представлении? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте, милая и славная Наденька! Возможность индексации зарплаты и её порядок определяются законодательством и локальными актами организации. Если в Обществе, где Вы работаете, имеется коллективный договор, почитайте его - наверняка Вы много интересного в нём найдёте. Индексация зарплаты обязана производиться только в одном случае - в случае увеличения МРОТ. Напоминаю, что с 01 июня 2011 года МРОТ увеличился и стал равен 4611 рублям. В остальных случаях - только на усмотрение Организации (обязательно изучите коллективный договор! ) И одна маленькая подсказочка - если какая-то проблема на работе возникает - действуйте сообща с коллективом. Тогда работодатель будет вынужден прислушаться к мнению большинства. В одиночку противостоять тяжело и опасно. Берегите себя! Желаю Вам удачи!
  • Алена Дорофеева
    Обозвал человека, "сукой" за это сажают в тюрьму?
    • За любой мат не сажают. Максимум штраф выпишут. А сука та это вообще особь животного женского пола.
  • Яков Могутин
    Считается ли проиводственной травмой если по дороге на работу упал сломал ногу, сосулька на голову, машина сбила и тп?
    • Ответ юриста:
      Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ) . Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.
  • Маргарита Коновалова
    парень сломал другу челюсть. что за это грозит? срок и какой? или штраф?. если изъясняться реальнее и точнее то другу моему просто набил морду неизвестный ранее человек. теперь вот думаем что может грозить этому нам ранее не известному. месяц с челюстью друган мой точно пролежит.
    • по принципу талиона, рассчитаться не желает?)))
  • Алексей Снегирев
    Как правильно написать заявление о клевете?. Меня обвинили в клевете. Моей сестре в школе подкинули телефон ее одноклассницы, мы добросовестно позвонили владельцам телефона в тот же день и сообщили об этом, так как вся моя семья на следующий день уехали на дачу, мы договорились с владельцами телефона о том что я передам этот телефон им, моя мама дала им мой номер телефона. Они действительно позвонили позже, назначили мне время чтобы я передала телефон, но время было назначено для меня не удобно, я в это время училась. таким образом я отменила встречу, и больше встреч они не назначали. Поэтому телефон пролежал у нас на полке все лето, подчеркиваю ПРОЛЕЖАЛ, с телефона не производились никакие вызовы и ничего с ним не делали. Вскоре в сентябре телефон отнесли в школу и передали однокласснице, но на родительском собрании мать этой девочки обвинила меня, что я якобы перевела 1000 рублей и оплатила этими деньгами интернет. Как правильно написать заявление о клевете в этом случае, и что я смогу получить или как мне можно их наказать в этом. Так как меня опозорили более чем при 20 людях, а я педагог, это сильный удар по моей репутации.
    • Ответ юриста:
      Клевета, это вновь уголовное преступление, за которое привлекают в порядке частного обвинения. Сама, вряд ли сможешь. Иди к юристам. Хочешь сама? Изучи Уголовно-процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) от 18.12.2001 N 174-ФЗ Раздел XI. ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВА У МИРОВОГО СУДЬИ Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ, ПОДСУДНЫМ МИРОВОМУ СУДЬЕ Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения
  • Илья Гриняев
    Можно ли подать в суд за оскорбления?
    • Ответ юриста:
      Вы должны написать заявление об оскорблении в ПРОКУРАТУРУ - сейчас это их подведомственность. С требованием возбудить административное дело по ч. 1 ст. 5.61. КоАП РФ Оскорбление с указанием свидетелей, их места жительства, телефонов и требованием признать Вас потерпевшей. Держите заявление на контроле - срок давности - 3 месяца. Если свидетелей нет - безнадежно. Из УК РФ эта статья исключена. Когда дело попадет в суд - заявите компенсацию морального вреда в размере 50 000, присудят 5 000. Статья 25.2. Потерпевший 1. Потерпевшим является физическое лицо или юридическое лицо, которым административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред. 2. Потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью представителя, обжаловать постановление по данному делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Дело об административном правонарушении рассматривается с участием потерпевшего. В его отсутствие дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении потерпевшего о месте и времени рассмотрения дела и если от потерпевшего не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения. 4. Потерпевший может быть опрошен в соответствии со статьей 25.6 настоящего Кодекса. Держите меня в курсе, плиз, я собираю практику по этому вопросу.
  • Алексей Ларищев
    трудовое нарушение. на мою маму на работе, директор,повышает тон,оскарбляет,унижает при коллективе,доводит до слез,какие права и кодекс он нарушает?
    • Ответ юриста:
      Статью 130 УК РФ отменили,152 ГК РФ не подходит. А ХАМОВ учить надо. Трудно, что посоветовать. Но придурков надо проучить.Пригласить знакомых журналюг или из органов, или налоговой, да их сейчас развелось много. Пусть напишет жалобу в инспекцию по труда- в ВАО они ОБЯЗАНЫ СОХРАНИТЬ ТАЙНУ ОБРАЩЕНИЯ. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации,...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. А уж они найдутнарушейний больше чем надо. Не вешай нос.
  • Станислав Хижняк
    Что ему будет? Меня избил бывший молодой человек,легкие телесные ,что ему светит?
    • ему светят люли от нового молодого человека
  • Виктор Соболев
    Наш директор сошел сума!. 9 мая заставляет выходить работать, операясь на производственную необходимость. Но все знают что работы не будет и вместо 900 рублей за смену заплатит 130. так вот вопрос: каким законным способом можно его обломать?! Чтоб работу не потерять?
    • вообще-то праздничные дни оплачиваются вдвойне. не пожалейте 70 рублей на трудовой кодекс, там по содержанию найдете нужную статью и покажите самодуру че по чем
  • Елизавета Романова
    Юристы подскажите пожалуйста как быть вопрос в пояснении.. Один пацан обзывает меня не обоснованно причём очень жестокими словами, угрожает избить почти до смерти и у него кстати не одна уже судимость есть.
    • Ответ юриста:
      обратись в полицию он пойдет по статье 130 оскорбление тем более он судим. наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
  • Даниил Курбский
    Обижают ребенка, подскажите пожалуйста. У нас с соседями идет война уже давно, когда-то я общалась с соседкой, пока она меня не обворовала. Из-за постоянной зависти она стала клеветать людям на меня, а теперь дошло до того, что она настраивает своего ребенка (10-летнего мальчика) против нашей восьми-летней дочери, он в нее кидает камнями, и покрывает отборными матами и т. д, а теперь и его мама посылает постоянно моего ребенка на три буквы, а их бабушка (еще в рассвете сил) орет на нее такими словами как : Корова и Оторва, наш ребенок узнал от соседей, что они наговарили, что у нее оказывается папа не родной, хотя это не так, и при ней матерят меня. Подскажите, могу я написать на них заявление за постоянную клевету, на то что они матерят моего ребенка, постоянно ей покоя не дают, и настраивают своего против нашего, что он ее обижает? И какая-то есть статья за такие вещи?
    • Ответ юриста:
      УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 130. Оскорбление Статья 130. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. Комм. С. В. Бородин 1. При оскорблении унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе. 2. Оскорбление как преступление должно быть выражено в неприличной, т. е. циничной форме, глубоко противоречащей правилам поведения, принятым в обществе. По нашему мнению, оскорбление — это нанесение обиды, которая может быть выражена устно, например, в виде ругательств или нецензурных прозвищ; письменно в виде записок или писем неприличного содержания; в виде телодвижений — пощечин, плевков в лицо и т. п. действий. 3. В отличие от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего. Об отграничении оскорбления от клеветы см. также комментарий к ст. 129 УК. 4. Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. Так, Верховный Суд РФ прекратил уголовное дело об оскорблении и клевете в связи с тем, что обвиняемый в своих публикациях не указывал действительных фамилий конкретных лиц, хотя сюжеты брал из реальных конкретных дел (см. Бюл. ВС РСФСР, 1988, No.8, с. 6). 5. Оскорбление считается оконченным преступлением в момент его нанесения, когда оно совершено непосредственно в присутствии потерпевшего, а в некоторых случаях — в момент, когда стало известно потерпевшему от других лиц или, например, при прослушивании магнитной записи, переданной ему под тем или иным предлогом, например, для записи. 6. Субъективная сторона — умысел, как правило, прямой. Виновный осознает, что он наносит оскорбление, и желает этого, либо при косвенном умысле относится безразлично к тому, что он унижает честь и достоинство другого лица. 7. Субъект преступления — лицо, достигшее 16 лет. 8. Обстоятельством, отягчающим оскорбление и влияющим на его квалификацию, является его публичность, т. е. доведение оскорбления до всеобщего сведения. О понятии публичности см. комментарий к ст. 129 УК. 9. Оскорбление необходимо отграничивать от хулиганства. При совершении последнего мотивом преступления являются хулиганские побуждения, а при оскорблении мотив выражается в проявлении неприязни к лицу, честь и достоинство которого унижается. Кроме того, объектом посягательства при оскорблении является честь и достоинство, а хулиганство посягает на общественный порядок; при оскорблении всегда есть конкретное лицо — потерпевший, при хулиганстве его может и не быть. 10. В тех случаях, когда оскорбление сопряжено с вымогательством, ответственность должна наступать соответственно по ст. 130 и 163 УК, независимо от того, совершены ли эти преступления в реальной или идеальной совокупности.
  • Николай Хитулин
    взыскать ущерб не доводя дело до суда. работник причинил ущерб предприятию, можно ли руководителю взыскать с его зарплаты этот ущерб без судебного разбирательство, если работник отказывается выплачивать
    • нет, нельзя
  • Клавдия Цветкова
    подскажите спорные вопросы гражданского права пожалуйста. хотя бы примерно)
    • Ответ юриста:
      1. Отвод судье, рассматривает сам судья (с составом судей то же самое) . Написал первым пунктом, так как больше всего бесит. Данная норма полный бред. 2. Пленумы ВС не только толкуют нормы ГК, но и создают новые (что в теории недопустимо, так как ВС не имеет права законодательной инициативы. 3. Возникновение права собственности на недвижимое имущество с момента гос. рег. в ЕГРП ( статья ГК не предполагает исключений) . Однако исключения есть: наследование (с момента открытия наследства) и совместная собственность супругов (возникает вне зависимости от регистрации) . 4. Вопросы подсудности в рамках особого производства при спорах о праве (в этом случае исковое производство) или при отсутствии таковых. Большое поле для манипуляций недобросовестных судей при принятии заявления к производству. 5. ГК не содержит определений прав пользования, владения, распоряжения. ВООБЩЕ НЕ СОДЕРЖИТ!! ! Отсюда очень много проблем, додумываем сами, исходя из теоретических знаний права. 6. Спорными являются все дела о взыскании реального ущерба, морального вреда, судебных расходов и тд и тп. Так как нет четких указаний чем руководствоваться при их взыскании. Даются расплывчатые формулировки. В некоторых случаях это мера вынужденная. Однако, я полагаю, что должны быть цифры от которых можно было бы отталкиваться. 7. Протоколы судебных заседаний не подписываются сторонами. Это очень спорный момент, так как появляются протоколы изданные задним числом с изложенными в них обстоятельствами, которые не соответствуют действительности, а срок на замечания уже пропущен. Большинство юристов с этим смерилось. Писать можно долго. Проблемы и спорные моменты возникают не столько из-за недостатков законодательства (хотя оно у нас не идеально) , сколько из-за неправильного толкования этих норм права нашими судами. Когда читаешь некоторые решения, то начинаешь понимать, что как бы хорошо не были написаны законы, некоторые служители Фемиды оставят данный факт без своего внимания. На практике принципы разумности, добросовестности и справедливости применяются крайне редко. Что же касается аналогии закона или права, то в своем большинстве, судьи просто бояться их применять по понятным причинам.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: