Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]  ✍ Читать комментарий к статье
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Статья 133

Консультации юриста по ст. 133 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Раиса Соловаьева
    Здравствуйте ! Я ИП ,мне пришло информационное письмо и ИФНС о:ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО ИФНС России по г. Симферополю, в рамках исполнения обязанностей по контролю за соблюдением налогоплательщиками законодательства о налогах и сборах, соблюдения законодательно установленных социальных стандартов и легализации заработной платы в соответствии со статьей 32 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), проведен анализ показателей налоговой и бухгалтерской отчетности, представленной Налоговым агентом, а также информации и документов, относящихся к деятельности Вашей организации, полученных в ходе осуществления мероприятий налогового контроля. В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 32 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 31 НК РФ, информируем Вас о необходимости проведения анализа налоговых сведений по форме 2-НДФЛ, представленных за 2016 год, и 6-НДФЛ предоставленных за 2016 год, 1квартал 2017г. в целях самостоятельной проверки правильности начисления заработной платы, учитывая нормы НК РФ и статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае выявления нарушений Вам необходимо представить уточненные налоговые сведения по форме 2-НДФЛ или принять меры по повышению размера заработной платы до уровня, установленного Постановлениями Совета Министров РК за I - IV кварталы 2015 года, за I квартал 2016 года от 13.05.2015 №261, от 26.08.2015 №508, от 13.11.2015 №721, от 20.02.2016 №72, от 19.05.2016 №218, от 15.08.2016 №396,от 12.05.2017г. № 246, № 7.2-03/326 от 10.07.2017г. О принятых мерах просим сообщить в наш адрес до 30 сентября 2017 года.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Карина Щербакова
    Доброго времени суток уважаемая Ольга. Вопрос такой, я работаю в школе сторожем на 0.75 ставки мне оплачивают зарплату в которую входят зарплата и доплаты 1. работу в сельской местности с особыми климатическими условиями в Курганской области в размере 15% к начисленной заработной плате 2.доплаты до МРОТ . Вторая работа завхоз 0.5 ставки в приказе написано все теже доплаты. Но наше ское районо ответило моему работодателю, все доплаты проводятся на первой работе и по второй дополнительных выплат не будет. По закону ли это. Пожалуйста помогите разобраться. прошу ваше решение выслать на электронную почту seliverstov@ Приказ второй моей работы. 19.05.2017г. № 88 МКОУ «Новогеоргиевская средняя общеобразовательная школа» О принятии на работу завхоза Приказываю: 1. С 29.05.2017г. принять завхозом а а ича на 0,5 ставки, 06.03 1971 г.р., имеющего паспорт серии 3700 , выданный ОВД ского района Курганской области 24.05. 2001, прописан по адресу с.Новогеоргиевка 2-я. ул.Советская,1, ИНН.,страховое пенсионное свидетельство №030-482-920-26 в МКОУ «Новогеоргиевская СОШ» 2. Установить базовый должностной оклад 2809 рублей 3. Установить доплату за работу в сельской местности с особыми климатическими условиями в Курганской области в размере 15% к начисленной заработной плате 4. Производить доплату до МРОТ
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яна Голубева
    при замещении воспитателя воспитателем 4,8 часа, вторая смена на время больничного (при полном рабочем дне 7,2 часа), нужно доплачивать до МРОТ на замещение, если оклад того кто замещает 6935,00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Мельникова
    я работаю на 1.5 ставки. должны ли мне доплачивать до мрот на 1 и 0.5 пропорционально. мне платили так 5 лет, сейчас отказали. правомерно ли?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анатолий Микулин
    Кастелянша-материально ответственное лицо, получает минимальную з/плату. Соответствует ли это трудовому кодексу?. Или оплата труда должна быть выше минималки?
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4611 руб. в месяц.
  • Анна Михайлова
    В начале 2011года посчитали прожиточный минимум не менее 6500руб. Прошел год и у нас в думе собираются(решают еще) офици
    • Глава комитета Госдумы по труду, в ЗелАО один из лидеров "Единой России" Андрей Исаев в предвыборный год выступил с инициативой подтянуть минимальный размер оплаты труда (МРОТ) к прожиточному минимуму. В целях помочь скромным русским людям, которые...
  • Владислав Ямпольский
    При зарплате 6000 рублей должен ли индивидуальный предприниматель поднимать зарплату работников с января 2014 года?. Ссылаясь на эту статью, индивидуальных предпринимателей Ставрополя заставляют поднять официальную зарплату работникам. Но имеют ли право требовать этого? Нужно ли увеличивать зарплату по штатному расписанию, или можно оставить старую, пока она соответствует МРОТу?
    • Ответ юриста:
      Если Вы индивидуальный предприниматель- работодатель, то должны соблюдать Трудовой кодекс РФ, в которой статье 133.1 прописаны положения установления минимального размера оплаты труда для работников. Так вот, этот размер должен быть не НИЖЕ прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации. Если Вы не можете платить такую заработную плату, то должны были представить в соответствующий орган по труду свой мотивированный отказ. Далее, статьей 134 ТК РФ установлено, что работодатель индексирует заработную плату в соответствии с ростом цен на потребительские товары. Так что, требования законны.
  • Любовь Белоусова
    Есть ли у государства возможность платить обычному рабочему не 6 тысяч рублей, а хотя бы 12?. если да то почему бы не повысить?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Константин ! Вообще-то обычному рабочему и дргуим специалистам платит не государство (за исключением госслужащих) , а их РАБОТОДАТЕЛЬ, которым может быть ОАО, ЗАО, ООО, ИП (Индивидуальный предприниматель) , физическое лицо и т. д. Государство согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавливает только минимальный размер оплаты труда (МРОТ) одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящий период 1 МРОТ РФ составляет 4611 руб. Согласно статьи 132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Удачи Вам.
  • Жанна Андреева
    судья при разводе попросил расшифровать что значит МРОТ. Какого рода заявление я должна написать? на что ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Ни фига себе судья!! ! Напишите уточненное исковое заявление, в которой разъясните этому дебилу то, что известно всем! Заодно напишите жалобу на имя председателя суда, что ваш судья затягивает рассмотрение дела, и сошлитесь на эту его просьбу. В уточненном заявлении так и напишите: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом". В размер минимального размера оплаты труда включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
  • Карина Петрова
    могут ли в гос. учреждениях выплачивать зарплату меньше прожиточного минимума?. я работаю в гос. учреждении Ставропольского края и у нас оклад 4330,когда прожиточный минимум составляет 5663 на ноябрь 2010г. Скажите пожалуйсто в какие инстанции мне обращаться?
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4330 руб. в месяц.
  • Александр Сегалов
    Скажите,я получаю 4330,это минимальная зарплата в нашем городе,с нее может браться ндс?. Скажите,я получаю 4330,это минимальная зарплата,с нее может браться ндс? и вобще как это?Когда прожиточный минимум составляет в нашем городе 4 676 рублей....а моя зарплата с вычетом ндс составляет 3930 рублей????несостыковка...они там все е*нулись чтоли?
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4330 руб. в месяц. Согласно положениям гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом обложения налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
  • Василий Маринкин
    МРОТ мы должны получать на руки?. У нас в стране существует МРОТ мы должны получать его на руки или МРОТ за минусом налогового вычита?
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4611 руб. в месяц. Согласно положениям гл. 23 "НДФЛ" ч. 2 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом обложения НДФЛ по ставке 13%.При этом согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ всем налогоплательщикам. Таким образом, на руки работник получит 4611 руб. -13%
  • Олеся Алексеева
    минимальная оплата труда сколько рублей составляет?тыс 10 будет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В 27 из 83 регионах России определен МРОТ выше установленного федеральным законодательством и является обязательным для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, для работающих на территории соответствующего субъекта РФ. Если в вашем регионе установлен региональный МРОТ, то начисление зарплаты работнику в этом регионе в размере федерального МРОТ, т. е. ниже регионального МРОТ, будет расцениваться как нарушение законодательства о труде (ст. 133.1 ТК РФ) . http ://www .assessor .r u/forum /?t=1486 (без пробелов)
  • Елизавета Сорокина
    A учитывается ли прожиточный минимум,если работаешь на 0,25 ставки?
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4330 руб. в месяц. В Вашем случае размер заработной платы, исчисленной из оклада, за месяц составит не более четверти МРОТ. При этом нарушения законодательства о труде не будет.
  • Вячеслав Магницкий
    может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума. разъясните пожалуйста, я совсем запуталась. в ст 133 ТК сказано что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, а в ФЗ о минимальноном размере труда он установлен на уровне 4330руб. что ниже прожиточного минимума. Как понять эти два закона? у меня зарплата 4660 это ниже прожиточного минимума, но больше минимальной оплаты труда. Могу ли я расчитывать на какие нибудь доплаты
  • Ярослав Пашкевич
    бухгалтера есть?. вопрос. работница в больнице с окладом 2500р. производятся выплаты до мрот 4611 рублей. получает премию 700 рублей. на выходе получает теже 4611 рублей. бухгалтера обьясняют что это правильно. так как зарплата меньше мрот, то премия плюсуется к зарплате и опять же добавляются выплаты до мрот. самое смешное что с премии взяли налог поэтому получилось что работница с премией реально денег получила меньше на руки чем без премии. поясните этоправильно или нет. также если можно дайте ссылку на законы какими руководствуется бухгалтерия и что вообще входит в мрот. какие выплаты.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера) , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. таким образом оклад 2500 плюс премия 700 равно 3200 а по закону должна не меньше 4611 поэтому и получает 4611, это все начисления "дотягивают" до МРОТ, а не оклад
  • Анатолий Настин
    Основные особенности начисления З/П в современных условиях". задали написать работу по "Основные особенности начисления З/П в современных условиях" . Нужно очень. Опишите хоть в кратцах.
    • Ответ юриста:
      Напишите хотя бы об этом: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Ранее МРОТ был равен 4330 руб. , т. е. он повысился на 281 руб. Это первое изменение МРОТ после 1 января 2009 г. В своих регионах, региональными соглашениями о минимальной зарплате, исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; –компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Так, на I квартал 2011 года прожиточный минимум был установлен в следующих размерах: – на душу населения – 6473 руб. ; – для трудоспособного населения – 6986 руб. ; – для пенсионеров – 5122 руб. ; – для детей – 6265 руб. Такие данные определены постановлением Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 465. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
  • Юлия Ершова
    14 дней больничного 100% оплаты и 17 дней отработанных,и зарплата ниже 4610. Может ли быть не нарушением?(разница в 250. рублей,но неприятно...
    • Ответ юриста:
      Это нарушение трудового законодательства РФ Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.06.2011 г. МРОТ составляет сумму 4611 рублей. В случае выявления названного трудового правонарушения Гострудинспекцией в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ может быть применено наказание в виде: -наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствие с п. 2 вышеназванной ст. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Срочно необходимо доплатить за весь период работы работника со сня вступления в законную силу нового МРОТ 4611 руб.
  • Даниил Пинский
    Каково наказание бухгалтеру и начальнику выплачивающему за полную ставку меньше 4610руб?Оно понятно,что спишут на ошиб-. ку бухгалтера,но все же?
    • Ответ юриста:
      Это нарушение трудового законодательства РФ Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.06.2011 г. МРОТ составляет сумму 4611 рублей. В случае выявления названного трудового правонарушения Гострудинспекцией в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ может быть применено наказание в виде: -наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; -на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствие с п. 2 вышеназванной ст. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Срочно необходимо доплатить за весь период работы работника со сня вступления в законную силу нового МРОТ 4611 руб.
  • Карина Дорофеева
    может ли директор за доплату до мрот вменить дополнительные обязанности сторожу
    • Не может. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Инна Молчанова
    Как правильно производить расчет заработной платы работника. Как правильно производить расчет заработной платы работника. Районные коэффициенты и премия должны начисляться на МРОТ или возможно сложение общей суммы зарплаты из тарифной ставки + премия + районный коэффициент до величины МРОТ.
    • Ответ юриста:
      Необходимо придерживаться второго варианта в изложенном Вами вопросе. Все понимают, что это несправедливо, но… законно. Верховный Суд РФ в своем обзоре в 2010 г. судебной практики высказал было мнение о том, что в связи с принципами действующего трудового законодательства РФ, а также с учетом региональных условий труда р/коэффициент и региональные надбавки нужно начислять на МРОТ. Однако… через два месяца он же и отозвал это свое разъяснение. Почему? Остается только догадываться. Ранее, на основании ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ тарифная ставка не должна была устанавливаться ниже МРОТ. Но с 1 сентября 2007г. вместе с повышением МРОТ по стране эта часть статьи 133 Трудового кодекса РФ утратила силу. У нас в связи с разъяснением ВС РФ многие работники подали исковые заявления, но после отзыва ВС РФ своего разъяснения все наши работники (более 30 человек) свои иски по этому поводу проиграли.
  • Эдуард Недочетов
    Какой размер МРОТ был в Тюменской области в 2009,2008 году?
    • Уважаемая М@ЛыШк@! Ответ на ваш вопрос здесь в официальных источниках: 1. 1 Минимальный размер оплаты труда -исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ (ч. 2 ст. 5 указанного закона...
  • Лилия Егорова
    КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту). Пожалуй, величину своего регионального МРОТ по норме (минимальный размер оплаты труда по месту работы) узнать легко: набрал в поисковике «МРОТ там-то» – и вуаля! Но счесть свой фактический МРОТ за любой месяц КАК? Может быть – умножением МРОТ нормативного на соотношение: раб-часы факт. (в табеле) / раб-часы норм. (в производственном календаре)?!
    • Ответ юриста:
      На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: ), ежегодно утверждаемом Правительством РФ. Такова простая ФОРМУЛА. Я лишь уточню и дополню сказанное: МРОТ, установленный статьями 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, регулирует оплату труда с тем, чтобы хоть как-то защитить низкооплачиваемых работников от произвола лукавых работодателей и бухгалтерий. Такие низкооплачиваемые работники, как уборщицы, сторожа, дворники, часто работают больше нормы, но начисленная им зарплата, как правило, меньше МРОТ. Поэтому умение считать свой МРОТ для этой категории бывает жизненно важным. Предположим, что МРОТ в Вашем регионе, городе установлен в размере 5555 руб. в месяц (назовём его: «МРОТ по норме») , тогда за июнь 2012 г. , с нормой рабочего времени = 159 часов, и при фактическом рабочем времени, скажем, = 240 часов, расчётный МРОТ (или: «МРОТ по факту» ) будет равен: 5555 * 240 / 159 = 8384,91 руб. Это значит (по статьям 133, 133.1 ТК РФ) , что у работника, выполнившего трудовые обязанности, зарплата, начисленная за июнь 2012 г. не может быть меньше 8384,93 руб. А уже из этой начисленной суммы вычитается подоходный налог и прочие законные удержания, если таковые имеются. Поэтому любой Добросовестный работодатель, исполняя законодательство о МРОТ, всегда сравнивает начисленную работникам зарплату с расчётным МРОТ и, в случае, если начисление оказывается меньше, производит доплату до этого расчётного МРОТ. Здесь важно отметить, что МРОТ (по норме и по факту) не зависит от величины оклада и иных начислений к зарплате (п. 3 ст. 37 Конституции РФ) . А нерадивые работодатели, нарушающие трудовое законодательство, влекут на себя все виды ответственности, предусмотренные статьёй 419 ТК РФ, в частности, и ст. 5.27 КоАП. Кстати, судебные иски работников по индивидуальным трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
  • Раиса Александрова
    Работа. По трудовому договору мой оклад составляет 2.700 +200% премии,имеет ли право работодатель лишить меня за что либо 200% премии и оставить мне голый оклад 2.700 (ниже величины прожиточного минимума )
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4330 руб. в месяц.
  • Константин Полтев
    а будет МРОТ в провинции как в Москве когда-нибудь?
  • Николай Рыбальский
    Вся ли минимальная зарплата должна быть не менее 4330 (с районными коэффициентами) или только оклад?. После реформ оклады нисколько не изменились, которые значительно меньше 4330р.
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда | Моя зарплата в России Минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная зарплата устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Однако указанная норма фактически не работает, так как в настоящее время еще не принят федеральный закон, определяющий порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума и устанавливающий механизм выплаты минимальной заработной платы в указанном размере ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальная зарплата периодически пересматривается в законодательном порядке. Таблица. Динамика изменения минимальной зарплаты в России с 2000 по 2010 годДатаМинимальная зарплата в российских рублях с 1 января 20104 780 с 1 января 20094 330 с 1 сентября 20072 300 с 1 мая 2006 1 100 с 1 сентября 2005 800 с января 2005720 с 1 октября 2003600 с 1 мая 2002450 с 1 июля 2003300 с 1 января 2001200 с 1 июля 2000132 В минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
  • Артур Вальцев
    В Трудовом Законе есть указание на счет стоимости 1 часа работы? Если кто знает подскажите эту цифру. У меня почасовая оплата труда, она складывается из информации из рабочего табеля. Из чего-то же в бугалтерии исходят при расчетах зарплаты.
    • Ответ юриста:
      Если у Вас почасовая оплата труда, то эта оплата должна быть указана в трудовом договоре. В ТК РФ не может быть такой нормы, так как оплата индивидуальна. Минимальный размер оплаты труда с 1 июня составлякт 4611 рублей. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Ирина Романова
    какая минимальная зарплата в краснодарском крае
    • Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 25 января 2011 года 39 О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2010 года установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения 6166...
  • Артем Трегубов
    может ли оклад учителя быть ниже минимальной зарплаты?. показали сегодня расчетки. По ним выходит, что оклад 3 000 руб, + проверка тетрадей + районный % - подоходный, итого 7650 руб в месяц за 24 часа в неделю. Это же не зарплата, а издевательство какое-то...( КАКИМ должен быть оклад учителя общеобразовательной школы?
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4330 руб. в месяц.
  • Олеся Кузьмина
    кто знает-оклад равен МРОТу\4660рублей\?или нас обманывают говоря что мы получаем больше прожиточноо минимума?
    • в марте 2010 года Верховный Суд РФ признал, что минимальный размер оплаты труда или оклад (размер тарифной ставки) должен составлять не менее 4 330 рублей(на сегодняшний день 4611). Все дополнительные выплаты и надбавки начисляются лишь...
  • Тимур Аврашков
    какой мирнмальныи оклад
    • Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК...
  • Клавдия Кузьмина
    Прав ли работодатель МУП,включив в общую сумму зарплаты оклад,доплату за ночное время и премию?. Учитывая,что с августа 2010года МРОТ по Волгоградской обл. составляет 6993,60.Или доплаты должны начисляться помимо МРОТ???
    • Прав. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Михаил Бесчастных
    прожиточный минимум,это и есть минимальная оплата труда?
    • Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  • Валерий Крутой
    По акту налоговики доначислили зарплату,тем работникам, которые работали на 0,5 ставки, и заставили платить налоги.. Наемный работник работал на 0,5 ставки за 2500 в месяц. Проверка с налоговой доначислила по акту разницу доведя ее до 4330 (МРОТ). при этом доначислив налоги. Насколько правомерны его действия? и какой статьей пользоваться, доказывая, что он не прав?
    • Ответ юриста:
      Нет не правомерны. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству, то применительно к таким случаям Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной. В данной ситуации оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда. Т. е. МРОТ/2, что соответствует вашему случаю.
  • Алена Анисимова
    Вопрос о законах и з/п.
    • Трудовой кодекс: "Статья 133. Установление минимальной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного...
  • Вячеслав Тамаровский
    Имеют ли работодатели платить ниже прожиточного минимума?. В моем городе она для работающего населения примерно 7000. Зар. плата у мед. сестры 1700!!! В месяц!!!! Или воспитатель - 5000!!! Отвечают, не хотите работать, никто не держит. Но ведь без врачей тоже не прожить!!! Комун. услуги растут каждый день, а зарплата все меньше и меньше. Хотя по городу средняя зар. плата идет 21000. Куда обращаться с такими проблемами?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно этой же статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон о МРОТ) с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц. На первый взгляд, имеется прямое противоречие между нормами ТК РФ и Законом о МРОТ. Ведь в каком это регионе России прожиточный минимум трудоспособного населения меньше или хотя бы равен МРОТ? Однако многие забывают про существование ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такой закон, к сожалению, пока не принят. Поэтому незаконно будет, если работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, то есть менее 4 330 рублей в месяц. Однако и эта сумма может быть занижена работодателем, если работник работает на условиях неполного рабочего времени. Следует, однако, иметь в виду, что ст. 133.1 ТК РФ допускает воможность установления в конкретном субъекте России регионального МРОТ, который должен быть не ниже федерального. Возможно даже, что он будет на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. И еще один немаловажный момент. При решении вопроса о том, соблюдает ли работодатель ТК РФ и Закон о МРОТ в части размера выплачиваемой им заработной платы своим работникам, учитываются не только размер должностного оклада, но также размер выплат компенсирующего и стимулирующего характера, ибо эти выплаты также являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) . Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2). Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то можно обратиться либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо в суд.
  • Алексей Потушняк
    Зафиксировано ли понятие минимальной заработной платы в Трудовом кодексе рф?
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который установил МРОТ с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб. Минимальный размер оплаты труда является основой для установления базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников организаций, финансируемых из бюджета. Это также проявление гарантийного характера минимума заработной платы. Экономическая сущность минимальной оплаты труда должна проявляться в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью) . При этом должна учитываться и иждивенческая нагрузка (необходимость содержать как минимум одного ребенка) . В экономическое содержание минимальной заработной платы входит также выполнение работником минимального объема работы, обеспечивающего работодателю получение необходимой нормы прибыли от использования неквалифицированного работника. Однако эти аспекты действующим трудовым законодательством не учитываются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, где определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Кристина Яковалева
    Сколько на сегодняшний день составляет МРОТ?. Вас устраивает такая цифра?"+" и "-" величины МРОТ?Когда будут изменения?
    • Ответ юриста:
      С 1 сентября 2007 года зарплата сотрудника за полный отработанный месяц не должна быть меньше 2300 рублей. (ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) С 1 января 2009 года минимальный разиер оплаты труда согласно ст. 1 Федерального Закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ будет составлять 4330 руб. Если доход работника ниже этого показателя, то его необходимо повысить. Причем теперь, по мнению Роструда, в МРОТ включают различного рода доплаты, надбавки, премии, компенсации. Это конечно же очень низкий размер оплаты. а его получает основная масса населения. Ниже прожиточного минимума получают доходы около 60,0% населения. Это сумма не на жизнь, а только зябкое существование. Цены растут буквально на все: услуги, товары. Инфляция опережает темпы роста зарплаты. Постановление Правительствоа от 19 ноября 2008 г. № 860 утвердило новые значения прожиточного минимума. Так, согласно документу, данный показатель для трудоспособ-ого населения за первый квартал текущего года составил 4755 рублей, а за второй – 5024 рубля. В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В свою очередь зарплата сотрудника, полностью отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже официального уровня МРОТ. Все штрафы и другие платежи, не имеющие отношения к расчетам по оплате труда и больничных листов и «привязанные» к МРОТ, нужно по-прежнему рассчитывать, исходя из базовой суммы в 100 рублей.
  • Людмила Мельникова
    Вопрос к юристам или просто к компетентным людям о КЗОТе Казахстана.. Отпуск по инициативе Администрации (2007год) оплачивался в размере 50% от оклада. Скажите, изменилось ли ПОЛОЖЕНИЕ по состоянию на 2010год?
    • Ответ юриста:
      1)отпуск по инициативе администрации никогда не существовал, и сейчас его тоже нет, законом не предусмотрено 2)я так понимаю, вы говорите об оплате времени вынужденного простоя по вине работодателя (ст. 133 Трудового Кодекса РК) : Статья 133. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. можете сами посмотреть: http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=03549&ogl=all
  • Светлана Яковалева
    нужен образец иска о взыскании зарплаты. Брат проживает на Севере. Зарплату платят чуть выше прожиточного минимума - 7 тысяч. Говорят что северные и полярки, доплаты за особые условия не учитываются и на установленный минимум (МРОТ) не накручиваются. Тут прочитал, что это не так. Подкиньте образец иска со ссылками на закон.
    • Ответ юриста:
      В______________________ (наименование суда первой инстанции) Истец: ____________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик: _________________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ________ (Ф. И. О. ) состою в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором №.. .от (указать дату) . Трудовым договором № …от … декабря 20.. года ответчик установил мне должностной оклад в размере 3300 рублей, районный коэффициент 20%( 660 рублей) , северная надбавка 50% (1650 рублей) , а всего 5610 рублей. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда ( Далее - МРОТ) применяемый для регулирования оплаты труда по Российской Федерации установлен 4330 рублей. Трехсторонним соглашением на 2009 - 2011 г. например в Архангельской области МРОТ установлен 5329 рублей в месяц. Отказ от соглашения ответчиком представлен не был и данное соглашение считается распространенным на него и он обязан его исполнять. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом с 01 января 2009 года ответчик обязан был пересмотреть мне должностной оклад до МРОТ, т. е до 5329 рублей ( для Архангельской области) однако этого сделано не было. Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) . При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Я неоднократно говорил ответчику о необходимости исполнить требования ТК РФ, поскольку установленный оклад ниже МРОТ расценивается как принудительный труд, в том числе государство не дополучает от этого соответствующих налогов и в этой связи нарушаются мои социальные права. На все мои требования о повышении оклада до МРОТ и произвести перерасчет ответчик уклоняется. В этой связи я испытываю нравственные страдания, которые выразились в моем переживании о том, что ответчик не исполняет возложенные на него обязанности действующим законодательством. Из-за этого я постоянно переживаю, у меня пропал сон, нарушился аппетит, и, как следствие, появились проблемы со здоровьем – давление, усталость, головные боли. Считаю, что взыскание компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей будет является разумной и справедливой. На основании изложенного, прошу суд: 1.Взыскать с ответчика в мою пользу недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01марта 2010 года в сумме 48290 рублей 20 копеек. 2.Взыскать с ответчика в мою пользу справедливую компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. ; расчет исковых требований за недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01 марта 2010 года: 3300(оклад) +660(20% районный коэффициент) +1650 (50% северные надбавки) =5610 рублей; 5329 рублей (МРОТ по Архангельской области) х70%(северные надбавки, районный коэффициент) = 9059,4 рублей; 9059,3рублей-5610 рублей=3449,3 рублей ( ежемесячная недоплата заработной платы) ; 14(месяцев) х 3449,3=48290 рублей 20 копеек.
  • Вячеслав Синяченко
    В результате всего этого шлака в адрес Путина я захотел голосовать за него. Так как у нас хорошее обычно ругают. А вы?
    • согласна с Вами
  • Ольга Рябова
    Какая у меня должна быть минимальная зарплата у меня 1.5году ребенку и жена с ним сейчас дома ,
    • Ответ юриста:
      Статья 133 ТК РФ регламентирует, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (4330 рублей) . Для региона может существовать «свой» МРОТ . Возможность установить его региональным властям предоставлена статьей 133.1 Трудового кодекса. , но не ниже федерального.
  • Тимур Коганзон
    Какой оклад установить?. Здравствуйте, помогите разобраться. Такая ситуация: ООО, не ведущему деятельность, необходимо принять на работу бухгалтера с главным условием: установить МИНИМАЛЬНО возможный уровень заработной платы. Как возможно такое сделать, не отступая от ТК Возможен ли такой вариант - заключить с ним договор (бухгалтер - это я, принимаю сама себя на работу) на 8 часов в неделю с зарплатой 1000 руб. (это не противоречит ТК?) Если можно назначить мне зарплату 100 руб. (и в труд. договоре прописать работу 1 час в неделю, то было бы вообще замечательно). Помогите, пожалуйста, желательно с ссылками на ТК. Спасибо
    • Если сотрудника необходимо принять в штат, то заключайте трудовой договор с окладом равным минимальному размеру оплаты труда, в соответствии со статьей 133 трудового кодекса РФ и принимайте сотрудника на пол ставки.
  • Денис Проскурников
    имеют ли право устанавливать оклад(не з/пл!!!)ниже прожиточного минимума?
    • Ответ юриста:
      ДЛЯ ТЕХ, КТО ЕЩЁ НЕ В КУРСЕ!!! !РАЗЪЯСНЕНИЯ от 10 марта 2010 года ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА (Извлечение) ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты? Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) . Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады) , то есть минимальные оклады (должностные оклады) , ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , как и базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Т. О. ОКЛАД НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ, УРА, ТОВАРИЩИ!!! !
  • Вера Куликова
    что входит в понятие "минимальный размер оплаты труда" с 01 января 2009 г.
    • Президент России Дмитрий Медведев подписал закон, предусматривающий повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2009 года до 4330 рублей против нынешних 2300 рублей, сообщила пресс-служба Кремля. Минимальный размер оплаты...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: