Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 144]  ✍ Читать комментарий к статье
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 144

Консультации юриста по ст. 144 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Алина Зайцева
    Добрый день! Я собираюсь работать редактором в университете. Причем преимущественно я буду работать с иностранным языком. Положена ли мне доплата за его знание и использование в трудовой деятельности? И прописано ли это где-либо в законах?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тамара Дмитриева
    Основы организании оплаты труда в соответствии с тк РФ
    • [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 144] Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными...
  • Алла Путина
    чем отличается доплата от выплаты
    • Ответ юриста:
      Доплаты и надбавки -это тоже выплаты, только дополнительно от основных: Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. ] Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении) , так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). [2] Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам. Тем не менее, существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда. Доплата - это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например сверхурочные, ночные и т. д.
  • Федор Уяздовский
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Богдан Федюков
    Какой закон может ограничить работодателя в использовании видеонаблюдения за своими сотрудниками?. могу ли я установить камеры в женских раздевалках?
    • Ответ юриста:
      В целях контроля за поведением работника на рабочем месте, а также исключения возможности недобросовестного исполнения им служебных обязанностей и неправомерного использования имущества работодателя в личных целях в ряде организаций помимо прослушивающих устройств и устройств для прочтения электронной почты устанавливаются системы видеонаблюдения. Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства? Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции) . Более того, в п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами. Очевидно, что непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляют личные сведения, охраняемые законом. Аналогичное решение вопроса обнаруживается и в абз. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ (в ред. от 10.01.2003) "Об информации, информатизации и защите информации": "Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения". Кроме того, не следует забывать, что негласное получение информации разрешено лишь специально уполномоченным законом органам. Так, в ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005) "Об оперативно-розыскной деятельности" указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами. Итак, при проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ) . Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (п. 34). Такие доказательства должны обладать свойством допустимости (ст. 60 ГПК РФ) . А доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).
  • Владислав Кукольник
    Если рассписка составленная двумя сторонами без заверения нотариуса-юридически законна?
    • Да, законна, только она должна быть правильно составлена с указанием всех паспортных данных, кстати, сейчас нотариусы долговые расписки не заверяют!
  • Полина Громова
    Может ли работодатель лишить премии весь отдел, за ошибку, проступок одного человека?. На предприятии собираются ввести бригады. И вся бригада отвечает друг за друга. Если кто то совершил ошибку, или к примеру пришел после гулянки и его на проходной поймали (составили акт за пьянку) и т. п. . Лишать будут всю бригаду, т. е. отдел. Например в цеху человек 300-500 работает, как кто либо может отвечать за Брак, ошибку, проступок другого человека, если они гипотетически могут быть и незнакомы.
    • работодатель может всё что ему захочется никаких законов у нас в стране больше нет одни воровские
  • Денис Голец
    Почему человек должен платить налог на квартиру которую купил? Он ведь уже с этой суммы заплатил 13 процентов, почему
    • Что вам еще надо обосновать? Зачем существует налог на собственность? Для того чтобы уравнять в какой то мере бедных и богатых. У богатых много собственности - они платят за то что ее у них много. У вас мало - всего одна квартира. вы в ней...
  • Борис Гордиенко
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Зоя Новикова
    Вопрос к бухгалтерам) нужна проводка. нужна проводка начисление премиальных: Д...К 70 1000 4то в дебете?)
    • Ответ юриста:
      Смотря какая премия, за какие "заслуги", и за счет каких источников выплачивается. Если за выполнение каких-то производственных показателей (сокращение сроков выполнения работ, превышение объемов плановых заданий и т. д.) , входит в ФОТ и относится на себестоимость производимого продукта. Д 20,23,25 К 70. Если же за счет чистой прибыли предприятия (остающейся в распоряжении после уплаты налогов) , то Д 84 К70.
  • Роман Левковский
    Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ?. Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .Законным ли является действие нашего главврача?
    • Ответ юриста:
      Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности») . Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят. По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции) . Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может. Поэтому, устанавливая камеры в офисах, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.
  • Валерий Чепоров
    Можно ли в 14 лет на завод устроиться. Я на лето хочу устроиться на работу рядом есть завод можно ли туда устроиться?
    • Читай ТК РФ: <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.chelib.ru/index.php/inform-center-menu/shkola-pravovykh-znanij/144-prava-nesovershennoletnikh/484-pravila-priema-na-rabotu-i-uvolneniya-nesovershennoletnikh" target="_blank...
  • Евдокия Морозова
    Договор заключен между Работодателем (муниципальное учреждение) и руководителем (муниципальное предприятие) в договоре. пункт о выплатах 6.1. При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя Работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении не ниже чем в трех кратном размере среднего месячного заработка Руководителя. 6.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя Руководителю выплачивается дополнительная компенсация в размере трех миллионов рублей. 6.4. Во всех остальных случаях прекращения настоящего Договора с Руководителем Предприятия, предусмотренных действующим трудовым законодательством, ему выплачивается компенсация в размере трех миллионов рублей. 6.5. При прекращении или расторжении Договора, все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения. законны ли эти выплаты???? как такой договр признать недействительным или отменить эти пункты???
    • Ответ юриста:
      Если человек фальсицирует трудовые документы, то он и в финансовом управлении может допустить нарушения. Может я и не прав, но к этому делу на законных основаниях, если вы их найдете, можно подключать следственный комитет, никакой работодатель в здравом уме не поставит подпись под компенсацией во всех случаях увольнения кроме "инициативы работника" в 3 миллиона рублей. Если же действительно все на законных основаниях, то пусть пишет по собственному, если не хочет работать, не допускать к работе. Причины рассмотрения договора какие? Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ТК РФ)
  • Полина Баранова
    На работе вводят слежку за сотрудниками - определение нахождения чел по корпоративному телеф, как с этим бороться?
    • По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Но многие...
  • Галина Баранова
    Имею ли я право осуществлять видеонаблюдение и видеозапись? Подробности внутри. Уважаемые юристы, разъясните, пожалуйста, подробно ситуацию с видеонаблюдением и видеозаписью. Дело вот в чём. Я хочу в квартире установить несколько видеорегистраторов, что бы при необходимости вести видеозапись того что в квартире происходит. Также хочу купить портативный видео регистратор, что бы носить в кармане куртки и при необходимости осуществлять видео запись (на улице, в машине, ну где потребуется) . Мне сказали, что с этим необходимо быть осторожным, так как мне статью за такое припаять могут. Разъясните, пожалуйста, имею ли я право осуществлять видеонаблюдение и видео запись в квартире и на улице? Обязан ли я людей посещающих меня в квартире предупреждать о том, что ведется видеонаблюдение и видеозапись? Имею ли право в общественных местах (на улице, в машине или где потребуется) пользоваться портативным видеорегистратором и записывать на видео происходящее, обязан ли я об этом предупреждать? Где и в каких случаях не НЕ имею права вести видеонаблюдение? В каких случаях я могу совершать видеозапись без разрешения, с разрешением, без предупреждения и с предупреждением? Необходимо ли мне получать документы (лицензии) на осуществление видеонаблюдения и видеозаписи, я просто физ. лицо, никакой коммерческой деятельностью не занимаюсь, частным сыском тем более. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ устанавливает правовую охрану изображения гражданина как нематериального блага. Соответственно, каждый гражданин вправе запретить получение своего изображения или записи видео с его изображением. Тем не менее указанной статьей ГК предусмотрены изъятия из общего запрета — например, когда видеосъемка производится в местах, открытых для общего доступа. Таким образом, можно заключить, что если видеонаблюдение осуществляется в таких местах, как, например, общие коридоры, холлы, торговые залы, гостевые парковки, у граждан не возникает права на запрет получения своего изображения, как это предусмотрено положениями ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ. Однако, прежде чем приступать к установке системы видеонаблюдения и предполагая использовать ее для получения доказательств совершения неправомерных действий, работодателю необходимо уведомить Роскомнадзор. Форма такого уведомления введена приказом Роскомнадзора от 19 августа 2011 г. № 706. Роскомнадзор вносит указанные в уведомлении сведения в реестр операторов, который является общедоступным. Информация, полученная с камер системы видеонаблюдения в отсутствие предварительного уведомления Роскомнадзора, не будет иметь юридической силы по смыслу ч. 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 50 Конституции РФ. Таким образом, действующее российское законодательство в принципе позволяет осуществлять видеонаблюдение без необходимости получения какой-либо разрешительной документации. В то же время обработка материалов системы видеонаблюдения прочно связана с обработкой персональных данных, охрана которых обеспечивается законом «О персональных данных» . Соответственно, для целей обработки персональных данных работодателю необходимо соблюдать требования Трудового кодекса, закона «О персональных данных» и иных нормативных источников. ======================== Если планируете осуществлять видеонаблюдение, то по своему опыту могу порекомендовать один из существующих сервисов для его организации. К примеру по адресу [ссылка появится после проверки модератором] можно разместить свою видеокамеру и бесплатно просматривать в хорошем качестве.
  • Татьяна Воробьева
    вызов на работу в выходной день. директор вызывает на работу в выходной день, мотивируя это производственной необходимостью. работа ниже оплачиваемая, не соответствует моей должности по контракту. Той же производственной необходимостью отказывает издавать приказ или распоряжение. Может ли производственная необходимость быть на один день Причем в мой выходной Если можно ссылки на статьи ТК РБ. Добавлено 4 минуты назад Согласно ТК в связи с произв. необходимостью- может (ст. 33) , но мне непонятна суть - если это на один день Ответ из охраны труда вышестоящей организации - не может. Ответ из комиссии по труд. спорам -может. (но чел. был занят и говорил на ходу, не вникая особо в смысл) . Помогите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Вам лучше обратиться к статьям 143 и 144 ТК РБ: "Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) , без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
  • Валерий Пятанов
    Уважаемые кадровики! Подскажите!. Если ли в кодексе статья для увольнения сотрудника за несоблюдение внутренних стандартов. Если есть, то если можно укажите номер. И интерисует, где вообще прописана «сила» внутренних нормативных положений? Как можно уволить за их несоблюдение?
    • Можно вынести замечание, потом выговор за нарушение должностной инструкции. Но важно, чтобы работник был письменно ознакомлен с ней. А потом уже можно уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ.
  • Роман Юданов
    ст 140-148
  • Федор Львов
    помогите найти закон
    • Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. так что имеете право спросить и про камеру. Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные...
  • Александра Суханова
    Вопрос про видеонаблюдение
    • Поставь IP-камеру. Комп и вай-фай роутер поставишь в другом удобном месте.
  • Елизавета Беляева
    Имеем ли мы право по действующему законодательству производить доплату за выслугу лет? Или это в прошлом?
    • Ответ юриста:
      Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады) , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.Базовые оклады (базовые должностные оклады) , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  • Ярослав Печерин
    Имеет ли право работадатель заставлять работать ежедневно по 12 часов? Желательно выписка из кодекса с номером статьи
    • Ст. 91 ТК РФ - в общем случае не более 40 часов в неделю.
  • Тамара Петрова
    сверхурочные дни. заведующая ушла в отпуск, я написала заявление на 0.5ставки, а отработала, всю ставку, но оплатили 0.5.но фактически отработана целаяя ставка. так вот на вопрос почему мне заплатили так мало, мне ответили. что заявление написано на 05, вот и оплатили 05,я просила оплатить мне отработанные мною часы, но они упёрлись рогом, писала на 05, вот и получай 05. так вот. я хочу чтобы оставшиеся отработанные мной дни посчитали как сверхурочные и оплатили вдвойне. могу ли я так сделать, мою зарплату они платят по часам. имели ли они правку подработку оплатить 05 ставкой .и ещё вопрос. квалификация у заведующей выше чем моя, я прочла в тк что всё отработанное время оплачивается по большей квалификации. скажите. так оплачиваются только время которое я работала за неё или всё общее время что я отработала её +моё должны оплатить вышей квалификацией. Я медицинский работник. помогите вернуть заработанные мною деньги, доплатили копейки за дополнительных 144 часов заплатили 2467р, у меня вышло 180 часов итого 224 часа в месяц за 14 000, не знаю куда обратиться
    • Ответ юриста:
      Отдел кадров имел право вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м (статья 284 Трудового кодекса) . Так что к отделу кадров претензий у вас не должно быть. Другое дело, что руководство должно было рационально распределить либо обязанности, либо решить вопрос по вашей оплате помимо совместительства. В первом случае, часть обязанностей должны были передать другому работнику и оформить его тоже на 0,5 ставки. Правда реально разделить обязанности заведующей пополам сложно, почти невозможно. Во втором случае, помимо договора на 0,5 ставки вам должны были оформить расширение зон обслуживания в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекаса
  • Даниил Ларичкин
    Какой оклад и какая средняя зар.плата со всеми надбавками у специалиста-документоведа в городской администрации?
    • Ответ юриста:
      ... АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2009 г. № 373-па О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ" В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, "статьей 4" Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и "Постановлением" Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет: 1. Установить и ввести в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" систему оплаты труда. 2. Утвердить "Положение" о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Положение) (прилагается) . 3. Оплата труда в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политики Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года. Губернатор Тверской области Д. В. ЗЕЛЕНИН.. . 2.1. Должностные оклады работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Тверской области" устанавливаются в размере: +----------------------------------------------+--------------------------+¦ ПКГ ¦ Должностной оклад, руб. ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Юрисконсульт ¦ 7772 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Пресс-секретарь ¦ 7607 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Специалист по организационной работе ¦ 6444 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Технический специалист/документовед ¦ 6444 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Секретарь ¦ 5456 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ЛУЧШЕ зайдите на эту страницу и прочтите http://www.regionz.ru/index.php?ds=370142
  • Мария Кузнецова
    Процедура депримирования: снижение премии за нарушение трудовой дисциплины (разовое опоздание) - требуется ли отбор. объяснений и объявление взыскания?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФСтатья 144. Стимулирующие выплатыРаботодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Премирование работников осуществляется в пределах средств на оплату труда за достижение высоких производственных результатов работы. Раз руководство считает, что Вы недостойны премии или достойны заниженной премии - так тому и быть.Это право руководства определять лучших и поощрять.
  • Геннадий Пономаренко
    Закрытие ИП.... Что если на время декрета закрыть ИП, а затем года через два открыть заново? Можно ли так? Не хочу платить в ПРФ в 2013, т. к деятельность еще не велась и пока не будет вестись (в 2012 в ПРФ уплочено). Открытие ИП произошло в мае 2012 (ЕНВД 15 %), в ФСС не платила. Срок беременности 18 недель. Подскажите как быть
    • Ответ юриста:
      Закрывать и как можно быстрее. Если точно не будете работать, зачем государству просто так дарить 35655р в 2013г -они вам и самой очень пригодятся в вашем положении. Смотрите пошаговую инструкциюпо закрытию Начинаете с налоговой. после закрытия ИП. идете в ПФР. и закрываете все расчеты с ними. По Закону -срок закрытия ИП -5 рабочих дней. Справку с ПФР -сейчас налоговая не просит. Ели Вы отправляете почтой-то у нотариуса СВАО заверять нужно заявление о закрытии ИП ( с паспортом) . Если лично в Налоговую несете-то нет. Лучше, конечно, успеть закрыть в ИФНС в декабре, чтобы в новом году не платить взносы в ПФР
  • Петр Гмыря
    Про ТСЖ!!!. В квитанции кварплаты появилась надпись чл. взносы - 100 р. , после разговора с бухгальтером было сказано: "Ваш дом собирает на нужды" Вопрос: Каким образом без моего согласия в мою квитанцию включают суммы на нужды? Если есть ТСЖ, моя квартира неприватезирована!! ! И заявление я никакого не писала! Как быть куда идти?
    • Ответ юриста:
      Если было решение ТСЖ, принятое на общем собрании членов ТСЖ, то Вы обязаны платить. Так как Вы не член ТСЖ на собрании Вы быть не должны и Ваше мнение никого не интересует. То что квартира не приватизирована никаких преимуществ не даёт. У неё есть хозяин муниципалитет. Обращайтесь муниципалитет и с ним как с хозяином Вашей квартиры решайте этот вопрос. Но на практике в г. Казани муниципалитет по вопросам ЖКХ делегирует своё право собственника органам управления домом (ТСЖ, управляющая организация) . Как в Вашем городе уточните в муниципалитете. Статья 144. Органы управления товарищества собственников жилья Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Статья 145. Общее собрание членов товарищества собственников жилья 1. Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. 2. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: 1) внесение изменений в устав товарищества; 2) принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества; 3) избрание правления и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 4) установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; 5) образование специальных фондов товарищества, в том числе резервного фонда, фонда на восстановление и ремонт общего имущества в многоквартирном доме и его оборудования; 6) принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; 7) определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; 8) утверждение годового плана о финансовой деятельности товарищества и отчета о выполнении такого плана; 9) рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 10) принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда; 11) определение размера вознаграждения членов правления товарищества; 12) принятие решений о сдаче в аренду или передаче иных прав на общее имущество в многоквартирном доме; 13) другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 3. Уставом товарищества собственников жилья к компетенции общего собрания членов товарищества помимо указанных в части 2 настоящей статьи также может быть отнесено решение иных вопросов. 4. Общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества. Статья 146. Порядок организации и проведения общего собрания членов товарищества собственников жилья 1. Уведомление о проведении общего собрания членов товарищества собственников жилья направляется в письменной форме лицом, по инициативе которого созывается общее собрание, и вручается каждому члену товарищества под расписку или посредством почтового отправления (заказным письмом) . Уведомление направляется не позднее чем за десять дней до даты проведения общего собрания. 2. В уведомлении о проведении общего собрания членов товарищества собственников жилья указываются сведения о лице, по инициативе которого созывается общее собрание, место и время проведения собрания, повестка дня общего собрания. Общее собрание членов товарищества собственников жилья не вправе выносить на обсуждение вопросы, которые не были включены в повестку дня. 3. Правомочия общего собрания членов товарищества собственников жилья устанавливаются в соответствии со статьей 45 настоящего Кодекса и уставом товарищества. Общее собрание членов товарищества собственников жилья правомочно, если на нем присутствуют более половины членов товарищества или их представителей.
  • Константин Конаков
    если начальник установил на работе скрытую видео камеру, есть ли за это статья в УК ?
    • Ответ юриста:
      Согласно Конституции РФ (ч. 1 ст. 23), каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции) . Однако многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может, и, устанавливая камеры в офисах, не спрашивают согласия сотрудников и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности») . Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала оповестить сотрудников. в письменном виде, то есть прописать в контракте. Кроме того, в здании офиса должны быть специальные таблички, оповещающие о том, что за ними следят. Правом на просмотр видеоархива, то есть персональных данных сотрудников, обладают только специально уполномоченные лица: руководитель компании и сотрудники службы безопасности. Вся информация конфиденциальна и не должна быть распространена или продемонстрирована коллегам в воспитательных целях. Записи, сделанные в офисе скрытой камерой, запрещено использовать в суде как доказательство провинности сотрудника в силу незаконности получения этих сведений. Если вы решили поставить на место любопытного начальника, обратитесь в УВД района, где находится организация, или в прокуратуру. Заявление о том, что в офисе ведется скрытое видеонаблюдение, рассмотрят, проведут проверку, и если наблюдение будет признано незаконным – работодатель ответит в суде.
  • Анна Осипова
    снижение ЗП задним числом. можно ли приказом на основании рапорта начальника отдела от 17 мая снять надбавку к зарплате сотрудника с 1 мая?
    • Ответ юриста:
      Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении) , так и в коллективном договоре. Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые фирма вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ) , а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке согласно статье 73 ТК РФ работодатель может изменить существенные условия договора при продолжении исполнения той же трудовой функции работником лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда. Иными словами изменить существенные условия договора работодатель вправе, лишь, когда изменились техника, технология производства, организация рабочих мест, структура организации. В этом случае работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия такой работы предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, а при отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Согласно статье 73 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. Например, размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Поэтому изменить его (в сторону повышения и понижения) можно уведомив в письменной форме работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник не будет возражать, то изменения необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае работодатель в письменном виде предлагает работнику иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья либо договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
  • Антон Бандурин
    что означает статья 144 часть2
    • Ответ юриста:
      Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Юлия Маркова
    Правомерно ли использование видео наблюдения для контроля за поведением работников? ( есть ли закон, постановление)
    • Ответ юриста:
      Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства и насколько вообще правомерен ¬данный способ контроля за работниками? Позиция работодателей… Предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей) . Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется. Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , по¬скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции. Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента. В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005 г. ) «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видео¬наблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов. В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что «запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами» . Иными словами, работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств. В Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка. Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ) , то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Правила работы системы слежения прописываются в ПВТР, с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Иначе установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться сотрудниками в суде. Однако работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Ни о каком контроле за количеством и качеством работы в этих местах речи идти не может. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников — их разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т. п.
  • Дмитрий Семенов
    Выплачиваются ли премии совместителям на неосновной работе. Укажите стать в тудовом кодексе
    • да, выплачиваются, статья 3 главы 1 и статья 132 главы 20
  • Вадим Клуников
    автосалон навязывает обязательные доп.установки:сигналку,музыку и тд.
    • ВЫ можете привезти для установки свою технику. Предварительно попросив менеджера напечатать бланк заказа на допоборудование. И взяв его "подумать" на рынок.! или в магазин .Если нужна гарантийная печать. Потому что в салоне ВЫ в этом случае...
  • Роман Добровольский
    Директору не нравится формулировка приказа. Что изменить?. ПРИКАЗЫВАЮ: Главному бухгалтеру Прокопович Тамаре Дмитриевне, оплатить Венской Наталье Вацлавовне путевку для ребенка в оздоровительный детский лагерь «Свитанок» (Раков) с последующим удержанием ее стоимости из заработной платы. Основание: заявление работника
    • Ответ юриста:
      У нас на работе этот приказ бы звучал так: ПРИКАЗЫВАЮ: Венской Наталье Вацлавовне, (должность), оплатить путевку для ребенка в оздоровительный детский лагерь «Свитанок» (Раков) с последующим удержанием ее стоимости из заработной платы.Основание: заявление работникаПриказ был бы в 2-х экземплярах: один подшили бы в папку со всеми приказами, а второй отправили бухгалтеру, т.е. тому человеку, который занимается этими выплатами. К слову сказать мой директор предпочитает сам печатать такие приказы.
  • Артур Подгаецкий
    Где можно скачать прои зводственный календарь на 2007г. (желательно по Республике Татарстан)
    • По Татарстану могу скинуть на почту или агенту.r0sin@
  • Инна Ильина
    правовые гарантии в области оплаты труда. помогите найти материал
    • Ответ юриста:
      Согласмно статьяи130 ТК РФ ссновные государственные гарантии по оплате труда работников:В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;ограничение оплаты труда в натуральной форме;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.Статья 143 ТК РФ Тарифные системы оплаты труда :Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.Статья 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений:Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Статья 165 ТК РФ случаи предоставления гарантий и компенсаций:Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.Статья 260 ТК РФ гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при устано
  • Любовь Данилова
    Законно ли установление работодателем видеонаблюдения за сотрудниками во время работы на предприятии?
    • Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), по скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не...
  • Наталья Белоусова
    Оплата больничного листа при УСН. Подскажите, пожалуйста!!!Как производится начисление и оплата по больничному листу? Я никогда этого не делала! Если возможно, то подробно! А то от того, что я нашла в инете - у меня голова кругом!У меня УСН Доходы минус расходы. Хотелось бы еще знать сколько оплачивает предприятие, а сколько фонд. И обязано ли предприятие оплачивать больничный сверх того, что выплачивает фонд?
    • Ответ юриста:
      Больничный выплачивается исходя из среднего заработка сотрудника, ФСС возмещает исходя из минимальной оплаты труда - 2300 + районный коэффициент, если в вашем регионе таковой имеется.Причем декретный больничный ФСС возмещает 100%.А доплачивать из своих средств или нет - конечно вам решать, но, платя из минималки, вы нарушаете права работника. Выплату больничного из своих средств ставите в расходы по упрощенке.
  • Сергей Неуронов
    Что такое обеспечение иска?. и отмена обеспечеия иска?если можно обьясните, а не дайте определение из инета! его я уже нашла, но все-таки не совсем понятно,
    • Ответ юриста:
      Обеспечение иска - это совокупность мер, гарантирующих реализацию решения суда в случае удовлетворения исковых требований.Обеспечение иска - одна из важных гарантий защиты прав граждан и юридических лиц, предусмотренных как гражданским процессуальным, так и арбитражным процессуальным законодательством, которая направлена на реальное и полное восстановление имущественных прав граждан и юридических лиц.Правильное использование мер обеспечения иска гарантирует надлежащее исполнение судебных постановленийЗначение этого института состоит в том, что им защищаются права истца на тот случай, когда ответчик будет действовать недобросовестно или когда вообще непринятие мер может повлечь невозможность исполнения судебного акта.Отмена обеспечения иска может иметь место в случае разрешения спора, отказа истца от иска, признания ответчиком исковых требований и по другим причинам.Отмена мер об обеспечении иска осуществляется в результате проведения судебного заседания, по окончании которого выносится определение об отмене обеспечительных мер.Есть вопросы, пишите.Удачи!
  • Владимир Ревнивый
    Квартира приватизирована- это совместно нажитое имущество??. Приватизация квартиры в браке, но муж в приватизации не учавствовал, так как прописан был в другом месте. Я вляется ли это квартира совместно нажитым имуществом. И нужно ли согласие мужа на продажу данной квартиры??
    • Ответ юриста:
      Статья 36. Собственность каждого из супругов . Законный режим имущества супругов предполагает, что супругам во время брака принадлежит не только совместная собственность, но и личная (частная, раздельная) собственность каждого из них.В рассматриваемой статье, в целом соответствующей аналогичным положениям гражданского законодательства (п. 2 ст. 256 ГК) , определены виды имущества, относящиеся к личной (раздельной) собственности супругов.Во-первых, это имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак (добрачное имущество) .Во-вторых, это имущество, полученное супругом во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (например, в результате бесплатной приватизации жилья) .Определяющими в отнесении имущества к раздельной собственности супругов в двух вышеназванных случаях являются время и основания возникновения права собственности на конкретное имущество у одного из супругов (до брака или в браке, но по безвозмездным сделкам) . В то же время к имуществу одного из супругов может быть отнесено имущество, приобретенное им во время брака по возмездным сделкам, но на его личные средства, принадлежащие супругу до вступления в брак или полученные в браке по безвозмездным сделкам. Доказательствами принадлежности имущества одному из супругов могут быть: свидетельские показания (с учетом положений ст. 159-165 ГК о форме сделки и правовых последствиях ее несоблюдения) ; квитанции, чеки, документы, указывающие, в частности, на дату приобретения имущества и на самого приобретателя; договоры на приобретение имущества; завещание и свидетельство о праве на наследство; сберегательная книжка, сберегательный сертификат и т. п.Необходимо заметить, что применяемый в настоящей статье и в п. 2 ст. 256 ГК термин "дар" шире понятия "дарение". К имуществу, полученному одним из супругов во время брака в дар, относится как то, что приобретено по договору дарения, так и награды, поощрения за успехи в трудовой, научной, общественной и иной деятельности. Поэтому, например, государственная премия РФ в области литературы и искусства, государственная премия РФ в области науки и технологий (Указ Президента РФ от 21 июня 2004 г. N 785 "О совершенствовании системы государственного премирования за достижения в области науки и техники, образования и культуры" (в ред. Указа Президента РФ от 30 августа 2004 г. N 1131)//СЗ РФ. 2004. N 26. Ст. 2649; N 36. Ст. 3655), премия Правительства РФ в области науки и техники (постановление Правительства РФ от 26 августа 2004 г. N 439//СЗ РФ. 2004. N 35. Ст. 3644), а также международная премия и т. п. , полученная одним из супругов, будет являться его собственностью.В-третьих, к личной собственности супругов относятся вещи индивидуального пользования, хотя и приобретенные во время брака за счет общих средств супругов. Они признаются собственностью того супруга, который ими пользовался. В статье дан примерный перечень таких вещей: одежда, обувь и т. п. К ним, в частности, можно также отнести предметы личной гигиены, украшения и другие вещи, обслуживающие индивидуальные нужды супругов.Исключением из этого перечня являются только драгоценности и другие предметы роскоши. Данные вещи не признаются собственностью того супруга, который ими пользовался, а подлежат включению в состав общего имущества супругов. К драгоценностям относятся драгоценные камни (природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром (естественном) и обработанном виде) ; к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования и изделия из драгоценных металлов - золото, серебро, платина, металлы платиновой группы (палладий, иридий, родий, рутений и осмий) (ст. 1 Федерального закона от 26 марта 1998 г. N 41-ФЗ "О драгоценных металлах и драгоценных камнях"//СЗ РФ. 1998. N 13. Ст. 1463; 2000. N 2. Ст. 144; 2002. N 2. Ст. 131; 2003. N 2. Ст. 167). В законе не определено, что следует понимать под предметами р
  • Кирилл Ознобищев
    За что работодатель может лишить работника 10% премии, а 50% и 100% премии?. За что работодатель может лишить работника 10% премии, а 50% и 100% премии?
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. У Вас на предприятии действует Положение о премированни, оно может быть отдельным документом или приложением к коллективному договору. На основании положения о премировании у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность ее выплатить. Несмотря на то что установление премиальной системы, в том числе и размеров премий, является правом, а не обязанностью работодателя, если в организации принято положение о премировании, последний не может в произвольном порядке лишить работника премии. Лишение премии допускается исключительно по основаниям, предусмотренным данным положением (либо иным нормативным актом) , например при нарушении условий премирования. Если работодатель нарушает Положение о премировании, Вы имеете право обратиться в суд.
  • Зоя Петухова
    человек отсидел по статье 144 пункт 4-что за статья?
Добавьте комментарий или задайте вопрос: