Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 145]  ✍ Читать комментарий к статье
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Статья 145

Консультации юриста по ст. 145 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Сергей Тропин
    Добрый вечер. Я руководитель школы, получила уведомление об изменение условий оплаты труда, а именно, об уменьшении оклада. Я веду преподавательскую работу, оплата за которую включают в директорскую зарплату, а никак доплату.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лилия Смирнова
    Задержка заработной платы в два месяца законна или нет?Если нет то как это регламентируется трудовым кодексом.
    • Ответ юриста:
      Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) А также, специально для Вас, Вы имеете право "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". (Трудовой кодекс РФ)
  • Светлана Иванова
    Минимальная зарплата с ООО. Добрый день! Есть ООО, в ней числится один человек, генеральный директор, но нет прибыли, нужно ли ему самому себе начислять зароботную плату? если нужно, то какую? Какая минимальная зарплата должна быть каждый месяц? И из чего она складывается? отчисления в пенсионный фонд и т. д. ?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 145 Трудового кодекса России: "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора". Договор с руководителем ООО подписывает председательствующий на общем собрании участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Теоретически в таком договоре может содержаться информация и о том, что руководитель ООО (единоличный исполнительный орган общества) осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе.
  • Анна Лебедева
    Юристы,подскажите если я забеременею на испыт.сроке меня могут уволить?по какой ст.?. Например захотят уволить изза того, что не прошла испыт. срок или законч. срок договора? хотят взять по срочн дог.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Марина Данилова
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Анастасия Соколова
    Подскажите куда обращаться, если не платят заработную плату?. Ситуация такая - работаем в ООО, не получаем зарплату уже седьмой месяц. Сначала смирно ждали, потом начали беспокоится - заставили написать заявления, что мы сидим март, апрель, май за свой счет. Написали. Потом выпудили расписаться в приказе о том, что оклады сокращаются на 30%. Подписали. Но ведь даже и эти остатки не платят. Бухгалтер никаких отчислений никуда не делает, как-будто нас вообще нет. Сами, конечно, виноваты. И не решается никто в прокуратуру обратиться...
    • Ответ юриста:
      Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО). А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Зоя Григорьева
    Как правильно наказать директора, который не платит зар.плату, оговоренную в трудовом договоре и как требовать выплаты
    • Ответ юриста:
      Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО). А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!!!
  • Антон Неумывакин
    Я беременна.устроилась на временную работу на 3 месяца.Выплатит ли мне организация пособие по беременности и родам?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Диана Ершова
    может ли беременность служить поводом для отказа при приеме на работу?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Ирина Степанова
    В какой суд или орган подать иск или заявление о нарушениях начальства. не выплачивается в полном размере заработная плата,нарушаются почти все законы Трудового Кодекса РФ.
    • Ответ юриста:
      Напишите жалобу (лучше коллективную) в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО). А если будете устно разговаривать с начальством, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Игорь Шелепин
    Вопрос юридический!. Не выдают з/п 2 месяца (за май и июнь) ! что можно сделать в данной ситуации? и каковы шансы?
    • Ответ юриста:
      Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО). А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Анастасия Никитина
    насколько работодатель может задерживать зп?. и скока ему надо задерживать зп что бы против него возбудить уголовное дело или такой закон уже отменили?
    • Ответ юриста:
      Зарплата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца (Ст. 136 ТК) Ст 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можно обратиться в прокуратуру. Это наиболее действенно. В случае задержки зарплат свыше двух месяцев будет возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Также трудовая инспекция может приостановить деятельность компании и оштрафовать. Главное - чтобы Вы были официально оформлены и соответствующие документы были у Вас на руках. Лучше, написать заказное письмо в 2-х экземплярах в требованием погасить задолженность по зарплате. Это будет аргументом в суде. Можно будет получить компенсацию за просрочку, т. к. дела в суде рассматриваются долго. Также нужно сообщить работодателю о ваших намерениях обратиться в прокуратуру. Большинство компаний боятся этого слова и стараются не связываться.
  • Вера Колесникова
    помогите. моему мужу 3 месяц не плтят зарплату, денег нет :( а у нас 3х месячный ребенок, как боротся с начальством чтоб денег дали :((
    • Ответ юриста:
      на самом деле единственный вариант - обратиться в суд, т. к. по-другому сложно с этим бороться. хотя, в принципе, за невыплату з/п установлена и уголовная ответственность (ст. 142 Трудового кодекса и ст. 145.1 Уголовного кодекса) , но больше денег потратится на то, чтобы судиться.. . так что вряд ли в законном порядке возможно получить свои деньги.надеюсь, хоть немного помогла...
  • Валентина Ильина
    нужно ли приносить на работу какие нибудь справки о том что ты беременна ?? и будут ли какие выплаты?
    • Справка выданная женской консультацией, с поликлиники, в которой Вы стали на учет по беременности . Справка это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров и соответственно ей присваивается регистрационный номер...
  • Илья Луговцев
    Как думаете, что сделать с беременной?
    • Чтоб не было такого попадалова, обычно при приеме на работу требуют пройти мед.осмотр и гинеколога в том числе. Да и потом я сомневаюсь в том, что у вас белая зарплата, наверно по бухгалтерии проходит лишь минимум, поэтому декретные будут...
  • Виктор Быстреев
    работодатель в первый месяц работы сотрудника не подписывает никакой договор и после делает тест. еслитест не сдан, зп нет
    • рабский труд в России запрещён, ст. 37 Конституции РФ а до тебя сколько работало месяц знаеш? некоторые только так и берут людеи на месяц- и потом ПИНДЫК ! нет, конечно Отработаете, придет следующий. И так бесконечно, и бесплатно. Вы...
  • Дарья Белова
    я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только
    • По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до...
  • Валерия Егорова
    Вот что будешь делать, если тебе начальник сказал ЗАЧМОРЮ, за то, что ты приболел и сел на больничный??))
    • Да ничего. Лежать на больничном и изучать трудовой кодекс. В день выхода на работу, кинуть ему этот кодекс, или хотя бы распечатанные статьи, некоторые, например 142-ую, 145-ую и т. д, и сказать, СГНОЮ. начальники -мрази. Поубивал бы всех...
  • Валентин Петрушин
    помогите уволить беременного сотрудника!!!!. одна из моих сотрудниц недавно сообщила приятное известие - она ждет ребенка. и сразу сказала, что если ей будет тяжело, то она уйдет по собственному желанию, но не прошло и двух недель после порции пилюлей за недобросовестное исполнение обязанностей, заявила что хрен уйдет, а уволить ее я не имею права. что по закону именно так.. . предприятие ликвидировано не будет, ИП свою деятельность не прекратит, договор у нее не срочный, т. е. законных оснований реально нет. а человек не делает практически ничего, что входит в ее обязанности, ее постоянно тошнит, болит голова и т. д. и т. п. должности с более легкими условиями труда у нас тоже нет (моя не считается) . подскажите как быть???? мне главное не лишь бы уволить беременную женщину, я хочу чтобы человек не только требовал соблюдения его прав, но еще и исполнял свои обязанности. почему я должна платить ему зарплату за ничегонеделание.. . когда я этой работой может прекрасно и без нареканий справиться другой
    • Ответ юриста:
      Вот у Вас предприятие !? Это Она и Вы и больше никого нет? Почему надо опускаться с разу к человеку на уровне закона, Есть много других методов воздействия на человека. Самый традиционный это когда один за всех и все за одного. Как в Армии. Вы на производстве делаете какой то конечный продукт, и за что Вам и платят деньги. ,а это процесс как цепь, где каждое звено имеет своюопределённую работу. Значит если по Вашему всё идет, значит за Её безделанием, делают эту работу другие люди. Вот Вам и флаги все в руки. Если Вы конечно на работе все работаете и общаетесь как глухой со слепым, то тогда Я зря всё это Вам тут распинаюсь перед Вами. ,Ну а если всё таки коллектив. то и определяйтесь с коллективом.
  • Петр Писемский
    Здраствуйте! Очень нужен ответ!!!!. На предприятии идет задержка з/пл на 2.5 месяца, также не выплачены отпускные, завтра выходить на работу (заканчивается отпуск) , а мне сообщают, что завтра надо увольняться по соглашению сторон, ввиду того, что предприятие нерентабельно и будет закрываться, многие работники уже уволились, процедуру сокращения проводить не будут. Мне непонятно то, что какое может быть соглашение? Как правильно уволиться с этого предприятия и получить свои з. пл, отпускные и причитающуюся компенсацию за задержку з. пл????
    • Ответ юриста:
      Не подписывайте соглашение. Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) . Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . За защитой своих прав Вам надо обращаться в суд.
  • Ярослав Королев
    Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?. Ситуация такая.. . На фирме у всех большие задолженности по заработной плате 2-3 мес. ЗП как и везде, официальная часть (естественно мизерная) и в конверте остальное, раньше хотя бы официальную выплачивали, а теперь за август даже ее не дали, все вроде привыкли и молчат.. . Меня данная ситуация напрягает! Да что тут говорить, мои деньги мне не выплачивают - никому не понравится! подошел к исполнительному директору, говорю мол "Когда ЗП? Денег нет совсем, жить на что-то надо... ". ответ меня шокировал)) ) говорит: "Ну а что, что я могу сделать! ? Денег на фирме нет, сам знаешь! ". Так вот, что если я завтра не выйду на работу, мотивируя это тем, что у меня нет денег на проезд даже? Точнее как быть, когда они мне начнут прогулы ставить, ведь я можно сказать не по своей вине на работу не выйду?
    • Жопу протирать можно и дома
  • Михаил Мирошниченко
    Беременна на 5 месяце,просят уволиться. Здраствуйте я беременна работаю на испытательном сроке, аттестацию не прошла попросили написать заявления об уходе, что делать ???P.S. Начальство не знает об беременности
    • 1)заказное письмо работодателю: я беременна 2)больше ничего не подписывать, т. е. сама - ни в коем случае 3)увольнение беременной - уголовная статья, ст. 145 ук рф всё. посылайте всех на 3 буквы, т. е. в суд или в ГИТ
  • Алина Николаева
    Алименты с продажи квартиры. Супруги разведены, квартира напополам, 12 доли квартиры муж продает, взимаются ли алименты с продажи ?
    • По закону положено, но если муж платит алименты, то приставы этим не заморачиваются. Но при большой настойчивости жены, она сможет заставить выплатить.
  • Александр Олухнов
    Каким вы представляете себе ад и от куда ваши представления о нем?
    • Наверно, ничему я так не рад, Как неизбежно будущей субботе... Как быстро, если попаду я в ад, Пойму, что я всё там же - на работе?..))
  • Антонина Борисова
    работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это
  • Людмила Ершова
    Меня просят уволиться по собственному желанию, а я беременна. Добрый день! Такая ситуация: в моей фирме меняется директор, которая сначала летом будет делать ремонт, а потом возобновляет процесс работы фирмы, но старый состав она брать на работу не хочет, т. к. придёт к должности со своими работниками. Предыдущий директор советует всем уволиться по собственному желанию. Но я недавно узнала, что беременна (1 месяц) . К тому же, предупредив за 1.5 месяца о том, что меняется директор, предыдущий руководитель не планирует выплачивать никаких компенсаций. Посоветуйте, как быть? На новую работу с неохотой берут беременных ((( Увы (((
    • Да никак! Сказать в открытую, что беременна! И никаких заявлений!
  • Галина Анисимова
    мой начальник гнобит меня и должен мне денег за 8 месяцев,что делать?
    • судиться
  • Анна Панина
    хотят уволить,а я беременная. у меня такая ситуация. я нахожусь в положении, руководитель как узнал создал такие условия чтобы я написала заявления. я написала, она его забрала но не подписывает. могу ли я как то оправдать это заявление то что подписывалось не добровольно? что для этого нужно?
    • Какой ужас.. . Зачем вначале писать, а потом думать? Нет, ты можешь отменить свое заявление (см. ответ выше) только если на твое место уже не приглашен сотрудник посредством перевода!
  • Николай Лаврив
    вышел ли закон,обязующий платить з/плату вовремя? директор ООО не выплачивает з/плату более 2 месяцев
    • Трудовой кодекс определяет выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц. А административный кодекс определяет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Коллективный договор (или трудовой договор) содержит дни...
  • Лидия Киселева
    К кому нужно обратиться если не дают заработную плату
    • Ответ юриста:
      Напишите жалобу (лучше коллективную) в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО). А если будете устно разговаривать с начальством, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Валерия Матвеева
    Кинули на работе. подскажите что делать, или куда обратится. Я студент летом работал у частника (Он оформлен как ИП) , договора не оформлялось (как обычно работают студенты) . А счас нехочет платить. Что делать?
    • Ответ юриста:
      В Вашем случае действия работодателя незаконны и нарушают основные положения Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) . Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только при наличии трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, Вы подпадаете под понятие "работник", а значит имеете право на вознаграждение труда в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, где перечислены основные права работника. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать Вам задолженность по заработной плате, то у Вас есть достаточные основания для обращения в суд. Однако в суде Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что Вы действительно работали на эту организацию (например, пропуски на Ваше имя, свидетельские показания, фото-доказательства, Ваша подпись на документах организации и т. д.) . В соответствии с российским законодательством подобные деяния со стороны работодателя подпадают не только под гражданско-правовую ответственность. Невыплата заработной платы влечет административную ответственность (статья 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную ответственность (статья 145.1 УК РФ).
  • Борис Гавриленко
    не выдают зарплату, что делать?. официально оформлен договор, трудовая книжка, все есть, уже пол года не выдают зарплату, что делать? или как уволится что бы потом выплатили?
    • через суд
  • Степан Бубенщиков
    Нужна помощь!!! Довел начальник!!!!. Подскажите пожалуйста!! ! Беременна на 4-ом месяце, начальник всячески пытается довести! Сегодня довел до слез, я не выдержала и ушла с работы. Это будет считаться прогулом? и может ли грозить увольнение?
    • Ответ юриста:
      Уволить он Вас не может вообще НИКАК, ни за прогул ни за что другое. Можете ему хамить как хотите, хоть матом с ним разговаривать, можете вообще ничего не делать, можете молчать и не отвечать, можете после каждой его истерики домой уходить, короче - почувствуйте себя неуязвимой: эдакая черепашка в панцире, шеф даже если и захочет укусить, то никак не сможет. Беременная женщина не может быть уволена по инициативе администрации за исключением ликвидации предприятия, а это, как я понимаю, не Ваш случай. Тем более что Вам при Вашей должности никто не мешает высказать ему в глаза то, что другие сказать побоятся. Так что поиздевайтесь над начальником всласть за все его гадкое отношение к Вам, до декрета еще успеете, ничего он Вам сделать не сможет. И научитесь чувствовать себя исключением из правил, и для повышения самооценки полезно и в трудном деле выращивания деток очень даже пригодится. Не рыдайте, не тратьте нервы, не бойтесь, а просто поменяйте свое отношение к Вашей ситуации, для будущего ребенка это гораздо полезнее будет, чем слезы и нервы.
  • Денис Гущеедов
    имеет ли право работодатель задержать расчет при увольнении, мотивируя это тем что расчет получишь после ривизии?
    • Не имеет. Мало того, он обязан произвести расчет в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ) . Если этого не происходит Вы в праве подать на него в суд ( ст. 392 ТК РФ) . А ревизия здесь совершенно не причем...
  • Тамара Королева
    Что делать? Увольняют из-за беременности.. Работаю в школе. Должность: зам. директора. Пришла на работу, сообщила директору о беременности (срок 13 недель) . Та начала говорить разные гадости, орать и сказала, что я либо увольняюсь, либо она переводит меня на ставку уборщицы, потому что ничего другого у нее нет. Что мне делать с точки зрения закона?
    • письмо на сайт гос. инспекции труда или прокуратуры: угрожают уволить беременную беременную уволить невозможно, это ваще уголовная статья, если директор не в курсе, ст. 145 УК РФ только сами не подписывайте НИЧЕГО !
  • Ольга Антонова
    Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?. После того как мой начальник узнал о моей беременности мне в срочном порядке сделали замечание и выговор, в данный момент я нахожусь в декрете, но до меня дошли слухи, что после окончания моего больничного по беременности и родам меня собираются уволить. Подскажите пожалуйста это возможно, и если да, то как лучше поступить (не очень хочется терять пособие до 1,5 лет)?
    • Ответ юриста:
      немедленно жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет: угрожают уволить беременную аналогично - в прокуратуру. увольнение беременной - уголовная статья, ст. 145 ук рф, начальник играет с огнём замечание и выговор легко обжалуются в той же ГИТ или оспариваются в суде, только не затягивайте. у нас большинство судей - женщины, на любое неисполнение обязанностей - плохо себя чувствовала.. . и не сидите - пишите сегодня же жалобы, через интернет: увольняют беременную
  • Борис Ладыженский
    Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?. Я беременна, срок 3 месяца. Была в отпуске до 20 июля, приехала на работу сегодня вышла на работу как положено. На проходной у охраны узнала, что меня уволили. Как себя вести в такой ситуации???? Какие мои дальнейшие действия?
    • во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в гос. труд. инспекцию в СВАО и в суд.
  • Лариса Фомина
    Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?
    • Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.
  • Богдан Харитошин
    у мужа на работе в бухгалтерии не хотят принимать документы на пособие единовременные выплаты.. ребенку уже три месяца, что делать, как повлиять на бухгалтерию?
    • Если в этих документах имеется справка о том, что Вы не получали такого пособия, то они не имеют права не принять документы. Жалуйтесь сразу в прокуратуру.
  • Оксана Веселова
    Когда мне перечислят зарплату из банка ЕМБ??? Екатенринбург ответьте...уроды... из за вас я в бан могу залететь....
    • В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27). Несвоевременная выплата зарплаты является грубейшим...
  • Илья Грибоедов
    Постоянно задерживают зарплату,что делать?
    • Ответ юриста:
      Если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но на это работнику, как правило, сложно решиться. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В данной статье перечислены также случаи, когда не допускается приостановление работы. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Только сумма этих процентов к сожалению может быть незначительной. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление .
  • Ярослав Нехаев
    после увольнения не выплачивают зарплату, что делать?
Добавьте комментарий или задайте вопрос: