Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Статья 147 ТК регламентирует порядок возврата задержанных товаров и документов на них по истечении сроков задержания.По общему правилу, возврат задержанных товаров и документов на них производится декларантам. Однако если декларирование товаров не производилось, такой возврат производится собственникам товаров. В случаях же если собственником является иностранное лицо либо сведения о собственнике товаров у таможенного органа отсутствуют - лицам, во владении которых товары находились на момент задержания.Необходимо отметить, что ст. 147 ТК установлены особенности возврата запрещенных и (или) ограниченных к перемещению через таможенную границу товаров и документов на них, задержанных при ввозе на таможенную территорию Таможенного союза или вывозе за пределы этой территории. Так, любому из указанных выше лиц возвращаются запрещенные к перемещению через таможенную границу товары и документы на них, задержанные при ввозе на таможенную территорию Таможенного союза, при условии обращения данного лица первым в таможенный орган за возвратом таких товаров для обратного вывоза за пределы этой территории.В случае если законодательство государства - члена Таможенного союза, таможенным органом которого при вывозе с таможенной территории Таможенного союза задержаны товары и документы на них, запрещенные и (или) ограниченные к перемещению через таможенную границу, допускает владение такими товарами, то в соответствии с п. 3 ст. 147 ТК эти товары возвращаются декларанту или иным лицам для использования на таможенной территории Таможенного союза.Этим же лицам могут быть возвращены ограниченные к перемещению через таможенную границу товары и документы на них, задержанные при ввозе на таможенную территорию Таможенного союза, для использования на таможенной территории Таможенного союза либо для обратного вывоза за пределы этой территории. В данном случае такой возврат возможен только при условии представления таможенному органу документального подтверждения соблюдения установленного ограничения и помещения товаров под таможенную процедуру в соответствии с ТК (п. 4 ст. 147).Во всех иных случаях, за исключением рассмотренных выше, задержанные товары возвращаются после их помещения под одну из таможенных процедур лицам, поместившим их под эту таможенную процедуру, либо их представителям.При необходимости помещения товаров под таможенную процедуру по запросу лица, которое правомочно совершать таможенные операции, связанные с помещением товаров под таможенную процедуру, документы, задержанные вместе с товаром, возвращаются таможенным органом такому лицу до выпуска товаров.
Комментарий к статье 147

Консультации юриста к комментариям ст. 147 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Отменили оплату за вредные услокия труда.Как доказать,что администрация не права?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. При этом, как установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации, доплата по данному основанию производится по результатам аттестации рабочих мест а не по решению администрации.
  • О вредности. Скажите пожалуйста какой статьей руководствоваться: чтобы устанавить мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада
    • Ответ юриста:
      См. ст. ст. 146, 147, 372 ТК РФ, Фед. з-н от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ. Но это основание для оплаты за вредность, а вот размеры должна устанавливать спец. комиссия по аттестации рабочих мест, в том числе представители Роспотребнадзора гор. Москва, хотя, наверное, этот пунктик можно обойти, если прописать доплаты в коллективном труд. договоре и локальном акте.
  • каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредоностых производствах?
    • Ответ юриста:
      Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК) . 2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК) . 3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК) . 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК) . 5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК) . 6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).
  • Труд в опасных условиях!?. Сотрудник органа контроля и надзора проводит проверку в исправительном учреждении где содержатся больные туберкулёзом (2-3 раза в год) . Имеет ли он право на надбавку к зар. плате?
    • Ответ юриста:
      Командировочные расходы не подменяют компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. В этом случае руководствуются статьей 147 ТК РФ. Но Ваши посещения опасными не назовешь, т. к. Вы не контактируете с больными. А вот вредными можно признать, т. к. в соответствии с частью 3 статьи 209 ТК РФ :"Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию". Но в таком случае, вредность на рабочем месте должна бывть подтверждена результатами аттестации рабочего места по условиям труда. Этот вопрос можно задать лицу, которое ответственно за организацию работ по охране труда в Вачем учреждении: пусть ознакомит с результами аттестации ( протокол и паспорт на рабочее место) . И в случае положительного ответа можно руководствововаться постановлением № 870 от 20.11.2008 года.
  • Как отнести профессию к катег-и с вредными условиями? достаточно ли списков 1 и 2 или аттестация раб. мест обязатель. вредные условия труда
    • Аттестация и сертификация обязательна. Вот в них и указываются Списки и льготы.
  • Артем Панкрашин
    чем отличается мировой суд от гражданского???
    • Нет гражданских судов. И мировые, и федеральные суды рассматривают как гражданские, так и уголовные дела. Категории рассматриваемых дел каждым из этих судов определены законом.
  • Светлана Васильева
    Вопрос юристам. Такая ситуация, моя бабушка (сейчас ей 82 года) жила с мужчиной (вмести прожили 26 лет, вели совместное хозяйство) у него дома не были расписаны, в этом году он умер пришли его дети и хотят её выгнать, дом никак не был оформлен, его дети сейчас оформляют дом, сегодня получила заказное письмо, чтобы до 12 июня она освободила дом, в ином случае будут обращаться в суд. Как поступить в этой ситуации, первыми подать в суд, чтобы ей разрешили прожить свои годы в этом доме, или дожаться когда они подадут и подать встречный иск?
    • как говорится на нет - и суда нет. но попытаться оспорить все таки стоит. свидетельские показания, что проживали и вели хозяйство, что имущество все вместе приобретили.
  • Ксения Осипова
    Где можно узнать о процентных надбавках и дополнительных днях к отпуску за вредные условия труда?. Я работаю машинистом-качегаром на угольной котельной (список №2). Нам всегда доплачивали 12% за вредные условия труда и 12 дополнительных дней к отпуску. А в этом году нам сократили до 8% и 8 дней. Имеют ли они право? И на каких основаниях?
    • Имеют право- берут не по максиммуму дни и проценты. там есть от и до.
  • Валентин Волжский
    Какой суд рассматривает исковые заявления о взыскании зарплаты ?. как определить в какой суд подавать ?
    • Из п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ следует, что исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в первой инстанции рассматривают районные суды.
  • Евгений Петросов
    Льготы и выплаты за вредные условия труда?!. Что положено за вредные условия труда (можно ссылки)
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 2008 г. N 870ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДАВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ".Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ. ПУТИНЭто постановление вступило в силу 06.12.08.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: