Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 15 ТК РФ. Трудовые отношения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Статья 15 регламентирует права таможенного представителя. При совершении таможенных операций таможенный представитель обладает теми же правами, что и лицо, которое уполномочивает его представлять свои интересы во взаимоотношениях с таможенными органами (п. 1 ст. 15 ТК).В п. 2 ст. 15 ТК установлены права таможенного представителя, касающиеся получения документов и сведений, необходимых для таможенных целей. При этом таможенный представитель вправе требовать предоставления таких документов и сведений как от представляемого лица, так и от таможенных органов:- от представляемого лица таможенный представитель вправе требовать предоставления документов и сведений, необходимых для таможенных целей, в том числе содержащих информацию, составляющую коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, либо другую конфиденциальную информацию <46>, а также получать такие документы и сведения в сроки, обеспечивающие соблюдение требований, установленных ТК; -------------------------------- <46> В Российской Федерации следует руководствоваться НК РФ, ГК РФ, Федеральным законом "О таможенном регулировании в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", Федеральным законом от 2 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности"; Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года N 1203 "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне". В Республике Казахстан - Кодексом Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан", Кодексом Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года N 99-IV ЗРК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", Гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 20 ноября 1998 года N 304-1 "Об аудиторской деятельности", Законом Республики Казахстан от 31 августа 1995 года N 2444 "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 349-1 "О государственных секретах". В Республике Беларусь - Таможенным кодексом Республики Беларусь, Налоговым кодексом Республики Беларусь (общей частью) от 19 декабря 2002 года N 166-З, Банковским кодексом Республики Беларусь от 25 октября 2000 года N 441-З, Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года N 218-З, Законом Республики Беларусь от 19 июля 2010 года N 170-З "О государственных секретах".- от таможенных органов таможенный представитель вправе требовать предоставления доступа к информационным системам, используемым ими для автоматизированной обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей. Порядок доступа к информационным системам, используемым таможенными органами, определяется законодательством государств - членов Таможенного союза. В частности, ч. 2 ст. 100 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" установлено, что сведения из информационных ресурсов таможенных органов предоставляются таможенными органами на основании письменного обращения заинтересованного лица путем предоставления ответа в письменной форме в сроки, установленные законодательством Российской Федерации для рассмотрения письменных обращений граждан в государственные органы. При рассмотрении обращения и направлении ответа таможенный орган обязан убедиться в том, что информация о лице, имеющая ограниченный доступ, передается именно тому лицу, к которому она относится. В силу п. 2 ст. 70 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" информационные ресурсы таможенных органов, сформированные на базе документов и сведений, представляемых при совершении таможенных операций, а также документов, необходимых для их совершения, имеют ограниченный доступ. Порядок формирования информационных ресурсов и доступа к ним определяется законодательством Республики Казахстан об информатизации. В связи с этим необходимо руководствоваться положениями Закона Республики Казахстан от 11 января 2007 года N 217 "Об информатизации" <47>. В силу п. 3 ст. 338 Таможенного кодекса Республики Беларусь порядок использования информационных ресурсов таможенных органов устанавливается Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь.-------------------------------- <47> Казахстанская правда. 27.01.2007. N 15 (25260).Согласно п. 3 ст. 15 ТК законодательством государств - членов Таможенного союза может быть предусмотрено право таможенного представителя по своему выбору ограничить сферу своей деятельности:- совершением таможенных операций в отношении отдельных видов товаров в соответствии с Единой товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности <48>;-------------------------------- <48> Следует назвать решение Комиссии от 27 ноября 2009 года N 130 "О едином таможенно-тарифном регулировании Таможенного союза Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации", на основании которого применяется Единая товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС) (текст решения, устанавливающего Единую товарную номенклатуру, размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/meeting11/Pages/kts11_130.aspx).- совершением таможенных операций в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу определенными видами транспорта;- совершением отдельных таможенных операций;- регионом деятельности в рамках региона деятельности одного (нескольких) Таможенного органа (таможенных органов) государства - члена Таможенного союза. Важно подчеркнуть, что если законодательством государства - члена Таможенного союза предусмотрено соответствующее право таможенного представителя, то в рамках названных видов ограничения совершения таможенных операций он вправе выбрать любой из них по своей инициативе.
Комментарий к статье 15

Консультации юриста к комментариям ст. 15 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Сергей Сарачев
    имеют ли право отправить на простой изза поломки машина .находиться в ремонте а у меня учится сын я отец одиночка . какие мои права
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Помогите с задачами по трудовому праву, очень надо. Здравствуйте, пожалуйста помогите заочнику решить задачи. Очень, очень надо. 1. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато¬нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист¬рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А, 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу¬ста 2002 г. включительно? 2. 14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара¬ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар¬платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра¬боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск. Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию¬ня или в другой день? 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа на¬чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че¬тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи¬зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ, обязаны. Административный отпуск в суммарном исчислении не включается в страховой стаж, если в течении периода, за который работнику предоставляется отпуск, он составит более 14 дней. Прогулы, появление в нетрезвом состоянии и т. п. в стаж не включаются. Отпуск должен будет предоставлен 18 июня. Сверхурочные работы оформляют приказом, согласованным с профсоюзным органом.
  • ИТД заключен до 31.01., с 15 января работник болеет, можно ли расторгнуть труд. отношения 31 января?
    • См. Трудовой кодекс: ст. 77, 81 и др.Были законные основания для заключения срочного ТД?
  • Продолжается ли начисление зарплаты, в случае приостановления трудовой деятельности в соответствии со ст.142 ТК РФ. В организации, в которой я работаю в настоящие время, работодатель задерживает выплату зарплаты уже в течение трёх месяцев. Мне известно, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. " Подскажите, пожалуйста, если я приостановлю свою трудовую деятельность, работодатель будет обязан оплачивать мне заработную плату в период моего отсутствия на рабочем месте либо нет?
    • Ответ юриста:
      Нет, не обязан.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. ШКЛОВЕЦ:«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте) , названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.Вместе с тем в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в период приостановки работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.»
  • Роман Калина
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Галина Белоусова
    по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
    • по 77
  • Вадим Нишанов
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Антон Больших
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия
  • Станислав Парашин
    Какая статья Трудового кодекса говорит об отгулах на работе? сколько их может быть в год, по каким поводам и т.д.. я имела в виду следующие события в жизни: свадьба, смерть родственников, кроме того, где-то должно быть написано в ТК и о том, что сотруднику предоставляется дни (отгулы) для решения своих проблем.
    • Ответ юриста:
      статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: