Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Статья 152 ТК посвящена регламентации установления запретов и ограничений при перемещении товаров через таможенную границу.По общему правилу п. 1 ст. 152 ТК перемещение товаров через таможенную границу осуществляется с соблюдением установленных запретов и ограничений. Кроме того, предусматривается, что иные правила могут быть установлены ТК, международными договорами государств - членов Таможенного союза, решениями Комиссии Таможенного союза и нормативными правовыми актами государств - членов Таможенного союза, изданными в соответствии с международными договорами государств - членов Таможенного союза, которыми установлены такие запреты и ограничения.Система запретов и ограничений в Таможенном союзе функционирует на основе общего нетарифного регулирования, установленного решением Межгосударственного совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27 ноября 2009 года N 19 "О едином нетарифном регулировании Таможенного союза Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации" <296>. -------------------------------- <296> Таможенный вестник. 2009. N 24.Среди актов таможенного законодательства Таможенного союза, создающих правовую основу для установления запретов и ограничений, можно отметить:- решение Межгосударственного совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 21 мая 2010 года N 39 "О применении санитарных, ветеринарно-санитарных и фитосанитарных мер в Таможенном союзе в рамках Евразийского экономического сообщества" <297>;-------------------------------- <297> Документ опубликован не был. СПС "КонсультантПлюс".- решение Комиссии Таможенного союза от 28 мая 2010 года N 299 "О применении санитарных мер в Таможенном союзе" <298>;-------------------------------- <298> Режим доступа: http://www.tsouz.ru - официальный сайт Комиссии Таможенного союза, 28.06.2010 (дата обращения: 11.05.2013).- решение Комиссии Таможенного союза от 18 июня 2010 года N 317 "О применении ветеринарно-санитарных мер в Таможенном союзе" <299>;-------------------------------- <299> Режим доступа: http://www.tsouz.ru - официальный сайт Комиссии Таможенного союза, 30.06.2010 (дата обращения: 11.05.2013).- решение Комиссии Таможенного союза от 18 июня 2010 года N 318 "Об обеспечении карантина растений в Таможенном союзе" <300>.-------------------------------- <300> Режим доступа: http://www.tsouz.ru - официальный сайт Комиссии Таможенного союза, 30.06.2010 (дата обращения: 11.05.2013).Статья 152 ТК формализует принцип перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу Таможенного союза, который зиждется на соблюдении трех условий:во-первых, товары, запрещенные к ввозу на таможенную территорию, подлежат немедленному вывозу с таможенной территории, если иное не предусмотрено таможенным законодательством Таможенного союза;во-вторых, товары, ограниченные к вводу на таможенную территорию, допускаются к ввозу (а в случаях, предусмотренных таможенным законодательством, выпускаются таможенными органами) при соблюдении требований и условий, установленных международными договорами государств - членов Таможенного союза или их национальными законодательствами;в-третьих, товары, запрещенные к вывозу, не подлежат вывозу с таможенной территории Таможенного союза.Система запретов и ограничений, можно предположить, основана на необходимости соблюдения следующих интересов государств - членов Таможенного союза:1) соблюдение общественной морали и правопорядка;2) охрана жизни и здоровья людей, охрана животного и растительного мира и окружающей среды в целом;3) защита культурных ценностей от незаконных вывоза, ввоза и передачи прав собственности на них;4) необходимость предотвращения исчерпания невосполнимых природных ресурсов, если меры, связанные с этим, проводятся одновременно с ограничениями соответствующего внутреннего производства и потребления;5) обеспечение национальной безопасности государств - членов Таможенного союза;6) защита внешнего финансового положения и поддержание платежного баланса государств - членов Таможенного союза;7) выполнение международных обязательств государств - членов Таможенного союза.В случае невозможности вывоза товаров, ограниченных или запрещенных к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза и прибывших на эту таможенную территорию, или неосуществления их немедленного вывоза эти товары подлежат задержанию в соответствии с гл. 21 ТК.В случае задержания товаров и документов на них таможенными органами составляется протокол, форма которого утверждена решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 260 "О формах таможенных документов" <301>.-------------------------------- <301> Таможенный вестник. 2010. N 15.Задержанные товары и документы на них изымаются и хранятся таможенными органами в течение одного месяца, а скоропортящиеся продукты - в течение 24 часов. Товары, запрещенные к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза или вывозу за пределы такой территории, и документы на них хранятся таможенными органами в течение трех суток.Возврат задержанных товаров и документов на них в соответствии со ст. 147 ТК производится декларантам, а если декларирование товаров не производилось - собственникам товаров, а в случаях, если собственник является иностранным лицом либо сведения о собственнике товаров у таможенного органа отсутствуют, - лицам, во владении которых товары находились на момент задержания, а в случае задержания товаров, запрещенных к перемещению через таможенную границу, - любому из перечисленных лиц, обратившемуся первым в таможенный орган за возвратом таких товаров для обратного вывоза за пределы этой территории.Задержанные и невостребованные товары подлежат реализации, а в случаях, когда расходы по реализации таких товаров превышают их стоимость, - уничтожению или иному использованию в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, таможенным органом которого задержаны эти товары.Согласно ст. 240 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" такие товары подлежат только уничтожению. В законодательстве Российской Федерации (п. 13 ст. 190 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации") и Республики Беларусь (п. 4 ст. 310 Таможенного кодекса Республики Беларусь), помимо уничтожения, предусматривается возможность переработки (использования) таких товаров.
Комментарий к статье 152

Консультации юриста к комментариям ст. 152 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вопрос по трудовому кодексу, работаю 5 2, но так как график дней определяют на месяц вперёд, 6 день оказался рабочим. И так как замену мне не смогли найти, придётся 6 день подряд выходить на работу. Хотел бы уточнить могу ли я требовать удвоенного оклада за данную рабочую смену? P.S. Работаю официально, трудовой кодекс соблюдается.
    • Это сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ, привлечь к ней могут только с вашего письменного согласия. Оплата согласно ст. 152 ТК РФ. График Ваш, это производственный календарь.
  • За что установить доплату?. Подскажите как правильно сформулировать причину доплаты? . Ситуация такая микробиолог как бы обучает новенькую зав. лаборатории. За что ей можно установить доплату. НЕ СТАЖИРОВКА!!!
    • Приказом установить микробиологу в соответствии с ст. ст. 60,2 и 152 Трудового кодекса РФ надбавку в размере ХХХХХ рублей за увеличение объёма работы в связи с обучением персонала, его подготовкой и допуском к самостоятельной работе
  • Работодатель "изобрел" 7 часовой рабочий день и рабочую субботу.. Фактически работаем по 8 часов и в субботу выходим по графику. Каким образом "заставить" работодателя привести рабочий день в соответствие с трудовым кодексом и не "вылететь" с работы?
    • Ответ юриста:
      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) . Если для вас суббота является рабочим днем, то у вас получается переработка и те часы работы по графику должны оплачиваться в двойном размере (ст. 152, 153 ТК РФ) . Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то за защитой своих прав вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. У вас так же есть право указать в заявлении, чтобы при проверке не разглашали фамилию заявителя. В этом случае будет проведена комплексная проверка чтобы работодателю не было ясно, чьи именно данные проверяются.
  • Отдел кадров. Выдача справок третьим лицам.. Имеет ли право отдел кадров выдать справку об увольнении сотрудника его бывшей жене, которая тоже работает в этой же организации, если сам уволенный сотрудник этого не хочет?
    • Ответ юриста:
      Вообщето это персональные данные работника и они распространяются только с согласия работника. так что в Вашем случае считаю что действия сотрудника ОК не правомерным.ГЛ 14 ТК РФ. и Закон 152 -ФЗ.И еще документы копии документов связанных с трудовыми отношениями работка выдаются только по его письменному заявлени. ст. 62 ТК РФ
  • Согласно штатного расписания у работодателя, для работников установлена 7-ми дневная рабочая неделя по 11 часов в день. Согласно штатного расписания у работодателя, для работников установлена 7-ми дневная рабочая неделя по 11 часов в день.. . Итого 77 рабочих часов в неделю. Какие статьи трудового кодекса нарушаются и какие могут быть последствия для компании в случае проверки?
    • Ответ юриста:
      Согласно производственному календарю норма часов при 40-й рабочей неделе к примеру в октябре составляет 184 часа, т. е. все что свыше это переработка. В вашем случае в октябре отработано 341 часов (31 день*11 часов) , 341-184 =157 сверхурочные, а если учесть что ЗА ГОД сверхурочных не должно быть свыше 120 часов, проблемы вашему руководству обеспечены! (ст. 99, ст. 152 ТК РФ)
  • Юрий Батяев
    а если я отработала день,ночь и наследующий день снова в день,это нарушение трудового кодекса?
    • Ответ юриста:
      У Вас сменная работа? 1. Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трудового кодекса) . Таким образом, Вас не должны были даже на ночь оставлять. 2. Также учтите, что совокупная нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового договора) . 3. Работодатель Вас привлек к сверхурочной работе. Он обязан был у Вас взять ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (вы могли отказаться) . (ст. 99). 4. Имейте ввиду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99). 5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152).
  • Алла Медведева
    прихожу к 9:30 ухожу в 22:35. Аргумент: мы до последнего покупателя работаем.
    • А как считать, кто последний покупатель? Но может и в 3 утра явиться. И тогда это будет покупатель - первый. Нет, аргумент в установлении рабочего времени для работника - не последний покупатель, а Трудовой кодекс. И, похоже, работодатель не...
  • Анна Пугачева
    работа сверх 180 часов.
    • Всё зависит от установленного графика. Но вообще, посмотри статью 99 Трудового кодекса, там указано, что "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.... " Конечно, можно и послать... Тем...
  • Тимур Ренев
    как урегулировать вопрос?. по договору - ненорипрованный рабочий день, по отчетам- восьмичасовой, по факту-доходит и до 13,5 часов в сутки. отгулы не дают, по сейным нуждам пораньше уйти нельзя. явное нарушение ТК, а по-простому - просто издевательство. Как найти управу? В каких статьях ТК РФ её искать?
    • Ответ юриста:
      Неномированный рабочий день - это не значит, что работник должен работать, как ломовая лощадь. Часть 2 статьи 91 ТК РФ никто не отменяет, и по ней установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Все остальное должно оплачиваться, как сверхурочная работа ( ст. 152 ТК РФ) . И понятию "ненормированный" есть свое определение, приваеденное в ст. 101 ТК РФ. Это когда работодатель эпизлдически приволекает работника к выполнению работы сверхрабочего времени, и за это предоставляет ему дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней ( ст. 119 ТК РФ) . И если Вы можете доказать факт работы по 13,5 часов без компенсаций - обращайтесь в государственную инспекцию труда.
  • Евгения Ершова
    Табели отработанного времени и графика работы являются персональными данными работника?. Подскажите, пожалуйста, по статья 89 ТК РФ работник имеет свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника... Табели отработанного времени и графика работы являются персональными данными работника или нет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В статье 7 указанного ФЗ установлено, что Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: