Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Статья 153 ТК регламентирует пользование и (или) распоряжение товарами, перемещаемыми через таможенную границу. Режим пользования и (или) распоряжения зависит от определенного таможенным законодательством момента выпуска товаров.Пользование и распоряжение имуществом представляют собой основные из трех правомочий собственника. Под правомочием пользования принято понимать основанную на законе возможность использования имущества путем извлечения из него полезных свойств, его потребления. Правомочие распоряжения означает основанную на законе возможность определения юридической судьбы имущества путем изменения его принадлежности, состояния или назначения <302>.-------------------------------- <302> Научно-практический комментарий к части первой Гражданского кодекса РФ для предпринимателей. М., 1999. С. 328. Статья 153 ТК соответствует п. 2 ст. 209 Гражданского кодекса Российской Федерации <303>, п. 2 ст. 210 Гражданского кодекса Республики Беларусь <304> и п. 3 ст. 188 Гражданского кодекса Республики Казахстан <305>, устанавливающим, что собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества только те действия, которые не противоречат закону и иным правовым актам и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.-------------------------------- <303> Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301<304> Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года N 218-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. N 7-9. Ст. 101.<305> Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть). Принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года // Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан. 1994. N 23 - 24 (приложение).Пределы осуществления этих правомочий в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза, ограничиваются правовой регламентацией выбранной таможенной процедуры, под которую они помещены, ее условиями, ограничениями и требованиями.Условия и порядок пользования и распоряжения товарами, перемещаемыми через таможенную границу, до их выпуска таможенным органом в соответствии с п. 1 ст. 153 ТК определяются таможенным законодательством Таможенного союза.Пользование и (или) распоряжение товарами после их выпуска таможенным органом осуществляется в соответствии с условиями заявленной таможенной процедуры или в соответствии с условиями, установленными для отдельных категорий товаров, не подлежащих в соответствии с ТК помещению под таможенные процедуры.Например, в силу п. 7 ст. 200 ТК для приобретения статуса товаров Таможенного союза условно выпущенные товары не подлежат повторному помещению под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления.Важно отметить, что товары, не подлежащие помещению под таможенные процедуры, могут определяться на наднациональном уровне правового регулирования. В частности, Евразийской экономической комиссией может быть установлен перечень иных товаров, не подлежащих помещению под таможенную процедуру беспошлинной торговли <306>.-------------------------------- <306> См. подробнее: решение Комиссии Таможенного союза от 20 сентября 2010 года N 375 "О некоторых вопросах применения таможенных процедур" (вместе с Порядком приостановления и возобновления действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории в случае помещения продуктов переработки под таможенные процедуры таможенного склада или временного ввоза (допуска), Порядком приостановления и возобновления действия таможенной процедуры временного ввоза (допуска) в случае помещения временно ввезенных товаров под таможенные процедуры переработки на таможенной территории, таможенного склада или специальную таможенную процедуру) // Таможенный вестник. 2010. N 20, 21.Под условиями таможенной процедуры следует понимать обстоятельства, которые предопределяют возможность помещения под него товаров и транспортных средств. Эти обстоятельства могут носить различный характер.Во-первых, предоставление некоторых таможенных процедур зависит от статуса товаров и транспортных средств. Законодатель может устанавливать запрет на помещение под таможенный режим определенных категорий товаров исходя из страны их происхождения, наименования, классификации в соответствии с кодом по ТН ВЭД ТС, а также других характеристик. Так, использование таможенной процедуры уничтожения допускается только при перемещении иностранных товаров (ст. 307 ТК).Во-вторых, ряд таможенных процедур предоставляются лицу только при совершении определенных действий. Например, возможность помещения товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления связана с уплатой в отношении них таможенных платежей; соблюдением запретов и ограничений; представлением документов, подтверждающих соблюдение ограничений в связи с применением специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер (ст. 210 ТК).В-третьих, помещение товаров под таможенную процедуру может быть обусловлено возможностью наступления благоприятных или, наоборот, нежелательных для государства последствий <307>.-------------------------------- <307> См.: Постатейный комментарий к Таможенному кодексу РФ / Под ред. А.Н. Козырина. М., 2001 // СПС "КонсультантПлюс".Так, в соответствии с подп. 1 п. 3 ст. 308 ТК таможенный орган не предоставляет разрешение на помещение товаров под таможенную процедуру уничтожения, если уничтожение товаров может причинить вред окружающей среде или представляет опасность для жизни и здоровья людей.Ограничения таможенных процедур представляют собой прямые либо косвенные запреты на осуществление с товарами и транспортными средствами, помещенными под таможенную процедуру, определенных действий.Примером ограничения может служить положение, в соответствии с которым в рамках таможенной процедуры временного ввоза предусмотрено только пользование товарами, что исключает возможность их продажи либо передачи во владение третьему лицу (ст. 279 ТК). Статья 232 ТК закрепляет, что с товарами, помещенными под таможенную процедуру таможенного склада, могут производиться только операции по обеспечению их сохранности, а также по подготовке их к продаже и транспортировке.
Комментарий к статье 153

Консультации юриста к комментариям ст. 153 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Евгений Лупанов
    Здравствуйте. я являюсь гос.служащим.вышел на работу в субботу.работал с 8.00 до 13.00, могу ли я взять отгул в размере полного рабочего дня, или мне дадут так же 5 часов от рабочего времени?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Василий Трубкин
    как оплачивают работу в праздничный день водителям ,работающим по скользящему графику работы ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • начальник требует Положение об отгулах, ТК не подходит, может есть у кого-нибудь, помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Никакого Положения об отгулах быть не может, т. к. в Трудовом кодексе РФ ясно все прописано. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. О выходе на работу в выходной или нерабочий прздничный день работник должен написать заявление о согласии работать в эти дни, а работодатель должен издать приказ и ознакомить работка под роспись.
  • Как оформить отгулы к отпуску?. Сотрудник написал заявление на отпуск. Ему положено еще 7 отгулов. Как приурочить эти отгулы к отпуску?
    • Ответ юриста:
      Это должно решаться по договоренности между работодателем и работником. Если эти отгулы - официальные, т. е полагающиеся ему за работу в выходные и праздничные дни, которая была надлежащим образом оформлена (часть третья ст. 153 ТК РФ) , то в приказе на отпуск, после письменного заявления сотрудника о присоединении отгулов к отпуску, можете включить их в число дней отпуска (приплюсовать) . Ну, а если они полагаются неофициально (ведь часто бывает - сотрудник работал в выходные дни без оформления, ему был обещан отгул) , то включать их в приказ нельзя (на каком основании даны дополнительные дни отпуска? ) Тогда можно сделать небольшое письменное соглашение, в котором указать, что с учетом ранее отработанного времени в такие-то дни сотрудник фактически выходит на работу после окончания отпуска такого-то числа. Соглашение составить в двух экземплярах, подписать сторонами, один экземпляр вручить сотруднику. И вопрос решен - у работодателя будет "напоминание", что сотрудник выйдет позже официального окончания отпуска, а сотрудник будет спокойно отдыхать не боясь, что работодатель "забудет обещанное" и проставит прогул. Оплату за время отгульных дней производить, как за работу - ведь сотрудник их фактически отработал. А юридически сослаться при таком способе действий можно на часть первую ст. 9 ТК РФ.
  • Отгулы на производстве.. Я работаю на гос. предприятии. Выходил по просьбе начальника цеха в выходные дни. У нас правило, либо оплата в одинарном размере (т. к. я сдельщик) либо за отгул. Заработал 4 отгула. Хотел их приплюсовать к Новогодним праздникам и побыть дома с семьей подольше (я иногородний) . Когда подал начальнику заявление об отгулах он мне отказал, и сказал, что будет давать отгулы частями по своему усмотрению. Не противоречит это ТК РФ? Если это неправомерно, есть ли у меня основания обратиться в прокуратуру?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс (ст. 153), не содержит уточнения, когда работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха в связи с работой в выходной день. При этом он также не содержит нормы, дающей право работодателю предоставлять этот день по своему усмотрению. Поэтому во избежание спорных ситуаций желательно заранее согласовывать с работодателем предполагаемые дни отдыха.
  • Работодатель "изобрел" 7 часовой рабочий день и рабочую субботу.. Фактически работаем по 8 часов и в субботу выходим по графику. Каким образом "заставить" работодателя привести рабочий день в соответствие с трудовым кодексом и не "вылететь" с работы?
    • Ответ юриста:
      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) . Если для вас суббота является рабочим днем, то у вас получается переработка и те часы работы по графику должны оплачиваться в двойном размере (ст. 152, 153 ТК РФ) . Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то за защитой своих прав вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. У вас так же есть право указать в заявлении, чтобы при проверке не разглашали фамилию заявителя. В этом случае будет проведена комплексная проверка чтобы работодателю не было ясно, чьи именно данные проверяются.
  • Как оплачиваются отгул и болничный лист, сколько остается от зарплаты ?Проработал меньше года
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе нет такого понятия "отгул". Есть другой день отдыха, который предоставляется работнику в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день ( ст. 153 ТК РФ) . А если Вы просто по устной просьбе вышли вы выходной поработать, то работодатель и не обязан Вам его оплачивать. А больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа с учётом средней заработной платы за 2 предыдущих года - 2011-2012 годы.
  • Олеся Мельникова
    Как вы понимаете Раздел VII. Жилищного кодекса РФ, плата за жилое помещение находящегося в собственности?. Это я, являясь собственником своей квартиры, должен какому то дяде и тете, каждый месяц отдавать деньги, за то, что я пользуюсь своим же помещением. Я так это понимаю. Может у вас другое понимание этого раздела Жилищного кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Вы несколько заблудились в тексте ст. 154 ЖК РФ, хотя и тексты эти тоже достаточно корявы… Плата за ПОЛЬЗОВАНИЕ жилым помещением предусмотрена только для нанимателя жил. помещения. А для собственника жил. помещения предусмотрена плата за содержание и ремонт жилого помещения, ВКЛЮЧАЮЩАЯ в себя плату за услуги и работы по управлению МКД, содержание и текущий ремонт общего имущества в МКД. Вот это слово "ВКЛЮЧАЮЩАЯ" не очень удачно, т.к. содержание самого жил. помещения, принадлежащего жильцу-собственнику, на самом деле НЕ включено. Это следует из текста п. 29 "Правил содержания общего имущества в МКД…" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491), где четко указано, что "Расходы за СОДЕРЖАНИЕ И РЕМОНТ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ определяются в РАЗМЕРЕ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕМ СОДЕРЖАНИЕ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА …" И ничего более… Поэтому содержание и ремонт ВСЕГО, что в квартире (кроме стояков) – это расходы только собственника. Но если Вам в платежные документы (кроме содержания и ремонта общего имущества), включают (отдельной строкой и ДОПОЛНИТЕЛЬНО) еще и "плату за жилое помещение", то это явное нарушение законодательства РФ. Вам прямая дорога в ГЖИ ( а можно и в прокуратуру, да и в суд) Удачи.
  • Денис Семечев
    Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?. Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вамотвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?Сразу же бежать в трудовую инспекцию? Или сначала идти в отдел кадров? Требоватькакого-то письменного отказа? Имею ли я право затребовать такой отказ в письменном виде? С кого его требовать? Кудавообще идти в отд. кадров или может вообще в бухгалтерии искать человека,который эти деньги в карман себе кладет.. ? При ответе обоснуйте пожалуйста ваш ответ ссылкой на статью, что бы я тоже мог его обосновать при решении этого вопроса.
    • Возьмите Трудовой Кодекс, откройте нужную статью и покажите своему руководителю.
  • Оксана Анисимова
    обязательно ли платить работнику двойную ставку в выходные??
    • выходные, праздничные дни оплачиваются в двойном размере! Или двойная, или одинарная+неоплачивемый отгул (по желанию работника) . Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Это точно))) совесть поимейте а не...
  • Вероника Филиппова
    Как должны работать в праздничные дни, и должны ли???
    • праздники для всех, ст. 112 тк рф Вот если бы Вы работали в госорганизации - Вы бы имели официальные выходные в официальные праздники, а частник как захотел, так и распорядился. Может он приказ выпустит, что эти дни считать рабочими... Если...
  • Алина Николаева
    можно ли взять отгул в феврале, если отработал в выходной день в январе?. Если да, то где об этом прописано в трудовом законодательстве?
    • Ответ юриста:
      Нет в Трудовом кодексе понятия "отгул". Есть другой день отдыха. И поверьте, это не одно и то же. Если свое желание поработать в свой выходной день Вы выразили письменным заявлением, а работодатель издал приказ, в котором прописал условия компенсации, то Вы имеете ПРАВО на другой день отдыха. Ежели Вы просто вышли поработать в свой выходной, то увы, можете ничего и не получить: частенько работодатели "забывают" о своих обещаниях...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: