Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
В ст. 16 ТК предусматриваются обязанности таможенного представителя. Обязанности таможенного представителя при совершении таможенных операций обусловлены требованиями и условиями, установленными таможенным законодательством Таможенного союза ЕврАзЭС (п. 1 ст. 16 ТК). При этом предусмотрено исключение - в обязанности таможенного представителя не входит совершение таможенных операций, связанных с соблюдением:- требований и условий заявленных таможенных процедур;- иных обязанностей, которые в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза возлагаются только на представляемых ими лиц. В п. 2 ст. 16 ТК устанавливается запрет разглашения конфиденциальной информации или ее использования таможенным представителем и его работниками для собственных целей, равно как передачи иным лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством государств - членов Таможенного союза. При этом конфиденциальной признается информация, полученная от представляемых лиц, составляющая государственную, коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну (секреты), либо другие подобные сведения.Согласно п. 3 ст. 16 ТК таможенный представитель обязан представлять в таможенные органы отчетность, в том числе с использованием информационных технологий, в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза. Например, п. 3 ст. 30 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" установлена обязанность таможенного представителя представлять в таможенные органы отчетность, в том числе с использованием информационных технологий, в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан. Также в п. 1 ст. 68 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" устанавливается, что требования, которым должны соответствовать программные продукты, используемые декларантами или лицами, осуществляющими деятельность в сфере таможенного дела, для представления документов и сведений устанавливаются Правительством Республики Казахстан <49>. Указанные требования размещаются на официальном интернет-ресурсе уполномоченного органа в сфере таможенного дела <50>. В Республике Беларусь таможенные представители обязаны вести учет товаров, в отношении которых ими совершаются таможенные операции, и представлять в таможенные органы отчетность о совершенных таможенных операциях (п. 3 ст. 87 Таможенного кодекса Республики Беларусь).-------------------------------- <49> В связи с этим следует отметить Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 февраля 2011 года N 115 "Об утверждении Правил представления таможенным представителем отчетности, в том числе с использованием информационных технологий в таможенные органы, Правил ведения учета поступления товаров в магазин беспошлинной торговли и их реализации в этом магазине, а также представления таможенным органам отчетности о таких товарах и форм отчетов о применении таможенной процедуры переработки на/вне таможенной территории и для внутреннего потребления".<50> Уполномоченным органом в области таможенного дела в Казахстане является Комитет таможенного контроля Министерства финансов Республики Казахстан. Официальный сайт: http://e.customs.kz.Обязанности таможенного представителя перед таможенными органами не могут быть ограничены договором с представляемым лицом. Это означает, что установленные в ТК обязанности не могут изменяться соглашением между таможенным представителем и представляемым лицом. Кроме того, обязанности являются едиными для всех таможенных представителей. Запрещается предоставление исключительных (эксклюзивных) прав и иных преимуществ, носящих индивидуальный характер, для отдельных таможенных представителей (п. 5 ст. 16 ТК).Отдельной обязанностью таможенного представителя является информирование таможенного органа, включившего юридическое лицо в реестр таможенных представителей, об изменении сведений, заявленных им при включении в реестр, в течение пяти рабочих дней со дня изменения таких сведений.
Комментарий к статье 16

Консультации юриста к комментариям ст. 16 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Помогите с задачами по трудовому праву, очень надо. Здравствуйте, пожалуйста помогите заочнику решить задачи. Очень, очень надо. 1. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато¬нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист¬рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А, 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу¬ста 2002 г. включительно? 2. 14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара¬ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар¬платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра¬боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск. Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию¬ня или в другой день? 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа на¬чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че¬тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи¬зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ, обязаны. Административный отпуск в суммарном исчислении не включается в страховой стаж, если в течении периода, за который работнику предоставляется отпуск, он составит более 14 дней. Прогулы, появление в нетрезвом состоянии и т. п. в стаж не включаются. Отпуск должен будет предоставлен 18 июня. Сверхурочные работы оформляют приказом, согласованным с профсоюзным органом.
  • Какой возраст трудовой дееспособности по общему правилу?
  • Сколько за пол года положено дней на отпуска в районах, приравненных к рай-м Крайнего Севера?. По России это 2,33 дня отпуска в месяц, что составляет 28 календарных дней в год. За пол года - 14 календ. дней. Работникам в районах, приравненных к Крайнему Северу положено 44 календ. дня отпуска за год. Вопрос: положенный отпуск за пол года им считать как 2,33 дня или 2,33+ 8кал. дней ( или + 16 кал. дней) или дополнительный коэффициент уже заложен в каждый месяц (2,66 дня отпуска в месяц) ???
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ предусмотрен отпуск работнику, который неприрывно проработал у данного работодателя 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) .По общему правилу отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней (ст. 115). В районах крайнего севера (РКС) к ним предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321).Дополнительно читайте .
  • Какой лимит на кол-во рабочих часов в неделю ставит законодательство для лиц 16-18 лет?
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ( ст. 92Трудового кодекса РФ) : для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35часов в неделю;
  • как правильно делать запись в трудовой книжке директору фирмы, если он же единственный учредитель? Приказ? Решение?. как сформулировать запись - приступил к обязанностям? на основании Приказа самому себе? или Решения единственного учредителя?
    • Ответ юриста:
      Очень много споров было являются ли в данном случае отношения вообще трудовыми. Дело в том, что порядок, в котором с директором подписывают контракт, регулирует ст. 275 Трудового кодекса РФ. Так вот, ее действие на руководителей, которые одновременно являются единственными учредителями фирмы, не распространяется. Об этом прямо сказано в ст. 273 Кодекса. И все же трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем) , заключить необходимо. Ведь отношения между работником и предприятием закреплены именно этим документом (ст. 16 ТК РФ) . И никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает. В этом случае директор поставит в трудовом договоре две подписи. Также от имени фирмы это может сделать его заместитель или иное уполномоченное лицо. Когда трудовой договор будет подписан, сам же новый директор должен издать приказ по форме N Т-1. Обычно там присутствует следующая формулировка: "Во исполнение решения учредителей приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа". И в трудовой номер приказа.
  • Ирина Яковалева
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Александра Коновалова
    по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
    • по 77
  • Леонид Гузатин
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Алексей Синицин
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия
  • Виктор Яволов
    Какая статья Трудового кодекса говорит об отгулах на работе? сколько их может быть в год, по каким поводам и т.д.. я имела в виду следующие события в жизни: свадьба, смерть родственников, кроме того, где-то должно быть написано в ТК и о том, что сотруднику предоставляется дни (отгулы) для решения своих проблем.
    • Ответ юриста:
      статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: