Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 160. Нормы труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 160]  ✍ Читать комментарий к статье
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 160

Консультации юриста по ст. 160 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анатолий Лаврин
    добрый вечер.я нахожусь на 6-м месяце .уже скоро в декрет 13.07.18. хотела пойти в отпуск перед декретом. но ген.директор е подписывает заявление на отпуск. имеет ли он право на это.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Васильева
    Здравствуйте! Я не где не могу найти более менее определенного количества обслуживаемых домов на одного слесаря-сантехника УК? : 9:00 - 11:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентина Калинина
    Здравствуйте,я работаю спортивнооздоровительном комплексе .Один спотзал 500м2,мою коридоры сан.узлы, спортзал, кобинет, раздевалки12м2.тренировочный зал 80 м2,души в раздевалках 3м2 ,санузлы для посетителей 6м2,сколько дожна убирать уборщица кв м? Спасибо!!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Торбеев
    а вы сразу ответите?ЗДРАВСТВУЙТЕ
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евгений Комухин
    какая убираемая площадь приходится на 1 уборщицу в сельской библиотеке. какая убираемая площадь приходится на 1 уборщицу в сельской библиотеке
    • Ответ юриста:
      Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно абзацу 1 статьи 160 Трудового кодекса РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно статье 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. В связи с этим, статьей 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ. Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. Однако, данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. Следовательно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими. Поэтому нормативы могут применяться с учетом современного уровня техники, технологии, организации производства и труда.
  • Дарья Александрова
    Увольнение беременной
    • Увольнение беременной по инициативе работодателя невозможно (кроме ликвидации предприятия) статья 71 трудового кодекса... Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации организации. НО. За виновные...
  • Алексей Адинец
    на меня подают заявление в суд за грабеж 300 тыс. рублей какая у меня будет стотья и сколько лет мне дадут
    • кража в особо крупном размере а срок от судьи зависит Так открой кодекс, и посмотри. присвоение или растрата. если судимость первая будет то условным сроком отделаешся с конспенсацией статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или...
  • Ольга Федорова
    Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?. Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?
    • Ответ юриста:
      по ТК РФ рабочая недель это 40 часов(5 дней по 8 часов) считаем, 12+12+12+4 три полных дня и еще 4, либо можете отработать 4 полных(12ч) дня а за переработку получать повышенную оплату часов, в ТК все прописано, Пишется заявления на Имя начальника предприятия, согласна выйти на работу в сверхурочное время с оплатой труда в полуторном размере за какие то часы и за двойную оплату за другие какие то часы согласно ТК РФ и т.д... точно не могу сказать ) узнайте у юриста или купить ТК ;))
  • Любовь Коновалова
    каждый день по 12 часов работать это много?в евросети
    • должны работать 2 дня через 2 Это закон, но его редко соблюдают работодатели. В месяц положено работать 160 - 168 часов. Переработка - не более 25 часов в месяц - двойная оплата - в законе так написано
  • Раиса Полякова
    Куда обращаться в случае, когда работаешь по выходным и сверх рабочие время, а платится как за обычный трудовой день?
    • Ответ юриста:
      Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция в Москвы реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!
  • Вера Степанова
    Почти прямым текстом выгоняют с работы беременную. Мне до декрета каких-то 10 недель осталось. . Сегодня заведующая нашего детского сада зовет меня к себе в кабинет, я ей предоставляю справку на счет легкого труда. Она говорит-хорошо, я просто переведу тебя со второго этажа на первый. А делать будешь всё то же самое: таскать тяжелые кастюрли, мыть полы по сто раз, пылесосить и выполнять всю тяжелую физическую работу-ни капли меньше. Ну думаю, ок… Что ж поделать.. . Под вечер заходит ко мне в группу и говорит, что только что приехала из департамента об образовании и там ей сказали, что младших воспитателей на легкий труд НИКОГДА не переводят. Ибо итак у них работа легкая. я в шоке. . и что моя справка из ЖК на счет легкого труда ничего не значит, я же не асфальтоукладчицей работаю. . Потом говорит, что все девочки (воспитатели) боятся со мной работать, одна даже прибежала и спрашивает: «А тебе можно полы мыть? А у нас в группе холодно и много детей, ты не справишься...» Ну пипец… Боятся они. Будто я инвалид какой. . И заканчивает заведующая этот разговор тем, что говорит: «А вообще, иди на больничный» … И все меня гонят на больничный… Как будто больничный так легко достается. Да и не нужен он мне… меньше декретных заплатят. . Короче, я плачу целый день… Очень обидно, что весь коллектив так ко мне относиться стал, как узнал, что я беременна.. . Что делать? Куда обращаться?
    • Ответ юриста:
      Почему Вы решили, что заплатят меньше из-за больничного? Отпуск по беременности рассчитывается из зарплаты за 2 предыдущих года (2011 и 2012), поэтому нынешний больничный никак не повлияет на Ваш "декрет". Можете спокойно "болеть". Скажите врачу в консультации, что плохо себя чувствуете, что болит живот, что упали в обморок, а на работе таскаете тяжести - получите больничный. А если нет, то приходите на работу, садитесь на стульчик и сидите всю смену. Раз есть справка про легкий труд, а предоставить не хотят, значит имеете право ничего не делать. Если не угомонятся, то обратитесь в Инспекцию по труду в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО). Не плачьте, Вам здоровье важнее гораздо.
  • Артур Кириченко
    Дается ли время на отдых во время работы на одых станочникам?. Работаю токарем давно. раньше работали 55 и 5 мин перерыв за час. Новый начальник заставляет работать 4 часа без отдыха. Законно ли это.?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс предусматривает предоставление работникам в течении рабочего времени, специальных перерывов обусловленных технологией и организацией труда, которые включаются в рабочее время и оплачивается, Согласно Т. К такие перерывы должны предоставляться рабочим работающим на улице в холодное время года. Также такие перерывы могут предоставляются работникам занятым на конвейере, На любом производстве должен быть коллективный договор, в котором прописываются виды работ или работники которым положены дополнительные перерывы. вам надо посмотреть в коллективном договоре.
  • Никита Огнивцев
    В ООО установлена повременная система опляты труда. Перед Новым годом 31 декабря произошла авария. отопительной системы, и работнику Петрову пришлось работать 1 января 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего - 40 рублей. Всего в январе текущего года Петров отработал 168 часов при норме рабочего времени -160 часов. Нужно рассчитать какова будет сумма оплаты труда Петрова за январь
    • Ответ юриста:
      Ваш работник переработал 8 часов в выходной /праздничный/ день 8* 40 * 2 = 640 руб. /если в ночное смотрите ст. 154 ТК, если в обычное время ст. 153 ТК– 2 часа*40*1,5+6 часов*40*2= 120+480=600 руб. /640 + (40*160)=7040 руб. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  • Олег Гранкин
    Увольнение во время беременности по статье. пытаются на работе повесить статью (так сделали, что вполне могут приписать 160 ст) , говорят пиши заявление по собственному, иначе уволим по статье. Я беременна, могут ли они уволить меня таким образом в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено уголовное дело по ст. 160 УК РФ и будет вынесен обвинительный приговор. Только в этом случае у работодателя будет основание уволить вас по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель блефует. Если бы он действительно хотел передать дело в суд по факту растраты/хищения, то и увольнение по собственному желанию не освобождает вас от ответственности (232 ТК РФ).
  • Екатерина Герасимова
    могут ли посадить за кражу йогурта?
    • При стоимости украденного товара до 1000р. - нет. А если украденный йогурт - просроченный... ? Кому приходилось видеть в протоколе по ст. 7.27 КоАП РФ указание на срок годности похщенного йогурта/пива/чипсов и т. п.?
  • Артем Валенков
    Как уволить беременного сотрудника уличенного в мошенничестве и растрате?. Как уволить беременного сотрудника, если вина им признана и проводятся удержания из-зарплаты и переодические взносы денежных средств в счет выплаты за растрату.
    • Ответ юриста:
      Увольнение беременных по инициативе работодателя запрщено, кроме случая ликвидации организации (ст 261). За виновные действия можно уволить только по приговору суда. ТК РФ Разрешает уволить женщину с ребенком до 3 лет за виновные действия по 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса.
  • Иван Лазаренко
    Отопление в квартире?. Какие док-ты, и пр. разрешения необходимы для автономного отопления в квартире? Мы живем на 1-м этаже (кв. угловая, Москва) хотим поставить настенный газовый котел и провести автономное отопление в квартире.
    • а вжэк тяжело
  • Евдокия Кузьмина
    Срочно. Работа.
    • В интернете: кликеры, выполнение заданий и т. п. (деньги приходят обычно на вебмани или ЯД) Неделя не срок. Поищите по сайтам с работой на предмет рекламы Поищите сначала в сети "трудовой кодекс России статья 63" - может, поможет. на сайте...
  • Антон Кельдищев
    Какую статью вписать в трудовую книжку работнику по увольнению за недостачу?
    • Можете. Кроме договора о полной материальной ответственности и инвентаризационной ведомости, нужна еще объяснительная от работника и акт комиссии, созданной для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в трудовой...
  • Лилия Кузнецова
    Подскажите ,как оплачивается переработка при окладе , если переработанное время совпадает с праздничными днями ?. У меня оклад 2560р. . В мае 2011 года я отработал( при норме 160 часов) 192 часа .Из этого времени 32 часа выпали на отработанное время в праздничные дни . График работы у меня сутки через трое . Распечатайте пожалуста в цифрах .
    • Ответ юриста:
      Для начала надо знать, применяется ли у Вас суммированный учет рабочего времени и, если да, то с каким периодом. Предположим, что применяется и учетный период равен месяцу. Если я правильно поняла, то 32 часа - это работа в праздничные дни (1 и/или 9 мая) . Эти часы должны быть оплачены в повышенном размере (как правило, в двойном) как работа в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) . При подсчете сверхурочных эти часы из общих часов вычитаются, т. к. в повышенном размере они уже оплачены. Т. о. , получается, что у Вас нет сверхурочных часов в мае (192-32=160 - норма) . P.S. Считаю, что Вам неправильно оплатили работу в праздники. Должна быть двойная оплата.
  • Богдан Хухряков
    С какой суммы?? С какой суммы можно возбудить уголовное дело по ст. 160 УК??Или сумма разницы не имеет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Примечанием к ст. 7.27 КоАП РФ хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает ОДНУ ТЫСЯЧУ РУБЛЕЙ. P.S. Это касается НЕ квалифицированных хищений чужого имущества, совершенных путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты. Для квалифицированных и/или особо квалифицированных составов нижний предел ущерба законодательно не установлен. Хотя не следует забывать и о ст. 14 ч. 2 УК РФ, гласящей о малозначительности....
  • Дмитрий Каренин
    Мошенничество (не кража) на сумму до 1000 рублей это тоже административная ответственность?
    • Ответ юриста:
      В данном случае критерием определения ответственности будет не умысел (т. к. любое хищение - всегда умышленное) , а размер похищенного и наличиеотсутствие квалифицирующих признаков. Если нет квалифицирующих признаков + стоимость имущества менее 1000 рублей = ст. 7.27 КоАП РФ - административная ответственность Если стоимость похищенного более 1000 рублей или есть квалифицирующие признаки = ст. 160 УК РФ -уголовная ответственность
  • Екатерина Филиппова
    Переработка при сменном графике
    • Это уж как белая гаспадина решит. почитайте статьи Трудового кодекса 153 и 154 там все описано, но лично я всю жизнь работала в графике, и ни одна организация не оплачивала так называемые пререработки. В организациях со сменным графиком...
  • Светлана Осипова
    по каким правилам трудового закона предприятие имеет право снизить расценки на производимую продукцию.. добавили норму, снизили расценки
    • Трудовой закон данный вопрос не решает. Это чистая экономика. Что касается расценок, то снижение их может произойти по нескольким причинам, здесь и изменение техпроцесса, и фотография рабочего дня и много еще, в том числе и изменение условий труда.
  • Наталья Борисова
    Как привлечь участие прокурора в суде в гражданском деле?Куда обращаться?. Подали исковое заявление в городской суд о предоставлении жилого помещения по договору социального найма.14 лет назад была снесена квартира в доме.Свекрови на момент сноса не было в городе, через год, обратившись в администрацию, ей сказали, что все обеспечены жильем.Жила у младшего сына до этого времени, пока невестка не выгнала.В администрации нет никаких бумаг о предоставлении жилья свекрови.Представитель администрации затягивает дело, на заседаниии волокитится,судья откладывает второй раз заседания.Должен ли принимать участие в деле прокурор?Куда и что надо писать?Свекровь принесла заявление в прокуратуру о защите своих прав в соответствии с ч.1 ст.45 (участие прокурора) гражаднског процессуального Кодекса РФ,в приемной прокуратуры свекрови сказали, что они такую услугу не оказывают.
    • Ответ юриста:
      1. С учетом предоставленных прокурору дополнительных полномочий организовать эффективную работу по предъявлению заявлений в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Сосредоточить внимание на защите прав, свобод и законных интересов социально незащищенных слоев населения (инвалидов, пенсионеров, малообеспеченных, многодетных, несовершеннолетних и т. д.) , имея в виду, что указанные лица по объективным причинам не могут самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав. 2. Использовать все меры прокурорского воздействия для устранения нарушений социальных прав граждан. Исходить из того, что обращение в суд с заявлением является одной из наиболее эффективных форм прокурорского реагирования при выявлении нарушений и применяется наряду с иными мерами прокурорского воздействия (протест, представление, предостережение) . 3. Иметь в виду, что основанием для предъявления заявления в суд является обращение гражданина к прокурору о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов. Обращение должно быть письменным. При невозможности оформления гражданином заявления его волеизъявление должно быть зафиксировано прокурором в письменной форме. В случае, когда по объективным причинам гражданин не может представить доказательства, подтверждающие нарушение его прав и законных интересов, прокурор принимает исчерпывающие меры к сбору необходимых доказательств. ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УКАЗАНИЕ от 14 мая 2009 г. N 160/8 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 45 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Пишите жалобу в Областную, а затем в Генеральную прокуратуру. Удачи.
  • Вероника Филиппова
    Статья 333 ТК РФ нужна помощь ответ все еще не найден. Работаю тренером преподавателем с максмиальной нагрузкой 36 часов в неделю соответственно, так вот работодатель уже в течении двух лет утверждает что мы не имеем права перерабатывать сверх этой нормы даже (как делалось раннее) по письменному заявлению. На некоторых сайтах нашел статьи утверждающие что перерабатывать можно с выплатой в одинарном размере. Помогите разобраться и если переработка возможна - найти нормативные документы подтверждающие это. Мне нужно что то показать работодателю в доказательство своей правоты,а никаких комментариев на эту тему в 333 статье нет. в случае моего слова против начальства не трудно догадаться кто окажется прав... Проблема в том что например - у меня есть к примеру две группы УТГ-4 каждая требует 20 часов, в сумме 40. Мой работодатель утверждает что я не имею права перерабатывать эти несчастные 4 часа в следствии чего я вынужден расформировывать учебную группу или передавать другому тренеру. Работаю в МБУ ДО Так же вычитал что есть разница между сверхурочными и переработкой. Переработка по согласию и в одинарном размере, сверхурочные же по принуждению и в двойном размере
    • Ответ юриста:
      Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 " для видов педагогической (преподавательской) работы, предусмотренной в подпункте "з", не установлено ее предельного объема, поскольку в соответствии со статьей 333 Кодекса учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом только в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. В настоящее время верхний предел учебной нагрузки (т.е. объем преподавательской (педагогической) работы) для педагогических работников учреждений начального профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений НЕ УСТАНОВЛЕН. Для преподавателей учреждений среднего профессионального образования верхним пределом учебной нагрузки, установленным типовым положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 N 160 (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г.), является 1440 часов преподавательской работы в год. Выполнение педагогическими работниками работы в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (предусмотренных подпунктом "з" пункта 2 постановления Минтруда России), оформляется путем внесения в трудовой договор с работодателем по основной работе соответствующих дополнений. И оплачивается, как Вы правильно указали, в одинарном размере.
  • Жанна Максимова
    начисление заработной платы. каким нпа регламентируется порядок начисления заработной платы????. то есть мне нужно знать, какой нпа (и желательно какой пункт) нарушил бухгалтер когда вместо положенной зарплаты начислил себе больше
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс: Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уголовный кодекс: Статья 159 - Мошенничество - присвоение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. - это в том случае если бухгалтер начислил себе оплату за фиктивную работу. Либо статья 160 - Присвоение или растрата - хищение чужого имущества, вверенного виновному - если тупо начислил себе больше положенного. Но доказать трудно. Скажет, что ошибся. Тогда это будет счетная или арифиметическая ошибка - тогда надо будет переплату просто удержать из зарплаты.
  • Богдан Плавильщиков
    Ненормированный рабочий день . 364 рабочих часа в месяц. Данный режим работы хоть как-то регулируется?. Здравствуйте. Работаем в концертом комплексе. При устройстве на работу оговаривался рабочий день с 22 до 6 утра. однако вот уже месяц начинается он то с 12 дня то с 16 и до последнего клиента. влоть до 8 утра. В трудовом договоре стоит графа ненормированный рабочий день. Пологается ли нам компенсация, и как он вообре регулируется
    • даже при ненормированном рабочем дне, все, что превышает 160 часов в месяц - является переработкой и подлежит оплате в соответствии с законом.
  • Евгения Панина
    трудовые взаимоотношения
    • Уважаемый Алексей! С Вами потому не заключили договор о материальной ответственности, что это является нарушением Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых...
  • Артем Смельняк
    Имеет ли устный договор юридичесскую силу?
    • не имеет
  • Лидия Белоусова
    Помогите!!!Пожалуйста!Завтра экзамен, а я болела ...незнаю что делать!!((. ..незнаю что делать! ((помогите решить задачу по финансовому и бухгартерскому учету! Начислить зар. плату механику Гурову за январь, если он отработал 22 рабочих дня, оклад 90000 тенге, произвести удержания, на каждый расчет дать бухгалтерскую проводку... хелп (((
    • Ответ юриста:
      22 часа в январе Гуров не мог отработать по норме, т. к. в январе 2013 г. по производственному календарю Казахстана 20 рабочих дней, 11 выходных, итого – 31 календарных. Т. е. Гуров по норме часов отработал 20 дн. х 8 ч. = 160 часов и 2 дня по 8 часов – сверхурочно (по производственной необходимости) , т. е. + 16 часов. Итого часов = 176 часов. Заработная плата будет начислена так: 20 дн. х 8 час = 160 час. – 90000 тенге (норма) 90000 тенге : 160 час. = 562,50 тенге – стоимость 1 часа. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. 2дн. х 8 ч. = 16 ч. 562,50 тенге х 1,5 (ставка увеличения за сверхурочное время) = 843,75 тенге – стоимость 1 часа сверхурочной работы 843,75 тенге х 16 ч. = 13500 тенге – доплата за работу в сверхурочное время 90000 тенге + 13500 тенге = 103500 тенге – общая сумма начисленной зарплаты за январь Проводка: Дебет 8110 – "Основное производство" Кредит 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Сумма 103500 тенге. --- Отчисление в пенсионный фонд (10%) от суммы начисленной заработной платы: 103500 х 10 : 100 = 10350 тенге Проводка: Дебет 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Кредит 3220 – "Обязательства по пенсионным отчислениям" Сумма 10350 тенге (103500 тенге – 10350 тенге = 93150 тенге) --- Индивидуальный подоходный налог: Согласно пп. 1 п. 1 статьи 166 Налогового Кодекса РК. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты: 1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года; (на 2013 год размер минимальной заработной платы установлен 18 660 тенге) получаем: 93150 -18660 тенге = 74490 тенге (сумма, подлежащая обложению индивидуальным подоходным налогом после применения вычета) Проводок не будет, т. к. это не начисление и не удержание (т. е. не дебиторская и не кредиторская задолженность, а расчетная таблица, открываемая на каждого сотрудника отдельно) Удержание подоходного налога: Согласно статьи 158 Налогового Кодекса РК. Доходы налогоплательщика, за исключением доходов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, облагаются налогом по ставке 10 процентов. 74490 х 10 : 100 = 7449 тенге Проводка: Дебет 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Кредит 3120 – "Индивидуальный подоходный налог" Сумма 7449 тенге (74490 тенге – 7449 тенге) --- Выплата заработной платы из кассы: Дебет 3350 – "Краткосрочная задолженность по оплате труда" Кредит 1010 "Касса" Сумма: 85701 тенге (93150 тенге – 7449 тенге)
  • Кирилл Малеинин
    Вопрос по норме рабочих часов в месяц. Пожалуйста, помогите разобраться!. Я работаю продавцом- консультантом в сетевом магазине. Работа по 12 часов в день на ногах. При моем графике выходит 192- 194 рабочих часа в месяц. Это нормально? Требовать ли мне доплату за это?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте Ксения! На основании 91 статьи Трудового Кодекса (понятие рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (в месяц 160 часов) в соответствии со статьей 99 трудового кодекса (Сверхурочная работа ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. в соответствии со статьей 152 трудового кодекса (Оплата сверхурочной работы ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ксения выбирайте устраивающий Вас вариант и обращайтесь в бухгалтерию, опираясь на вышеуказанные источники трудового законодательства, Удачи Вам!
  • Степан Пупов
    Возможно ли изменение нормы рабочего времени по инициативе работодателя?. В январе норма часов при 36-часовой рабочей неделе составляла 122.4 часа. Уже после того, как был составлен табель учета рабочего времени, стало известно, что существует некий приказ, согласно которому, норма рабочего времени изменилась и составляет 160 часов и заработная плата будет начисляться, исходя из этой нормы. В результате, количество отработанных часов увеличилось, а заработная плата уменьшилась. Насколько правомочным является изменение количества отработанных часов?
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель не чтит нормативные документы, издаваемые правительством. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. " В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. То есть, норому времени учтанавливает не работодатель, а ему она доводится ежегодно черед производственные календари.
  • Григорий Тупиков
    КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту). Пожалуй, величину своего регионального МРОТ по норме (минимальный размер оплаты труда по месту работы) узнать легко: набрал в поисковике «МРОТ там-то» – и вуаля! Но счесть свой фактический МРОТ за любой месяц КАК? Может быть – умножением МРОТ нормативного на соотношение: раб-часы факт. (в табеле) / раб-часы норм. (в производственном календаре)?!
    • Ответ юриста:
      На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: ), ежегодно утверждаемом Правительством РФ. Такова простая ФОРМУЛА. Я лишь уточню и дополню сказанное: МРОТ, установленный статьями 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, регулирует оплату труда с тем, чтобы хоть как-то защитить низкооплачиваемых работников от произвола лукавых работодателей и бухгалтерий. Такие низкооплачиваемые работники, как уборщицы, сторожа, дворники, часто работают больше нормы, но начисленная им зарплата, как правило, меньше МРОТ. Поэтому умение считать свой МРОТ для этой категории бывает жизненно важным. Предположим, что МРОТ в Вашем регионе, городе установлен в размере 5555 руб. в месяц (назовём его: «МРОТ по норме») , тогда за июнь 2012 г. , с нормой рабочего времени = 159 часов, и при фактическом рабочем времени, скажем, = 240 часов, расчётный МРОТ (или: «МРОТ по факту» ) будет равен: 5555 * 240 / 159 = 8384,91 руб. Это значит (по статьям 133, 133.1 ТК РФ) , что у работника, выполнившего трудовые обязанности, зарплата, начисленная за июнь 2012 г. не может быть меньше 8384,93 руб. А уже из этой начисленной суммы вычитается подоходный налог и прочие законные удержания, если таковые имеются. Поэтому любой Добросовестный работодатель, исполняя законодательство о МРОТ, всегда сравнивает начисленную работникам зарплату с расчётным МРОТ и, в случае, если начисление оказывается меньше, производит доплату до этого расчётного МРОТ. Здесь важно отметить, что МРОТ (по норме и по факту) не зависит от величины оклада и иных начислений к зарплате (п. 3 ст. 37 Конституции РФ) . А нерадивые работодатели, нарушающие трудовое законодательство, влекут на себя все виды ответственности, предусмотренные статьёй 419 ТК РФ, в частности, и ст. 5.27 КоАП. Кстати, судебные иски работников по индивидуальным трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
  • Олег Швыряев
    нужно выделить тенденции во внутренней политике большевиков в 1918-1929 года?. .
    • В декабре 1921 г. Ленин предложил реорганизовать ВЧК, ограничив ее функции решением политических задач. ВЦИК реформировал ВЧК, передав ее функции НКВД. После образования СССР было учреждено единое самостоятельное ведомство охраны...
  • Алла Иванова
    ст. 796 Гражданского кодекса
    • и что с ней! есть такая...
  • Вера Фролова
    Объясните мне, по возможности ссылаясь на закон, правильно ли поступает работодатель?. Значит ситуация обстоит так... Я проработала в профилактории ООО три месяца. Это тоже медицинское учреждение. Потом устроилась в городскую поликлинику. Сразу же. Бухгалтер расчетной группы мне заявляет, что мой мед.стаж утерян, т.к. это учреждение относится к частным, а не к государственным... Мне вообще непонятно почему так? Я же ведь выполняла все такие же функциональные обязанности медика... Как же вдруг утерялся то стаж? В общем мне не доплачивают за мой стаж, правомерно ли это? На что можно ссылаться, доказывая свою правоту? Подскажите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ну а в профилактории вам медстаж шел (сокращенная рабочая неделя, допп. отпуск и т. п) ? вот например, на транспорнтых предприятиях у фельдшеров, занимающихся предрейсовым осмотром, или у завов фельдшерских пунктов медстажа нет Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 6. В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных) , группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота) , группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей) . (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)
  • Дарья Лебедева
    помогите, кто знает трудовой кодекс РК? вопрос в нутри. на работе у мужа ушел в отпуск один человек. теперь в место него в выходные дни заставляют работать моего мужа, но оплачивать или предоставлять дополнительный выходной отказываются.... какая это статья и что можно сделать?
    • пусть он почитает свой трудовой договор и всё станет ясно, что кому должен
  • Дмитрий Калинычев
    какие будут отпускные если заработная плата 15000 в месяц отработано 160 дней по12 часов
    • Расчет отпускных осуществляют, основываясь на статью 139 Трудового кодекса. Однако если кому-то хочется заранее узнать, сколько ему выплатят отпускных, он это может сделать и сам. Как же считать отпускные самому? Для начала вычислите...
  • Маргарита Дорофеева
    нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. меня сокращают в связи с сокращением моей должности. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Меня сокращают в связи с сокращением моей должности. Другую должность не предлагали и компенсацию то же. Приглашают на работу подписать уведомление. Подскажите мои действия.
    • Не имеют права. http://www.nkc.ru/ru/employers/info/160.html
  • Алена Александрова
    Вопрос по оплате труда. Доброго времени суток! Уважаемые знатоки Трудового кодекса РФ, разъясните пожалуйста ситуацию. В трудовом договоре у меня стоят 20 часов в неделю (пол ставки) при определённом окладе. В расчетном листе указывается (а соответственно и в табели учета рабочего времени) отработанное время 140-160 часов в месяц (как при полном рабочем дне) . Правильно ли я понимаю, что ЗП должна начисляться в соответствии с фактически отработанным временем? И на какую (ие) статью (и) ТК РФ я могу сослаться при написании заявления на перерасчет или обращении в суд?
    • Ответ юриста:
      Напишите в личку сумму заработной платы по договору, фактически отработанное время по месяцам (по табелю рабочего времени) , начисленная заработная плата (без вычетов) , Если есть дети, возраст каждого. Рассчитаю сколько Вам причитается с указанием статей трудового законодательства. Так как у Вас нарушается несколько статей ТК, и очень не хочется отвечать общими словами.
  • Алена Ильина
    Подскажите пожалуйста,можно ли в трудовом договоре ставить квадратную печать ,а не круглую.? Заранее спасибо!!!!
    • Ответ юриста:
      Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Если обратиться к действующему законодательству, то в нем мы не найдем специальных норм, которые напрямую были бы посвящены вопросам, регламентирующим изготовление, учет и использование печатей. Регламентирован только порядок изготовления и применения печатей с изображением государственного герба РФ. Требования к таким печатям установлены ГОСТ Р 51511-2001 “Печати с воспроизведением государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования” (утв. постановлением Госстандарта России от 25.12.01 № 573-ст) . Этот стандарт действует с 1 января 2003 года. Этим документом установлено, что гербовая печать, во-первых, должна быть круглая и определенных размеров. Во-вторых, на оттиске печати юридических лиц обязательно должен быть основной государственный регистрационный номер (ОГРН) (п. 3.5 ГОСТ) и ИНН (п. 3.4 ГОСТ) . Если же гербовую печать использует лицо, не относящееся к категории юридических лиц, то в информационном поле печати реквизиты ИНН и ОГРН указывать не требуется. А каковы же требования к форме обычной печати и ее реквизитам? Требования, обязывающие фирмы иметь печать, содержатся в отдельных законах о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц. Речь идет о двух федеральных законах: - от 08.02.98 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”; - от 26.12.95 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. Так, закон об ООО (п. 5 ст. 2) требует, чтобы общества с ограниченной ответственностью имели круглую печать. Эта печать должна содержать адрес и полное фирменное наименование общества на русском языке и по желанию на любом другом языке. Аналогичное указание содержится и в пункте 7 статьи 2 закона об АО. Акционерное общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Общество вправе самостоятельно решать, иметь ли ему штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. А необходимо ли вообще проставлять печать? О применении печати организации на некоторых документах упоминается всего лишь в нескольких статьях Гражданского кодекса РФ. В данном случае имеются в виду статьи 160, 185, 338, 357, 913 ГК РФ. Но в этих статьях нет правовых норм, регулирующих правила изготовления и использования печатей.
  • Борис Мурзич
    расписка от руки ? скажите расписка является документом без заверения нотариуса?
    • Ответ юриста:
      может по гк на основании ст Статья 434. Форма договора 1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Статья 160. Письменная форма сделки 1. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. Двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т. п.) , и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162). 2. Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. (в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 65-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно. Однако при совершении сделок, указанных в пункте 4 статьи 185 настоящего Кодекса, и доверенностей на их совершение подпись того, кто подписывает сделку, может быть удостоверена также организацией, где работает гражданин, который не может собственноручно подписаться, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.
  • Лидия Сергеева
    А как на Вашем предприятии организована охрана труда?
    • Во-первых поздравляю всех работников ОТ и ЧС с Праздником!! Теперь, по существу вопроса. Как видно из многочисленных ответов, ОТ у нас на многих предприятиях оставляет желать лучшего Один лишь остался доволен тем, что Полное Страхование...
  • Виктория Ефимова
    Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли?. В труд договоре график четко не прописан. Написано что в месяц необходимо врабатывать норму часов по проищводственному календарю в феврале например это 159ч. Вобще мы работаем 2/2 но из за нехватки кадров по вине работодателя, мы работаем 3/1 4/1 5/1 при этом закон о 40 часовой недели практически не нарушается. Например : на одной недели я работала пн, вт, сб, вс. На соедующей пн, вт, ср, пт. Но ведь получается сб, вс, пн, вт, ср это 5дней подряд по 12часов! Хотя дни на рзных нелелях! Это очень тяжело! Правомерно ли это? И могу ли я отказаться работать 4,5 день подряд?
    • Ответ юриста:
      По ТК ориентируйтесь на статьи о времени работы и времени отдыха. График 22 это уже достаточно точная формулировка. Нельзя заставить человека работать по нормам времени, не соблюдая последовательность работа - отдых. О суточных сменах это сказано в кодексе прямым текстом. Отказаться можете в той же форме, в которой Вам предъявляется Ваш график. Если устно - работаешь завтра - так же устно и отказываетесь - нет, моя смена через два дня. Если это пишется (хоть на клочке туалетной бумаги) - фотографируете (копируете) и так же письменно даете отказ с обоснованием - несоблюдение режима труда и отдыха. На такую работу, по-хорошему, нужно Ваше письменное согласие и оплата сверхурочных. Насчет помалкивать я категорически не согласна. Сама и судилась с работодателями и рассказывала им об ответственности. Никаких плохих последствий. Потому что если они после Ваших действий (жалобы, суда) начинают делать Вам плохо, это уже очень плохая статья, называется "травля работника". Тех, кто знает закон и защищает себя, они берегут. На износ работают только не уважающие себя и нелегалы, имхо.