Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 160 ТК РФ. Нормы труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 160]
В ст. 160 ТК определены таможенные операции, которым могут быть подвергнуты товары в месте их прибытия.Прибывшие товары после предъявления их таможенному органу могут быть:- разгружены или перегружены (перевалены); - помещены на склад временного хранения;- задекларированы и выпущены;- помещены под таможенную процедуру таможенного транзита.Также допускается замена транспортного средства, доставившего товар на таможенную территорию Таможенного союза, на другое транспортное средство.При этом не предполагается, что с товаром может быть совершена лишь одна из вышеперечисленных операций. Напротив, после разгрузки товар, как правило, помещается на склад временного хранения или может быть заявлен к таможенной процедуре, находясь в зоне таможенного контроля без помещения на склад.Разгрузка и перегрузка (перевалка) товаров, замена транспортного средства, доставившего товар на таможенную территорию, на другое транспортное средство могут осуществляться только с разрешения таможенного органа и во время его работы в местах, специально предназначенных для этих целей. Как правило, эти места являются зонами таможенного контроля (постоянного или временного) и порядок осуществления деятельности в их пределах определяется положениями ТК и законодательством государств - членов Таможенного союза.Под перегрузкой Киотская конвенция понимает таможенный режим, в соответствии с которым товары перегружаются под таможенным контролем с транспортного средства, используемого при ввозе, на транспортное средство, используемое при вывозе, на территории одного и того же таможенного органа, являющегося одновременно таможенным органом ввоза и вывоза. Применительно к действиям с товарами в пункте прибытия перегрузка товаров представляет собой таможенную операцию, при которой товары под таможенным контролем перегружаются с транспортного средства, на котором они были ввезены на таможенную территорию, на транспортное средство, на котором будет осуществляться дальнейшая перевозка. Чаще всего перегрузка (перевалка) применяется при смешанных перевозках грузов. После перегрузки товар может быть помещен под процедуру внутреннего таможенного транзита.В силу п. 3 ст. 160 ТК перевозчик или иное заинтересованное лицо обязаны совершить таможенные операции, связанные с помещением товаров на временное хранение или их таможенным декларированием в соответствии с таможенной процедурой, в течение 3 часов после предъявления товаров таможенному органу в месте прибытия.Согласно подп. 27 п. 1 ст. 4 ТК таможенное декларирование - заявление декларантом таможенному органу сведений о товарах, об избранной таможенной процедуре и (или) иных сведений, необходимых для выпуска товаров. Таможенное декларирование производится в письменной и (или) электронной формах с использованием таможенной декларации. Таможенный орган регистрирует или отказывает в регистрации таможенной декларации в срок не более двух часов с момента подачи таможенной декларации (п. 3 ст. 190 ТК). Пункт 1 ст. 196 ТК предусмотрено, что выпуск товаров должен быть завершен таможенным органом не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации таможенной декларации.Товары на временное хранение не помещаются в случае, если в течение трех часов после завершения таможенной процедуры таможенного транзита (п. 6 ст. 225 ТК) или в течение трех часов после предъявления товаров таможенному органу в месте прибытия (п. 4 ст. 160 ТК), при условии, что иные сроки не установлены таможенным законодательством Таможенного союза или законодательством государств - членов Таможенного союза в отношении товаров, перевозимых железнодорожным или водным транспортом:- таможенному органу подана и им зарегистрирована таможенная декларация (п. 3 ст. 190 ТК);- представлены все сведения, необходимые для таможенного декларирования товаров (ст. 181 ТК);- представлены документы, необходимые для выпуска товаров, за исключением случая, если отдельные документы, на основании которых заполнена таможенная декларация, не могут быть представлены при подаче таможенной декларации, и по мотивированному обращению декларанта таможенный орган разрешает представление таких документов после выпуска товаров (ст. 183 ТК).В ином случае в соответствии с п. 6 ст. 225 ТК товары в течение трех часов должны быть помещены на временное хранение.В п. 5 ст. 160 ТК установлено, что товары, которые в месте прибытия не помещены под таможенную процедуру или в отношении их не совершены иные таможенные операции, предусмотренные таможенным законодательством Таможенного союза, доставляются из места прибытия в определенное таможенным органом место в соответствии с таможенной процедурой таможенного транзита (гл. 32 "Таможенная процедура таможенного транзита").
Комментарий к статье 160

Консультации юриста к комментариям ст. 160 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Подскажите, какой сейчас действует ТК РФ? (год)
    • Ответ юриста:
      "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(последняя ред. от 30.12.2008)Первоначальный текст документа опубликован в изданиях"Российская газета", N 256, 31.12.2001,"Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002,"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ,от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ,от 30.12.2008 N 313-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
  • Какова правовая природа договора, заключенного с Поповым?. ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер») . Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов. Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ. Рассмотрите варианты: договор, заключенный с Поповым: 1) трудовой; 2) гражданско-правовой. Нормативная база: Гражданский кодекс РФ (ст. ст. 769-778); Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 56, 59, 126);
    • Гражданско - правовой
  • В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются и оплачиваются за счет средств соцстраха четыре дополнительных выходных дня в месяц. Сколько дней предоставляются родителю со скользящим графиком 2 через 2 (Желательно отправить ссылку, на том сайте на которым вы взяли эту информацию)
    • Ответ юриста:
      В данном случае ссылки не может быть. Здесь нужно провести математические расчеты. Трудовым кодексом предусмотрена 40 часовая рабочая неделя. В месяц получается 160. На 160 часов 4 выходных. Все. Сколько получается у Вас посчитайте сами. При скользящем графике работодатель обязан вести строгий учет рабочего времени.
  • может ли экономический отдел понизить расценки на продукцию?. Хотят понизить расценки мотивируя "Вы много получаете, большая переработка" Можно ли опереться на Ст-160 ТК РФ "Нормы труда"
    • На то он и экономический отдел, отрабатывают свою зарплату. Вот на основании ст. 160 ТК они и снизят расценки.
  • Нарушил ли право работодатель, увеличив норму работы в 4 раза, при этом не повысив заработную плату?
    • да, это нарушение закона (ст. 160-163 ТК РФ) , просто так увеличить норму нельзя
  • Виктория Ефимова
    Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли?. В труд договоре график четко не прописан. Написано что в месяц необходимо врабатывать норму часов по проищводственному календарю в феврале например это 159ч. Вобще мы работаем 2/2 но из за нехватки кадров по вине работодателя, мы работаем 3/1 4/1 5/1 при этом закон о 40 часовой недели практически не нарушается. Например : на одной недели я работала пн, вт, сб, вс. На соедующей пн, вт, ср, пт. Но ведь получается сб, вс, пн, вт, ср это 5дней подряд по 12часов! Хотя дни на рзных нелелях! Это очень тяжело! Правомерно ли это? И могу ли я отказаться работать 4,5 день подряд?
    • Ответ юриста:
      По ТК ориентируйтесь на статьи о времени работы и времени отдыха. График 22 это уже достаточно точная формулировка. Нельзя заставить человека работать по нормам времени, не соблюдая последовательность работа - отдых. О суточных сменах это сказано в кодексе прямым текстом. Отказаться можете в той же форме, в которой Вам предъявляется Ваш график. Если устно - работаешь завтра - так же устно и отказываетесь - нет, моя смена через два дня. Если это пишется (хоть на клочке туалетной бумаги) - фотографируете (копируете) и так же письменно даете отказ с обоснованием - несоблюдение режима труда и отдыха. На такую работу, по-хорошему, нужно Ваше письменное согласие и оплата сверхурочных. Насчет помалкивать я категорически не согласна. Сама и судилась с работодателями и рассказывала им об ответственности. Никаких плохих последствий. Потому что если они после Ваших действий (жалобы, суда) начинают делать Вам плохо, это уже очень плохая статья, называется "травля работника". Тех, кто знает закон и защищает себя, они берегут. На износ работают только не уважающие себя и нелегалы, имхо.
  • Владимир Гордейчик
    Ситуационный практикум помогите решить 1. Ситуация 72 ООО «Радуга» платит авансовые платежи по налогу на прибыль раз в квартал. Бухгалтер организации определил, что сумма авансовых платежей, подлежащая уплате в бюджет, составляет: - по итогам I квартала 2008 года – 100 000 руб. ; - по итогам полугодия 2008 года – 250 000 руб. Укажите суммы к уплате по итогам отчетных периодов, сроки уплаты в 2008 году. Отразите операции на счетах бухгалтерского учета Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 82 В декабре 2008 года организация принимала иностранных представителей фирмы – партнера. Затраты, связанные с их пребыванием, составили 128 360 руб. , в т. ч. НДС 18 360. Эти деньги были истрачены на доставку к месту проведения банкета, на сам банкет, а также на переводчика. Все услуги оказывала специализированная организация, она выписала счет-фактуру. Расходы организации на оплату труда составили 550 000 руб. Укажите сумму НДС, которая может быть зачтена как налоговый вычет. Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 92 Рассчитать налоговые обязательства организации ООО «Старт» за I квартал 2008 года на основании приведенных данных. Организация не применяет специальные налоговые режимы. Льгот нет. Вид деятельности – розничная торговля. Показатели деятельности за I квартал: - реализовано товаров на сумму – 2 360 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - покупная стоимость реализованных товаров на основании счетов - фактур – 1 062 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - организация располагает движимым и недвижимым имуществом, остаточная стоимость которого составила: - на 01.01. – 920 000 руб. - на 01.02. – 648 000 руб. - на 01.03. – 620 000 руб. - на 01.04. - 612 000 руб. - сумма начисленной амортизации по имуществу – 105 000 руб. - расходы на оплату труда – 698 000 руб. - прочие расходы, связанные с производством и реализацией товаров (без учета налогов) – 320 000 руб. Штат организации 15 чел. С января приобретен и зарегистрирован в ГИБДД служебный легковой автомобиль мощностью двигателя 160 л. с. Ставки налогов применить действующие в Омской области
    • Ответ юриста:
      Я так понимаю-вы считаете, что здесь людям делать нечего и они будут столько решать вам задач, да еще с обоснованием и ссылкой на Налоговый Кодекс безплатно. То вы ошибаетесь. Тем более нормативные акты надо искать 2008 г. Ваш препод еще бы вам задал прктикум 18 века до нашей эры.
  • Вадим Хаврюхин
    украла товар с RFID-меткой. что за это будет? сяжу трясусь
    • От них не убудет.
  • Иван Мартыненко
    ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???. Доброй ночи! . Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1. назначить сумму за моральный ущерб и каким образом эта сумма считается 2. или, расчет об упущенной выгоде, и что тогда для этого нужно... .заранее спасибо за помощь!!! !зы сумма украденного составляет 1/5 оборота предприятия ( тоесть довольно существенно работник погулял)
    • Ответ юриста:
      Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) . 2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. 3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба". 4. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) . 3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются. 5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск. 6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания. 7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше. 8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее. Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)
  • Екатерина Тарасова
    увольнение по сокращению штата
    • Ответ юриста:
      Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.факт сокращения штата действительно должен иметь место; 2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; 3.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса) ; 4.работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; 5.получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ) ; 6.работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ) .