Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 163]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Статья 163

Консультации юриста по ст. 163 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Степан Криворуков
    Работник может работать 6 дней в неделю, в связи со сложным материальным положением. Что нужно оформить? Согласие? Или что?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Михаил Погудин
    Здравствуйте. Я работаю инструктором по физической культуре в бассейне. Температура воздуха в бассейне достигает +32 +35 градусов. Температура воды От29 до 35 градусов. Нахожусь в воде почти всю смену. Мне платили 12% вредности, сейчас платят 4%. Условия труда не изменились и к тому же мне никогда не давали дополнительный отпуск за вредность. Что мне делать? Какой процент вредности положен при таких условиях труда? Сколько дополнительного отпуска мне полагается?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Полина Морозова
    У нас на работе уже второй день очень сильно пахнет из подвала, сегодня прийдя на работу почувствовала себя плохо от этого запаха, я еще и в положении, думаю мне вообще вредно дышать такими ароматами да еще и все окна и двери на роспашку чтобы хоть както можно было дышать, всвязи с этим у нас сквоздняк. Могу ли я отказаться работать в таких условиях, есть ли на это какойто закон. Я конечно понимаю что работодатель не виноват и это проблемы жкх, но здоровье мое и малыша мне дороже.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ярослав Карпека
    продолжительность рабочего времени при повышенных температурах окружающей среды
    • Ответ юриста:
      Эти нормы регулируются Санитарными правилами и нормами. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21. раздел 5-6. Дополнительные требования к микроклимату в офисах установлены в пунктах 4.1 и 4.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Жаловаться в СЭС. ст. 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению. В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ) .
  • Тимур Плужников
    При какой температуре человек может законно отказаться выходить на работу если работа на улице?. Работа на стройке, противоморозные добавки эффективны до -15, выполнение работ при более низких температурах по большому счету брак (по крайней мере с данным оборудованием и материалами) , температура -25. А мудила который присосался к печке в прорабке, орет что бы бригаду вывели на работу.
    • Ответ юриста:
      Для комфортного самочувствия, работоспособности и здоровья человека на рабочем месте, были разработаны Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21. В соответствии с п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 данные санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций всех форм собственности. Разделы 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 предусматривают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года. Так, например, для работников занятых в сфере управления и осуществляющих в основном работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа) , температура воздуха в рабочем помещении в холодный период времени года должна составлять 22-24 градуса по Цельсию, а соответственно в тёплый период года 23-25 градусов. Так данными правилами регламентируется, что при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимой температурной величины, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Например, при температуре воздуха в помещении 29 градусов время пребывания работника на рабочем месте не должно превышать 3-6 часов в зависимости от категории работ. Вместе с тем статьёй 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению. В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ) . Так работодателю становится не выгодно сокращать график работы работников, и по этой причине терять приносящую ими прибыль. Комфортный микроклимат достигается не только использованием холодопроизводящей техникой в теплый период года. Нельзя забывать и об обогреве в холодное время года, особенно это актуально в зимние месяцы. А так же на переходном этапе при смене сезонов, когда иммунитет у людей еще не привык к смене температуры.
  • Федор Киндяк
    Согласно какого документа разрешено не выходить на работу при повышенной температуре воздуха? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Ответственность работодателя регламентирует статья 163 Трудового кодекса России. В ней сказано, что работодатель обязан обеспечить оптимальные условия труда, соответственно, и отрегулировать тепловой режим. В противном случае сотрудники могут обратиться в трудовую или санитарную инспекцию.
  • Николай Адаменко
    как можно через суд привлечь за оскорбления???
    • Ответ юриста:
      Статья 130 Уголовного кодекса РФ. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 1. При оскорблении унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе. 2. Оскорбление как преступление должно быть выражено в неприличной, т. е. циничной форме, глубоко противоречащей правилам поведения, принятым в обществе. По нашему мнению, оскорбление — это нанесение обиды, которая может быть выражена устно, например, в виде ругательств или нецензурных прозвищ; письменно в виде записок или писем неприличного содержания; в виде телодвижений — пощечин, плевков в лицо и т. п. действий. 3. В отличие от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего. Об отграничении оскорбления от клеветы см. также комментарий к ст. 129 УК. 4. Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. Так, Верховный Суд РФ прекратил уголовное дело об оскорблении и клевете в связи с тем, что обвиняемый в своих публикациях не указывал действительных фамилий конкретных лиц, хотя сюжеты брал из реальных конкретных дел (см. Бюл. ВС РСФСР, 1988, No.8, с. 6). 5. Оскорбление считается оконченным преступлением в момент его нанесения, когда оно совершено непосредственно в присутствии потерпевшего, а в некоторых случаях — в момент, когда стало известно потерпевшему от других лиц или, например, при прослушивании магнитной записи, переданной ему под тем или иным предлогом, например, для записи. 6. Субъективная сторона — умысел, как правило, прямой. Виновный осознает, что он наносит оскорбление, и желает этого, либо при косвенном умысле относится безразлично к тому, что он унижает честь и достоинство другого лица. 7. Субъект преступления — лицо, достигшее 16 лет. 8. Обстоятельством, отягчающим оскорбление и влияющим на его квалификацию, является его публичность, т. е. доведение оскорбления до всеобщего сведения. О понятии публичности см. комментарий к ст. 129 УК. 9. Оскорбление необходимо отграничивать от хулиганства. При совершении последнего мотивом преступления являются хулиганские побуждения, а при оскорблении мотив выражается в проявлении неприязни к лицу, честь и достоинство которого унижается. Кроме того, объектом посягательства при оскорблении является честь и достоинство, а хулиганство посягает на общественный порядок; при оскорблении всегда есть конкретное лицо — потерпевший, при хулиганстве его может и не быть. 10. В тех случаях, когда оскорбление сопряжено с вымогательством, ответственность должна наступать соответственно по ст. 130 и 163 УК, независимо от того, совершены ли эти преступления в реальной или идеальной совокупности. ОБЯЗАТЕЛЬНО СОБЛЮДАЕТЕ НОРМЫ СТ. 318 УПК РФ, - ИНАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАВЕРНУТ
  • Виктория Полякова
    Каким вы представляете себе ад и от куда ваши представления о нем?
    • Наверно, ничему я так не рад, Как неизбежно будущей субботе... Как быстро, если попаду я в ад, Пойму, что я всё там же - на работе?..))
  • Елизавета Егорова
    Как оформить расписку ?. Хочу купить гараж, но у "владельца" нет документов, деньги просит вперед отложить передачу денег до полного оформления им документов нельзя (есть причины прошу не переспрашивать) , человека знаю подвести не должен. Я оформил кредит под 22% на 5 лет, чтобы отдать деньги. На оформление документов уйдет минимум пол года. Вопрос в том как написать долговую расписку так, что бы в ней приобретение мной гаража означало выполнение долговых обязательств заемщика перед заимодавцев.
    • Ответ юриста:
      Составьте долговую расписку на деньги. Всё таки вы кредит берёте. У вас останеться хотя бы гарантия возмещения вам расходов по кредиту. Возврат долга предусмотрите по окончании срока, обещанного вам продавцом гаража на оформление. если у него быстро не получится, то сможете продлить срок возврата займа. Там по ходу сориентируетесь. Если ему удасться оформить право собственности на гараж ( что тоже под вопросом, учитывая его способ приобретения) , то составите договор об отступном. Вместо денег, вы соглситесь принять от него гараж. Вариант предварительного договора не совсем корректен, как и расписки с обязательством расчитаться с вами гаражом не совсем корректны, так как ваш товарищ не является собственником, а только владельцем без законных оснований владения.
  • Юлия Лазарева
    Как уволить беременную женщину?
    • Взять, и уволить.
  • Жанна Козлова
    Беременность. Можно ли работать в ночь во время беременности? Почему?
    • нежелательно! Откройте трудовой кодекс да почитайте. Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее...
  • Полина Казакова
    про работу и жару. должны ли укоротить рабочий день (я работаю на улице ) если жара +35 ! И надо ли для этого обращаться с письменным заявлением к начальству ! и есть ли такая статья в трудовом кодексе ?
    • Ответ юриста:
      Эти нормы регулируются Санитарными правилами и нормами. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21. раздел 5-6. Дополнительные требования к микроклимату в офисах установлены в пунктах 4.1 и 4.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Жаловаться в СЭС. ст. 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению. В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ) .
  • Елена Полякова
    шантаж по интернету (((Подскажите
    • Не просто имеет, а необходимо... обращайтесь в полицию, это уголовно наказуемо. В полиции вам должны помочь, если откажут, обращайтесь в прокуратуру. Кстати они не имеют права вам отказывать. полиция, отдел К .и приложить скрины и копии...
  • Денис Барышев
    подскажите как можно взломать страничку друга? только чтоб надежный способ был!!!!
    • Даже бруты не помогут. За взлом могути посадить. Поэтому у меня друзей в тырнете нет, только в реале. Статья уголовного кодекса. Надежнее не бывает. зачем это тебе? не взламывай, проблем не будет с этим тогда) Наказания за взлом ВКонтакте и...
  • Андрей Капустин
    Друг неофициально работал поваром на кухне. В один день не вышел, после чего его уволили и не отдают мед. книжку. взамен просят 3000 р за прогул. что делать в данной ситуации? договора он не какие не подписывал. Есть ли какая-нибудь статья на которую можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
  • Яков Бояринов
    обществознание:...
    • когда надо становиться взрослым,и так сейчас многим детям(я не имею ввиду вас,но и других нормальных) прощается многое!Например две второклассницы убили свою одноклассницу,я бы сказал не дети а монстры которых уже надо наказывать вместе с их...
  • Тамара Осипова
    Опишите пожалуйста статьи по которым можно привлечь человека.. Здравствуйте. Суть вопроса такова: ко мне на работу, пришел бывший начальник (из за звонка днем ранее с просьбой сделать расчет по зарплате, так как он задержал её уже на 5 месяцев) . Начал мне угрожать и говорить пойдем отойдем для того что бы я тебя избил, я при этом встал так что бы меня было видно с двух камер и предупредил его о наличии этих камер и даже показал. Человек продолжил меня оскарблять и т. д. Мне это надоело и я зашел в офис, в след он меня оскарблял на весь офис но не зашел сразу. Спустя пол часа я с коллегой по работе вышел на улицу покурить. Этот же начальник сидел в автомобиле напротив, вышел и из него и подошел к нам, опять начал угрожать мне и оскарблять (теперь уже на НАЦИОНАЛЬНОЙ почве, я русский) . Потом начал вымогать у меня 30 000 рублей. Далее начал угрожать что если я не пойду с ним сейчас, то он наймет людет и они расправятся со мной после работы. Я его предупредил что пойду в полицию, но на него это никак не подействовало. После этого он зашел в офис и прошел в кабинет к бухгалтеру а там сидела сама бухгалтер, директор, помощник директора и жена зам. директора. Он начал клеветать на меня придумывая всякую чушь, но просидел не долго так как все знают кто он такой и что с головой не дружит. Спустя 3 - 5 минут он вышел и удалился. Все это записано на камеры наружного и внутреннего наблюдения. Как он мне угрожал в присутствии свидетеля и что он вообще там был на внутренних камерах. Так же тот же директор и остальные 3 человека а т. е. общего 5 человек могут подтвердить факт угрозы, клеветы и вымогательства и для подтвержения есть видео с камер. После работы меня коллега по работе довез до участка полиции. Где я и написал на него заявление с полным описание всего. Подскажите что делать в смысле как этого человека наказать и по каким именно статьям он прохожит, нужны названия статей с номерами. Я насчитал вот что: угроза жизни, наем 3х лиц, вымогательство, оскарбление, оскарбление на межнациональной почве, клевета. Но как это все искать я незнаю и что делать дальше тоже незнаю. Ему при мне следователь звонил что его вызывают для дачи показаний так как на него поступило заявление, из их разговора я слышал что он тоже напишет на меня заявление по угрозе жизни, но тогда меня бы тоже вызвали а так не вызывают уже сутки. Спасибо за понимание.
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте! Начну с того, что посоветую не слушать предыдущих высказавшихся, так как это откровенный бред! В Вашем случае возможно в его действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 119 УК РФ (угроза убийством) и преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ (клевета) . И то не факт, что будет состав преступления. Более железно - не выплата заработной платы, помимо того, что с него можно взыскать деньги, его однозначно можно привлечь к административной ответственности, а уже если будут определённые признаки, можно привлечь к уголовной ответственности по преступлению, предусмотренному ст. 145.1 УК РФ. Если нужна помощь от "А" до "Я", обращайтесь, помогу.
  • Оксана Миронова
    заверение договора. договор между физическими лицами нужно ли заверять наториально? и договор между физическим лицом (продавец) и юридическим лицом (покупатель) так же нужно ли заверять наториально? согласно статьи 550 гк нет может есть какие изменения кроме как вытягивать принудительно деньги для натариуса?
    • Ответ юриста:
      Вот что говорит ГК РФ: Статья 161 должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Статья 163 Нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1) в случаях, указанных в законе; 2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась. Можете сделать вывод исходя из вышеизложенного о сделках в общем. . Что касается недвижимости, то сделка совершается в письменной форме. Но для того чтобы права собственности перешло покупателю указанный договор подлежит государственной регистрации (ст. 551 ГК РФ) Исходя из буквального толкования закона подобная сделка не требует нотариального заверения.
  • Мария Фролова
    имеет ли правоадминистрация больницы заставить меня работать по субботам сверхурочно за дополнительную оплату. я работаю врачом в инфекционном отделении на ставку, имею троих детей 17,16,3х лет, работать предлагают только в дневное время, если я имею право отказаться, на какие законы мни ссылаться
    • Ответ юриста:
      первое есть трудовой кодекс, и посмотрите ваш трудовой договор что там прописано, сверхурочные никто не имеет право заставлять без вашего согласия, написанного вами заявления, доведения до вас приказа и что вы с ним ознакомлены, так что посылайте их прямо и налево а если будут угрожать, есть трудовая инспекция, в Северо-Восточный административный округ (СВАО) обратитесь туда мозги им быстро впарят
  • Кирилл Редров
    Какие меры предпринять если человек ставит условия, угрожает разглашением личной тайны.. (оскорбление чести и достоинства) если смотреть на это юридически
    • Обратиться в правоохранительные органы. А если факт свершился, то еще и в суд за компенсацией морального вреда.
  • Василий Шаршавый
    как быстро выбить из дебиторов деньги.. я увольняюсь и должны долги дебиторов быть обнулены. еще и в отпуск билеты куплены. там долг не маленький.
    • Коллекторы Вам в помощь. Они - специалисты
  • Карина Маркова
    в 15 лет можно идти работать грузчиком?
    • Нет. Отвечать за принятую на работу малолетку, надорвавшуюся от таскания коробок, никто не хочет.
  • Тимур Македонский
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Виктор Цьплаков
    мне 16 лет могу ли я работать?
    • Насколько я помню- да, но неполный день. Если подростку исполнилось 16 лет , с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать , только если он уже...
  • Надежда Матвеева
    Друзья, подскажите, пожалуйста. У меня жулик заявил, что не знал о том, что-то здание, в которое он проникает, и то имущ. Друзья, подскажите, пожалуйста. У меня жулик заявил, что не знал о том, что-то здание, в которое он проникает, и то имущество, которое там находится, принадлежит организации N, ссылается на то, что думал, что все еще это здание принадлежит организации S, в которой он работал ранее, и где ему не выплатили заработную плату. Естественно, пояснил, что мотив у него был совершить кражу радиаторов в счет погашения задолжности по заработной плате. Есть справка, что он работал, и, что у организации S действительно перед ним имеется задолжность, но при этом, мы уверены, что жулик врет, есть показания свидетелей, которые поясняют, что он по роду своей деятельности не мог не знать, что здание принадлежит уже иной организации. Организация S давно банкрот, и на ее имущество был наложен в 2010 году арест, после чего, одно здание в этом же году передано организации N, в счет долга. Жулик уволился из S в 2009 году, кража была совершена в 2011 г. Дело направлялось в прокуратуру с обвинительным заключением по ст. 158 ч. 2 п. «б» УК РФ, однако вернулось на ДОП, где пишут, что необходимо рассмотреть в действиях жулика наличие состава престпуления 330 УК РФ. Дополнительно допрошенный жулик настаивает на своих показаниях. Ваше мнение? Будет здесь ошибка в объекте? Я считаю, что чистой воды 158, просто жулик хочет уйти от ответственности.
    • Ответ юриста:
      330 ой там и не пахнет.... явно 158... жулик хочет тупо отмазаться.. . и косит под наглого дурочка.. . а еще.. . я сам заметил.. . что с добавлением довольствия органам ВД.. . прокуратура, её работники и замы.. . начали с ненормальным, до селе, рвением "рубить" 100%ые материалы на ДОЛ.. . мотивируя это тем, что сотрудники полиции, следователи юстиции должны теперь отрабатывать свой хлеб.. . и со свойственной им деловитостью, отправляют тома этих плёвых дел обратно по отделам.. . честно.. . начинает накалять...
  • Владислав Рябушкин
    Расписка о получении денег
    • Расписка и нотариус (нотариальная расписка) Отвечаем на вопрос посетителя (формулировка сохранена) : Остается ли действительной и сохраняет ли юридическую силу нотариально не удостоверенная расписка на получение займа (в случае как сам...
  • Клавдия Коновалова
    Имеет ли право начальник отдела оскорблять тебя при других сотрудниках да и вообще? Что делать если это произошло?. А если ответить оскорблением в ответ? чем грозит интересно
    • Нет конечно, по закону. Тожно его оштрафовать, если есть корпоративный кодекс, который Вы читали и принимали при устройстве на работу.
  • Денис Раевский
    Как правильно написать заявление о клевете?. Меня обвинили в клевете. Моей сестре в школе подкинули телефон ее одноклассницы, мы добросовестно позвонили владельцам телефона в тот же день и сообщили об этом, так как вся моя семья на следующий день уехали на дачу, мы договорились с владельцами телефона о том что я передам этот телефон им, моя мама дала им мой номер телефона. Они действительно позвонили позже, назначили мне время чтобы я передала телефон, но время было назначено для меня не удобно, я в это время училась. таким образом я отменила встречу, и больше встреч они не назначали. Поэтому телефон пролежал у нас на полке все лето, подчеркиваю ПРОЛЕЖАЛ, с телефона не производились никакие вызовы и ничего с ним не делали. Вскоре в сентябре телефон отнесли в школу и передали однокласснице, но на родительском собрании мать этой девочки обвинила меня, что я якобы перевела 1000 рублей и оплатила этими деньгами интернет. Как правильно написать заявление о клевете в этом случае, и что я смогу получить или как мне можно их наказать в этом. Так как меня опозорили более чем при 20 людях, а я педагог, это сильный удар по моей репутации.
    • Ответ юриста:
      Клевета, это вновь уголовное преступление, за которое привлекают в порядке частного обвинения. Сама, вряд ли сможешь. Иди к юристам. Хочешь сама? Изучи Уголовно-процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) от 18.12.2001 N 174-ФЗ Раздел XI. ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВА У МИРОВОГО СУДЬИ Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ, ПОДСУДНЫМ МИРОВОМУ СУДЬЕ Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения
  • Геннадий Черемискин
    закон о шантаже. продажа материалов ( досье ) что закон в РФ говорит об этом ?
    • сновным объектом вымогательства (статья УК РФ 163), в терминологии гражданского права, являются имущественные отношения и отношения собственности. Предусматривается, что данное нарушение причиняет противоправным способом имущественный ущерб...
  • Артур Венчаков
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Лилия Молчанова
    Какой срок дают за.... 1)За уничтожение, сокрытие и фальсификацию улик; 2)За препятствие следствию; 3)За подкуп должностного лица; 4)За шантаж, ограничение свободы и за незаконные действия по отношению к человеку, с применением физической силы; 5)За попытку скрыться от правосудия; 6)За преднамеренное провоцирование преступления и нападение на человека. Буду очень благодарна, если вы мне поможете! ) А то в интернете невозможно ничего найти, столько лишней информации.. .
    • Ответ юриста:
      1 - статья 303. Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2 - статья 294. Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3 - статья 290. Наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 4 - статья 163. Наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. 5 - не нашел. 6 - статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. Или статья 105 за убийство. наказывается лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет, либо пожизненным лишением свободы, либо смертной казнью. Из всего этого сделайте вывод, на сколько человека могут посадить...
  • Елена Рябова
    что делать если у тебя вымогают деньги за возврат документов и что за этим следует. у меня вымогают деньги за возврат документов которые я потерял случайно в своём доме подъезде девушка случайно нашла мои документы военный билет инн диплом и т д и теперь требует за их возврат 5 т р что в этом случаи делать? если не сложно расскажите подробно эти документы я случайно аставил на этаже после суток в сумке эта девушка нашла она с егорьевска говарит что тут живёт её сестра и она нашла их случайно думая что там деньги это она сказала по телефону лично мне важно что можно сделать в этой связи если я обращусь в полицию они возьмуца за это дело и что мне там им говарить кроме этого и какой ук рф на это распростроняеца просто там самое главное это военный билет и трудовая со стажем а я сейчас безработнный и не магу устроица на работу и денег таких нет у меня я живу один у меня ещё кредиты пмогите советом зарание спосибо
    • Ответ юриста:
      Ни о какой уголовной ответственности речь не идет! Вышеприведенная статья 325 УК РФ описывает ответственность за похищение документов. ОНА ИХ НАШЛА. Где преступность деяния? ! Гражданско-правовые отношения. Дальше. Есть другая статья: Статья 163. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового. 2. Вымогательство, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) утратил силу. в) с применением насилия; г) в крупном размере, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. 3. Вымогательство, совершенное: а) организованной группой; б) в целях получения имущества в особо крупном размере; в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, - г) утратил силу. наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового. Внимательно прочтите вот эту часть: "....под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких". Как становится ясно - Ваша ситуация не вписывается в фабулу данной статьи. Что делать? Да, действительно надо обращаться в полицию, указывать данные факты, девушка обязана, как любой гражданин РФ, сдать найденные документы в полицию или отдать их владельцу. Но тут нюанс - данные девушки скорее всего не известны, только телефон. Установить принадлежность номера можно лишь по постановлению суда в рамках уголовного дела, а оно возбуждаться не будет ) Если же все девушка все таки будет установлена, а это её надо ловить на месте встречи, ей возможно будет админ. ответственность по самоуправству или что-то типа того, или вообще ничего ей не будет. Гражданско-правовые отношения ). Короче обращайтесь, все подробно указывайте. P.S. Если девушка попросит кинуть эти деньги на номер счета или телефона - она мошенник, НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО!
  • Андрей Пантелеев
    Обязан ли работодатель обеспечить работника местом для приема пищи и холодильником, микроволновой печью? Ссылки на ТК?. Обязан ли работодатель обеспечить работника местом для приема пищи и холодильником, микроволновой печью? Работники сменные по 12 часов смена, в том числе и ночные. Ссылки на ТК есть?
    • холодильником, микроволновой печью -мечтать не вредно Может еще и доступом к интернету???
  • Федор Яхримов
    Ну совсем оборзела. что делать?. в агент пришло сообщение от телки, познакомимся, все дела. Потом говорит давай по вебке, ну давай говорю. Эта сука записала как я раздеваюсь и теперь шантажирует, причем реально указав фамилии моих друзей, которым это видео будет отослано если я не оплачу бабло. Чё делать то? и как я только влез в такую хернню то блин... .Не до шуток щас я ей пишу Итак, теперь слушай меня. Твои действия попадают под уголовный кодекс. Вымогательство ты уже имеешь. Это от четырех до 15 лет. Найти тебя уже не составит труда. Переписка сохранилась. Далее, по поводу рассылки – нарушение неприкосновенности частной жизни от двух до четырех. Итого минимум 6 лет лишения свободы, максимум 19 лет лишения свободы. А теперь ВНИМАНИЕ режиссер !!!Мне нужно видео, где ты удаляешь с компьютера это видео, иначе заявление в полицию будет написано с утра. Сколько времени нужно на ролик?? ? А она мне насмешил) долго лазил в интернете? теперь слушай сюда внимательно! Запомни меня никогда не найдут, не ты первый не ты последний! Это просто не возможно! А по реквезитам на которые ты должен положить до 12 деньги меня тем более не найти! над тобой будут смеяться в полиции, как ты им это будешь объяснять! не один человек уже на меня написал заявлении, но как то все не могут натйти! дак вот слушай дурачок если до 12:00 не придут деньги на то счет который я тебе дала я сломаю твою репутацию и жизнь в пух и прах! как отреагирует твои друзья и родственники когда увидят этот видеоролик? думаешь стоит все так усугублять? хорошо слушай что я еще могу сделать, я могу скомпоновать твой видеоролик так как будто ты занимаешься виртуальным сексом со своим другом и плюс ко всему все твои друзья которые мною сохранены получат номер телефона этого человека который подтвердит что это правда! тебе все понятно?? ?
    • в принципе все правильно, это статья 163, то есть требование передачи чужого имущества под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего. можно в полицию обратиться, только сомневаюсь что ее найдут.
  • Раиса Зайцева
    Поставили на счётчик
    • Ну как что??? Кредит оформляй. Это не такие уж и большие деньги. В Уголовном кодексе это отчего-то именуется "вымогательством" Обращай в прокуратуру!!! Сказка актуальная! Ученику надо с чем-то выступить здесь! Он и выступил. Твори, ваяй...
  • Егор Храмцов
    имеет ли силу в суде рассписка от руки припередаче денег
    • Ответ юриста:
      неважно, каким образом изготовлена расписка: напечатана или написана кем-либо из сторон. Важно, что заемщик согласен с ее содержанием, что он удостоверил своей подписью. Да, такая расписка действительна при наличии подлинной подписи заемщика. Долговая расписка, это по сути договор займа. Согласно нашему законодательству этот договор между двумя физическими лицами может быть заключен в простой письменной форме. ГК говорит: Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Статья 163. Нотариально удостоверенные сделки 1. Нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на документе, соответствующем требованиям статьи 160 настоящего Кодекса, удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. 2. Нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1) в случаях, указанных в законе; 2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась. Статья 808. Форма договора займа 1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
  • Валентина Воробьева
    Обозвал человека, "сукой" за это сажают в тюрьму?
    • За любой мат не сажают. Максимум штраф выпишут. А сука та это вообще особь животного женского пола.
  • Алина Большакова
    Возник такой чисто теоретический вопрос (НЕ ЗАДАЧА). Подскажите пожалуйста. В фирме сменился собственник, и в соответствии с 4 пунктом 81 статьи были уволены руководитель фирмы, его заместителей и главный бухгалтер. Но у бухгалтера есть ребёнок-инвалид младше 14 лет. Новый собственник в этом случае всё равно имеет право уволить бухгалтера? Ссылки на статьи дайте пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Льготы по трудовому законодательству Запрещается отказывать в приеме на работу женщине и снижать заработок по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида. Кодекс законов о труде РФ. ст. 170. Запрещается увольнять одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Запрещается привлекать женщин, имеющих ребенка-инвалида, к сверхурочным работам и направлять их в командировки без их согласия. КЗоТ РФ, cт. 54 Право женщины, имеющей ребенка-инвалида, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. КЗоТ РФ, ст. 49. Право одного из работающих родителей ребенка-инвалида и инвалида с детства до 18 лет на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Оплачивается из Фонда социального страхования. КЗоТ РФ, ст. 163, разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 16.07.95 № 48/40 У вас полная ликвидация предприятия? Тогда могут уволить, но с обязательным трудоустройством. А если не ликвидация, то и уволить не могут.... но если мать одинокая (!!!!)
  • Алена Романова
    Работаю в ночную.смену.в цеху. На 3-м месяце беременности.И когда исчезнет дискриминация женщин ?
    • Никогда.
  • Людмила Петрова
    Реально ли взять больничный на все время беременности до выхода в декрет,чтоб совсем не появлятся на работе??? и что
    • моя врач готова была меня отправить на больничный в любой момент , как только я скажу . поговорите с врачом . У меня такая же проблема:( можно с врачем поговорить. Но в больнице придется лежать. И выходить на день два Можно. Подруга так...
  • Клавдия Андреева
    Уволят или нет?. Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании на одной должности 3 года. Пару дней назад мне позвонила мой непосредсвенный руководитель и сообщила, о том, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой вопрос почему? за что? Ответ: за проф. непригодность. В компании также работает мой супруг, но в другом отделе. Сейчас на меня оказывается давление, постоянные угрозы, что уволят по статье, что уволят супруга, говорят, что уже есть на меня какие-то докладные, жалобы и что-то подобное, я о них естественно ничего незнаю, никаких документов не подписывала. Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе. Я совершенно незнаю как мне поступить. Что мне делать в этой ситуации?
    • Ответ юриста:
      все советы правильные. 1)пишите базар на диктофон 2)заявление в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по факту вымогательства, ст. 163 УК РФ. угрозами заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. дата подпись 3)если планируете детей, то надо для начала забеременеть, потом принести работодателю справку от врача об этом факте. беременную уволить НЕВОЗМОЖНО (ст. 261 ТК РФ, ст. 145 УК РФ) 4)если бы они действительно что-то могли поделать, они бы уже давно вас уволили...
  • Даниил Сивожелезов
    в такую жару предприятия должны сократить рабочие часы, но у нас этого не происходит, даже наоборот, отгула не дают!!!!. обратиться!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс к жаре оказался не готов. В этом документе ничего не сказано о действиях работодателя в случае наступления аномальной погоды. Зато есть статья, которая отсылает к специальным правилам. Они должны выполняться. Говорит начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства Роструда Игорь Воробьев: Воробьев: Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Крихели: Директор Центра социально-трудовых прав, юрист Елена Герасимова уточняет, что для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении — 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. Герасимова: Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте. Крихели: Впрочем, Игорь Воробьев уточняет, что согласно прописанным нормам работодатель вправе самостоятельно решать, на какие уступки сотрудникам идти в эти жаркие дни. Воробьев: Вот, 28 градусов температура, и все, идите домой, — там такого нет, поскольку эти правила предполагают многовариантность действий работодателя. Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. За это он может быть наказан. Крихели: Елена Герасимова говорит, что чаще всего не беспокоятся об условиях труда именно в офисах. Герасимова: Как правило, люди, которые занимаются организацией рабочих мест на достаточно вредных производствах, где охрана труда – очень важная составляющая часть процесса, большое внимание уделяют разным вопросам, связанным с охраной труда. У нас просто принято считать, что у человека, который работает в офисе, никаких вопросов, связанных с вредными условиями труда, возникать не может. И просто этому традиционно особенно никто не уделяет внимания и не пытается в этом разобраться. До тех пор, пока не получается, что температура такая, что люди уже просто физически понимают, что, видимо, что-то не то, и скорее всего какие-то ограничения должны быть. Крихели: Впрочем, если сотрудники убеждены, что свои обязанности выполняют в невыносимых условиях, Трудовой кодекс регулирует этот вопрос. Поясняет Елена Герасимова: Герасимова: Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы. Крихели: Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, продолжает юрист, правда, в этом ведомстве на всех рук не хватает. Крихели: Впрочем, пока жалоб на невыносимые условия работы в жару в Трудинспекции в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) практически нет. Все дорожат своими местами и зарплатами. Подробнее:
  • Екатерина Морозова
    Сокращение рабочего дня в связи жарой. Здраствуйте! Я работаю в ЦРБ экономистом. И все наши сотрудники спорят с начальством о сокращение рабочего дня в связи с жарой. так как у нас в кабинетах нет ни кондиционера ни винтилятора. Слышала что это придусмотрина законом. Помогите. подскажите какая это статья трудового кодекса(сама что то нимогу найти) если можно то и сылочку. Зарранее спасибо! и ваше мнение по этому вопросу
    • На рабочем месте сокращается время пребывания в зависимости от температуры. Для офисных работников: при +28 - 8 часов, при +28,5 - 7 часов, при +29 - 6 часов и т. д. Посмотрите подробно в СанПиНе. Вполне можете ткнуть носом. )))
  • Никита Гришелев
    во сколько лет можно работать? и подскажите условия работы несовершенно-летних 16-18 лет.
    • Ответ юриста:
      Особенности заключения договоров с работниками возраст которых до 18 лет урегулирован 42 главой Трудового кодекса Статья 265 устанавливает запрет на работу с вредными или опасными условиями. конкрентые ограничения смотри в постановлении правительства РФ №163 от 25.02.2000 Предельные нормы по весовым нагрузкам смотри в Постановлени Минтруда №7 от 7 апреля 1999 Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК) ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК) ; в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК) . Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. При приеме на работу подростки должны проходить обязательный медосмотр (ст 266 ТК) Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст 267 ТК) Отпуск 31 день в удобное для подростка время Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: