Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
В положениях ст. 166 ТК определены моменты возникновения и прекращения обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов, а также сроков их уплаты при убытии иностранных товаров с таможенной территории Таможенного союза.Обязанность по уплате таможенных пошлин и налогов возникает у перевозчика таких товаров с момента выдачи таможенным органом разрешения на убытие товаров с таможенной территории Таможенного союза и прекращается при фактическом пересечении товарами таможенной границы либо в случаях, установленных п. 2 ст. 80 ТК.В п. 3 ст. 166 ТК устанавливается срок уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов. При убытии иностранных товаров с таможенной территории Таможенного союза сроком уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов, если до фактического пересечения таможенной границы товары были утрачены, за исключением уничтожения (безвозвратной утраты) вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и хранения, считается день утраты товаров, а если этот день не установлен, - день выдачи таможенным органом разрешения на убытие товаров с таможенной территории Таможенного союза. В п. 4 ст. 166 ТК определяются правила исчисления размера ввозных таможенных пошлин, налогов в случае утраты товаров. Ввозные таможенные пошлины, налоги подлежат уплате в размерах, соответствующих суммам ввозных таможенных пошлин, налогов, которые подлежали бы уплате при помещении товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, исчисленным исходя из ставок таможенных пошлин, налогов таможенной стоимости, их физической характеристики в натуральном выражении (количество, масса, объем или иная характеристика) и курса валют, устанавливаемого в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, в которое подлежат уплате таможенные пошлины, налоги, и действующих на день утраты товаров, а если этот день не установлен, - на день выдачи таможенным органом разрешения на убытие товаров с таможенной территории.
Комментарий к статье 166

Консультации юриста к комментариям ст. 166 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Любовь Соболева
    Я работаю водителем автомобиля, доставка сотрудников к месту работы и обратно. Какой срок командировки мне положено оформить командировку если расстояние до места назначения триста километров?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юлия Путина
    Здравствуйте. Я работаю водителем автомобиля, доставка сотрудников к месту работы и обратно. Какой срок командировки мне положено оформить в командировку, если расстояние до места назначения триста километров?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • есть вопрос. Могут ли продлить командировку без моего согласия? Если нет то подскажите статью.
    • срок устанавливается заранее (ст. 166 ТК РФ)
  • может ли ип на упрощенке списать расходы на аренду жилья работая в другом городе а не не та где он зарегиситрирован
    • Ответ юриста:
      НК РФ ч. 2.Гл. 26.2 ст. 346.16 порядок определения расходов.П. 13 расходы на командировки, в частности на наём жилого помещения.*Командировка это -ст. 166 ТК РФ. Поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок вне места его постоянной работы. Если у вас именно командировка то, можно иначе нельзя списать в затраты по УСН.Если к примеру по договору подряда работали в другом городе то, можно. А если вы на постоянное проживание переехали и у вас там какая-то постоянная торговля, то это не командировка, и тогда нет.
  • Вахта и командировка это одно и то же? Или есть разница?
  • проживаем и работаем в одном городе,контора находится в другом городе. проживаем и работаем в одном городе,контора находится в другом городе той же области,теперь стали заставлять приезжать в город где находиться контора и работать там неделями а ездить домой только в выходные,командировку не оформляют говорят,что не положена так как мы работаем по всей области,законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
  • выплачиваются ли суточные в командировке если взят отпуск за свой счет ?
    • если Вы берете во время командировки отпуск за свой счет суточные выплачиваться не должны, поскольку командировка (по которой выплачиваются суточные) представляет собой выполнение служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ)
  • Леонид Ветлицкий
    По какой статье?. я ИП мой водитель в нерабочее (для него) время украл рабочий грузовой автомобиль и в нетрезвом виде устроил ДТП с тяжкими последствиями. После чего пытался скрыться с места преступления. По какой статье его уволить? Как правильнее это сделать??
    • По собственному желанию
  • Тимур Костомаров
    Вот такой вопрос. Сотрудница уезжает работать в Москву минимум на полгода, в зависимости от того, как пойдут дела. Работать будет в фирме у нашего постоянного заказчика, как представитель нашей компании. Задача -поиск и привлечение клиентов к сотрудничеству. Как это оформлять? Как длительную командировку или как стажировку? Подскажите, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Изучите главу 24 Трудового кодекса:Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
  • Яков Раздольский
    Что считается командировкой?. С точки зрения закона.
    • Ответ юриста:
      ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г. N 62 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР(смешно, но до сих пор действует :) Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.Статья 166. Трудового кодексаПонятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
  • Кирилл Слипый
    можно ли обжаловать гражданско-правовой договор?. умер исполнитель, при расследовании несчастного случая работодатель подделал договор и подпись покойного.... договор на ремонт тельфера... должны ли быть какие то обязанности у заказчика по технике безопасности...? подделал договор и подпись покойного... договор на ремонт тельфера... должны ли быть какие то обязанности у заказчика по технике безопасности...?
    • Ответ юриста:
      Можно, если будут для этого основания. Если докажете поддельность подписи покойного на договоре, да и даже если она подлинная- то тоже можно в некоторых случаях. Часто работодатели прикрывают фактические трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Потому что если имеет место договор гражданско-правового характера, то исполнитель выполняет работы за СВОЙ РИСК. То есть, заказчик НЕ ОБЯЗАН знакомить его с правилами ТБ и т. д. Но если фактически имели место трудовые отношения, то работодатель обязан был выполнить все требования закона относительно ТБ. И в случае гибели работника работодатель не только попадает на деньги, но и ответственные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности. Вопрос о характере взаимоотношений сторон ( гражданские или трудовые) может быть решен судом. При этом, все доказательств будут расссматриваться в их совокупности. Если суд установит, что фактически имели место трудовые правоотношения-то и применит соответствующее законодательство, невзирая на договор.
  • Евгений Треухов
    Что считается датой начала получения дохода (по налоговому кодексу)?
    • Ответ юриста:
      Статья 223. Дата фактического получения дохода 1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 и 3 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день: (в ред. Федерального закона от 05.04.2010 N 41-ФЗ) 1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме; 2) передачи доходов в натуральной форме - при получении доходов в натуральной форме; 3) уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения товаров (работ, услуг) , приобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. (абзац введен Федеральным законом от 24.07.2007 N 216-ФЗ) 3. Суммы выплат, полученные на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с программами, утверждаемыми соответствующими органами государственной власти, учитываются в составе доходов в течение трех налоговых периодов с одновременным отражением соответствующих сумм в составе расходов в пределах фактически осуществленных расходов каждого налогового периода, предусмотренных условиями получения указанных сумм выплат. В случае нарушения условий получения выплат, предусмотренных настоящим пунктом, суммы полученных выплат в полном объеме отражаются в составе доходов налогового периода, в котором допущено нарушение. Если по окончании третьего налогового периода сумма полученных выплат, указанных в абзаце первом настоящего пункта, превышает сумму расходов, учтенных в соответствии с настоящим пунктом, оставшиеся неучтенные суммы в полном объеме отражаются в составе доходов этого налогового периода. (п. 3 введен Федеральным законом от 05.04.2010 N 41-ФЗ)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: