Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167]  ✍ Читать комментарий к статье
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 167

Консультации юриста по ст. 167 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анатолий Чемоданов
    Директор он находится в отпуске ро уходу за ребенком до 3 лет. Поехал в командировку однако взял собой малолетнего ребенка. Можно ли включить в расходы стоимость билетов на ребенка.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Шалаев
    Почему не оплатили ночную надбавку если я нахожусь в командировке и работаю в 3 смены?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лилия Федотова
    здравствуйте,бухгалтерия от нас требует приказ об оплате среднемесячной заработной платы работника во время командировки.правомочно ли это.впервые слышу о таком приказе
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Лазаревич
    Направляют в другой горд без командировки,законно ли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Оксана Николаева
    О командировках во время выходных.. Если работник командируется в субботу-воскресение, то он получает отгулы (или в двойном размере) , а если работник едет в пятницу в командировку в другой город на неделю? В субботу и воскресенье он будет работать, так как в организации, куда он едет в эти дни предполагаются мероприятия, которые будут продолжаться еще неделю. Будет ли работник иметь право потребовать отгулы по приезду за работу в эти выходные во время командировки? Хотя он и работал по графику работы организации в которую командирован (согласно Инструкциям о служебных командировках от 07.04.1988). И, если не имеет права, где это прописано, Инструкции вроде уже недействительны. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с положениями статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. По общему правилу (п. 8 Инструкции) на командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, который установлен на том предприятии (учреждении, организации) , в которое он командирован. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. По мнению Минфина России, если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают возможность работы в выходные и праздничные дни затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда без дополнительного обоснования4. Для надлежащего документального оформления командировки необходимы: 1. распоряжение (приказ) работодателя о направлении работника в командировку (формы Т-9, Т-9а5); 2. командировочное удостоверение (форма Т-10); 3. служебное задание и отчет о его выполнении (форма Т-10а) . Также в соответствии с пунктом 26 Постановления работник обязан в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки представить в письменной форме отчет о выполненной работе. Почитайте для информации Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
  • Раиса Веселова
    Оплата командировочных. Здравствуйте!!!!У меня такой вопрос. Правильно ли то, что день нахождения в командировке работника оплачивался просто как рабочий день а не исходя из среднего заработка????
    • Ответ юриста:
      Служебная командировка, согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Однако служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются командировкой (например, проводники поездов) . Необходимо иметь в виду, что действующим законодательством запрещается направление в служебные командировки некоторых работников, например, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет) , а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты) . В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Таким образом, на время, когда сотрудник находился в командировке, организация сохраняет за ним средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
  • Валерия Медведева
    Съездил в командировку за свой счет. Приехал, сдал авансовый. В течение какого времени мне должны возместить расходы?. Повторюсь, мне необходимо выяснить В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ должны возместить расходы? На что опираться?
    • Ответ юриста:
      Добрый день, Алексей ! Сатьей 167 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены гарантии при направлении работников в служебные командировки: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: - авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; - отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. Согласно статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Удачи.
  • Вячеслав Костиков
    собираюсь в командировку по России на 3 дня, какая сумма командировочных полагается??
    • Ответ юриста:
      Оформите документы Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной поездкой. А в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ командированному работнику оплачивают: – расходы на наем жилого помещения; – расходы на проезд к месту командировки и обратно; – суточные; – другие расходы (например, услуги связи или почты) . При направлении работника учреждения в командировку надо оформить: – приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку (форма Т-9 или Т-9а) ; – командировочное удостоверение (ф. 0301024); – служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а) . Факт отправления сотрудника в командировку необходимо отразить в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующего учреждения. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н . По завершении командировки работник обязан представить работодателю Авансовый отчет об израсходованных суммах ( ф. 0504049) в течение трех рабочих дней (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Расходы следует возместить Какие расходы должны быть возмещены учреждением командированному работнику (в каких суммах) , определено постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г № 729 . Рассмотрим их подробнее. 1. Расходы на наем жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. Если подтверждающие документы отсутствуют – 12 руб. в сутки. 2. Расходы на выплату суточных – 100 руб. за каждый день служебной командировки. › | 3. Расходы на проезд к месту служебной командировки и обратно – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (с учетом определенных ограничений) . Какие нормы должны применять учреждения, финансируемые за счет бюджета субъекта РФ? Минфин России в письме от 6 марта 2007 г. № 03-04-07-02/6 указал, что органы госвласти субъектов РФ могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, устанавливать повышенные нормы суточных для работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта РФ. Пример. Работнику бюджетного учреждения (на субсидирование не перешло) выдано по расчету на командировочные расходы: на наем жилого помещения – 2200 руб. ; на проезд к месту командировки и обратно – 3000 руб. ; суточные – 400 руб. После возвращения из командировки работник сдал авансовый отчет. Расходы, согласно ему, составили: на наем жилого помещения – 2000 руб. ; на проезд к месту командировки и обратно – 3000 руб. ; суточные – 400 руб. Авансовый отчет был утвержден руководителем структурного подразделения учреждения, затем работник передал его в бухгалтерию.
  • Инна Осипова
    как расчитать средний зароботок на командировочные
    • Средний заработок для оплаты командировки Статья 167 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов...
  • Ольга Фролова
    Как оплачиваются дни командировки, выпадшие на выходные дни?
    • Ответ юриста:
      Статьей 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть, за период командировки оплате подлежат рабочие дни в соответствии с графиком работодателя командируемого работника. Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат, если на них не приходится время нахождения в пути. По общему правилу время нахождения в пути командированного работника и время вынужденной остановки также подлежат оплате. Пункт 5 Постановления N 749 предписывает производить оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если время нахождения в пути приходится на выходной и (или) праздничный день, то оплата таких дней производится в двойном размере, а при условии предоставления иного дня отдыха - в одинарном размере (в соответствии со ст. 153 ТК РФ) . Таким образом, выходные и (или) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время нахождения командированного работника в пути, подлежат оплате в двойном размере, если взамен не предоставлен другой день отдыха.
  • Денис Ласковенков
    ВХОДИТ-ЛИ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В МЕДИЦИНСКИЙ СТАЖ
    • Ответ юриста:
      В дополнение Юстису: До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г. ; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С принятием Закона Российской Федерации N 3543-1 от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992 г. ) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
  • Тамара Петрова
    Вопрос к бухгалтерам. Часто езжу в командировки. Раньше расчет был по рабочим дням, в последние две командировки начисления произвели по календарным дням. Бухгалтер, который раньше начисляла, объясняла, что расчет отпускных и командировочных это две разные вещи. Верно ли это? Если нет, то хотелось бы точно знать какую-либо инструкцию. Просто бухгалтер поменялся, вышла из декретного отпуска и объясняет это тем, что у нее стоит консультант-плюс обновленный только до 2007 года. Помогите плиз!
    • Ответ юриста:
      Первым днем командировки считается день отправления соответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т. п. ) из места постоянной работы командированного. Например, если поезд отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если место отправления находится за чертой населенного пункта, то учитывается и время, необходимое для проезда до него (п. 7 Инструкции N 62). Последний день командировки - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы, по аналогии с первым ее днем. В период командировки включаются не только рабочие дни, но и выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки (п. 14 Инструкции N 62). То есть расчет сроков командировки производится в календарных днях. Обратите внимание на то, что дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 16 Инструкции N 62). это раз как считать дни командировки.. . а ниже принцип расчета "Командировочная" зарплата В период командировки сотруднику выплачивается не обычная заработная плата, а сохраняется средний заработок. Это является одной из гарантий, указанных в статье 167 Трудового кодекса. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы сотрудника, приходящиеся на период служебной командировки. Для командированных работников также сохраняются все гарантии по выплатам, предусмотренные трудовым законодательством. В первую очередь это касается работы в выходные дни и болезни в период командировки. Суммы среднего заработка исчисляются в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок исчисления. Расчет среднего заработка регулируется Положением об особенностях порядка начисления заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. N 922) - далее Положение N 922. Для расчета среднего заработка необходимо: 1) определить расчетный период; 2) установить сумму заработка, начисленного в расчетном периоде; 3) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок; 4) определить количество дней (часов) , подлежащих оплате; 5) исчислить сумму среднего заработка (умножив среднедневной (среднечасовой) заработок на количество оплачиваемых дней (часов)) .
  • Евдокия Полякова
    Повторно задам вопрос. Догхантеры. Увы актуальная тема сейчас(
    • Я может от жизни отстала, но... Покажите мне намордник, в котором собака не сможет лизнуть отраву. А чтобы меня не ограбили, мне надо жить бедно и одеваться в лохмотья? А если я не хочу, чтобы меня изнасиловали, мне жрать в три горла чтобы...
  • Антонина Сергеева
    прошу объяснить суточные это доп деньги не входящие в зарплату?
    • Почитайте статьи Трудового кодекса 167 и 168 и всё поймете, и утвердительно ответите сами на свой вопрос. да, дополнительные деньги Да, это дополнительные деньги, которые не облагаются налогом и не включаются в расчет средней зарплаты...
  • Лилия Большакова
    Во время беременности Вы работали? Когда Вы посещали ЖК после работы, во время (если свободный график) , в субботу?
    • До восьмого месяца: ) потом уже тяжело К счастью не работаю с 3 месяца и очень рада. Я каждый день по 4-5 часов припадаю в жк. Даже не представляю как бы я совмещала бы работу с беременностью. Хотя некоторые успевают всему. работала до 6...
  • Вадим Девицын
    Законно ли это? (Вопрос, касательно начисления заработной платы). В январе 3 недели находился в командировке, поэтому получил зарплату за январь существенно меньше. Вот чем это мотивировал бухгалтер: когда находишься в командировке, зарплата за эти дни начисляется "по среднему", то есть за последние 3 сесяца. А так как в один из последних трёх месяцев я находился в очередном отпуске, то эта "средняя" зарплата получилась маленькой. Отсюда вот такая зарплата за январь. Несмотря на всю убедительность сказанного, есть стойкое ощущение, что это какой-то обман. Кто разбирается, подскажите пожалуйста, законно ли это?
    • Ответ юриста:
      В принципе -законно, но в Трудовом кодексе есть такая статья по поводу среднего заработка - он приниимается в расчет, если при этом материальное положение работника не ухудшается (как в вашем случае) . Можно издать приказ руководства, что при расчете среднего заработка, если начисленные выплаты меньше, чем зар. плата сотруднику за месяц, то выплачивается разница (до достижении суммы оклада) или что-то в этом роде. Мы на фирме не заморачиваемся - у нас приказ, что средний заработок при командировке считается как оклад, т. е. платим з/п полностью, а то у нас в основном командировки в начале года и мы посчитали, что работники получат так мало денег, что будет "бунт". А Трудовой кодекс писали не очень умные люди - чиновники, а мы теперь расхлебываем.
  • Наталия Воробьева
    Письмо ФНС России от 16.09.2009 ШС-17-3/168@ . Как Вам ???. Письмо ФНС России от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13» Федеральная служба Российской Федерации письмом от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13» направила письмо Министерства финансов Российской Федерации от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13 по вопросу налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица. В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам ЦАО, занимающимся частной практикой) , а также по авторским договорам. В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает. Поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 Кодекса, то данная позиция распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России. Одновременно прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России сообщает следующее. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н. З. КОВЯЗИНА
    • Ответ юриста:
      Читали.... Обсуждали. решили подождать следующего - думаю не заставит себя ждать. ЕСН то ведь больше налога на прибыль. Да и НДФЛ с зарплаты больше чем с дивидентов... .И кстати, ФСС пытался вяло отказать в возмещении больничного листа директору единственному учредителю - после непродолжительной полемики мнение инспектора изменилось.... но прецедент создали.
  • Борис Авдин
    Как исчисляются командировачные расходы на предприятии, и оплачивается ли гостинница или иное место. проживания и в каком размере
    • Ответ юриста:
      Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т. п.Служебная командировка, согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Однако служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются командировкой (например, проводники поездов) . Необходимо иметь в виду, что действующим законодательством запрещается направление в служебные командировки некоторых работников, например, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет) , а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия.Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты) . В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:суточные за время нахождения в командировке;расходы по проезду к месту назначения и обратно;расходы по найму жилого помещения.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако размеры таких компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" от 2 октября 2002 г. Согласно этому нормативному акту установлены следующие нормы возмещения затрат в связи со служебной командировкой:- расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;- суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;- расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.При этом данным актом устанавливаются лимиты по стоимости проезда. Например, железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда.В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
  • Екатерина Титова
    Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Моя работа имеет разъездной характер. Центральный офис находится в моём городе. Место командировок - северные регионы, сроки командировок 1-2 месяца. Когда я нахожусь в командировке, фирма исправно оплачивает командировочные за ВЕСЬ месяц, то есть за 30 дней и должностной оклад из расчёта рабочих дней в месяце (20-23 дня) . Должна ли фирма оплачивать выходные и праздничные дни, когда я нахожусь в командировке? Если да, то согласно каких нормативных документов и в каком размере?
    • Да, в соотвествии с Тудовым кодексом. Размеры там и описаны.
  • Клавдия Колесникова
    Помогите...
    • Смотрим судебное постановление (бланк в интернете). Смотрим статьи по жестокому обращению с животными (номера статей и реквизиты документов). Международные документы тоже смотрим. Липовую ксиву вам в любом переходе сделают (они сами знают...
  • Кристина Журавлева
    сколько длится рабочий день мамы если ребенку нет трех лет?
    • 8 часов, как и у всех, если она не договорилась о специальном графике.
  • Карина Федорова
    должен ли работодатель доплачивать недостающие часы до нормы?. Месячная норма 167 часов. По вине работодателя(не предоставлена работа) наработка составила 159 часов. Могу ли я требовать оплаты недостающих до нормы часов? Если могу,то где именно об этом прочитать?
    • Ответ юриста:
      Статья 157 Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
  • Татьяна Смирнова
    прошу вас, помогите с документами)
    • Перечень основных нормативных документов, регламентирующих порядок ведения бухгалтерского учета в торговле: 1. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 06.12.2011 №402-ФЗ г. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2. 3. Налоговый...
  • Лариса Ефимова
    Работы в субботу и воскресенье.
    • руководство должно оплатить в 2ом размере или дать другие выходные дни, чтобы компенсировать эти дни. ст167 трудового кодекса или 168 Выплачиваются командировочные на ВСЕ ДНИ командировки. если вас отправляют в какую то другую область должно...
  • Борис Мальчугов
    Обязан ли работодатель оплатить з.плату когда работник отсуствует(на суде) в качестве истца? То что отпустить без вопрос
    • нет, только предоставление отгула без сохранения среднего заработка. ТО есть работник обязана заблаговременно предоставить заявление и желательно повестку
  • Валерия Тарасова
    Подсудность по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Здравствуйте, уважаемые участники проекта! Суть дела: Вследствие умышленного уничтожения имущества причинен материальный ущерб на 45 000 рублей. Причинитель вреда осуждён частью 1 статьи 167 Уголовного кодекса Российской Федерации, признан виновном. Гражданский иск в угол. процессе не заявлялся. Если исходить из того, что теперь потерпевшим заявляются одновременно имущественное требование (возмещение материального ущерба) и неимущественное требование (компенсация морального вреда) , то статья 23 ГПК РФ не относит к подсудности мировых судей рассмотрение неимущественных споров и вроде бы как подсудно районному суду. Но! Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 10.07.2002 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2002 года": Вопрос 3: Подсудны ли мировым судьям дела по искам о компенсации морального вреда? Ответ: Если требование о компенсации морального вреда производно от имущественного требования, когда это допускается законом (например, по делам о защите прав потребителей) , то такие дела подсудны мировым судьям, если цена иска не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда (п. 5 ст. 113 ГПК РСФСР) . Если требование связано с защитой неимущественных прав (нематериальных благ) , то дела по таким требованиям подсудны районному суду. --- Получается в данном иске ведь тоже требование о возмещении имущественного вреда основное, а о компенсации морального вреда это уже вытекает из первого. . то есть производно от имущественного требования.. . Значит дело подсудно мировому судье (цена иска менее 50 000 р) или же все таки районный суд (из за не имущественного требования) ?
    • Ответ юриста:
      Из вопроса следует, что требование о возмещении морального вреда основывается на нарушении осужденным Ваших имущественных прав и интересов в результате уничтожения (повреждения) чужого имущества. Однако в настоящее время отсутствует федеральный закон, допускающий компенсацию морального вреда в подобных ситуациях. Поэтому мой совет - не питайте безосновательных надежд на компенсацию морального вреда и предъявляйте обычный иск о возмещении имущественного ущерба мировому судье по месту жительства ответчика.
  • Игорь Урусов
    Может тут есть талковые бухалтера находящиеся в дикрете.помогите наших бухалтеров победить.ситуация внутри.
    • Злые бухи, сволочи такие, праавы!!! Вот документ: В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 749 (далее Положение о...
  • Наталия Алексеева
    Могут ли отказать в отпуске перед отпуском по бер. и родам?
    • нет Нет не могут не в коем случае, если конечно вы работаете не официально!) Нет. Это прописано в Трудовом кодексе. 11. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком...
  • Евгения Андреева
    Закрытие ИП.... Что если на время декрета закрыть ИП, а затем года через два открыть заново? Можно ли так? Не хочу платить в ПРФ в 2013, т. к деятельность еще не велась и пока не будет вестись (в 2012 в ПРФ уплочено). Открытие ИП произошло в мае 2012 (ЕНВД 15 %), в ФСС не платила. Срок беременности 18 недель. Подскажите как быть
    • Ответ юриста:
      Закрывать и как можно быстрее. Если точно не будете работать, зачем государству просто так дарить 35655р в 2013г -они вам и самой очень пригодятся в вашем положении. Смотрите пошаговую инструкциюпо закрытию Начинаете с налоговой. после закрытия ИП. идете в ПФР. и закрываете все расчеты с ними. По Закону -срок закрытия ИП -5 рабочих дней. Справку с ПФР -сейчас налоговая не просит. Ели Вы отправляете почтой-то у нотариуса ЮАО заверять нужно заявление о закрытии ИП ( с паспортом) . Если лично в Налоговую несете-то нет. Лучше, конечно, успеть закрыть в ИФНС в декабре, чтобы в новом году не платить взносы в ПФР
  • Анастасия Дорофеева
    Оплата в командировке
    • а причем тут время нахождения в командировке? Командировочные в расчете среднего заработка не учитываются. Возможно вы не отчитались за какие-то командировочные расходы и с вас удержали больше НДФЛ? Попросите ваш расчетный лист Может. Если...
  • Владислав Челищев
    SOS!Молодой человек разбил заднее правое стекло на машине!. Пострадавшие вызвали милицию и написали заявление!МЧ смог с ними договориться и оплатил им новое стекло и работы!Те в свою очередь обещали забрать заявление,написали расписку,что претензий не имеют!А сегодня приходит участковый и сообщает,что уголовное дело заведено по факту совершенных действий!Что будет и что делать-то???
    • если у вас чеки остались проблем не будет
  • Юрий Ситник
    Оплата проезда при командировке?. До точки назначения надо ехать через Москву. Расстояние до нее 600км. А от Москвы до точки назначения 1700 км. Если расстояние меньше 1000 км, до точки назначения заставляют брать плацкарт. А когда расстояние больше 1000 км до точки назначения можно брать купе. Так вот говорят что до Москвы надо плацкарт, а от нее купе. Могут они так делать, видь общее расстояние до точки назначения 600+1700=2300км? И есть ли в трудовом кодексе статья по этой теме?
    • Нет. Регламентируется внутренними документами компании
  • Георгий Вербицкий
    При оформлении льготной пенсии медика войдут ли года по уходу за ребёнком до 3-х лет 1989г рождения?. При оформлении льготной пенсии медика войдут ли года по уходу за ребёнком до 3-х лет 1989г рождения?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости. С общим и непрерывным трудовым стажем все понятно, но у стажа по специальности, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, судьба непростая. КЗоТ РСФСР (ст. 167) предусматривал включение отпуска по уходу за ребенком в стаж работы не только по специальности, но и в стаж, дающий право для назначения пенсии по выслуге лет. До 1 декабря 1989 года продолжительность отпуска составляла 1,5 года, после 1 декабря отпуск увеличился до 3-х лет. И этот период входил как в общий и непрерывный стаж, так и в стаж работы по специальности. 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» . По данному Закону отпуск по уходу за ребенком был исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет. Долгое время 6 октября 1992 года было пресекательной датой, т. е. датой, после которой время отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж не включается. Но 2010 году Верховный Суд РФ опубликовал Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 22 октября 2009 года № 49-В09-14, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью включается в специальный стаж, если он был назначен до 6 октября 1992 года. Т. е. дата 6 октября 1992 года перестала быть пресекательной для отпусков, назначенных ранее. Более того, к отпуску по уходу за ребенком, который включается в специальный стаж, применяется льготное исчисление. Например, медицинским работникам 1 год засчитывают за 1 год и три месяца, если женщина работала в сельской местности, или 1 год за 1 год и 6 месяцев, если женщина работала в должностях и учреждениях, предусматривающих такое исчисление. Нужно помнить, что пенсионные органы не всегда учитывают судебную практику и могут отказать во включении отпуска по уходу за ребенком в специальный трудовой стаж, дающий права на назначение пенсии досрочно. В таких случаях необходимо обращаться в суд. В случаях, когда отпуск по уходу за ребенком предоставлен после 6 октября 1992 года, период отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Также он включается и в специальный стаж для получения надбавок или льгот, но не включается в выслугу лет и не может быть использован для досрочного ухода на пенсию.
  • Евгения Данилова
    4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина ! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !
  • Григорий Платохин
    Может ли так поступить работодатель?. Может ли работодатель в приказном порядке направлять работника для выполнения работ, в местность расположенную в 110 км от основного места работы и жительства работника, сроком на 1 сутки (вахта), при этом не оплачивая проезд и не выплачивая командировочных мотивируя это тем, что обьект на который направляется работник является филиалом предприятия и находится в соседнем районе?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ на вашей стороне ст. 167-168. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
  • Зоя Сергеева
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Никита Салтыков
    Мне хотят присудить ст. 167,но дело ещё не возбуждено, будет ли мне предоставлен адвокат???
    • Бесплатный адвокат предоставляется в таких случаях: Если доход гражданина РФ не превышает две минимальные, месячные заработные платы. Расчет и подтверждение низкого дохода производится органами социальной защиты. Бесплатный адвокат может...
  • Зинаида Гусева
    оплата больничного. скажите, пожалуйста, если работник поехал в командировку (на повышение квалификации, обучение на 6-7 месяцев) , оплачивают ли ему больничный? где можно найтет? может есть какой-то закон по этому поводу?
    • зайдите в любую юрконсультацию
  • Виктор Гонтарук
    Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Какие пункты убрать, если работник работал у ИП? внутри. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П…… к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1. Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях. 2. Копии приказов о приеме на работу. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Копии документов, на основании которых я уволен. 5. Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу: 5.1. Правила внутреннего распорядка; 5.2. Приказ о персональной информации; 5.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал 5.4. Инструкцию по охране труда на рабочих местах. 6. Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 6.1. Вводного инструктажа; 6.2. Первичного инструктажа; 6.3. Периодических инструктажей. 7. Копию моего разрешения на использование персональной информации. 8. Копию коллективного трудового договора. 9. Копию Положения о премировании. 10. Копию документа «Аттестация рабочих места» . 11. Копия сертификации рабочих мест. 12. Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 13. Расчетные листки за каждый месяц работы. 14. Копии приказов о выплате премии по месяцам работы. 15. Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу. 16. Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы. 17. Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями. 18. Копии моих записей в «Табелях рабочего времени» . 19. Расчет средней заработной платы. 20. Справку 2 - НДФЛ. 21. Справку 1 - НДФЛ. 22. Копию налоговой карточки. 23. Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) 24. Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке. 25. Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов» . 26. Копию Личной карточки. 27. Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы . 28. Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 29. Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 30. Копии из «Графика отпусков» . 31. Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). 32. Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении. 33. Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении. 34. Выписка из штата предприятия на 2010г. , 2011г. касающихся моих должностей. 35. Справка о задолженности по заработной плате. Дата Подпись.
    • Добавьте: На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, прошу надлежаще оформить и направить в адрес моей регистрации копии следующих документов: 1. ..2. .. Дата. Фамилия И. О. , подпись.
  • Георгий Устюхин
    входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в непрерывный медицинский стаж
    • Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по...
  • Олеся Мельникова
    Является ли вандализм (нанесение ущерба памятникам) административным правонарушением? И разрисовка стен подъезда?
    • да Стены - это ХУЛИГАНСТВО, а ПАМЯТНИКИ - это ВАНДАЛИЗМ, особенно если связано с РАЗРУШЕНИЕМ. Разрисовка памятника - ХУЛИГАНСТВО. ДА!! Нет. Это ст. 214 УК РФ - Вандализм. Ч. 1 ст. 214 УК РФ - за разрисовку стен подъезда. Возможна ч. 2 ст...
  • Валерия Сидорова
    учителям не выплачивают командировочные и часто отправляют в командировки . кто виноват как действовать в этом случае?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
  • Надежда Дмитриева
    Может ли ИП по УСН (упрощенка) нанимать "работников" или "исполнителей" на разовые поручения и не оформлять. ...никакие документы (договора итп) Т. е. заплатил например наличными нескольким студентам за выполнение однократных доставок документов, развоза образцов итп, проведения опроса прохожих итп. Если так нельзя и это нарушение, то какие санкции предусмотрены в адрес ИП? Штрафы Какого порядка? СПАСИБО !!!
    • Если вы списывать на расходы эти суммы не будете, то почему и нет? Можно просто от физ. лица действовать - кому какое дело куда вы деньги тратите.
  • Зинаида Щербакова
    с какого момента начесляют пеню
    • с момента образования задолженности, и до момента наступления платежа.
  • Никита Фрумсон
    Работаю в школе первый год.Молодой специалист. Какие льготы не положены и выплаты.ЦФО Калужская область. Спасибо.. Ошибка. Какие льготы МНЕ положены и выплаты
    • Ответ юриста:
      В первую очередь изучите подробно Коллективный договор . Там должно быть прописано. В первую очередь (об этом любят замалчивать, мне даже в труд. инспекцию на 4й год работы пришлось обратиться) - единовременная выплата для молодого специалиста (подъемные) . В разных регионах она составляет от 2 до 6 окладов.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: