Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 170]
Общий, предельный, а также специальные сроки временного хранения товаров установлены в ст. 170 ТК. В соответствии с Киотской конвенцией срок временного хранения товаров должен быть достаточным для того, чтобы импортер имел возможность полностью выполнить необходимые формальности для помещения товаров под какой-либо таможенный режим. Конвенция также закрепляет положение о том, что национальное законодательство устанавливает порядок, которому необходимо следовать, когда товары не вывезены с временного склада в установленный срок (стандартные правила 9 и 13 главы 2 Специального приложения A).Общий срок временного хранения товаров составляет 2 месяца. Общий срок временного хранения товаров может быть продлен таможенным органом по письменному обращению лица, обладающего полномочиями в отношении товаров, или его представителя, но не более чем до 4 месяцев со дня помещения товаров на склад временного хранения (предельный срок временного хранения). В отношении международных почтовых отправлений, хранящихся в местах (учреждениях) международного почтового обмена, а также не полученного или не востребованного пассажиром багажа, перемещаемого воздушным транспортом, предельный срок хранения составляет 6 месяцев. Специальные сроки временного хранения могут быть установлены в отношении отдельных категорий товаров решением Евразийской экономической комиссией.При применении ст. 170 ТК также следует учитывать сроки хранения задержанных товаров и документов на них, установленных ст. 146 ТК. Предельный срок временного хранения товаров, запрещенных к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза или вывозу за пределы такой территории и помещенных на склад временного хранения, и документов на них составляет трое суток. В отношении остальных задержанных товаров предельный срок временного хранения составляет 1 месяц, а скоропортящихся продуктов - 24 часа. Сроки хранения задержанных товаров исчисляются со дня их задержания. В соответствии с п. 3 ст. 170 ТК срок временного хранения товаров исчисляется со дня, следующего за днем регистрации таможенным органом документов, представленных для помещения товаров на временное хранение. Следует отметить, что до истечения срока временного хранения в соответствии с п. 1 ст. 185 ТК должна быть подана таможенная декларация (по общему правилу). В том случае, если таможенная декларация не подается в установленный срок (т.е. товары не помещены под таможенную процедуру по истечении срока временного хранения), товары задерживаются таможенными органами в соответствии с главой 21 ТК (п. 4 ст. 185 и п. 4 ст. 170 ТК).
Комментарий к статье 170

Консультации юриста к комментариям ст. 170 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Борис Кузменок
    Добрый день.Подскажите , пожалуйста как правильно оплатить сотруднику период отсутствия по причине повестки в суд по административному делу в качестве ответчикак Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Должен ли работодатель оплатить военные сборы?. В связи с окончанием военной кафедры в июле буду проходить военные сборы, после которых получу офицера.Соответственно в это время не смогу работать. Есть ли какой-то закон, регулирующий вопрос о заработной плате за этот период?
    • Ответ юриста:
      закон есть, Трудовой кодекс называется, ст. 170, обязанность работодателя сохранять рабочее место. Зар. плата не сохраняется. Но, чтобы вас не расстраивать, скажу, что в ряде случаев, военкомат компенсирует работодателю суммы, выплачиваемые работнику в связи с военными сборами. Точнее надо узнать в военкомате.
  • Выясните, можно ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал на работе 5 часов подряд, давая свидетельские оказ
    • Нет. В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отпустить работника для дачи свидетельских показаний с сохранением рабочего места. Для этого нужно предъявить в отдел персонала/бухгалтерию заявление и повестку с вызовом для дачи показаний.
  • Вопрос по украинскому трудовому законодательству.. Я ЧП, наемных работников нет. Но нанимаю ребят раздавать рекламные листовки. Т. е. это временный заработок, может ли налоговая меня оштрафовать за то что они не оформлены?
    • Ответ юриста:
      Может, разницы в налогообложении нет. Дальше пишу мовою оригіналу: Відповідно п. 61.3. Податкового кодексу «органи Служби безпеки України, внутрішніх справ, податкової міліції, прокуратури та їх службові (посадові) особи не можуть брати безпосередньої участі у проведенні перевірок, що здійснюються контролюючими органами». У відповідності до ст. 5 Закону України «Про оперативно-розшукову діяльність» оперативні підрозділи податкової міліції є органами, які здійснюють ОРД. А згідно ст. 8 Закону опитування є одним з прийомів ОРД. Якщо контролюючий орган виявив у підприємця неоформленого працівника, то маємо цілу купу донарахувань та штрафів. Робота працівника на підприємця має на увазі виплату заробітної плати, а отже і утримання податку на доходи фізичних осіб. За неутримання та неперахування ПДФО податковий агент, відповідно до статті 127 ПКУ, несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 25% суми податку що підлягає сплаті в бюджет. За друге та третє таке порушення протягом 1095 днів штраф збільшується, відповідно, у два та три рази. Також, підприємця чекає донарахування суми ПДФО, що не було сплачено до бюджету та пеня. Звісно, факт виплати доходу на користь найманого працівника треба ще довести. Виплата доходів на користь найманого працівника передбачає подання звітності до податкової. Відповідно до пункту 176.2 ПКУ, є форма 1-дф, яка подається за квартал. Відповідальність за неподання звітності визначена статтею 120 ПКУ та складає 170 грн. за кожне неподання. Повторне таке порушення, платником податків до якого протягом року вже було застосовано штраф, тягне за собою накладення штрафу в розмірі 1020 грн. за кожне неподання.
  • считается ли время прохождения врачебно-военной комиссии рабочим временем и можно ли ссылаться на ст.185 ТК РФ.. я сотрудник мвд, отдел кадров мне выдал напровление на прохождение врачебно-военной комиссии считается ли время прохождения врачебно-военной комиссии рабочим временем и можно ли ссылаться на ст. 185 ТК РФ.
    • Нет, здесь работает ст. 170 ТК РФ.
  • Приветствую коллеги. Подскажите,если льготы на работе депутату муниципального совета, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на непостоянной основе?Как то освобождение от работы на время проведения различных совещаний,отпуск не по графику?ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГАО ГАРАНТИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ДЕПУТАТА МУНИЦИПАЛЬНОГОСОВЕТА ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯСАНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЧЛЕНА ВЫБОРНОГО ОРГАНА МЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГОЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕПринят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга17 сентября 2008 годане предлагать,там это не предусмотрено,в трудовом сей процесс мало освещён...
    • работодатель должен освобождать от работы на время заседаний в выборном органе - ст. 170 ТК РФ.
  • Андрей Кряжев
    отменили компенсации за неотгуленный отпуск...что делать????. В прошлом году не была в отпуске и в этом году еще неделя от отпуска. Подскажите, по новому законодательству (когда ввели отмену компенсаций) что делать с этими неотгуленными днями?
    • Никто ничего не отменял, это сообщение из системы ТАСС (тетя Ася сказала соседке) . При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
  • Карина Волкова
    Машинист по стирке белья имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?и если да то сколько дней?. и если да то сколько дней?
    • Ответ юриста:
      Воо а разве есть такая профессия? фига себе я думал такого нету. Если производство вредное то по ТК РФ имеете право на доп. отпуск обычно это 14 дней но везде по разному, если у вас ненормированный рабочий день то тоже имеете право на доп. отпуск сроком не менее 3х дней срок отпуска устанавливается начальством или правилами внутреннего трудового распорядка. Если же у вас обычный график то стандартно 30 дней 1 раз в 12 месяцев остальные отпуска можете брать за свой счёт.
  • Светлана Журавлева
    ,Подскажите пожалуйста как правильно.... Ситуация следующая. Есть два дворника, один отработал 170 часов в авгуте, другой - 194 часа. бухгалтерия оплачивает им обоим одинаково - минималку. Разве это правильно? Минималка устанавливается на на норму часов в отработанном месяце. Что отработано сверх нормы часов оплачивается от дельно, разве не так?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Алена Гусева
    по поводу повестки и работы. Второй сотрудник уже отсутствует на рабочем месте в связи с вызовом в следственные органы. Чтобы закрыть это отсутствие на рабочем месте они приносят повестку. И при этом ещё просят чтобы им начислили заработную плату за этот день. Я им объясняю что директор просто не будет считать этот день за прогул, но заработную плату не начислит. А они в ответ мол нам сказали (следователи) что мы обязаны им начислить зарплату за этот день на основании какой то статьи. Сколько не искала эту статью так и не могу найти. Может кто нибудь знает? подскажите должны мы или же всё таки нет им начислить заработную за день. И ещё вопросик: по повестке в табеле учёта рабочего времени ставиться буква "Г" по моему, как же всё таки оно расшифровывается???
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на период исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно ч. 2 этой же статьи, именно орган, привлекший лицо к исполнению обязанностей выплачивает работнику компенсацию. В уголовном процессе эти расходы возлагаются впоследствии на осуждённого, при условии, если дело не разбиралось в особом порядке судебного разбирательства (без исследования доказательств при условии полного признания вины, заявления соответствующего ходатайства и отсутствия возражений потерпевшего и прокурора) . Таким образом, работнику, о котором идёт речь в Вашем вопросе, компенсацию за потерю рабочего времени должна выплачивать финансовая служба соответствующего следственного органа. Работник должен обращаться с заявлением (ходатайством) к следователю, который должен по итогам его рассмотрения выносить постановление и разъяснять порядок его обжалования. Работодатель платить не должен.
  • Борис Кохнов
    повестка на допрос как свидетеля. оплатят ли мне этот рабочий день?работаю по трудовой,но не в государствен. организации
    • Ответ юриста:
      кто вызывал - тот пусть и оплачивает Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: