Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по ст. 175 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вероника Полякова
    Должен работадатель оплачивать сессию?
    • Ответ юриста:
      В том случае, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, предоставление учебных отпусков, предусмотренных статьями 173 - 175 Трудового кодекса РФ, является обязанностью работодателя. В случае же отсутствия государственной аккредитации работодатель не обязан освобождать работника от работы для прохождения учебных мероприятий, хотя, и может предоставить учебный отпуск на условиях, предусмотренных коллективным договором или согласованных с работником в индивидуальном порядке при заключении трудового договора (часть шестая статьи 173, часть четвертая статьи 174 и часть вторая статьи 175 ТК РФ) .
  • Наталья Куликова
    как расчитать учебный отпуск
    • Воспользуйтесь удобным способом расчета студенческих отпускных . Он не вызовет претензий проверяющих - в программе учтены все правила расчета, которые установлены в статьях 173, 174, 175, 176 и 139 Трудового кодекса РФ. Также здесь учтены...
  • Федор Проскурников
    на работе не дают ученический отпуск на время сессии.Что делать?Все необходимые справки есть.
    • Пиши заяву в 2 экземплярах, риложи справку-вызов, регистрируй у секретаря или в канцелярии, или отправь ззаказным письмом с уведомлением ( второй экземпляр с отметкой о получении храни у себя) и спокойно езжай
  • Светлана Кузьмина
    Помогите, пожалуйста, решить задачу по правоведению!!!
    • если Семёнов был эмансипирован, согласно (ст. 27 ГК РФ), т.е несовершеннолетний был полностью объявлен дееспособным по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей, попечителей, либо при отсутствии такого...
  • Никита Витошкин
    Не пускают с работы на сессию!!!. в магазин ООО "..." оффициально трудоустроен с 1.05.2010 (писал заявление)...сейчас у меня начинается сессия в университете,директор не пускает(говорит увольняйся),я увольняюсь и тут он говорит:"Отработаешь 2 недели,тогда и верну трудовую книжку".Я конечно огорчился,ну да ладно...куда деваться! 1)можно ли как-то сократить этот срок (2 недели),чтоб быстрее выйти на учёбу!мне очень надо! (допустим если я найду замену,вместо меня) 2)график останется прежним в этот срок(2 недели) или придётся работать без выходных? 3)и расчитает ли меня директор за эти отработанные 2 недели
    • не имеет права! ты когда устраивался наверняка в анкете написал что учишься в универе! грази судом и пусть он мозг тебе не выносит!
  • Анастасия Ершова
    Эволюция..или миф?мнения..факты..доказательства..Ложь во имя науки?наши учебники нам лгут?
    • Дарвин выполнил заказ , а про ученных тут Всё живое и неживое во Вселенной заключает в себе некий высший замысел. Поэтому ни один из феноменов Вселенной нельзя относить на счёт случая. Всё на свете создано Великим и ВсемогущимТворцом. Многие...
  • Тимур Данчев
    можно уже осуждённому смягчить наказание?. со строгого режима на исправительные работы? кто может помочь?
    • Ответ юриста:
      да херня это все-замена наказания более мягким-если тока со строого на "деревню" на колонию-поселение перевестись-все остальное ерунда-суды как правило рассматривают УДО-не прошел УДО-любое другое такое ходатайство (замена на исправработы к примеру) -будет расцениваться также-отказать-поверьте ни разу не видел чтоб удовлетворили подобное ходатайство-хотя умники и находились-писали после того как УДО не пройдут (надо 6 месяцев ждать чтоб повторно написать)
  • Михаил Магеров
    Процедура УДО, что нужно делать, какие документы? кто их подает?
    • Ответ юриста:
      Основанием для подготовки и направления в суд характеристики на осужденного для решения вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания является обращение осужденного или его адвоката (законного представителя) в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении, в соответствии со статьей 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. При этом обязатель-ным условием является фактическое отбытие осужденным части срока наказания, установленной статьями 79, 93 Уголовного кодекса Россий-ской Федерации. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. На осужденного, подавшего ходатайство об условно-досрочном освобождении, начальник отряда оформляет характеристику, в которой должны содержаться подробные сведения о личности осужденного, его поведении, отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, отношении к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения. В случае непосредственного обращения в суд адвоката (законного представителя) осужденного с ходатайством об ус-ловно-досрочном освобождении характеристика на осужденного оформляется по запросу суда. В характеристике при положительном мнении делается вывод о том, что осужденный для своего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, обосновывая его в соответствии с требованиями законодательства, а при отрицательном мнении, что осужденный для своего исправления нуждается в дальнейшем отбывании наказания, также обосновывая этот вывод. Характеристика подписывается начальником отряда (старшим воспитателем) , согласовывается с заместителем начальника исправительного учреждения по воспитательной работе, начальниками отделов оперативного, безопасности (в ВК - режима) , психологом, социальным работником и утверждается начальником исправительного учреждения. Ходатайство осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания администрация учреждения не позднее чем через 10 дней после его подачи вместе с характеристикой направляет в суд. Личное дело осужденного направляется по запросу суда. В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбы-вания наказания повторное внесение в суд соответствующего ходатайства может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе. В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденного к пожизненному лишению свободы повторное обращение с ходатайством может иметь место не ранее чем по истечении трех лет со дня вынесе-ния постановления суда об отказе.
  • Иван Галанкин
    Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?
    • Ответ юриста:
      Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Зинаида Романова
    Могу ли я выйти на другую работу, скажем так по совместительству или по договору подряда, не потеряв при этом пособие?
    • Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на...
  • Даниил Маслеников
    Украли переработку?. 1,2,3,4 апреля работали по 11,5 часов (64 часа) утром пятого поднялась температура 38 -сели на больничный... просидели до 14 апреля вкл (10 календ дней).. . отработали еще 8 смен по 11,5 часов (92 часа) в итоге 156 часов отработано при норме 175 (апрель) ...Нам заявили, что переработка у нас получилась из-за больничного- мол " вы должны были уйти на выходные, а вам больничный оплатили, так что в расчете"... Хотелось бы обосновано и грамотно оспорить на комиссии по трудовым спорам.. . а то обидно мы пошли навстречу и вместо положенного отдыха отработали еще две смены, простыли, а отгулов нет ...
    • Ответ юриста:
      1. Чтобы граматно аргументировать в комиссии по трудовым спорам, вы должны сначала определиться с часами, т. к 64 часа за первые 4 часа явно не получается. Больше похоже на 46 часов и общее отработанное время равное 138, а не 156 часов. 2. норма 175 часов вас не интересует, т. к. вам нужно количество часов по графику работы за вычетом отработанного времени. Как я понимаю это 115 часов. 3. Таким образом переработка составляет 23 часа. Скажете, что больничный, как говориться, это больничный, а работа, это работа и не надо одно подменять другим. Свой график работы за исключением времени болезни вы выполнили. Плюс еще 2 лишних дня. Договор на работу по совместительству на эти дни с вами не был заключен, значит расчеты надо проводить исходя из имеющегося трудового договора с утвержденным графиком работы. Поскольку дополнительные выходные дни вам не были предоставлены, необходимо произвести оплату за работу в выходной день в двойном размере, как того требует статья 153 Трудового кодекса Правда следует учесть, что при стандартном графике работы (если бы не было больничного) у вас возникает недоработка в 3,5 часа. Это время работодатель вправе оплатить в одинарном размере
  • Петр Глухих
    могу ли я выйти на не полный рабочий день с сохранением пособия?
    • Можете! Имеете право! пособие сохраняется! Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего...
  • Владимир Фарколин
    сколько времени проходит после подачи заявление об УДО до оздания комисси. мой муж, осужденный по ст. 158 ч. 2,отбывает наказание в г. Новокузнецке, п. Абагур-Лесной, ЛИУ-16,отсидел 3 года, (осталось год), подали заявление на УДО 20 мая 13г., до сих пор комиссии нет, это правомерно?
    • Ответ юриста:
      Направляю Вам копию ст. 175 Уголовно исполнительного кодекса. На словах, администрация колонии обязана в течении 10 дней после подачи заявления об удо должна направить материалы по УДО в суд. Статья 175. Порядок обращения с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представления о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания 1. Осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель) вправе обратиться в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. 2. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказание, не позднее чем через 10 дней после подачи ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания направляет в суд указанное ходатайство вместе с характеристикой на осужденного. В характеристике должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения. 3. В отношении положительно характеризующегося осужденного, которому неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания, учреждение или орган, исполняющие наказание, вносят в суд представление о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания. В представлении о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию. 4. Порядок применения амнистии определяется органом, издавшим акт об амнистии. 5. Осужденный, у которого наступило психическое расстройство, препятствующее отбыванию наказания, либо его законный представитель вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства осужденный либо его законный представитель подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. При невозможности самостоятельного обращения осужденного либо его законного представителя в суд представление об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства вносится в суд начальником учреждения или органа, исполняющего наказание. Одновременно с указанным ходатайством или представлением в суд направляются заключение медицинской комиссии и личное дело осужденного. 6. Осужденный, заболевший иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания наказания в связи с тяжелой болезнью осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. Одновременно с указанным ходатайством в суд направляются заключение медицинской комиссии или учреждения медико-социальной экспертизы и личное дело осужденного.
  • Вячеслав Дехтерев
    Учебный отпуск объясните пожалуйста.. работаю по трудовому договору на полную ставку, параллельно учусь в ВУЗе на очной форме обучения. Рабочий и учебный график никак не пересекаются (работаю в ночь) Институт имеет госаккредитацию . Я на 6 курсе на носу ГОСы, хочу уйти в отпуск для подготовки к ГОСам, интересует следующий момент будет ли этот отпуск оплачиваемый? В ТК РФ к сожалению про очников разъяснений не нашла. Если оплачиваемый то по каким законам, статьям?
    • Ответ юриста:
      Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; работник обучается успешно; отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) . Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ) . В некоторых случаях (ст. 173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если: образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ)
  • Елизавета Воробьева
    Кто такой или что такое "недоимка"?
    • Недоимки (также недоимка) термин для обозначения налоговой задолженности. В РФ В современном языке недоимкой называется не уплаченная вовремя сумма налога или сбора (статья 11 Налогового кодекса РФ). Налоговый кодекс РФ предусматривает...
  • Олег Левчуков
    люди выручайте,плиззз. подскажите где можно посмотреть как нужно написать ходатайство в суд об прошении чтобы человека освободили по УДО от работадателя, очень нужно, заранее большое спасибо
    • Это тебе не надо. Ходатайство на УДО подаёт администрация ИК в суд по месту нахождения ИК после прохождения административной комиссии ИК.
  • Валерий Бронских
    гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. правильно ли я понимаю, что согласно последних частей статей 173-175, а также 177 ТК РФ коллективным договором или трудовым договором должны быть обязательно предусмотрены какие-то гарантии и денежные компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации (т. е. норма кодекса носит императивный характер) ? И второй вопрос: если кол. договора нет, гарантии и компенсации не были предусмотрены при заключении трудового договора, как должны регулироваться данные отношения между работникам и работодателем?
    • Ответ юриста:
      Гарантии предусмотренные ТК РФ предоставляются работникам совмещающим работу с обучением по заочной или очно - заочной (вечерней) форме, если он получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые в учебных заведениях имеющих государственную аккредитацию . Если дополнительные гарантии не предусмотрены работодателем во внутренних локально-нормативных актах, то применяется ТК РФ, т. е. работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если вы обучаетесь в коммерческом ВУЗе.
  • Ярослав Петрачков
    учебный отпуск не будет оплачиваться?. слышала что после нового года вступит в силу закон о прекращении оплаты предприятием учебного отпуска работнику. то есть те 20 дней что длится сессия у заочника можно будет кушать только хлеб с водой?!!!первым источником стал бухгалтер у мужа а работе, второй - свекровь услышала по телевизору. но нигде не могу найти информацию об этом. или это только в нашем регионе (г. калуга) хотят ввести?!! что за бред!
    • В 2011году действительно ожидаются какие-то изменения, в т. ч. меняются и гарантии работающим, совмещающим работу с обучением. Но вряд ли заочников оставят без оплаты. Это нереально, т. к. нас очень много!!!
  • Карина Казакова
    выход из декрета на неполный рабочий день
    • Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на...
  • Игорь Джавадов
    Сеньку пора сажать за нарушение законов и Конституции Украины за пост. № 595 о пенсиях?
    • в смысле на кол Достаточно использование армии против своего населения. на carrot посади
  • Ольга Федотова
    Облагаются ли налогом на землю Ветераны ВОВ по статье 18 (житель Блокадного Ленинграда) в Подмосковье?
    • Ответ юриста:
      В главе 31 Налогового кодекса перечислены категории граждан, имеющих льготы по земельному налогу. Это: 1) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы; 2) инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также лица, которые имеют I и II группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года без вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности; 3) инвалидов с детства; 4) ветеранов и инвалидов Великой Отечественной войны, а также ветеранов и инвалидов боевых действий; 5) физических лиц, имеющих право на получение социальной поддержки в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года N 3061-1), в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" и в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"; 6) физических лиц, принимавших в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах; 7) физических лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь или ставших инвалидами в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику.
  • Вера Макарова
    Помогите составить ТЕКСТ заявления о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.. Шапку, прилагаемые документы - я обо всем в курсе. В суде висит образец на взыскание 25% от з/п. Муж - не работает и не собирается. Мне нужен САМ ТЕКСТ, на какую статью ссылаться? Сумму указывать в МРОТ (4330 руб. ) или в рассчете на среднероссийскую з/п? На какую статью ссылаться? Домыслы и интерпретации - не нужны. Пожалуйста, отвечайте, если знаете наверняка. Там всего-то 3-4 строчки текста. Спасибо за понимание!
    • Ответ юриста:
      И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е О взыскании алиментов в твердой денежной сумме Решением ----------------районного суда г. --------------от 1.02.2006 г. ответчика – ФИО, в мою пользу взысканы алименты на ее содержание в размере ¼ всех видов заработка и (или) иного дохода, начиная с 23.11.2005 г. а также судебные издержки в размере -----руб. На момент рассмотрении гражданского дела ответчик работал в ООО «-----------------». «---«-----------200-----г. ответчик уволился и (какой? ) период не работал, данный период времени алименты не выплачивались. В последствии ответчик работал (где и какой период времени? ) и имел нерегулярный доход. Вследствие чего размер алиментов стал минимальным и не соответствует потребностям нашего ребенка. Так, в феврале размер алиментов составил 104,21 р. , в марте – 180 р. , в апреле 180 р. , в мае – 182,8 р. , в июне перечислено 360 р. , в июле и августе – 175 р. , в сентябре 360 р. , в октябре 360 руб. , в ноябре - 153,74 р. , в декабре – 77,5 р. Уплата таких сумм нарушает права и законные интересы ребенка. До того, как наши отношения с ответчиком расстроились, он помогал мне материально, так как я живу одна, имею небольшой заработок и без его финансовой поддержки воспитывать нашу дочь мне трудно. Сейчас я не в состоянии обеспечить минимальные потребности дочери, алименты, уплачиваемые ответчиком, не могут мне в этом помочь. В соответствии с ч. 1 ст. 83 Семейного кодекса РФ, в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, …, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. Согласно ч. 2 ст. 83 СК РФ, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Ответчик является трудоспособным, на его иждивении не имеется несовершеннолетних детей, отсутствуют иные обстоятельства, препятствующие ему уплачивать алименты в большем размере, чем в настоящее время. Однако он не желает это делать. Исходя из смысла ст. 117 СК РФ алименты в твердой денежной сумме в целях индексации устанавливаются судом в размере, соответствующем определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В настоящий момент 1 МРОТ согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ составляет4300руб. Считаю, что потребностям моей дочери с учетом моего участия в расходах, связанных с ее воспитанием, будет соответствовать сумма, составляющая 1,5 (2,3, 4 и т. д. ) МРОТ, т. е. -------руб. Полагаю, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ежемесячно. В связи с обращением в суд мне пришлось понести судебные издержки в размере ------руб. на оплату услуг адвоката, включающих в себя консультацию, подготовку документов, составление искового заявления, участие адвоката в судебном заседании. Данные судебные издержки подлежат взысканию с ответчика в полном объеме на основании ст. 100 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 23, ч. 3 ст. 29, 100, 131-132, 434, 203 ГПК РФ, ст. 83 СК РФ, П Р О Ш У: Изменить способ взыскания алиментов: вместо взысканных по решению -------районного суда г. ----------от 1.02.2006 г. алиментов в размере ¼ доли всех видов заработка или иного дохода, взыскать с ФИО в мою пользу алименты на содержание нашей дочери ФИО, 21.08.2003 года рождения, в твердой денежной сумме в размере ---------руб. (---------МРОТ) ежемесячно. Взыскать с ФИО в мою пользу судебные издержки в сумме ---------руб. ПРИЛОЖЕНИЕ:
  • Олеся Голубева
    Какой документ статья регламентирует отпуск на время сессии?
    • Ответ юриста:
      Статья 173 ТК РФ -Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Статья 174 ТК РФ -Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 175. Статья 175 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
  • Борис Гарбузов
    Задача по УИП. Осужденный по ч. 2 ст. 158 УК к 2 годам лишения свободы Сухих обратился с жалобой на начальника колонии. Он отбыл 1 год и 5 месяцев, отбывает наказание на облегченных условиях, имел только одно взыскание, которое было досрочно снято, однако администрация ИК не представляет его к условно-досрочному освобождению и даже не выносит вопрос на комиссию. Он считает это нарушением его прав. Вариант. Вопрос был вынесен на комиссию, но комиссия отказала, сославшись на то, что у администрации нет уверенности в том, что он не нуждается в полном отбывании наказания. Что должен ответить на жалобу прокурор? По чьей инициативе возбуждается вопрос об условно-досрочном освобождении?
    • Ответ юриста:
      Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. 2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания. Комментарий ГАРАНТа Об ответственности за невыполнение лицом, освобожденным из мест отбывания лишения свободы, обязанностей, установленных в отношении его судом, см. КоАП РФ 3. Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление; в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи; г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2 и 210 настоящего Кодекса. 4. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев. 5. Лицо, отбывающее пожизненное лишение свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Условно-досрочное освобождение от дальнейшего отбывания пожизненного лишения свободы применяется только при отсутствии у осужденного злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания в течение предшествующих трех лет. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит. 6. Контроль за поведением лица, освобожденного условно-досрочно, осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих - командованием воинских частей и учреждений. 7. Если в течение оставшейся не отбытой части наказания: а) осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, суд по представлению органов, указанных в части шестой настоящей статьи, может постановить об отмене условно-досрочного освобождения и исполнении оставшейся не отбытой части наказания; б) осужденный совершил преступление по неосторожности, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом; в) осужденный совершил умышленное преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случае совершения преступления по неосторожности, если суд отменяет условно-досрочное освобождение.
  • Тамара Николаева
    куда обратиться с жалобой на сокращение срока отбавания наказания?
    • Порядок подготовки и направления в суд характеристики на осужденных к лишению свободы для решения вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания Основанием для подготовки и направления в суд характеристики на осужденного...
  • Станислав Фотеев
    помогите разобраться в вопросе о пособии по уходу за ребенком до полутора лет
    • Да. Судиться даже могут. Теоретически можно было бы взять справку, что вы этот месяц на неполной занятости отработали, но вдруг проверят. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во...
  • Елизавета Щербакова
    Вопрос про трудовой кодекс!! Срочно!!. Я работаю в школе и одновременно учусь в университете. Этой зимой, когда я была на сессии, в классе сложилась непростая ситуация. В итоге учителя не хотят ко мне выходить на замену. Администрация школы сказала, что на следующий год я буду работать в первую смену. Мол отработаю и поеду в универ. Но это ведь не правильно. Директор обязан предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск, а в школе должны найти замену. Так или нет? И какими документами можно это подтвердить
    • Ответ юриста:
      Обязан! Из Вашего учебного заведения Вам нужно будет брать справку-вызов перед сессией, прикладываете ее к своему заявлению на отпуск и подписываете заявление у работодателя. Совместителям учебные отпуска не предоставляют. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) . Если студент учится одновременно в двух учебных заведениях, то отпуск положен в связи с обучением лишь в одном из них (по выбору самого работника) . Таково требование статьи 177 Трудового кодекса РФ. Учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам. Чтобы иметь право на оплачиваемый учебный отпуск, нужно выполнить определенные условия: - человек учится успешно (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ) ; - учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ) ; - работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) . Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает "учиться успешно". Вероятно, законодатели подразумевают, что в зачетной книжке студента присутствуют оценки "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно", то есть нет "неудов" по тем или иным предметам. Если речь идет о неоплачиваемом учебном отпуске, то условие успешной учебы выполнять не обязательно. Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск, если выполняются последние два условия: - госаккредитация учебного заведения; - получение образования данного уровня впервые. Правда, эти условия можно обойти. Так, учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого данное условие нужно прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173, 174 ТК РФ) . Что касается требования о получении образования впервые, то и здесь существует исключение. Отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает второе (третье, и т. п.) . Но лишь при условии, что на обучение его направил сам работодатель "в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме" (ст. 177 ТК РФ) . Помимо оплачиваемого отпуска учащийся сотрудник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет (тоже в календарных днях) . Например, на время вступительных экзаменов, сессии на дневном отделении вуза, подготовки и защиты диплома или сдачи госэкзаменов на дневном отделении. То есть, право на дополнительный неоплачиваемый учебный отпуск есть не только у вечерников и заочников, но и у студентов дневных отделений вузов, техникумов и колледжей. Продолжительность таких отпусков зависит от их причины и от уровня образования.
  • Илья Неусыпин
    оплата отпуска. если я работаю 6-й месяц, будет ли мне оплачиваться отпуск по учебе???
    • Ответ юриста:
      право уйти в учебный отпуск вы можете использовать хоть на следующий день после трудоустройства. В зависимости от того, какое образование вы получаете (высшее, среднее и т.д.) разной будет продолжительность отпуска (посмотрите статьи 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса). Кроме того, учебный отпуск будет оплачиваемым если вы обучаетесь в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Если без аккредитации, оплата на усмотрение работодателя. И плюс ст. 177 ТК - все гарантии и компенсации в связи с учебой буду предоставляться только если вы получаете образование впервые. А если не первый раз, тогда оплата тоже на усмотрение работодателя.
  • Елизавета Максимова
    Отпуск на ГОСы. Добрый вечер! Я работаю в небольшой коммерческой компании, в интернет - магазине на полставки ( 5 часов в день) уже 3 года. Учусь паралельно на дневном отделении. Ни разу не брала специальных отпусков на сессию, хотя слышала о таких. Сдавала, работая, а отпуск брала летом. В этом году я сдаю гос экзамены и через 4 дня защита диплома. Имею ли я право взять и отпуск на учебу ( есть ли такой по закону) и потом дней 10 на отдых? Или я могу взять только 3 оплачиваемые фирмой недели отпуска и в них успеть все сдать и отдохнуть?
    • Ответ юриста:
      Продолжительность учебного отпуска и его характер (оплачиваемый или неоплачиваемый) зависят от уровня получаемого работником образования (начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального) , формы обучения (заочной, очно-заочной (вечерней) , др. ) и курса обучения. Непременными условиями предоставления учебных отпусков, предусмотренных статьями 173 — 175 Трудового кодекса РФ, являются: 1)государственная аккредитация образовательного учреждения, в котором обучается работник; 2)успешное обучение работника в образовательном учреждении; 3)получение образования соответствующего уровня впервые. ст. 145 УК РФ Для руководителя: Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности <...> наказывается штрафом <...> http://www.zakonrf.info/tk/173/ - ТК РФ
  • Валентин Манзуров
    Не является ли действующее законодательство по УДО сверх коррупционным?. По закону, отсидевшему обязательную долю срока, для получения права на УДО достаточно получить от тюремного начальства положительную характеристику, да на суде пообещать: " Я больше не буду". На суде не обязательно присутствие прокурора, потерпевшие даже не уведомляются, судья практически не в курсе и вынужден верить характеристике. Т. е. суд и на суд не похож, ведь никакой состязательности сторон. Получается, плати деньги за характеристику по таксе, и свобода почти гарантирована?
    • Ответ юриста:
      1.Одной характеристики маловато будет. 2.В суд идёт ЛИЧНОЕ ДЕЛО осуждённого, из которого будет определённо видно- подвергался ли он в течение срока взысканиям или нет. 3.Кроме того-характеристику подписывают 7 (семь) сотрудников ИК-это ж какая должна быть коррупция, а? 4.Кроме того-обязательное условие-отбытие определённого срока наказания и отутствие взысканий в этот период. А отсутствие взысканий .как говорилось выше, ОЧЕВИДНО из личного дела -------------------------- Основанием для подготовки и направления в суд характеристики на осужденного для решения вопроса об условно-досрочном освобож-дении от отбывания наказания является обращение осужденного или его адвоката (законного представителя) в суд с ходатайством об услов-но-досрочном освобождении, в соответствии со статьей 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. При этом обязатель-ным условием является фактическое отбытие осужденным части срока наказания, установленной статьями 79, 93 Уголовного кодекса Россий-ской Федерации. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в пол-ном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате пре-ступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. На осужденного, подавшего ходатайство об условно-досрочном освобождении, начальник отряда оформляет ха-рактеристику, в которой должны содержаться подробные сведения о личности осужденного, его поведении, отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, отношении к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения. В случае непосредственного обращения в суд ад-воката (законного представителя) осужденного с ходатайством об ус-ловно-досрочном освобождении характеристика на осужденного оформляется по запросу суда. В характеристике при положительном мнении делается вывод о том, что осужденный для своего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, обосновывая его в соответ-ствии с требованиями законодательства, а при отрицательном мнении, что осужденный для своего исправления нуждается в дальнейшем от-бывании наказания, также обосновывая этот вывод. Характеристика подписывается начальником отряда (старшим воспитателем) , согласовывается с заместителем начальника исправи-тельного учреждения по воспитательной работе, начальниками отделов оперативного, безопасности (в ВК - режима) , психологом, социальным работником и утверждается начальником исправительного учреждения. Ходатайство осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания администрация учреждения не позднее чем через 10 дней после его подачи вместе с характеристикой направляет в суд. Личное дело осужденного направляется по запросу суда. В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбы-вания наказания повторное внесение в суд соответствующего ходатай-ства может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе. В случае отказа суда в ус-ловно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденного к пожизненному лишению свободы повторное обращение с ходатайством может иметь место не ранее чем по истечении трех лет со дня вынесе-ния постановления суда об отказе. ---------------------------Из этого следует-о коррупционности речи быть не может
  • Степан Васенков
    В каком случае работодатель может отказать в предоставлении внеочередного учебного отпуска аспиранту-заочнику?
    • Ответ юриста:
      Сотрудник, который учится в аспирантуре по заочной форме обученияЕжегодный дополнительный отпуск (30 календарных дней) п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗСправка из образовательного учреждения о том, что сотрудник обучается в аспирантуре*абз. 3 п. 41, п. 50 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. № 814 Оплатите сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий: – образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; – сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) ; – отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ; – образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ) .
  • Михаил Панькив
    отпуск на сессию. Если я устроился на работу 27 августа с испытательным сроком на 3 месяца, а сессия будет в середине ноября, меня отпустят в отпуск или надо будет увольняться? Учусь заочно первая вышка. По ТК РФ как там?
    • Обязаны отпустить, да еще и в оплачиваемый отпуск.. . Только это для бюджетников. А вот условия Вашей работы мне неизвестны.
  • Марина Сидорова
    Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?. нашла такую информацию; Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ... По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому не пойму почему нет-вы это достоверно знаете или из головы взяли?
    • Ответ юриста:
      Вы правы: работать в режиме неполного рабочего дня и получать пособие по уходу закон разрешает. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным. Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день. Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Это означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка. Рабочий день является неполным, если общая продолжительность времени фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше нормальной продолжительности рабочего дня. Таким образом, работа 5 дней в неделю по 7 рабочих часов (6 часов фактической работы и 1 час перерывов для кормления ребенка) является работой на условиях неполного рабочего времени. Работая в таком режиме, женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ) . включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок за весь оплачиваемый период определяется в таких случаях путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
  • Юлия Соболева
    Останется ли пособие. Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от Центра соцподдержки (для безработных) , если официально устроиться на график 2/2, т. е неполное рабочее время, и будет ли считаться это неполным рабочим временем, если на одной неделе 40, а на другой 30 рабочих часов? Т. е суммарное количество часов в месяц 150 вместо 176 по 5-дневной 8-часовой нормальной неделе с учетом разных рабочих недель обычно считаются вот эти общие часы, но будут ли так считать? или ухватятся за две нормальных 40-часовых недели в месяц и заберут пособие?
    • Ответ юриста:
      Попробуйте узнать в Центре соцподдержки, что они вам ответят? ! А то, как это ни парадоксально "закон как дышло... " Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным. Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день. Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня.
  • Екатерина Виноградова
    Муж находится 6 лет в лагере.Писал письма в суд о не согласии со сроком.В октябре написал жалобу в главную прокуратуру.. Подскажите есть ли сроки рассмотрения жалоб прокуратурой?
    • Ответ юриста:
      Что Вам и Вашему мужу терять? Уже столько прошли.. .Если Вам нужен именно конечный результат-восстановление Справедливости, то ВЫ обратившись к людям, здесь, -сами признаете ,-в -одиночку эту СИСТЕМУ не преодолеть. Люди правильно Вам пишут :писать -то нужно, но в чьи руки Ваши Жалобы попадают? Я получил уголовную статью в 2006 году (тогда ещё не было статьи 282за экстемизм) за законное обращение в ГЕН. ПРОКУРАТУРУ РФ с шестью Жалобами (отдельно зарегистрированными) на незаконные действия (бездействие )и решения (Постановления) Шести Тульских прокуроров. Как следует из ответа ГЕН. прокуратуры РФ за подписью Зам. Ген. прокрора В. Гриня: "По поручению ГЕН. Прокурора Ю. Чайки-мое дело- под контролем". Таким образом по распоряжению, простите Ген. прокурора Рф, меня не пропускают в Суды и СМИ., -до сих пор не давая возможности снять судимость. В то же время, ГЕН. ПрокуратураРФ заведомо умышленно- постоянно- грубо нарушает ст10 п5 ФЗ "О прокуратуре РФ" и -руководствуясь "Инструкцией о рассмотрении Жалоб заявителей"(внутренний Приказ ) -пересылает Жалобы в нижестоящие Обл. прокуратуры и в руки обжалуемых должностных лиц.
  • Елизавета Борисова
    С чего начинается процедура прошения освобождения на УДО?
    • Ответ юриста:
      Основанием для подготовки и направления в суд характеристики на осужденного для решения вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания является обращение осужденного или его адвоката (законного представителя) в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении, в соответствии со статьей 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. При этом обязатель-ным условием является фактическое отбытие осужденным части срока наказания, установленной статьями 79, 93 Уголовного кодекса Россий-ской Федерации. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. На осужденного, подавшего ходатайство об условно-досрочном освобождении, начальник отряда оформляет характеристику, в которой должны содержаться подробные сведения о личности осужденного, его поведении, отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, отношении к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения. В случае непосредственного обращения в суд адвоката (законного представителя) осужденного с ходатайством об ус-ловно-досрочном освобождении характеристика на осужденного оформляется по запросу суда. В характеристике при положительном мнении делается вывод о том, что осужденный для своего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, обосновывая его в соответствии с требованиями законодательства, а при отрицательном мнении, что осужденный для своего исправления нуждается в дальнейшем отбывании наказания, также обосновывая этот вывод. Характеристика подписывается начальником отряда (старшим воспитателем) , согласовывается с заместителем начальника исправительного учреждения по воспитательной работе, начальниками отделов оперативного, безопасности (в ВК - режима) , психологом, социальным работником и утверждается начальником исправительного учреждения. Ходатайство осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания администрация учреждения не позднее чем через 10 дней после его подачи вместе с характеристикой направляет в суд. Личное дело осужденного направляется по запросу суда. В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбы-вания наказания повторное внесение в суд соответствующего ходатайства может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе. В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденного к пожизненному лишению свободы повторное обращение с ходатайством может иметь место не ранее чем по истечении трех лет со дня вынесе-ния постановления суда об отказе.
  • Олег Шарнин
    Можно ли работать и получать пособие на ребенка до полутора лет?или оно только для не работающих?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным. Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день. Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Это означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка. Рабочий день является неполным, если общая продолжительность времени фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше нормальной продолжительности рабочего дня. Таким образом, работа 5 дней в неделю по 7 рабочих часов (6 часов фактической работы и 1 час перерывов для кормления ребенка) является работой на условиях неполного рабочего времени. Работая в таком режиме, женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ) .
  • Кирилл Корнаков
    трудовые отношения работника с работодетелем в случаях аренды предприятия. Здравствуйте коллеги! У меня вопрос: Если компания заключает договор аренды предприятия как имущественного комплекса, в этом случае работники могут ли продолжать трудовые отношения с новым "временным" работодалем? Или новый работодатель - арендатор может ли расторгнуть трудовые договора с работниками? Прощу ответить со ссылкой в нормы действующего трудового Кодекса РФ. Заранее благодарен за ответы,
    • Ответ юриста:
      вообще прямого указания в законе нет, но из смысла части 1 ст. 656 ГК РФ работник как бы "сдается в аренду", но распоряжаться им не может (те увольнять, это прерогатива непосредственного работодателя ТК РФ) . вопрос интересный, есть мысль, чтобы внести ясность в эти отношения, я бы в рамках договора аренды предприятия заключила договор аутстаффинга с совместным регламентом по приему на работу, увольнению, перемещению охраны труда и др. Дискуссионным на сегодняшний день также остается вопрос о включении в состав предприятия иных нематериальных (персональных) элементов. В литературе традиционно выделяют две группы таких элементов: 5) клиентела репутация и др. 6) профессиональные и иные знания и умения, квалификация, опыт работы и взаимодействий сотрудников - так называемая рабочая сила. Рабочая сила как составной элемент предприятия никогда не отрицалась дореволюционными российскими учеными, поскольку действовавшее тогда законодательство прямо предусматривало следование за предприятием всех задействованных в нем трудовых ресурсов. Противники включения рабочей силы в состав предприятия в настоящее время основывают свою позицию на положениях действующего трудового законодательства. Так, для перехода работников в подчинение к новому работодателю-наследнику (а именно об этом идет речь) требуется расторжение действующих трудовых договоров и заключение их с новым собственником (в случае отчуждения предприятия) или их изменение (в случае аренды предприятия) , что невозможно без согласия работников (ст. 73 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ) . На это обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ". Данный довод, по нашему мнению, не является достаточным, поскольку из данного принципа существует исключение, служащее обеспечению более значимых (публичных) интересов (например, избежание массовых увольнений сотрудников) . Так, ст. 75 ТК РФ гласит, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, осуществлявшими деятельность на предприятии. Пункт 3 ст. 110 Федерального закона Российской Федерации от 22 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) " также гласит: "...при продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия". Статья 175 данного Закона также гласит: "...существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для пятидесяти процентов работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение трех лет с момента вступления договора в силу". Неисполнение данного условия является основанием для расторжения договора купли-продажи предприятия. Необходимо отметить, что современная правоприменительная практика имеет дело с переходом трудовых ресурсов не только в случае банкротства, но и при простой продаже предприятия, а в нашем случае при смене собственника по наследству. Так, в Постановлении Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28 февраля 2003 г. по делу N А19-10451/02-20-Ф02-321/03-С2 рассматривался договор продажи предприятия, в содержание которого входили условия о переходе к покупателю трудовых ресурсов, обязательства о сохранении рабочих мест и заработной платы. Хоть в этом "куске" от статьи говориться о продаже, наследовании и др, но смысл тот же. Если при отчуждении трудовые отношения сохраняются, то при аренде тем более.
  • Вера Маркова
    нужна помощь!!!. 14 летний школьник, брал у родителей деньги, якобы на мороженое, пирожное, школьные принадлежности и тд, скопил достаточную сумму - купил магнитофон. Родители. узнав, принесли в городской отдел торговли жалобу на магазин, который продал магнитофон. Директор магазина объяснил продажу тем, что поскольку родители сами дали деньги подростку они вправе продать ему любую вещь. Правильно ли это? Должно ли было быть с подростком какое либо разрешение на покупку магнитофона от родителей? имеет ли право магазин по закону продать ему вещь, и на какую сумму?? ? на какие статьи закона следует опираться? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
    • Ответ юриста:
      ГК РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_4.html#p254
  • Вадим Балакин
    ув. юристы, подскажите какие законы можно почитать о ЗАО, включая последние изменения, чтоб знать свои права!!!. дело в том, что я акционер и работник одновременно. 2 в 1. а в какой раздел мне надо было разместить вопрос? сорри за ошибку
    • Ответ юриста:
      26 декабря 1995 года N 208-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХПринятГосударственной Думой24 ноября 1995 года(в ред. Федеральных законов от 13.06.1996 N 65-ФЗ,от 24.05.1999 N 101-ФЗ, от 07.08.2001 N 120-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 31.10.2002 N 134-ФЗ,от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 24.02.2004 N 5-ФЗ,от 06.04.2004 N 17-ФЗ, от 02.12.2004 N 153-ФЗ,от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.12.2005 N 194-ФЗ,от 31.12.2005 N 208-ФЗ, от 05.01.2006 N 7-ФЗ,от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 27.07.2006 N 146-ФЗ,от 27.07.2006 N 155-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 24.07.2007 N 220-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ,от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 07.05.2009 N 89-ФЗ,от 03.06.2009 N 115-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 13.10.2008 N 173-ФЗ, от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)2. Настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) регулируются Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ.------------------------------------------------------------------3. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)4. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ, созданных на базе реорганизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР" колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, а также крестьянских (фермерских) хозяйств, обслуживающих и сервисных предприятий для сельскохозяйственных производителей, а именно: предприятий материально-технического снабжения, ремонтно-технических предприятий, предприятий сельскохозяйственной химии, лесхозов, строительных межхозяйственных организаций, предприятий сельэнерго, семеноводческих станций, льнозаводов, предприятий по переработке овощей, определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
  • Евгений Малый
    Какие нормы в отношении несовершеннолетних закреплены в Трудовом кодексе РФ?
    • Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: