Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 182]  ✍ Читать комментарий к статье
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 182

Консультации юриста по ст. 182 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Валерий Куратов
    Здравствуйте. При проведении организационно-штатных мероприятий мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Взамен предлагается другая - с меньшим окладом. Какие компенсационные выплаты мне полагаются?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Евдокия Анисимова
    Здравствуйте. На какой срок выдается справка врачебной комиссии по ограничению физической нагрузки.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Мокеенко
    как осуществляется превод на нижеоплачиваемую работу и возможен ли при этом расторжение бессрочного трудового договора
  • Яна Федорова
    Есть ли льготы женщине родившей троих детей при достижении ею пенсиооного возраста
    • Пенсионное обеспечение и отпуска 32. Женщины, родившие пятерых или более детей и воспитавшие их до шестилетнего возраста, имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту, но не раньше чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста...
  • Константин Курылев
    Мать-одиночка на Украине.. Как в Украине регистрируется статус матери-одиночки, какие она имеет права и льготы и какими законами это регламентировано.
    • Ответ юриста:
      Какие социальные гарантии, льготы, помощь, устанавливается законодательством? 1. Государственная помощь одинокой матери. 2. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска одинокой матери. 3. Гарантии при принятии на работу и запрет увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Государственная помощь. В соответствии со ст. 18-1 Закона О государственной помощи семьям с детьми, гос. помощь назначается в размерах, который составляет разницу между 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 30 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (около 240 грн.) – одиноким матерям, одиноким усыновителям (вдовам, вдовцам) , которые имеют детей в возрасте до 18 лет (если дети учатся на дневной форме обучения в высших учебных заведениях I – IV уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях, – до окончания такими детьми учебных заведений, но не более, чем до достижения ими 23 лет) . В соответствии со ст. 182-1 Кодекса законов о труде Украины и ст. 19 Закона Об отпусках женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенок-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При этом при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска ее общая длительность не может превышать 17 календарных дней. Более подробно см. статью указанную в источнике.
  • Степан Платов
    Начислять ли компенсацию при переводе на другую должность?. Нужно ли начислять какую-нибудь компенсацию работнику при переводе его на другую, более высокооплачиваемую должность? Спасибо.Санкт-Петербург.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс .Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. В Вашем случае должность более высокооплачиваемая, так что оплата труда в большем размере ему и будет производиться по новой занимаемой должности. . Что ему компенсироваь? Продвижение вверх по карьерной слестнице, на ступеньку вверх? Продвижение это и есть поощрение хорошего работника. Компенсации просто не может быть!
  • Наталия Ильина
    Какие изменения вносятся в ТК по ОХРАНЕ ТРУДА?
    • Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 263 Федерального закона Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных...
  • Лариса Веселова
    Кадровики!!!!ПОМОГИТЕ!!!!Как принять на работу Генерального директора?. Подскажите как сделать запись в трудовой. Кто подписывает приказ с генеральным директором. .Какие вообще нужны кадровые документы? Или подскажите где найти ответ на вопрос.. . Заранее СПАСИБО.
    • Ответ юриста:
      В хозяйственных обществах вышестоящими органами по отношению к гендиректору являются общее собрание участников (акционеров) и/или наблюдательный совет (совет директоров) . Именно эти органы и выступают в качестве второй стороны в договоре с руководителем. Совет директоров должен быть в акционерном обществе (АО) с числом акционеров более 50 (п. 1 ст. 64 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ) . В акционерном обществе с меньшим числом акционеров, а также в ООО это не обязательно.Если в уставе АО записано, что полномочия по назначению единоличного исполнительного органа принадлежат совету директоров, договор с руководителем подписывает председатель наблюдательного совета (п. 3 ст. 69 НК РФ) .Закон об АО прямо не говорит, кто должен подписывать договор с гендиректором, если полномочия по его назначению принадлежат общему собранию. Но аналогичное правило есть в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 08.02.98 № 14-ФЗ) . Там сказано, что от имени общества договор с руководителем должен подписать председатель общего собрания, на котором избрали нового гендиректора. Или участник общества, которого уполномочило собрание (п. 1 ст. 40).Мы считаем, что так же можно действовать в АО. И наоборот. Порядок, который прописан для оформления отношений совета директоров и руководителя организации в акционерных обществах, может применить и наблюдательный совет ООО. Применять по аналогии правила, регулирующие сходные отношения (аналогия закона) , позволяет пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса.Результаты голосования оформляют протоколом общего собрания. В нем надо указать не только того, кого избрали боссом, но и того, кто подпишет с ним трудовой договор.Пример 1.«Повестка дня:1. Об избрании единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) .2. О назначении ответственного за подписание договора с избранным генеральным директором.<...>Решили:1. Избрать генеральным директором Соколова Андрея Павловича и заключить с ним трудовой договор сроком на три года.2. Поручить председателю совета директоров Быкову Ивану Алексеевичу подписать трудовой договор с Соколовым А. П.Полномочия нового руководителя вступают в силу с момента принятия решения участниками. То есть в день, которым датирован протокол. Затем останется только закрепить статус директора документально. Процедура несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Прежде всего тем, что директор сам подписывает себе приказ о приеме на работу (форма Т-1) *. Формулировка в приказе будет звучать примерно так: «На основании решения собрания участников (акционеров) приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 28 июля 2006 года» .Запись в трудовую книжку делается именно на основании этого документа, а не протокола собрания участников. Прием на работу оформляется приказом: генеральный директор - это наемный работник, и принимать его на работу нужно в общем порядке (ст. 68 Трудового кодекса) .Сам учредил, сам себя и назначуДля небольших фирм распространена ситуация, когда единственный участник ООО одновременно является и руководителем компании.Как выяснила «УНП» , мнения юристов по вопросу оформления такого директорства расходятся. Одни считают, что трудовой договор заключать не надо. Другие придерживаются мнения, что Трудовой кодекс не делает исключений для такой ситуации. И единственного участника нужно принять на работу, как и остальных работников.Сторонники первой точки зрения говорят следующее. О том, как заключать договор с руководителем, сказано в статье 275 ТК РФ. Однако из статьи 273 того же кодекса видно, что положения 275-й статьи нельзя применить к единственному участнику. Следовательно, заключать договор с ним не надо.Еще один аргумент, который приводят в споре против трудового договора: в статье 182 Гражданского кодекса записано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношени
  • Антонина Тимофеева
    Скажите, есть ли минимальный размер алиментов на ребенка?. Если официально отец не работает, какую сумму нужно прописать в алиментном соглашении?
    • Ответ юриста:
      Отдельного минимального размера алиментов в зависимости от региона в законодательстве не установлено. В ст. 81 Семейного Кодекса РФ говориться, что алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере на одного ребенка одной четверти, на двух - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов (ст. 103 СК РФ) , определяется сторонами, но не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взысканииалиментов в судебном порядке.
  • Никита Берестюк
    выхожу из отпуска и босс говорит,что чел,котор.меня замещал остаётся постоянноА мне должностьНИЖЕ по статусу.ЗАКОННО?. меня замещал остаётся постоянноА мне должностьНИЖЕ по статусу.ЗАКОННО
    • Ответ юриста:
      Конечно, работодатель нарушил трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 114 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) . Во-вторых, если с работником, который вас замещал на время отпуска был заключен срочный трудовой договор либо дополнительное соглашение, то его действие прекращается с выходом вас на работу (ст. 79, 60.2 ТК РФ) . И последнее, перевод в одностороннем порядке на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ) осуществляется только в соответствии с медицинским заключением. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон, как и перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ) . Соглашение должно быть заключено в письменной форме. За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Будете восстановлены в должности.
  • Владислав Барсуков
    Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника
    • больничный ему всю жизнь выплачивать будете=) Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют...
  • Антонина Пономарева
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Олеся Громова
    подскажите пожалуйста,имеет ли право женщина при беременности 30 недель работать. так получается ,что на момент выдачи больничного листа не хватает всего каких то две недели до полгодового страх-го стажа ,имею ли я право продолжить работать до 32 недель ? и будет ли тогда учитываться эти 2 недели при расчете страхового стажа?Получу ли я хорошие декретные или все таки минималка? подскажите пожалуйста )))))))))))))))))))))))))всем за ранее спасибо
  • Виктор Вылегжанин
    182 статья что значит?
    • 1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного...
  • Лилия Козлова
    решение задачи. помощь нужна. В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения, водитель автокомбината Горшков был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием пассажиров. По истечении одного месяца он обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. Горшков обратился в отдел труда и заработной платы комбината, где ему разъяснили, что в случае перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только на период в течение двух недель со дня перевода. Горшков обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам автокомбината, указав в заявлении, что перевод на другую работу с ним не был согласован. С приказом о переводе он был ознакомлен под расписку и не имел никаких возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок по прежнему месту работы. При рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя, возражая против требований работника, разъяснил, что перевод на более легкую работу был осуществлен в целях укрепления здоровья и согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется. Разрешите данную ситуацию по существу. Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам по заявлению работника. ответ- я думаю, что если работник не согласен с переводом на легкую работу, то он должен оформить документ где он укажет что отказывается от так называемой защиты работодателя, который в целях укрепления здоровья перевел работника на другую работу. Хотя с другой стороны работодатель обязан защитить работника и создать все условия для нормальной работы. Вообщем я запуталась! помогите мне !
    • Ответ юриста:
      Согласно турдового законодательства вы долны были его перевести согласно приказа и за работником сохраниить среднюю заработную плату.... а если вы оставили 12 дней - это ошибка... .Если работнику.... снижают заработную плату то его должны предупредить о снижении заработной платы.... за месяц и под расписку. ОБЯЗАТЕЛЬНО! Прочтите трудовой кодекс.... там красиво все описано.... Спрашивайте объясню.... : --Предупреждение - приказ.... а потом только вы имеете право снизить.... к этому случаю это неимеет отношения а не выдать деньги -- вы неимеете право.... исправляейте быстрее вашу ошибку.
  • Роман Ромадинов
    о ли отрабатывать по закону 2 недели?. или по состоянию здоровья - не обязательно.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.Распространены случаи, когда работники, заболев, не афишируют сей факт, перенося болезнь «на ногах» , для того, чтобы «не вылететь» с работы по состоянию здоровья. Так делать категорически нельзя, ведь высока вероятность еще сильнее ухудшить состояние здоровья. Тем не менее, многие считают, что справятся с болезнью самостоятельно. Работникам следует более внимательно относится к своему здоровью. Это поможет снизить вероятность производственного травматизма и улучшит качество выполнения работниками своих должностных обязанностей.
  • Диана Давыдова
    мужчина работает слесарем в Рэу. 3 месяца назад произошла произв-я травма (ожог).Как работодатель должен это компенсиров
    • Ответ юриста:
      Правильный ответ у Валентины. Матпомощь оказать может, но не обязан. Во-первых, обязан расследовать несчастный случай в порядке, определенном статьями 227-231 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, если несчастный случай признан связанным с производством, то материалы расследования передаются в ФСС; оплата пособия по временной нетрудоспособности - 100% от среднего заработка без ограничения максимальным размером и независимо от стажа (статья 9 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). В-третьих, по мед. заключению обязан перевести на легкий труд с сохранением среднего заработка (ст. 182 ТК РФ) А если будет установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности, то дальнейшее обеспечение будет осуществлять ФСС по Закону № 125-ФЗ от 24.07.1998.
  • Галина Беляева
    Мне устно предложили перейти на более низкую должность без сохранения з/п.. Я не согласна с переводом и ищу новую работу. Могу ли я требовать с организации какие-либо компенсации и как правильно оформить доп. соглашение по компенсациям, если они мне положены?
    • Вы можете предложить организации уволить Вас по соглашению сторон с выплатой в качестве компенсации какой-либо суммы. Для этого оно должно быть составлено. В соглашение могут быть включены любые суммы.
  • Алина Кузьмина
    трудовой кодекс. женщина отработала на предприятии 10 лет, на рабочем месте ей стало плохо, она на больничном находилась 2 мес. вышла на пенсию, и на работе ей по состоянию здоровья требуется легкий труд! Вопрос: Как должен оплачиваться легкий труд?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Анна Тимофеева
    Молодой специалист. я окончил университет в 2009 году после этого сразу пошел в армию на 1 год! продливается ли для меня программа молодого специалиста? могу ли я сейчас получать льготы как для молодого специалиста?
    • Ответ юриста:
      До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами именовались лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования. Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений. К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ) , а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ) . Кроме того, согласно части третьей статьи 21 КЗоТ РФ не устанавливалось испытание при приеме на работу молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Что касается действующего правового регулирования, то в Трудовом кодексе РФ больше не содержится само понятие «молодой специалист» . При этом данным Кодексом фактически сохранено правило о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (часть четвертая статьи 70). За этим исключением каких-либо иных особенностей правового положения указанной категории лиц Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
  • Тимур Усин
    Почему Кодекс не признавал институт усыновления?. если возможно, лучше ссылку с описанием. КЗАГС не предусматривал классического института семейного права – усыновления
    • Ответ юриста:
      В результате Великой Октябрьской социалистической революции законодательство царской России было существенно изменено, включая и нормы об усыновлении. Первый семейный кодекс новой России - Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве, принятый 22 октября 1918 года (далее - КЗАГС) содержал две статьи - 182 и 183, посвященные усыновлению. В ст. 182 отмечалось, что усыновленные, приемыши, примаки и их потомство по отношению к усыновителям и усыновители по отношению к усыновленным, приемышам и примакам и их потомству приравниваются к родственникам по происхождению. Статья 183, в свою очередь, запрещала усыновление, как своих родных, так и чужих детей с момента вступления в силу КЗАГС. Таким образом, первый семейный закон Советской России не предусматривал юридической возможности усыновления, хотя на практике имели случаи фактического усыновления, которое не порождало никаких прав и обязанностей для усыновителя и усыновленного. Причины отказа от усыновления лежали в экономической, имущественной плоскости. Во-первых, отпала необходимость в передаче имущества от усыновителя к усыновленному по наследству, так как по Декрету «Об отмене наследования» от 1 мая 1918г. перестал существовать институт наследования. Во-вторых, власть «опасалась эксплуатации малолетних, которые под покровом мнимого усыновления попадали бы в даровые рабочие, не защищенные ни трудовыми законами, ни трудовым надзором» .
  • Татьяна Герасимова
    КБК на 2012г. Подскажите пожалуйста КБК на 2012г в пенсионный фонд и ндфл на работников
    • Ответ юриста:
      392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02020 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии 392 1 02 02101 08 1011 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков 182 1 01 02010 01 1000 110 Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации
  • Ольга Пономарева
    Могут ли уволить после получения производственной травмы?
  • Михаил Подобедов
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Артур Флоров
    Может ли работодатель уволить сотрудника инвалида по ст.77 п.8
    • Ответ юриста:
      При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается приказ о переводе. Если такая работа является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ) . При отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работника от предложенной работы должен быть зафиксирован в письменном виде, например, на уведомлении. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", и с ним производится полный расчет.
  • Антон Скакунов
    Как перейти на легкий труд?
    • у вас нормальные условия труда. От чего вас освобождать на легком труде?
  • Виктория Путина
    Вопрос по смене директора ?. В консультанте+ написано что заявление в налоговую должен подписывать новый директор, а у нотариуса сказали что старый, так как правильно то. Как у вас это было?
    • Можно и без старого директора, если есть решение акционеров, но нотариус ЦАО требует и старого директора, потому что боятся рейдерских захватов
  • Владимир Потапьев
    кто считается молодым специалистом? какие надбавки им положены и зависит ли это от формы обучения?
    • Ответ юриста:
      http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/10/4138.html О понятии «молодой специалист» Опубликован: Кадры предприятия №10, 2005 На вопросы отвечала М.М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. Сохранилось ли сейчас понятие «молодой специалист»? Подписчик «КП» Э.Ф. Галеева, г. Тюмень Эксперт «КП» М.М. Покровская До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами именовались лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования. Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений. К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ), а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ). Кроме того, согласно части третьей статьи 21 КЗоТ РФ не устанавливалось испытание при приеме на работу молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Что касается действующего правового регулирования, то в Трудовом кодексе РФ больше не содержится само понятие «молодой специалист». При этом данным Кодексом фактически сохранено правило о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (часть четвертая статьи 70). За этим исключением каких-либо иных особенностей правового положения указанной категории лиц Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Главный редактор «КП» Л.В. Труханович Поскольку в настоящее время в сфере занятости выпускников учреждений профессионального образования существуют серьезные проблемы, Коллегия Федерального агентства по образованию в своем решении от 23.11.2004 № 4 наметила ряд мер, направленных на содействие занятости, трудоустройству и поддержке экономической самостоятельности молодых граждан. В числе таких мер необходимо отметить следующие: 1) разработка межведомственной программы внедрения эффективной системы содействия трудоустройству выпускников вузов и временной занятости студентов с учетом основных направлений проекта программы «Содействие трудоустройству выпускников государственных учреждений высшего профессионального образования на 2005—2007 годы», разработанного Российской ассоциацией профсоюзных организаций студентов. В указанной программе особое внимание должно быть обращено на следующие направления: — развитие системы профессиональной ориентации молодежи; — организацию мониторинга трудоустройства и закрепляемости выпускников учреждений профессионального образования, в том числе по полученным специальностям и направлениям подготовки специалистов; — социально-профессиональную адаптацию выпускников образовательных учреждений профессионального образования; 2) разработка и утверждение двухстороннего договора между Федеральным агентством по образованию и Федеральной службой по труду и занятости об обеспечении занятости и трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования; 3) разработка и согласование типового договора учреждений профессионального образования с региональными отделениями Федеральной службы по труду и занятости; (...)
  • Александр Лизогуб
    как узнать насчет депортация
    • Здесь есть всё, что можно узнать о депортации из России трудовых мигрантов.
  • Вероника Белова
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Надежда Николаева
    Подскажите пожалуйста, работника переводят на легкий труд, и будет снижена зарплата....законнно ли это, имеет ли право р. Имеет ли право работодатель снизить зарплату? Как сделать, чтобы не снижали зарплату, на что можно сослаться?!
    • ссылайся на ТК . оплатит по среднему: если после операции то месяц, беремменую до декретного, если в результате проф болезни или увечья трудового, то пока не восстановится работоспособность.
  • Виктория Фомина
    порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
    • Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Однако оно же, в свою очередь, обязывает работодателя заботиться о состоянии здоровья работника и...
  • Надежда Воробьева
    право. Несовершеннолетний Зырянов, достигший 16 лет, с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью – открыл в установленном порядке фирму по снабжению торгующих предприятий информацией о рыночной конъектуре, о качестве товаров, о репутации предприятий-изготовителей. Для создания компьютерной сети ему потребовалось приобрести 12 компьютеров с необходимыми принадлежностями на общую сумму 182 тысячи рублей. Выяснив, что Зырянов является несовершеннолетним, а сумма договора купли-продажи очень крупной, магазин отказал продать ему технику. 1. Как следует решить данную ситуацию? 2. Имеет ли право Зырянов приобрести нужную ему технику? 3. Какой орган может объявить Зырянова полностью дееспособным? 4. Какими правовыми нормами регулируются вышеуказанные вопросы?
    • Ответ юриста:
      1. Зыряеву следует иметь при себе бумагу, подтверждающую дееспособность. 2. Имеет, в случае эмансипации. 3. Суд. 4. Гражданский кодекс Поскольку по условию задачи Зырянов с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, надо полагать, что он был объявлен по решению органа опеки и попечительства полностью дееспособным (эмансипация) . Таким образом, магазин, предлагающий свои товары на условиях публичной оферты, незаконно отказал в заключении договора. Он имеет полное право обратиться в суд с заявлением об эмансипации, т. е. о признании его полностью дееспособным. чтобы заниматься и впредь предпринимательской деятельностью без участия и вмешательства родителей. (Ст. 27 Гражданского Кодекса РФ) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
  • Наталия Матвеева
    Сокращение!!!!Помогите!!!. Может кто сталкивался или кто знает!!!У нас сокращение на работе, я под него попадаю,У нас это вторая волна, как я слышала от тех людей кот.уже уволили, что они все писали по собственному желанию.Я не собираюсь писать по собственному это же не по закону.Кто подскажет что делать в этой ситуации?? Что нужно говорить когда меня будут просить написать его?Ведь это не правильно.
    • Ответ юриста:
      Если Вы не захотите написать заявление по собственному желанию, то Вам надо быть готовой ко всем проискам со стороны руководства. Вас будут всячески "подтягивать" к увольнению по статье. За малейшее опоздание, неисполнение задания и т. п. и т. д. Но можно попробовать уволиться по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ. В этом случае Вы можете договориться с руководителем, что Вы не будете настаивать, что буде еще два месяца работать и еще один месяц получать пособие за счет работодателя, но с условием, что он сразу Вам выплачивает все положенные денежные пособия и Вы увольняетесь. В этом случае работодатель выигрывает в том, что ему не надо за два месяца предупреждать работника об увольнении и выплачивать пособие даьше (он выигрывает во времени) , а работник выигрывает в том, что он увольяется не дожидаясь двух месяцев, но с положенными деньгами.
  • Руслан Лозовой
    Какие нормы в отношении несовершеннолетних закреплены в Трудовом кодексе РФ?
    • Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет...
  • Ольга Григорьева
    Напишите пожалуйста новые КБК (пенс. и НДФЛ) чего-то я запуталась уже)))))
    • Ответ юриста:
      392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02020 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии 392 1 02 02101 08 1011 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков 182 1 01 02010 01 1000 110 Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации
  • Валерий Фесик
    Уважаемые юристы , вопрос по трудовому праву .. Я не могу верно понять смысл статей ,в котороых указывается перевод работников . Не могли бы вы мне на человеческом языке истолковать значений данных статей (72.1/ 72.2/73/74) .
    • Ответ юриста:
      работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК) . И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК) . И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя»,
  • Жанна Волкова
    статья 183 ГК. Превышение полномочий при заключении сделки. Один из директоров филиалов при заключении договора аренды превысил свои полномочия (в его основной доверенности стоит ограничение по сумме сделки, ее то он и превысил). Теперь поставив нас (головная организация) перед фактом просит выдать доверенность. Доверенность выдать не можем, т.к. в договоре уже указаны реквизиты другой доверенности. Каким образом мы можем одобрить или не одобрить сделку?
    • Письменно, уведомив контрагента подписав письмо лицом в полномочия которого входит совершение такой сделки
  • Валентина Федорова
    Я беременна, прав ли работодатель заставляя отрабатывать время затраченное на плановое посещ.врача, грозясь выч-ть из зп
    • Статья 170(1) КЗоТ Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами гласит: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется...
  • Николай Водохлебов
    Доверенность. Необходимо представить интересы в суде одного физического лица по делу о взыскании задолженности. Истребовать дело. обжаловать и т. д.Я тоже обыкновенное физическое лицо. Обязательно ли нужно заверять доверенность у нотариуса? Или достаточно поставить печать ООО, директором которого тот является, как заверенное работодателем. То есть, доверенность от физ. лица на физ лицо, заверенное печатью организации - работодателя? Или важно, что тот является директором?И если есть у кого, вышлите, пожалуйста образец этой доверенности. Буду очень признательна.
    • Ответ юриста:
      Как я и обещал, отвечаю на вопрос. В записи в моем блоге Вы найдете и форму доверенности, и подробный ответЕсли говорить кратко. 1. Не усложняйте вопрос полномочий. Можно, конечно, представить приказ на исполнение обязанностей руководителя ООО третьему лицу, которое удостоверит доверенность от имени ООО, представить доказательства наличия трудовых отношений с представляемым. Но.. . есть особенности для руководителей организаций. Корпоративные вопросы лежат вне плоскости трудовых отношений.Удостоверение доверенности на представление своих интересов руководителм от имени ООО, будет ненадлежащим, недопустимым доказательством в силу п. 3 ст. 182 ГК РФ, п. 4 ст. 1 ГК РФ 2. Доверенность у нотариуса ЦАО удостоверять не обязательно, но желательно. Нотариально удостоверенная доверенность не является "панацеей"3. Желательно, чтобы полномочия в доверенности учитывали Ваши задачи. характер дела, поручение.4. Желательно, чтобы физлицо представило суду письменное заявление о полномочиях своего представителя.5. В вопросах представительства и доверенности вообще очень мало чего -либо императивного, обязательного, нормы диспозитивны и связаны общими принципами. Доверенность = это сделка, принятие поручения по ведению дела - отношения по договору поручения.6. Мне приятней работать с доверенностями оформленными так, как мы это разработали и применяем образец выложил h ttp://docs.google.com/Doc?id=dg8hrfxc_5028pt9j3d2Примечание: уберите пробел после "h" в вышеприведенной ссылке
  • Георгий Давыдкин
    Кто знаком с трудовым кодексом подскажите сколько часов в месяц должен отрабатывать сотрудник.
    • Каждый месяц по разному, но можно и так посчитать. Количество рабочих дней умножай на 8.
  • Яна Макарова
    Увольнение по состоянию здоровья.. Пожалуйста помогите разобраться в ситуации.На данном предприятии сын проработал 9 лет,водителем 1 класса.За все годы своего труда,был зарекомендован с положительной стороны.В этом году,в апреле случилась беда,сын перенёс острое психическое расстройство.На основании данного заболевания,получил вторую группу инвалидности,с условием на 1 год,после на МСЭК,на пересмотр.По возвращению его на предприятие,отношение к нему в корне изменилось,со стороны рабочих насмешки и унижения,со стороны руководства,желание избавиться от него любым путём.На основании трудовой рекомендации,его перевели в рабочие,по уборке территории.Вручили метлу,при этом подчеркнули,что мести двор,это не худший вариант для него.Естественно, для человека перенёсшего такое заболевание,такой исход,послужил ещё одним ударом.Учитывая настроение коллектива и отношение руководства,он стал опаздывать на работу, на 5-10 минут,позже возвращаться с обеда,в общем снова попал в тупик.25 декабря,ситуация вышла из под контроля,один из рабочих оскорбил его в нецензурной форме,пригрозив ещё и лопатой ударить.После чего,сын оставил рабочее место и ушёл из предприятия.По приказу директора предприятия,организовали группу рабочих из трёх человек,отправились за сыном,при этом заломали ему руки,хотя он никакого сопротивления не оказывал,не кого не оскорблял,бросили,как мешок в машину и привезли на приём к психиатру.Врач после осмотра ответил и подтвердил документально,что человек адекватен и никакой угрозы не представляет.Тогда его привезли на предприятие и под давлением и угрозой уволить за прогулы,предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал.Тем самым подписав себе приговор,на всю оставшуюся жизнь.А ему всего лишь 28 лет,женат и ребёнку годик.Пожалуйста,люди добрые подскажите,что нам делать?Имели право с ним так поступить,при увольнение?Я уже не говорю о человечности и состраданию.Обидно очень,что всего себя выкладывал,когда был здоров,а теперь выброшен за борт,как отработанный материал,да ещё с такой записью в трудовой книжке.Буду искренне благодарна и признательна за Ваши ответы!Спасибо и с наступающим Новым годом!!!
    • Ответ юриста:
      В Вашем вопросе много белых пятен особенно касательно самой процедуры увольнения с мотивировкой по состоянию здоровья. Если мне не изменяет память то ТК РФ содержит два таких основания ст. 81 п. 3. и ст. 83 п. 5. Все остальное по собственному желанию.А вот с опозданиями и уходами тут Вашему сыну надо быть по оторожнее.И еще в отношении поведения группы из трех рабочих - в суд на них по полной программе а еще лучше в милицию с заявленим.
  • Валерия Суханова
    почему нож (м.род) называют "финка" (ж.род) ??
    • Рукоятки финок изготавливались из твёрдых пород дерева, таких как карельская или волнистая берёза. Позднее научились делать рукояти из берёзовой бересты. Кусочки бересты нанизывались на черен, причём берестяные волокна располагались...