Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]
Согласно стандартному правилу 3.8 Генерального приложения к Киотской конвенции декларант несет ответственность перед таможенной службой за достоверность сведений, указанных в декларации на товары, и уплату пошлин и налогов. Положения ст. 189 ТК об ответственности декларанта соответствуют правилу Конвенции. Так декларант несет ответственность за неисполнение обязанностей, в числе которых упомянута обязанность уплатить таможенные платежи, а также за заявление недостоверных сведений, указанных в таможенной декларации, в том числе при принятии таможенными органами решения о выпуске товаров с использованием системы управления рисками. Декларант несет ответственность в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза.
Комментарий к статье 189

Консультации юриста к комментариям ст. 189 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • вопрос. зарегистрированная организация вправе иметь по мимо трудового кодекса свои внутренние распорядки для работников, непротиворечащих тп?
    • да, локальные акты и правила внутреннего трудового распорядка, ст. 8 и 189-190 тк рф
  • Если работать без обеда , можно уходить домой на 1час раньше ? По закону.
    • Ответ юриста:
      Если по закону, то победав быстрее, просто уйти домой пораньше, НЕЛЬЗЯ. Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом ...режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры ...а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ) . Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально - в форме приказа) .Удачи.
  • В комерческих организация аттестацию работников проводят сколько раз в год????и где можно посмотреть? по закону
    • Ответ юриста:
      1)количество аттестаций Трудовым Кодексом не регламентируется. я думаю, это должно быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ)2)надо создать профсоюз, заключить с работодателем коллективный трудовой договор и там прописать количество аттестаций и условия их проведения (ст. 82 ТК РФ)3)аттестация должна показать соответствие или несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе4)для этого должны быть критерии оценки, которые должны быть заранее установлены в должностной инструкции или в трудовом договоре5)только если работник не выполняет (или плохо выполняет) соответствующие пункты должностной инструкции или трудового договора, он может быть признан не соответствующим должности
  • Анастасия Николаева
    1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?
    • Ну премия-то в их число точно не входит. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...
  • Павел Тарараин
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Вадим Богуславец
    пожалуйста, помогите решить задачки по праву (
    • Статья 192. Дисциплинарные взыскания <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.zakonrf.info/tk/" title="Трудовой кодекс РФ" target="_blank" >[Трудовой кодекс РФ]</a></noindex> <noindex><a rel="nofollow" href...
  • Алена Андреева
    Подскажите! нужно срочно уволиться с работы.
    • Договаривайся. Дык возьми "больняк")) Любой участковый терапевт ( за коробку конфет) выпишет больничный лист. Статья 65 Трудового кодекса РФ ...В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой...
  • Елизавета Васильева
    можно не отрабатывать 2 недели при увольрении
    • можно. как договоришься
Добавьте комментарий или задайте вопрос: