Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 191. Поощрения за труд

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 191

Консультации юриста по ст. 191 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лариса Антонова
    как поощрить работника в связи с юбилеем 40 лет в торговле
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зинаида Андреева
    Могут ли снизить объем премии за уменьшение объёма работы?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Любовь Титова
    ич, добрый день! Я, Рамзия - проработала на одном предприятии свыше 27 лет, имею право на получение "Ветерана"? Кто это выдает, где получить? Но последние годы мое предприятие часто меняло наименование, хотя все эти годы оставалось и состоит в системе "Башнефти"
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тимур Шамгаев
    Здравствуйте. я хотела бы узнать. я работаю в детском саду воспитателем и сейчас уволняюсь, до 30 декабря еще работаю. я должна получить новогоднюю премию или мне не положено уже?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Жанна Орлова
    пугают лишением премии и в то же время премиальная часть зто наша сделка.разве могут такгда лешить премию.за нашу работу
    • Премия, в отличие от заработной платы, не относится к числу обязательных выплат. Премия это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера СВЕРХ основного заработка работника . Премия может быть: предусмотрена системой оплаты...
  • Федор Симулин
    Поскажите пожалуйста. Что нужно писать в приказе о поощрения работника в наименовании мотив поощрения и вид поощрения.
    • Вид поощрения может быть разный. например: грамота, материальное вознаграждение, благодарность с занесеним в личное дело и т. д.
  • Максим Магоня
    Имеет ли право руководитель государственного учреждения издавать приказы о собственном поощрении?. Подпадают ли его действия под признаки состава преступления предусмотренные ч.1 ст 286 УК РФ и ч.3 ст.160 УК РФ
    • Ответ юриста:
      Нет не имеет!ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИГлава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАСтатья 191. Поощрения за труд Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) .Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Таким образом его действия однозначно подпадают под указанные признаки состава преступления.
  • Георгий Кособоков
    имеет ли право начальник штрафовать сотрудников половиной оклада за какую либо провинность??
    • Начальник штрафовать вообще не имеет права. Штраф может наложить только соответствующий гос.орган. Оклад - неприкосновенное. Человек должен его получить в полном объеме (за минусом подоходного), если нет решения суда об удержании в пользу...
  • Тамара Виноградова
    возможно ли объявление двух видов поощрения одновременно?
    • Ответ юриста:
      Безусловно возможно.Статья 191 Трудового кодекса Росиии не содержит на этот счёт никаких ограничений, что фактически означает распространение на данную норму воздействий общеразрешительного типа правового воздействия.Иными словами: всё зависит от работодателя: хочет- не поощряет, захочет-поощряет, накопилось-поощряет несколькими видами поощрения (извиняйте за тафтологию) .Как бы сказал один из сильнейших юристов (адвокатов и преподавателей) нашего университета и России-принцип диспозитивности в действии.
  • Анна Данилова
    Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала практическую часть по теории государства и права. 1. Дайте определение, найдите в нормативных актах, приведите пример и выпишите:а) поощрительную норму;б) отсылочную и бланкетную диспозицию.2. Дайте определение механизма правового регулирования иперечислите основные его элементы (правовые средства).1. а) Поощрительные нормы – это предписания относительно предоставления мер поощрения за одобряемый государством и обществом, полезны для них вариант поведения субъектов, заключающийся в добросовестном выполнении своих юридических и общественных обязанностей либо в достижении результатов, превосходящих обычные требования. б) Бланкетная диспозиция – это норма права, действе которых основывается на содержании специфических правил. При таком способе в статье нормативно-правового акта устанавливается лишь ответственность за нарушение определенных правил. Однако самих правил, которые нарушены, в ней не содержится и нет прямой отсылки к другой статье этого же закона. В таких статьях содержится гипотеза и санкция, диспозиция же только называется, содержание ее не раскрывается. Так, статья 252 Уголовного Кодекса России гласит: «Нарушение правил вождения или эксплуатации боевой, специальной или транспортной машины, повлекшее несчастные случаи с людьми или другие тяжкие последствия, - называется лишением свободы на срок от 2 до 10 лет». В этой статье гипотеза подразумевается, четко излагается санкция, а сами правила (диспозиция), которые нарушены, только называются. Для того чтобы применить данную норму в каждом конкретном случае, следует выяснить, какие же правила вождения или эксплуатации машины нарушены. Для этого следователю, судье эксперту необходимо обратиться к специальному правовому акту, где закреплены правила вождения или эксплуатации машины.Отличие бланкетного способа изложения элементов в правовой нормы в статье закона от отсылочного выражается в следующем: при отсылочном способе указывается конкретная статья, к которой следует обращаться, чтобы добыть недостающие сведения об элементах правовой нормы. Эта статья содержится в том же нормативно-правовом акте. При бланкетном способе отсылка к конкретной статье закона не дается, а недостающие сведения об элементах правовой нормы следует искать в другом или других нормативно-правовых актах. При такой форме изложения правовой нормы в статьях нормативно-правового акта содержатся не все ее структурные элементы, но имеется отсылка к другим родственным статьям этого же нормативно-правового акта, где находятся недостающие сведения. Например, статья 103 Уголовного кодекса РФ «Умышленное убийство» гласит: «Умышленное убийство без отягчающих обстоятельств, указанных в статье 102 настоящего кодекса, - наказываются лишением свободы на срок от 3 до 10 лет». В этой статье диспозиция нормы не раскрывается. Чтобы указать ее содержание нужно обратиться к статье 102 , где говорится, что умышленным убийством при отягчающих обстоятельствах является убийство из корыстных побуждений, из хулиганских побуждений, совершенное с особой жестокостью, совершенное способом, опасным для жизни многих людей и т.д. Следовательно, чтобы применить норму, которая содержится в статье 103 Уголовного кодекса, необходимо убедиться, что при умышленном убийстве отсутствуют признаки, указанные в статье 102 этого же кодекса. Статья 103 отсылает нас к статье 102, поэтому называется отсылочной. Вот почему и такой способ изложения структурных элементов правовой нормы в статьях закона также называется отсылочным.2. Механизм правового регулирования – это система правовых средств, с помощью которых осуществляется упорядоченность общественных отношений в соответствии с целями и задачами правового государства.Основные элементы механизма правового регулирования:а) нормы права – устанавливают общие и юридически обязательные правила поведения тех участников общественных отношений, которые находятся в сфере правового регулирования. Нормы права излагаются в различных по своей юридической силе нормативно-правовых актах, не теряя при этом своей общеобязательно
    • Ответ юриста:
      Первый вопрос: Света, с точки зрения теории верно первый вопрос верен, только вот какого года Вы уголовный кодекс взяли, в нынешнем кодексе 1996 года ст. 103 это "Зачет времени применения принудительных мер медицинского характера ", а ст. 102 это "Продление, изменение, прекращение применения принудительных мер мед характера", , СТ. 252 тоже сейчас другая, а примеры можно привести в первом вопросе про ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ это например ст. 191 Трудового кодекса РФ "поощрения за труд"БЛАНКЕТНАЯ - абз. 2 ст. 10 Федерального закона о введении в действие части первой ГК РФ гласит: "К предусмотренному пунктом 2 статьи 181 Кодекса иску о признании оспариваемой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности, право на предъявление которого возникло до 1 января 1995 г. , применяется срок исковой давности, установленный для соответствующих исков ранее действовавшим законодательством".ОТСЫЛОЧНАЯ -ч. 1 ст. 117 УК РФ: "Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего кодекса, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет".Второй вопрос: Механизм правового регулирования - это процесс, имеющий определенные стадии, а с точки зрения структуры - это элементарный состав каждого из его аспектов.Элементы МПР:- нормы права;- юридические факты, в том числе и акты (факультативный элемент) правоотношения; правоотношение;- акты реализации прав и обязанностей;- правоприменительный акт, носящий охранительный характер.Некоторые авторы в механизм правового регулирования включают правомерное поведение, правосознание и правовую культуру, способствующих эффективному функционированию всего механизма правового регулирования.
  • Диана Андреева
    имеет ли право работодатель высчитывать штрафы из зарплаты
    • нет. из премии может.
  • Елизавета Громова
    в какой статье ТК РФ записано, что можно чел. лишить премии и за что?. только не нужно демагогии, что могут заплатить, а могут и не заплатить....
    • Ответ юриста:
      товарищи немного не правы.. . 1)ЛИШИТЬ премии нельзя (ст. 192 ТК РФ) 2)можно выплатить не 100% премии, а меньше, даже 0%, но: об этом должен быть приказ, основанный на Положении о премировании (ст. 191 ТК РФ) . а с Положением работник должен быть ранее ознакомлен под роспись (ст. 8 ТК РФ) . 3)если нет приказа или нет Положения или в положении ничего толком не написано - кому 10%, кому 20%, кому 100% - тогда это дискриминация (ст. 3 ТК РФ) . жалобу в ГИТ
  • Игорь Сизоненко
    Моя мама директор магазина, зам. генерального директора лишил ее премии за маникюр. законно ли это?
    • только если дресс-код прописан в контракте
  • Леонид Костюкевич
    Имеет ли работодатель право штрафовать работников?
    • нет, не имеет.. . штрафы не предусмотрены как вид наказания в трудовом кодексе РФ
  • Карина Петухова
    Может ли работодатель лишить премии весь отдел, за ошибку, проступок одного человека?. На предприятии собираются ввести бригады. И вся бригада отвечает друг за друга. Если кто то совершил ошибку, или к примеру пришел после гулянки и его на проходной поймали (составили акт за пьянку) и т. п. . Лишать будут всю бригаду, т. е. отдел. Например в цеху человек 300-500 работает, как кто либо может отвечать за Брак, ошибку, проступок другого человека, если они гипотетически могут быть и незнакомы.
    • работодатель может всё что ему захочется никаких законов у нас в стране больше нет одни воровские
  • Людмила Пономарева
    можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком
    • Ответ юриста:
      Лена, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет удержание премии, например, "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы ". Однако если в вашей организации действует система оплаты труда "оклад плюс премия", то лишение работника премии возможно. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого необходимо разработать и утвердить приказом руководителя организации Положение о премировании, в котором четко прописать размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии) , а также разработать в данном контексте дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) в соответствии Положением о премировании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.
  • Петр Пермикин
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Анастасия Егорова
    вопрос про начисления премии. З. плата официальная. Поквартальная премия. Мой главный бухгалтер говорит, что за те дни, когда я находилась в официальном больничном, начисление премиальных вознаграждений не будет. Она права? Всем спасибо!!!
    • В принципе, такое возможно. Если у Вас премия привязана к отработанному времени. Есть такие товарищи, которые и на дни отпуска пропорционально меньше платят премии.. . Так что ничего удивительного.
  • Юлия Шестакова
    была на сессии и взялы больничнчый. На работе говорят,что пересчитывать надо зарплату.. разве это только не на основной отпуск распространяется?
    • Ответ юриста:
      Если работник заболел во время учебного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности выдается ему со дня, когда он по окончании отпуска должен был приступить к работе. Это установлено в пункте 13 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ они применяются в части, не противоречащей кодексу) . Поэтому если сотрудник заболел в период учебного отпуска, то учебный отпуск не продлевается, а пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. А вот если сотрудни заболел не во время учебного отпуска, а после, но в период ежегодного отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Ведь если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск продлевается на дни болезни или переносится на другое время. Об этом говорится в статье 124 Трудового кодекса РФ.
  • Диана Зайцева
    была на больничном 3 месяца. срезали квартальную премию. законно ли?
    • Ответ юриста:
      К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. А вот уже самые эти системы оплаты труда в том числе и премирование должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, поэтому относительно закона очень трудно что либо ответить. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы
  • Кирилл Костомаров
    Имеет ли право организация лишать премии всех сотрудников?. Имеет ли право организация лишать премии всех сотрудников из-за кражи одним сотрудником имущества организации в особо крупных размерах?
    • конечно.
  • Анатолий Хмырев
    имеет ли право работодатель штрафовать за такое?. у нас на работе корпоративный ТИПА стиль одежды, белый верх, черный низ, бейджик, галстук, первые 3 соблюдаются таким образом, белая футболка, сверху черная кофта, внизу джинсы, ну и бейджик, как нам всем известно галстуки носятся С РУБАШКАМИ поэтому мы его не одеваем, а начальник настаивает говорит одевай галстук иначе проверка оштрафует, штраф конечно не большой, всего 300 рублей, но все же имеет ли право такое, ведь стиль одежды соблюден а галстук не носится с футболками, я все же не в цирке работаю чтоб так ходить:)
    • Ответ юриста:
      А штрафы-то вообще не запрещены часом? Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.
  • Ольга Григорьева
    допустимы ли штрафные санкции, за опаздания, прогулы и т.д. ?
    • В частной фирме-возможно всё....
  • Валерий Серышев
    вопрос по трудовому договору
    • Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом. да ...у нас одного такого казла посадили ...а на зоне его пердолили во все дырки.. . поделом, ибо пидару - пидарово.. . :))) видимо ты бухаешь на работе Прям так уж и штраф.... Вы думаете...
  • Виктория Казакова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Оксана Дмитриева
    Хотела уйти в отпуск сейчас, потом уволиться. Просят уволиться через 2 недели , а за отпуск взять компенсацию правомерн. Правомерно ли действие работодателя... Далее к отпуску всем давали премию. в размере 2 окладов. Может ли шеф не дать эту премию.Как быть...По графику отпусков у меня был апрель и август, в апреле не было возможности уйти....Мотивируют графиком отпусков. Как лучше всего уволиться, чтоб и премию дали и в отпуск пойти или лучше компенсацию....Премия к отпуску оговаривается в положении о премировании...
    • Ответ юриста:
      Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Т. е. , раньше вы не вправе уволиться по собственному желанию. Работодатель прав. Что касается неотгулянного отпуска, то Это регламентируется ст 127 ТК РФ. При увольнении все неиспользованные отпуска компенсируются деньгами. Работник может использовать неотгулянный отпуск при увольнении только с согласия работодателя - отпуск с последующим увольнением. Т. О. работодатель прав. ! Премию вам обязаны выплатить в любом случае, т. к. она дается работникам добросовестно исполняющим свои обязанности - ст 191 ТК РФ, если был приказ на ваше премирование. Как поступить лучше с отпуском решать вам и только вам!! ! Удачи!
  • Татьяна Коновалова
    Здравствуйте! Подскажите как постыпить
    • положение о премировании вашей организации читайте. премирование - право, а не обязанность работодателя положение о премировании вашей организации читайте. премирование - право, а не обязанность работодателя. Для ДЕПРЕМИРОВАНИЯ нужны...
  • Полина Пономарева
    Трудовой Договор. Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом А. пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт договора?
  • Евгений Немыкин
    Имеет ли право компания взимать штрафы из зарплаты сотрудников если это не оговорено в трудовом договоре?
    • Компания вообще не имеет права штрафовать сотрудников. Данное действие не оговорено в законе о труде. Нет. В Трудовом Кодексе РФ (статья 192) предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по...
  • Дарья Степанова
    Правомерно ли лишение премии???. Работаю наладчиком производственной линии по договору! Заработная плата состоит из двух частей (Тарифной ставки и премии). Непосредственный начальник обратился ко мне с просьбой произвести покрасочные работы, я ему отказал опираясь на трудовой договор. На что он ответил что премии в этом месяце мне невидать, мотивируя это непослушанием непосредственного начальника.
    • Ответ юриста:
      Александр, лишение времени возможно, НО если это обоснованно и правомерно, а не на усмотрение руководителя. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение финансовых санкций к работникам. Если работодатель удерживает премию, так сказать, "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статью 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы ". Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия" или "тарифная ставка плюс премия", некоторые работодатели находят выход из положения. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого должно быть разработано и утверждно приказом руководителя организации Положение о премировании, В КОТОРОМ ЧЕТКО должны быть прописаны размеры премий и КРИТЕРИИ, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии) . Основания выплаты и лишения премии должны ТАКЖЕ содержаться в трудовых договорах, заключенных с работниками, или дополнительных соглашениях к трудовым договорам. С Положением работники должны быть ознакомлены персонально под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.
  • Татьяна Баранова
    Выговор премии лишают на год?
    • Смотря как сильно нашкодил....У нас на работе на месяц.... данная процедура оговаривается в приказе !! Трудовым кодексом РФ не предусмотрено применение к работникам штрафных санкций. штрафы. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение...
  • Максим Кацарев
    Облагается ли фрилансер налогом?. Вопрос знающим людям: может ли самостоятельный веб-дизайнер, указав в договоре на создание интернет-сайта следующее: "НДС не облагается в связи с применением упрощенной системы налогообложения в соответствии со статьей 346.11 Налогового Кодекса РФ.", освободиться от налогов? Нужно ли вообще это примечание незарегестрированному как ЧП человеку? Может, просто написать "Полная стоимость работ составляет ______________ рублей."?
    • Ответ юриста:
      Вы не являетесь плательщиком НДС именно потому, что Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем. Поэтому совершенно спокойно можете не указывать ничего по поводу НДС. Проблема шире. Если Ваша деятельность будет регулярной и от нее Вы будете получать прибыль, то она попадет под определение предпринимательской деятельности, а осуществление предпринимательской деятельности без регистрации уже чревато наказанием. Ну и не надо забывать про декларирование доходов и уплату подоходного налога.
  • Лидия Семенова
    ст. 796 Гражданского кодекса
    • и что с ней! есть такая...
  • Вера Соколова
    подскажите какие статьи применяются трудового кодекса для данной задачи. Токарь Мошкин, изготавливающий для деревообрабатывающих станков, стремясь перевыполнить дневную норму выработки, допустил брак в работе. Изделия оказались не пригодными к исправлению и отнесены к категории полного брака. Мошкин получил строгий выговор в приказе по цеху. В конце года начисленная ему премия была снижена на 15%. Всё ли законно в действиях администрации цеха? законны ли действия в отнашении премии?
    • 1)строгий выговор законом не предусмотрен (ст. 192 ТК РФ) 2)насчёт премии надо смотреть Положение о премировании (ст. 191 ТК РФ) 3)по закону работодатель может просто не оплатить работнику изготовление бракованных изделий (ст. 156 ТК РФ)
  • Вячеслав Боженко
    Где можно найти документ с нормами труда? Сколько часов в день,в неделю можно трудиться на той или иной работе? +. в консультанте-плюс совсем закопалась, не могу найти, чтоб было точно указано - кто сколько часов должен трудиться...
    • Ответ юриста:
      При ответе на данный вопрос следует применить не только нормы трудового законодательства, но и нормативные документы тех ведомств, где гражданин трудиться и тогда там учитывается всё даже продолжительность рабочего времени сидя или стоя. К примеру, в зависимости от профессии, согласно Постановления Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 следует установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) не более 36 часов.
  • Петр Шевяков
    Выговор или лишение премии?. Скажите пожалуйста, а возможны ли выговор и лишении премии (одновременно) - как дисциплинарное наказание?
    • Ответ юриста:
      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора ст. 192 Трудового кодекса РФВ соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе) .Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято) . Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии) .Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.
  • Ирина Кудрявцева
    можно ли вступить в наследство после шести месяцев
    • 1. По общему правилу насл едство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Днем открытия наследства является день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день...
  • Михаил Петруничев
    Имеет ли право директор школы заставлять находится в школе до 15 часов при 26 часовой нагрузке в неделю?
    • Ты знаешь, Регина, может быть и не имеет,но ты выбрала себе такую профессию, в которой бывают случаи,что остаёшься и до вечера.Мне кажется, это не ваше,ПОТОМУ ЧТО такой вопрос у вас будет в школе возникать постоянно. Значит, у вас есть пока...
  • Валентин Лексин
    до какого возраста предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом детства
    • Ответ юриста:
      Общий ответ. До достижения совершеннолетия. ТК РФ: http://base.garant.ru/12125268-041.htm#par2041 Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения) , и пунктом 10 Разъяснения "О порядке представления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Работник обратился с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска по ст. 262 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (имеет ребенка на инвалидности) на 28 августа, 31 августа, 1 сентября. Он утверждает, что необходимо три заявления (на каждый день) . Как оформлять такой дополнительный отпуск? : http://www.garant.ru/consult/work_law/204484/ Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями и дополнениями) : http://base.garant.ru/182150.htm 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*
  • Зинаида Антонова
    штрафы на производстве!. по сути производство частное. сейчас предупредили что будут штрафовать по любой мелкой провинности. детально. маленький пример. работник выезжает на целый день на авто работать продавцом питьевой воды. работа заканчивается поздно то есть когда выручку в тот же день нет возможности отдать. и нужно приходить в выходной день (работа два через два) чтоб сдать вырученные деньги. кроме воскресенья. имеют ли право штрафовать работника и на каком основании? далее! авто должно быть исправным. и если авто сломалось тоже штраф. почему? авто это же железо! люди болеют а железо сейчас едет через пять минут может произойти что угодно от заглыхания двигателя до прокола колеса. учитывая состояние наших авто дорожных покрытий. поясните пожалуйста имеет ли право накладывать штраф на работников.! спасибо!!!
    • Это незаконно, так как всё, что ухудшает ваше положение по сравнению с Трудовым Кодексом, не имеет силы. Обращайтесь в комиссию по Труду (в в в г. Москва каждом городе есть) с письменным заявлением, устройте хозяевам сюрприз.
  • Артур Воевода
    Посоветуйте пожалуйста какими нематериальными призами/подарками можно наградить сотрудников?. Ничего кроме дополнительных дней отпуска и отгулов на ум не приходит... ПОМОГИТЕ!!!
    • поздравьте их по радио, и повесьте их фото на доску почёта
  • Лилия Беляева
    Как рассчитать компенсацию?. ст 236 тк. рф. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. У меня ставка 7300 рублей в месяц (никаких доплат не получаю),Но: 1) В сентябре устроилась не с первого числа, а с 5-го- 2) В октября был больничный 3)В ноябре уже приостановила работу и был 1 больничный день, 4) Декабрь 5) январь а 1-го февраля уволили по статье как за прогул, .хотя я писала о приостановлении работы. Помогите, пожалуйста)
    • Не правда уже есть постановление Пленума ВС что эти дни оплачиваются. Номер постановления не помню, но в инете сейчас всё можно найти. Мы приостанавливали работу и добились оплаты за эти дни!
  • Татьяна Пугачева
    Без всяких мотиваций и предупреждениях снизили премию на 15 %.Правомерно ли зто ?
    • Нет.
  • Полина Крылова
    Сколько час в месяц имеет право читать лекции дире или (зам) в уч центре доп.проф.образов.-спец.образов.есть+стаж раб.?
    • посмотрите ссылки, связанные со статьёй 333 Трудового Кодекса РФ: Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 №191 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников". этот документ там доступен в выходные дни, либо в рабочие дни с 20 до 24 часов.
  • Светлана Зайцева
    Внутренний трудовой распорядок на 15 страницах , и никто с ним хочет знакомиться, хочу переделать на 1 стр. можно?
    • Ответ юриста:
      Можно, т. к. нигде нет указания какой объем должен быть у "Правил внутреннего трудового распорядка", только то, что они должны быть обязательно. Другое дело, что данные правила (если они правильно составлены) являются хорошим подспорьем в адаптации новых сотрудников, помогая им быстрее войти в работу и приносить прибыль, поэтому сокращая ваши ПВТР до 1 страницы вы наверняка удалите много полезной для новичка информации, что не желательно. Сотрудники не читают ваши правила, потому, что они во-первых, видимо формальны и толком не работают, во-вторых, там много лишней информации (например, перепечатан в сокращенном виде трудовой кодекс - кому это надо, но так бывает) , в-третьих, вы не знаете (не умеете) правильно их подать. Если вам интересно мое мнение, то вначале бы я провел опрос, а почему люди их не читают? Нет ничего интересного или они просто не понимают, что там содержится и зачем им это надо - т. е. надо провести разъяснительную работу в этом направлении.