Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
В ст. 192 ТК регламентирован порядок отзыва таможенной декларации, зарегистрированной таможенным органом. Положения указанной статьи базируются на переходном правиле 3.29 Генерального приложения к Киотской конвенции, которым установлено, что декларанту разрешается отозвать декларацию на товары и обратиться с просьбой о применении другой таможенной процедуры при условии, что просьба об этом подается в таможенную службу до выпуска товаров, а причины такой просьбы признаны таможенной службой обоснованными. Допускается отзыв таможенной декларации, зарегистрированной таможенным органом в отношении как товаров таможенного союза, так и иностранных товаров. Декларация, принятая таможенным органом на иностранные товары, может быть отозвана до момента выпуска товаров таможенным органом, но в пределах срока временного хранения товаров. Декларация, принятая в отношении товаров таможенного союза, может быть отозвана до фактического убытия товаров с таможенной территории Таможенного союза, в том числе после принятия решения о выпуске товаров, с обязательным указанием в обращении об отзыве место нахождения товаров. Условия положительного решения по обращению декларанта об отзыве указаны в п. 3 ст. 192 ТК.
Комментарий к статье 192

Консультации юриста к комментариям ст. 192 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Помогите решить задачу по трудовому праву!. Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда был снижен разряд до 3-го сроком на 3 месяца за систематический брак в работе. Поводом для приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий братился в комиссию по трудовым спорам. Правомерен ли данный приказ? Какое решение должна вынести комиссию по трудовым спорам?
    • директор не прав. законом не предусмотрено взыскание: снижение разряда (ст. 192 ТК РФ) решение комиссии: отменить приказ директора и выплатить работнику разницу в заработке за весь период незаконного перевода на нижеоплачиваемую должность (ст. 394 ТК РФ)
  • Подскажите, пожалуйста!. 1. Генеральный директор ЗАО направил в профком проект нового положения об оплате труда работников. В данном проекте он предлагал снизить работникам размер тарифных ставок, но при этом увеличить размер премиальных выплат. Профком одобрил инициативу руководителя, и работники за два месяца были предупреждены о введении новой системы оплаты труда. Правомерно лм это? 2. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Центр бытовой электроники» предусматриваются следующие виды поощрений работников: -ежеквартальная премия; - премия по итогам работы за год; - благодарность от руководства; - ценный подарок от администрации; - оплата за счет предприятия путевок на санаторно-курортное лечение для работников и путевок в оздоровительные летние лагеря для их детей. Правомерно ли установление в локальном нормативном акте поощрений, не предусмотренных в Трудовом кодексе РФ? Ответ: Нет, потому что, на мой взгляд это ухудшает положение работников с соответствием со статьей 5 ТКРФ, потому что работодатель может не выплатить премиальных. На вторую задачу ответ, да. Правильно?
    • При соблюдении условий, указанных в ст. 74 ТК РФ может быть изменен и размер оклада работника. Ст. 192 ТК РФ установлено, что другие не указанные в этой стаье виды поощрений могут быть установлены колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Могут ли ко мне применить штрафную санкцию на работе за неявку на субботник?
    • Ответ юриста:
      Никакие штрафы законом не предусмотрены. Трудовой кодекс предусмотрел только наказания по ст. 192 ТК РФ, из всего 3 (кроме дополнительных случаев) . Всякие новомодные штрафы - НЕЗАКОННЫ. И любой такой штраф может быть обжалован. Однако работодатель делает хитро. Просто снимает из зарплаты, не составляя приказа (ну чтоб следов не оставлять) . А вы потребуйте, чтоб каждый такой штраф был задокументирован. Посмотрите, как он испугается. Скорее всего, эти штрафы будут завуалированы в виде лишения разовых премий. В общем, ответ на ваш вопрос прост: никакие штрафы незаконны.
  • имеют ли право понизить в должности и перевести на полставки?
    • Ответ юриста:
      Такого наказания как " перевод на нижеоплачиваему должность" в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено ( ст. 192 ТК РФ) . Причины перевода могут быть совершенно иные. Ровно как и перевод на полставки. Если вводится режим неполного рабочего дня по инциативе работодателя, то работники предупреждаются об этом за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).
  • какой размер штрафа за не оформление отдела и за не оформление работника
    • Ответ юриста:
      1)штраф Трудовым Кодексом РФ не предусмотрен (ст. 192 ТК РФ)2)если будут штрафовать - нужен приказ, т. е. подтверждающий документ3)после этого пишется жалоба в гос. инспекцию труда - вот они точно оштрафуют начальника на 30 тыс рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)
  • Богдан Левкович
    Сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечает. как правильно его уволить? бланк акта есть, но там ведь нужна подпи. как правильно его уволить бланк акта есть, но там ведь нужна подпись сотрудника прогулявшего, а как это сделать если его нет
    • может, болеет, осень коварна, может, а в поликлинике сейчас или в аптеке
  • Артем Яшин
    Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?. Работник не выходит на работу с 16 сентября. Иногда отвечает на телефон, каждый раз "путается в показаниях" - то у него больничный (который до сих пор не предоставил), то нет больничного... Дважды мы отправляли ему через Почту России требование о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте (18.10.13 и 22.10.13) ценными письмами с описью вложения. Никакого ответа нет. Когда удаётся ему дозвониться, мы его по хорошему просим придти и написать объяснительную - никакого резонанса (не приходит, не пишет). Последние 1,5 - 2 недели к телефону он не подходит. В табелях учёта рабочего времени ему ставятся невыходы. Руководство требует уволить его по статье за прогулы. Возможно ли это? И положена ли при такого рода увольнении ему компенсация за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Сотрудник не работает почти два месяца. А вы ему звоните, пишете...Ответа нет.А вдруг он умер? Чего вы ждёте? Бездушные вы люди. А трудовой Кодекс нужно знать. В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.Увольнение по данному основанию допускается за: а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) оставление без уважительной причины работы лицом¸ заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). СМОТРИТЕ http://www.bizneshaus.ru/vz_uvolnenie_1.html
  • Оксана Баранова
    имеет ли право начальник штрафовать сотрудников половиной оклада за какую либо провинность??
    • Начальник штрафовать вообще не имеет права. Штраф может наложить только соответствующий гос.орган. Оклад - неприкосновенное. Человек должен его получить в полном объеме (за минусом подоходного), если нет решения суда об удержании в пользу...
  • Любовь Панина
    Знающим. Сколько раз нужно опоздать на работу, что бы опоздания признали систематическими? Я опоздал 3 раза в течении полугода.
    • Ответ юриста:
      Так согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( в Вашем случае опоздание) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Москвы (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.А положения статье 194 Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Таким образом, действия работодателя, даже если они согласованы сторонами путем подписания письменного соглашения возможно оспорить.С другой стороны в обращении к работникам хотелось бы отметить, что опоздание само по себе негативно сказывается на отношении к Вам работодателя, так как ваши отличные профессиональные качества "смазываются"В вашем случае, если за предыдущие опоздания не применялись ни какие меры, то Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия только за последние опоздание.
  • Виктор Шатиль
    помогите пожалуйста найти статью о том что не имеют право заставлять носить закрытую обувь на работе
    • иии Отстранить от выполнения работы за нарушение дресс-кода нельзя, так как основания для отстранения от работы определены в статье 76 Трудового кодекса, а несоблюдение дресс-кода в данной норме не содержится. Наложение штрафа как мера...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: