Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]  ✍ Читать комментарий к статье
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 193

Консультации юриста по ст. 193 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Жанна Герасимова
    писались мнимые докладные и за это меня уволили по ст81 п5
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анна Колесникова
    меня интересует сроки подачи иска в суд по вопросам незаконного увольнения.иск подан в течении 1 месяца после получения трудовой книжки.суд отказал в удовлетворении иска так как был указан ненадлежащий ответчик можно ли судиться дальще
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Вандышев
    предьявили требование о предастовлении письменного объяснений по факту совершения дисциплинированного проступка
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алина Новикова
    Уход с работы на 25 минут раньше времени,ставят в приказе выговор и лишения 13 зарплаты,правильно ли это
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Сергеева
    Что могут сделать за 193 статью часть 2 Трудового кодекса РФ?. Устроился официально на работу, проработал 2 дня, за эти 2 дня не дали распиратор, еле дышал без него, забил на работу, уже месяц не хожу на работу, работаю на другой, а с той названивают и письмо прислали со статьей.
    • Чтоб без статьи уйти попробуйте им претензию написать по поводу вашего задыхания и неисполнения ими их обязанностей.... Претензию зарегистрируйте
  • Степан Ярушкин
    в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.
  • Алексей Эльяшев
    Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье....". Написала заявление на увольнение по собственному желанию. После того как сообщила об этом работодателю в ответ услышала "Раз так я тебя уволю по статье. " Повод у него для этого есть, но до того как я не сказала о том что хочу уходить разговора об увольнении, или выговоре или депремировани не было. Имеет ли он на это право?
    • Ответ юриста:
      Задним числом оформить выговор можно не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. Один выговор сам по себе не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку. И учтите, что любой выговор без ознакомления Вас с ним недействителен. Но если этот "работодатель" надумает оформить выговор задним числом, то тут фишка в том, что по закону, Вы должны расписаться в письменном приказе на выговор, где и указаны его причины. Можете просто не расписываться - тогда работодатель автоматически остается в пролете. Он их хоть составлять грамотно умеет ? )) Сомневаюсь. -------------------------------------------- Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Юрий Громыкин
    вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Подскажите пожалуйста статью НПА запрещающую привлекать два раза за один и тот же дисциплинарный проступок?
  • Елена Борисова
    Подскажите как быть?. Ситуация такая: сотрудник не вышел на работу, составили акт, написали ему письмо с просьбой явиться, так как на звонки он не отвечал. Когда уведомление о получении им письма вернулось, его уволили за прогул. Направили письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой. Через некоторое время пришла его мать с письмом, за трудовой. и объяснила, что ее сын находится на реабилитации. Так вот, в связи с этим вопрос - правильно ли было уволить его по статье?
    • Ответ юриста:
      Вы сделали неправильно. 1) факт отсутствия сотрудника на рабочем месте оформляется специальным актом. 2) дальнейшее оформление процедуры увольнения невозможно без присутствия прогулявшего, поскольку только с его "помощью" работодатель может выяснить является ли причина отсутствия на работе уважительной. Соответственно пока сотрудник не появляется на работе, работодатель составляет акты об отсутствии сотрудника и проставляет в табеле учета рабочего времени соответствующие коды ("НН" или 30). 3) как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ) . Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении
  • Лариса Антонова
    можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?
    • Ответ юриста:
      Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, на основании норм указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Учитывая изложенное и принимая во внимание нормы ст. 22 ТК РФ, работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть точно соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания. В ситуации, если работодателем такой порядок не соблюден или нарушен, наложение взыскания НЕЗАКОННО и может быть обжаловано работником.
  • Оксана Максимова
    Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
  • Клавдия Семенова
    Здравствуйте!У меня такая ситуация.Моего брата в мае на работе поймали за кражу.Его сразу же понизили. Моего брата в мае на работе поймали за кражу. Его сразу же понизили в должности. Пол года велось следствие по этому делу. И месяц назад суд применил амнистию к нему. От работы затребовали решение суда. Сейчас его хотят уволить. Можно ли как-то это избежать Я где-то слышала. Что только в течении одного месяца после решении суда можно уволить. А если месяц проходит то по закону нельзя. Есть такое?.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Увольнение по названному основанию является увольнением за нарушение трудовой дисциплины, а порядок такого увольнения регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3 названной статьи Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, месячный срок для применения такого дисциплинарного взыскания, как расторжение трудового договора в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. В вашем случае, если с момента вступления в законную силу приговора суда прошло более одного месяца, то работодатель не вправе уволить вашего брата
  • Анна Кузнецова
    законна ли запись в трудовой книжке.... уволена за совершение виновных действий в обращении с денежными средствами, дающих основания для утраты доверия
    • Ответ юриста:
      При увольнении работника за совершение действий, давших основания для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, должны выполняться требования, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель при применении крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ — должен истребовать от работника письменные объяснения и установить его вину в совершении указанных действий, соблюсти сроки, установленные частями третьей и четвертой статьи 193 Кодекса, и довести приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания до работника в течение 3 рабочих дней со дня его издания . Как следует из пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности. Запись в трудовой книжке делается в строгом соответствии со статьёй ТК РФ, что и сделал работодаель. Здесь нарушеий нет, а в остальном нужно разбираться.
  • Александра Федотова
    Какие есть основания требовать объяснительную в письменном виде с работника? Какими законами это регламентируется?
    • Трудовой кодекс-статья 193
  • Дарья Михайлова
    Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?
    • Ответ юриста:
      Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет Работнику__________________________________________ Должность_________________________________________ Уважаемый_________________________________________________________________ Согласно рапорта (докладной записки) _______________________________________________ _______________________________________________________________________________________ Вами «___»___________________20_____г в ______час ______мин. был совершён дисциплинарный проступок, выразившийся в ______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагается предоставить письменное объяснение по факту совершения указанного проступка. Объяснение пишется на чистом листе бумаги собственноручно, на имя руководителя предприятия, озаглавливается словом ОБЪЯСНЕНИЕ и излагается в свободной форме. В конце объяснения ставится дата его написания и Ваша личная подпись. В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня. Объяснение должно быть предоставлено не позже «___»___________________20_____г От имени Работодателя объяснение затребовал (должность, Ф. И. О.) ____________________________ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Корешок затребования объяснения (хранится до предоставления объяснения или до составления акта о непредставлении объяснения) Объяснение от _________________________________________________________________________ по поводу______________________________________________________________________________ сроком предоставления «___»___________________20_____г затребовал _____________________________________________________________________________ Затребование объяснения ПОЛУЧИЛ «___»______________20___г. _________________________ (подпись работника) …………………………………………………………………………………………………………………………………….... :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Акт о непредоставлении объяснения от «___»___________________20_____г Мы, нижеподписавшиеся: (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________ (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________ (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________ составили настоящий акт о том, что от работника____________________________________________ «___»___________________20_____г было затребовано объяснение по поводу совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________________________________________ _______________________________________________________________________________________ Срок предоставления объяснения был определен «___»___________________20_____г В указанный срок объяснение предоставлено не было. Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________ Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________ Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________ ………………………………………………………………………………………………………………
  • Георгий Лозовой
    Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т.д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!. мотивирует это тем что в наших обязанностях прописано что рабочий день обязаны начинать в 9.00, мы при опоздании не выполняем свои обязанности и за это можно взыскать
    • Ответ юриста:
      Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан уполномоченными на то государством органами или должностными лицами за совершение административных проступков. Работодателю такое право законом не предоставлено. Работодатель может привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины (в том числе и за прогул) , за неисполнение или же ненадлежащее исполнение работником функциональных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, только к дисциплинарной ответственности. Виды такой ответственности предусмотрены ст. 192 Трудового кодекса РФ и являются исчерпывающим перечнем. Это- замечание, выговор, увольнение. Все. Больше он не имеет право выдумывать свои виды наказаний. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности строг и регламентирован он ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Мало кому понравятся штрафы. Вы можете за защитой своих трудовых прав обратиться в органы региональной прокуратуры, в гострудинспекцию в Северо-Западном административном округе (СЗАО) или же в районный суд. Уверен, что ваше обращение без внимания и соответствующей реакции не останется.
  • Михаил Денисевич
    Помогите разобраться!. Если на работника,которого на работе работодатель застал в состоянии алкогольного опьянения,был составлен соответствующий акт,то применима ли к этому случаю ст.ст.192,193 и 194,это будет являться дисцип.взысканием,каков срок действия этого акта?
    • Ответ юриста:
      1) применимы 2) Акт сам по себе дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение. Акт является основанием для наложения данных взысканий 3) Акт сам по себе сроков действия не имеет. Но есть сроки давности наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Богдан Черанев
    у меня знакомую уволили по статье недоверия как это можно оспопить
    • Ответ юриста:
      Полагаю речь идет о Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Оспорить можно в суде! Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. пример: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.10.2010 N 33-14607/2010 Если трудовые обязанности работника не связаны с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а работодателем при увольнении данного сотрудника не соблюдена процедура, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ, то приказ об увольнении работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконен. Принятие на должность заявителя другого сотрудника действующим трудовым законодательством не предусмотрено в качестве основания для отказа в восстановлении на работе. п. с. пишите подробности в личку.
  • Наталия Орлова
    лишение премии на год. меня хотят лишить премии на год.можно ли лишать на такой промежуток времени,можно ли лишать на 100% в течении года и как все должно проходить.(процедура лишения премиальных)
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Алина Денисова
    Директор самостоятельно задним числом в табеле двухнедельную отработку заменил прогулами, как это можно оспорить?. А как вообще должен быть оформлен прогул?
    • Ответ юриста:
      Ирина, обращаю Ваше внимание на то, что в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: - невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ; - нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; - самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) . Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ( в частности, прогула) , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если таковой иимеется в организации) . В случае увольнения работника по ст. 81 ТК РФ (подпункт "а) " пункта 6, т. е. - в случае прогула) издается приказ по форме № Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) "), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Увольнение по данному основанию допускается конечно же в случае, если оно обоснованно.
  • Ирина Дмитриева
    24.09.10г мне было объявлено устное замечание из-за того, что я пользовалась на уроке старым планом. (работаю учителем). После этого замечаний не было, 14.02 .11 года меня ознакомили уже с письменным замечанием по работе, хотя прошло почти 6 месяцев. Имеет ли право директор на такой приказ? Чувствую, что стали придираться на работе- завуч хочет переходить на учительскую работу, а часов нет. Получается- я лишний человек, хотя проработала в этой школе 8 лет.
    • Ответ юриста:
      Директору вашему не мешало бы самому (самой) хотя бы разок заглянуть в Трудовой кодекс. А именно - в статьи 192 и 193. Во-первых "устное замечание" дисциплинарным взысканием не является, так как каждое, перечисленное в ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание приобретает юридическую силу ТОЛЬКО ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЕГО ПРИКАЗОМ (распоряжением) работодателя. Во-вторых, если приказ был издан в феврале, а проступок, как вы сообщаете, имел место в сентябре и сразу стал известен директору, то в его распоряжении оставался ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ на раздумье, чтобы объявить вам взыскание. При этом с вас должны были затребовать письменное объяснение, на написание которого работнику отводится три рабочих дня (требования типа "через десять минут объяснение на стол!!! " не имеют никакой юридической силы) . И с приказом должны были ознакомить не позже, чем по истечении того же месяца (в вашем случае - не позже 24.10.10.) Правда, в этот месячный срок не входит время отпуска или болезни (он продлевается на время отсутствия на работе) . А те самые шесть месяцев в данном случае неприменимы - ведь проступок обнаружен сразу после его совершения, а не в марте или позже. Только при соблюдении всех перечисленных условий дисциплинарное взыскание приобретает юридическую силу и несет последствия. А в вашем случае его легко оспорить в Гострудинспекции или в суде.
  • Зинаида Степанова
    Можно в суде отменить приказ только на том основании, что с ним работник не был ознакомлен в установленный срок?. Может кто что знает из судебной практики? Приказ о дисциплинарном взыскании.
    • Ответ юриста:
      Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе работодателя. В соответствии с частью шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Не ознакомленный с приказом работник считается не имеющим взыскания.
  • Татьяна Степанова
    Подскажите, а выговор в течение какого времени можно объявить, по срокам?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  • Евгений Шарашов
    Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?. Спустя 2 месяца после трудоустройтва, мне принесли договор о неразглашении коммерческой тайны. Меня смутили несколько формулировок, что будет или нет доказан факт разглашения информации, на сотрудника налагается штраф в 10МРОТ. Я отказалась, подписывать этот договор. И попросила взять свой вариант договора, чтобы проконсультироваться с юристом. Мне было отказано. Что делать и как поступить в данной ситуации? Если мне угрожают увольнением...
    • Ответ юриста:
      Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т. ч. в случае разглашения коммерческой тайны) , то это незаконно, так как: - штраф в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса не предусмотрен в качестве меры дисциплинарной ответственности, а непредусмотренные законом взыскания применению не подлежат ; - статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель имеет право обращать взыскание на заработок работника, и уменьшение заработка работника на сумму штрафа указанной статьей также не предусмотрено. Так что если ты даже и подпишешь данный договор, то его условия, касающиеся наложения на тебя штрафа, являются ничтожными и не подлежащими применению. Если тебе предлагают подписать какой-либо договор, то имей ввиду, что в соответствии с законодательством договоры заключаются по соглашению сторон, а не по принуждению, поэтому от подписания договора, который тебя не устраивает, ты вправе отказаться. Если тебе предлагают подписать не договор, а утвержденный работодателем нормативный акт о коммерческой тайне, то на основании ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право издавать такие акты и знакомить тебя с ними. Если по твоему мнению данный акт не соответствует закону, то ты вправе отказаться от его исполнения в порядке самозащиты на основании ст. 379 Трудового кодекса, известив работодателя об этом в письменной форме с указанием конкретных оснований, по которым ты отказываешься от его исполнения. Уволить за то, что ты воспользовалась своим правом на самозащиту, работодатель не имеет права, что следует из статей 81 и 380 Трудового кодекса.
  • Антон Позднеев
    Вопрос юристам. Сантехник Рыбкин опоздал на работу на 4 часа 30 минут.Начальник РЭО объявил Рыбкину строгий выговор после чего издал приказ об увольнении на основании ст.81 Трудового Кодекса. Не согласный с решением начальника Рыбкин обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе. Восстановят на роботе Рыбкина решением КТС?
    • Ответ юриста:
      Не только восстановят, но работник может взыскать средний заработок за вынужденный прогул и (или) компенсацию морального вреда. В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен и определение вины работника. Согласно статье 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) . Названная норма нарушена, поэтому применение дисциплинарного взыскания незаконно.
  • Алена Баранова
    Какое решение должна принять комиссия по трудовым в Северо-Восточном административном округе (СВАО) спорам ?. Слесарь завода «Спецстанок» Сидоров 20 августа не вышел на работу. Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой от¬менить данный приказ. К своему заявлению он приложил телеграмму из г. Дмитрова о тяжелом заболевании его матери и пояснил, что ездил навестить ее. Сидоров указал также, что администрация не затребова¬ла у него объяснения о причине отсутствия на работе 20 августа.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Виктория Беляева
    помогите ответить!. Работник 6 мая 2008 года опоздал на работу без уважительной причины. Собственнику о данном нарушении трудовой дисциплины стало известно 20 мая 2008 года. 25 июня 2008 г собственник внёс выговор работнику за 6 мая.... Прав ли собственник??
    • Ответ юриста:
      Выговор является дисциплинарным взысканием (статья 135 КЗоТ) . Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) . И ещё - согласно статье 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) . Если названная норма нарушена, применение дисциплинарного взыскания незаконно. Остаётся вопрос - уместен ли спор с работодателем. В ст. 193 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но и в суде.
  • Кристина Белоусова
    Где написано, что с приказом об увольнении за прогул меня должны ознакоомить в течении 3х дней?. В 2005 году директор отпустил меня в отпуск по заявлению, а потом уволил за прогул. С приказоом об увольнении меня ознакомили через две недели после его изготовления.
    • Ответ юриста:
      Во-первых, отметку об отсутствии нужно сделать в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13). Во-вторых, составить акт об отсутствии работника с подписями не менее двух других сотрудников организации. В-третьих, потребовать от работника объяснительную записку. И если работник отказывается письменно объяснять причины, то необходимо составить акт об отказе дать объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ) . После этого следует издать приказ об увольнении за прогул. И под роспись ознакомить работника с этим приказом в течение трех дней со дня издания. Если работник отказывается подписать приказ, надо составить акт об отказе, который должны подписать другие работники. А если сотрудника вообще нет на работе, то в течение трех дней со дня издания приказа лучше отправить ему копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также важно знать, что нельзя уволить за прогул, если причины были уважительными. На практике суды относят к ним сбои в работе транспорта, пожар, болезнь работника или его близких родственников и т. п. Вместе с тем нужно соблюдать общие требования о наложении дисциплинарного взыскания. Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня, когда руководитель работника узнал о совершенном проступке (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). Как правило, это день составления акта об отсутствии работника на работе. Но вот если работодатель узнал о прогуле после шести месяцев со дня его совершения, то речи об увольнении "по статье" быть не может. Трудовой кодекс РФ. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Денис Бедин
    Если работник решил поиздеваться и написал объяснительную записку на арабском языке+ не разборчивым почерком, то...
    • Ваш работник русский? Он вообще по-русски изъясняется? В России государственный язык - русский... объянительную на другом языке принимайте с нотариально удостоверенным переводом... а лучше увольняйте придурка сразу... По сути, объяснительная...
  • Геннадий Несмелов
    Какой документ является основанием приказа об увольнении продавца по причине разглашении коммерческой тайны?
    • Ответ юриста:
      Очень муторная статья для увольнения... . Доказывать факт нарушения — обязательная задача работодателя. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращает внимание судов на то, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. Ясно, что если работодатель не будет готов представить эти доказательства, то расторжение трудового договора по соответствующему основанию нельзя признать законным. Причем при увольнении по этому основанию необходимо также соблюдать процедуру расторжения трудового договора, установленную статьей 193 Трудового кодекса РФ. Кроме того, важно, чтобы у работодателя были приняты локальные нормативные акты по вопросам защиты информации и чтобы на них стояла подпись работника. А условие о защите коммерческой тайны должно быть оговорено в трудовом договоре (см. часть четвертую статьи 57 ТК) . Единых требований к доказательственной базе нет. Все опредедяется индивидуально, в зависимости от конкретной ситуации. Но работодатель должен доказать тот факт, что эти сведения относятся к числу коммерческой тайны, каким образом произошло разглашение и что совершил нарушение именно этот работник. Проблема расторжения трудового договора по этому основанию как раз и связана с тем, что в подавляющем большинстве случаев работодателю доказать ничего невозможно.
  • Тамара Лебедева
    Нужна помощь..... Работник принят на сезонные работы. Как правильно его уволить за прогул, если он находится на больничном?
    • Ответ юриста:
      Если прогул был совершен до нахождения работника на больничном листе, работника можно уволить, предворительно затребовать от работника письменное обьяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное обьяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Применение дисциплинарного взыскания (увольнение за прогул) должно быть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. (статья 193 Трудового кодекса Российской федерации)
  • Ксения Белоусова
    на каком основании медработника могут лишить годовой премии?
    • Ответ юриста:
      Даже если сотрудник совершил дисциплинарный проступок (нарушил дисциплину, не выполнил свои обязанности или выполнил их не в соответствии с требованиями) , лишать его премии нельзя. Все, что вправе компания сделать, это замечание, выговор, ну или в крайнем случае уволить. Все санкции перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ, а порядок их применения – в статье 193. Наказывать человека материально российский Трудовой кодекс не позволяет. При этом любая организация может разработать такую систему премирования, которая позволит сделать систему оплаты труда более гибкой. Например, установить свои нормативы, только при выполнении которых сотрудникам будут начисляться надбавки и премии. Если эти показатели не будут достигнуты, руководство компании вправе отказать людям в премии. При этом все условия начисления премий должны быть отдельно зафиксированы в трудовом (коллективном) договоре, в положении о премировании либо в положении об оплате труда.
  • Зинаида Тимофеева
    Нужна помощь с задачей по праву за правильн е ответ +10 или даже больше.. Администрацыя автотранспортнаво предприятия обратилась к профкому с просьбой дать согласие на увольниние водителя Н. за неоднократные пропуски, перевозку безбелетных пасажыров. Профком не дал согласия. Администрацыя обратилась с жалобой о решении профкома в обком профсоюза работников автотранспортных предприятий, требуя заставить профком дать согласие на увольнение.1. Какое решение может решить обком профсоюза? 2. Можно ли обжаловать решение профкома в районном суде? 3. Как решить ситуацию, сложившуюся на предприятии?
    • Ответ юриста:
      как я помню, то эта задача была написана на украинском языке, законы то не российские там, поэтому лучше на украинский сайт обратитьсяВот по россискому законодательству.Прогулом в соответствии с трудовым законодательством признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .К прогулу также приравниваются самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.Прогулом не будет являться использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.Можно уволить работника за прогул, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и отказавшегося без согласия работодателя отработать две недели. В данной ситуации считается возможным изменить причину расторжения трудового договора и уволить за прогул.При увольнении за прогул по общему правилу днем увольнения работника будет являться последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.В ситуации, когда прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Работник после окончания периода временной нетрудоспособности должен приступить к работе, и работодатель должен выяснить причину невыхода на работу, если по окончании этого периода работник не приступил к работе.Так как увольнение за прогул является в соответствии с трудовым законодательством мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель должен прежде всего располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.Отталкиваясь от положений действующего трудового законодательства, следует обратить внимание, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому заработная плата работнику со дня после окончания периода временной нетрудоспособности начисляться не должна, если работник по окончании указанного периода не приступает к работе без уважительных причин.При таком увольнении работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
  • Олег Фефелов
    Вопрос о увольнении как дисциплинарном взыскании!!!. Работнику, после соблюдения необходимой процедуры, сделано дисциплинарное взыскание за прогул! Издан приказ, но объявить его ему под роспись нет возможности, работник продолжает прогуливать и телефоны отключил!!! Подскажите, что делать? ? Составлять ли акт о неподписании приказа? И логично ли будет в этом акте прописать, что приказ не подписан из-за отсутствия работника? ? И имеем ли мы право уволить работника при таких обстоятельствах? И возможно ли уволить его с того числа, с которого он начал прогуливать (прогуливает уже месяц)?? ? Огромное спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Отсутствие работника на рабочем месте при наличии достаточных оснований полагать, что он не собирается возвращаться на работу, в прошлом рассматривалось судебной практикой как квалифицированный случай прогула. В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.06.07 № 7 говорилось, что является прогулом самовольное (без уважительных причин) оставление рабочего места молодым специалистом до окончания трехлетнего срока работы, на которую он был направлен. В Постановлении акцентируется внимание на том, что самовольное оставление работы считается прогулом лишь тогда, когда оно совершено без уважительных причин.В нашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) . Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного «труженика» крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК) .В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) . Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ) .Более подробно здесь:А типичные ошибки, при увольнении за прогул - здесь
  • Валерия Павлова
    Работнику объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.Может ли он обратиться в профсоюз с просьбой разобраться?
    • Ответ юриста:
      может то он может, а является ли он для начала членом профсоюза? если нет, то профсоюз и заморачиватся не станет... обратитесь к администрации с письменным заявлением, в котором попросите сделать вам ксерокопии всего что касается вашего выговора... в течении 3 дней они должны вам их предоставить.. заявление зарегистрируйте у секретаря органиации и пусть вам поставят входящий и с этого заявления сделайте ксерокопию, дабы вам потом не сказали что заявлния не было.... а почему сразу выговор? у него было уже взыскание или это первое? ведь согласно статьи 192 и 193 Трудового кодекса у нас существует 3 вида дисциплинарного наказания - замечание, выговор и увольнение... уволить могут за любое по времени отсутствие на рабочем месте
  • Егор Рыболовлев
    Знающим. Сколько раз нужно опоздать на работу, что бы опоздания признали систематическими? Я опоздал 3 раза в течении полугода.
    • Ответ юриста:
      Так согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( в Вашем случае опоздание) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.А положения статье 194 Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Таким образом, действия работодателя, даже если они согласованы сторонами путем подписания письменного соглашения возможно оспорить.С другой стороны в обращении к работникам хотелось бы отметить, что опоздание само по себе негативно сказывается на отношении к Вам работодателя, так как ваши отличные профессиональные качества "смазываются"В вашем случае, если за предыдущие опоздания не применялись ни какие меры, то Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия только за последние опоздание.
  • Юлия Никифорова
    В начале прошлого года я совершила дисциплинарное нарушение, а в апреле текущего года об этом стало известно владельцу п
    • Срок давности привлечения работника к ответственности за дисциплинарный проступок - максимум 6 месяцев со дня его совершения - статья 193 Трудового кодекса - если только проступок не связан с финансовыми нарушениями, выявленными контролирующими органами или аудиторами.
  • Вадим Колос
    Прокомментируйте пожалуйста!. Такая ситуация! Оклад например 7,5 тыс.руб+премия 50% от оклада (т.е. 3,750 т.руб.). Работника лишают премии на 25 % (подтверждение создание приказа на его фамилию).В расчетном указано сумма лишения:-1,875. Разве это правильно? Может , в ТКодексе прописано, подскажите! Пожалуйста, Ваше мнение для меня очень важно! Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе РФ (ст. 192 и 193) регламентируется только порядок применения дисциплинарных взысканий, т. е. замечания, выговора или увольнения по соответствующей статье. Премии, бонусы и т. п. стимулирующие выплаты регулируются только локальными нормативными актами работодателя (Коллективный договор , правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, положение о премировании работников) . И если ваша зарплата не ниже того размера, который указан в трудовом договоре, то даже суд не будет рассматривать этот вопрос.
  • Павел Настасьев
    имеет ли право начальник штрафовать сотрудников половиной оклада за какую либо провинность??
    • Начальник штрафовать вообще не имеет права. Штраф может наложить только соответствующий гос.орган. Оклад - неприкосновенное. Человек должен его получить в полном объеме (за минусом подоходного), если нет решения суда об удержании в пользу...
  • Сергей Ящерицын
    Увольнение за пьянку.
    • Правильно уволили. Читай закон. Во первых должны затребовать письменное объяснение.... во вторых доказательства опьянения нужны Работник пойдет в суд - вы должны будите доказывать что все правильно сделано и доказывать состояние опьянения...
  • Мария Новикова
    как можно уволить мать одиночку за недобросовестную работу, опоздания
    • Так как и всех работников по этому поводу. Льгот здесь нет. Пособия никакие не платятся. Пару приказов об объявлении выговора за опоздание - её подпись об ознакомлении под приказом. И приказ об увольнение за злостное нарушение трудовой...
  • Валентин Тычинский
    Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?. Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника по медпоказаниям, если состояние его здоровья напрямую влияет на качество работы. У меня близорукость -12Д ( неполная коррекция зрения - в линзах я все равно вижу плохо; на работе об этом никто не знает) . Если раньше результаты моих опечаток мы улаживали с коллегой между собой, то сейчас она напрямую ставит в известность начальство + от меня потребовали объяснительную о случившемся. К тому же у меня имеет дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за халатное обращение с имуществом компании. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя? Если да, как мне оспорить это? Писать ли в объяснительной о плохом зрении? Или опередить их и уволиться самой? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения), а об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно, если в течение года вы имеете два и более дисциплинарных взыскания. Одно у вас уже есть. Сейчас у вас затребовали объяснение за второй проступок, за который максим что может быть выговор, но не увольнение. Т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает применять за один проступок два наказания (выговор и увольнение). Только за третий проступок работодатель в праве (но не обязан) вас уволить. Если вы для себя решили что с работой вам сложно справляться, можете поговорить с работодателем о переводе на другую работу либо подать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Валентин Варенцов
    не справедливое увольнение!!!!помогите!!!!. случилась на работе следующая ситуация: существует система бейджев "обед", "перерыв", находятся они в коробочке под замком, ключи у зам. руководителя, для того чтоб сходить в туалет искала его 15 минут (т. к мобильные запрещены) он вольяжной походкой дошел до заветной коробочки выдал бейдж.. . вернувшись, положила бейдж на коробочку, а не отдала лично в руки, за что была лишена личного бейджа, и запрещен допуск на работу! Т, Е ПРОЩЕ ГОВОРЯ УВОЛЕННА!!!! насколько правомерны его действия? и как оспорить его решение? может ссылки на статьи какие то есть? во вторник предстоит разговор с ним!!!! помогите!!!!
    • договор есть?
  • Полина Павлова
    Процедура увольнения за опаздания: какая статья и что делать если человек опаздывает на час систематически
    • Ответ юриста:
      Так согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( в Вашем случае опоздание) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.А положения статье 194 Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
  • Василий Куравлев
    Спасите ради Бога!!!!Умоляю!!!!. Очень прошу помогите решить задачку!!!! Умоляю!!! !Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова была наложено дисциплинарное взыскания за опоздания на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работу. Суд в иске Симонову отказал. 1)Законен ли отказ суда? 2) Что является основанием для увольнением п. 5 ст. 81 ТК РФ? 3)что понимается под неоднократным не исполнением трудовых обязанностей? заранее спасибо
    • Не поминай имя Господа в суе:)