Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]  ✍ Читать комментарий к статье
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 194

Консультации юриста по ст. 194 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Дарья Лазарева
    Через какое время снимается выговор, объявленный генеральным директором по результатам проверки инспекции по труду? в в г. Москва. Выговор был объявлен в сентябре прошлого года, а в августе 2009 снова проверка трудовой инспекции. Каким взысканием она может закончится? Вроде всё нормально в документах....но они же приходят не за тем, чтобы объявить благодарность....Подскажите плиз....
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса - если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Взыскание, наложенное в сентябре 2008 года будет снято автоматически в сентябре 2009 года.Также, Ваш работодатель мог снять Вам взыскание к какому-нибудь празднику, просто наверное инициатива ни от кого не исходила.А взыскания, согласно статьи 192 Трудового кодекса, может быть только три:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не переживайте, может быть все еще закончится хорошо!!! !
  • Вячеслав Марфенькин
    Помогите решить задачу по трудовому праву?.. Полтора года назад рабочему Малкину Д.А. за нарушения труд дисциплины был объявлен «выговор». С учетом того, что до настоящего времени взыскание не было снято, его начальник предоставил Малкину Д.А. отпуск в зимнее время вопреки утвержденному на предприятии графику предоставления отпусков. Малкин обратился за разъяснением к юристу предприятия. - Руководствуясь требованием закона, дайте необходимое разъяснение Малкину.
    • Ответ юриста:
      Вот ответы на эти несложные вопросы: В соответствие с ч. 1 статья 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В соответствие с ч. 2 статья 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так, что работодатель кругом неправ.
  • Богдан Большин
    Знающим. Сколько раз нужно опоздать на работу, что бы опоздания признали систематическими? Я опоздал 3 раза в течении полугода.
    • Ответ юриста:
      Так согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( в Вашем случае опоздание) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Восточном административном округе (ВАО) (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.А положения статье 194 Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Таким образом, действия работодателя, даже если они согласованы сторонами путем подписания письменного соглашения возможно оспорить.С другой стороны в обращении к работникам хотелось бы отметить, что опоздание само по себе негативно сказывается на отношении к Вам работодателя, так как ваши отличные профессиональные качества "смазываются"В вашем случае, если за предыдущие опоздания не применялись ни какие меры, то Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия только за последние опоздание.
  • Галина Матвеева
    как можно договориться чтобы позже пойти в декрет?
    • В ЖК дается больничный лист ровно в 30 недель, позже его вам никто не даст. Работодатель ровно в 30 недель отправляет вас в декрет. Если не секрет, зачем вам декрет позже?
  • Ольга Медведева
    я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только
    • По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до...
  • Владислав Бахарев
    есть ли закон в котором прописано на сколько можно опоздать!. не говоря про профессии в которых обязательно присутствие во время, ну там авиадиспетчер или машинист метро????
    • Ответ юриста:
      Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей в том числе относятся и неоднократные опоздания. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание, при условии, что оно не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ (например, прошел год с момента его применения) . Увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ) . Так что формально для увольнения достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза. На практике для увольнения работника необходимо «собрать» три-четыре дисциплинарных взыскания.
  • Марина Денисова
    Опоздание на работу до 15 минут. Добрый день всем! У нас на работе ввели штрафные санкции за опоздание на работу: до 15 минут - 300 рублей. Имеет ли руководство на это право? Вроде бы по ТК допускается задержка на 15 минут...
    • Ответ юриста:
      За опоздание работника работодатель имеет право привлечь к дисциплинарному наказанию, а также к дополнительному наказанию, не уменьшающее размер основного оклада и не изменяющего условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу штраф не является дисциплинарным наказанием, но может применяться только к уменьшению или лишению выплат премиальных, а не оклада, если такое прописано положением о премии, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Самовольное решение работодателя об уменьшении размера оклада является нарушением Трудового кодекса как удержание части зарплаты, последствия такого решения предусматривают административный и уголовный кодексы
  • Михаил Щолоков
    прав ли директор, если без предупреждения сделал сразу выговор?
    • Всё зависит от обстоятельств, да и нет такой обязанности с начала предупреждение, а уж потом выговор. Так что на усмотрение руководства. Конечно. Он директор, он во всем прав. Почитайте статьи Трудового кодекса РФ 192-194. Работа -это не...
  • Александр Сипачев
    Помогите срочно !!. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме , в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться . Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия , в снятии дисциплинарных взысканий?
    • Да вы, что? Ведь даже судимости и то через определенное время снимаются, а тут какой-то выговор. Вроде ничего не надо писать, так как выговор через год снимается автоматически.
  • Даниил Вельмукин
    помогите решить данную ситуацию!)Пожалуйста). Работник ОАО "Юг" Карпов периодически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодателя потребовал от него письменное объяснение ,в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику приговор. Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснения работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?Срок применения дисциплинарного взыскания?
    • Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Девушка) ) Вы откройте хоть Трудовой кодекс, если Вам заданы на дом задачи) Ведь Вы хотите стать юристом! Задачки-то самые простейшие!
  • Валерия Сергеева
    вопрос по трудовому договору
    • Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом. да ...у нас одного такого казла посадили ...а на зоне его пердолили во все дырки.. . поделом, ибо пидару - пидарово.. . :))) видимо ты бухаешь на работе Прям так уж и штраф.... Вы думаете...
  • Василий Филиппчиков
    С какого года беременным женщинам разрешено использовать 140 дней декретных до рождения ребенка?. Раньше было 70 до родов, 70 после.
    • Ответ юриста:
      Ни с какого. С чего Вы это взяли? И сейчас тоже 70 до и 70 после. Потому что листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам выдается в 30 недель беременности - это как раз и соответствует примерно 70 дням до родов. Раньше его не выдадут. Соответственно и использовать до родов 140 дней не получится. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности": 48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом) , а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) . При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) . Просто он оформляется суммарно без деления на дородовой отпуск и послеродовой. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Трудовой кодек РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Антон Наволоцкий
    помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву
    • послать на хрен эту администрацию ООО и студентов тунеядцев,,,, неужто трудно открыть труд кодекс и посмотреть меры взыскания им предусмотренные,,,, или лень матушка,,,, зачем тогда вам образование Вам помогут статьи 192-194 ТК РФ Даю...
  • Вера Колесникова
    права и обязанности в последний день отработки при увольнении. я работаю на заводе и в последний рабочий день должна обойти всех с обходным листом.. Вопрос: Должна ли я работать в последний день отработки или только заниматься обходным листом? И так как у нас на заводе 3 смены мастер заставляет в последний день отработки выходить во вторую смену которая идет с 16.00-00.30 имеет ли он на это право???. Вопрос: Должна ли я работать в последний день отработки или только заниматься обходным листом И так как у нас на заводе 3 смены мастер заставляет в последний день отработки выходить во вторую смену которая идет с 16.00-00.30 имеет ли он на это право?
    • Ответ юриста:
      Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы реально тоже не можете после 16час подписать Лист у всех, кого нужно, тоже неважно. Отсутствие Обходного Листа-не повод НЕ увольнять. Вас в последний рабочий день должны оформить как уволенную, выдать вам документы и полный расчёт. Либо прийдите не в 16час, а в 10.
  • Виктор Тысячнов
    С какого возраста дети могут устраиваться на работу? какими законодатеоьными актами это оговаривается?
    • Ответ юриста:
      Заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет ( ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения) ) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
  • Петр Король
    Ожидаю визита судебных приставов. В каком виде оформить бумаги на предметы быта во избежание ареста?. Прописана и проживаю с 9тилетним сыном в квартире мамы (она собственница) . Мама проживает отдельно от нас. Имеем предметы быта и бытовую технику. Как и в каком виде оформить бумаги на все наше домашнее хозяйство, передав все наше имущество маме? , или лучше сыну? , чтобы избежать ареста ? (т. к. ожидаем визита ССП) . Как это лучше сделать-договором дарения, или актом приемки-передачи? В произвольной форме? Или все-таки нотариально заверенной?
    • вывези на время, поживете и без нее
  • Ольга Дмитриева
    Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
  • Станислав Нелидов
    Какие риски запрещает страховать Гражданский кодекс? Перечисление.
    • Какие риски запрещает страховать Гражданский кодекс? - готова проверить твои познания в ГК РФ 1. Эта статья выделяет пять видов или точнее, групп объектов страхования, в отношении которых специальными законами (только законами, ибо статья не...
  • Анастасия Тимофеева
    Помогите с "задачей" по ТК. Администрация решает вопрос об оформлении Ивашкова Семена 15-ти лет (не учится) на работу дворником на полную ставку. Задание: какие правила оформления на работу должны быть соблюдены? Какова может быть продолжительностью рабочего времени у Ивашкова, и как будет производиться оплата за работу? Вот мне не понятно как он может НЕ учиться в 15 лет. Ведь закончить он может только в 16 лет 10 классов, правильно?? ? Как так на полную ставку, ему ведь нет 18 лет. Правильно ли я понимаю, что работать он может только с разрешения родителей с 14 лет и на пол ставки?? ? Если можно подскажите, какие статьи посмотреть. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!! ! :-)
    • Ответ юриста:
      во соответствии со ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. продолжительность рабочего времени ивашкова будет сокращенная: ст. 1. Необходимость установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет вызвана сокращением продолжительности их рабочего времени. В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю (60% от нормального рабочего времени взрослого работника) , в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (87,5% от рабочего времени взрослого работника) . Поскольку нормы выработки для молодых работников в соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК устанавливаются пропорционально их рабочему времени, для работников в возрасте от 15 до 16 лет они составляют не более 60%, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 87,5% от нормы выработки взрослого работника. Более низкие нормы выработки могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором. 2. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы, установленной для работников соответствующего возраста. Таким образом, обучающиеся в образовательных учреждениях работники в возрасте от 14 до 16 лет имеют рабочее время не более 12 часов в неделю (30% от рабочего времени взрослого работника) , в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю (приблизительно 43,5% от рабочего времени взрослого работника) . Соответственно, и нормы выработки для них составляют не более 30 и 43,5% от норм выработки взрослого работника.
  • Яков Гольцев
    Документы на выселение. Управляющая компания подала документы в суд на выселения из общежития за долги по ком. услугам (примерно 100 тыс. в последние 6 месяцев платежи не производились) . В комнате прописан отец (собственник вроде) и сын ( 24 года) Проживает только отец. На вопрос почему не платили раньше : Отец - алкоголик, а его сын уехал в другой город, а до этого он просто не работал ( уволили) . Сейчас сын хочет, чтобы отец продал свой гараж для того, чтобы погасить долг ( раньше отец ни в какую не хотел это делать) Вопросы: 1. Можно ли будет договориться с судом? Если да, то что для этого нужно 2.Можно ли насильно удерживать часть денег из зарплаты отца в часть погашения долга? ( иначе все пропьет) 3.Если с судом нельзя будет договориться, то куда выселят? Всем спасибо за ответы
    • Ответ юриста:
      общежитие - специализированный жилищный фонд и предоставляется на время учебы или работы. На этом основании выселяйте и снимайте с рег учета. и прикладывайте расчет денежных требований с указанием суммы. выселят в пустоту, деньги удерживаются на основании решения суда, с судом не договаривайтесь дело уже такое выйгрывал - все получиться)
  • Артем Однокозов
    Отпуск по беременности и родам Дают этот отпуск с начала 30-й недели. . или с конца? сидим с женой, гадаем
    • В <noindex><a rel="nofollow" href="http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" title="Российская Федерация" target="_blank" >...
  • Степан Пьяных
    посадили в тюрьму.что будет с кредитами. Человека посадили в тюрьму, на него оформлены кредиты в нескольких банках в общей сложности тысяч на 50. Что происходит с кредитами в данной ситуации? Имущества и поручителей у него нет. Могут ли суд. приставы забрать стиральную машину и холодильник, если на чеке стоит его подпись, хотя оплачивала покупку его мама. Может быть просто порвать чек, имеют ли тогда суд. приставы забрать быт. технику из квартиры, где этот человек просто прописан?
    • Ответ юриста:
      ФЗ Об исполнительном производстве - Статья 79. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. ГПК РФ - Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам 1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части) , если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 № 194-ФЗ) земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2004 № 194-ФЗ, от 02.10.2007 № 225-ФЗ) предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку) , а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; (в ред. Федерального закона от 02.10.2007 № 225-ФЗ) семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; (в ред. Федерального закона от 02.10.2007 № 225-ФЗ) топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник. Чеки можно убрать и доказывать судприставам, что это предметы обихода единственные в семье, и необходимы ребенку, если есть, и др. членам семьи (см. перечень выше) . Ежемесячно по кредиту делается расчет обязательного платежа в месяц, пытайтесь сами его оплатить. Суммы небольшие (у меня например 40000 руб. долгу, а плачу ежемесячно 2500 руб.) . Думаю пример понятен. Судпристав направит по месту отбывания срока осужденного исп. листы, но это уже после судов, и постановления о б обращении взыскания на денежные средства должника (з/плата, пенсии, деньги поступившие по переводам и т. д. ) и таким образом будут гаситься долги.
  • Виктория Мельникова
    Пожалуйста, помгите найти статьи Трудового кодекса Республики Казахстан.Декретный отпуск!. Декретный отпуск!
    • Ответ юриста:
      Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей) , усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей) , женщинам (мужчинам) , усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) , предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г. ) (см. стар. ред. ) 1) отпуск по беременности и родам; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г. ) (см. стар. ред. ) 2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) ; 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей) , усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 настоящего Кодекса. 3. Исключен в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г. ) (см. стар. ред. ) Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) , предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; 2) родителю — одному воспитывающему ребенка; 3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей) . 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. 3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность) . 4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
  • Станислав Вальцев
    Вопрос по норме рабочих часов в месяц. Пожалуйста, помогите разобраться!. Я работаю продавцом- консультантом в сетевом магазине. Работа по 12 часов в день на ногах. При моем графике выходит 192- 194 рабочих часа в месяц. Это нормально? Требовать ли мне доплату за это?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте Ксения! На основании 91 статьи Трудового Кодекса (понятие рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (в месяц 160 часов) в соответствии со статьей 99 трудового кодекса (Сверхурочная работа ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. в соответствии со статьей 152 трудового кодекса (Оплата сверхурочной работы ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ксения выбирайте устраивающий Вас вариант и обращайтесь в бухгалтерию, опираясь на вышеуказанные источники трудового законодательства, Удачи Вам!
  • Валентина Титова
    Нужна помощь. Муж виновник тройного ДТП, по гражданскому иску потерпевшие требуют очень большую сумму, которую выплатить просто не реально. За мужем никакое имущество не числится все оформлено на меня и сына, имеют ли право описать движимость и недвижимость членов семьи???
    • Ответ юриста:
      Могут наложить арест на Ваше совместное имущество, нажитое в браке с целью выделения половины Вашего мужа- Статья 45.Семейного кодекса РФ: Обращение взыскания на имущество супругов 1. По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания. 2. Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них. Если приговором суда установлено, что общее имущество супругов было приобретено или увеличено за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем, взыскание может быть обращено соответственно на общее имущество супругов или на его часть Статья 46 Семейного кодекса РФ: Гарантии прав кредиторов при заключении, изменении и расторжении брачного договора 1. Супруг обязан уведомлять своего кредитора (кредиторов) о заключении, об изменении или о расторжении брачного договора. При невыполнении этой обязанности супруг отвечает по своим обязательствам независимо от содержания брачного договора. 2. Кредитор (кредиторы) супруга-должника вправе требовать изменения условий или расторжения заключенного между ними договора в связи с существенно изменившимися обстоятельствами в порядке, установленном статьями 451 - 453 Гражданского кодекса Российской Федерации. На имущество детей арест невозможен.
  • Зинаида Федотова
    Арест имущества физ. лица. Ситуация такая: Человек прописан в квартире, но не является её собственником. Имеют ли приставы право забрать все, что есть в квартире или они должны забрать только часть имущества?
    • только то имущество которое принадлежит этому человеку, если у него нет имущества, то не заберут ни чего
  • Виталий Немков
    Мне 13 лет и я хочу со своей подружкой временно поработать няней, ведя такое возможно кк вы думаете?. Понимаете, мне сейчас очень нужны деньги, и нам с подружкой посоветовали пойти нянями, но я н знаю возьмут ли девочек 13-14 лет на работы.
    • вас не воьмут-это 100 пудов
  • Лилия Баранова
    В соответствии со статьей 192 ТК РФ возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию. в виде "выговора" если до этого у него не было даже "замечания"?
    • Можно! Т. К. наказание должно быть соразмерно тяжести проступка.
  • Константин Авилов
    Первый закон который регулировал трудовой стаж?. В 1803 году Александр I установил срок службы 25 лет, за который государство обязано было уплачивать пенсию. В 1827 году и далее сроки и размеры пенсий государственным служащим менялись. А вот про граждан законов не нашел. Неужели только в 1956 году начали учитывать трудовой стаж и выплачивать пенсии? Подскажите кто знает
    • Ответ юриста:
      Хочу уточнить: Постановлением 1У (четвёртой) сессии ВЦИК 9-го созыва 9 ноября1922 г. - "СУ" 1922 г. № 70, ст. 903 1. Ввести в действие Кодекс Законов о труде 1922 года с 15 ноября 1922года. 2. С момента вступления его в силу отпадает действие Кодекса законов о труде издания 1918 г. ! ("СУ" №87- 88). Все прочие узаконения и распоряжения по труду теряют силу, поскольку они противоречат правилам вводимого кодекса. Так что, наверно, надо с 1918 года считать, но желательно текст посмотреть. О трудовом стаже указано в статье 176 КЗоТ РСФСР от 1922 г. В комментарии к этой статье ссылка на Пост. ЦИК СНК СССР 13 февраля 1930 г. - "СЗ" №11, ст. 132; №51, ст. 528 "О пенсиях и пособиях по социальному страхованию". Смотри по этой ссылке там все КЗоТы с 1918 года. Самому интересно стало. У меня только книжечка КЗоТ РСФСР 1938 года издания. ссылка не сработывает. Набери в поиске Яндекс КЗоТ РСФСР 1918 г. КЗоТ РСФСР 1922 года и там много выскочит.
  • Евгений Борин
    Трудовое право. Подскажите с вопросом. Работник был устроен на работу по срочному трудовому договору, зарплата выплачивалась ему регулярно, но в пенсионный фонд отчислений не производилось ( забыли оформить) Вопрос Работник обратился в прокуратуру какая будет ответственность в отношении юр лица. Если можно то дайте ссылку на НПА. Заранее благодарю.
    • Ответ юриста:
      Ответственность работодателя предусмотрена законом "Об обязательном пенсионном страховании" от 15.12.01 г. № 167-ФЗ. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченных сумм страховых взносов. Если деяние совершено умышленно, то это влечет взыскание штрафа в размере 40% неуплаченных сумм страховых взносов. Несвоевременное сообщение работодателем сведений, которые в соответствии с вышеназванным законом он должен был сообщить в орган Пенсионного фонда РФ, влечет взыскание штрафа в размере 1 тыс. руб. Те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, влекут взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. Во-вторых, Уголовный кодекс (ст. 199 УК РФ) содержит норму, в соответствии с которой уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации, совершенное в крупном размере, наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) лицом, ранее судимым за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, а также статьями 194 или 198 настоящего кодекса; в) неоднократно; г) в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок от двух до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
  • Леонид Мазуркевич
    Что платится в первую очередь- текущие налоги и сборы или задолженность по налогам и сборам
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктом 2 Статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации списание денежных средств осуществляется в следующей очередности платежей: Первая очередность платежей – осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов Вторая очередность платежей – производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств, для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору. Постановлением Конституционного Суда РФ рассмотрен вопрос очередности платежей и вынесено следующее определение: “Федеральными законами от 26.03.1998 N 42-ФЗ (ст. 17), от 22.02.1999 N 36-ФЗ (ст. 23), от 31.12.1999 N 227-ФЗ (ст. 35), от 30.12.2001 N 194-ФЗ (ст. 37), от 24.12.2002 N 176-ФЗ (ст. 32), от 23.12.2003 N 186-ФЗ (ст. 31), от 23.12.2004 N 173-ФЗ (ст. 26), от 26.12.2005 N 189-ФЗ (статья 26) установлено, до внесения в соответствии с решением Конституционного Суда Российской Федерации изменений в пункт 2 Статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , производятся в порядке календарной очередности поступления документов после перечисления платежей, отнесенных указанной статьей Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередности. Положение абзаца четвертого пункта 2 признано не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 N 21-П, исходя из того, что установленное в абзаце пятом этого пункта обязательное списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, означает только взыскание задолженности по указанным платежам на основании поручений налоговых органов и органов налоговой полиции, носящих бесспорный характер. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Третья очередность платежей – Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 декабря 1997 г. № 21-П признана не соответствующей статье 19 (части 1) Конституции Российской Федерации. До внесения изменений в ГК РФ списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , а также по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования осуществляется на основании следующего: Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.06.1998 г в решение Верховного Суда РФ от 10.12.1996 N ГКПИ96-325-339, 346 внесено изменение: «…при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , должны производиться в порядке календарной очередности поступления документов после перечисления платежей, отнесенных статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередности» Четвертая очередность платежей - производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не преду
  • Елена Калинина
    Процедура увольнения за опаздания: какая статья и что делать если человек опаздывает на час систематически
    • Ответ юриста:
      Так согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( в Вашем случае опоздание) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Восточном административном округе (ВАО) (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.А положения статье 194 Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
  • Кирилл Мижурин
    Можно ли уйти после 9 класса и негде не учится, а сразу пойти работать?
    • Ответ юриста:
      Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст. 63, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)) Но лучше получи профессиональное образование.
  • Юлия Сорокина
    Вопрос по ГП. Может, ли несовершеннолетний (15 лет) работать в кооперативе? И кто несет ответственность за убытки в случае, если к примеру несовершеннолетний разбил на работе витрину (находясь в нетрезвом виде) ?
    • Ответ юриста:
      1-я часть вопроса: Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2-я часть вопроса: Разбитая витрина - это административный проступок. административная ответственность наступает с 16 лет, т. е. несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет сам будет нести ответственность. Если он не имеет самостоятельного заработка, материальную составляющую деяния будут нести родители или законные представители несовершеннолетнего (попечители) . Если подросток не достиг 16 лет - ответственность на родителях или законных представителях (опекунах, бабушках, дедушках и и т. д. )
  • Иван Будиловский
    кто имеет льготы по транспортном налогу?
    • На основании ст. 356 Налогового Кодекса РФ, Законом Орловской области 289-ОЗ от 26.11.2002 г. О транспортном налоге от уплаты налога освобождаются: - Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Российской Федерации, граждане...
  • Максим Садовчук
    Оплата в ночное время!. Подскажите, на основании какого ФЗ РФ или Постановления Правительства РФ осуществляется оплата работы в ночное время? Заранее Благодарна!
    • Ответ юриста:
      Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ( статья 154 ТК РФ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Содержание данной статьи изменено. Законодатель, сохранив прежнюю гарантию о повышенном размере оплаты труда в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях и не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, возложил на Правительство РФ обязанность по установлению минимальных размеров повышения платы за работу в ночное время с учетом мнения РТК по регулированию социально-трудовых отношений. Норма об установлении конкретных размеров повышения платы за такую работу коллективными договорами дополнена также локальными нормативными актами. Как и прежде, эти размеры могут быть установлены и трудовым договором. Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размеров доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде. Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего данный вопрос, в российском законодательстве нет. До недавнего времени продолжал применяться союзный акт, предусматривавший размер доплат за работу в вечернюю смену и в ночное время (п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"). Он предусматривал доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене; указанная доплата за работу в ночное время должна была производиться, если не менее 50% ее продолжительности приходилось на ночное время. Правило о том, что размер доплаты за работу в ночное время, как и в других случаях оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть ниже предусмотренного законодательством, нашло свое подтверждение и в порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Этот порядок предусмотрен в Разъяснении Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4 п. 3 этого Разъяснения устанавливает, что доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.) , применяются в ранее установленных порядке и размерах. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17работникам здравоохранения и социальной защиты населения установлены доплаты за работу в ночное время: работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
  • Карина Комарова
    ссылочная и бланкетная норма права в ТК РФ
    • Диспозиция - описание деяния в Особенной части УК, где каждая статья содержит одну или несколько диспозиций. Диспозиции принято делить на четыре вида: простые, описательные, бланкетные и ссылочные. В простых диспозициях деяние называется без...
  • Алина Давыдова
    что грозит за неуплату налогов?
    • Уголовная ответственность или административная, в зависимости от суммы скрытой от налогов
  • Анатолий Фурсаев
    Могут ли за длительную неуплату кредита банку опечатать имущество и квартиру?а если должник в ней только прописан?. при этом квартира должнику не принадлежит, а принадлежит одному из членов семьи. Должник в ней только прописан!
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Глава 8. ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ИМУЩЕСТВО ДОЛЖНИКА Статья 79. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам 1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: - жилое помещение (его части) , если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; - земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2004 N 194-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ) - предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; - имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда (> 443 000 руб) - используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку) , а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; - семена, необходимые для очередного посева; - продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; - топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; - средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; - призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник. Так что если у вас нет двух и более квартир, фешенебельной дачи, крутой иномарки, бриллиантов и золота, племенных жеребцов-производителей и складов с черной икрой - беспокоиться нечего. Банку нужно не ваше имущество, а деньги для погашения долга, которые можно было бы получить от его реализации. Вот и пусть попробуют реализовать ржавые "Жигули", сарайчик на 6 сотках, Мурку-мышеловку и допотопный компьютер
  • Наталия Романова
    Дисциплинарное взыскание имеет срок давности? ( вопрос от наглой беременной). Сегодня мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на работе. У меня 27 недель, осложненная беременность, ушла потому что (простите) обострился геморрой с кровотеченнием, руководства не было, я оставила заявление секретарю " прошу отпустить меня по причине плохоего самочувствия". Сегодня с меня потребовали объяснительную, я написала, но мне ответили что заявление мое не принимают т.к. причина не уважительная и составили на меня акт о диспицлинарном взыскании ввиде замечания. Я ухожу в декрет через 3 недели, на работу ближайшие 1,5г не собираюсь. Скажите, дисциплинарные взыскания имеют срок давности? Ведь даже судимость гасится через какое-то время..) Оннулируется ли мое замечание через какое-то время
  • Вероника Федорова
    Здравствуйте!. Скажите пожалуйста с КАКОГО часа работа считается вечерней и ночной? Как такая (сверхурочная) работа должна оплачиваться? У нас на работе начальство придумало графики- с 8часов до 17-ти с обедом с 12 до 13часов. Второй график с 12 до 21часа с обедом с 16 до 17часов. Третий график с 14 до 23часов с обедом с 18 до 19 часов. ВСЕ три смены считаются ДНЕВНЫМИ. Ночная сменя приходит в 20 часов и работает до 8 утра. Им платят ночную надбавку, а нам нет. Как нам быть?? ? Спасибо большое!
    • Ответ юриста:
      Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. обратитесь в инспекцию труда
Добавьте комментарий или задайте вопрос: