Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]
Согласно ст. 194 ТК особенности таможенного декларирования товаров могут устанавливаться таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством государств - членов Таможенного союза в зависимости от категорий товаров и лиц, их перемещающих. К силу таких случаев ТК относит:1) если декларант не располагает точными сведениями, необходимыми для таможенного декларирования (неполное таможенное декларирование товаров);2) при регулярном перемещении через таможенную границу товаров одним и тем же лицом в течение определенного периода времени (периодическое таможенное декларирование);3) при перемещении товаров трубопроводным транспортом и по линиям электропередачи (временное таможенное декларирование);4) при перемещении товаров в несобранном или разобранном виде, в том числе некомплектном или незавершенном виде, в течение установленного периода времени (таможенное декларирование с указанием одного классификационного кода по Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности).В Российской Федерации и Республике Казахстан указанные особенности установлены соответственно Федеральным законом "О таможенном регулировании в Российской Федерации" (ст. ст. 212 - 216) и Кодексом Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" (ст. ст. 292 - 295). В соответствии со ст. 83 Таможенного кодекса Республики Беларусь особенности таможенного декларирования товаров вправе устанавливать Правительство Республики Беларусь, если иное не определено Президентом Республики Беларусь.
Комментарий к статье 194

Консультации юриста к комментариям ст. 194 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вероника Федорова
    Здравствуйте!. Скажите пожалуйста с КАКОГО часа работа считается вечерней и ночной? Как такая (сверхурочная) работа должна оплачиваться? У нас на работе начальство придумало графики- с 8часов до 17-ти с обедом с 12 до 13часов. Второй график с 12 до 21часа с обедом с 16 до 17часов. Третий график с 14 до 23часов с обедом с 18 до 19 часов. ВСЕ три смены считаются ДНЕВНЫМИ. Ночная сменя приходит в 20 часов и работает до 8 утра. Им платят ночную надбавку, а нам нет. Как нам быть?? ? Спасибо большое!
    • Ответ юриста:
      Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. обратитесь в инспекцию труда в ЮВАО
  • Алла Миронова
    коллеги,как считать срок 1 год,через который снимается взыскание:по ст.194 ТК РФ или по п.33 Пост.Пленума 63 28.12.06 ?. по ст. 194 ТК РФ срок считается от взыскания до взыскания, а вот по п. 33 Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 срок считается от взыскания до следующего нарушения, если я правильно понял?
    • Ответ юриста:
      Юрий, лично я полагаю, что в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2012г. речь идет о праве работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание в период, когда работником уже было предоставлено заявление о расторжении трудового договора (увольнении) по его инициативе. И только. То есть, применительно к п. 33. постан-ия, речь о неоднократности применения дисциплинарного взыскания. И еще, в п. 33 постан-ия ссылка на ст. 193 Гражданского кодекса РФ (далее- ГК РФ, а не ст. 194. Вы не опечатались? А в силу статьи 3 ГК РФ, полагаю, что соответствующая его статья имеет высшую юридическую силу, ибо постановления Президиума ВС РФ - это правопреминительная практика (позиция) , но не Закон (ГК РФ) . Кроме того, сами судебные акты (постановление) не должны противоречить действующему законодательству. На мой взгляд ст. 194 ГК РФ применяется для случаев, связанных с каким-либо действием, например, как-то: см. пункт 2 ст. 194 ГК РФ. По моему мнению в вашем случае следует руководствоваться ст. ст. 192 -193 ГК РФ.
  • Анна Попова
    Помогите разобраться!. Если на работника,которого на работе работодатель застал в состоянии алкогольного опьянения,был составлен соответствующий акт,то применима ли к этому случаю ст.ст.192,193 и 194,это будет являться дисцип.взысканием,каков срок действия этого акта?
    • Ответ юриста:
      1) применимы 2) Акт сам по себе дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение. Акт является основанием для наложения данных взысканий 3) Акт сам по себе сроков действия не имеет. Но есть сроки давности наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Юрий Базунов
    Здравствуйте! Мне 15 лет. Можно ли работать официанткой с разрешения родителей? Или мне надо ждать 16-ти лет?. А можно тогда устроится на другую работу?
    • Ответ юриста:
      Ну а теперь правильный ответ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) : Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. И ещё (НО ЭТО УЖЕ ЛИРИКА) : работа официантом достаточно тяжелая (знаю, проверял) - лучше учитесь и становитесь высококвалифицированным специалистом в какой-то области (что нравиться) . У нас и так пол-страны загибается на неквалифицированном, низкооплачиваемом труде. Ну а пить и курить травку Вас быстро научат в каком-нибудь кабаке (ресторане) .
  • Олег Батюшкин
    Какие последствия влечёт за собой выговор?
    • Ответ юриста:
      Главное правовое последствие заключается в следующем: если до истечения года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности (это период действия выговора) появится еще хоть один дисциплинарный проступок, за который м. б. наложено взыскание, работодатель вправе уволить по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Добавьте комментарий или задайте вопрос: